第一篇：求职心切 女大学生遭遇连环骗
不断被“公司”催请面试，路上手机遭抢，神秘电话让蒙在鼓里的同学充值了上千元话费……
成都某高校的女生李某去广东求职，途中被“公司接待人员”抢走手机，接下来，那些人拿李的手机向她的亲戚同学猛发短信骗钱……昨日，李某的同学向记者讲述了这起大学生求职引起的连环骗局。
蹊跷短信 同学广州神秘求助
“我现在在广州面试，手机没钱了，但有急用，请你帮我买一张充值卡，把密码给我发过来，谢谢！”近日，成都某高校的许小姐突然接到远在广东求职的同学李某的求助短信。许没多想，就去买了张充值卡将密码发过去。对方马上回复了一条短信：“刚刚那张卡我送给面试的考官了，你帮我再买一张。”许觉得有点蹊跷：怎么会送充值卡给考官呢？
许小姐给对方发短信让她打个电话过来。沉默许久，许的短信铃声又骤响：“我真的是你同学啊！现在事情很急，我不方便给你电话，你再帮我买张充值卡吧，我回来一定还你，谢了！”见对方始终不肯接电话，许灵机一动：“你还记得我们大学寝室的门牌号吗？”对方没有音信了。
不久，许的另几名同学打来电话介绍，他们曾像许一样，也将充值卡密码直接发给李，有的还直接把钱充在李的卡上，总体金额上千元。
骗局揭秘 面试途中手机被抢
当许小姐和其他同学正焦急时，李某本人打来了电话，向大家讲述了自己遭遇的离奇的连环骗局。
李某家在农村，父母常年在广东打工，想到马上要毕业了，她在人才网上投了几份求职简历。让李某欣喜的是，当天就有一家公司打电话一再通知她第二天去面试。当晚，李妈妈特地买了几个小菜，全家人一起欢欢喜喜吃了顿晚饭，爸妈都预祝女儿面试时有好的收获。
第二天，李某起了个大早，做了一上午精心准备。她刚出门，那家公司就打电话提醒她快去面试。电话里，对方提出叫人来接她。不久，一男子骑着摩托车飞驰而来接住李某。路上，那男子口若悬河地给她大谈公司的现状。李频频点头充满希望。摩托车在路上行驶了很久，从繁华的大街到了偏僻的街道。突然公司给李打来电话，李正下车接电话时，突然骑摩托车的男子一把将李的手机抢去，驾车逃之夭夭……（陈东、庞山岚）
来源：华西都市报
第二篇：两学生求职心切遭遇假面试真抢劫
昨日，江干检察院对外公布一罕见案情，也希望通过杭州日报提醒广大求职心切的大学生及其他应聘者：个人简历广投广送，很容易使个人信息外流，给不法分子提供可乘之机。此外，在接到陌生人打来电话，告知到某个地点面试时，自己也应该多长个心眼。
江干检察院说，这个案子与发生在四季青的一起抢劫案有关，大学生受骗虽然发生在宁波，但因为利用大学生简历信息犯罪是新苗头，因而引起江干检察院承办此案检察官的重视。
去年9月11日中午，浙江工商职业技术学院毕业生小朱接到一个电话，来电者自称是宁波某电器有限公司的“王经理”，说先前小朱投的简历已经看过了，各方面条件都比较不错，要面试。小朱先前确实在人才市场投过这份简历，心里很高兴，觉得自己运气不错，就按照对方提供的地点前往招聘。来到宁波小港怡和医院对面的车站，过了一会来了个人，就把小朱接到了附近的万里宾馆。刚进宾馆的316房间，突然从门边出来一个男的，一下扼住了小朱的脖子。小朱被推到墙角，那个自称是经理的人，叫人拿着刀把小朱身上的手机、身份证以及400多元现金和银行卡一股脑儿搜走，小朱还被逼说出了银行卡的密码。“王经理”一伙共有四人。
小朱一旁还有个已经被制服的人。那是小徐。小徐则是接到一个家具公司“黄经理”的电话前来应聘的。与小朱一样的遭遇，小徐身上所有值钱的东西被洗劫一空。而且还逼他给一个朋友打电话，往指定的账户内汇2000元钱。
过了一会，那个“王经理”手机又响了，一个女孩子也要来面试。于是，这四人就给小朱、小徐吃了安眠药，关进了卫生间，拿着刀守着他们俩。这时小朱、小徐已渐渐冷静下来了，两人比较机警，都假装晕睡，大概过了20分钟，见看管的人走开了，小朱和小徐才相互解开身上的绳子，跑到外面拨打110报警。
至于后来面试的那个女孩子，据四人交代，他们下楼去没有接到她，估计这个女的想想比较蹊跷，又是单身的，怕出事情，就临时反悔没有上钩。
目前，这四人已被以抢劫罪提起公诉。(陈慧芳、王浩)
来源：杭州日报
第三篇：大学生求职如何防骗
求职，是大学生走向社会的第一道门槛，也是至关重要的。但是由于我们国家的特定教育方式，导致了很多大学生面临毕业即失业的尴尬现实。大学生刚毕业，只有丰富的理论知识，而没有实践经验，很多企业不愿意聘用。
