局村共建汇报

第一篇：局村共建汇报

人事劳动和社会保障局局村共建活动做实功求实效

今年以来，我局按照县委、县政府的统一安排部署，紧紧依靠兴城镇一村两委干部和群众，扎实开展“创建山水园林城”活动，取得了初步成效。

一、深入调研，精心谋划创建思路

局班子高度重视局村共建工作，抽调专人组成工作组，由局主要领导带队到村内进行了实地考察，向群众了解需要解决的问题，准确掌握第一手资料，为做好局村共建活动打下了坚实的基础。该村属于较为富裕的行政村，全村有8个村民小组，共500户，1400口人，50名党员。近来年该村虽然注重环境建设工作，加大了资金投入，使村内环境大有改观，但受客观条件的影响，群众生产生活环境仍较差，在一定程度上影响着我县城乡一体化建设进程。针对该村村情，我局在征求两委干部、党员和村民代表的意见的基础上，帮助他们制定了创建工作总体思路。即：以建设山水园林村为目标，以村内道路“美化、亮化、净化、绿化”为重点，从硬件建设入手，高标准建设、高水平管理，为群众创建一个洁、齐、美、亮的生产生活环境。并确定了重点工作任务，主要包括：硬化村内道路，将村内严重积水的街道分别加厚20公分，疏通出水口，解决群众行路难的问题；提高群众饮用水质量，安装自来水，解决群众饮用水污染严重超标问题；提高亮化标准，在该村主要街道架设路灯800米，解决“夜间一摸黑”的现象；增加绿化面积，在村内街道两侧栽植观赏性树木或花草；提高村内净化水平，建立卫生清除、保洁、管理的长效机制，消除柴草乱堆、污水横流、纸屑乱飘、尘土飞扬等脏乱差现象。

二、狠抓落实，千方百计办实事

一是硬化街道。我局在办公经费十分紧张的情况下，筹措资金2万元，用于帮助村里购买水泥等道路建设物资，并亲自送到修路工地。动员该村党员、干部等为修路出资、出工，积极参与铺设高标准的水泥路。共筹得资金3万元，村民出工500多人次。同时协调交通、建设等部门搞好规划，确保道路与县城总体规划和谐统一。与安全生产监督局密切配合，对道路中涉及一村、二村和三村共用部分，采取“共出资、共修建”的办法，协商解决。另外，工作组成员轮流到工地进行走访，随时解决修路中出现的问题，确保工程进度。截止目前，该村已铺设水泥路1600米，路面宽4.5米。道路累计总投资达15万元。基本上解决了该村雨雪天街道严重积水问题。二是为村内主要街道安装路灯。帮助他们谋划道路两侧路灯的布局方式，多次与电力部门协商，争得他们的支持，并适当在用电容量上给予倾斜。路灯安装工作待道路完工后立即进行。三是积极为该村接入自来水。为保证该村群众用上干净、无污染的自来水，与县自来水公司协商，本着就近接入的原则，将该村村民全部纳入县城自来水供应网，保证群众24小时随时能够饮用放心水。并帮助该村积极筹措了资金18万元，用于自来水工程支出。目前，自来水主体工程正在进行，已铺设自来水主管道400米。四是搞好人居环境治理工作。为全面提升城中村的环境，开展了以城乡结合部为重点的卫生整治活动，组织该村各住户对门前的柴草、杂物、污水、生活垃圾进行一次全面的清理，并统一用小拖车清运到指定地点进行了焚烧和掩埋。帮助该村建立了村内环卫队，从全村党员中确定了10名环境卫生员，对村内主要街道定时清扫，并统一清运到指定地点。上半年，共出动人力200多次，小拖车10次，清理清运各种垃圾20吨，改变了该村居住环境“脏、乱、差”的状况。

三、进一步加大工作力度，确保圆满完成创建目标

上半年我局在局村共建工作中虽取得了一些成绩，但与领导的要求和其它共建单位相比还有一定的差距。今后，我局将以此次现场会为契机，学习先进经验，查找自身不足，加大工作力度，全面完成创建目标。

一是加快村内街道硬化工作进度。加大工作力度，在资金、物资、协调关系等方面尽最大努力，确保工程在8月底竣工。二是尽快为街道安装路灯，实行修路和路灯安装工作同步推进的方式，边修路，边安灯，修建一段，安装一段，保证尽早投入使用。三是帮助该村购置一些易成活、好管理的观赏性树木和花草，栽植于街道两侧，美化群众居住环境。四是指导并帮助该村建立村内环境管理制度，组织全体村民开展环境自治，清除卫生死角死面，提高村内环境卫生标准。五是赶进度，在最短的时间内，将自来水接入群众家中，使村民尽早用上自来水。

第二篇：村结对共建汇报材料

联谊村结对共建工作汇报材料

我村地处奓山街集镇，318国道穿境而过，与武汉经济技术开发区毗邻，具有较好的区位优势和交通优势，全村辖7个村民小组，拥有耕地面积766亩，水面面积140亩，有242户，986人，党员47人，村民代表25人，村委会“两委”干部5人，组织机构健全，制度完善。

近几年来，该村以加强村级工业园区建设为重点，投入资金1100余万元，新建标准厂房9600平米，改造闲置厂房4700平米，新建办公楼三栋，引进海华石化、蓝格包装、四捍粉沫等企业。2009年实现工业产值9600余万元，上缴国家税收270余万元，为村民提供就业岗位200多个，人均月工资1500元。在农业调整上依托集镇发展大棚蔬菜46亩、大棚草莓20亩，种植农户40户。2009年村集体年收入达126万元，人均纯收入达8127元。

在市委、市政府的统一部署和安排下，我村与武汉经济开发区财政局实现城乡互联，结对共建。活动开展以来，市、区结对办公室领导多次来我村指导共建工作，开发区财政局领导多次来村走访调研，了解掌握村情。村两委班子高度重视，主要做了以下工作：

一、营造氛围，提高共建意识

自活动开展以来，我们召开党员大会，张贴横幅，制定了共建牌、共建宣传栏，全村上下形成了浓厚的共建氛围。村委会与结对单位成立了结对共建工作专班，加强联系，共同学习共建精神，讨论共建方

案，提高了共建效率。

二、立足自身优势，制定共建规划

村两委班子成员与开发区财政局领导结合本村实际，经过研究讨论，协商制定了共建规划如下：

（一）2010年4月至2010年7月拟投入资金360万元，建设工业园标准厂房一栋，面积4430平方米，建成后将增加村集体年收入60万元，解决就业人员90余人。

（二）2010年6月至2010年9月投入资金180万元，建设工业园综合楼一栋，占地2600平方米，住宅20套，门面房10间，主要解决企业员工住宿问题，村集体年增收15万元。

（三）2010年4月至2011年3月投入资金300万元，筹办村集体工业企业1个，利用我村与武汉经济技术开发区毗邻的优势，引进1个与开发区对口的配套企业，预计年产值过500万元，村集体年增收100万元，提供就业岗位50余个，为国家创税40余万元。

（四）2010年4月至2010年10月投入资金220万元，将我村400亩土地进行平整，动员农户进行土地流转，规模经营。调整农业产业结构，发展现代都市农业，实现农业增效、农民增收。

