党委发102号 关于古浪镇机构改革情况的自评报告

第一篇：党委发102号 关于古浪镇机构改革情况的自评报告

党委发„2011‟102号签发人：田茂华

中共古浪镇委员会古浪镇人民政府

关于古浪镇机构改革情况的评估报告

县编委办：

根据古浪县机构编制委员会下发的《关于转发<武威市

机构编制委员会关于转发<甘肃省机构编制委员会关于对乡镇机构改革进行评估的通知>的通知>的通知》的通知（古编发„2011‟39号）精神，我镇结合自己实际，抽调专门人员，对我镇的机构改革工作落实情况进行了评估，现将评估结果

报告如下：

一、机构改革总体执行情况

自乡镇机构改革工作开展以来，镇党委、政府对此项工

作十分重视，成立了以党委书记为组长，分管领导、各站所负责人为成员的机构改革领导小组。专门组织领导机构改革工作。在工作中我们结合实际，制定了《古浪镇机构改革实施方案》和《古浪镇机构改革实施细则》，明确了机构改革工作的指导思想、主要任务、方法步骤及时间安排。确保了我镇机构改革工作顺利开展。

二、乡镇职能转变情况

通过机构改革，镇政府“促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、维护农村稳定”的职能得到了加强，使镇政府用更多的时间和精力为农民提供政策、信息、资金、技术等方面的服务。同时政府服务、引导、协调职能也得到加强，公共服务水平得到了全面提升。促进了政府职能由管理型向服务型转变。有效促进了各项工作开展，农民群众的满意度明显提升。

三、理顺管理体制情况

根据我镇经济社会发展状况和特点，按照便于统一和管

理的原则，科学合理的调整了我镇事业单位设置布局，规范了事业单位名称，进一步理顺条块关系，改革现行事业单位管理体制，实现了机构设置和人员管理更加集中、统一、联动，有效促进了乡镇工作开展。

为了增强干部干事的热情。在乡镇机构改革中，我镇注

重发挥干部的综合能力和特长，采取竞争上岗的方式产生各

办公室、各中心负责人，并采取双项选择的方式产生各个岗位的工作人员，更加注重个人兴趣爱好和特长的发挥，使干部队伍的配置结构进一步优化，有效推动了工作开展。

四、明确责权情况

在机构改革过程中，加强对政治纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律的宣传教育，明确各办公室、中心要明确各自承担的工作职责，按照各阶段时间进度和标准要求，认真负责地完成各项工作任务，不得以任何借口拖延工作，做到思想不散、工作不乱。人员变动的及时办理交接手续，防止档案资料和国有资产的流失，保证各项工作正常运转

五、机构设置情况

我镇在机构整合的基础上综合设置若干工作岗位，共设

置了党政综合办公室、经济社会发展办公室、社会治安综合治理办公室等3个综合型机构以及农业综合服务中心、农村经济服务中心、社会事务服务中心、农村文化服务中心、人口和计划生育服务中心等5个服务型事业机构，不存在在限额外自行设置其他机构的情况。各机构按照一岗多责、专兼结合的原则，设置若干综合性岗位。“三办五中心”设置严格按照上级规定要求认真实施，目前各办公室、各中心已经挂牌成立，并且人员任命到位，工作运转协调，形成了便民、利民、高效的工作机制。

六、人员编制情况

在人员编制和领导职数方面，我镇机关行政编制22名，其中：领导职数8名（党委书记1名、人大主席1名、党委

副书记兼镇长1名、党委副书记兼纪委书记1名、副镇长3名、武装部长1名）。另核定镇机关后勤事业编制2名；事业编制47名，其中：乡农业综合服务中心16名，乡农村经济服务中心9名，乡社会事务服务中心9名，乡农村文化服务中心7名，乡人口和计划生育服务中心6名。不存在超编进人、超职数配备领导干部的情况。

