加强村级组织管理的几点启示

第一篇：加强村级组织管理的几点启示

加强村级组织管理的几点启示

针对村级组织不得力、敷衍应付工作，村、组干部职责不清，互相推诿责任、办事相互观望，导致村级组织瘫软无力，上情难下达、下情难上传，干群关系紧张等问题。2008年5月23日，我与乡党委委员周琨带领乡党政办主任和乡社会事务办主任到织金县考察学习村级组织管理的先进经验，接待我们是织金县委组织部主管“村改”工作的祝长远同志，具祝长远介绍；通过县委四大班子领导分头走村串寨调研，了解到村组干部责权利模糊，村级管理绩效评估缺失，干多干少、干与不干照样按照职务拿报酬的大锅饭，根源是村级自治管理的体制性弊端。2004年1月份出台《关于切实加强村级组织管理改革大力推行村级事务承包制的决定》的“一号文件”，以“村级事务承包责任制”为主的村级组织管理体制改革，是通过“责任主体明确化、报酬与实绩挂钩”，根据每村民组经济发展、计划生育、社会治安等村级事务工作量的大小，将县财政和乡镇财政划拨的村组干部报酬量化到村民组，由现任村干部根据自己的能力自由选择承包村民组事务，按承包范围的大小量化考核报酬。实行村干事务承包后，织金县计划生育工作水平4年来不断上升，从全省挂末位跃上了全省中上等水平；安全生产也走在了全省前列。通过这次考察学习，本人对推行“村级事务承包责任制”，加强村级组织管理有以下几点启示；

启示一：推行“村级事务承包责任制”，可以有效解决我国实行家庭联产承包责任制后，村干部消极对待村务工作这一难题。也让乡村社区的精英和代表广大农户意志的能人在村改中脱颖而出，对发展农村经济、建设新农村起到了良 1

性促进作用。

启示二：推行“村级事务承包责任制”，可以调动村干部工作的积极性，通过将村、组干部报酬或参与驻村包村组乡干部部分工资量化到村民组，保留组的建制，原则上不在设臵村民组长、远程教育员、计生专干的职位，大的村可增设党支部副书记或村委会主任助理，然后根据人口和计划生育、经济发展、社会治安等村级事务工作量的大小、难易程度，将乡镇量化到村的村组干部报酬总和，按照一定比例再次量化到村组，由通过民主选举产生的村干部自由选择承包管理几个村民组，包哪几个村民组就拿哪几个组的量化考核报酬，并承担相应的工作责任。其4人工资总数及村民小组长工资全部用于激励上，工作完成任务出色的村干部月报酬可以拿到千元以上，这样就可以充分调动村干部工作的积极性，转变村干部以往被动“为上面干”现在主动“为自己干”的工作格局。

启示三：推行“村级事务承包责任制”，进一步明确村级事权主体，实现村干“管村民”到“服务村民”的转变。村民自治管理过程中，当村干客观上是以受命于乡的“干部”身份去“管”村民的时候，渗透于山区乡村社会的宗族特征，不可避免地使村务管理带有浓重的个人感情色彩。淡化村干“管”和“官”的角色感受，转而变为发自内心的服务意识，“村级事务承包责任制”正是对症的药方。

启示四：推行“村级事务承包责任制”，是认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“实行村干部报酬与工作实绩挂钩”的指示精神，坚持“工资量化到村民组，工作责任落实到个人”的核心机制不变。解决村、组干部“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”和多数地方村级组织活力严

重不足问题。从而形成多干事多多拿钱少干事少拿钱不干事不拿钱，同时搭建一个能者上平者让的公平竞争平台。

启示五：推行“村级事务承包责任制”，是加强村级组织管理的一个新探索。推行“村级事务承包责任制”，有利于整合资源，减少村干职数，增加村干部报酬和村级运行经费，有利于转变基层组织的工作方式，提高乡村干部工作积极性，优化村级班子结构，提高乡村的整体工作能力，为增强班子创造力、凝聚力和战斗力以及推进农村基层党组织工作向专业化方向发展提了新的实现途径。

