2013年大学生村官五心工作法目标责任书(定)

第一篇：2013年大学生村官五心工作法目标责任书(定)

2013年如皋市大学生村官“五心工作法”目标责任书

为深入贯彻落实党的十八大及市十一届党代会第三次会议精神，进一步促进大学生村官立足本职，扎根农村，围绕中心，服务大局，为开创如皋科学发展新局面作出新的更大的贡献，现制订本目标责任书。

一、考核内容及方法（总分100分）

1.共性工作（60分）

①潜心摸实情（分值11分）。分工村组工作得4分，不分工不得分；记好民情日记本，准确掌握村情户情得2分，掌握不及时、不全面扣1-2分；印制“五心为民服务卡”，发放到位且作用发挥好的得2分，作用发挥一般的得1分；全年主动走访困难群众20户以上得3分，少1户扣0.5分。

②真心解民忧（分值11分）。及时梳理群众诉求，全年梳理各类群众诉求50件以上得3分，30-49件得2分，30件以下得1分；实时代理群众事务，全年代理群众各类事务30件以上得3分，20-29件得2分，20件以下得1分；即时处理群众难题，全年帮助群众解决邻里矛盾、土地纠纷、修路造桥等“急、难、烦”问题12件以上5分，7-12件得3-4分，6件以下得1-2分。

③用心带民富（分值15分）。带头创业富民，个人实现自主创业得4分，与他人参股创业得2分，不创业不得分；带头科技富民，全年组织农户参加技能培训等活动100人次以上得4分，每少10人次扣0.5分；带头信息富民，通过“农宝网”实现销售1.5万元得3分，1万元得2分，0.5万元得1分，每月上传产业信息2条以上得2分，1条得1分，全年实现其他途径网络销售2万元以上得2分，1-2万元得1分，未实现销售不得分。

④倾心助村强（分值8分）。引进能人促发展，招引1名以上能人返乡创业得2分；拓宽渠道增收入，2013年村（社区）集体经济收入增幅达15%以上得3分，10%以上得2分，5%以上得1分，5%以下不得分；宣传引导惠民生，按照规定要求完成镇村广播宣传任务得3分，不开展的不得分。

⑤恒心砺品格（分值15分）。注重学习提高，参加2013年全市大学生村官助农信息化轮训，百分制评分90分以上得4分，70-90分按比例得分，低于70分不得分，全年参加其他各类培训班20学时以上得2分，少1学时扣0.1分；注重培育典型，所任职村（社区）被列为市级以上领导视察、现场会参观点得5分，市委全市性会议现场参观点得4分，组织系统全市性会议现场参观点得3分，本镇（区）“一站一品”试点村（社区）得2分；党员群众评议，年底召开村干部及党员群众代表测评会议，满意率90%以上得4分，80-89%得3分，75-79%得2分，70-74%得1分，70%以下不得分。

2.个性工作（30分）

由各镇（区）根据每名村官分工不同进行具体考核，主要侧重于推进招商引资、环境整治、农保扩面、土地复垦等重点工作，各镇（区）村官此项工作考核得分27分以上比例不得超过村官总数的30%，21分以下不低于15%。

3.信息宣传（10分）

每季度完成1篇如皋市级及以上媒体宣传报道得基本分10分。经大学生村官管理办公室审核后在南通市级、省级、国家级党报党刊宣传报道市镇大学生村官工作经验做法（或组织工作经验做法）每篇各加6、10、20分，在南通市级、省级、国家级其他媒体宣传报道每篇各加3、5、10分。

4.加分项目（10分）

季度考核中，村官互评排名提升30%、40%、50%以上分别加3、4、5分；信息宣传得分超过10分的，按超出分值的30%折算成加分；本年度受市委市政府嘉奖的加5分，被评为全市“五心工作创五新”先进个人的得4分；加分总额不超过10分。

二、考核对象

全市在职在岗大学生村官。

三、考核办法

1.各镇（区）党群书记、组织委员牵头负责大学生村官考核工作，“五心工作法”实践服务站站长协助做好日常管理工作，市委组织部、市大学生村官管理办公室负责扎口考核。

2.各镇（区）“五心工作法”实践服务站每季度召开大学生村官考核工作会议，听取工作情况汇报，做好考核工作，并将考核结果经镇（区）党（工）委同意盖章后，及时报市大学生村官管理办公室。

