杨芳林乡村干部教育与管理情况

第一篇：杨芳林乡村干部教育与管理情况

杨芳林乡村干部教育与管理情况调研报告

村干部是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是社会主义新农村建设的带头人。这支队伍建设得如何，直接关系到农业和农村现代化的进程。根据县委的安排，9月5日至15日，我乡抽调专门人员对全乡9个村的干部队伍现状进行了专题调研，并就下一步如何加强村干部队伍建设做了一些有益的探索。当前村干部队伍基本情况

目前，我乡9个村委会中共有村干部38人，其中男29人，女9人；35岁以下的5人，36岁至45岁的11人，46岁至60岁的22人；小学文化的1人，初中文化的16人，高中文化的14人，大专以上文化的7人；村党支部核心作用发挥好的村7个，一般的1个，差的个。村级后备干部总共31人，其中35岁以下的20人，36岁至45岁的11人；具有大专以上文化的5人，高中文化的23人，初中文化的3人；具有一技之长的6人。近年来，我乡始终把村干部队伍建设做为农村工作的重点，适应新形势的要求，加强了对村干部的思想政治教育，提高村干部的政治素质，改进了村干部的工作作风。结合实际加强了村干部的实用技术和工作业务培训，增强了村干部带领村民致富奔小康的本领，村干部工作能力进一步增强。开展村级财务清理、村务公开活动，实行村帐乡管，加强了对村干部的监督管理，村干部队伍建设取得了较好的成绩。

一是村干部管理逐步规范。建立健全了村干部岗位责任制和监督机制，相继实施了村干部述职评议、村级财务清理、村务公开、村委会直选和村干部重大事项报告等制度，形成了一套比较

完整、规范的选举、决策、参与、监督体系，使村干部管理逐步走向了公开化、科学化、民主化和规范化。对村级干部的任职条件、职数配备、选拔任用、教育培训、奖惩监督等7个方面进行具体规定。乡党委每年对村党的建设、经济建设、完成各项任务、精神文明建设和计育综治工作等五个方面进行考核。村内各级人大代表、政协委员，离退休人员、村民小组长、村民代表，每年对村干部进行一次评议。对在其位不谋其政、一年内连续外出2个月以上或累计外出3个月，以及受到留党察看、行政拘留处分，或两次被群众评议为“不满意村干部”的村干部，及时予以调整。

二是落实了村干部激励保障机制。落实了村干部报酬待遇，建立了奖惩制度，与干部工资挂钩；积极为村主职干部申报养老保险，解决他们的后顾之忧；落实了村干部离任生活补助制度，及时申报；

三是大力加强基层党组织建设。建立了村支书抓党建工作述职制度，制定和完善了基层组织建设考评办法；全面推进村级党务政务事务公开，明确了责任追究制度；以签订党员目标管理责任状为手段，以无职党员设岗定责、农村远程教育为抓手，对党员干部进行政治思想、法律法规和农村实用技术等方面的培训，提高党员干部素质。

四是充分发挥党员带头示范作用。以“把农村党员干部培养成发展能手，把发展能手培养成党员干部，带头致富，带领群众共同致富”为目标，着力鼓励和支持返乡党员创业。

五是加强后备干部队伍建设。各村都高度重视后备干部队伍建设，后备干部队伍在人员类别、年龄和文化结构方面逐步趋于合理，且大部分有一技之长，后备干部队伍建设稳中有进。

总的来说，我乡村干部整体素质较高，是一支战斗力强的队伍。大部分村“两委”能认真实践“三个代表”，贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展农村工作，完成各项任务，主动为人民群众脱贫致富出谋划策，严格依法办事，公道正派，在群众中威信高，能积极开展上级布臵的各项工作，基本按要求完成工作任务。

存在的主要问题

虽然我乡村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：

一是选拔任用的民主程度有待提高。村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。有些村民怕耽误农活，不愿参加投票。

二是教育培训机制有待完善。村党员干部教育培训机会少，制度难健全。个别村一年到头难得举办1-2期党员干部培训；培训的内容贫乏，主题不突出。大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，对市场经济、产业结构调整、农村实用技术、特别是新农业技术的内容较少；培训方式简单，手段不先进。一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料等形式，很少请专技人员授课、实地培训或外出参观，效果不理想。

三是管理监督工作有待加强。村民对村干部的监督流于形式。近几年，各村进行了村级财务清理，实行了村务公开，设立了村务公开栏，对村干部的监督起了很好的作用，但仍有极少部分村

