省委组织部考核述职报告

第一篇：省委组织部考核述职报告

省委组织部考核述职报告

尊敬的考核组的各位领导、尊敬的各位党员同志们、尊敬的各位父老乡亲：大家好！

时光荏苒，转眼一年的挂职工作就要结束了。此时此刻在此给大家汇报工作，心中百感交集，离别前的依依不舍的那种感情这几天一直在冲撞着我的神经，情，几乎不能自已。往事历历在目，我之所以能在一年的工作时间里圆满地完成了上级交给的任务，能愉悦地并充满干劲地为村民服务，在我汇报工作之前请允许我首先向xx县及xx镇党委、政府表示衷心的感谢，若没有党委政府工作上的正确领导、生活上的无微不至的关怀、情感上的坦诚交流，我不会轻松并愉快地完成上级交给的任务。其次我要感谢龙xx村的“两委”班子，合并村的工作情况是我挂职前没有料到的，尽管上级指示我帮包xx村，但若不是以李以文书记为班长的“两委”班子具有舍小村而顾大村、帮哪个村都是帮龙xx村这种具有很高高度的一村意识的指导下，我的工作也不会顺利地完成，我是真心地感谢他们！再次我要感谢淳朴、善良、拥有博大胸怀的xx村的父老乡亲，若没有他们无私地帮助和支持，我的很多想法将无法实现，很多工作将无法开展，特别是咱村的这个文化广场建设。谢谢你们!(起身鞠躬)

在大家的支持下，一年来按照上级的要求和部署，围绕“第一书记”抓党建促脱贫工作目标，主要做了以下工作：

一、真情走访村民，广泛了解村情民意，为把握村庄发展方向和了解村民意愿打下良好基础。

本人到村工作后，迅速完成角色转换，深入田间地头、农户家中，广泛开展进组入户活动，与现任村两委班子成员、原村班子成员、党员及村民代表开展谈心活动，熟悉本村农业、农村、农民的情况；深入开展调查研究，了解本地的种植习惯、民风民俗、资源优势、潜在优势、外出务工人员等等情况；分析本村问题，[莲山课~件 ]以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量自己工作得失的标准，始终坚持走群众路线，工作中切实做到“急群众之所急,想群众之所想”,切切实为群众办好事、办实事。通过深入走访，深入了解村情民意，理清发展思路，制定发展规划。下一步找准工作切入点打下基础。我本人就是农村孩子，与农民没有距离。不管你家穷还是家富，也不管你是老人还是孩子，我都象父母兄弟姐妹一样看待你们，从心底里视你们为亲人。真心想为父老乡亲干点事情。我来这里挂职还有一个强项，我是滕州人，离这里很近，语言甚至连方言我都能听懂，更有利于开展工作。

二、结合村民的实际需要和村庄当前的经济水平，真抓事干、干事创业，全心全意为提升村民思想境界和提高生活质量服务。

1、为促进帮包村村民脱贫致富，成立了xx村果蔬专业合作社，为下一步特色农产品生产和销售如香椿芽冬季大棚、香椿芽和花椒绿色产品认证等打下基础。

2、邀请理工大学园林设计专家无偿设计并协助开工建设了近xx平方米xx文化休闲广场，xx余平米的办公场所，一举解决了村无办公场所、无党员活动室、村民无娱乐场所和体育健身场所等问题。目前办公场所已建成，广场虽未完全完工，但建成后将成为xx县农村中面积最大，设计最好的休闲文化广场。

3、“六一”期间，协调学校为帮包所在村黄汪头小学学生捐赠书包、文具盒、书籍和体育用品共计xx万元。

4、驻村后，把自己在农村的见闻和工作情况以xx的形式发表在自己的qq空间，累计已发表xx多篇，吸引了自己的同学朋友以及很多陌生人的围观。针对村民的贫困和村小学建设的落后情况，广大网友纷纷慷慨解囊、无私捐助。网友捐助1000元，为村小学购置了煤气罐、煤气灶，替代了原来的煤球炉，解决了师生员工的喝水问题。捐助xx元为小学教学楼两侧楼梯安装防盗门，另外还给小学去年刚入学的学生捐助了xx个书包及文具盒，xx余本书籍。网友捐助xx多元慰问孤寡老人和困难户，捐助xx元资助村文化广场建设。合计捐助现金xx万余元，网友后续的捐助还在进行中。