强化责任完善管理

积极推进村级组织管理体制改革

——对村级基层组织建设的思考

一、谷堡乡村级基层组织建设现状及成绩（近几届党委、政府推进基层组织取得的成绩）

1、通过十多年的乡镇工作经验。

2、近两年具体分管村级基层组织建设的实践。

二、存在问题

（含：

1、由于年青、能力较强的人员多外出务工，在乡村干部多年龄偏大、文化程度低；

2、现行管理体制不能新农村建设适应新形势下，存在村干部“相互推诿”、“”）

三、思考建议

一是建立“一个机制”。就是推行以“责任主体明确化、报酬与工作实绩挂钩”为核心机制的“村级事务“包干”管理机制”。所谓“村干事务承包责任制”，就是以村党支部为核心，建立在村支部与村委会集体领导分工负责制基础上的，村干部各负其责，通过包组管户，按实际工作量大小领取酬劳的一种竞争激励机制。具体来讲，就是在一个行政村的范围内，根据每个村民组人口和计划生育、经济发展、社会治安等村级事务工作量的大小，将乡镇划拨到村的村组干部报酬的总和量化到村民组，以村民组为单位，依次由现任村干部根据自己的能力自由选择承包负责，负责几个村民组就领几个村民组的量化考核报酬，真正体现多干事的多拿报酬，少干事的少拿报酬，不干事的不得报酬，使村干部职责进一步明确、酬与劳有效挂钩。为此，村干部的积极性得以激发，抓工作的自觉性、主动性空前高涨，长期打不开的村级组织软弱涣散的死结开始松套。

完善“两个制度”：推行“双线”考核监督制度。包括既在其上，乡镇干部的专职监督和群众监督。候任干部监督制

度是在村民当中选择具备一定素质的人员将之培养为候任干部，由其担任村两委委员或其他村级组织成员，并给其适当的经济、政治待遇，让其对现任村干部进行监督的机制。一旦监督出现任村干部不认真履行职责或者徇私舞弊，就由候任干部取而代之。所谓候任，不是简单的后备，而是等候接任的意思。以此，能够使现任村干部增强紧迫感、危机感，从而认真履行好自身职责，同时也可有效避免村干部出现断层。群众监督机制主要是以村民组为单位，通过每月至少一次的群众会及村务公开，公开、公平、公正地处理各种村级事务，以此接受群众监督。群众会上，还向群众宣传政策、组织学习法律法规、听取意见并作出相关解释、商议村级事务，以此倾听群众呼声、了解群众疾苦、为群众解疑释惑、处理村级事务、接受群众监督。通过这一形式，使村干部臵于群众监督之下，也使村民有了表达自己意愿的固定时间和平台,密切了干群关系。内部监督机制是建立在县、乡镇、村层层监督、环环相扣的全方位监督机制。包括县级领导层面的督查、县直部门（两办、纪检监察与计生等部门）的督查、乡镇层次的督查、村级层次（联系村的乡镇领导、乡镇包村干部、包组村干部）的自查等。

乡镇党政工作落实考核。

公众评价制度。即每季度召开村“两会”（党员大会、群众代表会），主要领导、联系领导、驻村干部和包组管户干部分别在会上述职，接受党员和群众代表的咨询、评议和监督，评议结果作为干部评先选优、提拔重用的重要依据。对乡（镇）村干部工作实绩实行述职评议，从体制和机制上充分保证群众对村级事务的“知情权、选择权、参与权、监督权”，营造了和谐氛围，为实现村级事务管理民主，建设社会主义新农村创造

了必要的民主政治环境。；

激励奖惩制度。制度产生活力，机制决定效益。因此必须创新激励保障机制。“村级事务“包干”管理机制”，其实质是管理村级事务，承担工作责任，具体地说，就是“责任到人，酬劳挂钩”通过推行“村级事务“包干”管理机制”，村干部的积极性得到有效激发，长期打不开的村级组织软弱涣散的死结开始松套。

1、引入人才（积极引导外出务工回乡创业；通过乡干部下派、一村一名大学生等方式积极现有干部知识能力）

2、落实责任（明确四大职能“党组织、自治组织建设”、“基础设施、产业发展”、“为民服务全程代理”、“计生、维稳安全、殡葬等中心工作”）

3、管理具体制度。

第二篇：非营利组织管理的探索与启示

公共管理学院172111班周峰20111001998

非营利组织管理的探索与启示

-------以红十字会为案例分析 案例内容

对红十字会的忧虑，不是凭空而生，从“天价帐篷”到“天价餐费”再到“郭美美事件”，以及新近被牵扯进来、频频辟谣却依旧无法抽身逃出的网络热议，正是因为一次又一次的个案丑闻未得到有效纾解，人们的不满才在阴影中逐渐积蓄。