鉴于此，社会上出现了很多专门针对大学生就业的一些欺骗手段，让我们这些涉世不深的学生防不胜防，一不小心就掉进他们所设的圈套。又是应届毕业生找工作的高峰时期，毕业生要擦亮眼睛了。因为，以职介为诱饵诱骗的案件也正在增多。传销组织往往冒充知名企业，发布虚假招聘信息诱骗大学生进入传销组织。据有关报道，传销者六成以上是大中专毕业生，这个数据很令人感到不安。我们非常强烈的谴责这个不法的行径，但要彻底的消灭他们，也是不现实的，政府那怕是采取再严厉的打击方式，都还是有些人会挺而走险的。所以，当务之急，就是我们大学生们自己要能够及时的识破一些骗局，让不法分子无机可乘。
求职中遇到欺骗的形式有很多，但是再高明的骗术都是会有一些漏洞的，只要我们善于观察，仔细询问就能够识破他们的诡计。所以，我们在求职过程中，要把握以下几点：
1、不轻信，不求一夜暴富：这非常重要，很多传销公司就充分利用大学生哥们义气这一点，他们只要选择一个比较有影响力的同学入手，就能够轻而易举的欺骗到一批的学生。
我自己有个远房的亲戚强强就遇到了这种情况，他在内地某所大学电子商务本科毕业，看着身边的同学都接二连三的就业成功，自己心里面也非常焦急。正在他一筹莫展的时侯，所谓的福音从天而降，他的一个铁哥们刘某从广西南宁给他打来电话，说他在那边谋到了一份很好的工作，月薪可以拿到四五千元，而且现在他们那边还在招人，他可以通过经理把他们介绍进去。同时接到刘某电话的几个同学，兴奋得一晚都没有睡好，而且当晚谈论最多的话题就是这个刘某同学如何如何有能耐，我们早就知道他不是等闲之辈，而且够哥们……那几个同学都沉浸在美好未来的喜悦中，他们恨不得马上飞到刘某同学的公司，迅速解决从学生到高薪职员的完美过渡，还想象着拿到第一笔工资要如何花，等赚了钱如何的孝敬那劳累了一辈子的双亲。经过几天的准备，他们三五个同学背着行雄心壮志的一路南下。可接下来的事情让他们几乎崩溃，首先是所谓的大师们对他们进行全方面的洗脑培训，给他们描绘着美好的前程。接下来就叫他们打电话回家要钱，他们要钱的方式也是很特别，他们都跟家里说，现在在南宁找到了一份很好的工作，月收入多少多少，公司要求每个人配备一台先进的笔记本电脑等等。我那老实善良的亲戚听到儿子传来这么好的喜讯，感觉就像是中了大彩，两口子还盘算，照强强这样的收入，咱家的苦日子终于熬到头了，还憧憬着盖上自己的新楼房。可强强接二连三以各种借口打电话回家要钱，让我的远房亲戚隐隐感觉到一些担心。他们赶紧打电话去咨询他们在广州工作的一个表弟，他表弟一听就觉得不对劲，问明情况后，就以送钱的借口赶到南宁，强执把他拽了回来。可强强开始还不卖帐，觉得他们所从事的工作能够创造多大多大的财富，他们某某经理，只做了不到一年就买房买车了，等等，可见思想深受传销的毒害之深。或许他自己明明知道是受骗了，但为了维护自己仅有那点尊严而不愿意接受现实吧。
强强他们做梦也没有想到，就是由于自己的轻信，给自己，给他们家人带来了很大的伤害。他们失去的不仅仅是金钱，还有父母的一份美好期盼。
传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益。更多有关传销的一些解剖与真实故事，请参照求职案例中有相关的专题系列。但是有一点是万变不离其宗，他们会想方设法让你不断的往里投钱或发展下线，遇到这种要求，你要及时抽身，以免越陷越深，不能自拔。
2、不要急功近利：这种主要体现在一些中介机构，他们往往会给你承诺，只要交了几百元介绍费，就包你进入某某公司，应聘上某某职位。等你交完钱面试不上后，再找他们退钱，他们就会找很多的理由说要扣你这样那样的费用，总而言之就是不会退钱给你。逼急了，有的还找人教训你一顿，让你长点记性。
3、入职要交培训费，一概不给：现在有一些专门行骗的工厂，他们以某个倒闭的工厂为据点，然后到处印发招聘广告传单。他们主要就是骗点培训费、服装费什么的。由于他们有厂房，设备什么的，很多人容易上当。他们一般都是说新厂，计划某日开工，而且他们所招聘的职位都是能力要求低，薪资开得高，待遇非常诱人。等你交完钱，他们就会告诉你，让你等上班通知，最后的结果往往都是遥无音讯，等你过段时间再去找他们的时侯就已经人去楼空。他们都是采取游击式，打一枪换一炮，一个据点一般也就一个月左右。
当然，有一些企业由于工作的需要会收制服费的，但是也都是在正式上班的时侯交，这一点要靠自己去辨别。
4、接到面试通知，可提前到网上搜索：现在由于互联网的普及应用，很多人被骗后都喜欢把自己一些被骗的经历发布到一些论坛、博客或贴吧上，所以只要你用面试的“企业名称”+“骗子”在百度（）或谷歌（）等搜索引擎里面搜索一下，或许就可以发现他们以前行骗的蛛丝网迹。