七、其他情况

我镇的机构改革工作在上级部门的指导下取得了很好的成效，但也存在一些问题：一是按照新的“三定”规定，相应的办公室、中心已经在运行，新的目标已经确定，并初步取得了成效。但随着机构改革的深入，新的情况、新的问题还会不断出现，如机构改革后，政府职能转变、关系理顺还需要在今后的工作中不断调整完善，二是各办公室、中心之间的协调，还需要进一步加强。三是各办、各中心均存在缺人现象，部分干部职工身兼数职，导致职能职责的发挥受到了局限。

二○一一年八月二十日

主题词：机构改革评估报告 古浪镇党政综合办公室2011年8月20日印发共印3份

第二篇：街道办事处机构改革自评报告

街道办事处机构改革自评报告

为了积极响应号召，创新和完善镇街机构编制管理，全面落实机构编制实名制和公示制，加强基层政权建设，促进镇街经济社会发展提供保障，我街道党政机关根据省编办《关于开展乡镇机构改革评估的通知》（鲁编办〔2012〕43号）和市编办《关于开展乡镇机构改革评估的通知》（烟编办〔2012〕15号）精神和乡镇机构改革有关规定，结合我街道实际情况，有效地实施了镇街机构改革并取得显著成效。

一、执行情况

（一）严格遵守并执行镇街机构改革方案。镇街机构改革是关系到全镇街发展和稳定的一件大事，为了有效执行改革方案，我街道党政机关把强有力的组织领导作为搞好改革的关键。首先，由街道党政办公室牵头成立镇街机构改革小组，明确第一责任人职责；同时，充分宣传发动，提高思想认识。自机构改革启动以来，我街道以稳定人心，保证机构改革的顺利推进为出发点，召开动员大会，真正增强了广大机关干部对机构改革的责任感和使命感；除此之外，为保证改革方案的贯彻实施，成立镇街机构改革监查小组，按照改革编制纪律等相关规定，严肃纪律要求，切实加大对机构改革工作的全面监督检查。

（二）切实致力于转变政府职能，创新基层管理体制。第一，在这次镇街机构改革工作中，我街道把转变政府职能作为改革的重点，将机构职能界定在促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、巩固基层政权和维护社会稳定上。通过增加财政投入、加强制度建设、转变工作方式等确保职能的转变，着力实现由单纯的行政推动型向主动服务型政府转变。第二，优化精简组织结构和行政审批事项。我街道在精简审批流程，删减审批项目和缩短审批时限等方面做出努力，进一步的规范了审批事项，推动了机构改革。第三，致力于新型农村社区的建设。我街道在福山区委、区政府的正确领导下，强化宣传，营造新型农村社区建设浓厚氛围，制定政策，整合各种涉农项目资金，向试点村居进行倾斜。同时，充分利用舆论渠道，大力宣传新型农村社区的丰富内涵，调动广大群众的积极性。第四，我街道严格根据文件精神，及时对镇街“一票否决”事项和达标升级检查评比事项进行了清理和完善，进一步调整和完善了镇街考核评价体系及考评机制，为了有效实施机构改革奠定了基础。

（三）优化组织机构和职责界定，完善农业社会化服务体系。我街道正确执行改革方案并且按照优化整合机构、科学综合设置、完善运行机制、提高工作效率的要求，设置了综合工作机构。设置了党政合办公室，经济社会发展办公室，社会治安综合管理办公室3个综合性机构，组建了农业综合服务中心，农村经济服务中心，社会事务服务中心，农村文化服务中心，人口和计划生育服务中心等5个服务型事业机构，各机构根据实际情况设置了若干综合性岗位。在人员编制方面，共有行政编制（）名，其中：党政领导职数（）名。机关后勤编制（）名。事业编制（）名，其中，街道农业综合服务中心（）名，街道农业经济服务中心（）名，街道社会事务服务中心（）名，街道农村文化服务中心（）名，街道人口和计划生育服务中心（）名。

