关于“出路”,我们大学生村官需要的是做好自己（范文）

第一篇：关于“出路”,我们大学生村官需要的是做好自己（范文）

关于“出路”，我们大学生村官需要的是做好自己

张集乡张集居主任助理王阳明

“大学生村村官”现在在农村已不是新鲜的词了，目前在农村已有三批省市选聘的优秀大学生毕业生到农村任职，分别是07届、08届、09届，任期为三年。

07届任期即将届满，对他们的安置会怎样呢，对07届大学生村官来说这太重要了，“期盼了三年，现在他们何去何从？”，对这一话题太多的人在关注，每一个人都联系着家人、亲戚朋友、单位同事。他们同样密切关注“三年并不短，三年的说法是什么“。作为09届的大学生村官，我们也密切关注，虽然离我们任职期满还有两年时间，但同作为大学生村官·这一群体，我们有着太多的相似，在地方上我们已或多或少地与07届村官同事交流与相处，相互勉励共同进步，就某些方面而言，他们的今天就是我们的明天。“出路在哪”特别牵动着所有在职大学生村官及准备报考大学生村官岗位的在校应届毕业生，我们响应国家的号召来到基层服务农村，我们不怕吃苦受累，我们在各级党委与政府的关心和指导下，在群众的关爱与支持中克服各种困难，历经磨砺，品尝着酸甜苦辣咸，积极地投身于建设社会主义新农村的伟大事业中，把自己密切、融于农村，参与发展农业，服务与致富农民。特别是选聘到农村经济薄弱村任职的07届大学生村官是我们的前辈更是我们的榜样，你们坚持不懈、克服困难已经取得或正在取得更大的更多的成就，你们赢得了群众的高度认可，没有辜负党和政府对大学生村官的期望。为了共同的梦想、共同的事业，我们走到了一起，在岗位上经受考验与磨练，我们更加成熟、从容与稳重，我们把青春投身于我们的光荣事业，服务着农村，农村同样塑造着我们，彼此的深深打上烙印，“青春的脚印，共同的声音：我们值得，青春无悔！”

大学生村官群体中大多数来自农村家庭，毕业后回报农村，他们更加韧性、成长。我们村官中很多人离开家人来开自己的家乡，在它乡任职服务，乐观、坚强干一份事业，他们了不起。

自从“有大学生村官”那天起，很多人就已经关注，甚至研究它了。选聘优秀的大学毕业生到基层锻炼时非常好的，我们有着时代的特殊背景，整个中国发展的需要，在5年时间里选聘大学生到基层，实现“一村一社区一大学生”。这绝不仅仅是为了缓解当前巨大的就业压力，大学生村官这一群体在快速壮大与成长，必将成为推动农村发展与变革的重要力量。组织上正在落实各项有关政策，让大学生村

官待得住、干得好、流得动、留得住；党与政府正在完备大学生村官制度，激励大学生村官认真工作、好好工作，组织上专门拿出公务员岗位定向招聘服务期满的大学生村官，倾斜政策与资金支持大学生村官创业富民，直接从优秀大学生村官中选拔后备干部等等，总之政策越来越多，越来越好。

最近我一直在关注两会，不少人大代表提出了很多关于我们大学生村官的提案，有位代表说：“大学生村官不是一个临时工程，不仅仅是为了缓解就业压力的需要，我们将积极推动与完善大学生村官制度。”不少代表反映要提高大学生的待遇，解决好他们的后顾之忧。这些都让我们感动于受鼓舞“我们并不孤单与寂寞”，我们的身后有着党和政府，社会在关注我们，人民在关心我们，我们有理由相信自己、相信社会、相信党和政府，我们的“出路”不是问题，我们需要的是做好自己。

近来在网上看到很多人在讨论大学生村官，其中参与者大多数是大学生村官在交流在相互勉励，现实中大学生村官的工资、待遇是相对低一些，工作坏境相对艰苦一些，身份比较尴尬一些；但这些会逐渐改善与解决，其实我们大学生村官从来没有因待遇等问题而懈怠工作。青春的火热、年轻的活力在各自的岗位上用自己的方式服务与建设社会主义新农村。

