鸭池镇保洁员考核办法[定稿]

第一篇：鸭池镇保洁员考核办法[定稿]

鸭池镇保洁员考核办法

为了进一步抓好鸭池镇“整脏治乱”暨“两创一建”工作，搞好环境卫生，提高保洁质量，使“整脏治乱”工作见成效，对鸭池镇卫生保洁员实行分片包干责任制，落实长效保洁管理，特对保洁人员制定如下奖惩考核办法：

一、工作要求

1、保洁员为鸭池镇雇佣的全日制工作人员。服从鸭池镇城镇管理办公室及涉及村两委的管理，实行路段分片承包负责。

2、保洁员主要负责责任区内公共场所、道路两侧可视范围清扫保洁，做到一天三次全面清扫，全天保洁。清扫保洁率达到100％，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物及其他白色垃圾。

3、保洁员责任区内垃圾箱、垃圾池周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，垃圾箱、垃圾池内垃圾由运输人员及时收集。

4、保洁员因事因病不能正常工作，需向镇分管领导或城管办及村委负责人请假，并协助安排替工人员。

5、保洁员在工作中要穿工作服，要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。

6、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成收集、清扫、保洁任务。

7、保洁员在工作要坚持原则，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

二、奖惩制度

1、通过检查、抽查、区两创一建办暗查等形式对保洁员的工作情况进行考评，根据工作情况评选先进保洁员，给予奖励。

2、保洁员在责任段内应全面清扫，每天由镇城管办相关人员进行检查或抽查，每发现一次清扫不彻底的扣款10元，问题严重的扣20元。全月保持卫生清洁的，对包段责任人奖励30至50元。

3、七星关区两创一建办每月一次的暗查或督查，被查路段出现问题的，包段责任人给予扣款50元，问题严重的扣款100元，被查路段未查出问题的，给予包段责任人奖励30至50元。

4、保洁员应坚持全天巡回保洁，由镇城管办工作人员进行督查，每发现一次不到岗的，每次扣款20元，全月未缺勤的，奖励50元。

5、保洁运输员每天除对头步老清毕路进行垃圾回收外，及时对垃圾箱、垃圾池内的垃圾进行清理，确保垃圾箱、垃圾池周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象。对垃圾箱、垃圾池清理到位，未造成垃圾堆集影响卫生的，每月给予运输员100元奖励。因清理工作不到位造成负面影响的，给予运输员扣款100元。

6、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

三、其他要求

1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对无理取闹者，及时报告镇城管办工作人员或村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况。

3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗，必须穿配发的黄色马褂。

二0一二年八月二日

第二篇：保洁员考核办法

村级卫生环境保洁考核办法

为了加强村级环境卫生管理工作，实现环境卫生的长效管理，全面推进各村村容村貌卫生管理工作，特制定目标考核办法，以加强督促管理。

一、考核范围：全镇X个村

二、考核内容

（一）对村级卫生环境保洁的考核（100分）

1、村级环境卫生管理组织健全，有分管领导，责任明确。

2、各村要建立卫生管理台账。在本村宣传栏要设立环境卫生宣传专栏。

3、村级配备了封闭式垃圾桶（箱），合理设置在街道两侧，有固定的垃圾中转收集房。

4、村级有专门的卫生保洁管理规章制度。卫生工作要形成一套长效管理机制，并运行良好。

5、村级内的垃圾要及时清理，不留死角死面。街道和公共场所是否达到“三无三净”即无零星垃圾，无积泥积水、无杂物瓦砾;路面净、边沟净、边角净。

6、村内墙面、电线杆、门面、树木无乱贴乱画，无法轮功标语。

7、各村农户门前是否实行了门前三包，村内畜禽无散 1

养。

8、各村是否有专门的保洁员考核管理办法和保洁员注到册。

9、各村做好卫生创建的宣传工作，村主要街道刷写有卫生创建宣传标语，每村在2条以上，营造浓厚的创建氛围，教育引导群众形成良好的卫生习惯。

10、提倡村道、巷道逐步绿化、美化、亮化，对已实现绿化的村，绿化树种由各户管理，明确管护责任。

（二）村级保洁管理员的考核（10分）

1、对本村内农户包括外来人员卫生保洁工作进行宣传教育，提高村民的卫生保洁意识，要引导住户定点定时投放生活垃圾，养成良好的卫生习惯。

2、村级保洁管理员要对本村居住点和村级道路环境卫生状况要每天进行巡查，对发现的问题要及时解决，保持本村环境卫生整洁、干净。

3、村级保洁管理员负责对本村保洁员队伍的管理、业务指导、考核。

4、村级保洁管理员要及时组织保洁员对本村乱倒的生活垃圾、暴露垃圾及时清运，要引导农户对生活以外的建筑瓦砾、生产垃圾及粪便、柴草等实行自查自清制度，由农户自行运至指定地点。