(五)2010年3月至2010年6月投入资金49万元，改善机站设施，采取抽泥方式缓解淤泥堆积，整治水港，解决村民生活用水难题。

（六）2010年5月至2010年8月将投入资金3.5万元，对村民活动场所进行修养维护。

三、明确共建目标，促进工作上台阶

共建期内，村两委班子加强自身学习，深刻领会共建精神，进一步加强党组织建设，培养和造就一支高素质干部队伍，打造一个强有力的领导班子。村务公开，党务公开，民主管理；完善规章制度，不断提高村级组织管理水平。与开发区加强联系，并结合我村实际，明确发展思路，制定好共建规划。抓住共建机遇，利用开发区的资源，促进我村工业和农业进一步发展。力争共建二年内使村集体年收入翻一番，达到300万元。人均收入达到1.5万元以上。真正实现“党员受教育，群众得实惠，工作上台阶，科学发展见实效”的工作目标。

今后，我村将紧紧抓住“城乡互联，结对共建”这一机遇，加强与结对单位的协调联系,资源共享，按照结对共建“五个一”的要求积极开展新农村建设，力争使我村的面貌焕然一新，结对共建工作圆满完成。

联谊村党支部 2010年2月5日

第三篇：结对共建汇报材料

关于开展结对共建活动情况汇报

开展“结对共建”活动以来，局领导非常重视此项任务，及时召开党委扩大会，指定由柏平副局长担任组长，成立结对帮建工作领导小组，制定活动方案，集思广益，研究帮建措施，充分发挥人才和智力优势，帮助结对村理清发展思路，确定发展规划，落实发展措施。

两年来，按照活动的总体要求，紧紧围绕“加强基层党建、发展农村经济、帮助农民致富”这一中心任务，突出重点，从基层组织共融、集体经济共谋、产业发展共育、基础设施共建、社会矛盾共解等多方面扎实推进共建活动，为加快构建城乡统筹的基层党建新格局、推进城乡一体化发展做出了积极的努力。现将活动主要情况汇报如下:

一、坚持因地制宜、互联共谋，帮助结对村规划发展

市局党委书记高度重视结对村“新农村”建设规划编制和完善工作，先后到结对村实地调研走访5次，并结合共建村实际撰写调查报告1篇，召开规划编制专题座谈会5场次，反复征求结对村“新农村”建设规划的意见和建议。特别是 1

在各级编制“十二五”规划的关键时刻，注重村级规划和本地经济社会总体规划和各专业规划的有效衔接，搞好村级项目和上级规划重点项目的对接，争取使结对村主导产业项目进入乡政府规划的篮子。

二、落实帮扶责任、互联共融，指导结对村开展基层党组织建设活动。

我局认真落实结对帮扶责任，既当新农村建设工作队，又当基层党建工作组，帮助指导结对村开展基层党组织建设。紧密结合创先争优活动，指导结对村抓好班子建设和队伍建设。开展创建“五好”党支部活动；通过选树党员干部典型，把握社会舆论导向，吸引外出务工经商回乡创业人员、复退军人等向党组织靠拢、向干部队伍靠拢。经常进村入户，和结对村共同开展各种活动。我局工作人员勤下结对村，联系干部群众，依托村干部、党员现有的条件作为活动场所，指导结对村党支部开展组织教育培训活动8次、学习培训活动5次、民主管理活动4次、信息服务活动16次、农资打假服务活动14次。注重务实管用，指导和帮助结对村建立健全并落实各项工作制度和民主管理制度。重点帮助完善了党务村务公开制度、党员学习教育制度、党员联系群众服务制度和村干部绩效考核等项制度，督促指导各项制度的落实。帮助建立健全村级民主治理机制，监督结对村推行重大事项，在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施，提高了结对村党组织规范化建设水平。

三、支持项目建设、互联共建，发展支柱产业，壮大村级集体经济。

在走访调查中，我们发现东升村属于四无村，无村委会办公室、无党员教育活动阵地、无村村通公路、无经济支柱产业。针对东升村的实际问题，我们首先积极联系穆陵市水泥生产企业共同支持结对村修建村村通公路和村基础设施，目前为止，村委会办公室已建成，现已交付使用，通村公路已经破土动工，预计明年内完工。同时，支持发展村级支柱产业2个，项目计划书已经完成，在帮扶项目的带动下，预计明年全村户均年收入将达到5000元，一改过去该村年人均收入4000元，在全乡倒数的状况。

四、密切联系群众、互联共育，支持结对村增收致富。我局大力引导党员干部转变作风，定期深入结对村、联系群众，和困难党员、困难户、五保户、种养大户、科技示范户、留守儿童、空巢老人等结成帮扶对子，制定帮扶计划，解决他们生活难、贷款难、进城打工难等实际困难和问题。共为结对村的5个贫困户、3名五保户和7名困难党员解决实际困难，为结对户增收致富排忧解难。

五给予法律支持，矛盾共解，提高结对村化解矛盾的能力 我局悉心指导村干部提高民事调解工作能力，防止矛盾激化，促进了东升村的和谐稳定。比如有些村民因各种原因未按时交纳承包费，村委会力主起诉法院。我局工作人员在说服村委会的前提下，先期到村里与不交承包费的村民直接见面，对于他们提出的问题给予法律上的解释，引导村民明确对交纳承包费的正确认识。村民有了明确的认识后，积极履行交纳土地承包费的义务，使该村的土地承包工作得以顺利开展。同时也能够使矛盾解决在萌芽状态，维护了结对村的稳定社会环境，为社会主义新农村建设提供了保障。

六发挥质监职能优势、建站设点，拓展为农村、农民服务的领域

一是联合农业专家，深入到田间地头，免费发放标准文本，手把手指导农户学习标准，开展标准化种植，宣传推广农业标准常识；二是建立农民生产生活用计量器具村级公正计量站，开展计量公正服务，将服务延深到农民家里，田间、地头，切实让农民得到实惠、方便。三是建立打假联系点，及时反馈农资打假信息，监督农资生产销售企业及时与农民签订质量保证书，维护农民权益。这些机构，将作为我局服务民生、掌握民情的基站固定下来，将作为服务帮扶村的一项重要举措，长期坚持下去。

七、健全机制，组织实施，加强共建活动的协调配合，（一）建立共建联络员制度。

制作联系卡，明确共建联络员每半年至少要召开一次共建协调会议，由分管领导和村党组织负责人参加,定期交流总结共建工作情况，研究制定下阶段共建工作计划。

（二）建立集体活动日制度。

每季确定一天，作为共建双方党组织的集体活动日，组织双方党员相互交流学习，开展各种主题实践活动。如：党日、建国日、老年节、三八节等；特别是今年庆祝建党90周年，我们与结对村全体村民共同开展了隆重简洁、丰富多彩、形式多样的一系列纪念活动。一是举行老党员重温入党誓词、新党员庄严向党宣誓活动；二是开展颂党情、唱红歌、赞发展活动；三是开展为民服务创先争优活动；四是党内关怀送温暖活动。

（三）建立共建党员领导干部点制度

参与结对共建的党组织确定1名支委委员担任共建联络员，党员干部联络员每年年初要制定共建工作方案，定期组织开展共建活动，并年底对共建活动进行总结。

两年来，我们落实“项目共建、民生共保、党建共抓”政策，有侧重、有针对性的帮扶，协助农民打水井、捐献生活用品，实施免费的技术服务，大力支持农村泥草房改造等，2010年，捐资3000元慰问孤寡老人、困难党员，捐献衣服学习用品计20余件。协调相关部门赞助10吨水泥，修筑村村通公路。