（四）加强机构实名制管理。在这一方面，我街道严格遵循完善制度，有章可循；专人管理，有章可依；信息公开，阳光操作；监督检查，全民协调。实现了机构、编制、实有人员的相互对应，初步解决了机构编制管理中出现的混编混岗及底数不清等问题，建立了廉洁高效的公务员队伍。进一步完善了镇街机构编制管理实名制、公示制，增强了机构编制工作的透明度。

二、成效及建议

总之，我街道严格按照文件精神和改革方案，深化镇街机构改革，进一步明确了各办、各中心的工作职责，理顺了管理体制，加强了基层政权建设，转变了政府职能，取得显著成效。

在本次改革实施过程以及实践中，我们不难发现，在今后深化镇街行政体制改革的道路上，我们应该重点致力科学设置行政机构，裁剪村居行政冗员；完善居民自治制度，进一步加强村居基层民主法治政治建设；推进政府职能转变，建设权责一致的责任政府；推行政府绩效管理和行政问责制度；健全对行政权利的监督。

相信，随着镇街机构改革的不断推进，行政管理体制改革的不断深化，必将有力地加快民主化、规范化、制度化建设进程，建设服务型政府，促进我街道经济的全面、迅猛发展。

第三篇：党委宣传部自评报告

2021建设公司党委宣传部自评报告

根据中共国网青海省电力公司委员会2021党建工作考核安排，现将有关工作情况总结报告如下：

一、全面落实意识形态工作责任制

一年来，建设公司党为认证贯彻落实省公司发布的《公司落实意识形态工作责任制任务清单》等文件，把加强意识形态工作作为公司党的建设的重要内容，列入党建工作重点，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同考核，切实做好意识形态的各方面工作

一、强化组织领导

建设公司党委领导班子紧紧跟随中共国网青海省电力公司委员会步伐，切实履行意识形态工作主体责任。组织开展专题学习研讨《中共国家电网有限公司党组意识形态工作 责任制实施细则》，并贯彻落实《中共国网青海省电力公司党委落实意识形态工作责任制任务清单》、《中共国网青海省电力公司党委落实意识形态工作责任制任务清单》。

公司党委以学习型党组织建设为平台，结合推进学习党的十九届五中、六中全会精神，把意识形态工作纳入必学范畴，先后集中学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、党的十九届五中全会精神、《国家电网有限公司安全生产专项整治三年行动计划实施方案》、全国“两会”精神、习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话、习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话、中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等重要会议文件。

制定2021年建设公司党委理论学习中心组学习计划，每月扎实开展党委理论学习中心组学习，辅以专题讨论、心得交流等方式，着力提升学习实效，切实抓好党员干部职工思想教育和理论武装。截至2021年11月25日，党委会学习11次，传达学习内容66项；党委理论中心组开展中心组学习11次，举办读书班1期；公司工作例会学习5次，传达学习内容23项，领导班子形成理论成果14篇。

公司党委始终把意识形态工作作为党建工作中极其重要的内容，纳入党建工作责任，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党建目标考核和精神文明创建考核中，进一步强化了工作领导，明确了责任分工，确保意识形态工作责任落到实处。定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，分清主流支流，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。认真落实党委意识形态工作责任制，公司党委书记是意识形态工作第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。制定下发了《国网建设公司党史学习教育工作计划和措施》，细化5个方面17项具体内容，组织成立以党政一把手为双组长的党史学习教育领导小组及工作机构，同步成立1个党史学习教育巡回指导组，为公司党史学习教育高质量推进把舵定向。

二、加强思想政治建设，提高自身素质和能力

牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传计律，坚决维护中央权威，在思想行动上同党中央保持高度一致，一是强化理论学习。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度建设，以党委理论学习中心组为龙头，中层干部为重点，党支部政治学习为基础，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。做好做强马克思主义宣传教育工作，坚持培育和践行社会主义核心价值观。上半年共开展形势任务教育6次，党委理论中心组集中学习研讨11次，各支部开展主题党日活动49次，上半年策划开展“我为群众办实事”活动3次。

