保洁员考核办法

第一篇：保洁员考核办法

村级卫生环境保洁考核办法

为了加强村级环境卫生管理工作，实现环境卫生的长效管理，全面推进各村村容村貌卫生管理工作，特制定目标考核办法，以加强督促管理。

一、考核范围：全镇X个村

二、考核内容

（一）对村级卫生环境保洁的考核（100分）

1、村级环境卫生管理组织健全，有分管领导，责任明确。

2、各村要建立卫生管理台账。在本村宣传栏要设立环境卫生宣传专栏。

3、村级配备了封闭式垃圾桶（箱），合理设置在街道两侧，有固定的垃圾中转收集房。

4、村级有专门的卫生保洁管理规章制度。卫生工作要形成一套长效管理机制，并运行良好。

5、村级内的垃圾要及时清理，不留死角死面。街道和公共场所是否达到“三无三净”即无零星垃圾，无积泥积水、无杂物瓦砾;路面净、边沟净、边角净。

6、村内墙面、电线杆、门面、树木无乱贴乱画，无法轮功标语。

7、各村农户门前是否实行了门前三包，村内畜禽无散 1

养。

8、各村是否有专门的保洁员考核管理办法和保洁员注到册。

9、各村做好卫生创建的宣传工作，村主要街道刷写有卫生创建宣传标语，每村在2条以上，营造浓厚的创建氛围，教育引导群众形成良好的卫生习惯。

10、提倡村道、巷道逐步绿化、美化、亮化，对已实现绿化的村，绿化树种由各户管理，明确管护责任。

（二）村级保洁管理员的考核（10分）

1、对本村内农户包括外来人员卫生保洁工作进行宣传教育，提高村民的卫生保洁意识，要引导住户定点定时投放生活垃圾，养成良好的卫生习惯。

2、村级保洁管理员要对本村居住点和村级道路环境卫生状况要每天进行巡查，对发现的问题要及时解决，保持本村环境卫生整洁、干净。

3、村级保洁管理员负责对本村保洁员队伍的管理、业务指导、考核。

4、村级保洁管理员要及时组织保洁员对本村乱倒的生活垃圾、暴露垃圾及时清运，要引导农户对生活以外的建筑瓦砾、生产垃圾及粪便、柴草等实行自查自清制度，由农户自行运至指定地点。

5、村级保洁管理员负责对各环境卫生责任区制度落实

情况进行监督，并确保保洁责任区内环境卫生整治。

6、每月组织卫生保洁员进行一次评比考核，并公布考核结果。

（三）对村级保洁员的考核（10分）、保洁员实行分片（分段）包干责任制，清扫街道时间每天不低于8小时。每天对街道、公共场所进行清扫、对各种垃圾定时清运至拉臂箱或垃圾临时存放点，并做好垃圾箱、桶的卫生消毒工作。

2、保洁员要做到对本村垃圾日产日清，各农户垃圾箱、桶内垃圾不隔夜。

3、各村保洁员要按要求统一着装，并统一佩戴环卫标识。

4、各村保洁员每天要对上班情况及时进行注到。

5、各村保洁员药积极宣传、教育、引导村民自觉把垃圾投放到垃圾箱、桶中，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。

6、各村保洁员要加强对垃圾清运车辆、工具的保管和保养，每次垃圾收集完毕后，要对车辆、工具进行冲洗，如有丢失、非正常损坏的，要照价赔偿。

7、各村保洁员对发现的新垃圾要及时进行清理，不留死角死面。路街道和公共场所要达到“三无三净”即无零星垃圾，无积泥积水、无杂物瓦砾;路面净、边沟净、边角净。

三、考核办法

对村级环境卫生考核采取100分制；村书记为环境卫生的第一责任人，具体分管卫生的两委干部为直接责任人，对村级保洁和村级保洁管理员均采取单列考核，分值分别为10分；每月检查一次，坚持每季度定期检查与随时抽查相结合，考核形式为查看台帐、实地查看、随时抽查及群众意见汇总等，每月抽查结果进行通报，利用每季度村书记论坛对各村环境卫生考核结果进行公布，每季度定期考核得分的平均值为该村年终考核分。