虽然我局开展“城乡互联，结对共建”活动取得了显著成绩，但对照活动考评实施办法和考评细则，还存在一些问题和不足。主要表现在：一是思想认识不到位、组织领导还要进一步加强、帮扶的思路不明确、帮扶的措施不得力。二是群众感情不深厚、帮扶力度还要进一步加大。三是责任目标不明确、工作责任还要进一步落实。四是没有将“城乡互联、结对共建”各项工作内容细化，没有明确领导责任和直接责任。

各位领导，我们深深感到，取得的成绩离不开市委、市政府的亲切关怀和精心指导，在此表示衷心的感谢。也深知我们的工作与领导要求还有一定的差距，通过这次检查验收，我们将按照“五个一”的目标要求，带领全体党员干部，再添措施，再鼓干劲，把我局的结对共建”活动。推向一个更新的高度，再踏新的征程。

第四篇：共建汇报材料成稿

警民携手，共谱文明新篇

新发街道警民双拥共建工作汇报材料

新发街道与吉林省武警边防总队医院自共建以来，双方坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大会议精神，按照“同呼吸、共命运、心连心”的总体要求，以巩固、发展、提高为目标，以创建文明示范社区为载体，以建立新型的警政、警民关系为纽带，以提高警地精神文明建设为中心，通过优势互补、资源共享、共驻共建，实现了双向发展，互动互助、共赢共荣，促进了街道和武警医院两个文明建设的协调发展。

在共建工作中，我们高起点谋划工作，做到“三个创新”

一、创新双拥共建理念，构筑警民共建工作新格局

一直以来，新发街道领导班子对开展警民共建活动高度重视，把这项工作列入党政工作的重要议事日程，纳入街道经济社会发展总体规划，成立了警民共建领导小组，建立健全了警民共建制度和监督机制，确定了思想共建、教育共抓、卫生共管、服务共办、文化共宣的共建内容，定期组织干部深入部队开展走访活动，召开警民共建座谈会，听取开展好警民共建活动的意见和建议，研究部署做好创建国家文明卫生城、公民道德建设宣传、双无双文明活动和帮扶救助等共建内容有关事项，使共建工作步 1

入制度化、经常化、规范化、科学化的轨道。同时，我们把共建工作从街道延伸到社区，把社区做为共建工作的落脚点，从而形成了街道主要领导亲自抓，分管领导具体抓，共建单位共同抓，各社区专门抓的共建工作格局，为开展好新时期警民共建活动奠定了坚实的基础。

二、创新双拥共建形式，建立新型警政、警民关系

在共建工作中，我们紧紧围绕社区党建、社区文化、社区教育等拓宽共建途径，开展形式多样，内容丰富的警民共建活动，密切了警政警民关系，促进了警地精神文明建设。

一是与创建区域大党建相结合，坚持警地德政建设联动，共献社会爱心。为充分发挥双方党组织战斗堡垒作用，结合建党纪念日，开展了共同上党课、党员奉献日等活动，达到相互学习、共同提高的目的。结合基层党组织服务民生工作的开展，我们号召驻街单位与贫困户结对救助，总队医院党委积极响应号召，与我街8户特困家庭结成了帮扶对子，定期走访慰问，送医送药，送去米、面、油等慰问品。在2008年南方雪灾和汶川地震发生后，街道党工委和医院党委达成共识，共同参与，开展了缅怀死难者、为灾区捐款活动，医院官兵、街道干部、社区工作者、辖区居民踊跃参与，向灾区人民献爱心，共捐款9万余元。

二是与社区文化相结合，坚持警地文体活动联办，共增警民情谊。每逢党的生日、建军节、国庆节、春节，全街上下都组织各种警民联谊活动，细到在黑板报、文化长廊宣传，小到组织报

告会、参观图片展、走访慰问，大到举办大型文艺汇演等等。篮球比赛、知荣明耻文艺汇演、唱响和谐歌咏会、慰问联欢、歌舞联谊等形式新颖的文体活动，不仅调动了共建单位双方的积极性，而且还吸引了更多的社区居民走出家门参与共建活动，扩大了警民共建活动的影响，形成了良好的警民共建大氛围，成为社区文化一道亮丽的风景。

同时每逢元旦、春节和“八一”建军节，街道党工委采取不同形式及时对边防医院的官兵进行慰问，送去慰问品，增强了彼此之间的情谊，唱响了警民鱼水情深的主旋律。

三是与开展社区教育相结合，坚持警地教育活动联抓，共树文明新风。边防总队医院在共建活动中，结合部队爱民固边活动，利用我街市民学校这一阵地，对部队官兵进行拥政爱民的思想教育，并深入社区，对街道干部、社区工作者、辖区居民进行国防教育；他们还多次与辖区学校联合开展了主题鲜明的思想教育活动，先后与九十二中联合开展了祭扫烈士墓，缅怀革命先烈活动；在南京大街小学、市92中学开展了军训活动；在市48中学开展了以“健康、快乐、成长”为主题的心理健康教育活动。同时，街道也积极整合辖区资源，深入总队医院开展教育活动，如驻办事处的交通安全员走进医院对医务人员进行交通安全法的宣传，联系消防官兵，在总队医院开展了“消防知识讲座”等活动。

一系列教育活动的开展，全面整合了社区资源，有力地推进了社区建设，形成了多方互动的教育网络，使我街的未成年人思

想道德建设工作、和谐社区建设工作、精神文明建设工作全面开花、结果。

三、创新双拥共建内容，合力共建文明和谐社区

一是美化环境，扮靓社区。几年来，总队医院积极参与街道创建国家文明卫生城和社区环境建设工作，在治理环境、清理垃圾、植树护绿、整修巷道、清理积雪、拆三小、清理楼道会战中，武警边防总队医院出动了近千人次，清理越冬垃圾万吨，扫雪近千平方米，绿化面积1000平方米，出资近万元对新发园进行了全面修缮和粉刷。通过绿化美化，总队医院不仅把单位自身建设成社区精品，所驻的社区也达到了市示范小区的标准。

二是无私奉献，服务居民。在和谐社区建设中，武警边防总队医院充分发挥部队和医院的双重职能作用，时时处处体现出部队医院严明的组织纪律性和全心全意为人民服务的高尚品质，帮助驻地困难群众排忧解难，医院每逢节假日都组织官兵开展大型义诊活动，为驻地群众提供咨询和帮助。长年照顾社区群众王英华、王英杰老姐妹俩和贵阳街社区残疾人陈长春一家，在医院设立特困病房，免费为困难群众治病，帮扶救助92中与宁波路小学3名困难学生，为他们捐款、送物和提供医疗帮助。据统计，近两年多来，部队官兵为社区提供服务170余次，为孤寡老人残弱人员等捐赠各类物资价值3万元。新发街道党工委与边防总队医院开展大型义诊和关爱困难家庭及帮扶贫困儿童活动多次被新华

社、《人民公安报》、《吉林日报》、《吉林电视台》、《长春电视台》等多家媒体报道。

总之，军警民双拥共建工作通过创建文明示范社区这一载体，把街道、武警医院两个相互独立的个体融合为血脉相通一个大家庭的两个成员，成为创建文明示范社区的推动力。近年来，在军地双方的共同努力下，我们的共建工作取得了可喜的成绩，总队医院以高尚的医德、精湛的医术和全心全意为人民服务的精神赢得了当地百姓的交口称赞，副院长吴丽格在2008年的长春市道德楷模评选中，荣获提名奖，并光荣地当选为奥运火炬手，市妇女大会代表。街道和医院在2005—2006、2008年均被评为长春市军（警）民共建先进单位、2010年被长春市评为双拥先进单位、2007年被评为区双无双文明先进单位，街道还先后荣获长春市示范街道、市创建国家卫生城优胜单位、市基层党组织服务民生工作先进单位、市关心下一代工作先进单位等荣誉称号。