3.考核得分在90分以上（含90分）的，考核等次定为“优秀”；考核得分在80-90分之间（含80分）的，考核等次定为“称职”；考核得分在70-80分之间（含70分）的，考核等次定为“基本称职”；考核得分在70分以下的，考核等次定为“不称职”。

4.季度考核得分按比例计入年终考核得分，年终考核评定等次与村干部岗位责任制年终考核奖金挂钩。

5.本人分工的村、组因工作失误，造成重大集访、越级上访、重大责任事故的或在党风廉政建设等方面存在问题的，有一项扣5分。

6.三年聘期期满、考核定为“称职”以上的大学生“村官”可继续留村（社区）工作，考核定为“基本称职”及以下的实施分流。三年聘期未满，考核定为“基本称职”以上的，可继续留任。

本责任书一式三份，一份存组织部，一份存镇（区）党（工）委，一份本人留存。

镇（区）党（工）委党（工）委书记（签字）

大学生村官（签字）

如皋市大学生“村官”管理办公室

二○一三年月日

第二篇：大学生村官目标责任书

大新镇“大学生村官”工作目标责任书

甲方：大新镇党委

乙方：

为进一步贯彻落实各级组织部门关于“大学生村官”的指示精神，进一步激发“大学生村官”工作积极性，带动任职村经济社会事业的全面进步，保证“大学生村官”能“下得去、待得住、干得好、流得动”，现结合我镇实际情况，特制定“大学生村官”目标责任书。

一、目的和意义

“大学生村官”作为加快新农村建设，培养后备干部，历练大学生综合能力的一项战略性政策，已在全国推广实施，“大学生村官”已逐渐成为农村工作中不可缺少的一股力量。如何使他们尽快转变角色，扎实稳健的开展工作，是培养管理好“大学生村官”的关键。大新镇党委、政府通过定目标、定任务、定奖罚，督促“大学生村官”加强自身建设，融入农村工作，在创先争优中树典型，在扎实苦干中赢声誉。

二、目标责任

1.在镇党委和任职村党组织的领导下，充分履行职责，积极配合各村组织开展工作，认真宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织有关安排部署，自学遵守管理制度和有关规定。

2.积极参加乡镇、各村组织的有关会议和活动。

3.结合各村实际，协助制定本村经济社会发展规划。

4.组织配合村两委班子成员完成社会治安、矛盾调解、社会保障、调查统计、便民服务、科技推广等工作。

5.负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护。

6.参与讨论村务重大事项；参与村团组织的建设和工作。

7.积极参与中心工作，虚心向乡镇和村干部学习，向群众学习，注重信息报道，及时向乡党委、政府反馈信息，每月至少报送有质量的信息5篇。

8.内完成一本民情日记，一篇调研报告，一篇工作总结，参与一项本村中心工作，另外，根据村情与自身专业特点，还必须完成一项创新工作。

三、工作纪律

在村任职期间，坚守工作岗位，严守工作纪律，树立务实作风，原则上在村工作，兴庆区单位部门不得借调使用。镇党委政府可有计划在安排“大学生村官”到镇机关进行上挂锻炼。“大学生村官”每周工作时间不少于35个小时，在村出勤率超过80%以上。要自觉学习和遵守廉洁自律的相关法律法规，不得以权谋私，不得收受群众钱物，不得增加农民负担，不得请吃请喝。

