求职记必读

第一篇：求职记必读

第一部分：求职数字

首先晒一晒我的求职数字和概况：

1、简历：市场类和综合类各有3个版本，加上中英双语共计6个版本。面对心仪的重点公司时，会对简历进行特别定制，以提升通过率。前后加起来的简历版本数有20余份。

2、网申：投递简历112份，通过36份，通过率32%。总的来说，风格属于甲亢暴力型。

3、笔试：参加笔试23场，通过13场，通过率56.5%。

4、面试：参加单面29场，通过23场，通过率79%；参加群面9场，通过8场，通过率89%。

5、覆盖行业：互联网，运营商，设备商，快消，电力，教育，投行等；

6、涉及职位：销售，售前，技术支持，管理培训生，大客户经理，总经理助理，市场拓展，网络营销，行业分析师等；

7、offer：前后共计12个.当然，都以小鱼居多，最后签约北京电信。

第二部分：求职流水账

1、三月到六月：系统备战

因为在科研领域的缺乏天赋，我害怕自己找不到工作。也是这种不安全感，促使我在去年的三月份就开始了求职的准备工作。勤能补拙是我内心简单的想法。生活充实了起来：除了跟项目和公司事务外，其余的时间都放在了找工作的准备上：

1）制作简历，6个版本，从开始的不堪入目到后来的能上台面，修改数十余次；

2）从应届生

上，翻阅海量攻略，包括网申、笔经、面经；

3）在翻阅攻略的基础上，开始系统地对求职各个模块进行研究，并建立起相应的体系框架；

4）完成专业基础知识的学习储备（过某些公司的笔试用）；

5）行测和申论的练习与知识储备（国企笔试和公务员考试用）。

现在回头看，虽然当时的准备针对性和效率都不那么好，但是这个阶段付出，为十月、十一月份节省了大量宝贵的时间。今天我仍然相信，对于如我等天赋平庸的人来说，早做准备这个决定是非常正确的。

2、七月到八月：暑期实习

前3个月虽然花了不少时间，但毕竟是理论学习，实战起来不免的忐忑和紧张。幸运的是，广东移动和IBM都一路顺利，最终，我选择了后者。

在盘古大观的2个月，非常难忘。认识了一帮才华横溢的兄弟姐妹，天天胡吃海喝，开心逍遥。Mentor人很好，团队也很棒，虽然我每天就是打杂，但也所学颇多。当时常常在旁听这些资深的IBMer打电话，琢磨他们的遣词用句，还会去找些人聊天，多了解IBM的组织架构、产品线、工作内容些东西。两个月下来，笔记记了厚厚一本。毕竟，对我这种菜鸟，保洁的大姐懂得比我多啊。

两个月过的飞快，IBM很棒，但了解到部门没有招人的计划后，我知道自己得从零开始，用心找工作了。

3、九月：大幕拉开

华为的一场宣讲会，拉开了求职的大幕。从水泄不通的学术报告厅里，感受到找工作火爆的气氛。BYR找工作的劲头一如传统的高涨。大家都带着一丝焦躁和不安，开始疯狂地赶各种宣讲会。

网申是另一项重要的工作，绝对的体力活。因为前期的心里没底，采取暴力海投的策略，工作量很大。曾经一度看见网申页面就想吐。不过付出是值得的，九月的付出为后面赢得了大量的机会——到了十月手机静悄悄的，才是最要命的。

中兴因为技术不够挂在了终面，第一场失利无话可说。国安局，因为和同学去南门吃烧烤错过了截止时间，只能说没有缘分。而华为，则是一路顺利，拿到了第一个offer，只不过因为家人原因，最后拒掉。重新回到零offer的状态。

4、十月：激战正酣

经过了九月的热身，真正打仗的时候到了。国庆节七天憋在家，把前面积攒的网申，一口气全部解决。网申信息表上，已经被填的满满当当。一切准备停当，只待暴风骤雨。

一时间，各种笔试面试呼啸而来。家人希望我回家，于是武汉烽火成了当时心仪的目标。之前的顺风顺水让我志在必得，并开始盘算在签约解脱后的悠长假期了。正是这轻率大意，让我付出代价，boss面连续犯下错误，挂在终面。回来的路上非常郁闷，但痛定思痛，也意识到：现在不是放松的时候，很多环节都还做得很粗糙，还得稳扎稳打，沉下心来梳理、总结和准备，最好打持久战的准备，速胜论只会害了自己。。

接下来，重新回到规律的状态：白天赶场，晚上回来做功课和研究。虽然忙碌辛苦，倒

也乐在其中。期间会和几位事业有成的前辈保持邮件的沟通。有高人带，确实是走捷径的办法。尤其是年轻有为的丸子师兄，他的许多建议让我颇为受用，常有豁然开朗之感。在他们几位的引导下，我逐渐理清自己的思路，也坚定了留北京和拿户口的想法。

状态的回归，带来更多的斩获。随着经验的增加，面试技巧亦更加成熟。多场实战后，单面逐渐学会了引导面试，把话题引向自己熟悉的方向通过率大增。而群面，则保持着全通过的成绩。一个月下来，相继收到、浪潮、华胜天成、银行卡检测中心的offer。ABB、百度、联想、强生、GE、施耐德、众信科技也顺利进入下一轮。身边已经有牛人签约上岸，我明白抓住其中一个也就能解脱，但我也需要不断提醒自己，耐心，冷静，做好准备，等待那个“the one”，并且抓住它。

5、十一月：昏天黑地

如果十月叫激战正酣的话，十一月那只能用昏天黑地来形容了：上旬某天的一天不同四场，早出晚归却也酣畅淋漓；ABB的超长面试，晚上八点回到家都说不动话；不止一次，在地铁上睡着坐过站；以前三十块能用一年的公交卡，现在充一百还用不了两个月；日程表填写的满满当当。。