1、每月由镇环卫所牵头，采取以片为单位的检查方法，根据考核内容对各村环境卫生情况进行评比打分，年终汇总评定。

2、实行全年百分制综合评分，纳入镇对村全面考核，对工作积极，成效显著的村，镇上采取以奖代补的办法给予补助，80分以下的村，取消年终评优资格。

3、每月就检查情况通报各村。

第二篇：保洁员管理考核办法

二道湾镇保洁员管理考核办法

为了加强对我镇环境卫生保洁工作的监督与考核，进一步提高保洁质量，加强对全镇保洁员的管理，特制定此办法。

一、保洁员管理制度

1、分区域保洁制度。全镇保洁工作范围共计13条路： ⑴府前路⑵南四道街⑶南三道街⑷南二道街⑸南一道街⑹中心街⑺北一道街⑻北二道街⑼北三道街⑽北四道街⑾中心小学前东南北路⑿计生办东侧南北路。（13）G111国道两侧，将依据人员数量平均分配保洁范围。

2、按时上岗制度。保洁员工作日为每周五天，从星期一至星期五。每天工作时间为：夏季上午7：00-10:30 下午14:00-15：00，冬季上午8：00-11：00下午14：00-16：30但如遇上级领导检查工作或全镇有重要活动等特殊情况时将根据具体情况具体安排，若出现超出规定的劳动强度和时间，将根据实际情况给予适当的经济补偿。

3、例会制度。根据工作需要，城管办公室每半个月要召开一次例会，总结前期工作不足，布置下步工作任务。除请假情况外必须准时参加会议，每迟到一次罚款30元，每缺席一次罚款50元。（此款在本人工资中扣除）

4、请假制度。保洁员因事因病不能正常工作应提前一天向队长和主管领导提出请假，待批准后方可离岗。如需请假多日，需要自行协调其他保洁员（其他人）帮助代理保洁，但是若其他人保洁时出现意外伤害，政府不负任何伤害责任，由请假人自己负责。

二、保洁员工作职责和要求

（一）、工作职责

1、负责责任区内群众生产生活垃圾的保洁、清理工作。要求在所辖区域不间断循环保洁，做到及时发现及时清理，将垃圾一律放入垃圾箱内，保持垃圾箱周围整洁干净，严谨焚烧箱内垃圾。

２、负责责任区内路面、边沟及两侧树台的清扫保洁工作。要求全面清扫，全天保洁，清扫保洁率达到100％。要做到路面一周清扫一次，保持路面整洁干净。及时清理边沟垃圾杂物及树台杂草树根分枝。长期保持路、沟、路台无塑料袋、无果皮、无纸团、无杂草、无烟头，以及道路两侧小广告等杂物。

３、积极做好各单位、各住户垃圾倾倒管理工作和爱护环境的宣传工作。确保责任区内垃圾箱、垃圾点周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，一旦发现乱倒现象要及时制止并将垃圾放入箱内，遇有不听从管理者及时向队长汇报情况。积极宣传酿造爱护环境人人有责、人人参与的良好氛围。

（二）、工作要求

1、保洁员应爱护环卫设施、工具。扫帚半年配发一把，铁锨一年配发一把。若坏了，以旧换新，独轮车由专人管护。冬季保洁工具集中入库专人管理。

2、保洁员在工作中要穿工作服，要注意人身安全，因个人原因造成的事故出现的医疗费用，除由单位给交纳的意外险给付的金额外，剩余部分由个人承担。

3、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成收集、清理、保洁任务。

三、考核标准

实行月考核制度，每月120分，一分10元钱。

1、出勤情况：（30分）每月按30天计/天数，无故缺勤一天扣5分。

2、在岗情况：（30分）按规定时间上岗，迟到、早退10分钟，扣1分；脱岗1次，扣3分。

3、清扫保洁达标（60分），责任区内发现一处清扫不干净一处扣1分，发现1处白色垃圾一次，扣0.5分；发现零星垃圾、乱写乱画一处，扣0.5分。

4、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

第三篇：校园保洁员考核办法

校园保洁员考核办法

为进一步提高校园保洁员质量和工作效率，调动保洁员工作的积极性、主动性，为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：