四、措施保障

1.大新镇党委根据“大学生村官”工作目标责任，搭建好交流平台，定期组织“大学生村官”进行经验交流，查漏补缺，以先进带后进。

2.根据“大学生村官”工作中面临的困难、困惑，搭建好培训平台，有针对性的开展技能培训，解疑释惑，共同提高。

3.组织“大学生村官”开展帮扶活动，搭建好互助平台。实行老带新，一帮一的方式，通过教工作方法，分享工作经验，共担困难，实现共同成长。

4.实行严格的考核奖惩制度。每年至少选树1个先进典型进行表彰奖励，对优秀“大学生村官”可直接任党支部副书记，同时在两委班子换届中，推荐为村党组织书记。

此责任书一式两份，大新镇、本人各存一份。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

二0一二年三月

第三篇：村官目标责任书

xx镇“大学生村官”工作目标责任书

甲方：xx市xx镇村

乙方：

为了更好地发挥“大学生村官”的作用，调动大学生村干部工作的积极性、主动性

和创造性，努力营造想干事、善谋事、多做事、干成事的工作氛围，结合我镇实际情况，特制订2011“村官”目标责任书：

1.围绕市第11次党代会精神，结合村情、民情，协助村“两委”制定村发展目标、思路和举措，加快建设社会主义新农村，并在公开栏向村民公示。

2.不断加强学习和实践，认真学习党有关农村的方针、政策，加强党的政策的宣传、致富信息的传播、农业技术的推广、远程教育的管理，解决群众最关心的热点难点问题。

3.积极帮助村发展壮大支柱产业，引导鼓励村民发展高效规模种养殖业、农产品加

工业，吸引在外能人回乡创业，促进村经济加快发展，加速农民增收致富。

4.配合村“两委”落实党的各项惠农政策，扩大新农合、新农保等社会保障覆盖

面，做好良种补贴、农机补贴等发放工作，让农民得到更多实惠。

5.协助村党支部积极培养入党积极分子，发展一批踏实肯干、有经济头脑，并能带动农户发展致富的年轻村民加入党组织，培养和储备一批村后备干部。

6.协助村抓好精神文明建设，扎实开展“十好”评比活动，发挥好“农家书屋”的作用，努力培育尊老爱幼、邻里和睦、文明卫生、崇尚科学的良好村风。

7.加强村的社会治安综合治理，积极协助处理好各种社会矛盾纠纷，确保村和谐稳定。同时，协助做好计划生育工作，确保村保持低生育水平。

8.负责上级文件的收发，认真做好各类会议记录，及时做好文件资料的整理、上报、分类汇总、档案管理等工作。

此责任书一式贰份，镇党委政府、本人各存一份。

甲方：xx市xx镇村支部（盖章）乙方：（签字）

二 ○ 一 一 年月日二 ○ 一 一 年月日

第四篇：“大学生村官”工作目标责任书

“大学生村官”工作目标责任书

为了更好地发挥“大学生村官”的对所在村的积极作用，逐步增加群众收入，发展农村经济及社会各项事业，调动大学生村干部的工作积极性、主动性和创造性，努力营造想干事、善谋事、多干事、干成事的工作氛围，结合我镇实际情况，特签订2010“村官”目标责任书：

一、思想道德方面

1.大学生村干部要加强理论知识学习，制定学习计划，参加学习培训，做学习笔记或学习心得。

2.思想解放，实事求是，政治立场坚定，处事果断，在工作中向群众宣传贯彻党的路线、方针、政策，在重大问题上要与党中央保持高度一致，对上级农村工作部署要落实到位，思想观念要时刻适应新形势的需要。

3.在工作中要密切联系群众，自觉为群众谋利益，对所任职村入户率达到90%以上，要团结同事，树立成为政治道德品质好，组织纪律法制观念强的村干部。

二、工作能力方面

1.运用科学发展观，分析、研究和解决农村实际问题，制定个人工作计划，开展村情民意调查，具备一定的组织协调、遇事应变处理能力。

2.要发挥自身的专业优势，为群众服务，结合村情促进农村“三个文明”全面协调发展，同时要与村组干部和村民融洽关系，不

制造与构造和谐新农村的相悖的事件。传播先进知识、科学理念，在实践中不断增长才干，做“致富能力强、带富能力强”的“双强”型大学生村干部，引领群众致富增收。

3.在村上召集商讨事情时，要发扬民主顾全大局，虚心听取干部群众等各方面意见，勇于开展批评与自我批评。

三、工作勤勉方面

1.坚守岗位，无无故脱岗现象，有事必须向领导请假，能正确对待工作中的挫折。

2.在工作中要善于总结经验，改进工作方法，坚持工作从实际出发，严格执行规章制度，勤勉敬业。

四、个人廉洁方面

1.能树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，不断增强自律意识，能克服困难，积极适应农村生活条件。