虽然累，但是心里是踏实的。相继拿到清华同方、微智信业、聚美优品、兰亭集势的offer。在聚美的boss面见到了帅哥总裁陈欧，年轻有为，给我印象深刻。而兰亭的四轮则是旷日持久，好事多磨，直到终面见到气场超强的仰慕已久的郭去疾，收获颇丰。因为自己的创业情结，对快速发展的创业型公司聚美优品和兰亭集势非常留心，做了大量的功课。尤其是兰亭，从很久之前就关注留意调研，算是垂涎已久。一度几乎签约，放弃拿户口。后放弃。

最为曲折的是大恒的求职经历。因为无论户口、职位、待遇、公司发展都和自己的预期匹配，当时想“就是它了”。前期和人力经理、市场副总的沟通相当顺畅，准备也很充分，经验也非九月可比，信心满满。结果笔试、一面、二面意外被拒三次，每次被拒后我都会写一封长信，表明诚意，恳求面试的机会：从HR到人力经理到市场副总到常务副总。最后一次，常务副总面我时，说对我的执着印象深刻，我笑笑说可能脸皮厚是一个好销售应有的素质吧。

虽然最后谈的很好，但给我发了拒信。这次我没折腾了，我想也是天意吧。现在想想也好，如果我当时拿到签了，也就没有后面的故事了。值得一提是，两位老总是非常好的前辈，现在我还和他们保持联系，他们也给了我很多中肯的建议，感谢他们。

沮丧可以，但不能太久，生活还要继续。心仪的ABB因为犯下致命错误，挂在三面，颇为遗憾，但历经此役对自己的英语口语有了很强的信心。之后相继收到大众点评和众信科技的offer。联想、北京电信、华兴资本也相继进入了最后阶段。中间还抽空参加了国考。这个时候，对于面试已经非常熟练，感觉也越来越好，不必花大量时间去研究了，每次面试前在路上做做功课，就可以了。

6、十二月：最后冲刺

进入十二月，身边越来越多的人定了下来，骑驴找马的越来越多。疲惫是难免的，但我也知道离上岸不远了，一面提醒自己，沉住气，不要掉以轻心。联想率先发了offer拿到，待遇、户口、职位都很满意。联想的招聘让我肃然起敬，这是一家让人尊重的企业，从HR到终面的boss，都非常的专业和进取。后因为家人的强烈意愿，遂放弃。华兴资本则一路过关，虽然没有户口，但进入投行的机会却是很有吸引力。而北京电信则意外的在多日之后，发给我面试通知。

就像打游戏时，故事的结局总要出现大boss一样。最大的考验在冲刺时刻不期而至。由于之前的忙碌和我的疏忽，论文的收尾工作一拖再拖。后来因故，论文截止提前了一天，本来计算的刚刚好的时间有异常紧张起来。而就在这时，北京电信又发来通知，在这三天将有两场面试——也就是说，两场非常重要的面试，完成论文，都要在这三天里完成！

以前是论天过，这三天真的得论秒了。这个时候不拼，什么时候拼？当时就去学苑超市买了一大袋红牛和咖啡。熬夜写论文肯定的了。熬完夜起来，凌晨起来做做面试的功课，早上整理状态，坐车去朝阳门面试。面试完又回来整论文，熬夜。。三天两夜，加在一起三四个小时。幸亏之前面试多了，有一些积累，一旦面试立即进入状态，一切中规中矩，扛了下来。如果那个时候功亏一篑，真是要遗憾一生了。

交了论文，一下子节奏就慢了下来。北京电信感觉不出意外，应该没有问题。这个时候，心态平和得多，也不再想着找点解脱了。没事的时候，投几个网申，作为消遣。终于不久，北京电信发来了offer。我知道，我的求职接近了尾声。随后，我记得很清楚，在地铁上，婉拒掉了华兴资本的合伙人终面，至此，我的求职便画上了句号。

第三部分：建议和心得

1、找工作是系统工程

每个人都有自己的方法，不敢说我的方法就很好，这里说一说供大家探讨。找工作时一项系统工程，这是我最深的体会，里面涉及到很多环节或者说模块。比如单面、群面、网申、笔试、项目介绍、英语、简历、和HR谈、签约。。。甚至“拖offer”（当然这样不好），你要是想，也可以开一个专题。再比如，群面，又可以分为Timer、Presentation、Leader、Case等细分模块。这样就建立起了一个立体的系统。搭起了这个架构后，平时你看攻略、练习、实战总结得来的经验，都可以填充到这个体系当中去。这个体系会逐渐成长，越发健壮，坚持一段时间后，你就会看到自己的进步。我自己做，效果是很好的。

每个人的性格不同，对体系的划分，都有自己的理解，因人而异。附件贴出我的体系，供大家参考。

2、单面

面试绝对不是会说会忽悠那么简单。别说阅人无数的面试官，就连我这样参加的面试多了，也能轻易的戳穿天花烂坠的忽悠者，并给予减分。编故事很容易被戳穿，很简单，稍微追问以下细节。比如，你说你做过电话销售，业绩多少多少，那你现在当我当客户，模拟一次电话销售。你若答得不好，就挂掉了。

单面的经验需要不断积累，里面的内容不是一两句话能说清楚的。实战多了，并且善于总结，感觉肯定会越来越好。不过当然，面试技巧也是以你的经历和基本面为基础的，皮之不存，毛将焉附？

