榆林市关于进一步做好大学生村官有

第一篇：榆林市关于进一步做好大学生村官有

关于进一步做好大学生村官有关工作的通知

各县（区）委组织部：

为了认真贯彻落实中组部大学生村官工作座谈会议精神，切实推动全市大学生村官工作，按照省委组织部有关要求，现就有关事项通知如下：

一、切实做好任职期满大学生村官续聘工作 按照省委组织部要求，今年我市大学生村官续聘总数不得超过2008届任职期满在岗大学生村官总数的20%，同时续聘人数计入今年新选聘指标。各县区要严格按照这一要求，认真做好任职期满大学生村官续聘工作，重点把握好以下关键环节。

一是尽快确定续聘对象。在续聘工作中，根据考核情况和本人意愿，要正确把握好“三个优先”，即已通过选举担任村“两委”班子成员的优先续聘、年度考核中被评为优秀的优先续聘、本地生源优先续聘。拟续聘对象要由大学生村官所在村党员、群众评议，乡镇、村党组织推荐考察，县（区）委组织部门审核，报市委组织部审定。在此基础上，各县区可以参考去年选拔大学生村官考录公务员的好的经验和做法，真正把愿干事、敢

干事、能干事的大学生村官选入续聘对象。

二是坚持公正公开原则。在续聘过程中，必须坚持适用一个标准，坚决杜绝因人而异。要广泛征求村官任职所在村党员群众的意见，坚决取缔不在乡、村工作、群众不认识、不了解的大学生村官的续聘资格。县区委组织部对续聘对象审核后，一定要通过报刊、电视、网络等新闻媒体平台，在全县范围内进行公示，时间不少于7天。

三是认真做好心理疏导。各县区要对任职期满大学生村官进行一次集中专题培训，宣讲中、省、市关于大学生村官的各项政策，积极引导大学生村官坚定理想信念，找准定位，正确对待得与失。县区委组织部长、乡镇（街道）党委书记要专门与任职期满大学生村官进行一次谈心谈话，释疑解惑。特别是对即将解聘合同的大学生村官，要适时做好心理疏导工作。

四是创新工作措施，加大引导分流力度。对大学生村官的出路问题，市委组织部、市编办、人事局即将专门出台有关意见。各县区在认真贯彻落实好中、省、市有关文件精神的基础上，要结合本地实际，勇于创新，拓宽渠道，建立健全大学生村官有序流动工作机制。各

县区要紧紧抓住今年县、乡、村三级换届的有利时机，大胆引导大学生村官通过选举和竞争性选拔留村任职和担任乡镇党政副职。要积极向企事业等单位推荐大学生村官，支持和引导各行各业招聘录用期满的大学生村官。县、乡事业单位招聘工作人员，应向服务期满的大学生村官倾斜。要支持期满大学生村官自主创业，组织人才培训、职业培训机构为大学生村官开展就业指导培训、政策咨询、就业信息、职业指导和职业技能培训等服务，努力引导选聘期满大学生村官进入人才市场自主择业。同时，对没有续聘的大学生村官要按期解除聘用合同。

五是及时落实各项待遇。各县区要对大学生村官待遇落实情况进行一次全面检查，尤其要及时足额发放任职期满大学生村官的工作、生活补贴，补齐基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险。要及时指导大学期间申请国家助学贷款、任职期间考核称职以上，符合代偿条件的大学生村官办理国家助学贷款代偿资助。

二、进一步加强对在岗大学生村官的管理和使用工作

为了使大学生村官真正在农村成长锻炼、有所作为、服务基层、干事创业，必须进一步抓好对大学生村官的管理、教育和使用工作。

一是进一步加强大学生村官培训工作。要继续按照实际实用的原则，充分利用县乡党校、农业产业化基地、新农村建设先进典型等，对大学生村官进行涉农政策、法律法规、村情民意、做好群众工作的方式方法以及自主创业为主要内容的集中轮训。结合实际，积极探索对大学生村官进行综合能力、创业能力、团务知识、女村官能力“四位一体”的立体培训模式，全面提高他们的整体素质和综合能力。