5、应聘过程中的骗财骗物：有些人，他们会通过很多途径来获取你的求职信息，然后再是某某公司通知你去面试，然后他们所给到的地址都是永远无法找到，所以你必须打电话给他们，他们会按排人过去在某某商场接你，然后他们会找借口说自己手机没电，要借你的手机打一个电话，在听手机的过程中，他会故意装作信号不好远离你的视线，然后一去不复返。
6、人才市场周边的险情：这种地方骗子最多，他们专盯那些刚出校门的大学生，下迷药，骗取你的存折或都银行卡的钱。我一个朋友的堂妹，大学毕业从湖南过来东莞找工作，在智通人才大市场旁边，有两个男人突然气冲冲的来到她的面前，说她捡了他们的钱，她当时都吓蒙了，急忙澄清说没有，然后他们坚持说看到捡了他们的钱，然后要检查她的包，看了没有说要查她银行卡，她说她的银行卡在住的地方，然后他们就要她回去拿，她就乖乖的跑回住的地方拿了银行卡，告诉他们密码。可想而知，她卡里家里给她存的六千多元给她找工作备用的钱都被取走了。等她下午清醒过来就剩下哭的份了。
后来大家分析，她是被那伙人在跟她说话的给她下了迷药，她在随后的几个小时里面就完全失去了自我意识，所以的一切都遵照他们的指使去做。据说这种迷药会让人的神智在几个小时之后才能彻底清醒过来。所以，这些人专门活动在人才市场附近，专挑那些单独出来找工作的女孩子下手。
如何在求职的防止上当受骗，主要是靠自己的辨识能力和自我保护能力，做个有心人。在此，也衷心祝愿我们所有当代大学生的求职之路能够一帆风顺，称心如意，有一个美好的前程！
第四篇：女大学生求职借鉴
女大学生求职借鉴
北京某大学的女毕业生在大四下半年曾到文秘培训班“充电”半年，毕业后到一大公司应聘秘书职位，面试双方谈得很愉快，招聘单位也非常满意，准备录用她，在临结束时，招聘负责人随口多问了一个问题：“对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”如果这位女孩回答“是的”，被录用是必然的事，可这位女孩想证明有自己非常有能力胜任，回答说：“我看不见得”，就这一句话使在场的招聘负责人认为这位女孩很傲，于是打消了录用她的念头。
一句话便毁掉了一个就业机会，尽管这位女孩在面试前期表现得很优秀，尽管事后这位女孩也非常后悔，但已经于事无补了。
如果招聘方给了你面试的机会，说明你已经初步入围，把握住机会就可能改变你一生，反之你就必须再次努力寻找机会。所以说，面试是求职成功与否的关键环节，那么，如何迈过面试这道“坎”儿呢？我认为毕业大学生要把握好以下六个细节。
1、心态很重要。面试考官性格特点的不同决定了他们面试风格的不同、提问问题的角度不同，但他们面试的目的却都一样，就是为单位录用优秀的人才。俗话说“心态决定状态”，大学毕业生在心理上一定要淡化面试气氛，调整心态，保持冷静，把自己当作公司的一分子、把面试当作领导与下属的谈心、把节拍与面试考官的节奏保持一致，才能方寸不乱，思维不乱。还有一点就是这是面试、是求职，而不是拉家常，在“自尊心”要求上可以宽松，但在“自信心”要求上必须强化。
2、试前巧练兵。对于诸多的招聘单位，大学毕业生如果到处出击，看到招聘单位就去应聘，这样做准备工作肯定不充分，极有可能付出很多，但收获是零。不如根据自己的专业和特点，每次有重点地选择2-3家，认真研究招聘单位的概况、设置岗位的性质，有针对性地进行精心准备，做到“入乡随俗”，通过从报刊、网络等载体学来的就业信息，面试前对考官的常问问题仔细揣摩，打好腹稿。假如说不成功，就要及时总结经验教训，改进自己的求职方法，再选择2-3家进行充分准备，获得成功的几率会增大。
3、仪表要端庄。着装要合适的但不一定是最贵的，针对职位的性质，男生要利索、协调、精干，女生要整洁、素雅、大方，“夸张”的着装或“过分”的化妆，很可能刚开始就被“枪毙”，因为你不真实。行为要得体但不一定很自卑、很谦虚，自卑的表现和过分的谦虚会给考官留下虚伪的印象，要坐有坐相，站有站相，让考官觉得你特有修养，也比较成熟。
4、礼貌不能忘。人的第一印象至关重要，讲礼貌会给自己增添不少的分量，大学毕业生把握好面试的三个环节：一是进入考场时。主动地、亲切地向考官问好，等考官让你坐下时再坐下，如果不打招呼就自行坐下，考官会认为你是来应付差事的，没有诚意。二是面试过程中。不能到处张望，要正视考官，如果考官发现你眼光飘忽不定，会认为你不尊重他；考官说完问题后，稍微思考、理顺思路后再回答，不能张口就来更不能抢答，这样做考官会认为你没礼数；不能把平时跷二郎腿、摸鼻子等小动作表现出来，那样会显得对面试不重视。三是面试结束后。要对考官的辛苦和为你提供机会表示感谢，还可以在等候通知过程中主动打电话、写信或发电子邮件等表示谢意。