二是强化员工培训教育。组织企业员工参加省公司组织的各类培训，年内安排支部书记、支部委员各类培训20人次，党员集中轮训8人次，党务工作者培训5人次。

三是丰富学习载体和活化学习方式。积极落实第一议题制度，通过知识竞赛、“党史百问百答”等活动，辅以图书资料、党史大事记、党史知识宣传品等，持续增强党史学习效果；扎实开展“学党史、强信念、跟党走”党史学习教育活动，组织团员青年累计开展专题学习16次，撰写学习心得50余篇。充分结合“3.5”学雷锋日、“五四”青年节等重要节点组织青年志愿者服务队扎实开展“我为群众办实事”等实践活动；利用清明节、“五一”“七一”等重要时间节点，通过开展祭英烈、“党课开讲啦”等活动，共组织开展红色教育68人次；通过分享初心故事、开展服务承诺、开展集中调研等活动，教育引导广大党员干部牢固树立为民服务意识，共形成党员承诺94条、调研报告7份、分享初心故事10次；做活主题实践，助力为民服务，掌握员工诉求，制定“为群众办实事”7项举措。

四是抓好廉洁自律教育。重视重要时间节点的廉政教育，通过廉政现场排查、警示谈话、会议倡导、微信短信等途径开展关键时间节点、重点岗位的廉洁提醒。今年中秋国庆两节来临之际，公司既抓重点工程建设顺利推进，又开展廉洁风险防控措施的落实情况调查，对项目经历、工程参建人员进行节前提醒谈话，坚决遏制干部员工在节日期间发生违规违纪行为。着力推进提醒教育常态化，让干部员工时刻绷紧廉洁自律这根弦，达到防微杜渐、防患于未然的效果。

三、加强舆论宣传管理

公司积极把握正确舆论导向，做大做强正面宣传，特别是加强对基层一线员工的宣传报道等，利用多种传播手段，注重话语方式创新，不断提高新闻舆论传播引导力影响力和公信力。

截至11月底，以“建党100周年”“安全生产月”等为主题，在中央媒体发稿2篇、省公司内网发稿20篇。以工程为主题，在中央媒体发稿5篇、省媒体4篇、省公司内网发稿24篇，挖掘宣传先进典型人物事迹3人次。公司内网发稿11篇。为提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。把旗帜鲜明讲政治贯穿到工作各方面、各环节，遵循新闻传播规律和媒体发展规律，以最快的速度、最佳的角度、最强的力度，做好新闻传播。利用短视频、微信公众号、手机客户端网络平台进行企业文化宣传。

四、强化意识形态领域重大问题及时处置

公司注重意识形态领域领导力建设，牢牢掌握意识形态工作领导权，定期分析研判意识形态领域情况，加强意识形态统一战线建设。

一是开展员工思想动态调研2次，分析研判意识形态领域形势，辨析思想文化领域突出问题，定期分析员工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，采取有力措施，抓好抓实党员干部思想政治教育工作，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为发生。二是通过形势任务宣讲及“三会一课”等方式，引导公司党员干部不得公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论，不恶意散布虚假不实信息，传播谣言。三是坚决与邪教组织作斗争，严令公司党员干部和员工不得加入邪教组织、参与邪教活动。切实把马克思主义、无神论教育、爱国主义教育渗透到党员干部和员工心里,提高了党员干部员工对开展意识形态领域反分裂斗争活动工作必要性的认识。

五、维护网络意识形态安全

健全网络意识形态工作机制，不断强化网络意识形态风险防控，营造风清气正的网络空间。

一是健全网络意识形态工作机制。严格执行网上重要情况通报制度、重大事项报告制度。切实加强网络信息管控，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态渗透，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。上半年，对春节、清明节、五一、建党100周年等关键节点下发舆情工作提示4次，确保了重大舆情“零报告”。二是强化网络意识形态风险防控。面对重大网络舆情事件，及时发布信息，回应关切，避免刺激社会情绪，使问题发酵升级，防止一般性问题演变为政治性问题、非意识形态问题演变为意识形态问题。三是营造风清气正的网络空间。加强舆情风险源头治理，推行重大事项事前风险评估会商，实现舆情风险管理与企业重大工作同部署同推进，实现舆情隐患治理全流程运转，确保舆情预警“零盲区”。四是牢牢把握互联网主战场。科学认识网络传播规律，加强新媒体规范管理，严格执行省公司对新媒体审批、登记、信息发布和退出等事项管控制度，确保新媒体运作可控、在控。