二是切实做好大学生村官考核管理工作。要明确大学生村官岗位职责，落实年度目标责任管理，抓好大学生村官的日常管理。市、县部门、单位不得随意截留借调使用大学生村官，如有特殊情况确需借用的，必须报市委组织部审批。要严格实行县委组织部、乡镇党委和村党支部三级管理模式，进一步落实县乡领导、村“两委”主要负责人与大学生村官“一对一传帮带”制度。要进一步完善大学生村官工作日志、考勤考核、重大事项报告、谈话提醒、月工作小结和定期座谈交流等管理考核机制，定期对履职情况进行督导检查。要通过建立

网络平台、“热线电话”、《大学生村官报》等多渠道互动方式，及时了解并认真解决大学生村官在工作、生活中存在的困难，同时确保大学生村官特别是女大学生村官的人身安全。

三是大胆培养使用大学生村官。各县区要积极鼓励和引导符合条件的优秀大学生村官通过参加选举，担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任。有条件的县区，要选拔一些实绩突出、群众公认、作风扎实、综合素质较高的优秀大学生村官担任乡镇党政副职和团县委、县妇联的副职。力争到2012年底，每个乡镇有1至2名大学生村官担任村“两委”正、副职，多数乡镇有1名大学生村官担任乡镇党政副职。到“十二五”末，每个乡镇有3至4名大学生村官担任村“两委”正、副职，每个乡镇都有大学生村官担任乡镇党政领导，有一定数量的大学生村官进入县级班子或县级后备干部。同时，各县区要勇于创新，拓宽渠道，积极推荐，配合做好从大学生村官中定向招录公务员、选调生工作，进一步完善考录方式，规范“阳光操作”流程，切实把在村任职期间工作出色、表现优秀、考核称职、群众满意的优秀大学生村官选拔到公务员队伍中来。

四是不断加强对大学生村官先进典型的选树宣传工作。目前，我们已经选树了一些优秀大学生村官典型，起到了很好的典型带动示范作用。各县区要在对已有典型进行继续培养的基础上，进一步加大对新典型的选树力度，努力营造比学习、比工作、比成绩的良好氛围。6月24日前，每县区报送2名优秀大学生村官先进典型（1人为创业典型），并附报生活照、工作照及相关事迹材料。同时，要指定专人，认真做好大学生村官工作相关信息的报送工作，特别是要按时细致填报好大学生村官在岗情况月报表。

三、积极配合神华集团做好“双六”工程相关工作 从今年开始，神华集团启动了“双六”工程，即用5年时间，从西部省区大学生村官中招聘6000名员工进入神华集团工作，其中一半以上岗位为管理岗位；3年投入6000万元成立大学生村官创业基金，支持西部省区2000名大学生村官自主创业。目前，从大学生村官中招聘员工工作正在进行，各县区委组织部要认真做好神华集团招聘员工配合工作。同时，各县区要积极同省、市组织部门和神华集团有关企业对接，积极为有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官提供有效的项目论证、技术指导，做好项目审报、风险评估等工作，努力为创业的大学生村官争取神华集团提供的创业基金和创业扶持。

四、认真做好《大学生村官报》征订发放工作 《大学生村官报》是江苏省受中组部委托创办，面向全国发行，以大学生村官为主要对象的专业类周报。各县区组织部门要做好《大学生村官报》的征订、宣传和发放工作。通过《大学生村官报》这个平台，认真学习全国各地大学生村官工作的先进经验，取长补短、创新机制、完善措施，进一步做好本县区大学生村官教育管理工作；同时，要注重工作总结，努力向外省市宣传我市的工作动态和特色。各县区委组织部还要积极引导大学生村官与《大学生村官报》的交流，鼓励他们多投稿、多学习，不断增强“服务三农”的能力和本领。要指定专人负责大学生村官名单和投递地址的更新，保证在岗大学生村官每人一份及时收阅。

中共榆林市委组织部 2011年6月15日

第二篇：关于进一步做好大学生村官有关工作的通知

关于进一步做好大学生村官有关工作的通知

各县（区）委组织部：

为了认真贯彻落实中组部大学生村官工作座谈会议精神，切实推动全市大学生村官工作，按照省委组织部有关要求，现就有关事项通知如下：

二是坚持公正公开原则。在续聘过程中，必须坚持适用一个标准，坚决杜绝因人而异。要广泛征求村官任职所在村党员群众的意见，坚决取缔不在乡、村工作、群众不认识、不了解的大学生村官的续聘资格。县区委组织部对续聘对象审核后，一定要通过报刊、电视、网络等新闻媒体平台，在全县范围内进行公示，时间不少于7天。