3、群面

群面的技巧和内容如果讲可以讲一晚上，而且面试风格也因人而异，这里就不说了，我只提一个思路：群面是可以练的，而且练过的和没练过的，是没法打的，这是我的亲身经历。

这里感谢我一个很牛的兄弟，他组织了我们十几个相识的朋友，组成一个群面小组，每周一练，练完讨论、复盘、写总结，效果显著。我在小组里，每次练习被众大牛削得晕头转向、屁滚尿流、抬不起头来，但是出去群面几乎全部通过，我从中受益匪浅。所以不是智商的问题，是练没练过问题。

4、英语

英语的重要性就不多说了，尤其是非技术的。其中英语口语最为重要。这里做一个广告：强烈推荐咱学校的PSC（在人人和论坛搜一搜可得）。因为口语最重要的就是开口，而PSC提供了一个开口的机会。如果你从没开口说过英语，就去面试，一紧张，岂有不挂之理？如果你开过几次口，哪怕一周就一小时，那感觉就完全不一样了。

我去PSC几次，后来太忙，但是口语已经有质的飞越，效果非常。除此之外，还可以认识的一大帮朋友，在PSC认识的许多兄弟姐妹都很好很优秀：Lio，Cheer，Claire，Kevin，Joey，Wenty，Karen，Cindy，Steven，Henry。。个个才华横溢，可爱热情，你绝对值得拥有。

5、储备身体

找工作不是短跑，而是马拉松。高强度，快节奏，长时间，很容易病倒。如果关键时刻掉了链子，努力付之东流，那就太遗憾了。有条件的话，现在就开始跑跑步，好身体是很重要的资本。

6、简历、网申

其实从第一部分可以看到，最难得部分在于过简历关。好多我心仪的公司根本就没给我面试的机会。过了简历关，剩下的都可以争取。如果有内推，或者实习，那当然是最好的了。

7、多和前辈交流

周围的人可能谈论的是，这个工作年薪多少。但是和前辈会告诉你这些是浮云。前辈们的视野和格局会比你强得多。站在前人的肩膀上，是事半功倍的办法。和比你强的人黏在一起，你也会变得更强。这点，我是有亲身的体会。

8、细节的积累

一个细节不会帮你拿到offer，但是很多细节积累起来，会有的加分。比如，对重点公司，我会把简历的页眉印上其logo，并定制简历，在简历上回应他的招聘要求。再比如，面试时人给你倒了杯水，走时会把它带走，不管喝了没喝（因为后面的人不可能再喝了）。再比如。再比如，对于跨国企业上传简历的格式最好是PDF格式，因为Word格式的简历容易带病毒和乱码，也不美观。再比如，走的时候，我会顺走一支笔，并在事后以“错拿笔”为由头，向HR写封信。。。凡此种种，不一而足。

每个人的方法和风格都不一样，但是思路是想通的。上面那些技巧不重要，技巧是在实战中提炼和总结的，重要的是这种思路。当你的细节积累的足够多，足够好的时候，会发现通过面试会容易得多。当然，这也是体系的一部分。

第二篇：求职记

求 职 记

找工作的历程暂告段落，记录下这一个多月以来的经历与感受，与已经走向工作岗位的、正在找工作的和还未经历找工作的朋友们分享共勉． 10月14日，从应聘东风小康结果的彻底失利开始吧．

简历早就做好了，但那一天，心态没有调整好，想着去看看而已，所以经历打击是必然的．“你完全不符合我们公司的要求”然后把简历推还给我，“叫下一个”，清醒地记得，那一刻好像也没了君子风度，起身就走了．出师不利，情绪低落，回来后，身边的朋友都在间接的劝我，虽然这真的没有什么，即使它要我我也不会去，但被人抛弃的滋味总是不好受．

回来反思，自己衣着，让人家的HR就在怀疑我就是个轻浮的家伙（不过那个老HR是够老练的），所以，接下来，弄了一身正装．而这件事，让我在接下来的应聘中，都基本坚持一条，确定所投的每一家公司如果要我我都会考虑跟它们签．而这件事，在简历上写下了“如果有什么事情值得去做，就值得把它做好”，真实想法！

紧接着这次的失利，科协组织的与09级新生的经验交流会，偶然作为优秀毕业生跟他们交流大学的经验，而这一次的交流，与其说是带给新生一些经验，不如说是重新梳理一下自己，而在给新生演讲的过程，认清了自己，也坚定了接下来的决定．而一个学弟事后的“**学长，你就是我的人生目标”，当时有些自满，但又多了些沉重，能够以自己的能力帮助更多的人不也正是我的一个目标吗？！（当然是想着自己年老走不动时，可以用自己的经历帮助别人少走弯路）所以，我必须去经历，去经历这样一个选择与被选择的过程．

在这个过程中，身边许多同学都陆陆续续签约，而自己也在经历着不断希望又不断失望，然后又重新希望的过程．

猴哥说：即使你们全校就你一个没有签，你也要稳住，也要坚持自己的选择．而大师说：人活着不容易了，还坚持什么理想．毫无疑问，在面临着得与失的选择时，还有这个难找工作的大环境时，任何一处说法都很有道理．而每个人的路都必须自己去选择，自己去走，别人说的只能是别人的感悟．我别无选择，只能选择继续！简历上写下了“愿意用双脚丈量这个未知的世界，愿意用双手和