作为09届大学生村官，我们正在感受着大学生村官制度的变化，在响水县的07届大学生村官人人有项目、个个有干劲，有六套乡以张晓荣为核心的大学生创业团队依托大学生创业园发展规模蛋鸡与草鸡养殖，有南河镇大学生村官夫妻创办金牛养殖基地，有兄弟般感情的村官创立的活鸡养殖基地，响水村官创业形式多样。在响水，组织上高度重视村官的培养与发展，及时提供多样的支持，先后有多名村官成为县副科级后备干部；多人担任党总支书书记；多人多次受到市县表彰。响水今年拿出3个公务员岗位定向从任期满的大学生村官中招聘，今天的响水对村官的政策会越来越多，越来越好。响水是中国的缩影，2010年江苏省拿出以大学生村官1：10的的比例，一百多个公务员岗位面向任期满的07届大学生村官，而且对省选派的在职大学生村官可以不受户籍限制报考符合的相应岗位，更重要的是会有更多的有关大学生村官的政策陆续出来，显然，我们的“出路”不会是个问题，我们需要的是做好自己。

作为响水县大学生村官民情日记信息员之一，我在整理民情日记过程中发现不少07届大学生村官写出了自己三年的历程，写出了任职以来的许多感受，他们表示将站好最后一班岗，服务好当地的父老乡亲，因为农村让他们更加成熟与稳重。

07届大学生村官任期将满，对大学生村官“出路”的话题很多

人在讨论，作为09届大学生村官的一员，我始终相信：我们村官相信自己、相信社会、相信党和政府。我们的出路不会成为问题，我们需要的是做好自己，让心静下来，不论是07、08、09届还是以后的大学生村官，我们都需要坚守岗位，服务与建设好社会主义新农村，贡献我们的光与热，国家与社会不会忘记我们，我们的“出路”不是问题，关键在于我们要做好自己。

第二篇：大学生村官如何正确对待出路问题

大学生村官如何正确对待出路问题？

当前，“大学生村官”已成为一个热门的话题，大批的大学生涌到农村贡献自己的力量，而我此时此刻也是这支队伍中光荣的一员，于去年4月起到钟秀街道中心村社区挂职。在这个强调理论和实践相结合的时代里，我抓住这次机会了解了基层，开阔了眼界。然而在大学生村官任期结束后，我们又该何去何从呢？

对此，中组部指出了“留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习”五条出路，可谓涵盖面广，考虑周全，为大学生村官们安心工作提供了良好的条件。当然，大学生村官自身也该更加慎重思考未来的人生。

事实上，这五条出路就是中央对大学生村官的五个培养方向。留任村干部，是为社会主义新农村建设培养骨干力量；考录公务员，是为党政机关培养来自基层一线的后备人才；自主创业，是希望大学生村官能够开拓创新，更好地运用各方面的综合能力；另行择业，为大学生村官寻求更好的、更适合于自己发展的空间提供了政策依据；继续学习，是希望通过继续深造，进一步提高素质，增长本领。不管选择何种出路，我们都应以实现自我价值、为祖国和人民作出更大的贡献为前提。因此，只要认定前方的路，并勇敢无畏地走下去，充分运用我们的智力与才能，就能在瞬息万变的时代环境中独树一帜，在十面埋伏的职场商场中应付自如，在苦心钻研的学业上更上一层楼。反之，若是整天心浮气躁，老想着让组织一包到底，那样就会迷失人生的方向，失去找到出路的机会。

如今，大学生村官普遍存在一种“跳板”的思想观念，这其实也是正常的，但决不能把村官这份工作只当成是职业的过渡，得过且过，成为一个荒废青春的流浪者。大学生既然选择了到村任职，就要正确看待这份工作，用只争朝夕的勇气和魄力，奉献理想、知识与青春。要把“跳板”作为一种动力源泉，努力做好组织分配给的每一项工作，充分发挥自己的优势和特长，这也是为实现自己未来的人生积累丰富的实践经验和打下坚实的社会基础，为自己谋划更美好的人生。面对未来人生规划，敢问路在何方？其实路在脚下。(中心村)

第三篇：大学生村官我们讲述我们自己的故事

大学生村官我们讲述我们自己的故事

讲述人： 廖海涛

xx镇是以畜禽为主的万元增收工程示范镇，我镇大学生“村官”积极响应党委、政府号召，打造网络营销平台，创办大学生“村官”创业园，大力发展产业，营造创业氛围，示范带动农户增收，为我镇万元增收起到了示范带头、助推增收的作用。