三是认真做好心理疏导。各县区要对任职期满大学生村官进行一次集中专题培训，宣讲中、省、市关于大学生村官的各项政策，积极引导大学生村官坚定理想信念，找准定位，正确对待得与失。县区委组织部长、乡镇（街道）党委书记要专门与任职期满大学生村官进行一次谈心谈话，释疑解惑。特别是对即将解聘合同的大学生村官，要适时做好心理疏导工作。

二、进一步加强对在岗大学生村官的管理和使用工作

为了使大学生村官真正在农村成长锻炼、有所作为、服务基层、干事创业，必须进一步抓好对大学生村官的管理、教育和使用工作。

一是进一步加强大学生村官培训工作。要继续按照实际实用的原则，充分利用县乡党校、农业产业化基地、新农村建设先进典型等，对大学生村官进行涉农政策、法律法规、村情民意、做好群众工作的方式方法以及自主创业为主要内容的集中轮训。结合实际，积极探索对大学生村官进行综合能力、创业能力、团务知识、女村官能力“四位一体”的立体培训模式，全面提高他们的整体素质和综合能力。

五是及时落实各项待遇。各县区要对大学生村官待遇落实情况进行一次全面检查，尤其要及时足额发放任职期满大学生村官的工作、生活补贴，补齐基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险。要及时指导大学期间申请国家助学贷款、任职期间考核称职以上，符合代偿条件的大学生村官办理国家助学贷款代偿资助。

四是创新工作措施，加大引导分流力度。对大学生村官的出路问题，市委组织部、市编办、人事局即将专门出台有关意见。各县区在认真贯彻落实好中、省、市有关文件精神的基础上，要结合本地实际，勇于创新，拓宽渠道，建立健全大学生村官有序流动工作机制。各县区要紧紧抓住今年县、乡、村三级换届的有利时机，大胆引导大学生村官通过选举和竞争性选拔留村任职和担任乡镇党政副职。要积极向企事业等单位推荐大学生村官，支持和引导各行各业招聘录用期满的大学生村官。县、乡事业单位招聘工作人员，应向服务期满的大学生村官倾斜。要支持期满大学生村官自主创业，组织人才培训、职业培训机构为大学生村官开展就业指导培训、政策咨询、就业信息、职业指导和职业技能培训等服务，努力引导选聘期满大学生村官进入人才市场自主择业。同时，对没有续聘的大学生村官要按期解除聘用合同。

三是大胆培养使用大学生村官。各县区要积极鼓励和引导符合条件的优秀大学生村官通过参加选举，担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任。有条件的县区，要选拔一些实绩突出、群众公认、作风扎实、综合素质较高的优秀大学生村官担任乡镇党政副职和团县委、县妇联的副职。力争到2012年底，每个乡镇有1至2名大学生村官担任村“两委”正、副职，多数乡镇有1名大学生村官担任乡镇党政副职。到“十二五”末，每个乡镇有3至4名大学生村官担任村“两委”正、副职，每个乡镇都有大学生村官担任乡镇党政领导，有一定数量的大学生村官进入县级班子或县级后备干部。同时，各县区要勇于创新，拓宽渠道，积极推荐，配合做好从大学生村官中定向招录公务员、选调生工作，进一步完善考录方式，规范“阳光操作”流程，切实把在村任职期间工作出色、表现优秀、考核称职、群众满意的优秀大学生村官选拔到公务员队伍中来。

四是不断加强对大学生村官先进典型的选树宣传工作。目前，我们已经选树了一些优秀大学生村官典型，起到了很好的典型带动示范作用。各县区要在对已有典型进行继续培养的基础上，进一步加大对新典型的选树力度，努力营造比学习、比工作、比成绩的良好氛围。6月24日前，每县区报送2名优秀大学生村官先进典型（1人为创业典型），并附报生活照、工作照及相关事迹材料。同时，要指定专人，认真做好大学生村官工作相关信息的报送工作，特别是要按时细致填报好大学生村官在岗情况月报表。