智慧创造价值”，我选择坚持．

“历经沧海，才能真正领略沧海横流的气概；跋涉万里，才能真正理解长河落日的苍茫．”一下子，理解了写下这句话的先哲的心境．

网投的大部分都石沉大海，没有回音．其中的海信经过网络测评后没任何动静；苏州金龙经过简单面试和第二轮的笔试后，再一次被PK掉，虽然带着很多的不服（或许有部分是它开出的6～8万的诱人年薪），笔试成绩未必比别人差（至今也不知道被刷掉的理由），但终究是被刷掉了；然后是期待已久的上汽通用五菱，真的很想进，清楚的记得，光棍节（11月11日）的凌晨，寝室哥几个陪我等通知，直到早晨醒来还是没有任何动静，交大的一个老乡说通过的人已经在笔试了，而大部分是研究生，当然是某种程度的再打击．至此，或许这些已不算打击，叫“蹂躏”比较好．不服，真的不服！仍然没有降低要求，继续着投这些一流的企业．（真的想去了解这些好企业的运营模式和成功经验）当然，接下来又是新的挫败．柳工略显简单的笔试为什么被刷掉了呢？现在对这些企业选人的标准倒是很感兴趣．

对我这个路痴，以前出去总是三五成群的，路是一点不记得，更何况这里的路和地名跟山东是一点也不同．而这个过程，大家都有自己选择的企业，所以，独自一次又一次的走在重庆的街头，有时，真的不知道脚在走向何处，心里却记着“不是有嘴啊，可以问啊” ；有时，心里充满了迷茫，真想随便找个地方签了；有时，感觉重庆的夜属于我，但又不属于我；有时，感到窒息，自己的舞台是如此的狭小；有时，又把心头的单干的念头激起来，但深深知道那是一条不归路而且时机不成熟；一次又一次的困惑与选择„„但有一点挺好，走过了前三年都未曾走过的路，也慢慢融入了这座城市．

变化或许是无形中的，这其间的入党表态，没有豪言壮语，不自欺也不欺人，朴实平淡未必不能展现坚定与自信．还有老四问我为什么不去创业，说如果我创业，他会压上他的身家性命，当时，也让我不自觉想起以前几个哥们对我说过的同样的话．但很多的想法只能压在心底．其实，这也是一个选择，感激着对我的信任．四年来，一直没有忘记曾经的梦想，建立一个健康、阳光、透明、规范的组织并且可以影响带动更多的人因此而幸福快乐，也一直为之努力着，但正因为此，深知这是一个庞大的体系，深知这条路上的艰辛，深知想在这条路上成功所

需要的素质。而如有不善，可能跌入万劫不复的深渊．自己本就一无所有，输了仍然是一无所有，个人就无所谓了，但终要对得起信任我的这些家伙们．所以，与朋友们共勉，不论我们现在身在何处，这些都将成为通往这个目标的巨大财富，只要我们心中怀有这个目标．假如，历经种种考验，历经种种现实的诱惑，依然还能有当初的激情，依然还有这些信任．那个时候，我们没有理由不放手一搏！

在此分享一些面试的片段吧．

双选会上，长安跨越面试官拿到我简历后，第一个问题：“你山东的啊？”心里非常清楚，他不是要一个肯定或否定的答案，而是在打探我能不能留在重庆为它工作．“我认为在哪工作都是一样的，最重要的是能做成事情，实现自我的价值”这是当时的大体意思．但Gentle yang 帮我分析了一个更好的答案：“通过四年的大学生活，我已经喜欢上了这座城市，我喜欢在这里工作”．

或许答案无所谓正确与错误，无所谓好坏，还要看面试官的胃口．但有一点是确定的，他希望找到一个可以胜任工作又可以长久为之工作的人．

第一次一对多的面试是在建设会议室（11月24号），正前面是两个搞技术的领导，侧面是一位人力资源部的漂亮大姐．其间，问了一个专业问题，当时真的是一点思路都没有，怎么办呢？实话实说？那无异于自杀！所以就从与这个问题相关的地方简单分析了一下，中间停顿了一下，前面的领导说“别紧张，慢慢想”，其实当时头脑既镇静又清醒，心里其实在想“我是想着怎样过关，我紧张个P”，然后以“这是大二机械原理上学的，现在有些忘记了，不好意思”结束，结果，领导笑笑说没关系，接下来可以好好复习一下．分享一下现寝室老大Eagle这种情况的经典答复：“如果工作中遇到这个问题，我可以以最快的速度在课本上找到并解决问题”．

最后，他们问我还有什么问题，当然有问题！但从他们耐心地解答问题的态度上，能感觉的到，他们可能会要我，至少很感兴趣．然后，对我说了一些期望和一些建议，这也是想要我的征兆了吧．

刚走出会议室，又接到了雅马哈的面试通知．

总结一下，面对多个面试官，一种答案和表达方法极有可能无法满足多位的口味，这个时候，最好是保持自己的风格．不自卑，不自大，自信，绝不轻言气馁、退缩和放弃．并且引导他们问一些可以更全面展现自我优点的问题．还有，不要无视那个问问题最少的领导，估计他们中的任何一位都有一票否决权，更何况能够进入面试的差别都不会太大．

第二天早晨（11月25号），在准备雅马哈面试时，接到了建设的录用通知． 但雅马哈还是要去的，至少去看看这个中日合资的现代化工厂到底是个什么样．

这是第一次我可以主导的面试过程．

在自我介绍的时候，把他引向了大学期间做过的项目．对任何一个项目，都是认真对待过的，都查阅了很多的资料，做项目的过程也有很多感悟．所以说起来自不在话下．但也知道不可说得太多，适可而止．

其实很想对正享受大学生活的学弟学妹们说，不论是各种社团还是学生会的各种活动，只是成长和经历的一种舞台，别因此而变得精于人情世故；还是应该把主要精力放在专业的积累和实践上．找工作是对专业的检验，而工作中则需要各种技能的爆发与释放！