创业的初衷

我是去年选派到xx镇的大学生“村官”。在平常我们进村入户走访中，了解到村民对发展产业的兴趣不浓厚，调整产业结构的勇气不坚定，等待、观望的现象非常严重，不敢做第一个吃螃蟹的人。鉴于此，我们费尽心力，进院坝、到农家，大力宣传发展产业，但收效甚微。“已所不欲，勿施于人”。既然大家都怕担风险，不敢转变种植思路，那么让我们来。我们拿出初生牛犊不怕虎的勇气，一拍即合，说干就干。我们从选产业、选地址到方案的论证，最后决定在岩峰村大面积种植西瓜。

创业遇难题

在我们创业园筹建过程中，也遇到不少的困难，土地的租赁便成了第一个难啃的骨头。

那是3月20日中午，岩峰村张书记带我们俩下村落实土地，准备在文昌角大面积的租赁村民的土地，经过协商，其他村民均无异议，但是在王福林老人这一家却吃了闭门羹。

张书记对王老人说:“长辈呀，这两个年轻人是xx镇的大学生“村官”，他们想在我们村大面积的种植西瓜，带动大家发展产业，把你们的土拿出来租给他们，你看如何？”

王老人说“我这个土不想租出来，你看嘛，这个土离我家又近，我就是杵个棒棒迈，也能把它办出来，这些土花了我好多活路哟，腰梗都挖痛了。”

“他们年轻人刚从学校出来，也不容易，你也起岁数了，就少办点，把这些土就写给他们，支持下他们”，张书记如此说。

王老人态度很强硬：“你们租我的土可以，反正呐，这土我一年要收4千斤粮食，你们要租的话，就算4千斤粮食，也就是4千块钱，少了的话，我又算不过来这个帐，多了你们又拿不起。”

王老人强硬的态度、高昂的价格、顽固的思想让我们对他的4亩土知难而退。

后来，通过我们多次的努力，最后把地址选在香树屋基，面积达50亩。

创业园初具规模，带动效果明显

企业进镇看形象、产业进村看示范，我们大学生“村官”创业园的成功搭建，营造了干事创业的良好氛围，村民们见我们大学生“村官”都在发展产业，他们便积极响应。有村民这样讲:他们村官都不怕亏，我们怕啥嘛，庄稼不好才一季嘛，我们种。示范的带动，再加上村干部的大力鼓动宣传，岩峰村西瓜的种植面积由原来的500亩增加至600余亩，不仅如此，就是租赁土地这一样，我们便可以给7家农户带去每家几千元的收入。

就目前我们的创业园而言，瓜苗长势良好，土地整理已经结束，已有部分瓜苗入栽下地，这更加坚定大村民们种瓜的信念。村民们相信：没有任何种植经验的年轻人都可以把西瓜种好，我想我们也可以。

领导重视创业园的打造

5月10日上午，县委刘书记视察了我们的创业园，并提出了新的要求和新的思路，随后还亲自下地种瓜苗。

除此之外，xx镇党委、政府对我们创业园的打造给以了大力的支持和帮助，这一切让我们倍感温暖，这使我们更加有信心搞好创业园的建设，为岩峰村村民实现万元增收出一份力。

我们相信：通过我们的辛勤劳动，在党委、政府的领导下，我们将打造好这个亮点，带动一批农民致富。

到这里。我们的故事结束了，但我们种瓜的故事还将继续……

第四篇：做好大学生村官任职工作需做好五点体会

经过严格遴选，省、市组织部门分配了5名大学生到××农村任职。目前，5名“村官”已奔赴3个社区、2个村任职，各级各界高度重视，积极采取措施拴心留人，助他们成长成材。

一是铺底子。针对选聘大学生刚从校园进入社会、经济条件较差的实际，县财政部门在第一时间下拨到村任职安置费交由他们使用，人事、劳动、保险等部门及时为他 们落实了政策待遇；各村（居）都尽力为他们提供了食宿等基本生活保障，使他们尽快适应农村生活、安心在基层工作。屈原镇长江村召开了由镇领导、村干部、村民代表和村社区、企业负责人参加的欢迎新“村官”马腾座谈会，将村委会的一个套间免费提供他居住，为他添置新空调、沙发、电视、被子、牙刷等家具和用品，在村食堂为他免费提供工作用餐。