三、积极配合神华集团做好“双六”工程相关工作

从今年开始，神华集团启动了“双六”工程，即用5年时间，从西部省区大学生村官中招聘6000名员工进入神华集团工作，其中一半以上岗位为管理岗位；3年投入6000万元成立大学生村官创业基金，支持西部省区2000名大学生村官自主创业。目前，从大学生村官中招聘员工工作正在进行，各县区委组织部要认真做好神华集团招聘员工配合工作。同时，各县区要积极同省、市组织部门和神华集团有关企业对接，积极为有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官提供有效的项目论证、技术指导，做好项目审报、风险评估等工作，努力为创业的大学生村官争取神华集团提供的创业基金和创业扶持。

四、认真做好《大学生村官报》征订发放工作

《大学生村官报》是江苏省受中组部委托创办，面向全国发行，以大学生村官为主要对象的专业类周报。各县区组织部门要做好《大学生村官报》的征订、宣传和发放工作。通过《大学生村官报》这个平台，认真学习全国各地大学生村官工作的先进经验，取长补短、创新机制、完善措施，进一步做好本县区大学生村官教育管理工作；同时，要注重工作总结，努力向外省市宣传我市的工作动态和特色。各县区委组织部还要积极引导大学生村官与《大学生村官报》的交流，鼓励他们多投稿、多学习，不断增强“服务三农”的能力和本领。要指定专人负责大学生村官名单和投递地址的更新，保证在岗大学生村官每人一份及时收阅。

中拱榆林寺委阻织部

2011年6月15日

第三篇：大学生村官如何做好“八员”

大学生村干部如何做好“八员”

（李斗明

武汉纺织大学 湖北武汉 430073）

自从2008年中组部牵头，全国大规模实施这一政策以来，大量优秀高校毕业生踊跃报名参加大学生村官选聘工作，并涌现了许多优秀典型事迹。然而，仍然有许多大学生村官任职后，将工作浮于表面，无法快速适应农村的工作环境，不知如何与村干部、村民打交道。当然，这包括多方面的原因。这里，笔者结合大学生村官的工作经历，着重从大学生自身的工作上提出大学生村官要做好“八员”，对于大学生村官尽快适应、融入农村的工作环境，有些借鉴意义。

二、大学生村干部应做好“八员”

做好“八员”基本涵盖了大学生村干部的基本工作。

一是做好服务员。作为刚刚走进岗位的年轻同志，首先应该端正心态，俯下身子，做好服务员的角色。做好办公室的清洁、端茶倒水都可以培养我们虚心、耐心、细心的习惯，同时做好群众事项服务员，又是密切团结群众、增强与群众感情纽带的好方式。大学生村干部应该特别关注那些“留守家庭”。多为他们分分忧，解解愁。笔者在2008年到村工作的时候，村中一老太太找到我，由于儿子在外打工，老太太在家照顾怀孕的媳妇，眼看媳妇的肚子一天天大了，老太太却不知道该怎么为媳妇办准生证，媳妇也经常为此责怪老人。了解情况后，我便立刻和村干部、计生办的同志联系，迅速办好了相关手续，老人当时握着我的手，只是一个劲地说谢谢。后来村民们遇到难事的时候，总会想到村里的那位大学生村官。

二是做好政策“宣传员”。“上面千条线，下面一根针”，农村工作千头万绪，许多工作都依赖于村干部的宣传。比如每年的征兵工作、农村医疗保险、各种疫情的防控、防汛抗旱、三年一届的村“两委”换届选举等等，都需要村干部做好宣传员。张贴海报、入户宣传这些工作有利于拉近我们大学生村干部与群众的距离。还记得在2008年的村“两委”换届选举工作中，笔者和当时的村干部不分白天黑夜地家家户户发选票，向村民解释选举规则，指导他们填写选票，通过选举村民代表、成立村委会选举委员会到选举村党支部再到选举村委会候选人直至村委会正式选举，村干部做了大量而细致的宣传解释工作。通过这个过程，村民开始认识我、了解我，和笔者交上了朋友，他们开始亲切地叫我“小李”。