红十字会之“天价帐篷”

2008年5月，网上传言，中国红十字会某官员在接受CCTV-4采访时表示，将送往灾区价值1300万元的1000多顶帐篷。经计算，每顶帐篷高达1.3万元，网友纷纷跟帖表示质疑。

中国红十字会在接受《商务周刊》采访时回应先前网上质疑，说向灾区运送的帐篷平均每顶1174元，而不是网友所说的每顶1.3万元。截至19日，一共向灾区送去了价值1540多万元的帐篷13114顶。

《商务周刊》报道称，中国红十字总会宣传处处长夏洪艳表示，看到网上有这样的传言之后，红十字总会随即进行调查，但并没有找到接受CCTV-4采访的这位“官员”，“红十字会没有人说过这些话”。夏表示，截至19日，中国红十字会一共向灾区送去了价值1540多万元的13114顶帐篷，平均每顶帐篷1174元。自四川地震发生以来，中国红十字会总会及全国各地分会的备灾救灾仓库所有库存帐篷已几乎全部运往灾区。

《商务周刊》报道称，“1174元，这几乎是全国价格最低的帐篷”，中国红十字会赈济处一工作人员说。

随着捐赠的款物分批次投入救灾，一些疑问开始产生，很多网友提出“捐款不放心，还是捐物安全一点”。网上流传着有关慈善组织管理费高达30%的传言，并想象那些钱可能会被用作非慈善用途。虽然很快有网友指出管理费实际上是不超过10%，但还是有很多人表示不理解。

还有网友找出一些新闻报道，证明以前的灾难捐款，慈善组织可能截留部分捐款作为备灾基金。此时网上刚好出现了烟台捐款“提取一定比例支援灾区”的报道，更是让人们疑虑重重。

随后，中国红十字总会就此作出了回应：

中国红十字总会发出通知，强调，“公众为此次地震灾害所捐赠的款物必须专款专用，严禁以转入备灾基金等名义扣留、挪用、截留或用作其他事项”，“各级红十字会要及时向社会公布募捐情况及资金物资使用情况，提高透明度，同时要自觉接受和配合审计部门的审计工作”。

对于管理费，《中国红十字会募捐和接受捐赠工作条例》规定：“根据红十字会与红新月会国际联合会规定和国际惯例，可从募捐款中提取3%-5%的管理费支付”。事实上，这也符合国际惯例，几乎所有的慈善组织都会提取比例不等的管理费用，用于基本的运营。红十字会之“天价餐费”

2011年4月份，上海市卢湾区红十字会一张数额为9859元的餐饮发票在微博上被曝光，立即引起了网友的围观和质疑。

网曝红十字会万元餐饮发票

2011年4月15日13时50分，加“V”（身份认证为：西南民族大学教授）博友肖雪慧在其微博上分享了一张图片，文字简单，只写了一句话：“红十字一顿饭的发票不涉密吧？想转发却被告知已经删除”，其后跟着一张餐饮发票。根据发票显示，收款单位为“上海惠公馆餐饮管理有限公司”，付款单位为“上海市卢湾区红十字会”，消费金额为9859元，发

票上的时间显示为2011年2月28日。收款单位“人均消费超五百”。

随后，记者依法查询获悉，这张发票于1月21日由上海市黄浦区税务局出售，购票方为上海惠公馆餐饮服务管理有限公司。记者在大众点评网上查询获悉，惠公馆人均消费为500元以上。

“这是几个人吃的？捐款的钱都成发票了？”有网友提出希望卢湾区红十字会给出解释，这近万元的餐费招待了谁。

说法

“发票作假可能性小”

记者通过电话联系到了肖雪慧。肖雪慧表示，她并不是最初发微博的，只是看到了原博主的微博。“（红十字会）这么高的餐饮费，我认为值得曝光。”肖雪慧称，她在转发微博时，提示原微博已经被删除，为此她复制了原微博上的发票照片，用自己的微博发了出来。肖雪慧表示，从发票来看，她觉得作假的可能性非常小，但为了求个心安，她仍然给原博主发了私信，希望了解情况，也希望原博主说明中间的细节。同时，她查看原博主登记的信息，发现原博主的身份完全有可能发布真实信息。“从他的身份来看，我确信这张发票的真实性。”