六、加强意识形态阵地管理

推进落实“两个所有”，确保阵地可管可控。牢牢把握互联网主战场。

一是加强公司新闻媒介管理，牢牢把握内部新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和控制权；将公司员工微博、微信等“自媒体”纳入统一监督和管理范围，落实意识形态工作第一责任人职责。二是进一步规范本单位内网及新媒体帐号管理，规范各版块内容，严把审核关，并要求新闻平台以及编写的内部刊物、教材等不得在意识形态方面有错误导向，确保公司员工“自媒体”不听信、不发布、不传播在意识形态方面有错误导向的言论。三是进一步明确新闻宣传三级审核责任及新闻报备流程，强化管理，为意识形态工作的有序推进奠定基础。上半年，对内网信息开展自查3次，进一步明确，网站常态维护周期及具体要求，积极打造良好的网络舆论阵地。四是宣传阵地建设，通过个人自学、专题党课、座谈交流、“学习强国”“i国网网络课堂”平台等灵活多样的方式，不断丰富学习载体；搭建职工读书角，为建设学习型企业、培育学习型职工队伍提供硬件基础保障，把书屋建设成职工读书、感悟、交流的阵地和提升个人素养的营地。

二、做强内外宣，壮大主流思想舆论

做好做强内外宣传工作，壮大主流思想舆论，正面宣传是“定海神针”，正面宣传犹如阳光和空气，受益不觉、失之难存，弘扬主旋律、传播正能量，既要见行动，更要看效果。只有牢牢把握舆论的主导权，让正面宣传入眼入耳、内化于心，才能不断巩固壮大主流思想舆论。

公司坚持不懈承担起新闻舆论工作的职责和使命。从发稿统计方面看，截止11月底，公司新闻媒体的发稿情况为：内宣106篇，外宣28篇，其中在人民日报发表2篇，西海都市报5篇，人民网9篇，青海日报1篇，学习强国1篇，国网青海电力公众号4篇，青电党建红色三江源1篇，电网头条1篇，国网青海电力视频1篇；从发稿的内容方面看，其中发表在内网的稿件基本以一线工程的现场报道为主，包含工程建设的管理、监督、质量和进度等方面，充分体现国网建设公司在工程建设方面稳步推进、毫不松懈，为建设能源互联网企业发挥自己的力量和担当。此外联通内外宣，弘扬先进个人、先进事迹，加强对其正面宣传和报道，充分诠释一线电网员工用实际行动践行着自己的责任和担当，弘扬“个人投身于为人民服务的实践是实现人生价值的根本途径”这一正确人生价值观。

其中发表在外媒的文章从工程、党史学习教育、公司人物专访、企业纪律建设等

三、落实舆情防控属地责任

四、夯实融媒体站和宣传队伍建设

第四篇：镇深化乡镇机构改革工作自评报告

**镇深化乡镇机构改革工作自评报告

根据相关文件要求，在各部门的大力支持和密切配合下，我镇顺利完成了本次深化乡镇机构改革工作。现按照《**做好乡镇机构改革评估工作的通知》的要求，对本镇深化乡镇机构改革工作进行自评，将有关情况汇报如下：

一、基本情况

县委、县政府下发了《关于深化乡镇机构改革的意见》后，我镇严格按照精简、统一、效能的原则进行机构改革，多次召开会议，多征求意见，结合我镇实际，拟定了深化乡镇机构改革实施方案。方案经批准后，我镇全面开展深化乡镇机构改革工作。