三是做好上传下达“信息员”。大学生村官作为党在农村设臵的特聘组织岗位，不仅要对上负责，也要对下负责。其中一项很重要的责任就是架起群众与村干部、镇干部之间的一道桥梁。不仅要宣传好上级政府的各项路线政策，更重要的是要向村干部、上级组织反映群众关心的问题、涉及群众切身利益的问题。在实际工作中，有些矛盾、隔阂往往就是在这种沟通中被消化掉。

四是做好农村矛盾“调解员”。目前我国社会矛盾正处于集中爆发期，乡村社会生活中矛盾也不少。大学生村干部由于在村里没有任何利益纠葛，在广大村民眼里，是个比较合适的矛盾调解员，他们相信大学生村官会秉公办事。但农村矛盾错综复杂，特别是涉及相关利益的时候，大学生村官更应该多听多看多问多想，多向村干部、乡镇干部请教经验，从实际出发，公平合理地解决问题，不要随便拍胸脯表态。

五是做好农村党员远程教育管理员。农村党员远程教育网络涵盖了政治、经济、文化、艺术等各个领域的知识。特别是有许多和农村发展密切相关的知识，包含了党员干部的思想政治理论学习、种植、养殖技术、烹饪技术、农村经济与管理、办公室常用软件操作、文化生活等各个方面的内容，大学生村官应该尽可能地发挥自己懂电脑的优势，充分发挥这些资源的作用，变网络资源为现实生产力。该项工作最大的困难在于动员村民自觉学习观看，在笔者的村官锻炼期间，我以村中一养猪户刘大叔为工作切入点，指导其进行精猪养殖。为了打消其使用新技术、新方法的顾虑，笔者还投入部分资金入股，“和他同坐一条船”。经过约三个月的努力，我们饲养的第一批精猪就出栏了。经过刘大叔粗略估算，仅三个月他就增收了4500多元。尝到甜头的他逢人便说，村里的远程教育是个宝。后来他定期进村委会参加远程教育的学习，也带来了村里多位养殖户、种植户来学习远程教育知识。

六是做好档案“管理员”。村级档案记录了村的发展历程，但档案的管理往往是村级工作的薄弱环节。大学生到村任职，作为大学生村干部，应该本着对工作负责、对历史负责的态度，对村级发展档案实行规范化、制度化管理。

七是做好文明生活创建员。农村有很多淳朴的习俗，同时也有许多陋习，比如打麻将、赌博、酗酒等等。大学生村官来自高校，应展现新时期大学生村官应有的精神风貌。针对这些现象，大学生村干部一是坚决不能参与，同时应该积极开展丰富多彩的文娱活动。比如利用远程教育播放相关文艺影片、开展体育比赛等。在笔者工作过程中，曾看到村里有个乒乓球台一直闲臵，便把自己的乒乓球拍带去村里，结果是村里掀起“乒乓球热”，村干部个个都会打，个个都能打，甚至到村里办事的群众禁不住诱惑也参与进来，以前一空闲下来就打牌的习惯不知不觉就改过来了。

八是做好村两委的参谋员。大学生村官作为村支部书记助理或村主任助理，应该积极为村两委工作出谋划策，从一个大学生村官的视角，根据村里的实际情况，提出对问题的解决办法。

第四篇：大学生村官如何做好农村工作

大学生村官如何做好农村工作

我国是一个农业大国，13亿人口中农业人口占70%以上。我国的农村更是是整个社会的基础，联系党委政府和群众的纽带。高校毕业生到村任职，这既是为社会主义新农村建设培养骨干力量，更能培养造就一批经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政后备干部。所以，在农村基层第一线工作并接受锻炼的大学生村官，就是要身体力行“从群众中来，到群众中去”。农村工作的开展，对整个社会的发展有着直接重大的影响。那么在新时期新形势下，我们怎样才能做好农村工作，怎样才能给村民带来便利，让群众更满意呢？概括起来就是要在“对上、对下、对自己”三个方面下功夫，还要具备“脑要杂”、“嘴要巧”、“腿要快”的基层素质，才能真正当好合格的大学生村官、做好驻村工作、服务好人民群众。