在双拥共建工作中，我们虽取得了一点成绩，便仍需要不断的进行探索和实践，我们深知，全市各区域军警民共建工作也各有特色，有好的做法，经验值得我们借鉴和学习，希望各位提出宝贵的意见，我们相信随着社区创建工作的深入，我们的军警民双拥共建工作一定会再上一个新台阶。

第五篇：党工共建汇报材料

党工共建“四统筹一创争”活动汇报材料

姜堰市总工会

2011年9月

为大力提升非公有制企业党工共建水平，更好地发挥非公有制企业党工组织在促进科学发展、维护职工合法权益中的重要作用，现就贯彻落实省委组织部、省总工会《关于在全省非公有制企业中开展“四统筹一创争”活动的意见》文件情况汇报如下：

一、明确目标，确保组织统筹覆盖

及时传达学习。去年11月初，在全市镇（区）系统、直属基层和成长型以上企业工会主席培训班上，市委组织部负责同志专题传达学习了省委组织部、省总工会联合召开的党建带工建创先争优视频会议精神，进行思想发动，动员全市各级党工组织进一步统一思想，提高认识，通过“四统筹一创争”活动，深化党工共建工作，不断使党工共建长效化、制度化。

部门联合发文。根据省委组织部、省总工会关于开展“四统筹一创争”活动的文件精神，结合我市党工共建工作的实际，市委组织部、市总工会在讨论研究的基础上，联合下发了《关于在全市非公有制企业中开展“四统筹一创争”活动的意见》的文件 [姜组发（2011）40号]，文件对全市“四统筹一创争”活动的目标任务做到4个明确：一是明确党工组织组建率，确保到2013 1 年底前，全市非公有制企业党组织组建率达75%以上、工会组织动态组建率保持在90%以上。二是明确2011年底前，每个镇（区）、系统党工组织建立非公有制企业1—2个“四统筹一创争”示范点。三是明确每个镇（区）、系统在2011年底前建立一支党工共建指导员队伍，并实行挂钩包干到企业。四是明确到2013年底前，全市符合条件的非公有制企业党工组织负责人“一肩挑”达90%以上。

召开会议部署。结合全总非公有制企业数据库审核工作专题召开会议部署，会议要求各单位紧密结合“四统筹一创争”工作做到“三清”:即辖区内非公有制企业底数清，已建党工组织多少家数字清，符合条件未建党工组织多少家情况清。在“三清”的基础上，全市各镇(区)全面突击,截止今年9月底全总数据库中有职工25人以上的企业建立独立的基层工会1438家；各镇（区）辖区内小型分散的非公有制企业，按照地域相邻、行业相近、便于活动的原则，通过村、社区、园区和行业联合工会，建立分工会覆盖法人单位2224家，工会组建率为91.8%，提前完成省总三年工会组建目标。

联席会议推助。为了提高组建率、扩大覆盖面，针对我市商业流通、三产服务业是工会组建的薄弱环节，4月19日，我们在今年的市政府与市总工会联席会议上，邀请发改委、经信委、商贸局、工商局、国税局、地税局、人民银行、工商联等部门参加会议，借助市政府联席会议，专题研究部署商业流通、三产服务 2 业组建工会工作，合力助推非公有制企业党工组织组建步伐。

二、部门联动，确保人员统筹配置

“四统筹一创争”活动是实施党工共建、固本强基的重要举措。实践表明，党工共建是一项系统工程，要达到“四统筹一创争”活动的任务要求，我们与市委组织部密切协作，部门联动，形成合力。具体措施做到“四个同步”。

一是同步建立队伍。前几年，我们在姜堰镇、梁徐镇、经信委建立党工共建指导员队伍的基础上，认真总结成功的经验，要求今年在全市所有镇（区）都要建立一支党工共建指导员队伍，将人员划定到具体企业，实行包干负责制，并同时制定工作考核细则，使党工共建指导员工作有目标、思想有压力、指导出成效。

二是同步选配人才。市委组织部、市总工会共同研究制定党工建设人才的标准和人选范围。针对目前我市党工人才缺乏的情况，主要从大学生村官、党员发展对象、文明职工、优秀工会积极分子中选拔人才，建立全市党工建设人才队伍，并着手对他们进行党的基础知识和工会业务知识培训，为非公有制企业建立党工组织提供人才保障。

三是同步赋予职责。选配到非公有制企业的党工负责人一般都比较缺乏实践工作经验，市委组织部、市总工会及时进行上岗前培训，同步赋予非公有制企业党工组织的工作任务、工作职责，使新上岗的党工负责人能够找准定位、明确职责，基本掌握上岗 3 后应该做什么、怎么去做，从而充分发挥基层党组织和基层工会的职能作用。

四是同步社会招聘。为了解决非公有制企业党工干部人员短缺的问题，９月份，市总工会与姜堰镇党委、工会研究决定，面向社会招聘了１名中天社区工会专职干部，负责社区各类非公有制企业党建、工建活动。整个招聘工作按照公开招聘简章、笔试、面试，体检、签订劳动合同等规范程序进行。

三、加强指导，确保活动统筹开展

针对非公有制企业经营特点和组织形式，市委组织部、市总工会密切协作，同步指导非公有制企业党工组织活动，推动基层党工组织做到“组织健全、制度规范、活动有序，作用明显”。按照“业主所接受、党员所欢迎、职工所赞同”的原则，遵循“小型、多样、务实、有效”的思路，在活动统筹开展过程中做到开好“五个会议”、活动“三个结合”。开好“五个会”的内容：一是开好联席会。市委组织部、市总工会每半年就非公有制企业党工共建情况召开联席会，注重培植亮点，找准薄弱环节，及时提出有针对性的指导意见，力求全市“四统筹一创争”活动均衡推进。二是开好推进会。市委组织部、市总工会结合半年工作考核汇报会，通过介绍经验，推介先进做法，对全市“四统筹一创争”活动再发动、再督查，以点带面，双向驱动。三是开好党员会。市委组织部要求全市非公有制企业党组织每年要至少召开一次党员大会，除了开展“党员示范 4 岗”和“一岗双职”活动外，还要开展“双培一纳”活动，即把积极分子培养成岗位业务骨干，把岗位业务骨干培养成党员，把党员骨干纳入党工建设人才培养范围，为非公有制企业党工组织负责人储备人才。四是开好职工（代表）会。按照区域或行业建立起来的联合工会召开集群职代会，上半年，市总工会在市民营经济产业中心进行集群职代会试点，就园区内企业内部的用工制度、分配制度、管理制度，提交集群职代会进行讨论和表决，使广大职工能够知厂情、议厂事，努力构建企业和谐劳动关系。五是开好评议会。要求非公有制企业基层党组织每年年底都必须召开一次党员大会，党支部负责人向党员汇报总结一年来的支部工作情况，根据上级要求和单位实际，提出下一的工作计划和要求，认真听取党员的批评和建议。非公有制企业工会组织每年年底都必须召开一次职工（代表）大会或集群职代会，由工会主席向工会会员报告一年来的工会工作，同时邀请企业负责人就企业发展规划、运营情况等方面向职工（代表）大会作出说明，使职工对企业的发展有知情权、讨论权和审议权，从而充分调动职工的积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力，共谋企业健康发展。