5、语言要得体。现在的就业市场基本上属于“买方”市场，供明显大于求，给招聘方选择的空间很大，大学毕业生面试时言语表达也要十分重视，唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行，言语表达应简练清楚、语速适中流利、观点切中时弊，尽量突出个人优势和特长，还可适当举实例；展示自己个性，恰如其分的引用别人的言论，加谈自己的感受，使个人的表述有一定新意；切记少用虚词、感叹词、方言和口头语。
6、答题讲逻辑。有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题来考察应聘人的分析能力、思考能力、反应、思路。不管是什么问题，毕业大学生都要顺着面试考官的思路，依据问题稍加思考后慎重回答，但思考不宜过长，回答时要有条理性，分出一、二、三条，显得逻辑性比较强；还要注意：该说的一定要说，不该说的一定不说；对于不懂的地方，不能胡编瞎说，应把自己的不足，委婉的讲成是今后努力提高的地方，让考官觉得你谦虚、诚恳、好学和上进。
第五篇：大学生求职防骗指南
大学生求职防骗指南
收费陷阱
伪装方式：招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
识别方法：
这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用；而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。
在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求（包括风险押金、培训费、服装费、建档费等）。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。
试用期陷阱
伪装方式：主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。
识别方法：
关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。
此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
智力陷阱
伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。
识别方法：
目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应聘者成功解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最后并不录用该人。一般来说，这一类的考题相对来说都会非常具体，或者对应聘者的创意要求很高。
如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
高薪陷阱
伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
识别方法：
一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
推荐工作陷阱
伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
识别方法：
这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐费，然后递给你一份“推荐信”。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者，很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。
粉饰岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
识别方法：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
记者在对河南大学等高校暑假打工的大学生进行专题采访时了解到，大学生由于涉世未深，屡屡遭遇打工陷阱。一些企业深谙学生求职心切、缺乏社会经验的特点，精心设局，算计大学生，使这些大学生被骗力、骗财、骗色。虽然各高校都会做安全方面的宣传教育，但每年都会有学生陷入各种骗局陷阱中。
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