第一篇：关于在全县大学生村官中集中开展谈心谈话活动的通知(2012.6.25)
关于在全县大学生村官中集中开展谈心谈话
活动的通知
各乡镇（场）党委、各街道（社区）党工委：
近期，通过与大学生村官座谈交流，我们发现有少数大学生村官因工资待遇、工作压力等因素而产生思想情绪波动。为进一步帮助他们树立科学的人生观和价值观，为大学生村官干事创业提供内在动力和思想保障，经研究，决定在全县大学生村官中集中开展谈心谈话活动。
一、谈话时间
6月25日—6月27日
二、谈话内容
谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般应包括以下几个方面：
1、充分了解谈话对象的思想状况、工作作风及工作、生活、学习等方面情况；
2、听取谈话对象的意见、建议和要求；
3、向谈话对象解释省、市、县出台的关于绩效工资待遇等文件（具体见附件）；
4、对谈话对象提出希望、要求和工作方向。
三、谈话的组织实施
对大学生村官的谈心谈话，由各乡镇（场）党委、各街道
（社区）党工委组织工作负责同志牵头实施，按以下程序进行：
1、大学生村官汇报思想、工作、生活、学习情况，重点是工作生活中遇到的困难，思想上存在的困惑等；
2、各乡镇（场）、各街道（社区）组织工作负责同志逐一就大学生村官提出的问题进行解释，答复，宣传有关政策；重点是向大学生村官解释绩效工资政策及其补发等事项。
3、各乡镇（场）、各街道（社区）组织工作负责同志提要求。
四、有关要求
1、各乡镇（场）、各街道（社区）要积极引导大学生村官端正思想动机，多与镇村干部、其他机关事业单位人员比待遇、比贡献、比成绩。
2、引导大学生村官切实增强自律意识，提高组织纪律性。有困难和问题要及时向乡镇主要领导或分管领导反映，必要时可与县主管部门沟通。坚决杜绝个别大学生村官利用网络等平台随意发表、散步和传播一些有损全县大学生村官整体形象的言论。
3、给予大学生村官这一特殊群体更多的关心关爱，切实解决他们遇到的各种实际困难和问题。
4、请各乡镇（场）、各街道（社区）将此次谈心谈话活动记录（含照片）于6月28日上报到县委组织部805室。
中共沭阳县委组织部
2012年6月25日
附件
大学生村官谈心谈话主要提纲
（此为保密材料，仅供乡镇组织工作负责同志使用）
1、关于绩效工资实施问题。根据上级文件规定，全县所有大学生村官从2010年1月起实施绩效工资，其工资待遇参照县全额拨款事业单位在编人员绩效工资标准发放，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资与年度考核结果挂钩，在年底统一发放。目前，大学生村官基础性绩效工资已从5月起计发。
2、关于绩效工资补发问题。所有大学生村官2011年12月之前的绩效工资预计在7月中上旬之前补发到位。由于省派大学生村官在此期间享受了市直事业单位工资待遇，实施绩效工资后，将扣除360元/月地方补贴，再扣除700元/月预借津贴（市人社局规定），因此省派大学生村官绩效工资补发金额大约在800—2200元左右。县选聘大学生村官仅扣除700元/月预借津贴，其绩效工资补发金额大约在11500—13000元左右。
3、关于部分单位定向招录问题。近日，江苏邮政公司、江苏省农村信用社定向招考期满或即将期满的大学生村官，详情见江苏大学生村官网（http:///）；2012年宿迁市第一批市属事业单位公开招聘工作人员已经开始，详情见宿迁人才网（http:///），请符合条件的大学生村官踊跃报名。
4、关于大学生村官思想稳定问题。前期，因少数大学生村官在网络会客厅接二连三反映绩效工资问题，导致部分网友对大学生村官整个群体评价不太友好。为此，各乡镇要把做好大学生村官的思想稳定工作摆上重要位置，帮助大学生村官解决工作生活中的实际困难，及时纠正苗头性问题，切实维护好全县大学生村官的良好整体形象。
第二篇：《大学生村官谈心谈话情况》
《大学生村官谈心谈话情况》
老早之前的谈话内容，因为种种原因，需要重新整理。
今天我有幸整理上次谈话的材料，看了几个村官的谈话内容，不便多说，只能说一句：很有感慨啊。
以下是本人的谈话内容，其他的不变上传。
XX
XX社区XXX村委会副主任
谈话内容：
X书记：首先向大学生村官转达县委县政府的关心和问候。我们在组织上对你们关心和爱护，从个人角度上也是把你们当作自己的孩子一样看待，我们具有双重责任。1.政治上关心。村官要加强，面临的工作环境需要村官有针对性的学习。2.生活上关心。按照县里要求，吃、住、行等方面尽量满足。3.社区对村官的管理稍有严格，旨在锻炼，在任何环境尤其是现在的工作环境中把握好自己。
XX：1.工作前期，调查村情，发现农业生产附加值低下，多数为粮食作物，村民缺乏农业科技支持；2.水利设施相对较为落后，本村至少有两个生产队田地每年都会受到涝灾严重影响；针对前几天协助XX村收取超计划生育社会抚养费的工作，觉得收取该项费用应该只是作为手段，而不是一种目的。对于计划生育工作还是应该将政策宣传、提高村民思想意识作为工作重点。
X科长：1.在行为处事方面，与同事、村组干部、群众的接触过程，要好好学习，注重交流；
2.工作上需要认真，严格要求自己，不要被他人不健康思想所诱惑，农村工作虽然辛苦，但是很有意义。3.对于农业科技支持，乡干部曾做过尝试，因为种种原因，效果不佳。应该继续努力，实现农业经济快速发展。
组织意见：
XX同志思想进步，工作扎实，具有全心全意为人民服务的意识，是一名合格的大学生村官。对于本次谈话态度端正，认真听取组织上的教育和建议。
第三篇：关于在党员中开展谈心谈话活动的通知
关于在党员中开展谈心谈话活动的通知
直属单位，局机关各支部：
为进一步深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持党员干部谈心谈话制度，加强党的思想作风建设。经研究决定在党员中开展谈心谈话活动。具体事项通知如下：
一、活动目的认真贯彻落实科学发展观，通过党组织开展谈心谈话活动，了解全体党员的思想、工作和生活情况，谈出活力、谈出
精神、谈出干劲，使全体党员充分发挥先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，从而推动全市教育科学和谐发展。
二、活动主题
“三谈三比三提高”（谈思想、谈工作、谈作风；比信心、比发展、比形象；提高执行力、提高服务能力、提高发展水平）。
三、谈心谈话形式
各党支部书记可采用集体谈话和个别谈话相结合的方式组织好本支部党员的谈心谈话活动。
四、活动时间
12月中旬至1月中旬，历时1个月。
五、谈心谈话内容
谈心谈话内容可根据不同对象，视不同情况而定，一般有以下几个方面：
1．围绕学习贯彻党的十七届四中全会精神情况，贯彻落实市委、市政府，局党组决策部署。了解谈话对象的学习、工作、作风、纪律情况，与他们交谈有关团结、大局及家庭等方面的情况。
2．听取谈话对象的意见、建议和要求。
3．对本单位班子运作情况及成员进行客观公正的评价。
