让大学生村官“能安心、用得上、有作为”

第一篇：让大学生村官“能安心、用得上、有作为”

汾湖经济开发区：

让大学生村官“能安心、用得上、有作为”

发布时间：2012-5-10点击次数：9

4近年来，汾湖经济开发区结合农村工作实际，立足于从创新机制入手，不断加强对大学生村官的培养、使用和管理力度，有力地促进了大学生村官的健康成长，确保大学生村官“能安心、用得上、有作为”，让大学生村官在农村广阔天地里发挥才干，有所作为，为民服务。汾湖经济开发区党工委副书记、管委会副主任华金龙介绍说，大学生村官的加入，使村（居）委从工作氛围到办事方法都发生了一定的改变，“两委”活力明显增强，农村工作更加“现代化”，工作效率大大提高。

能安心创新锻炼培养机制

为更好地帮助大学生村官成长，汾湖经济开发区建立了“3+1”大学生村官管理模式，即开发区、办事处、村（社区）三级职能部门共管，每名大学生村官配1名专职指导员，进行全程指导、帮带和管理。

从2011年起，结合大学生村官的专业特长，汾湖经济开发区采取分批分期的方式，有计划地选派25名大学生村官到动迁、信访、建设、环保等部门开展挂职锻炼，通过在不同岗位接受实践锻炼提高大学生村官全方位的工作能力。

每年年初，汾湖经济开发区都召开大学生村官目标承诺会议，每名村官制定年度工作目标并进行公开承诺，年终时召开述职评议大会，完成目标的大学生村官在年度考核中酌情给予加分，无法按时完成的，年度考核中给予扣分。

每季度，汾湖经济开发区都会召开一次大学生村官工作交流会，汇报近阶段工作开展情况，并不定期地开展论坛活动、创业创意演讲比赛、兴趣爱好技能竞赛、青春活力联谊展示等活动，在展示大学生村官自身风采的同时相互学习借鉴，共同提高综合素质和能力。“几年下来，我们选聘的大学生村官们基本上都能很好地融入农村，并在各自的工作岗位上发挥了作用。”华金龙介绍说。

用得上创新选拔任用机制

日前，汾湖经济开发区正从有两年以上基层工作经验的大学生村官中，竞争性选拔15—20名村定工干部。这是汾湖又一次为优秀大学生村官脱颖而出创造机会。

2011年上半年，通过民主推荐、面试和组织考察等环节，汾湖经济开发区首次公开选拔了11名具有2年以上工作经验的大学生村官进入村定工干部队伍，并且全部实行异地安排，充实到村级领导班子中去。

目前，这批大学生村官经过培养后逐步走上村（社区）副书记、副主任岗位，成为所在村、社区的业务骨干和中坚力量，能很好地开展群众工作。

2011年下半年，汾湖经济开发区又开辟新渠道，在机关中层岗位竞聘中，对金家坝办事处农村工作办副主任、芦墟办事处综合办副主任等7个中层职位的选拔范围扩大到已担任村定工干部的大学生村官，进一步激发了大学生村官干事创业的积极性。

华金龙介绍说，今年，除了继续做好第二批优秀大学生村官选拔任村定工干部之外，还将加压更大的担子，促使大学生村官快速成才，争取有1—2名大学生村官能走上村（社区）正职岗位，为农村干部队伍建设注入“新鲜血液”。

有作为创新创业帮带机制

近年来，汾湖经济开发区因地制宜，鼓励大学生村官结合农村实际开展特色创业，带领村民致富，涌现出了一批优秀典型。

截至2011年底，汾湖经济开发区大学生村官共启动涉及电子商务、精密加工、种植等行业的8个创业项目，吸纳、带动就业人数超过200人。其中，由6名大学生村官共同创办的“农村青年电子商务创业孵化基地”带动了80多名农村青年从事互联网电子商务，开设了50多家外贸女鞋网上店铺。这些网店发展迅速，目前年销售总额已超1000万元，在汾湖形成了一个网店、厂家、快递企业“三赢”的地方产业发展新模式。

汾湖经济开发区还定期组织开展创业培训，为大学生村官树立创业意识、共商创业计划、交流创业经验提供了有效平台。同时，结合大学生村官创业意向，组织开发区各职能部门提供帮扶指导，全程跟踪创业进展。

“几年的农村工作历练,不仅锻炼了大学生村官,同时也优化了农村干部队伍结构，促进了农村发展。”华金龙表示，“实践证明,选聘大学毕业生到村任职是加强农村基层组织建设，培养后备干部，推动农村经济社会发展的有效措施。”

第二篇：大学生村官,小群体当有大作为

今年全国人大会议，11名大学生村官颇受媒体关注。在建设社会主义新农村的历史进程中，刚迈出校门的大学生村官不仅把所学的专业知识和实干的工作热情带到最基层，也带去了全新的发展理念和青春活力。作为新群体，他们的当选，具有鲜明的时代特征。