镇政府优化设置本镇党政机关内设机构，严格按要求设置5个综合性办公室，没有超出规定擅自增设内设机构的现象，做到了内设机构的实际职责、名称、规格、数量与“三定”规定相符合。本镇贯彻落实《 **办公室关于印发**镇深化乡镇机构改革实施方案的通知》的要求，党政机构和事业单位的设置、人员编制、领导职数的执行情况和人员落实情况，以及本镇党政机构和事业单位职责整合和履行职责情况，都严格按照通知的要求执行，顺利完成了本次深化乡镇机构改革工作。

二、主要做法

（一）切实加强领导，做好宣传发动

完成深化乡镇机构改革工作任务，强有力的领导和宣传工作十分重要。我镇成立了**镇深化乡镇机构改革工作领导小组，周密开展各项工作。镇党委、政府十分重视改革的宣传发动工作，及时召开干部职工改革动员大会，深刻阐述机构改革的重要意义。通过加强组织领导，处理好改革、发展、稳定关系，正确引导舆论，统一 1

思想，提高认识，严格工作程序和时间要求，顺利完成了深化乡镇机构改革工作任务。

（二）充分发扬民主，精心制定改革实施方案

在深化乡镇机构改革实施方案的制定过程中，我镇充分发扬民主，精心制定改革方案。结合上级精神和本镇实际，认真贯彻积极稳妥的工作方针，既有力推进机构整合，严控机构和人员编制，又积极开展民主协商，从而提高改革决策的科学化、民主化水平。通过集思广益，精心制定改革方案，为本镇深化乡镇机构改革工作奠定了坚实的政策基础。

三、主要成效

（一）推进**镇人民政府职能转变

在本次深化乡镇机构改革工作中，我们把职能转变放在首位。我镇为适应农村改革开放的新形势、新要求，重点履行好四个方面的基本职能：一是促进经济发展、增强农民收入；二是强化公共服务、着力改善民生；三是加强社会管理、维护农村稳定；四是推进基层民主、促进农村和谐。通过深化乡镇机构改革，不断推进学习型、服务型、法治型、廉洁型政府建设，促使**镇人民政府职能转变。

（二）理顺职责关系，增强政府履职能力

理顺部门间职责关系，做到部门职责分工明确，管理范围边界清楚，便于充分发挥部门的积极性。按照建立权责一致和运转协调管理体制的要求，规范镇政府的职责权限，凡法律、法规和政策规定由上级政府工作部门承担的职责，由上级政府工作部门履行。上级政府工作部门需要镇政府配合工作的，由上级政府工作部门赋予相应的办事权限。上级机关派驻和设在**镇的机构，以上级机关管理为主，同时接受**镇的统一协调、指导和监督，考核实行条块结合、以**镇为主，主要负责人的任免须事先征求**镇党委意见，党

群工作实行属地管理。

四、对深化行政体制改革的意见及建议

注重加强对本次深化乡镇机构改革评估结果的运用，进一步推进行政管理体制改革。建议通过对本次深化乡镇机构改革工作的评估，认真总结经验，及时研究改革中出现的新情况、新问题，做深、做实有关后续工作，切实把深化乡镇机构改革的各项要求落到实处。