5、村级保洁管理员负责对各环境卫生责任区制度落实

情况进行监督，并确保保洁责任区内环境卫生整治。

6、每月组织卫生保洁员进行一次评比考核，并公布考核结果。

（三）对村级保洁员的考核（10分）、保洁员实行分片（分段）包干责任制，清扫街道时间每天不低于8小时。每天对街道、公共场所进行清扫、对各种垃圾定时清运至拉臂箱或垃圾临时存放点，并做好垃圾箱、桶的卫生消毒工作。

2、保洁员要做到对本村垃圾日产日清，各农户垃圾箱、桶内垃圾不隔夜。

3、各村保洁员要按要求统一着装，并统一佩戴环卫标识。

4、各村保洁员每天要对上班情况及时进行注到。

5、各村保洁员药积极宣传、教育、引导村民自觉把垃圾投放到垃圾箱、桶中，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。

6、各村保洁员要加强对垃圾清运车辆、工具的保管和保养，每次垃圾收集完毕后，要对车辆、工具进行冲洗，如有丢失、非正常损坏的，要照价赔偿。

7、各村保洁员对发现的新垃圾要及时进行清理，不留死角死面。路街道和公共场所要达到“三无三净”即无零星垃圾，无积泥积水、无杂物瓦砾;路面净、边沟净、边角净。

三、考核办法

对村级环境卫生考核采取100分制；村书记为环境卫生的第一责任人，具体分管卫生的两委干部为直接责任人，对村级保洁和村级保洁管理员均采取单列考核，分值分别为10分；每月检查一次，坚持每季度定期检查与随时抽查相结合，考核形式为查看台帐、实地查看、随时抽查及群众意见汇总等，每月抽查结果进行通报，利用每季度村书记论坛对各村环境卫生考核结果进行公布，每季度定期考核得分的平均值为该村年终考核分。

1、每月由镇环卫所牵头，采取以片为单位的检查方法，根据考核内容对各村环境卫生情况进行评比打分，年终汇总评定。

2、实行全年百分制综合评分，纳入镇对村全面考核，对工作积极，成效显著的村，镇上采取以奖代补的办法给予补助，80分以下的村，取消年终评优资格。

3、每月就检查情况通报各村。

第三篇：鸭池镇岩头小学优秀教师推荐材料

鸭池镇岩头小学优秀教师推荐材料

在教学工作方面，该同志还不忘教师本职，为教学尽力。无条件服从学校教学安排，有牢固的专业服务思想，勤恳踏实、尽职尽责，不计较个人的利益和得失;保持高度的责任心和工作热情，尽职尽责做好本职工作，切实地做到了行政管理和教学工作两不误。

要当一名人民放心的人民教师，必须具备良好的综合素质，因此，他学而不厌，自觉加强专业知识和理论知识的学习，不断对自己“充电”，提高教学水平和管理水平。以严要求高标准来衡量自己，他不断给自己施压，工作之余，勇于探究，尤其是身边的课堂实录，做到了努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断地总结，不断地提高自己的教学水平和学校管理水平。一年来，他所带的班级教学成绩好，而且积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。他还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，也积极撰写了多篇教育教学文章，得到了上级教育部门的表彰。

他关心同志，团结协作，严格按照党员标准要求自己，行动上、思想上与党保持一致，经常虚心向老教师学习请教，从中学习高尚、严谨的教师风范，在工作中，尊敬领导，团结同事，能正确处理好学生、教师、领导之间的关系。

他在行政工作方面，坚持以服务为中心，具有奉献精神，有明确的工作定位思想，能顾全大局，注意维护领导班子团结和威信，能主动执行各项集体决定，从不讲空话、套话，做好了“助手”角色和协调工作。

该同志严于律己，廉洁从政，带头遵守学校的各项规章制度，以身作则，从不以权谋私，凡是要求别人做到的，自己首先要做到、做好。即使超负荷工作，也不因加班加点而算小报酬，有较强的原则性，在教师、党员中有着良好的形象。

他用心教育每个学生。他在严格要求学生的同时，特别注重学生的思想政治工作，教育学生做人的道理。他面向全体学生，从不歧视差生，甚至给予差生的关爱更多，“以人为本”、“一切为了学生”是他的工作准则。无论是教师身份，还是领导身份，他都能和学生融为一体，经常不定时地深入学生中与他们交心谈心，替他们排忧解难，以为人师表，关爱学生，高度负责的人格力量去感染和启迪每一个学生，尤其是差生。

总之，该同志忠诚党的教育事业，师德高尚，模范履行教师职责，热爱学生，团结同志，忘我工作，无私奉献，为教育事业呕心沥血，教育、教学成效显著，是位德才兼备的优秀教师。因此，岩头小学优秀教师评选小组全体成员推荐该同志为本优秀教师!