非公有制企业党工共建活动统筹开展做到“三个结合”，具体内容是：一是把建立“党员先锋示范岗”与争创“工人先锋号”结合起来，近两年，全市共表彰党员先锋岗113家，（其中被泰州市委组织部表彰13家）。在争创“工人先锋号”活动中，市总 5篇二：企业党工共建工作报告

企业党工共建工作报告

来

源莲山 在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。我县按照《关于在全省非公有制经济组织中开展“党建带工建、党工共建”活动的通知》精神，积极组织贯彻落实，非公党建工作取得了一定的成绩，但同时也存在着一些不足，这次，按照市委组织部、市总工会的要求，我们对我县非公党建工作的情况进行了认真调研，现将调研结果报告如下：

一、基本情况

近几年来，*县不断加大招商引资工作力度，扶持非公有制企业的健康发展，非公有制经济已成为地区经济发展的一个重要增长点。据统计，截止至20*年1月，全县共有各类型非公有制企业及个体工商户2474家，从业人员5993人。针对非公有制企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况、新特点，我县立足县情，按照“为企业所需要，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，不断探索新形势下党建带工建、工建促党建工作的新路子，创新党建和工会建设体制,并以

其为载体，不断加强和改善党对非公企业党工共建工作的领导，党、工组织建设不断加强，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的良好格局，党工组织建设做到互促双赢，取得显著成效。到目前止，全县各类型非公经济组织中，建立工会组织的50家，会员912人；建立党组织的22家，党员332人。

二、主要做法和取得的成绩：

如何实现“党建带工建，工建促党建”是一个新的课题，近几年来，我县从党建和工建的工作规律出发，积极创新结合点，探索党建和工建相互协调、形成合力、共同发展的新机制，切实按照“量上扩大、面上覆盖、点上突破、质上提高”的思路，在非公有制企业党建带工建工作上取得了很好的效果。

1、加强领导，明确职责责任。由县委组织部牵头成立了包括县总工会、团县委、机关工委、县委宣传部以及各非公企业主管单位组成的*县非公有制经济党建工作联系会议，下设办公室，统筹协调，安排组织非公企业党建、工建工作，定期专题了解党工组织建设推进的情况，研究和解决出现的新情况，新问题，探索适应非公组织特点的活动内容，活动方式和工作方法，并逐步加以规范和完善，不断提高党工组织的工作水平。做到将工会工作与党建工作同规划、同研究、同检查、同考核，实现整体推进。

2、注重调研，加强工作指导。20*年，县委组织部联合非公局对县内60余家非公有制企业进行了摸底调查，并根据所掌握的新建企业规模小、管理不规范、发展不平衡、科技含量低的情况，明确了

工作重点，制定了非公有制企业党建工作的指导思想，非公有制企业党组织的职责，对开展非公有制企业党建工作的方法和途径、目标任务、工作措施和要求等作出了明确规定。建立了领导分片包抓重点非公有制企业党建制度，使其深入基层掌握情况，有针对性地开展指导。

3、明确目标，加快组建步伐。县委组织部、总工会在调研的基础上，通过制订非公有制企业党工共建工作规划，采取“独立式、联合式、挂靠式、统建式”的办法，在符合条件的非公经济组织中建立党组织和工会组织。目前，县内的非公经济企业有64家，建立工会的50家，设立党组织的22家，对暂时没有成立支部的非公经济组织组织部也选派出了熟悉党务的党建工作指导员。

4、注重实效，发挥组织作用。党建带工建的良好格局给非公企业党、工组织工作的全面发展并上新台阶提供了巨大的动力。一是融入了党工组织的政治优势，提升了非公企业发展质量。非公企业党工组织主动参与企业的经营决策，科学管理，动员和组织职工群众深入开展群众性经济技术创新竞赛活动，着力提高企业的经济效益，增强企业的竞争力。如白龙公司坚持发挥党工组织的积极作用，凡是关系企业发展和事关员工利益的问题，均向工会、党员公开，并积极征求意见，有力保证了企业发展，公司连年获“利税大户”称号。二是提高了企业职工的素质，发挥了职工的创造作用。非公企业党工组织坚持把新时代、新要求、新奉献的“三新”教育作为提高广大职工素质的立足点，充分发挥党工组织的作用，在企业职工中深入实施素质提升工程。城郊建筑安装公司，积极组织党员技术骨干，对员工进 行技术、安全培训，全年共举办专业技术培训5次，安全知识培训3次。三是融合职工利益和企业发展，体现了“三个代表”。非公企业党工组织主动将自身融入企业的经营发展，在推动企业发展壮大中维护和体现广大职工的根本利益，凝聚了职工共谋企业发展的同心力。红石河化工有限公司党工组织，争得公司同意，拿出5000余元资助本单位困难职工子女，基本解决了他们的入学难问题，同时通过向公司提出合理化建议，促使公司投资200余万元逐步改善了员工的作业条件和生活设施。近两年来，全区非公企业及其工会组织共为困难职工捐助发放帮扶资金25万元。通过开展维权送温暖活动，让企业感到满意，职工感受温暖，赢得了企业经营者对党工组织工作的认同和支持，把职工群众的精神追求和个人智慧凝聚成参与市场竞争、提高企业效益与发展水平的整体合力，推动企业发展跨上新的台阶。

三、存在的问题? 回顾近几年来的工作，我们虽然在党建带工建、工建促党建方面进行了有益的探索，取得了一些成绩，同时，我们通过调查研究发现，在我们的工作中仍然存在着一些问题。

1、部分企业主对党建、工建工作重视程度不够。调查发现，由于非公有制经济组织的人员分散，流动性大，加之企业规模普遍较小、管理不规范、效益情况各异，企业主对待党建、工建工作的态度也差别很大，在少数企业中，党工组织活动经费困难，甚至个别党工组织仅有空架子，而无实质性的活动。

2、个体工商户中的党建、工建工作亟待规范。全县2474个非

公有制经济组织中，个体工商户就有2410个，但是由于个体工商户人员少，居住分散，流动性强，一直未能建立起有效的管理机制，党工建设在个体工商户中不能规范化的开展。

3、非公企业普遍缺少高素质的党工工作人员。由于党工工作者对工作的不熟悉和自身素质的欠缺导致很多党工组织建立以后未能有效的发挥作用，党工工作在个别单位仍然有脱节现象，有的企业，党组织和工会各管一片，工会会员中培养党员的工作进展比较缓慢，工会会员中党员的比例小。

四、对策措施

面对问题，我们在全面贯彻和落实省、市党工共建工作的精神的基础上，要结合自身实际，加强创新工作，积极发挥党工组织的职能作用，增强凝聚力、向心力，不断加强和改进工作。

1、抓点示范，以点带面。面对问题，我们制定了抓点示范、以点带面的三步走党建带工建工作规划：第一步是在已经建立党工组织的企业中进一步抓好党组织及其领导下的工会组织的规范化建设，在全县培植一批“党建带工建”的示范点；第二步是重点抓好已建党组织未建工会组织或已建工会组织未建党组织企业的党工组织建设工作，要求凡有条件的企业都要建立党工组织；第三步是由县委组织部和县总工会在全县的新建企业中全面开展党建、工建工作，将个体工商户中的党建、工建工作纳入到城镇社区党工组织管理中去，进行规范管理。