2.自觉学习和遵守廉洁自律的相关法律法规，不得以权谋私，不得收受群众钱物，不得增加农民负担，不得扰乱群众正常的生产生活秩序。

3.自觉维护大学生村干部的形象，不做有损大学生村干部形象和声誉的事，经得起诱惑，耐得住清苦，有拒腐防变的能力。

五、重点工作

1.认真履行自身职责，完成工作目标任务，每季度至少向上级汇报一次工作。

2.积极协助任职村各项工作的开展，引导帮扶项目和引进项目的发展落实，让所在村老百姓受益，带动村民致富。

3.协助村两委开展“三个文明”建设工作，做到任职村党务、村委公开，所在村无封建迷信、赌博等丑恶现象发生。

4.规范社会治安综合治理规章制度、措施上墙，文件归档整齐。

5、协助村两委开展任职村教育、卫生、文化等基础设施的修整，促进基础设施的改善。

6、及时化解调处各种纠纷矛盾，有效预防和控制群众上访事件，确保农村社会稳定。

7.积极完成镇党委政府、村支部、村委下达的阶段性中心工作和日常工作。

8.积极开展农村党员干部现代远程教育，加强农村党的建设、巩固党在农村的执政基础。

此责任书一式四份，县组织部、镇党委政府、村委会、本人各存一份。

第五篇：信访五情五心工作法

靖党发„2012‟95号

中共靖安乡委员会

关于在全乡开展“五情五心”工作法的通知

各村党支部、村委会：

“五情五心”工作法是省信访局在开展信访工作的具体实践中总结和探索出的新的工作方法，对于推动我乡的信访工作具有很强的指导意义。为了进一步畅通信访渠道，加强信访工作，乡党委、政府决定，结合联村联户为民富民行动，在全乡全面推行“五情五心”工作法。现就有关事宜通知如下：

一、高度统一思想，充分认识推行“五情五心”工作法的重大意义

“五情五心”接访法，即：带感情贴近群众，真心接访；怀深情宣讲政策，耐心走访；用激情对待工作，诚心下访；用真情化解矛盾，恒心息访；靠亲情解决困难，爱心回访。全乡要充分

认识推行“五情五心”接访法的重大现实意义，准确把握核心，高度统一思想，全面抓好推行工作。

（一）推行“五情五心”接访法是扭转信访严峻形势的需要 随着经济社会的转型发展和制度改革的全面推进以及利益格局的不断调整，各类矛盾日益凸显，信访问题不断增多，信访形势依然严峻。一些土地征用、涉法涉诉、房屋拆迁、社会保障等方面的复杂疑难信访问题，运用传统的刚性方法难以有效化解。推行“五情五心”接访法，就是针对这一严峻信访形势探索出的解决方法，只有通过各级领导干部深入基层、深入一线，采用温情的办法、柔性的手段，主动接访约访，与群众倾心交谈，才能有效破解经济社会发展中的重点、难点、热点和焦点问题，才能有效扭转信访形势。

（二）推行“五情五心”接访法是保障社会和谐稳定的需要。当前，我乡正处在经济社会转型跨越发展的关键时期，发展任务重，维稳压力大。推行“五情五心”接访法，就是要切实转变全乡干部的工作作风，消除对上访群众态度不端正、推诿扯皮、躲着不见等不良现象，着力把重心从事后处理转移到事前排查化解上来，对于苗头性、倾向性问题，特别是群众反映强烈的热点、难点问题，要带着感情、怀着真情，诚心接访、全力排查、认真化解，通过深入开展矛盾纠纷排查化解工作，做到发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，努力把问题解决在基层和萌芽状态，确保社会大局和谐稳定。

（三）推行“五情五心”接访法是推进转型跨越发展的需要。推行“五情五心”接访法，是切实加强和改进新时期信访工作的一项重要举措，是深入开展“联村联户、为民富民”行动的具体体现，是践行全心全意为人民服务根本宗旨的重要载体。开展“五情五心”接访，有利于畅通信访渠道，消除信访群众的心理隔阂和怨气，促进信访问题有效解决；有利于准确把握基层的实际情况，形成科学决策；有利于增强发展机遇意识，提高执行力。全乡各级干部特别是领导干部要强化责任意识，主动联系信访群众，主动对接信访事项，主动解决信访难题，在有效化解信访问题的工作实践中推进经济社会转型跨越发展。