4、为因患病而失去劳动能力的村民募集了衣服和生活用品等，中秋节和春季都对部分困难户进行了走访慰问，有些甚至是自掏腰包进行慰问。

5、解决了石屋山后村村民xx多亩果园承包纠纷的上访问题。等等。

三、加强基层党建工作，为切实增强农村党支部战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用奠定基础。

多次召开了龙xx村全体党员大会和xx党小组会议，宣传了党的农村政策，激发了党员参与村庄建设的积极性。

多次召开了“两委”班子会议，改变了工作方式和工作作风，力争把党群关系、干群关系由不同程度的淡漠推进到缓和甚至到“水乳交融”的状态。

响应组织号召，在村里开展了基层组织建设年活动；参与xx镇十八大精神宣讲团工作，积极向村民选，宣讲十八大精神。

我本人对上级要求我们“第一书记”抓党建有两方面的理解：一是由于第一书记的到来，在我们言传和身教的影响下，使村干部的政策理论水平和道德情操得到提高，使之能更好地、无私地为村民服务，能把党和政府的惠民政策一竿子插到底、不折不扣地落到实处。二是由于第一书记的到来，能使村民感受到党和政府的温暖，感受到党和政府对“三农”工作的重视，让村民看到希望，从而激发起广大村民对幸福生活的期望和干劲。别的工作可能因时间问题有不到位的地方，但这项工作一年来我是一直不遗余力地执行着。

四、结合全局工作考虑，通力布局村庄未来发展。

经过深入调研和多方征求意见，制定了村庄三年发展规划。已经理工大学党委和镇党委研究通过，并上报省委组织部。

为解决村民吃水困难和饮水安全问题，去年上报的户户通自来水工程今年5月或6月即将动工，就可以一举解决了村民多年的心愿。

省文化厅的文化大院资金即将到位，可以部分补充郭书记因建办公室和广场的亏空。在这里插一句，郭书记确实为村庄发展做了不少贡献，这次办公室和广场建设除了我通过朋友为我村捐助1万元，其他都是郭书记垫资，虽然后期会有补助，但可以肯定地说会有亏空。所以村民一定要从多个角度去理解村干部的难处，做到互相理解互相支持，和谐发展。

去年交通厅的项目村内道路和村际道路建设资金已到镇上，6个第一书记所在村有3个村已修完，咱村今年肯定要修建。

村民期盼的山坡上的蓄水池的修建工作已经启动，上周理工大学已派环境学院郭教授来实地查看。

五、个人工作的不足和村庄未来的希望。

由于挂职时间短和个人能力上的问题，前期光忙活基础设施建设和党建工作，在启动带领村民脱贫致富项目上才刚刚起步，自己的好多想法还没来得及实施。好在后面还有2年的时间，各级领导还会继续支持咱村的发展。特别是学校选派我校国资处副处长王良忠同志来我村任第一书记，这是我村村民的福气。王良忠书记年富力强，政策水平高，工作能力强，思路开阔，人脉广，特别善于驾驭复杂问题和破解工作上的难题，在学校就深受校党委和行政重视，属于学校重点培养的年轻干部。相信在他的谋划下，我们村的未来，一定会有一个飞跃的发展。

讲到这里，想起了xx省长头几天告别山东时引用诗人艾青的诗句，“为什么我的眼里常含泪水？因为我深爱着这片土地”。虽然我没有大明省长的能力和高度，但感情是一样的！这里，一定会成为我一辈子魂牵梦绕的地方，这里，一定会成为我一辈子的牵挂，人回去了，心与你们同在！也恳请父老乡亲到青岛时一定要找我，到时别忘了那里有你们的亲人。谢谢大家！