村务公开内容不及时、不完备。

四是极少数村班子战斗力不强。少数村两委班子成员不团结。存在争政或搁政现象，村干部互相扯皮，互相拆台，工作互相推诿，影响工作，驾驭全局的能力和水平不高，在群众中威信不高。

五是后备干部队伍培养难。一般村对后备干部只确定好人就算了事，平时缺少有意识的帮带和专门的培训。同时一部分后备干部外出务工，培养管理难以到位。

对策与建议

一是加强村干部、村民和乡镇干部政策法制教育，增强他们的政策法制观念，依法治村。特别是要加强《中国共产党农村基层党组织条例》和《村民委员会组织法》的学习。正确认识和理顺乡镇政府与村委员会、村党支部与村委员会、村民与村委员会几者之间的关系，明确各自的权利和义务。

二是各村党支部要健全和严格执行各项制度，发扬党内民主，充分发挥党员的先锋模范作用。村委会要自觉接受村民的监督；村民要增强当家作主和民主法律意识，主动参加对村公共事务的管理和监督；乡镇干部要加强政策法律、市场经济知识、农业科学技术的学习，提高指导水平。

三是改革村干部选拔任用方法。要大力选拔靠得住、有本事、优秀年轻的村干部，选准配强村级领导班子。在村支部选举中全面推行“两推一选”，在村委会选举中，严格进行直选。在不违反有关法律的前提下，可借鉴国家公务员管理方法，试行村干部公职化管理。加强村级后备干部的选拔工作。每年要组织一次村级后备干部推荐工作，采取“二考一公示”的方法，保证每村不少于3人。注重从科技专业户、致富能手和高中、中专毕业生、复

退军人中选拔培养“一把手”后备人选。

四是改进村干部教育培养方式。抓观念更新，引导村干部牢固树立发展和创新的意识，发扬艰苦奋斗和自力更生的优良传统。抓岗位培训，增强村干部履行岗位职责的能力。分期分批举办培训班，对村干部进行岗位素质培训。对新任职的村干部，凡年龄在45岁以下的，参加任职资格培训，考试合格者，取得任职资格。定期举办短期培训班，提高村干部驾驭市场经济能力和水平。加强对村级后备干部特别是“一把手”后备干部的教育培养。抓学历教育，提高村干部文化水平。每年可挑选部分优秀年轻村干部到大中专院校短期培训，或参加党校、电大学历进修。支持和鼓励村干部参加各类成人学历教育。抓致富技能培训，发挥村干部带头致富的作用。每年不定期地组织村干部进行农村实用技术培训，力争使每位村干部能掌握1—2门实用技术，使60%以上的村干部成为带头致富模范。树立一批勤劳致富、科技致富的村干部典型，进行广泛宣传。

五是强化村干部的考核激励机制。明确责任机制。实行村党支部和村委会“一把手”负责制，并按照职位分工确定每位村干部的岗位职责，做到权责一致、责任明确、团结协作、齐抓共管；完善目标机制。按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定任期目标和年度工作目标，推行目标管理；强化考核机制。坚持定性考核与定量考核结合。根据各村实际，对各项工作进行量化，在确定考核指标时，既突出工作目标的完成情况，又对其它方面做好充分考虑，赋予相应的分值，方便具体操作。坚持平时考核与定期考核相结合和乡镇考核与群众评议相结合，力求考核结果客观公正；严格奖惩机制。根据考核结果，积极运用奖惩手段，对一些政治立场坚定、作风正派、富有进取心和奉献精神的村级班子和村干部给予表彰和奖励，表现突出的村干部，给予提拔使用，吸收到国家干部队伍中来；建立末位淘汰制度。对村党支部，尤其是党支部书记进行全方位的考核，处在末位的或有严重违法、违纪行为的，给予辞职或免职处臵。通过考核和综合衡量，对不履行职责、没有实现自己承诺、处在末位的村委会成员进行离岗教育或召开村民大会依法予以罢免。

第二篇：杨芳林乡财政所学习周情况汇报

杨芳林乡财政所学习周情况汇报

根据县局统一部署本周为学习周。杨芳林乡财政所集中全所干部职工从周一至周五，按照县局布置的五个方面的内容进行了集中学习和讨论，并做了相应的学习笔记，现将学习情况汇报如下：