一、主要职责：

1、坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；

2、每天冲洗教学楼、艺术楼和1、2号的厕所中的洗手池、坑池、便池、地面，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；

3、放假时间清扫学校主干道和随时清倒垃圾桶、痰盂，做到无垃圾、纸屑；

4、工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；

5、积极完成总务处临时分配的其他工作。

二、考核办法：

1、每日对所负责的厕所进行保洁，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；地面保持清洁，无痰迹、无杂物、无垃圾、无烟蒂，地面边缘无积尘；如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；

2、雨雪天要及时清扫区域积水或积雪，对道路边缘和路面沉积的灰土要及时清扫干净。如有违反者，每次扣5元；

3、放假时间对所辖区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净，如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；

4、放假时间注意对学校主干道的日常保洁，发现有纸屑、杂物要及时清理（一般不得超过半小时），如检查到学校主干道有纸屑和垃圾，每次扣5元。

第四篇：卫生保洁员管理考核办法

卫生保洁员管理考核办法

各行政村：

为加大我乡卫生管理力度，提高村级卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动全乡保洁员工作的积极性和主动性，更好地为广大农民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐社区的建设步伐。特制定本管理考核办法。

一、考核的原则

1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。

2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4、服务到位、质量第一的原则。

二、管理考核办法

1、卫生保洁员必须接受乡党委政府、村委会的领导，听从指挥，服从分配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚，严重者予以辞退。

2、卫生保洁员的工作时间是：夏季：上午7、30—

11、30分，下午13、30分—

18、00分。冬季：上午8、00分—

11、30分，下午13、00分—

17、00分。

3、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。

4、卫生保洁员对所包区域的垃圾箱（点）要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。垃圾箱（点）周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。

5、卫生保洁员负责垃圾清运，做到垃圾日产日清。

6、卫生保洁员要按时到岗，在所包路段进行卫生保洁，不得无故迟到、早退，更不准无故串岗、离岗。串岗、离岗按旷工处理，累计三次，做辞退处理。

7、卫生保洁员工作期间，不得做与本职工作无关的事情，不得酗洒，不得参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法乱纪活动。一经发现，予以辞退。

8、保洁员的日常管理、考勤工作由村委会负责。保洁员要按作息时间准时上岗工作。卫生保洁员因病、因事请假者，需提前向村主任提出申请，并经乡分管领导批准后，方可给假，需要找人替岗的，没经批准，不得找人替岗。全年事假、病假累计不得超过30天，超此天数的，做辞退处理。

9、卫生保洁员必须服从乡党委政府和村委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。

10、卫生保洁员必须按时参加乡党委政府和村委会召开的会议，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。

11、卫生保洁员上岗时必须穿保洁服，仪表整洁，工作期间不能聚集闲谈。

12、卫生保洁员必须按时完成乡党委政府和村委会交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。附件：

街道各社区：

为进一步加强规范社区环境卫生保洁员管理考核，依据区关于建立健全街道城市管理考核监督机制的有关要求，结合实际，特制定《洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法》。现印发给你们，望认真贯彻落实。

