女大学生求职记

第一篇：女大学生求职记

２００４年１０月份以前，我还沉浸在酷似疗养院的大学生活中，活得特滋润，滋润到我的远大理想抱负都没有了，这样的大学真没白上。直到有一天学校宣传栏里贴了一张偌大的海报，上书某某单位招聘，我才发现自己已经大四了，考研我是放弃了，因为只有等到中国遍地都是博士生了，我或许能侥幸考上研究生。进入１０月份应该开始找工作了。

找工作

就找工作，这有什么难的？至少我也是个本科生，至少我长得还算有鼻子有眼，至少我个头在１.65米以上，至少我就读的大学在省内还算是个重点，至少我学的专业还是个热门，至少我还有一个爱好那就是写字，至少我还得过一两张奖状，至少我还在学生会混过，至少我还会侃大山，至少我还会勾引小帅哥下跳棋、游泳，打游戏……一个月前我对自己找工作这件事充满了信心，我认为自己太好的工作找不到，但中上水平的工作还是会找到的，可一个月后，也就是进入了１１月份，对于找工作这件事，我就像一个被人捅了一刀的气球一样，别说信心，连气都没了。

下面就说说这一个月找工作过程中所遭遇的。

我所学的专业是会计，本科，将来取得的学位好像是管理学学士，作为一名即将毕业的大学生来说，该有的我都有了，比如英语四级，计算机二级，珠算三级……就连男朋友都有了，但上个月末分手了，就因为我们都找不到合适的工作，特别郁闷，两个人心情都不好的时候在一起，只有吵闹，于是我们分手了，分就分吧，分了咱在找，找了咱在分，这年头找男朋友比找工作要容易的多。

寝室老八却不这么认为，老八主张边找工作边找男朋友，到时候工作有了，男朋友也有了，马上就可以结婚，然后相爱到老，永远不分手。老八从大一奋斗到现在，还没处过一个男朋友，老八人长得不丑，就是有点胖，她要是不小心一屁股坐在谁身上，那人一准没命。她的这种观点，导致每次找工作时，她总是向主考官或是招聘的男士们暗送秋波，最让我不能忍受的是，上次招聘的时候，她竟然向一个满头银发的老人频频翻眼皮，导致那老人冲我们说的第一句话是“迷眼睛了，万万不要用手揉，也不要一个劲地眨眼睛，最好的方法就是回忆自己最伤心的事，然后自然地流眼泪，这样很快就会好的。”

第一次参加招聘是在学校，本市的一个不错的民营企业来招会计，我拿了一张稿纸随便写写自己的简历交上去，后来被通知去面试，本人贪睡加之又对此工作不太在意，只是抱着一种试着玩的心态，所以睡醒时已到了面试的时间，还好在校内，我顺手套了件衣服就冲到教学楼。结果第五个人就轮到我了，一进去，哇，这阵势我还是第一次见到，七个男人坐成一排虎视眈眈地望着我，我像一个犯人一样被请到了他们前面的一个木登上，顿时心里七上八下的。中间的一个男人发话了：“你对今天穿这件衣服满意吗？”

说实话，我都不知道自己现在穿着什么衣服，又何谈满意，于是我有点紧张地低头看看自己的外衣，正所谓不看不知道一看吓一跳，我说今天上午天还冷的很，为什么下午天就变热了呢？原来我顺手把老八挂在我床头的羽绒服穿上了，将近二十度的天气穿羽绒服，即使在寒冷北方的十月也有点夸张，况且老八的衣服又肥又大，色彩也颇俱东北大花被单的色调，我开始自责自己的这种粗心大意的性格，可唯时已晚。

我很不好意思，脸火辣辣地热，可他的问题我还要回答，于是我只能耍点小聪明地说：“您们看满意就满意，您们看不满意的话，如果有机会，我一定改进。”还好他们放了我一马，没有在此问题上纠缠不清。

一个男人又说：“用三分钟时间做一下自我介绍。”

我说：“你手里不是有我的简历吗？如果还要自我介绍，这不就是脱裤子放屁，费二遍事吗？”

气氛突然变得令人窒息，大家一齐沉默了三十秒后，一个男人对我说：“你可以回去了。”