鸭池镇岩头小学 二〇一三年七月二十五日

第四篇：鸭池镇中心校2010——2011第二学期教务工作计划

鸭池镇中心校2010——2011第二学期教务工作计划

一、指导思想：

本学期教务处在学校工作计划的指导下，遵循求实、求新、求深、求效的工作思路，以科学发展、和谐发展、高效发展为主旋律，以课程改革为中心，以教学研究科学化为方向，以提高课堂效率和各科教学质量为目标，以提高教师专业素质为关键，进一步加强教学工作的管理与指导，抓常规养习惯、抓素质保质量，坚持以人为本的观念，积极开展教学改革研究，加强教研组、备课组建设，全面优化学校教育教学管理，提升我校整体办学水平。

二、工作目标：

1、以“和谐发展”为立足点，以制度为保障，继续科学规范教学常规管理，在确保我校教学工作正常有序开展的前提下，力争在教学管理上创品牌、显特色。

2、扎实推进学校各类课题的研究工作，注重过程管理和加强阶段性分析、研讨，提高课题研究的实效性。

3、深入进行新课程理念与实践的学习探究，以新课程理念的学习为先导，以教学反思为抓手，以过程探索为重点，以课堂增效为落脚点，实现教师的专业成长和学生的和谐发展双赢目标。

4、以中心校的人文科学精神和现代教学思想为引导，加强和丰富学校的特色建设，重点在科技创新、信息技术、艺术特色，书香校园、综合素质等领域争取新成果。

5、加强艺术、体育卫生管理，及早落实，科学训练力争在市级以上竞赛中成绩有新的突破。

三、工作措施：

（一）加强理念学习，提高教师专业素养

1、加强学习，促进教育观念进一步更新。学期初，开展全校教师“向魏书生同志学习”的活动。以思想就思想，以实践开拓实践，以智慧萌生智慧。引领教师去发现自我智慧，掌握自我智慧，运用自我智慧，成就学校发展。本学期，我们将鼓励全体教师每周参加学习会，每学期精读一本教学名著，每月选读一本教学期刊，写好一篇读书笔记，丰富教育理论知识，增加教学底蕴，提倡经常撰写教学随笔，积极支持教师参加学历进修和 其它的学习，培养更有文化味的教师人才。

2、搞好培训，促进教师的进一步成长。继续重视对科研骨干和广大教师的教科研培训工作，培训工作力求注重对象的层次性、内容的针对性、方法的灵活性、手段的多样性、效果的实在性。同时以我校骨干教师、学科带头人公开课活动为契机，抓好教师的教学研究，形成研究过程群体参与的良好氛围，从说课、上课、评课、专题辅导全方位开展培训活动。本学期，除了组织全体教师参加全员培训外，还将组织教师进行现代信息技术教育培训，强化信息技术对教师起专业发展的引领作用，进一步浓郁学校的学习氛围，建构学习型校园。

3、进一步深化校内“每周一课”、“每人一课”的教研制度，通过“青蓝工程”传帮带和备课组的集体研讨，促使老师们互动互学，共同发展。此外，我们还要鼓励教师跨学科教研活动，鼓励教师进行跨学科听课；鼓励关注并研究小学与幼儿园、中学的一体化问题，经博采众长、融会贯通，以帮助学生更好地发展，促进和谐教育的实现。

4、充分发挥学校信息技术资源的优势，积极鼓励教师发表案例、文章，探讨教学问题；充分利用我校现有的现代化教育技术设备，使网络资源有效地服务于教学，提高教育信息化“服务学校管理，服务教师教学，服务学生学习”的质量。

（二）、注重实效，抓好教学常规管理

牢固确立“向管理要质量，向管理要效益”的意识，积极构建教育

管理的长效机制。教导处必须在校长室的指导下与教导处与教科室、少先队等管理部门形成教育合力，齐抓共管，不断创新管理内容和管理方式，促进学校向更高层次发展。

1、依法强化管理的政策性、导向性和严肃性，制定管理措施，落实管理责任，强化管理督查。

2、强化课程法规意识，严格执行教育教学计划。各门课程均属基础课程，对学生的思维及素质发展都有促进作用。因此，要求全体教师依法严格执行课程计划，按课程表上好每一堂课，不随意增减、不随意调代课务。教务处将通过学生访谈、随机抽查等方式了解执行课程计划情况。同时加大对教师执行教学常规的检查，严格教师的备课、上课、辅导、作业布置与批改、教学质量检测和评价等各个教学环节的规范化管理。