2、加强培训，坚实队伍。非公企业党工工作的基础是党工干部，篇三：三工建设汇报材料

推进三工建设 营造和谐家园

成都至香日德公路东起青海与四川省交界，西至海西州香日德，中间途径久治、门堂、下藏科、大武、花石峡，止于香日德，全长600公里，本项目为成都至香日德公路果洛州境的一段。本合同段从扎果山起，经过久治县城、终点青川省界，与规划的新青川大通道四川境内马尔康至久治（川青界）公路终点点相接，线路全长79.533125km。本标段为dj13标段，起讫里程k140+000～k145+360，全长5.36km。本合同段工程项目主要包括：k140+000～k145+360路基工程、路面工程、桥涵工程、隧道工程、防排水工程、及临时工程等。本项目采用二级公路的标准，设计速度采用80 km/h，困难路段采用60 km/h。因本项目混合交通量大，冬季积雪严重，为保证行车安全，路基宽度采用19m。2013年7月进场以来，我们积极响应上级的要求，把“三工建设”纳入到项目规划、管理、施工生产和思想政治工作全过程，较好地发挥了企业文化在优化项目管理、提高队伍素质、促进工程建设、树立企业形象等方面的作用。我们的主要做法是：

一、把“三工建设”作为项目建设的重点

为全面满足项目管理的需要，我们把“三工建设”作为

项目建设的重点内容来抓，提前规划、确定目标、狠抓落实，使“三工建设”真正融入到各项工作中，从而实现了项目管理质量与三工建设水平的同步提升。纳入项目策划。在项目运作初期，我们便把三工建设纳入项目前期策划，做好各项准备工作。一是定位目标。制定了项目三工建设总体规划，包括开展三工建设的指导思想、建设目标、实施方案等主要内容。围绕这个规划，明确了各个方面的工作责任，并纳入绩效考核，坚持三工建设与工程建设同规划、同布置、同实施、同检查。做到把源头、重过程、看实效，确保了阶段目标的实现和总体目标的推进；二是严格标准。按照公司三工建设标准，结合本工程特点，在统一规范的基础上实行动态调整，做好项目三工建设设计和操作工作，有效地促进了项目建设；三是认真实施。我们根据施工生产计划，提出各个时段项目文化建设工作的重点，从组织措施和人、财、物等方面给予充分保证。坚持重难点工作调控与一般性工作督促实施相结合，不但在形式上严格要求，还力求在深度和广度上下功夫，重视发挥好项目文化建设对项目管理的推进作用，保持项目文化建设的整体推进和良性运作；四是注重创新。我们立足项目工程实际，加强基础建设，突出三工建设特点，重视在总结过去工作的基础上提高，在巩固现有工作的基础上不断创新工作形式和内容，营造氛围，提高品味，丰富文化内涵，促进各方面工作。确定建设目标。按照公司要求，我们确定了项目三工建设目标与项目管理目标同步进行的实施方案。一是努力实现项目建设综合指标。通过努力，使工程进度、安全、质量、环保、现场文明施工投入等均处于可控的、经济合理的状态，保证项目管理水平和综合施工能力进入花久公路建设全线前列；二是努力塑造和谐的项目团队。认真协调好员工队伍、劳务队伍、协作队伍关系。坚持和贯彻“以人为本”的理念，培育“和衷共济、荣辱与共”的团队精神；三是努力实现项目利益最大化。通过提高管理水平、加强成本管理和控制，使企业的利润和参建人员的收入水平稳步提高；四是努力创树企业良好形象。通过开展“弘扬企业文化，促进企业发展”主题活动，认真贯彻落实企业三工建设总体规划，努力促成企业三工建设在本项目“落地”，实现“理念塑造品质，行为规范全员，视觉展现风采”的目标。建立责任体系。首先，成立了由党支部书记、经理为组长，各部室负责人为成员的专门领导小组，负责对本项目企业三工建设的统一领导、策划和指导、督促、检查。其次，构建了项目部、职能部门、作业班组三个层次的现场企业三工建设组织管理网络；第三，构建五条责任链，确保工作有效实施。一是明确领导班子分工，保持整体合力，抓好项目文化建设工作。二是明确党政工团按照职责范围树立一盘棋思想，通力组织项目文化方案实施。三是明确职能部门系统管理责任，把项目三工建设纳入系统管理，按照管理要求，履行各自职责。四是明确班组责任，把三工建设的理念和行为规范贯穿、融合在生产全过程。五是强化全员参与意识，要求不同岗位、不同环境下的全体员工立足岗位，恪尽职守，积极主动地参与企业文化建设，确保企业三工建设覆盖全员、落到实处、发挥作用。

二、把营造家园作为三工建设的基础

在项目建设过程中，我们从思想认识上高度重视理念宣贯工作，把项目三工建设和思想政治工作作为两个互为载体、互相促进的系统工作来抓，促进企业理念与项目管理、施工生产、队伍建设紧密结合，用企业理念统领项目建设。我们按照公司党委、公司工会的要求，把思想政治工作中关爱人、理解人、尊重人、教育人、培养人、提高人的理念与公司“每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用”的人才观紧密结合起来，采取各种有效措施提高员工素质，增强队伍战斗力，推动施工生产的顺利进行。一是认真实施“全员素质工程”。项目部把加强员工培训，不断提高员工的思想认识、管理水平、业务技能和整体素质，作为实施“全员素质工程”，做好各项工作的重要手段和先决条件，依托“职工学校”，立足实际制定培训规划和措施，明确培训内容和对象，保证生产一线需求，灵活掌握培训方式和方法，有针对性地定期或不定期举办学习培训班。同时，认真坚持周五学习日制度，一些刚从学校毕业不久的学生，经过锻炼基本

适应了党湖路建设的高标准要求；二是不断改善生产一线员工精神物质文化生活。高起点、高标准开展“三工”建设。给职工宿舍统一购置了床铺、被褥、衣柜、暖气、电视等设施，为员工建设“ 星级”的宿舍。为工地驻地配置了热水器、冰箱、消毒柜，满足了职工日常生产生活的基本要求，让职工生活方便、住的舒心。并安排了专人负责清扫办公区、生活区的环境卫生。为职工食堂投入了足够的资金，食堂宽敞明亮，干净整洁，炊管人员持证上岗，菜肴品种经常翻新。同时，在食堂大厅悬挂小黑板，为过生日的员工送去温馨的祝福。

为了保证职工在紧张繁忙的工作之余，开展好丰富多彩的娱乐生活，建起了羽毛球场、篮球场等体育文化设施，组织开展健康向上的文化娱乐活动，使广大员工在工余时间有好的去处。生活、办公区设置企业文化展览固定图片和企业精神标语，围墙悬挂企业精品工程和创先争优承诺，让职工欣赏企业业绩和理念，对内增强员工对企业的自豪感，对外增强企业的美誉度。

驻地院内设有盖垃圾桶，保洁员及时清理。生活污水设排水沟、沉淀池集中排放。男女厕所分设，地面用地砖铺砌，并实行专人管理、及时清扫，消毒和清理，防止蚊蝇孳生，保持卫生。生活区定期进行检查，并有2名专人进行维修服务，区内保洁。篇四：非公企业党工共建工作调研报告