然后简历上有个读书笔记20余万字也引导了他们，问：“有什么收获？印象最深对自我影响最大的一本书是什么？”顿时脑海里浮现出了挺多的书名，这个我无须做假，但要说一个能对工作有利的．想起了《道德经》，自己记不起几句原话，况且搞技术的主审也未必记得．所以用通俗的话结合自己平时的经历，讲了讲．呵呵，后面，他们竟然引用我说的这些话．

同样，侧面也是一位人资的大姐，但她开口就是英语，有在进出口贸易公司的面试经验，这个用不着紧张，而且感觉她也应该很久没用英语了吧．遇到这种情况，不能不用英语应答，即使答不好或答不全，但至少能说明我也会点英语．所以，在她用英语问第三个问题的时候，问题大体是“当你的意见和领导的意见不一致时，你该怎么办？”这是一个预先思考过的问题，但鬼才会想着用英语答呢．用英语肯定是无法表达我的意思的．所以先用英语说了一句“我英语虽然过了六级，但那是两年前的事了，所以对英语的感觉弱了一些”，然后她明白了，紧接着说“你现在可以用汉语回答了”．既然这样，那我又占了主导权．当时的完整答案：“我想分两种情况来阐述．第一种是当我和领导在同一工作地，可以面对面交流时，我会把我的想法告诉领导，让他来做决定，然后会执行他的决定，因为领导思考的角度会更全面，他是为了大局；第二种情况是我和领导不在同一

工作地，他不是很了解我处的环境时，我会告诉他我的想法，争取他的同意，我会本着＇进不求名，退不避罪，唯公司利益是保＇（好像是孙子兵法中的句子）的原则执行自己的判断和决定”．

然后接下来又是我问题的环节了，同样很关心他们的培训体系和晋升渠道，无须隐瞒．这一次，本定的10分钟的面试却持续了40多分钟，有一半是他们回答我的问题，个人体会，自己所问的问题同样可以反映个人的想法和优点，展现一个完整正自我的同时也了解公司．谢谢他们的诚意．

在周五（11月27日）下午，海尔笔试前的15分钟，接到了雅马哈的录用通知．他听出了我的犹豫和迟疑，又打电话补充说实习工资到了two T four H ．应该对他人的重视而感激．

幸好海尔没有多少新题型，可以提前做完思考一下怎样选择．出于多方面的考虑和对公司的尊重，笔试完后，谢绝了雅马哈的诚意―――带着歉意，四个连续的“不好意思”，虽然不去但也不能砸了母校的信誉．

找工作是暂告段落，也慢慢体会到以前的幼稚，体会到不亲身经历所体会不到的心路历程．

总结一下吧．在这个过程中，受到的不是一次打击，曾经，有好朋友劝说，该降低要求了！但有时面对，明知可能性不大，但不能轻易放弃吧！选择妥协总比选择坚持容易很多．而走向社会，预想肯定也会面临类似的处境吧，我们到那时候难道也轻易妥协了吗？我想，社会上所涌现出的很多精彩和人们所津津乐道的故事，肯定不是妥协的结果．以后面临类似的处境，该怎样去选择，只有自己知道。

很多人都在谈论着工作，只想说，工作只是一个平台，不可以拿来比的． 终点也是起点！

工作中肯定有意想不到的困难，当然相信也肯定有意想不到的收获．理论与现实的差距需要快速弥补，以后的路需要更多的付出与汗水．

或许经历过更多之后，这些也都会微不足道．

工作也还只是生活的一部分，生存和生活的艺术或许值得考虑了＾

Remember you have a dream , you can if you want.Remember we have a great dream!

第三篇：应届生银行求职必读

《应届生银行求职全攻略》

全书目录第一章 银行介绍

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 1.1 中国的银行体系及主要银行简介1.2 商业银行部门介绍1.3 商业银行职位类型详解1.4 银行业的职业生涯规划

第二章 中资银行历年校园招聘总结

 2.1 银行校园招聘中的“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别2.2 银行历年校园招聘时间、招聘流程分析及应聘建议

 2.2.1 银行招聘时间及流程 2.2.2 银行接收简历方式及申请表内容 2.2.3 银行招聘人数及笔试人数分析 2.2.4 银行招聘面试流程及建议

第三章 银行笔试内容题型汇总及复习建议

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 3.1 银行笔试复习建议及应考经验3.2 各大银行笔试形式、特点汇总表3.3 银行笔试内容分类及分析3.4 银行笔试题型简要对比及分析3.5 银行笔试专业知识常考知识点归纳

 3.5.1 货币银行学常考知识点及资源下载 3.5.2 微观经济学常考知识点及资源下载 3.5.3 宏观经济学常考知识点及资源下载 3.5.4 管理学、营销学备考建议及资源下载 3.5.5 会计类资源下载

 3.5.6 国际金融资源下载 3.5.7 国际贸易资源下载 3.5.8 计算机基础资源下载 3.5.9 银行笔试英语部分常用专业词汇表 3.5.10 法律更多资源

第四章 银行笔试金融基础知识题集（附答案）

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 4.1 第一部分：判断题（161道题）4.2 第二部分：单项选择题（133道题）4.3 第三部分：多项选择题（98道题）4.4 第四部分：简答题（64道题）4.5 第五部分：论述题（20道题）

第五章 银行笔试模拟试题

 5.1 模拟题一：综合类模拟试题（考试时间：60分钟）

 5.1.1 言语理解与表达（15道题） 5.1.2 数学能力（20道题） 5.1.3 判断推理（15道题） 5.1.4 材料分析（10道题） 5.1.5 英语阅读理解（13道题）5.2 模拟题二：专业类模拟试题（考试时间：150分钟）