这就是我的没有准备的第一次应聘，结果当然是没有被聘用，我跟男友说了一下面试的过程，男友很是气愤地把我批评了一顿，他说一个女生不应该当着那么多领导的面说什么脱裤子放屁之类的话，我说我只是想开个玩笑，缓和一下尴尬的气氛，再说那些领导有时说的话不比我这儿那什么多了……可男友还是不停的教训我，并声称他会比我先找到好工作，我很不服气，最后我们不欢而散，不过那时我们还没有分手。

晚上打电话给爸和妈，他们也说我回答的不好，不过他们没有责怪我，只是让我吸取教训，不要在同一个地方跌倒，还是妈会说话，妈说别让我上火，一个民营企业有什么了不起的，就是让咱去，咱还不去呢。我知道妈妈这是在安慰我，我也是这样安慰自己的，第二天，我去书店买了一些应聘方面的书，算是正式开始了我找工作的慢慢长征之路。“女大学生求职记”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!

第二篇：女大学生求职借鉴

女大学生求职借鉴

北京某大学的女毕业生在大四下半年曾到文秘培训班“充电”半年，毕业后到一大公司应聘秘书职位，面试双方谈得很愉快，招聘单位也非常满意，准备录用她，在临结束时，招聘负责人随口多问了一个问题：“对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”如果这位女孩回答“是的”，被录用是必然的事，可这位女孩想证明有自己非常有能力胜任，回答说：“我看不见得”，就这一句话使在场的招聘负责人认为这位女孩很傲，于是打消了录用她的念头。

一句话便毁掉了一个就业机会，尽管这位女孩在面试前期表现得很优秀，尽管事后这位女孩也非常后悔，但已经于事无补了。

如果招聘方给了你面试的机会，说明你已经初步入围，把握住机会就可能改变你一生，反之你就必须再次努力寻找机会。所以说，面试是求职成功与否的关键环节，那么，如何迈过面试这道“坎”儿呢？我认为毕业大学生要把握好以下六个细节。

1、心态很重要。面试考官性格特点的不同决定了他们面试风格的不同、提问问题的角度不同，但他们面试的目的却都一样，就是为单位录用优秀的人才。俗话说“心态决定状态”，大学毕业生在心理上一定要淡化面试气氛，调整心态，保持冷静，把自己当作公司的一分子、把面试当作领导与下属的谈心、把节拍与面试考官的节奏保持一致，才能方寸不乱，思维不乱。还有一点就是这是面试、是求职，而不是拉家常，在“自尊心”要求上可以宽松，但在“自信心”要求上必须强化。

2、试前巧练兵。对于诸多的招聘单位，大学毕业生如果到处出击，看到招聘单位就去应聘，这样做准备工作肯定不充分，极有可能付出很多，但收获是零。不如根据自己的专业和特点，每次有重点地选择2-3家，认真研究招聘单位的概况、设置岗位的性质，有针对性地进行精心准备，做到“入乡随俗”，通过从报刊、网络等载体学来的就业信息，面试前对考官的常问问题仔细揣摩，打好腹稿。假如说不成功，就要及时总结经验教训，改进自己的求职方法，再选择2-3家进行充分准备，获得成功的几率会增大。

3、仪表要端庄。着装要合适的但不一定是最贵的，针对职位的性质，男生要利索、协调、精干，女生要整洁、素雅、大方，“夸张”的着装或“过分”的化妆，很可能刚开始就被“枪毙”，因为你不真实。行为要得体但不一定很自卑、很谦虚，自卑的表现和过分的谦虚会给考官留下虚伪的印象，要坐有坐相，站有站相，让考官觉得你特有修养，也比较成熟。

4、礼貌不能忘。人的第一印象至关重要，讲礼貌会给自己增添不少的分量，大学毕业生把握好面试的三个环节：一是进入考场时。主动地、亲切地向考官问好，等考官让你坐下时再坐下，如果不打招呼就自行坐下，考官会认为你是来应付差事的，没有诚意。二是面试过程中。不能到处张望，要正视考官，如果考官发现你眼光飘忽不定，会认为你不尊重他；考官说完问题后，稍微思考、理顺思路后再回答，不能张口就来更不能抢答，这样做考官会认为你没礼数；不能把平时跷二郎腿、摸鼻子等小动作表现出来，那样会显得对面试不重视。三是面试结束后。要对考官的辛苦和为你提供机会表示感谢，还可以在等候通知过程中主动打电话、写信或发电子邮件等表示谢意。