3、加强教研组、备课组管理。教研活动重在正常开展活动，营造浓厚的教研气氛，继续坚持每周的学科教研活动，实实在在地研究课堂教学微观领域经常面临的问题，做到有计划、有记载、有检查、有落实、有反馈。每次活动做到定主题、定主讲、定时间、定地点，内容要形成专题化、系列化。同时要认真填写《教研组活动记录》，做好资料积累工作，认真总结经验，力求形成特色。校领导成员将随机深入各教研组参加活动。

4、加强教材研究、教学方式研究、学法研究、考法研究和教学评价等方面的研究，真正体现“课题研究常态化。常规教学课题化”让课题研究在课堂教学中找到生根点，并发挥其导航、引领作用。

（三）、关注课堂，全面提高教学质量

教育教学质量是学校的生命线，是每个教师工作成效的主要体现。教育教学质量直接影响学校在社会的声誉和形象。因此，提高教育教学质量将作为我们教导处中心工作来抓。

1、课堂上教师能抓重点、难点，教给学生学习方法，还学生充分自主学习的时间，培养学生自主合作，探究学习的能力。提倡“堂堂清，天天清，单元清”，夯实基础。本学期校内研究课都以转变学生学习方式这一理念为主题，以“多人一课”为主要方式，做深、做透，教研结合。加大随堂听课力度，校领导除了积极组织参加教科研活动，听取教师的各类公开课外，听课后还将会及时与上课者交流、反馈信息，认真评课、指导。

2、重视特殊学生的辅导，加大辅导过程的管理力度。努力创造条件让优秀生发展得更快，提高学科竞赛的质量。重点指导学生读写，指导学生书法培训工作，争取在原有的基础上有所提高。重视后进生的帮扶工作，重视对随班就读学生的个别化教育工作，制订辅优补差计划，提出转变措施，定期进行动态分析，切实做好转化工作。特别要重视对思想上后进生的法制与规范教育。

3、组织各类竞赛。本学期将认真组织学生参加上级主管部门举办的各项学科竞赛，加强指导，精心组织，力求取得理更好的成绩。此外，我们还将积极做好校内各类竞赛活动的策划，组织和评定工作，以此让学生展示才华，丰富校园生活。通过竞赛活动促进教学质量提高，促进素质教育的不断深化。

（四）强化管理，提高教师队伍素质

良好的管理体制和一支高素质教师队伍，是我们顺利实施课程改革，提高教育质量的重要保证。抓好队伍建设是我们今后阶段的一个重要任务。

1、加大青年教师培养力度。通过一系列的学习、研究、竞赛活动，不断锤炼教学技能，促使他们更快地脱颖而出。

2、突出骨干教师队伍建设。建立健全人才培养梯队，积极推荐相关教师参加上级骨干教师考评。“架梯子，压担子，搭台子”，在外出学习、取经的机会上向优秀老师倾斜，使更多人快速成长。

3、积极开展行动研究、专题研究，力争人人定课题，时时、处处皆研究，使教学教育更趋理性、更趋科学，实现教师的专业化发展。

4、配合上级教育教研部门开展教师的各级各类教育教学比赛活动，创新比赛形式，达到经赛促研，发现人才，培养人才的目。

5、组织发动教师撰写新课程实施中、校本教研中、课题研究中的经验总结、教学论文等，积极投稿，为老师们提交流的平台。

（五）强化特色建设，凸显特色项目

1、特色学科活动彰显基础文化。学校将精心组织“阅读展示活动”各年级根据阅读要求、围绕阅读重点开展读书活动；学校将评选“阅读之星”，激励学生的阅读兴趣，营造良好的阅读氛围。加强经典阅读积累，每日一诗的积累对学生起着潜移默化的影响。各班在原有的基础上总结经验，形成特色。

2、深入开展各兴趣组的活动。加大学校运动队、国旗班的训练力度，进一步推广第三套广播体操，引导学生积极参加实践活动。继续加强学校腰鼓队和鼓号队的训练。在开学初组织学生进行腰鼓大会操的设计与训练。少先队辅导员与艺术科的老师要抓紧时间训练，争取以最好的表现在晋江市的腰鼓大会操比赛场上展示。