第二条私信发出后，肖雪慧收到原博主回复称，周围朋友出于担心，都劝他把这条微博给删除了，但他仍然表达了对肖雪慧的感谢。出于对原博主的保护，肖雪慧未透露原博主的身份和微博名字。

红十字会之“天价采购”

2011年6月27日，国家审计署审计长刘家义向全国人大常委会作《关于2010中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》。报告中提到，今年1-3月，审计署对中国红十字会总会2010预算执行情况和其他财政收支情况进行了审计，并在审计过程中发现中国红十字会总会在预算执行和其他财政收支中存在“超标采购420万元”等问题。审计署此次发布中央五十多个国家部委和事业单位财政预算执行的审计报告，但独有中国红十字会总会的审计结果引来公众的格外关注，个中当然有特定时间段内特定事件的助推因素，但亦可从中窥见人们对红十字会由来已久的持续担忧。

2009年底，红十字总会未将所属干细胞管理中心项目资金累计结转和结余25.32万元纳入 2009部门决算和2010年部门预算，也未报经财政部门审核确认。2010年，干细胞管理中心使用上述资金用于原项目支出。

2010年12月，红十字总会在“卫生救护师资培训”项目结余资金中列支30万元，准备用于卫生救护培训网络管理系统培训，但至2011年初，上述培训尚未进行。

2010年，由于会计核算科目应用不当，红十字总会将应用于“红十字事业”的资金收支在往来款科目核算，其中年初结余141.91万元，当年收入30.93万元，支出139.89万元，年末结余32.95万元。且红十字总会决算报表与实际账簿资料不符，多计收入33.07万元，少计支出75.89万元，少计结余32.95万元。

2010年，所属干细胞管理中心未经批准，在“中国造血干细胞捐献者资料库”项目中，列支了与该项目内容无关的抽检费、红十字总会新闻稿发布服务费和会议费共计22.48万元。

另外，在2009年12月，红十字总会在中央国家机关政府采购中心确定了模拟人等设备采购项目的中标金额1227.67万元后，仍按照原采购预算1648万元与中标供货商签订采购合同，相应增加了采购数量，合同金额超出中标金额420.33万元，占中标金额的34.24%。

红十字会之“郭美美事件”

2011年6月20日，一位名叫“郭美美Baby”的网友在微博上公然炫耀其奢华生活，炫富的背后因其认证身份是“中国红十字会商业总经理”而引起轩然大波，并将中国红十字会推向了风口浪尖。6月22日中国红十字会称“郭美美”与红十字会无关，与此同时新浪

也对实名认证有误一事而致歉，并将微博一并删除。受“郭美美”影响，红会2011年收到的个人捐款大降。

记者从民政部的统计数据中发现，今年6月全国社会捐款为10.2亿元，而7月为5亿元，减少了5.2亿元，降幅接近51%。而这一变化，正是发生在6月下旬“郭美美”事件引发慈善信任风暴的背景之下。

自6月下旬“郭美美事件”等一系列事件发生后，社会捐款数以及慈善组织捐赠数额均出现锐减。民政部最新统计数据表示，全国7月份社会捐款数为5亿元，和6月相比降幅超过50%。慈善组织6到8月接收的捐赠数额降幅更是达到86.6%。

从中国红十字会的“郭美美事件”到中华慈善总会的“尚德诈捐门”，再到中国青少年发展基金会的“中非希望工程”，慈善信任风暴愈演愈烈，慈善组织成为“众矢之的”。

据北京市红十字会披露的数据显示，今年7月，北京市红十字会共接受社会捐款28笔，总计15.44万元。其中个人捐款8笔共7495元，较往年大为减少。而北京市红十字会在2008年的月平均捐赠额为124万元、2009年的月平均捐赠额为220万元、2010年的月平均捐赠额为756万元，两相比较，差距巨大。遭遇“落差”的并非只有北京市红十字会，还有深圳市红十字会。上述两家红十字会有关人士此前均曾表示，捐赠额锐减和“郭美美事件”不无关系。