 5.2.1 经济基础知识（本部分共65分） 5.2.2 时事、常识与逻辑部分（本部分共25分） 5.2.3 法律部分（本部分共10分） 5.2.4 论述题部分（本部分共20分）

第六章 部分热门银行历年笔试题库及笔试经验

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 6.1 人民银行 6.1.1 人民银行笔试题分析总结和复习建议 6.1.2 经济金融类笔试题及经验 6.1.3 管理类笔试题及经验 6.1.4 法律类笔试题及经验 6.1.5 统计类笔试题及经验 6.1.6 会计类笔试题及经验 6.1.7 英语类笔试题及经验 6.2 工商银行 6.2.1 工商银行笔试题分析总结和复习建议 6.2.2 工商银行总行笔试题及笔试经验 6.2.3 工商银行北京分行笔试题及笔试经验 6.2.4 工商银行上海分行笔试题及笔试经验 6.3 农业银行 6.3.1 农业银行笔试题目分析总结和复习建议 6.3.2 农业银行总行笔试题及笔试经验 6.3.3 农业银行北京分行笔试题及笔试经验 6.3.4 农业银行上海分行笔试题及笔试经验 6.4 中国银行 6.4.1 中国银行笔试题目分析总结和复习建议 6.4.2 中国银行笔试题及笔试经验 6.5 建设银行 6.5.1 建设银行笔试题目分析总结和复习建议 6.5.2 建设银行笔试题及笔试经验 6.6 交通银行 6.6.1 交通银行笔试题目分析总结和复习建议 6.6.2 交通银行总行笔试题及笔试经验 6.6.3交通银行上海分行笔试题及笔试经验 6.7 邮政储蓄银行

 6.7.1 邮政储蓄银行笔试题目分析总结和复习建议 6.7.2 邮政储蓄银行总行笔试题及笔试经验 附录

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一、参考答案

二、更多银行笔试题库资源

三、应届生求职网YingJieSheng.COM简介

四、参考文献

第四篇：会记求职

【网络综合-2011会计/财务经理个人简历模板】

赵xx

(男，36岁，本科学历，10年以上工作经验)

婚姻状况： 已婚

民族： 汉

参加工作时间： 1995-08

身高： 173

现居住地： 石家庄市

户口所在地： 石家庄市

联系电话：0311-88888888

求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 石家庄市,北京市,上海市,成都市,深圳市

期望从事行业： 房地产开发/建筑与工程,制药/生物工程,环保,能源(电力/石油)/水利,机械制造/机电/重工

期望从事职业： 财务经理,财务总监,财务主管/总帐主管,会计经理/会计主管,会计到岗时间： 1周以内

期望月薪： 4000元－4999元（税前）

教育经历

河北经贸管理干部学院 1993-09至 1995-06 会计学 大专

中央财经大学 1999-09至 2002-06 会计学 本科

工作经验

公司名称： 河北中科环保有限公司

职位名称： 财务经理 工作时间 ： 2001-03至今

工作描述：

1、负责公司的财务部门，包括财务人员的招聘、培训，会计制度及各类账户的设置，根据公司董事会的要求和国家政策的规定协助总经理制定公司的规章制度。

2、负责财务部的日常管理，包括应收及应付账款、成本、存货控制，费用审核、月度及会计核算、各种会计报表的审核。

3、编制公司的财务预、决算，并对董事会汇报。

4、监督相关职能部门（包括销售、采购、生产等部门）对财务预算及公司财务规章制度的执行情况。

5、进行月度及的财务分析（包括成本分析、费用分析和现金流量分析等）。

6、负责与政府有关部门保持联系，包括银行、国、地税务局、管委会等。

7、负责控股公司—成都华信佳亿电子有限公司财务部工作。

主要业绩：

1、参与制定工程项目合同，并负责回收了工程款。

2、制定了公司财务制度，完善了财务管理程序。

3、引入了用友软件管理系统，提高了财务管理效率。

4、配合东方热电集团对本公司的资产评估工作。

5、引入税务师事务所提供税务咨询，大大降低了公司的纳税风险。

6、通过员工集资和设备抵押方式筹措资金缓解公司资金支付压力。

7、协助成立子公司—河北中科电磁设备制造有限公司。

公司名称： 中国化学工程第十二建设公司

职位名称： 会计 工作时间 ： 1995-08至2001-03

工作描述：

1、先后担任过现金及银行出纳，国定资产核算，总分类账会计。

2、1996年10月起任成本会计。

3、1998年任秦皇岛项目部财务主管。

主要业绩：

1、在壳牌润滑油项目经理部期间，提出并参与了外商监理公司未能按时提供施工场地的索赔，并索赔成功。

2、参与外商监理公司的工程投标并成功取得天津宝洁工程项目。

3、每月进行成本核算，并根据核算结果召开由相关职能部门参加的成本分析会，对各种实际发生与预算之间的差异进行分析，并制定出相应改进措施，确保了项目部盈利目标的实现。