补记：

按照省委组织部要求，要有50％的户代表参加打分画票。我村xx户，须xx名村民代表参加述职考核，其他加党员及“两委”班子xx人，共需要xx名村民参会。年轻的都出去打工了，现在还是农忙季节，村里真没多少人。恰巧今天村里有一户人家儿子结婚，两点半开始考核正是婚礼开始上菜的时候。人家老两口早就说了，娶媳妇上菜空场在这里犯忌讳，只能对不起张书记了，参加婚礼的人除了村干部，其他的人一个都不能走！xx书记一再表示凭我在村里的威信和口碑绝对没问题，村民肯定会给我捧场。可到了下午两点一刻的时候才来了xx多人，我真有点坐不住了。真是峰会路转，在接下来15分钟的时间内，一下子来xx多口子！到现在我也不知道这些人从哪里一下子冒出来的，反正两点半开会考核组清点人数时xx多人，超过了要求人数！

上午在村里布置会场碰到2位老人和一位中年男子听说我要走了拉着我的手直掉泪；述职的时候，广场上的部分村民已经抹起了眼泪；等考核完我要走的时候，10几个村民一下子围上了拉着我的手掉了泪。我的眼睛数次湿润了，xx，我还会回来的！

第二篇：经省委组织部

经省委组织部、省人事厅批准，山东省滕州监狱面向社会公开招考人民警

察（公务员）7名。根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定和山东省委组织部、省人事厅、省司法厅关于录用公务员的要求，现将2006年山东省滕州监

狱招考人民警察(公务员)的有关事项公告如下：

一、招考对象和条件

（一）招考对象

报考山东省滕州监狱的必须具备大学本科毕业以上文化程度，具有山东常

住户口(2006年全日制普通高等院校应届本科以上毕业生户口不限)。

（二）报考条件

除省委组织部、省人事厅规定的条件外，报考山东省滕州监狱人民警察（公

务员）还应符合下列条件:

1、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口

吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度扁平足；

2、裸眼视力4.8（旧标准0.6）以上，或者裸眼视力均在4.6（旧标准0.4）

以上且矫正视力5.0（旧标准1.0）以上；

3、男性身高不低于1.70米、体重不低于50公斤,女性身高不低于1.60

米，体重不低于45公斤；

4、年龄在18周岁至30周岁之间(1976年3月1日至1988年3月31日期

间出生)；

5、具备招考职位所需的学历、专业、性别要求和其他资格条件。

凡有下列情形之一的不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的；

2、受过党(团)纪、政纪、校（院）纪处分的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、曾被辞退或者开除公职的；

5、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服

刑，或在境内外从事颠覆我国政权活动的；

7、其他不适宜担任人民警察的。

已具备公务员身份的人员（不含选调生）不能报考；与滕州监狱在职公务

员有应回避关系的不能报考。定向、委培应届毕业生报考须征得委培单位同意。

中小学教师报考须经县以上教育行政主管部门同意。

二、报名与资格审查

（一）报名

报考山东省滕州监狱采取统一时间、网上报名、网上确认、现场认定的方

式进行。

报名时间：2006年4月19日－23日。

查询时间：2006年4月20日－25日。

报名网址：（枣庄人事考试信息网）。

身体初检、现场认定时间：2006年4月24日－26日。

身体初检、现场认定地点：枣庄市鲁南人才市场(枣庄市市中区光明东路19号）

1、网上报名具体办法：

（1）报考人员登陆枣庄人事考试信息网，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人一寸免冠正面照片。每人限报一个部门或职位，报考人员在资格初审确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经滕州监狱初审确认，不能更改。

（2）滕州监狱在报名期间正常工作时间内，在网上查看本单位的报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审确认结果；如果在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为确认。网上报名期间，滕州监狱指定专人负责初审工作，节假日不休息。

（3）报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的报考人员，登陆枣庄人事考试信息网，下载打印《枣庄市机关录用公务员报名登记表》和《报考公务员诚信承诺书》，并在规定时间内按要求到指定地点办理身体初检、现场认定手续。