周一：学习了省委省政府部署开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动，重点学习李鸿忠书记的“五进”要求即“稳神竞进、逆势而进、实虚并进、扎实推进、激情奋进；谋事干事促发展，抓早抓紧抓落实，勇于担当敢作为，加强学习善作为，勤政为民谋福祉。

周二：学习了杜书记的两个讲话，重点学习了“四个表率”和“建设六型通山”的总体要求。

周三：学习了胡县长的《政府工作报告》，重点学习了全县经济社会发展的总体要求和今后五年要实现的主要奋斗目标，以及2012年的工作安排。

周四：学习了省、市、县财政工作会议精神，注重学习了王厅长的如何做好2012年财政工作的几点意见，万局长的“五个始终”和如何抓好2012年工作的五点保障措施，着重学习了金局长2012年全县财政工作的总体思路和要做好六个方面的工作及四加强一落实。

周五：学习了金局长在全县财政系统治庸问责争做“四个表率”主题活动推进会上的讲话，重点学习金局长所讲的“三点意 1

见”即一要解决好认识问题；二要认识到存在的突出问题；三要确保收到实效抓出长效。进一步提振精神面貌，切实转变工作作风，努力提升服务效能，为财政改革发展贡献自己的力量。

一周来，全所干部职工在讨论学习周活动中，天天一边坚持学习，一边工作，既贯彻了各项会议精神，也围绕“五必答”开展了讨论。下面是我所的 “五必答”：

1、上级要求是什么？

上级要求是2012年全县财政工作总体思路：全面贯彻全省财政工作会议和县委工作会议精神，以及科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，围绕“调结构、惠民生、抓改革、促和谐”进一步发挥财政宏观调控职能，落实积极的财政政策，着力推进经济结构调整和发展方式转变；进一步优化财政支出结构，加大对“三农”、教育、医疗卫生、社会保障和就业、保障性安居工程，节能环保、文化等方面的支持力度，着力推动社会民生事业发展；进一步深化财政改革、加强财政科学化、精细化管理、着力提高财政管理绩效争创一流的业绩迎接党的十八大胜利召开。

2、印象最深的是什么？

印象最深的是《金汉南同志在全县财政系统治庸问责、争做“四个表率”主题活动推进会上的讲话》。几年来财政所实行考核制度，结果是黄豆年年黄，黑豆年年黑，我们的工作差距在哪里？大体上该做的工作都做了，就是缺乏创新、安于现状。这需

要通过治庸问责来加经改进和解决。庸、懒、散、软问题时有存在，主要表现在：工作没有热情、不学、不思进取、作风散、形象散、素质不高、原则性不强，不敢担当。打铁自身硬，干部带好头，严格按四个表率的要求，从自身做起带动身边人，把适合的人按排到适合的岗位实行奖励机制，激发干劲。主要措施是一要加强思想教育；二是完善制度建设；三要强化督察问责。

3、新的政策是什么？

以“转型跨越”为主题，大力实施“产业突破、城乡统筹、开放先导、生态持续、人力保障、文化支撑”六大战略，加快推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化，注重保障和改善民生，着力打造全国新型能源基地、全国非钢治炼基地、全国山地度假旅游目的地、全省现代农业示范基地、鄂东南交通枢纽和物流基地，为建设富裕、宜居、畅通、文化、平安、和谐新通山而努力奋斗。

4、工作差距在哪里？

从这几年的考核来看，我所工作的主要差距在没有创新思维和调查研究，平时我们注重日常工作抓落实，创新调查研究是我们的短板，在工作评比中很是被动。这让我们深刻地认识到加强学习是我们创新思维，提高能力的重要途径。要想与时俱进，必须创新。只有通过学习，才能有效地提高辩证思维能力，才能打破束缚，大胆创新。调查研究，只有象“鸬鹚”一样沉下去深入到千家万户、田埂地头了解情况，才能把工作做到实，把账算到

细，把管理做精，符合实际，反映实情。才能让群众满意，领导放心

5、工作着力点是什么？

通过这次学习周的学习，结合我所工作存在的差距，在今后的工作中做好如下两点：

（一）加强学习是创新思维、提高能力的重要途径

健全学习制度。每月坚持集中学习三次以上，做到学习有计划，有笔记，有心得。全所上下形成一种浓厚的学习氛围。

1、抓好时事政治学习的同时及时传达学习上级文件会议精神。

2、是加强会计业务学习，不断提高财政财务工作水平。不学习就不能提升能力素质，对待工作就只能应付，甚至连应付都难以为续，更谈不上辩证思考和改进，谈不上创新。只有通过学习才能有效地提高辩证思维能力和创新能力，才能大胆创新，推动变革；只有学习才能对面临的新问题，让大家找到共同的认识基础，才能有效的统一思想，推动工作，所以，我所把学习制度、内容作为今年工作的第一个着力点来切实抓好。