4．肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。
5．对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
6．其他需要谈心谈话的事项。
六、谈话的要求
1．提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进围绕，激发活力、推动
工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。
2．相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
3．明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。
4．充分准备，做好记录。谈心前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，汇总后报局机关党委，联系电话：2046212。
5．认真对待，及时整改。针对谈心中查找出的问题，每名党员干部要及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位。
二○○九年十二月七日
第四篇：大学生村官谈心谈话制度
大学生村官谈心谈话制度
为了帮助我乡大学生村官端正思想观念，克服畏难情绪，及时解决他们工作、生活中遇到的各种实际困难，引导和鼓励大学生村官扎根基层，奉献青春，创业富民，特制订如下谈心谈话制度：
一、乡党政主要领导每年集中对大学生村官开展一次谈心谈话活动。
二、乡分管领导每月要对大学生村官进行“一对
一、面对面”的谈心谈话，交流沟通。
三、谈心谈话主要按照三个程序进行：
1、大学生村官汇报思想、工作、生活、学习情况，包括工作、生活中遇到的困难、思想上存在的困惑等。
2、乡结对帮扶领导对帮助大学生村官进一步理清工作思路、传授工作方法，从农村工作重点出发，为大学生村官开展工作出谋划策。
3、乡主要负责人逐一就大学生村官提出的问题进行解释、答复，向大学生村官传达州、县出台的有关政策，并对大学生村官提出工作要求，明确目标任务。
第五篇：开展谈心谈话活动情况
关于开展谈心谈话活动情况的报告
为确保开一个高质量的区旅游局领导班子专题民主生活会，根据省、市、区委的要求，6月21日至7月7日，领导班子各成员通过下基层谈、工作中谈、当面约谈等方式，全面深入开展谈心谈话。现将谈心谈话情况通报如下：
一、基本情况
区旅游局现有班子成员4名，其中局长1名，副局长2名，纪检组长1名，局机关下设办公室、旅游执法大队、产业开发办、宣传培训股4个股室。第二阶段一开始，局党组就对谈心谈话活动高度重视，坚持时间服从质量，结合实际制定了具体的谈心谈话活动工作计划，对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。
二、主要做法
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，区旅游局采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。
一是全面覆盖谈。扎实做到“四必谈”，先后开展了4轮谈心交心活动，6月21日－6月23日，局主要领导与班子其他成员进
—1— 行了谈心交心；6月22日－6月23日，班子成员相互之间进行了谈心交心；6月23日－6月26日，班子成员与分管部门主要负责同志进行了谈心交心； 6月28日－6月29日，督导组与班子成员进行了谈话。另外，还认真落实党员领导干部约谈党员、干部、群众和工作对象、服务对象，联系点领导约谈主要领导的要求，7月3日－7月7日，党员领导干部还约谈了部分党员、正科级干部、群众及服务对象。至目前，区旅游局领导班子共开展谈心谈话33人次，征求到意见建议12条。
二是以诚相见谈。认真贯彻落实区委“六个谈透、三谈三不谈”原则，坚持以诚布公、敞开心扉，即肯定成绩，更讲问题、讲不足，重点从“班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施”等六个方面谈细谈透，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，班子成员人均谈话均在1-2小时，并本着出以公心、增进团结、凝聚合力的目的，主要领导向班子成员人均提出批评意见3条，班子成员向主要领导提出批评意见2条。
三是反复深入谈。针对整改解决区上反馈和查摆出来的一些重点问题，局主要领导和班子成员、相关股室负责同志开展了2次以上谈心交心活动，相互不藏着掖着，做到对存的“四风”问题不遮掩、对敏感问题不回避、对误解问题不推诿、对苗头性问题不袒护，“掰开揉碎”反复谈，把内心深处想法摆在桌面上、把心里结说出来、把意见建议提出来，直到谈通思想、加深理解、—2— 消除隔阂、增进团结。
四是创新方式谈。利用干部职工集中学习的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益；利用股室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路；通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难；利用召开例会、布臵工作等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向；通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。
三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果 在本次谈心谈话活动中，区旅游局始终坚持实事求是、务求实效这一原则，使活动达到了预期目的，取得了良好效果。
一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结。
二是振奋了精神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足。
—3— 三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，领导干部之间互相在思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性。
四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为旅游产业发展建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。
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