2．身体初检、现场认定的具体程序：

（1）参加身体初检、现场认定的人员必须通过滕州监狱网上初审确认。

（2）提供本人报名序号。

（3）提供本人的身份证、《枣庄市机关录用公务员报名登记表》、亲笔签名的《报考公务员诚信承诺书》。

（4）身体初检合格后，方可进行现场认定。身体初检、现场认定由枣庄市组织人事部门会同滕州监狱组织实施。

（5）经身体初检合格、现场认定无误的，缴纳报名考务费每人每科40元(按省委组织部、省人事厅规定的免收报名费考务费的除外，下同)。

（6）下载准考证。报考人员现场认定后，于5月8日－5月13日登录枣庄人事考试信息网（）打印准考证。

（7）报考人员身体初检、现场认定手续, 不得由他人代办。报名资格一经认定，不能更改。逾期不到现场办理认定手续的，视作放弃。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查贯穿整个考录工作全过程。滕州监狱对进入面试的人员进行资格复审，时间为：6月2日－6月3日。地点：山东省滕州监狱(滕州市姜屯镇：滕州市汽车总站乘5路车到滕州监狱机关院下车)。

进入面试的人员，在面试人员名单确定以后，需向报考单位提交本人1寸近期同底版免冠照片2张和相关证明材料。在职人员须提交单位同意报考介绍信

(内容应包括考生姓名、参加工作或从业时间、本人现身份、同意报考公务员)、国家承认的学历证明、身份证、户口簿等材料。单位介绍信应由具有人事管理权限的部门出具；报考人员系中小学教师的，还须经县级以上教育行政部门同意；属于人事代理形式管理的人员，由现工作单位和人事代理部门共同出具。

报考人员系应届毕业生的，应提交身份证、学校毕业生就业主管机构同意报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。

报考职位有其他要求的，均须提交相应的证明材料。

取得面试资格的报考人员在面试前2天仍未向招考单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的(包括非应届毕业生面试资格审查时不能提供国家承认的学历证书的)，报市人事局批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

按照中央和国家有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到农村、社区服务的毕业生，服务期满2年、考核合格报考公务员的，笔试成绩加4分。符合加分条件的报考人员现场认定时，除出具当年毕业生就业主管机构签发到西部或农村、社区工作的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，由滕州监狱在进行现场认定时初审，将有关材料汇总后报省委组织部、省人事厅确认，在网上进行公示无异议后实施加分。

三、考试内容和方法

考试内容为笔试和面试。

（一）笔试

笔试科目为申论、行政职业能力测验。全省统一命题、统一考试、统一评分标准，省和市分别阅卷。

笔试时间为5月14日。

上午8：00－11：00申论

下午2：30－4：OO行政职业能力测验

考点、考场见准考证。笔试结束后，按申论占60％、行政职业能力测验占40％的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。在省委组织部、省人事厅确定的省直机关笔试合格分数线内，根据报考人员笔试成绩，由高分到低分依次确定进入面试的人员。面试人数按以下比例确定：相同职位录用人数在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。普通管理职位招考的，按部门确定进入面试人员；笔试成绩合格人数达不到计划录用比例的部门和职位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩张榜公布。

（二）面试

面试时间为6月6日－7日。

上午8：00－12：00

下午2：00－ 6：00

面试采取结构化面试方法，主要测评应试人员担任监狱机关人民警察所必备的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的基本素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职业特点两部分，前者所占比例为70％左右，由省人事厅统一命制；后者所占比例为30%左右，由省人事厅、司法厅统一命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。

面试由枣庄市组织人事部门会同滕州监狱组织。面试具体地点、时间、注意事项等，由招考单位通知考生，向考生发面试通知书。面试时，考生须持笔试准考证、身份证、面试通知书等证件，交面试考务费70元。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试总成绩由市组织人事部门张榜公布。