附：洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法

洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法

为加强街道环境卫生保洁队伍的管理，提高街道城市管理工作水平，为居民群众创造一个洁净、优美、和谐的生活环境，结合实际，制定本考核办法。

一、考核对象

街道环境卫生保洁员。

二、考核内容

（一）工作职责的考核

1、责任区域内的甬道、居民楼院、庭院绿地、公共部位等区域的环境卫生保洁工作。

2、责任区域内无积存垃圾，垃圾容器洁净，无卫生死角，楼道无蛛网灰吊、无积水。

3、责任区域内无乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建。

4、雪汛期责任区域内的楼院台阶、居民楼单元入口无积雪积水。

5、责任区域内的绿化养护、病虫害灾情的上报。

（二）工作制度的考核

1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行街道的部署安排，严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。

2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故不假。

3、工作时间不得从事与本工作无关事项。

4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。

5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。

6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。

7、各组长要认真负责，管理好本组工作，发现问题及时上报。

三、考核等级设定和加分

满分为100分。90-100分（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，70-80分（含70分）为合格，70分以下为不合格。

年终综合考评时，对在国家、省、市、区检查中，因工作突出受到表彰的，根据情况分别给予5分、4分、3分、2分的加分。

四、考核评分标准（见附表）

五、考核形式

（一）日巡查

街道办事处城管科、物业管理服务中心和社区居委会每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任社区、保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。

（二）月考核

街道和社区居委会采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次，街道和社区的考核成绩各占50%。

（三）半年考核

街道联合社区居委会于每年6月份对责任区域实施检查考核，考核结果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例计算。

（四）年终考核

街道联合社区居委会于每年12月份对责任区域实施检查考核，考核结果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例计算。

六、考核结果的使用

每次考核结果由街道办事处城管科负责公布，每月考核结果作为工作补贴发放的依据；同时保洁员的全年考核，也是社区年终评比奖励的主要依据和评选先进的条件之一。

七、考核奖惩办法

将保洁人员考核结果与工作补贴挂钩，对工作成绩突出的人员给予最高100元人民币的物质奖励，考核成绩较差者依据考核标准每月扣发一定数额的补贴。

八、考核工作的组织机构

成立洛阳路街道环境卫生保洁员考核工作领导小组，由分管主任任组长，城管科和物业管理中心负责人任副组长，各社区书记、主任为成员，并由街道办事处城管科负责考核的组织协调和检查督导。

附：环境卫生保洁员管理考核标准

附件：

环境卫生保洁员管理考核标准

一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。

二、工作职责范围内不达标或工作不到位者每发现一处（次）扣1分。

三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。

四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。

五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。

六、因本人工作不到位，被社区、居民举报投诉、市区督办或媒体曝光一次扣5分。

七、各组长要认真负责，管理好本组工作，不得玩忽职守，对造成影响的，一次扣5分，情节严重者不再使用。

水东街道办事处为社区配备保洁员

在实施“城乡清洁工程”中，水东街道办事处积极探索长效管理机制，建立了一套行之有效的保洁员管理办法，为城市保洁工作提供有力保障。

环境整治不能光靠突击，关键要有实际可行的长效管理措施。水东街道办事处创新工作，从六个方面建立健全一支稳定、高效的保洁员队伍，确保城市清洁。该办事处按属地管理原则以及年轻化要求，尽量从居民小组中择优聘请保洁员，并做好保洁员的思想工作，让他们充分认识到实施“城乡清洁工程”的重大意义以及自己光荣使命，提高工作积极性和责任感。该办事处明确工作职责以及保洁责任区的范围，安排1名副职领导分管，市容办6位工作人员和55位保洁员分别分配到4个社区，分级各司其职、各负其责，签订责任状。该办事处实行人性化管理，每个保洁责任区分配2个以上保洁员。该办事处开展保洁员工作评比活动，对工作不到位、群众满意度低的保洁员实行解聘。（莫峥嵘）

保 洁 员 工 作 职 责

1、村民组保洁员负责每天对通组入户道路公共场所进行清扫保洁；负责对居民户生活垃圾进行收集，并把当天清扫、收集的垃圾运送到村内垃圾池中。

2、村级保洁员负责每天对村级道路、公共场所进行清扫保洁，负责对各村民组垃圾池进行清理，并把垃圾统一运送到村垃圾填埋场集中填埋，确保垃圾收集车辆及其它工具、设施的规范、安全使用。