一、“对上”要认真领会政策并贯彻落实农村实处，并且做到“脑要杂”。

首先，“对上”是指对国家、市委镇委的的政策、方针加以系统理论化的学习，并认真贯彻执行，对上级指示要及时向村民群众传达，对村民群众提出的问题要及时向上级汇报。

其次，做到“脑要杂”，我们要做到大学生村官不像政府公务员那样有政策研究与拟定，宏观指导的任务，我们每天都是与具体的人和实相联系，事情具体而繁琐，任务多样而多变，工作对象也方方面面，所以，要求大学生村官知识面要广，尽管不可能样样精通，但起 码要像“万金油”一样，知识要杂。村里班子建设的一般规矩要懂，计划生育政策要知道、宅基地纠纷要能调节、农村的人情世故要明了…只有这样，才能在具体面对群众时，具体处理事情时，不至于手忙脚乱，疲于应付，才能正确认识各种社会现象，让群众在党的领导下、新的政策下生活得更好，让他们也能随时了解新的政策，跟随党和社会发展的步伐一起进步。因此，大学生村官要善于学习，既要学习书本知识，也要学习社会知识；既要世事洞明，又要人情达练；既不能是“大老粗”，也不能是“书呆子”。

第三，做好农村基层调查研究工作，为各部门提供基本信息和决策依据。农村工作是联系党委政府与广大居民群众的桥梁，承担着许多部门各项工作的上传下达。我们只有充分领会各部门的政策，领导的意图，对上级安排的工作及时地完成，对上级的指示及时地向农民群众传达，对农民群众提出的问题及时向上级汇报，不能隐瞒或者不报，更没有任何借口的不完成或不按期完成。针对农村工作的方方面面要全面的了解，才能扎扎实实地为农民群众服好务。

二、“对下”要端正态度服务好老百姓，做到“嘴要巧”、“腿要快”。

“对下”是指面对所服务的农民群众，应该抱以一种怎样的态度，一种怎样的工作信念，以一种怎样的办事效率来为村民服务，让他们感到满意，做到真正的“服务于民，造福于民”。

首先，应该把自己的位置摆正，大学生村官只是为群众服务中普通的一员，所以对待每一位来办事的村民都应该热情地接待，耐心地 讲解，要有奉献精神，真诚、耐心地对待每一个人，每一件事。要把村民的事当成自己的事来办，他们生气了，我们不能不耐烦，要耐心、仔细地向他们讲解，直到他们明白为止，满意为止。即使是一件小事也要及时地去处理，要时刻把他们放在心上。

其次，要做到“嘴要巧”，我们每天工作都与农村干部、群众打交道，很多时候也做着说服、解释等工作，没有一定的语言表达能力，工作起来会事倍功半，出力不讨好。我们常说，良言一句三冬暖、恶语相向六月寒，大学生村官的工作更是如此。有时我们由于没有注意自己的说话方式和技巧，群众反映的问题尽管给予解决了，但是群众却不怎么领情；有时我们虽然碍于条件与权限，我们并没有对群众的事情处理到位，但是由于我们说话和气、解释得当，群众往往还相当的满意，因此，在日常工作中，我们一定要注意自己的说话方式与技巧，既力所能及地为群众排忧解难，又力所能及地把话说得入情入理，中听暖人。

第三，要做到“腿要快”，我们的工作与群众利益息息相关，而且都是繁琐而具体的事情，而这些事情如果不能很快地给予落实，群众的利益就不能很好的得到保障，所以要多深入农村深入群众，关心他们的方方面面，随时了解每一户村民的生活情况，哪一户生活上有困难，哪一户是孤寡老人，哪些是申请低保的等等，及时为他们排忧解难，多为村里群众跑部门、跑项目。要多和村民交流，正确引导他们的思想，关心他们的点点滴滴。使群众看到我们的努力，使我们的工作接受群众的监督。说到这里，我们瑞安市马屿镇推出的村民事务 大学生村官代办制这个平台就做的很好，把以前的干部动动嘴，群众来跑腿转变成群众动动嘴，干部来跑腿，这个有效地载体，既方便群众，又能锻炼大学生村官，还让干群关系变得更加融洽，更能加重大学生村官在老百姓心中的分量。温家宝总理也曾经说过：“只有把人民放在心上，人民才会让你坐在台上”。