相关统计显示，截至2011年底，全国在岗大学生村官数量超过21万人。来自大学生村官中的代表扎根乡土中国，深谙农村社情和基层民意，有能力系统、深入地研究并阐述问题，从而更好地为基层农民群众表达诉求、争取权益。大学生村官、广西忻城县马泗乡马泗村副支书李欣蓉代表，刚到北京就积极和学者联系，一起讨论如何解决农村村委会成员待遇偏低的问题、怎样落实为农村吸引人才的政策。另一名大学生村官、广东增城市石滩镇沙头村党支部副书记冼润霞代表则说：我们的脚上沾满了泥土，与大地贴得最近，与基层百姓最亲，将努力做到为农民代言、为基层立言、为“三农”建言。这部分代表带着来自“神经末梢”的第一手信息积极履职，相信会为“神经中枢”的决策提供更多有价值的建议。

这11名年轻人的当选，既是社会对大学生村官所发挥作用的认可，同时也是一种激励。农村有施展才干的丰富舞台和广阔天地，鼓励更多大学毕业生将目光锁定广袤的农村大地，正在成为一种社会导向。他们的成长经历说明，破除掉“非大城市不去”的观念，在泥土中挥洒汗水、燃烧青春，个人价值也能得到很好实现。

大学生村官中的人大代表走进议政殿堂，为人大会议带来了新气象。今后5年，他们如何为农业和农村的发展献计献策？作为他们的师长，我非常期待。

第三篇：让有能力的干部能安心留在基层

让有能力的干部能安心留在基层

让干部愿意到基层，愿意留在基层，建立健全完善的长效机制是必要的保障。一要注重思想引导。针对刚到基层一线工作的年轻干部情况不熟悉、思想不稳定、自我约束力较弱的实际，要采取谈话式交流、帮带式引导等方式，积极开展党史、党性教育，引导年轻干部保持健康情绪、乐观态度和上进心态，树立“不比待遇比业绩”的进取意识。建立领导干部定期下基层走访慰问制度，主动了解基层干部的思想动态和困难需求，尽力解决基层干部在工作、生活等方面的现实问题，做到真心关爱干部。加大舆论宣传力度，积极营造干部到基层一线干事创业、经受磨练的浓厚氛围，增强优秀年轻干部自觉到条件艰苦、矛盾集中的地方锻炼提高的“动力”。二要注重政治关怀。将注重实践锻炼与关心干部成长紧密结合，在评先选优时，尽力向那些老实肯干、贡献突出的基层一线干部倾斜，在基层形成“不让老实人吃亏”的良好风气。对在基层埋头苦干、表现优秀、工作能力强的干部，要及时提拔任用或推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员、先进模范，切实提高基层干部的政治荣誉感和工作责任感，形成创先进、争优秀的生动局面。三要注重物质保障。要围绕激发基层干部的工作积极性和主动性，建立村、社区干部报酬定期增长机制，逐渐提高村、社区干部报酬待遇，解除基层干部的后顾之忧；要加强村组干部规范化管理，制定考核评价办法，实行村组干部绩效制工资，努力激发农村干部干事创业的激情。要重视村、社区活动场所建设，采取“整合资金新建一批、维修扩建改造一批、闲置校舍利用一批、远教工程提高一批”的工作思路，合理整合组织、发改、民政、文体、教育、卫生等部门资源，有效改善基层组织办公活动条件，使基层干部住得下、能工作。

第四篇：作为一名大学生村官志愿者

作为一名大学生村官志愿者，我遵守志愿者各项章程，履行各项义务，积极参加各类志愿活动，充分发挥志愿服务在参与社会建设中的积极作用，受到社会各阶层一致认可。

一是以群众路线教育实践活动为契机，学习党的十八届三中全会精神，学习习总书记系列讲话和《第二批党的群众路线教育实践活动基本知识百问》等内容，并多次组织村全体党员共同学习，共同进步。认真开展“六个一”活动，同时，紧紧围绕主要镇村中心工作，把强化服务群众意识、改进服务作风、提高服务质量作为活动的主线，切实解决群众关心的问题，协助村两委，投资1.8万元，对村东4个机井房进行维修，保障群众浇地用水；筹资5万余元，整修街道路面1200平方米，解决群众反映热点问题；对享受低保待遇人员进行了全面清查，纠正了政策缩水、办事不公的行为。

二是积极参与“善行河北”主题道德实践活动。参加 “学习雷锋日”志愿服务活动，在磁州窑博物馆广场，发放倡议书，捡拾广场垃圾，宣传志愿者的报名方式、活动内容等。“七一”前，对村内困难、孤寡老人、残疾人家庭进行走访，送去米、面、油等慰问品，为他们提供打扫卫生、理发、义诊、照相等志愿服务。

二是积极参与扶贫帮困“春雨行动”，作为一名青年党员，结合“1+10”党员联系群众活动，我主动要求联系村低保户和困难家庭，挨户走访，了解他们最急最盼的事，对力所能及的事，由我全程代办。其中，帮助低保户郭某申请大病救助款5000元，帮助于某女儿申请贫困生补助2000元。