四、考核政审与体检

报考山东省滕州监狱人员的体检、政审工作在枣庄市组织人事部门的指导下，由滕州监狱组织实施。

根据考试总成绩，确定进入考核范围的人员，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考核、体检，考核内容包括德、能、勤、绩和应回避等全面情况。如1个录用计划中出现2名应考人员的考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核人选。对考核合格人员，按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和招考条件中规定的人民警察身体要求，到市级以上综合医院或组织人事部门指定医院进行体检。如考核、体检均合格，则不再对其他进入考核范围的人员进行考核、体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，须经省委组织部、省人事厅批准，从其他进入考核范围的人员中依次递补。

五、录用与管理

经考核政审和体检合格，拟录用为监狱机关人民警察（公务员）的人员，由滕州监狱提出录用意见，填写《公务员(监狱劳教人民警察)录用审批表》，上报省监狱管理局，经省司法厅审核后，报省人事厅审批。对拟录用的监狱机关人民警察（公务员)，实行社会公示制度，公示期为7天。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录用通知书》，凭《录用通知书》办理调动、派遣手续。

新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满考核合格的，可正式任职，并根据确定的职务和级别确定其工资，并凭《公务员(监狱劳教人民警察)录用审批表》及其他相关材料评授警衔，享受监狱劳教人民警察的待遇；试用期满考核不合格的，取消录用资格。

新录用的监狱人民警察，按规定进行为期不少于3个月的上岗前培训，培训工作由省司法厅统一组织。培训期满考试成绩不合格者，自费参加下一期培训，期满考试仍不合格者，取消录用资格。

本简章未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅鲁人发[2006]8号和省人事厅、省

司法厅鲁人办发〔2006〕66号文件有关规定执行。

附：2006年滕州监狱招考人民警察（公务员）录用计划及招考职位

中共枣庄市委组织部枣 庄 市 人 事局山东省滕州监狱二00六年四月十四日

第三篇：省委组织部经验交流材料

创新举措 强化监督

不断提高选人用人公信度

近年来，省地税局积极适应新形势新任务的需要，突出重点，完善机制，创新举措，不断加强干部选拔任用监督，努力提高选人用人公信度，大力营造风清气正的选人用人环境，切实为发挥税收职能、服务科学发展提供坚强的组织保障。我们的主要做法是：

一、着眼预防抓教育，切实增强选人用人纪律意识

以学习强化预防。围绕领导干部熟悉、人事干部精通、广大干部知晓，开展大学习、大宣传。去年省局党组先后2次召开中心组学习会，集中学习中央及省委关于2010-2020年深化干部人事制度改革、从严管理干部等方面的法规文件。全系统各级地税党组中心组召开专题学习会近200余次。四项监督制度出台后，省局组织举办了各市地税局分管干部人事工作的负责同志，市、县地税局干部人事部门主要负责人以及市局业务骨干共130余人参加的专题培训班。全系统深入开展干部选拔任用政策法规集中教育宣传活动，共寄送学习函300余份、开展专题讲座20余次、自我测试1000余人次、印发资料2000余份。

以警示强化预防。坚持以案施教、以案警示、以案明纪，注重用选人用人的反面典型及时提醒、警示和约束领导干部。去年以来，省局将《关于严厉整治干部选拔任用工作中

行贿受贿行为的通知》、《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》和《关于对徐社新、张松坚案件中涉及在干部选拔任用工作中行贿受贿人员处理情况的通报》作为警示教材，印发系统副处级以上干部。组织各市地税局对2009年以来的选人用人违法违纪案件进行通报，通过开展警示教育，防范选人用人上不正之风问题的发生。

以提醒强化预防。每次干部考察、考核民主推荐测评前，要求负责动员的人员必须在会上强调推荐纪律，使与会人员知晓纪律要求及拉票行为应当承担的后果，严格遵守干部人事纪律，自觉抵制拉票行为。通过组织提醒，让符合推荐条件的干部不敢去拉，参加推荐的干部不愿被拉。同时，实行干部考察预告制，将考察任务、考察组的人员组成以及联系方式在一定范围内进行公告，受理有关对考察对象的来信来电及对考察工作的建议意见，接受社会各方面的监督。