案例小结

中国红十字会的丑闻，公众早已看烦看腻。“郭美美事件”，揭开了中国红十字会黑暗内幕的冰山一角。在此之后，红十字犹如被推倒的多米诺骨牌，连带的是整个中国慈善事业声誉和公信力的捆绑式滑坡。尽管人们也曾满怀希望地期待它有所转变，但事实上，却是一出又一出的“无底线比丑”闹剧频频上演。

让慈善走出舆论困境，或许需要一个很长的过程。今年红十字会将以“重塑公信力”为工作主题，而若想要其公信力得以恢复，就必须使慈善体系不断合理化，运作过程透明化。诚信透明是慈善机构的命脉，只要信息透明，只要在阳光下运营，只要让公平正义还能让公众看见，如今坍塌的形象终有一天还会重新树立起来。不仅如此，在民众普遍对官方慈善组织充满质疑和不信任的今天，对民间机构“松松绑”，让民间力量成为慈善的主体，堂堂正正地参与慈善事业，并最终形成以民间慈善为主要力量的格局，也应该提上议事日程。思考题

1.类似红十字会一般的非盈利组织如何加强自我管理？组织内部应建立什么样的机制来制约高级主管的行为？

2.作为政府应该从哪些方面对非营利组织进行引导和监控?

3.红十字会等公益组织如何来应对公信力下降的局面，该怎样挽回公众的信任？

4.非盈利组织如何运用市场机制来提升效益，解决自身运行的资金问题?

针对案例问题的思考

1.非盈利组织的自我管理

近年来非营利组织的社会责任的缺失、组织效率低下，甚至中饱私囊等“诚信问题”日益引起人们的关注，非营利组织在管理实践中暴露出许多严重的弱点，破坏了整个非营利部门在公众中的形象。非营利组织的运作模式可以概括为结合人力资源、财力资源与物力资源，经由某一些有组织的活动，创造某些有价值的服务，以服务社会中的某一些人。

(1)治理能力。我国计划经济时代，政府职能高度整合，使后来非营利组织产生之时对政府有很强的依赖性，还有相当一部分非营利组织由政府创办或挂靠政府机关，这种现实导致了非营利组织自治能力的弱化。我国非营利组织自治管理上的缺陷表现在许多方面，如非营利组织在进行决策、制定目标、自我管理的过程中，往往并不能摆脱政府的影响；在开展活动时，有些非营利机构较多地受到营利性组织的控制和影响。但在现阶段，最主要的问题

仍是我国非营利组织受行政机构的干预、影响过多。

我国非营利组织从其来源看，有相当一部分是政府职能转变而来或者由政府直接成立，因此很大程度上作为政府的附属性机构在发挥作用。而且在我国目前的社会状况来看，非营利组织要想高效率地达成自身目标还需要党政机关的支持，以获取行政合法化和其他各种资源。我国深化经济政治体制改革之际，更多的社会事业领域允许民间资本进入，政府职能转变，“小政府, 大社会”目标的确立，有利于非营利组织独立发展的环境正在显现，官方色彩的淡化也正成为非营利组织发展的大趋势。

（2）摆正与政府的位置

我们的政府是人民的政府，虽然也存在着种种官僚主义和不正之风，但它仍是人民利益的最重要的代表者。非营利组织可以在一定程度上批评和监督政府，但两者应当是友好合作的关系，而不是相互对抗或取代。政府支持、资助非营利组织，非营利组织也为政府分忧、承担部分公益事业。非营利组织要积极促成与政府和企业建立良好的三方合作，求同存异，共同促进我国经济和社会的发展。

（3）倡导民间捐赠，提高自身战略管理能力

国外非营利机构的筹资模式的经验表明，政府支持、私人付费和民间捐赠是非营利组织的3大收人来源。现阶段要解决经费不足问题的主要出路在于鼓励民间捐赠和提高非营利组织资金管理能力。为鼓励民间社会公众的志愿捐赠，并保证捐赠人的利益。

（4）提高人员素质、加强经营管理

非营利组织的成败与否，人才是关键。这一方面要求组织的工作人员不仅要有利他主义的奉献精神、有对组织使命的认同，同时还要有所需的专业知识和特定的技能。另一方面则要求组织的领导层要善于经营管理，避免腐败事件的发生。因此，对于组织机制来说，一方面要建立有效的激励机制，另一方面在领导机构的组成上要合理搭配，在决策程序上要实行民主，从而实现有效的治理。