二是给位子。大胆委任选聘大学生，让他们尽快投入具体工作中干事创业，努力在实践中磨砺提升自己。5名选聘大学生均身兼多职，除任职村（居）委会主任助理外，4名担任团支部书记，锻炼综合协调和组织管理能力；1名兼任村企业联络员，历练农村集体经济管理能力；2名党员大学生被任命为党总支委员，全面培养基层组织工作能力。

三是教法子。8月4日，县委组织部对选聘大学生进行了岗前适应性培训，县委常委、组织部长杨兴国寄语他们切实珍惜“三农”问题政策机遇、新农村建设战略机遇和施展才华的工作岗位，立志在农村建功立业，做人民群众的贴心人。各乡镇建立了“2 1”联系帮扶制度，即一名乡镇班子成员和村（居）党组织书记为工作“导师”、一名村（居）干部为生活联系人，帮他们从学习、工作、生活多方面找准农村工作的切入点、结合点和着力点，迅速进岗到位。

四是搭台子。建立由组织部门牵头，以财政、人事、发改、扶贫、科技、农业、民政等涉农部门为成员单位的选聘大学生培养联系会议，综合运用各项惠农政策、资金和项目，为他们在基层干事创业提供最优厚的支持和保障，帮助他们多干事、干成事，努力把工作的村（居）建设成新农村建设的示范村。

五是引路子。将选聘大学生纳入村（居）干部考核，让他们有压力、有责任，潜心谋事，全心做事，迅速成长。县委组织部对他们实行跟踪培养，对于进步较快的，推荐参加今年第七届村级换届选举；鼓励他们向农村、向基层、向群众学习，全面锻炼农村工作能力，积极参加选调生、公务员以及基层副科级领导选拔考试，努力在更广阔的舞台上为新农村建设服务。

第五篇：做好大学生村官任职工作需做好五点体会

经过严格遴选，省、市组织部门分配了5名大学生到**农村任职。目前，5名“村官”已奔赴3个社区、2个村任职，各级各界高度重视，积极采取措施拴心留人，助他们成长成材。

一是铺底子。针对选聘大学生刚从校园进入社会、经济条件较差的实际，县财政部门在第一时间下拨到村任职安置费交由他们使用，人事、劳动、保险等部门及时为他们落实了政策待遇；各村（居）都尽力为他们提供了食宿等基本生活保障，使他们尽快适应农村生活、安心在基层工作。屈原镇长江村召开了由镇领导、村干部、村民代表和村社区、企业负责人参加的欢迎新“村官”马腾座谈会，将村委会的一个套间免费提供他居住，为他添置新空调、沙发、电视、被子、牙刷等家具和用品，在村食堂为他免费提供工作用餐。

三是教法子。8月4日，县委组织部对选聘大学生进行了岗前适应性培训，县委常委、组织部长杨兴国寄语他们切实珍惜“三农”问题政策机遇、新农村建设战略机遇和施展才华的工作岗位，立志在农村建功立业，做人民群众的贴心人。各乡镇建立了“2+1”联系帮扶制度，即一名乡镇班子成员和村（居）党组织书记为工作“导师”、一名村（居）干部为生活联系人，帮他们从学习、工作、生活多方面找准农村工作的切入点、结合点和着力点，迅速进岗到位。

四是搭台子。建立由组织部门牵头，以财政、人事、发改、扶贫、科技、农业、民政等涉农部门为成员单位的选聘大学生培养联系会议，综合运用各项惠农政策、资金和项目，为他们在基层干事创业提供最优厚的支持和保障，帮助他们多干事、干成事，努力把工作的村（居）建设成新农村建设的示范村。

五是引路子。将选聘大学生纳入村（居）干部考核，让他们有压力、有责任，潜心谋事，全心做事，迅速成长。县委组织部对他们实行跟踪培养，对于进步较快的，推荐参加今年第七届村级换届选举；鼓励他们向农村、向基层、向群众学习，全面锻炼农村工作能力，积极参加选调生、公务员以及基层副科级领导选拔考试，努力在更广阔的舞台上为新农村建设服务。

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