二、深化改革抓源头，不断完善选人用人机制

抓干部任用规范化。出台《安徽省地税系统领导干部选拔任用工作施行办法》，细化“民主推荐、组织考察、酝酿讨论、依法任用”操作程序，坚持“六个严格”，即严格征求纪检监察部门意见、严格干部考察工作、严格审查干部的基本情况特别是干部的“三龄两历”、严格干部任职有关手续、严格举报问题的调查核实，严格防止干部带病提拔，真正做到出以公心，维护公正，主持公道，提高公信。

抓干部转任制度化。制定《安徽省地方税务系统人员轮

岗交流暂行办法》，对市、县地税局机关内设机构以及直属、派出机构负责人、税收管理员、稽查人员以及人事、监察、财务部门负责人轮岗交流作出规定。全系统大力开展干部在上下级之间、部门之间、机关与基层之间交流轮岗，每年交流轮岗面均保持在20%以上。去年上半年，省局结构机构改革，加大领导干部轮岗交流工作力度，对21名处级领导干部进行了调整交流。“十一五”以来，开展干部轮岗交流167次，交流轮岗6258人。

抓竞争性选拔常态化。出台《安徽省地税系统领导干部竞争上岗实施办法》，对系统竞争上岗工作程序和纪律要求作出统一规定，各市地税局科级领导干部职位出现空缺，原则上都通过竞争上岗方式产生。“十一五”期间，全系统17名处级、240名科级干部通过竞争上岗走上领导岗位。特别是去年，省局党组“自我革命”，打破选人用人权力过于集中、缺乏透明度的做法，探索多种形式的竞争性选拔干部方式，全年选拔任用35名处级干部，均实行差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决这“四个差额”，优中选优。

三、创新举措抓重点，持续提升选人用人水平

规范“一把手”用人权。在全系统推行党组书记末位发言制度，讨论决定干部任免时由与会人员逐个发表明确意见，党组书记最后发言，将“一把手”的选人用人权最大限度地释放，充分发挥党内民主，把干部选拔任晒在“阳光”下。与此同时，先后出台了加强党组自身建设、领导班子和

领导干部作风建设等意见，认真执行领导干部报告个人有关事项制度、经济责任审计制度，加强对领导干部用人、用财等决策行为的规范，真正把干部管住管好，使领导干部少出问题、不出问题，有效防范用人上的不正之风。

实行干部选任工作全程记实。全程写实，提拔任用干部一人一表，如实记录干部基本情况、选拔任用工作程序和重要情况，涵盖动议到任职的每个环节、程序和步骤。突出重点，建立干部选拔任用文书档案，把干部选拔任用的关键环节和用人上不正之风的易发点，作为重要情况予以记录。明确责任，根据干部选拔任用工作的责任分工，分别指定专人填写、专人审核，将记实责任落实到人，确保干部选拔任用工作有“帐”可查。2010年全年共整理干部记实材料900余份，创建35名新提拔处级干部档案，为有效监督干部选拔任用工作提供依据。

推行干部工作日志制度。全系统实行工作日志制度，干部个人进行工作记实，记实内容主要包括工作内容、工作结果、取得成效等，重点记录个人职责范围内的重要工作、特色工作、亮点工作、创新性工作、阶段性重点工作等。各级人事、征管部门采取定期或不定期查阅、了解干部工作实绩等多种方式，了解记实情况，确保记实内容客观、真实，工作记实评价结果作为干部任用的重要依据。

四、健全机制抓长效，深入整治选人用人上不正之风 拓宽监督渠道。通过省地税局网站和举报电话，公开受

理干部选拔任用问题举报，对反映问题情节比较具体、线索比较清楚，要求在15日之内办结。坚持“四个注重”，即注重在日常信访举报中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。同时，完善联席会议制度，适时召开由组织、人事、纪检监察等部门参加的干部监督联席会议，通报有关监督情况，加强对干部的监督。