（5）建立严格、透明的、完善的财务报告制度

中国非营利组织公信度不高、筹资能力不强，在很大程度上与自身不完善的财务制度有关。财务的透明度是树立非营利组织公信度的基础，如果没有严格和透明的财务制度，那么非营利组织的廉洁性就无法得到制度上的保证，那也就无法吸引更多的社会捐款和赞助。因此，我国非营利组织应按照有关法律对财务制度的规定和要求，建立完善的财务报告制度，定期或不定期向社会公布组织的财务状况，在年终由会计作财务报告，并通过注册会计师等作外部审计，同时也向有关政府部门报送组织的财务报表，接受政府的监督和检查。

（6）加强科学研究，保持创新能力

创新是非营利组织的一大优势，这种优势既表现在新技术和新的生产方式的创新，也表现在新的社会组织方式的创新;而这仅仅靠理想和热情是远远不够的，它要求非营利组织要依靠专业人士，通过科学研究来保持自己的创新能力。因此，非营利组织要能够对各种新的需求和机会做出迅速反应，积极引导社会发展的潮流。非营利组织要想得以持续发展，最根本的途径是真正做到利他主义和专业精神并举，进 而达到理想、知识与权力的良性结合，从而为创建一个公正合理、富有活力的公民社会做出自己应有的贡献。

（7）扩大与国际公益机构的合作

吸纳海外公益性援助项目在中国实施非营利组织自身应注重加强与国外公益机构的交流与合作，同时，政府也应当鼓励国内公益社团加强与海外，特别是西方发达国家公益社团的交流与合作，学习和借鉴发达国家公益事业发展的先进经验。

2.政府的管理监督

(1)进入规制和行政管理。结合我国实际情况，适当放宽非营利组织准入限制，加强对其运行期间的管理，监督非营利组织运作的规范化以及质量。改革现行法规中的“民办非企业单

位不能设立分支机构，社会团体不可以设立地域性分支机构”的限制，整合国内的非营利组织，促进竞争，提高组织自身效率。登记管理部门转变职能，积极培育非营利组织，加强监督、评估职能。逐步放宽对非营利组织的管理，逐步摆脱业务主管单位的管制，赋予非营利组织更大的自主性，使其进入市场化运作。通过法律途径，界定政府职能界限及管辖范围；立足于实现法律的程序公正,规范执法操作；制定相关的行政诉讼和行政复议制度,避免政府对非营利组织的非法干预。借鉴国外经验，构建包含政府监督、独立的第三方评估、同行互律、媒体和公众监督和非营利组织自律的完善监督机制，确保非营利组织不偏离组织的宗旨目标，健康发展。

(2)税收体制。政府对非营利组织的鼓励和促进还要在税收上施行“减免”政策有所体现。我国目前对非营利组织的税收法规主要体现在各种法律、法规、规章中的相关规定。建议在税收基本法中明确界定非营利组织的法律地位；合理区分非营利组织的行为，对公益性行为给予免税；对营利性行为依法征税；对非营利组织免减税资格认定建立完善的法定化程序；合理加大捐赠人对非营利组织捐赠的税收优惠力度，扩大公益性捐赠的渠道，一定程度上还可以解决非营利组织的资金困境。

3.非盈利组织引入新的组织形式和加强公关能力

引入理事会制度。理事会制度是各国非营利组织治理的重要内容，而我国的非营利组织理事会治理发挥的作用还十分有限。随着我国政府体制改革，非营利组织必将获得更大的自主权，采用和健全理事会制度成为保障非营利组织健康发展的一个必要条件。理事会应成为非营利组织最高权力机构，有关该组织的重大决策，如使命确定、战略制定、组织规章、议事程序、操作行为准则以及分配原则等都应由理事会做出核心决策，并行使边界跨越和监督职能；非营利组织的执行主管应由理事会任命并向理事会负责。理事会在非营利组织与社会之间要发挥缓冲和外部代表作用，与外部发展“交换关系”，减少组织的不确定性；收集有关组织运行信息，确保组织适应环境。这样也可以加强组织的公关能力。