**镇人民政府

2011年12月5日

第五篇：党委发(2011) 号征兵总结

党委发„2008‟ 号

中共XX镇委员会

关于上报2011年冬季征兵工作总结的报告

县征兵工作领导小组：

我镇2008年征兵工作在县征兵工作领导小组和镇党委、镇政府的领导下，认真贯彻县征兵会议精神，严格按照县人武部今冬征兵工作实施方案，专题研究，精心组织，狠抓征

兵质量，征兵工作取得了圆满成功，现将征兵工作情况汇报如下：

一、以强化领导为先导，形成齐抓共管的工作格局 征兵工作关系到国家生存和发展的保障问题，关系到我军能否解决好“打得赢”“不变质”两大历史性课题问题，也关系到党和政府以及人民军队的形象问题。为此，县征兵工作会议结束之后，镇党委、镇政府高度重视，一是健全机构。成立了以镇长组长、武装部牵头，党政办、民政、公安、教育、卫生、等部门负责人为成员的征兵领导小组，全面负责征兵工作。各村根据征兵的要求，也成立了相应的征兵领导机构。二是部门配合。在镇征兵领导小组的统一领导下，各部门之间既有分工，又有配合，紧扣征兵工作的各个环节，各司其职，各负其责，形成了齐抓共管的工作格局，及时的解决了工作中遇到的困难和问题，有力的推动了征兵工作的顺利开展。

二、以宣传为突破口，掀起了全镇爱军、拥军、参军的热潮

随着就业压力的增加，农村外出务工的青年越来越多，如何保证达到“征集少数，教育多数”之目的，如何在适龄青年中开展国防教育，如何征集各级各类本科、大专、高中院校的应届毕业生，如何保证高质量的完成征兵任务，是我们今冬征兵工作中面对的新挑战。在今年的征兵工作过程中，一是采取写标语、办板报、配合县征兵办发放宣传单等多种形式进行宣传。今年全镇共悬挂过街宣传横幅3条、宣

传标语40条，办黑板报2期，印发宣传单230份，在全镇营造了良好的征兵工作氛围，确保了家喻户晓。二是上门宣传，服务到家。针对全镇务工青年较多的特点，今年我镇共组织14名农业包村专干和各村民兵连长携带征兵宣传资料，逐个到适龄青年家中上门宣传，积极动员适龄青年回乡参加应征。三是把宣传与国防教育密切联系在一起，通过组织适龄青年学习国防教育法规，极大的调动了适龄青年参军入伍的积极性，使广大适龄青年受到了较深的国防知识教育。

三、以兵员质量为重点，确保高标准完成征兵任务 征兵工作的核心是确保兵员质量，特别是今年，驻港部队第一次在我县征兵，这既是对我县近年来征兵工作的一次肯定，又是对我县征兵工作提出的新挑战，确保兵员质量，精挑细选，严格审查，确保把优秀的青年选送到部队中去，对我们来说责任更加重大。为此，在今年的征兵过程中，我们时刻紧绷“兵员质量”这根弦，坚持原则，严格程序，切实把好“四关”。一是把好政治素质关，特别是对那些人户分离、长期外出的应征青年，我们按照标准严格筛选，保证每一名新兵政治情况清楚，不留一丝疑点。二是把好文化素质关。现代化的军队对士兵文化素质要求越来越高，而同时假文凭、假证件肆意泛滥，层出不穷。在征兵过程中，我们深入学校，通过班主任，任课教师等多途径了解应征青年的在校情况，同时尽可能的征集大专及以上学历的青年入伍。三是把好身体素质关。初检过程中，严把初检关，使我镇上站体检的合格率达到了40%。同

时认真做病史调查工作，严防把患有传染病、精神病、慢性病的青年送入部队。四是把好年龄关。凡不符合年龄条件的青年，不论什么人，一律不开绿灯放行。

四、以加强监督为保障，坚决杜绝征兵过程中的不正之风

一是抓教育。征兵开始之前，镇党委就专门召集征兵工作领导小组成员开展纪律教育，强化了法纪观念，增强了抵制不正之风的自觉性。二是抓监督。加强社会监督，向各村公布征兵的有关政策及规定，公开定兵名单。总之，今年的征兵工作进展顺利，圆满完成了征兵工作任务，但与上级的要求相比，还有一定的差距，主要表现为一是适龄青年外出增多，征兵工作压力增大，二是应征适龄青年中高中及以上文化程度的所占比例较小。在今后的工作中，我镇将认真思考这些问题，立足于创新，全力做好征兵工作。

二011年9月XX日

主题词：征兵工作 总结 报告XX镇党政综合办公室2011年9月 日印发

共印5份