健全制度建设。去年以来，省局党组广泛征求基层地税部门和干部意见，结合实际，先后制定了干部提任前征求纪检监察部门（机关）意见、干部选拔任用有关事项报告办法、省局管理干部报告个人有关事项办法、干部考察考核十二不准纪律规定、严禁干部拉票行为若干规定等7项制度，进一步完善了干部选任和监督机制，使干部选任工作更加规范、透明，得到了干部职工的普遍认可。

强化考核检查。每年派出检查考核组，结合市局领导班子和处级干部考核、税收执法综合督查、领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核，对全省17市地税局干部选拔任用工作进行集中检查。特别是去年以来，先后在全系统组织开展反映选人用人问题专项治理活动，对系统近年来受理存查的信访举报件进行全面梳理，提出具体处理意见。并结合考核开展全面实施“一报告两评议”，对17个市地税局党组选人用人情况实行民主评议。

第四篇：组织部述职报告

校团委组织部述职报告

尊敬的领导，老师，亲爱的校会同仁们，大家，晚上好！

很高兴今天能够站在这里做我们部门的述职报告，今天啊，我的心情是非常激动的，回想起去年这个时候作为一名组织部的委员在下面听我们上届部长的报告，心想啊：明年自己也要在这里感受一番，那么现在我站在了这里，也许就验证了一句话：心有多大，舞台就有多大。

首先我觉得述职报告会对于我们学生会的发展与建设是非常有意义的，他给我们提供了一个部门交流的平台，平时要了解其他部门的工作也不太容易，尤其像我们这样一个性质特殊的部门，在某种意义上来讲，我们的工作与校会其他部门交集很少，所以大家可能对我们部门的工作了解的很少了，那么今天呢，就让我带大家去了解我们组织部的工作。

历史文化与旅游管理组织部是负责全院共青团员思想教育、各团支部的建设 主要工作;负责起草团组织的各项制度和规定，监督基层组织执行；负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计；

负责团员发展、团证的颁发、注册、补办；负责团的组织关系转接和团籍管理、团费收缴工作； 负责组织评优工作，负责先进集体和先进个人的材料整理，并及时向上级报告； 了解并抓好基层的组织工作，组织开展基层团组织生活，并对团的基层组织进行评比。

下面我从部门运作方式方面来讲，我们部门的性质决定了我们没有出彩的活动，大部分的工作都属于日常工作。主要是向上沟通好团委老师，向下沟通好六个学院组织部，及时把上级传达下来的文件安排下去。校团委组织部的日常工作成星射状逐级渗透，校团委组织部下属各院分团委组织部直至各基层团支部，依照团委指示管理团员日常工作，为团员服务.我们向上要沟通好团委老师，向下沟通好六个学院组织部，及时把上级传达下来的文件安排下去。材料对于我们部门来说是基石，从签收签发材料到写材料都需要细心，耐心。

接下来我把本学期我们部门开展的工作进行总结。

一、这一学年召集了09-10级得团支书以及各干事召开了二十多次例

会，每月例会不少于三次，主要是针对于团组织生活和部门的日常工作为主要内容并且通过例会的召开团支书了解整个学院同学们的思想动态。

二、完成了这一学年团费的收缴、团籍注册和毕业班级的团籍转出的工

作，团费的收缴工作还是完成的很顺利的，不少党员和预备党员也交了团费，此项工作增强团员意识和组织观念，加强团员的组织管理。

三、配合校组织部开展了两次全院团员的思想动态调研，通过调研能够

及时的了解团员们的真实想法，能过更好的帮助我们找到工作的问题和重点。

四、五、负责了“干部培训会”，“创先争优”等多次活动的策划。与科创部合作开展了“才艺风暴大赛”，这个活动的效果并不是很

突出，出现的问题很多，下来以后对活动进行了总结和反思。开展部门活动，前期的策划准备，细节问题的考以及部门之间的分工协作是非常重要的。

六、这一学年总共开展了6次团组织生活，以“术业有专攻，所学为所

用”为主题。优点在于全院同学对团组织生活的目的性和深刻性的认识都有所加深，对于主题的学习和讨论都很深入，全院的团组织生活在改革创新方面有所进步。不足的地方在于

1、纪律这个历史遗留问题总是得不到解决，总是要以严肃频繁的检出去督促。

2、同学们对开展团组织生活的积极性不高，不能明白团组织生活的目的性很好的融入其中，3、改革创新的力度还不够，需要其他更好的创意去开展团组织生活，调动同学们的积极性。