5、语言要得体。现在的就业市场基本上属于“买方”市场，供明显大于求，给招聘方选择的空间很大，大学毕业生面试时言语表达也要十分重视，唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行，言语表达应简练清楚、语速适中流利、观点切中时弊，尽量突出个人优势和特长，还可适当举实例；展示自己个性，恰如其分的引用别人的言论，加谈自己的感受，使个人的表述有一定新意；切记少用虚词、感叹词、方言和口头语。

6、答题讲逻辑。有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题来考察应聘人的分析能力、思考能力、反应、思路。不管是什么问题，毕业大学生都要顺着面试考官的思路，依据问题稍加思考后慎重回答，但思考不宜过长，回答时要有条理性，分出一、二、三条，显得逻辑性比较强；还要注意：该说的一定要说，不该说的一定不说；对于不懂的地方，不能胡编瞎说，应把自己的不足，委婉的讲成是今后努力提高的地方，让考官觉得你谦虚、诚恳、好学和上进。

第三篇：女大学生求职网络调查报告

女大学生求职网络调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。

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第四篇：女大学生求职需要克服心理障碍

女大学生求职需要克服心理障碍

一、女大学生求职需要克服心理障碍

王光忠曾经是专职的心理咨询师，他从心理学的角度分析了女大学生在求职时存在的心理障碍。而这些心理障碍也成为“女大学生就业难”的幕后推手。

性别自卑心理。有些职业会有性别要求，这很正常。但目前金融危机就业机会少，一些原本男女都适合的岗位可能也被限定为“只招男性”，这往往会强化一些女性的性别自卑感。当女大学生有了自卑心理时，面对一些就业机会，首先会告诉自己“这岗位不会要我的”，因而缺乏求职应聘的勇气，稍遇冷落便退缩，最终错失机会。

社交恐惧心理。据南方人才网了解,一些女孩从小到大都在被保护的环境中成长，没有面对与化解冲突的经验，心理承受能力差，害怕自己受伤害；还有一些女大学生听说有办公室性骚扰，而对就业产生恐惧心理。

一劳永逸心理。稳定不变的职业＋较高的稳定收入，是多数都市女性追逐的。怀有这种心理的女性，容易在就业机会面前顾虑重重，难以抉择。

依赖依附心理。一些独立能力较弱的女性在就业问题上也存在依赖心理，如果家人不能帮她谋取一份好工作，她便会寄希望于某种社会关系，并努力去寻找这种关系，而不是努力去准备就业所必须的知识与技能。这种依赖心理继续发展，就会成为依附心理，觉得只要嫁个“好男人”，自己就不需要奋斗找工作。

二、找准定位，女大学生就业并不难

有网站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型讨论和调查，出乎意料的是，一半以上的网民认为：找准自己的职业切入点和发挥好女性自身优势，女大学生

就业并不难。

大家为女生们的就业集思广益：充分发挥女性自身的优势，比如女生普遍温柔、细腻、感知能力强，形象记忆好，想象力丰富，长于表达和沟通，要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，更能发挥女性的性别优势，也就更容易成功。

还要有足够的信心，克服怯场心理。很多女大学生的能力不比男生差，但在应聘的时候容易怯场。在招聘现场，很多女生局促无言，而男生则要游刃有余得多；还要能够迅速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校，前者比后者人际关系复杂得多；职场不是商场，职场的出入远不像商场那么随意。

第五篇：一位女大学生的求职承诺

一位女大学生的求职承诺

求职时须填写一份表格，回答几个问题。这是一位女大学生填写的求职承诺。谈恋爱了吗？

我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。能喝酒吗？

25年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；不是工作需要，但领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里，只要能灌进去，就行。只有一个请求，曲终人散后帮忙将我送进医院。

希望什么岗位？

我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。

期望多少薪酬？

50万？想都不敢想；20万？痴人说梦；10万？绝不可能；6万？非常非常满意；4万？非常满意；2万？满意；1万？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。

能出差吗？

短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；长途的，也可以。与女上司一起出差，可以；陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车，住旅店，下馆子，最好；没出差补助，坐驴车，住澡堂子，泡方便面，也没关系。

你还有什么要说的？

我大学毕业两年多了，跑过几十场招聘会，投了几百份求职简历，都石沉大海了。有人说，给我一个支点，我能把地球撬起来。可我今天想说的是，这么大个地球，就不能给我一个支点吗？我只是需要一个岗位啊！给我一个岗位，让我养活我自己吧！