非公企业工会党工共建工作情况调研报告

随着产权制度改革的不断深化，国营、集体企业改制步伐逐

步加快，非公经济组织显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我县经济增长的重要支柱。如何加强非公企业的党建、工建工作，成为摆在我县各级党组织和工会组织面前的新课题。县总工会组织干部职工对基层党工组建情况进行了有组织、有重点的调研。现将非公企业开展党工共建工作情况调研汇报如下：

一、非公有制企业党工共建工作现状

目前，全县共有工会组织258家，会员36209人。其中乡镇

工会23家，社区工会4家，系统工会8家，直属工会13家，集体及非公企业工会205家（非公企业党支部161家，党建联络员80名），村级工会5家，涵盖法人单位399家，共有工会小组802家，基本实现了乡镇、社区、系统工会组织全覆盖。

二、党工共建工作一些好的做法 “党建带动工建、工建服务党建，党工共建”，是新的历史条件下非公有制企业党的建设和工会建设的有效工作机制。健全完善这一机制，对于加强党对企业工会组建工作的领导，充分发挥工会作为群众性组织的独特优势，实现党工组织优势互补、良性互动，全面提高非公有制企业“党工共建”工作水平，有着重要意义，我们重视从以下几方面做好这项工作：

（一）共同加强组织领导 1.建立健全领导机构。各级党委把非公有制企业党工共建工作摆上了重要议事日程，纳入党的建设总体规划和工作考核体系，建立健全了党工共建领导小组，及时研究和协调解决工会组建工作中遇到的问题，认真抓好落实。2.落实工作责任。各级党委主要负责人履行党工共建第一责任人职责，工会主席作为直接负责人承担具体落实责任，推动把非公有制企业党建、工建工作列为考核党委领导班子工作实际的重要内容，作为选拨任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。3.加强工作指导。各级党委组织部门和工会共同研究出台推进党工共建的指导性、规范性文件，共同召开会议部署推动，抓好典型示范带动，做到党建与工建一同部署、一同检查、一同考核、一同总结，建立了工作目标责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）共同建立制度规范 1.建立健全联席会议制度。联席会议制度一般由党委统一领导、组织部门牵头，工会、人社、工信等相关单位为成员单位，办公室设在工会。会议成员单位根据工作需要定期或不定期召开会议，就具体工作安排、工作进展和活动开展等方面的情况沟通协调，谋划推动工作。各成员单位要明确分工，落实责任，通过信息共享、整合资源、配套联动，形成各负其责、齐抓共管的合力。

2.组织联建制度。在推进党工组织建设工作中，按照“哪里

有党员，哪里就有党组织”、“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，明确规定具备条件的非公有制企业同步建立党工组织。对已建党组织未建工会的企业，党组织要积极发挥主导作用，充分发动党员职工带头依法组织和参加工会。对已建工会组织未建党组织的企业，通过配齐党建工作指导员帮助开展推荐入党积极分子、培养、发展优秀骨干入党工作，为建立党组织创造条件。对规模较小、不具备单独建立党组织和工会组织条件的，根据地域相邻、行业相近的原则，采取联合、挂靠等多种形式，组建区域性或行业性联合工会组织和联合党支部。国有、集体企业改制，同步做好工会组织的整顿、重建工作，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党建工作部或其他工作部的错误做法。3.建立联合督查制度。督查工作是保证党工共建机制有效落实的重要环节和有效抓手。各级党委组织部门和工会组织，定期对党工共建工作进展情况开展督查，及时研究调度、发现解决遇到的困难和问题，提出针对性意见和建议，确保各项工作落到实处。4.建立考核激励制度。党委组织部门和工会协商制定党工共建工作考核内容、考核标准，定期表彰先进，并把开展党工共建工作纳入考核各单位工作实际的重要内容，作为评先选优的重要依据。对措施不力、进展缓慢的要帮助整改。

（三）共同利用各项资源 党工组织共同推进党工建设信息、阵地等资源的优化整合，实现互补共享。通过“基层组织建设情况通报”、“信息交流”、“工作通报”等方式，党委组织部门把已建党组织尚未建立工会组织的企业和党的建设情况及时向工会通报，工会则把已建立工会组织且又具备建立党组织条件的企业和工会工作情况及时向党委组织部门反映，推动党工共建协调发展。党的舆论宣传阵地与工会组织的舆论宣传阵地紧密配合，共同宣传党工共建的先进典型。企业党员活动室和职工活动室共同建设、共同使用。

三、党工共建工作中存在的问题 1.非公企业党工组织组建难，基层工会作用发挥不够明显。

非公企业业主对党工组织建设的认识不够明确，对建立党工组织组织缺乏自觉性和责任感。即使已建立党工组织的非公企业，工会工作开展还不够正常。2.全县党工共建工作的发展不够平衡，有些地方开展的好，工作相对领先，有些地方开展较慢，和开展较好的地方存在一定差距，工作整体上平衡度不高。

四、下一步工作打算

一是要发挥党建带工建的主导作用。每一个具备条件的非公有制经济组织，都要单独或联合建立党的基层组织；每一个非公有制经济组织中的党组织，都要按照有利于开展党的活动，有利于促进企业的发展，有利于保护职工合法权益的原则开展工作。特别要关注那些面广量大、尚不具备建立党组织条件的非公有制 经济组织，通过选派党建联络员、有计划地输送党员等措施扩大党的工作覆盖面。非公有制经济组织中的党组织要认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期研究解决工会工作中的重要问题。要重视工会干部的培养、选拔和使用，帮助工会配强、建好领导班子，支持工会组织按照《工会法》和《中国工会章程》独立自主开展工作。

二是要发挥工会组织的能动作用。按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来，切实维权”的工作方针，立足企业，面向职工，努力做好建会工作。对那些暂不具备建立党组织的企业，可先行建立工会组织，为党组织的建立奠定基础。工会组织要通过自己卓有成效的工作，来增强自身的凝聚力。

三是要发挥党工共建的互动作用。要实现互动作用，就需要在机制创新、优势互补上下功夫。坚持工作规划合起来研究、工作任务合起来部署、发挥作用形成合力，不断增强党工共建的协调性，形成资源共享、组织共建、工作共抓的工作格局。

非公企业党工组织组建是一项经常性、基础性的工作，必须

建立健全推动工作的长效机制，常抓不懈。各级工会要适应形势发展，在实践中探索总结党工共建、目标责任考核等一系列行之有效的制度机制，进一步推动党工组建工作，夯实党工工作基础，不断推动我县非公企业党工共建工作创新发展。篇五：党政工共建＂教工之家＂工作报告

党政工共建教工之家工作报告

莆田六中校长室（2003年2月22日）

在我校管理体制中，民主管理和行政管理这两个方面，从本质上说，其目标是完全一致的，都是为了把学校办成省示范性高中，但两者也有差异，应该互相补充，互相协调，统一到以人为本的原则上。开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。一年来，学校行政依据《关于开展党政工共建教工之家活动的通知》，认真履行共建活动中应当承担的职责，积极、主动配合党支部和学校工会，努力促进建家工件的落实。

一、把建家活动作为学校管理的重要工作来抓

1、把建家活动列入工作计划，摆上议事日程。建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部份，因此在我们学校工作计划里，都得到反映。重点内容，如教师的培训、培养工作还制订了专门的规划。在建家活动中，我们重视工会办公场所、职工活动场地的建设，设置专门的工会办公室，建立了教工阅览室、文娱活动室等专门的活动室。为了加强管理，凡涉及共建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该派车的派车、该拨款的就拨款。