3、保洁员共同做好本村群众的宣传引导工作，制止群众乱倒乱放生产、生活和建筑垃圾、教育、劝导村民养成良好的卫生习惯，督促村庄整体卫生保洁。

4、认真完成村两委交办的突击清洁工作。新农村试点村保洁员工作制度

1、试点村保洁员负责每天对村级道路、公共场所进行清扫保洁，负责对垃圾池进行清理，并把垃圾统一运送到村垃圾填埋场集中填埋送入焚烧炉内集中焚烧，确保垃圾收集车辆及其它工具、设施的规范、安全使用。

2、试点村保洁员要做好本村群众的宣传引导工作，制止群众乱倒乱放生产、生活和建筑垃圾、教育、劝导村民养成良好的卫生习惯，督促村庄整体卫生保洁。

3、认真完成村两委交办的突击清洁工作。

保 洁 员 管 理 办 法

1、保洁员采取乡、村两级管理和县督查相结合的办法实行动态管理。

2、各村要成立工作领导小组，明确一名副职专抓此项工作，建立保洁员档案和保洁员管理制度，定期、不定期对各村村容村貌和保洁员工作开展情况进行检查。

3、村两委与保洁员签订目标责任书，对保洁员进行定岗位、定责任、定标准、定报酬，由工作领导小组负责管理和检查保洁员日常工作，并做好相关记录。

4、乡新农村建设办公室每月采取明查暗访的形式对各村的村容村貌和保洁员工作开展情况进行督查。

保 洁 员 考 核 办 法

1、对保洁员队伍的考核分月份进行和考核相结合。

2、村两委每月通过看、听、评、议等方式，结合工作领导小组记录情况，对保洁员工作实际和群众意见进行考核，评定出等级，上报乡（镇）新农村建设办公室。

3、乡结合每月检查情况和群众反映情况，进行审核，并上报县新农村建设办公室。

4、县新农村建设办公室每月对各乡上报的保洁员工作情况和各村卫生状况进行抽查，按“好、较好、一般”三个等级考核。每月考核结果记入考核总成绩，优秀者给予适当物资和荣誉奖励。连续两个月被评为三类的，取消保洁员资格，由乡、村另行确定。

第五篇：物业公司保洁员工作考核办法

物业公司保洁员工作考核办法

一、考核评定办法

1、物业经理、主管及被服务单位领导不定期对保洁员工工作情况和责任区保洁情况进行抽查。

2、根据被服务单位反映情况的调查结果进行评定。

二、考核扣分项

1、不穿工装、不佩戴工作证，着装不符合《保洁员工着装规范》的每发现一次扣2分；

2、上班时边吃边工作每发现一次扣5分；

3、上岗时看书、看报每发现一次扣5分；

4、上班时间脱岗、串岗每发现一次扣5分；

5、服务态度不好，言行举止欠文明每发现一次扣5分，被服务单位投诉调查属实每次扣10分，情节严重的辞退处理；

6、个人清洁工具保管不当丢失或人为损坏由个人负责赔偿，影响工作的每次扣5分；

7、保洁员违反作业流程、未达到验收标准的每项扣2分，具体详见《保洁员作业流程及标准》

8、自觉学习《物业管理应急预案》，熟练掌握各项应急措施，应急事件未按规定处理者辞退处理。

三、考核加分项

1、环境卫生受到被服务单位领导表扬者每次奖10分；

2、拾金不昧，及时上交或主动归还失主受到失主表扬的每次奖10分，事迹突出或被上级及舆论部门通报表扬的每次奖励20分。

四、附则

1、考核范围依据被考核员工岗位职责、《保洁员作业流程及标准》、《物业管理应急预案》；

2、本考核办法所涉及的内容为轻度失误和违规及同一问题首次记录处理，同一问题再次记录处理时则加倍扣分。