一、做亲民爱民表率，树立基层财政形象

亲民爱民是党的宗旨要求，是执政需要。作为财政所服务的就是广大人民群众。我的的形象很重要，只有对群众满怀深情，全心全意为群众办实事，解难事，做好事，才能融合干群关系，进一步彰显基层财政所在基层政权中的重要作用。1建立工作制度，设立各项工作岗位制度，干部职工履职履责。2印发服务工

作指南，公布财政办事流程，让群众熟悉申报程序。3是健全服务体系，要求干部职工办事讲服务质量、效率和群众满意率，对符合政策规定各办事程序的工作做到“常事速办、急事急办、特事特办”。4是推文明用语。文明话语暖人心，财政所将文明用语贴上墙，要求干部职工平时用。

第三篇：师德教育月活动心得体会——晏芳林

师德建设活动月心得体会

三水校区学生工作办公室——晏芳林

教师的职责是教书育人，教师是知识的传授者，更是引导学生如何做人的引路人。可以说，教师是除家长外，对学生的成长影响最大的人。特别是大学生，他们在高中时期都是父母监护，在学校视老师为最亲近、最信任、最崇敬的人，所以教师的道德、人品表现会对学生产生极大的影响，甚至会影响其一生。所以，教师的师德不只是个人的问题，同时，一个教师只有有良好的师德，才能认真对待学生教育管理工作，才能取得良好的教育效果，才能得到学生的认可。因此，师德是教师的立身之本。而良好的师德师风，则是一个学校的立身之本。

师德的表现是多方面的，教师经常与学生在一起，教师对工作的态度，对学生的态度、对社会的看法，甚至其举止等等，其一言一行都会对学生产生影响。所以，我们要时刻规范自己的行为举止，为人表率。如工作中、深入学生课堂时、走访学生宿舍时都要衣冠整洁，精神饱满，不可将个人丝毫的不良情绪表现在校园各个角落。更不可在工作、生活上发牢骚，抱怨学校或贬损其他老师。否则，不仅会对学生产生不良影响，同时也会影响自己在学生心目中的形象。正人先正己，育人比教书更重要，知识的缺乏可以后天弥补，但一个人的道德观、世界观一旦形成，就很难再改变。所以，教师的责任绝不是仅仅是讲几节课。

师德也是认真对待工作的前提，没有良好的师德，就不会有对事业的责任心，就不可能对工作兢兢业业。只有视教书育人为自己的神圣职责，视学生为自己的子女，才能有端正的工作态度，饱满的工作热情，吃苦耐劳的工作精神。我在教育管理学生工作时，对每位同学的教育都是认真引导。这样虽然辛苦些，但可以准确了解每个学生的学习、生活情况和学生思想动态，也可以了解整体学生对学生管理工作是否存在什么问题，再有针对性的改进。

教师要时刻想着学生，一切为了学生。教师对学生的爱体现在对学生的严格要求和信任期望的基础上。严格要求学生，热情帮助学生，合理正确对待学生，信任学生，学生也会产生积极的反应。教师对学生的爱体现在对学生的身心全面关心上。尊重学生，关注学生的内心世界，与学生建立和谐、友爱的师生关系，亦师亦友。

树立良好的师风需要每个老师的努力，都要从自身做起，培养良好的师德。希望能借评估的东风，“立师德，正师风，强师能”，使自己的德能更上一层，使我们的学校办得更好。

第四篇：芳林英语介绍

公司介绍

芳林英语是一家专业从事社区中小学课外培训的辅导机构，本着社区连锁，服务工薪的经营理念、秉承“寓教于乐，快乐成长”的教学宗旨，立志“让每一个孩子都能取得最大的进步；让每一个孩子都能体验学习的乐趣和成长的快乐”，不断的教学创新，持续超越，通过启发性、拓展性、想象性、趣味性、挑战性等体验式教学的方式使中小学学生各方面的能力达到全面提升，在教学方面得到家长的广泛赞誉和好评。