自我评价

1、有14年的财务工作经历，熟悉财务部门管理流程。

2、对企业的财务报表编制、成本控制、财务分析和内部审计等非常熟悉。

3、具备优良的内外沟通能力。

4、熟练操作办公软件。

5、工作作风稳重务实，注重团队精神。

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第五篇：应届生求职面试必读

《应届生求职面试全攻略》

第1章 关于面试

1.1 面试的三个阶段

1.2 应届生面试考核的内容

1.3 面试类型概述

1.4 面试过程及应对策略

1.4.1 一般面试过程

1.4.2 面试各阶段策略与细节管理

第2章 面试前的准备

2.1 长期准备

2.2 准备面试着装

2.3 了解公司及招聘职位、行业状况

2.3.1 了解公司

2.3.2 了解应聘职位

2.3.3 了解相关行业状况

2.4 复习职要求的相关专业知识

2.5 了解面试流程、类型及面试技巧

2.6 准备面试问题及面试英语

2.6.1 根据简历预测面试问题

2.6.2 准备其他行为面试问题及开放性问题

2.7 心理准备

2.8 模拟面试

2.9 必要的硬件准备

第3章 面试类型及应对技巧

3.1 电话面试

3.1.1 什么是电话面试

3.1.2 应对技巧与注意事项

3.2 小组面试

3.2.1 什么是小组面试

3.2.2 小组面试的主要类型

3.2.3 小组面试考查的素质能力

3.2.4 小组面试的评分方式及标准

3.2.5 小组面试的流程及应对策略

3.2.6 小组面试的常见问题

3.2.7 小组面试实例：八名游客营救顺序

3.3 案例面试

3.3.1 什么是案例面试

3.3.2 案例面试实例详解

3.3.3 案例面试常见问题分类

3.3.4 案例面试核心技巧

3.4 评价中心（Assessment Centres，AC面试）

3.4.1 什么是AC面试

3.4.2 AC面试常见测评内容分类

3.4.3 名企QC面试全接触

3.5 行为面试

3.5.1 什么是行为面试

3.5.2 行为面试考查要素及典型问题分解

3.5.3 行为面试应答技巧——What+STQR+Key Words法则

3.5.4 行为面试应答注意事项

3.5.5 行为面试应答范例

3.5.6 如何准备行为面试问题

3.6 压力面试

3.6.1 什么是压力面试

3.6.2 无处不在压力面试

3.6.3 压力面试应对策略

3.7 结构化面试

3.7.1 什么是结构化面试

3.7.2 一份典型的结构化面试卷、第4章 面试题目分类详解

4.1 自我介绍

4.1.1 自我介绍的要点

4.1.2 中文自我介绍范例

4.1.3 英文自我介绍范例

4.2 应届生面试问答分类详解

4.2.1 个人基本信息

4.2.2 职业规划及职业选择

4.2.3 教育经历

4.2.4 实习实践经历

4.2.5 工作能力及职业素养

4.2.6 期望值问题

4.2.7 其他问题

4.3 向面试官提问

4.4 角色扮演

4.4.1 角色扮演类问题概述

4.4.2 常见形式

4.4.3 角色扮演实例分析

4.4.4 需要注意的原则

4.5 即兴演讲

4.5.1 常见演讲题型

4.5.2 如何应对即兴演讲

4.6 案例分析

4.6.1 什么是案例分析题

4.6.2 Case Study类概述

4.6.3 Case Study类应对策略：善用工具

4.6.4 Case Interview类概述

4.6.5 Case Interview类应对策略：结合框架

4.7 逻辑思维

4.7.1 智力推理类

4.7.2 估算类问题

4.7.3 发散性问题

第5章 面试之后。未结束的战场

附录 应届生求职网YingJieSheng.COM简介

参考文献

前言

应届生求职网（）之所以极大程度地倾注心血来打造这样一个系列的应届生求职指导书籍，源予我们通过与广大求职毕业生的交流，强烈地感觉到应届生在求职过程中存在很多问题和误区。

“海投”简历，“临时抱佛脚式”地参加招聘笔试，惶惶不安地参加面试，这是大多数缺乏求职经验的应届生在求职过程中的真实写照。简历如何写才能得到HR们的青睐？如何在纷繁复杂的企业招聘笔试中脱颖而出？如何回答面试中的刁钻问题？……这些问题都是应届生在求职过程中最迫切想要了解的。

目前来说，市场上还没有一个比较全面、系统、针对应届生群体的求职指导书籍。我们参考过不少同类的书籍，然而感觉到这类书籍要么仅仅提供“怎么做”，缺少对于“为什么这样做”的分析；对于某些简历制作、笔试、面试的应对技巧比较含糊，容易被求职的应届生误解，或无法透彻理解。正是基于这个原因，我们撰写了这套应届生求职系列指导书籍，旨在帮助广大应届生提高简历写作水平、从容应对笔试、面试，顺利找到合适的工作。

精彩书摘

第1章关于面试

对于应聘者来说，在通过了简历筛选、招聘笔试之后，就进入了招聘录用前的最后一美——面试。

从某种程度上来说，面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程。对于招聘方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才；而对于应聘者来说，面试不仅是深入了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。

应聘者在应对面试时可以遵循一定的技巧，应聘者的面试水平在一定实践的基础上能得到一定的提高。按照应聘者在面试中的表现，大致可以将应聘者分为四个档次：

（1）答非所问。应聘者在面试中不能理解面试官的问题，回答的答案与面试官的问题相差千里。这种

应聘者难逃被拒的命运。

（2）云山雾罩。应聘者在面试回答中说了一大堆，有答到点子上的，也有跑题的，通常被面试官认为思路混乱，多数情况下这类应聘者也会失败。

（3）切中要害，答案不多不少。这类应聘者在面试问答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在，面试官会顺藤摸瓜、层层设问，应聘者稳定发挥，回答好面试宫的每个问题，最终通过面试。

（4）挥洒自如，享受面试。这类应聘者可能更像是一个经验丰富的商业谈判专家，摸清面试官的底牌，做好充分的准备，在面试中反而占据主动，不管面试官是一个人，还是多个人，是中国人，还是外国人，都能轻松打动面试官，顺利通关，拿到Offer。