二、把握关键环节，以“五情五心”接访法全力化解信访难题

全体领导干部要牢固树立群众工作理念和民本思想，以化解信访案件、为群众排忧解难为目标，把握“五情五心”接访法的关键环节，全力化解信访难题。

（一）带感情贴近群众，耐心接访。深入开展大接访活动，在对待群众来访过程中，要树立“情唤情、心换心，信访接起大民生”的工作理念，带着深厚感情，认真接待来访群众，始终做到热情相迎，真心接访，尽可能地让上访群众把“苦水”倒完，对“哭闹型”笑脸相迎，充当“亲友团”；对“不解型”耐心解释，甘做“讲解员”；对“有理型”认真办理，做好“监督员”；对“别有用心型”据理力争，甘做“说服员”，在平等真诚的沟

通与交流中，让信访群众切实感受到乡党委、政府对其诉求的高度重视，真正体会到信访干部为其排忧解难的真心与诚意。

（二）怀深情宣讲政策，真心走访。要牢固树立群众利益无小事理念，坚持以解决群众合理合法诉求、最大程度维护群众合法权益为根本出发点和落脚点，时刻心系群众，主动与信访群众结对子、交朋友，结合政策大宣讲活动，利用各种机会，带着深厚感情，主动深入到信访群众中开展走访工作，耐心细致地与群众交流沟通，不厌其烦地向群众宣传法规、宣讲政策、解疑释惑、疏导情绪，真正把真心走访的过程变为教育引导和凝聚人心的过程。

（三）用激情对待工作，诚心下访。要牢固树立执政为民理念，充分发扬不畏艰难、勇于探索的精神，饱含激情，满怀热情，变被动接访为主动下访，对信访反映内容进行深入细致地调查核实，切实做到与群众零距离接触、面对面沟通、心贴心交流，诚心诚意为民办实事、尽心竭力为民解难事、坚持不懈为民做好事，以务实的作风、扎实的行动在广大群众中树立良好形象。

（四）用真情化解矛盾，恒心息访。要进一步坚定“打硬仗、化积案”的决心和恒心，按照“件件有着落、事事有回音”的要求，带着真挚的感情解决疑难复杂、久拖不决的“钉子案”、“骨头案”和“无头案”，对政策范围内能及时解决的问题，讲求实效“立即办”；对不能当场答复办理的问题，迅速研究“及时办”；对涉及面广、政策性强的问题，坚持公正公开“透明办”；对群

众反映带有普遍性的问题，深入实际“上门办”；对不违背政策和法规的问题，创新思维“灵活办”，多策并举，全力化解，确保案结事了，息诉罢访。

（五）靠亲情解决困难，爱心回访。本着对工作认真负责、对群众高度重视的态度，努力做到把信访群众当家人、把群众来信当家书、把信访问题当家事、把信访工作当家业，在信访工作中及时与当事人沟通，通过经常性的电话、信件、慰问、座谈等形式跟踪回访，帮助信访群众解决困难，为信访群众送去爱心温暖，让上访人有苦能诉、有情可依，全面巩固信访工作成果。

三、精心组织实施，确保“五情五心”接访法推行工作顺利开展

要将“五情五心”接访法贯穿于信访接访工作的始终，靠实工作责任，精心组织推行，全面推进信访工作。

（一）加强组织领导。由向司法所办公室全面负责 “五情五心”接访法推行工作的组织领导，各村党支部、村委会要从讲政治、讲大局的高度出发，全力做好配合，精心组织实施，主要负责同志要履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，率先垂范，全力抓好“五情五心”接访法的推行及信访问题的化解工作。

（二）细化工作任务。各村党支部、村委会要细化任务，靠实责任，按照工作职能，结合实际，根据“五情五心”接访法要求，开展工作，抓好落实。

（三）全力抓好落实。乡司法所要充分履行职责，指导各村党支部抓好“五情五心”接访法的落实。广大干部要严格按照“五情五心”接访法的工作要求，强化职责意识，转变工作作风，全力解决好项目建设、社会保障、土地征用、房屋拆迁及“三农”等方面的热点、难点问题，最大程度地保障群众合法权益。

（四）强化督导考核。乡司法所办公室要对各村党支部、村委会“五情五心”接访法的开展情况进行督导检查，并将开展情况纳入各村年终信访工作目标责任考核范围，考核评价情况将作为村干部工作绩效考核的重要依据。

二〇一二年七月三十日

主题词： 五情五心工作法通知抄报： 区信访联席会议办公室