企业本着与员工共同成长，共同进步的理念，建立了健全的薪酬与管理晋升体系，每一个员工都会有自主选择的发展方向与成长途径，与企业一起分享成功的喜悦与收获。

员工的工资体系由：级别工资+绩效工资+提成工资+管理津贴+季度分红+分红+其它补贴 等构成公司的管理层都是由一线的员工晋升上来，不进行空降。达到区域经理级别，可以配股。

福利政策，员工每个月都有一次活动，每年有一次免费的体检，过年和节日有礼品发放。

开设课程：中小学各科辅导：作文班 语文，数学，科学各科；英语：精品少儿拼读；少儿英语兴趣班；新概念，朗文，剑桥英语教材辅导。

作业辅导

服务简介：

专业中小学课外辅导，专注于学生的成绩与心理的成长，寓教于乐，亦师亦友。一对一个性辅导，针对学生个性特点，针对性教学与指导，在成绩与习惯上改善。精品小组教学，互动教学，快乐学习，相互提高。

作业辅导，为学生减负，为家长省心。

英语系列辅导，经验丰富的老师为学生的第二语言打好坚实的基础。

教学特色：

我们的教学特色是：寓教于乐，亦师亦友。

我们聘请有经验并且充满活力的老师，亲切而不失严厉，严密而不失灵活，让学生愿意学习，乐于学习，在学习中发现价值与乐趣。

我们精心准备每一堂课，为学生带来充满价值的盛宴。

我们有专业的学管师，她将与您进行无隙的沟通，记录与分享孩子的每一次进步与成长。

企业文化：

使命：桃李芬芳，学子如林

愿景：社区连锁教育第一品牌

核心价值观：

1：邻里文化：亲切，热心，真诚

2：创新文化：寓教于乐，不断学习

3：竞争文化：赛马不相马，能者上，平着让，庸者下

4：尊重文化：尊师重道，关爱员工

第五篇：新学期寄语-林芳

新学期寄语

光阴的华丽转身让我们来到2010，喜庆祥和的新春佳节伴随着短暂的寒假已成过往，回来后我们更加清楚自己肩上的责任。新的一年，新的目标，我院学生会全体成员也将在院领导、老师的关怀下，为同学们丰富多彩的业余文化生活增光添彩。

在过去的一学期，院领导的正确带领下，全院师生积极响应，共同努力，为我们硕果累累的2009年划上圆满的句号。

新学期来临，学生会也面临着许多新的新的问题和挑战。经过一学期的历练，09级学生会新成员还不能挑起学生会工作的重担，而07、08级的老成员，也将在本学期末离开这个温暖的大家庭。所以面对新学期，虽然困难重重，但我们也将更加信心百倍的投入到工作中去。

本学期学生会各部门都已将自己的工作计划上交至团委，秘书处将继续做好各部的监督工作，保证好学生会各项工作紧张有序的开展；外联部积极参与各部组织的活动，保证好各项活动赞助及时到位；编辑部将继续做好《工作动态》的编辑工作，监督各部网络上传质量，积极参与各部组织的外场活动；宣传部继续负责好各部开展各项活动的海报绘制工作，力求保质保量的做好每一张海报，积极配合各部开展外场活动；监察部继续做好安定校园的监督工作，为我院建设文明和谐的校园环境尽自己最大的努力；社会实践部努力壮大我院青年志愿者的队伍，带领我愿志愿者积极服务于社会，提升我院青年志愿者的社会责任感；女生部做好各项活动会议的礼仪服务工作；学习部继续在每周五为同学们送上一部精彩的电影，四月份将与文体部合作“黄金搭档山体秀”大型外场活动，五月份“我的山体我的系“激情辩论赛，六月份还有“电影星期五”大人版外场电影 等；生活卫生部将在本学期开展一次宿舍文化摄影比赛，“可怜天下父母心”为主题的手抄报大赛，还有斗智斗勇的“棋类大赛”；

文体部主要承担了大部分的校园外场活动的表演和会场的布置，也是最为辛苦的一个部门，本学期也将继续发挥自己的特色，力争为同学们送去最精彩的外场表演；社团部也将在五月份为全院师生送上一场精彩的视听盛宴——“社团之夜”。

让我们共同期待新学期，学生会成员为大家带来的更多精彩的瞬间吧！我们也将竭尽全力，为丰富多彩的校园文化生活贡献自己的力量。

编辑部

苏林芳金羽西