三、“对自己”要严格要求加强学习

作为一名大学生村官，一定要多听多看多学，拜身边的村干部、村民为师，真心诚意地和他们交朋友，增加基层工作知识和提高工作能力。我们更要坚定政治信念，明确服务宗旨，时时刻刻严格要求自己，服从组织的安排，重视理论学习，积极对待身边的每一件事，不断的加强自身的学习，提高自身素质，提高工作能力和办事效率，只有这样才能更好的应对工作中的每一件事。只有不断的学习，正确贯彻党的政策和方针，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实地做好本职工作，才能更好地服务于人民。

当前，政府越来越重视大学生村官的工作，我们选择到农村工作也是我们实现个人价值的机遇。但要能做好农村工作也并非易事。冰冻三尺非一日之寒，需要我们平时就要下足功夫，端正思想，认真服务。这是一份充满挑战的工作，需要有良好的综合素质和能力。机遇与挑战同在，战胜挑战也就赢得了机遇。我相信，矛盾凸显期，在一定意义上也是大有作为期。最后，借用温总理的一句话“信心比黄金更重要”，我们大学生村官目前虽然遇到总总的困难，但是我们要坚定信心，永往直上，必能勇攀高峰，创造美好的未来。

第五篇：如何做好大学生村官培育

如何做好大学生村官培育

加强大学生“村官”管理，引导和鼓励大学生面向基层就业，培养有文化、懂技术、会经营的新农村建设带头人，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会提供人力支持和组织保证，这是至关重要的。

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的历史任务，党的十七大进一步明确了“统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设”的目标，强调“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重”这是党总揽全局、与时俱进的重大决策。目前，成千上万的大学生正踊跃响应党的召唤，自觉投身到社会主义新农村建设的伟大实践中去。伴随着大学生“村官”的普及，如何保证这一活动的实效性、持续性，是一个必须正视的问题。高等院校是培养大学生村官能力素质的基地，在校期间是大学生各种能力素质形成的关键阶段。大学生村官的技能高不高，思想观念坚不坚，领导能力强不强在很大程度上取决于高等院校的培养和锻炼。为此，高等院校要充分认识其在村官工程中的地位和作用，各有关部门要协调一致，建立培养大学生村官的有效机制，为广大农村输送合格的大学生村官。

首先，选聘大学生任村官是加强党在农村执政能力建设的新要求。解决好三农问题使农村经济繁荣、社会发展必须培养造就一支政治素质高、执政能力强、善于领导农村科学发展的村官队伍。就目前农村干部队伍情况看大多数村官年龄老化思想相对保守缺乏活力和开拓创新精神同时大学生村官在处理实际事务、解决实际问题方面还缺乏一定的经验和方法致使我国农村尤其是偏远贫穷的农村面貌长期得不到根本改变要改变这一现状必须进一步完善大学生村官培养机制充分利用大学生文化素质高、创新意识强、思想解放、头脑灵活等先天优势优化村级领导班子的年龄结构、知识结构和能力结构提高村级领导班子的领导水平和执政能力。弥补当前农村干部队伍在知识和活力方面存在的缺陷为农村领导班子增添新的生机从而使农村领导班子在执政能力上不断适应改革开放和现代化建设的新要求。

其次，制定大学生村干部管理意见，下发到各村和居委会，并成立大学生村干部管理培养领导小组，下设办公室，具体负责大学生村干部的管理、协调、考核、督查等工作，定期对大学生村干部的在岗在位及履行职责情况进行全面检查。除中心工作、突出性任务外，各单位均不得借调使用，保证他们沉下身子，掌握村情民情，安心做好本职工作。村级组织安排他们直接参与农村具体事务的决策、组织和处理工作，在实践锻炼中提升能力作风。

强化他们的责任意识、进取意识，不断增加压力、激发动力。跟踪考核制度，采取平时督查与考核相结合的办法，通过定期不定期的考核，了解大学生村官的思想、工作等情况，及时作出鉴定，并存入大学生村官个人成长档案。同时，注重政治关爱，对大学生村官中政治素质好、工作业绩突出、发展潜力大的，及时纳入后备干部队伍，有针对性地加以培养。