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《应届生求职简历全攻略 》

第1章 写简历前的思考及准备工作

1.1 与简历相关的三个重要求职环节

1.2 写简历前先做到知己知彼

1.3 自我评估

1.3.1 所获成就

1.3.2 性格

1.3.3 知识领域

1.3.4 技能

1.3.5 职业价值观

1.3.6 缺点及压力

1.4 了解企业及招聘需求

1.5 职位要求与自身条件映射

1.6 HR如何看简历

第2章 简历要素及类型

2.1 简历要素

2.2 简历类型

2.3 中英文简历的异同

2.4 国企简历和外企简历的遴选标准

第3章 中文简历的制作

3.1 中文简历规格、版式及范例

3.1.1 中文简历规格和版式

3.1.2 中文简历范例

3.2 中文简历各要素详解

3.2.1 个人信息

3.2.2 求职意向

3.2.3 教育背景

3.2.4 工作实习经历

3.2.5 项目经历

3.2.6 社会实践

3.2.7 奖励情况

3.2.8 英语、计算机及专业技能

3.2.9 其他个人信息

3.3 简历写作原则

3.3.1 关键词说话（Key Words）

3.3.2 行为词说话（Action Verbs）

3.3.3 数字说话（Numbers）

3.3.4 结果说话（Results）

3.3.5 真实性原则

3.3.6 独特性原则

3.3.7 相关性原则

3.3.8 简洁性原则

3.4 如何在简历中弥补劣势

3.4.1 学习成绩不好

3.4.2 缺少公司实习经历

3.4.3 应聘的职位与专业不相关

3.4.4 英语缺少证书

3.4.5 学校没有名气

3.5 中文简历范例及修改点评

3.5.1 典型失败中文简历两次修改案例

3.5.2 市场营销类职位简历两次修改案例

3.5.3 财务类职位简历两次修改案例

3.5.4 更多简历修改及点评案例

第4章 英文简历的制作

4.1 英文简历规格、版式及范例

4.1.1 英文简历规格和版式

4.1.2 英文简历范例

4.2 英文简历各要素详解

4.2.1 Personal Information

4.2.2 Job ot,jective

4.2.3 Education

4.2.4 Work／Intern Experience

4.2.5 Honors

4.2.6 Skills

4.3 英文简历范例及点评

4.3.1 营销类职位英文简历

4.3.2 会计类职位英文简历

4.3.3 银行金融类职位英文简历

4.3.4 技术类职位英文简历

第5章 简历的检查及评估

第6章 中英文求职信

6.1 求职信概述及要点

6.1.1 什么是求职信

6.1.2 求职信的功能

6.1.3 求职信≠重复简历

6.1.4 有效的求职信

6.1.5 外企HR这样看待求职信

6.2 求职信的制作要点

6.3 中文求职信的制作及范例

6.3.1 书面纸质求职信

6.3.2 电子版求职信（E-mail正文中的求职信）

6.4 英文求职信的制作及范例

第7章 简历的投递

7.1 简历投递渠道概述

7.2 E-mail投递简历

7.2.1 E-mail邮箱的选择

7.2.2 邮件客户端软件Foxrnail的使用

7.2.3 E-mail投递简历的语言选择

7.2.4 邮件标题的设置

7.2.5 邮件正文内容——求职信

7.2.6 正文发送简历或附件发送简历的选择

7.2.7 正文发送简历时的注意事项

7.2.8 附件发送简历时的注意事项

7.3 网申（Online Application）

7.3.1 网申系统分类

7.3.2 网申填写明细及应对策略

7.3.3 开放性问题应答策略

7.3.4 在线测试（性格测试及能力测试）

7.3.5 网申简历筛选规则

7.3.6 网申心态及网申之后

7.4 邮寄简历

7.5 招聘会、宣讲会现场递交简历

7.6 简历投递记录

附录 应届生求职网YingJieSheng.COM简介

参考文献

前言

应届生求职网（）之所以极大程度地倾注心血来打造这样一个系列的应届生求职指导丛书，源于我们通过与广大求职毕业生的交流，强烈地感觉到应届生在求职过程中存在很多问题和误区。

“海投”简历，“临时抱佛脚式”地参加招聘笔试，惶惶不安地参加面试，这是大多数缺乏求职经验的应届生在求职过程中的真实写照。简历如何写才能得到HR们的青睐？如何在纷繁复杂的企业招聘笔试中脱颖而出？如何回答面试中的刁钻问题？……这些问题都是应届生在求职过程中最迫切想要了解的。

目前来说，市场上还没有一个比较全面、系统、针对应届生群体的求职指导书籍。我们参考过不少同类的书籍，然而感觉到这类书籍要么仅仅提供“怎么做”，缺少对于“为什么这样做”的分析；对于某些简历制作、笔试、面试的应对技巧比较含糊，容易被求职的应届生误解，或无法透彻理解。正是基于这个原因，我们撰写了这套应届生求职系列指导书籍，旨在帮助广大应届生提高简历写作水平，从容应对笔试、面试，顺利找到合适的工作。

精彩书摘

第1章 写简历前的思考及准备工作

1.1 与简历相关的三个重要求职环节

对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为：

第一步：查找招聘信息；

第二步：投递简历；

第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试；

第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终人职录用。

其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作得好与差、简历投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘环节。简历过程包含三个重要环节：

1）制作一份高水平的简历

在如今激烈的求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职者简历。对于HR来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为10～30秒。那么，如何在这短短的10～30秒时间内让自己的简历吸引HR的目光、给HR留下深刻的印象，并在众多应聘简历中脱颖而出，则成为所有求职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的一个问题。

2）简历有效投递到招聘方

如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在HR前面，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作，却忽视了简历投递过程中应注意的细节和问题，容易导致简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。所以，简历的有效投递与简历制作同等重要，应给予高度重视。