四、工作安排： 二、三月份：

1、制定教导处工作计划。

3、审核和公布各校校教师任课情况分发《课程表表》。

4、制定教研组、备课组活动计划。

5、送学校招生快速报表及汇总表。

6、组织四年级腰鼓队开始训练。

7、教师教学常规检查。

四月份：

1、组织校级阅读课研讨观摩活动。

2、各学科兴趣组组织开展活动。

3、学校骨干教师学科带头人示范课展示活动，“双优进校”活动

4、教师教学常规工作检查。

五、月份：

1、期中质量普查，召开家长会，进行阶段小结，研究辅差措施。

2、开展互听互学活动。

3、组织教师对我镇学校部分学科质量调研。

4、教学常规工作检查。六月份：

1、书香班级、书香个人等系列活动。

2、全校学生写字考核。

3、各年段进行学生朗读考核。

4、教学常规工作检查。七月份：

1、期末考试与期末质量统计分析。

2、各类量化考核。

3、各学科、各教研组学期工作总结。

4、教导处工作总结。

5、资料归档。

鸭池镇中心校2011年2月28日

第五篇：保洁员管理考核办法

二道湾镇保洁员管理考核办法

为了加强对我镇环境卫生保洁工作的监督与考核，进一步提高保洁质量，加强对全镇保洁员的管理，特制定此办法。

一、保洁员管理制度

1、分区域保洁制度。全镇保洁工作范围共计13条路： ⑴府前路⑵南四道街⑶南三道街⑷南二道街⑸南一道街⑹中心街⑺北一道街⑻北二道街⑼北三道街⑽北四道街⑾中心小学前东南北路⑿计生办东侧南北路。（13）G111国道两侧，将依据人员数量平均分配保洁范围。

2、按时上岗制度。保洁员工作日为每周五天，从星期一至星期五。每天工作时间为：夏季上午7：00-10:30 下午14:00-15：00，冬季上午8：00-11：00下午14：00-16：30但如遇上级领导检查工作或全镇有重要活动等特殊情况时将根据具体情况具体安排，若出现超出规定的劳动强度和时间，将根据实际情况给予适当的经济补偿。

3、例会制度。根据工作需要，城管办公室每半个月要召开一次例会，总结前期工作不足，布置下步工作任务。除请假情况外必须准时参加会议，每迟到一次罚款30元，每缺席一次罚款50元。（此款在本人工资中扣除）

4、请假制度。保洁员因事因病不能正常工作应提前一天向队长和主管领导提出请假，待批准后方可离岗。如需请假多日，需要自行协调其他保洁员（其他人）帮助代理保洁，但是若其他人保洁时出现意外伤害，政府不负任何伤害责任，由请假人自己负责。

二、保洁员工作职责和要求

（一）、工作职责

1、负责责任区内群众生产生活垃圾的保洁、清理工作。要求在所辖区域不间断循环保洁，做到及时发现及时清理，将垃圾一律放入垃圾箱内，保持垃圾箱周围整洁干净，严谨焚烧箱内垃圾。

２、负责责任区内路面、边沟及两侧树台的清扫保洁工作。要求全面清扫，全天保洁，清扫保洁率达到100％。要做到路面一周清扫一次，保持路面整洁干净。及时清理边沟垃圾杂物及树台杂草树根分枝。长期保持路、沟、路台无塑料袋、无果皮、无纸团、无杂草、无烟头，以及道路两侧小广告等杂物。

３、积极做好各单位、各住户垃圾倾倒管理工作和爱护环境的宣传工作。确保责任区内垃圾箱、垃圾点周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，一旦发现乱倒现象要及时制止并将垃圾放入箱内，遇有不听从管理者及时向队长汇报情况。积极宣传酿造爱护环境人人有责、人人参与的良好氛围。

（二）、工作要求

1、保洁员应爱护环卫设施、工具。扫帚半年配发一把，铁锨一年配发一把。若坏了，以旧换新，独轮车由专人管护。冬季保洁工具集中入库专人管理。

2、保洁员在工作中要穿工作服，要注意人身安全，因个人原因造成的事故出现的医疗费用，除由单位给交纳的意外险给付的金额外，剩余部分由个人承担。

3、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成收集、清理、保洁任务。

三、考核标准

实行月考核制度，每月120分，一分10元钱。

1、出勤情况：（30分）每月按30天计/天数，无故缺勤一天扣5分。

2、在岗情况：（30分）按规定时间上岗，迟到、早退10分钟，扣1分；脱岗1次，扣3分。

3、清扫保洁达标（60分），责任区内发现一处清扫不干净一处扣1分，发现1处白色垃圾一次，扣0.5分；发现零星垃圾、乱写乱画一处，扣0.5分。

4、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。