二、在学校的改革和发展中，自觉维护教职工的合法权益。

1、在研究制订和出台学校教育改革与发展规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时，都能吸收校工会负责人参加，有些专项工作如职称评聘小组、集资建房领导小组、医疗费用补贴评议小组也都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案如创建示范性高中规划、分房方案、教师队伍建设规划、教职工聘任方案，校内津贴方案和课程教学改革方案等等，都主动提交教代会审议，充分听取教职工代表的意见和建议吸纳合理化建设，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护，例如，为维护老教师的经济利益，在审议校内津工资方案时，我们吸纳了增设教龄工资和职称工资的建议。使这些方案既能推动教育改革，促进学校发展，又能体现广大教职工的根本利益。从而，把学校的工作思路变为教职工的自觉行动。

2、努力为教职工解决具体困难和问题。一是逐年提高教职工的待遇；二是解决教师实际困难，去年为急病重病教职工解决医疗费用2．5万元；三是做好离退休教职工工作，及时为退休教职工办理好退休手续和安置工作，全面落实离退休人员的各项待遇，做好离退休人员的走访慰问工作；从各个方面为教职工多办实事多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性引导到更好地完成三育人任务上来。

三、尊重教职工的主人翁地位 l、主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度他、正常化就必须健全以教师为主体的教职工代表大会制度。学校校务会议每年都将教代会工作纳入学技学年工作计划，学校行政将会议各项经费列入财务预算、开支都能得到保证。教代会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多种渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加代表团的讨论，听取代表意见，并对工作报告和方案进一步修改，校长、副校长还在大会上述职，诚恳地接受代表们的评议。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。我们尊重支持教代会行使职权，凡教代会评议通过的议案认真贯彻，决定推迟实施的议案，继续做好前期准备，否决的议案决不实施；而是另起炉灶，重新论证。

2、主动推行校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施。是从源头上预防和治理腐败的治本之策。有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风谦政建设，有利于密切学校的党群、干群、校群关系，调动教职工三育人的积极性和社会各界支持办学的积极性，有利于促进学校改革、发展和稳定，推动教育事业的更好发展。我校历来都比较重视这项工作；已经形成了党支部领导；党政工齐抓共管理，工会监督；各处室各负其职，教代会主动配合，教职工积极参与的工作机制。我们以教代会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式配合，进行校务公开，还建立工件责任制；突出工件重点，抓好关键环节，努力提高校务公开的质量，做到真正公开，保证真实，加强监督，务求实效。一年来，通过开展党政工共建教工之家活动，促进了建工作走上正常化、规范化轨道，从而进-步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高，正在向省级示范性高中的新目标作最后冲刺。

党政工共建教工之家工作报告

莆田六中党支部（2004年3月21日）在市区总工会和教育工会的多方关心、大力支持、精心指导、鼓励鞭策下，我校党政工共建教工之家做了大量的工作，取得显著的成效。

党支部在共建中做了以下几个方面的工作：

（1）建好班子，保证工会干部任职期间待遇的落实。支委会认真推选优秀的教

职工，上报主管部门，按干部管理权限考核任命工会干部。工会主席都安排为支委，当然参加支委会，副主席享受学校中层正职待遇，参加校务会。工会委员会任期届满，按时必选，工会委员一有变动，及时充实。工会委员会健全，积极性高，能围绕党的中心和学校任务独立地开展各项活动。（2）开好教代会。教代会坚持每年开一次，形成制度。严格按规定要求进行，程序规范。准备充分，中心议题明确，做出的决议有群众基础，体现民主。每一次教代会，都有力地推动学校的工作，如上届会议通过的校园津贴改革方案，开始实施后，学校更加充满微生机活力。代表测评校级领导，密切了干群关系，增强教工对领导的信任感。

（3）抓好校务公开。学校的工程建设项目由芙蓉基金会全面负责外，大宗物品采购、招生、收费、职称、评先、住房、福利等等都公开，教职工真正成为学校的主人，知校情，明校政，参与管理，参与监督。学校的事就是自己的事，成绩共有，困难共担，福利共享，民主氛围浓厚，大家积极性和创造性充分发挥。

（4）做好思想政治工作。组织工会法、教师法、教育法、素质教育、创新教育、全教会精神、江总书记《关于教育问题的谈话》等专题学习，用科学理论武装教职工，增强他们热爱、忠诚、献身人民教育事业的使命感。开展师德教育，进行师风检查，增强他们教书育人、为人师表的责任意识。我们还将帮助教工解决实际困难与思想工作结合起来。为教工的家属子女升学就业介绍联系，为教师的职称职数奔走反映，为患病教工寻医求药奔走。用信念、情感、待遇凝聚教职工。

由于党政工携手共建，教职工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。教育工作，教职工全员到位，人人都当德育工作者；学校的教学任务靠教师起主导作用完成，后勤职工也起保障服务作用；学校的改革得到教职工的支持，学校的建设教职工参与，学校的发展，教职工成了主力军。

党政工共建教工之家是一项新的工程我们虽做了大量工作，也取得显著成效，但新时期新形势提出更新更高的要求，我们一定认真总结经验，不断赋予新内容，使它显现出更强的生命力。

以上汇报，恳请各位领导批评指正。

党政工共建教工之家工作报告

莆田六中党支部（2005年4月29日）

开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。

党支部在共建中做了以下几个方面的工作：

1、营造“民主之家”。

适应新形势的需要，加强民主的管理意识，切实维护好教职工的权益，教育、组织和带领广大教职工推动和促进我校教育改革的进程。充分发挥教职工参政议政、当家作主的水平和积极性，营造“民主之家”的氛围。教代会是民主管理的基本形

式、是教职工主人翁地位的体现和保证。充分发挥教代会的作用，对改革方案、发展方向，合同的具体条款及操作程序，加强工会的源头维护教代会参与确定学校的办学目标，办学方针，参与讨论和制定学校发展规划，工作计划与各项改革方案，审议学校的财务预决算等。同时讨论和通过相应的规章制度、条例和规定。比如上届教代会通过的《莆田六中教职工量化考核标准》。教代会每年对学校领导干部的办学指导思想，贯彻方针政策，教育教学工作及尽职程度、实绩和德才素质进行评议并填写考评表。通过评议，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，相互理解，增强团结，促进干部工作作风和德才素质的提高。

２、“校务公开” “校务公开”就是要让教职工知情、参政、监事，形式以教代会为主的多种民主管理形式，是落实教代会职权在形式上的一种创新；是当前形势下加强民主管理和民主监督的新渠道；是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的新举措。推动“校务公开”的实质是实行更有效的群众监督，有利于教职工主人翁意识的强化，从而推动和促进现代教育事业的发展。在民主管理工作已有的基础上，我校工会成为区民主建设“政务公开”试点示范校，本学期积极进行经验总结，从理论上、实践中对于取得的成绩和不足进行讨论，进一步促进了学校民主建设，校务公开程序形式，评估标准，监督执行。提交教代会通过。

３、其他民主管理系列活动：

为强化教职工当家作主的意识，倡导“人人参与学校管理”的精神，在召开七届二次教代会之前，于全校教职工、学生中开展“找差距、求发展”的金点子活动，得到全校师生的积极响应，前后共收到金点子43条，分别被收集到交代会议案并送交有关部门落实、反馈。民主协商座谈会。各民主党派成员和部分教职工与学校领导就有关学校发展方向、规划、教学、后勤、教职工福利等问题进行探讨，及时做到彼此沟通，相互理解、支持和信任。民主协商座谈会不定期举行。