第五篇：大学生村官懂养蚕能富民

大学生村官懂养蚕能富民

2010年8月，毕业于河北科学大学的彭向伟，不顾亲朋劝阻，放弃一家大型企业的管理职位，怀着对农村生活和基层工作的憧憬，来到湖北省保康县黄堡镇黄龙沟村，成为一名大学生村官。

上面来了个大学生村官的消息在村里传开，乡亲们纷纷来到村委会看新鲜。村里觉得城里娃娇惯，吃不了苦，不能派重活。每天，彭向伟在村委会除了打扫卫生，就是整理档案，日子过得清闲无聊。

“到农村不是享清福的，一定要干出点事来，不能把青春给浪费了。”彭向伟没有忘记自己的理想，他主动找村支书余光宝谈话，要求挑担子、给任务。几次三番下来，余光宝同意彭向伟每天跟着村干部到农户家去了解情况。

彭向伟是个细心人，每到一户农家，除了询问他们的生产、生活情况，都不忘征求他们对村里发展的建议，一有好的建议他就用随身带的笔记本记下来。

就这样，彭向伟用3个月时间，走访150多户村民，记了3本笔记。他还绘制了一张农户家庭住址路线图，为每户村民制作了一张联系卡，村民家中有事，一个电话他就尽量赶到。

彭向伟的工作没有白做。在一次走访中，彭向伟得知，黄龙沟村以前不少农户养过蚕，那时候村民没技术，只是零散放养，收益不大，村民也就放弃了。

2011年，正赶上国家东桑西移的政策，浙江一家纺织企业落户保康。镇政府也出台奖励措施鼓励农户发展蚕桑养殖，但农户以前吃过养蚕的亏，无论村干部如何做工作，村民就是不买帐。

黄龙沟村不缺地，也不缺人。由于村里没产业，80%的青壮劳动力外出务工，留守村中的多为妇女、儿童和老人。如果能把桑蚕养殖恢复发展起来，村民在家门口就能实现就业，也算是为村民办了一件好事。

彭向伟通过网络查询得知，桑树寿命有20年，一年可采摘五六次，一亩桑树可育5张蚕床，单张产值1100多元，一亩桑树养蚕可挣5000元，而且活儿也不累。彭向伟明白，这些数据都是理论值，实际操作中还存在很多不确定因素。既然是想为群众办好事，就要让群众看到成果。

2011年春，彭向伟自费租下5亩闲置土地，种植桑树，进行试养。没有专门蚕室，他就租农户的房屋，桑树小、桑叶量小，他就上山采摘野桑叶，没有技术，他就向村民请教、上网找资料。

到了秋季，彭向伟成功试养6张蚕床，单张产值达到1300元。可观的效益，让农户看到希望，部分农户转变观念，开始养蚕。

2012年春，全村新增栽桑户27户，栽桑树将近100亩。同时，村里给予彭向伟极大信任，把集体闲置的52亩土地，以30%的股份入股合作，支持他发展养蚕产业。在政府支持下，他建起120张蚕床的大蚕室。

2012年6月，彭向伟与村集体合作，创办保康县惠龙生态养殖有限责任公司。公司当年栽植桑树10万多株，并带动周边农户，扩大桑园规模。

彭向伟并没有就此停步，而是把目光投向了生态养殖。经过充分调查，他用以种带养、套种套养的方式，开始了土鸡规模化养殖，并把发展桑蚕产业和山鸡养殖确定为帮助村民脱贫致富的发展路径。在彭向伟带动下，村里120余户村民走上山鸡养殖的致富路，2013年全村实现人均纯收入6518元。

“凭着一时的激情到农村不难，但要干好事，干成事就不容易了。一定要做好扎根农村、长期吃苦的准备。”彭向伟经常用这样的话告诫自己。任职以来，他协助处理村里的大小事务，同时兼任村远程教育站点管理员，日常工作并不清闲。如今，他又多了一个身份——桑蚕养殖技术推广员。

“现在，村民们发展桑蚕的热情很高，土鸡养殖也将拓展致富渠道。”带领村民致富是他的心愿，他利用村远程教育平台供村民学习交流养殖技术，培养了一批具有实践经验的农户，为生态养殖业的发展壮大打下了坚实基础。

2013年8月，彭向伟的第一届大学生村官任期已满。就在村民担心他会离开这个穷山沟的时候，彭向伟做出一个惊人决定：续签一届大学生村官任期，并把户口迁到了黄龙沟村，成为一名地地道道的黄龙沟人。

用彭向伟的话说：“是黄龙沟村给了我成长的舞台，是黄龙沟人养育了我，这里有我的事业，我哪儿也不去，就留在黄龙沟。”

新的一年，彭向伟又有新思路。他觉得在建设美丽乡村的基础上，不妨尝试打造观光农业，继续为村民探求致富路。