这一学年总的来说我们部门的工作量却很大的，我们部门的干事工作也是很踏实肯干，放开手让他们担任主要角色,部门的工作开展也很顺利的工作几乎要接近尾声了，但是我相信我们组织部的负责人以及各干事会坚守我们的阵地，战斗到最后一刻！谢谢大家

校团委组织部

2010年十二月

第五篇：组织部述职报告

述职报告

回想起自己在竞选电子商务系团总支学生会干部时，自己一定要进入组织部，当时就认为自己在这片沃土上，我一定能收获许多的知识与经验，并且我一定靠自己的努力，为电子商务系做出自己的贡献，而事实证明，一年多的在组织部的生活，让我收获了许多，并且教会了我成长。

首先，我先总结一下一学年中，我在电子商务系所做的事情。在电子商务系，先后参加了一些活动，在第一学期的寒假期间，参与了春运志愿者活动。短暂的几天工作中，教会了我什么叫做奉献与帮助他人。在本学期的开学初，参与了同心小学的支教活动。我主要负责的是播音与主持，利用周六上午的时间，教孩子们诗歌朗诵与鉴赏，这次活动，不仅让我进一步扩展了自己的业余知识，并且也让我进一步的增强了团队合作的意识。培养了我负责任的态度，更能够敢于负重。然后，在接下来的学雷锋活动月中，我还与学生会的各位同志，共同参与了清洁校园宣传橱窗，捡拾草坪垃圾，在食堂打出了“剩菜入桶，餐具归类，举手之劳，小事做起”的标语。接下来，深一步开展雷锋活动中，我与我班同学，每周定期坚持到食堂，监督同学们把剩菜倒入桶中。在这次活动中，让我更深一步了解雷锋，并且从我自己的内心也提高了自觉地意识。在上学年的红五月与一二九，我也积极参与到其中，贡献自己的一片力量。

在组织部中，我负责了咱们系中，学雷锋献爱心活动，交纳特殊团费的工作。在团费收缴的过程中，我学会了与各位组织委员的人际交流。在组织部中，推优工作是一件非常重要的事情。因为我在班中担任的是学习委员，主要负责的是关于学习上的事情。但推优工作是跟团支书的工作比较密切，因此做起推优材料的审理上，自己就显出有些力不从心了。先后两位部长史晓飞和张昊对我的帮助非常的大，每一环节出现的问题和注意的要求，他们清楚的告诉我。说实话，在审理材料的过程中，我并没有帮上多大的忙，除了部长告诉我各班推优材料的问题出现在哪里，我之后再找各班的团支书，告诉他们的问题，督促他们改正。在这里，我真的很感谢他们对我的帮助。谢谢你们。

来到电子商务系，真的是一件值得庆幸的事情。因为这里不仅有负责任的老师，还有着一群为电子商务系卖命的好学生干部。在这里工作，我结实了许多志同道合的好朋友。在这里工作，培养了我的工作能力，增强了我们之间的思想感情。在这里，我不断的增长经验，面对以后的困难，使我更加的自信。在这里，培养了我的工作激情，和持久韧劲。但是，我也深知，我年龄尚浅，做事和处理问题有许多不成熟的地方，大家对我有任何的意见和建议，我希望你们能及时的提出，我会及时的改正。

我相信，无论今天我的述职成功与否，我感谢在座的刘老师与张老师，与各位电子商务系的精英们，感谢你们，给予我一个机会，让我在这一年中锻炼自我。感谢你们，在我遇到困难，给予的我无私的帮助。感谢你们„„

最后，衷心的祝愿各位学生干部们，度过一个有意义的大学生活。祝愿我们的电子商务系，永远最棒。再创辉煌.