4.非盈利组织集资的困境改良

1.拓宽非营利组织的资金筹措渠道及资源筹资。非营利组织筹资渠道可涵盖社会的各个层面，成熟的非营利组织应采用多元化的筹资渠道。对非营利组织筹资，不能仅仅理解为筹集资金，应理解为筹措各种资源，包括：（1）自然资源筹措。主要表现在资金、实物的筹措上，资金有时间价值，所以时间、空间的筹措也属于自然资源的筹措。（2）关系资源筹措。与政府、其他组织、个人的关系就是关系资源，关系资源可以在政策、项目、土地使用权方面得到优势，进而可转化为资金、实物。（3）形象资源筹措。组织在公众中的形象以及公信度、品牌等。（4）信息资源筹措。在信息时代，信息在筹资中将起到越来越重要的作用，在筹资信息处理上，也会由现在的筹资业务处理到筹资信息管理直至筹资决策，优化筹资管理，优化筹资决策，为正确筹集资金、降低筹资成本提供依据。（5）人力资源筹措。人的知识、技能、技术包括为非营利组织提供的劳务、专利技术、非专利技术等特别是人的管理技能都能为筹资提供执行力。在这五种资源的筹措中，人力资源是关键，自然资源是目的，其他资源通过运作，都可以变为自然资源。每一次筹资，不是五项资源中单独一项资源的作用，而是五种资源的有机结合，通过这些资源的结合，达到筹集资金的目的。

2.提高非营利组织自创收入的比例。非营利组织虽不以营利为目标，并不等于不能营利，它可以进行营利性经营并获取利润，但不分配给组织里的个人，而是成为组织筹措资金的一部分，为完成组织的目标和使命而使用。非营利组织可通过以下途径来获取自创收入：（1）收取服务费用。顾客支持型和公众支持型非营利组织在对其顾客提供商品或劳务时，可以收取一定的费用。（2）从事经营活动。非营利组织在开展实现其社会使命的主要业务活动的同时，还可以从事一些相关的经营活动，将获取的收入用于组织的发展壮大，以便向社会提供更多更好的服务。（3）进行商业投资。对非营利组织来说，投资是一种重要的筹资方式。例

如慈善基金会可将闲置资金投入到房地产、股票或期货市场去实现资金的保值与增值。当然，非营利组织进行商业投资，必须遵循安全性、收益性、流动性和合法性的原则。

3.提高非营利组织的社会公信度。非营利组织的公信力是社会对非营利组织的认可信任程度，可以是通过法律约束和自律规范来体现。非营利组织的产生和发展与社会的需要对组织的公信度提出了要求，其目的是填补政府功能的空白，向社会提供非垄断性公共物品或准公共物品，其运作依靠社会性的支持，社会需要了解非营利组织运作是否符合公众的利益，这决定了社会对非营利组织的工作和服务品质要进行监督。非营利组织必须要给社会公众这样一个了解自身运做的平台，非营利组织的存在是以社会认可为前提，没有社会认可，非营利组织就丧失了其合法存在的社会基础。社会对非营利机构的认可表现为由其社会公信力的获得的社会支持，社会公信力强，得到认可后可吸引更多人加入非营利组织中来，增加会费收取基数和收取力度；公信力强，捐赠者愿意给非营利组织提供更多的资金和物质，进而就能够进行更多的项目筹资。加强自身公信度的建设，让企业和个人更多的了解并支持组织的活动，从而扩大组织的社会影响力。非营利组织在宣传和活动中，要“以人为本”，尽量激发民众的同情和认同感，培养人们的慈善意识，开拓持续性的资金来源。还要引入竞争机制，淘汰那些不正当和服务质量差，又严重影响非营利组织声誉的组织，及时公开和反馈捐赠信息，让捐赠人了解资金的流向和用途，进而增强人们对非营利组织的信任程度，提高社会的捐赠愿望。非营利组织必须维护自身的公信力，主动完善自律机制，建立健全组织管理机构，确保组织运作的公开化和透明化。在法律允许的范围内，在不对非营利组织声誉造成不良影响的情况下，正确地运用利益驱动机制，给捐赠人以利益补偿，以此来推动捐赠事业的发展。

第三篇：组织管理

组织管理（赵爱祃版）

1.为了表示对离退休干部的关爱和保持正确的婚恋观，单位领导准备邀请离退休干部中的金婚老人，组织一场联欢会，领导让你负责，你怎么组织？

2.为提高杂志质量，举办读者联谊活动。选取一些具有代表性的读者参加，并要互动性强、生动活泼。你是杂志社的工作人员，怎么组织？

3.有关部门要在高校系统开展平安校园活动，一个月后验收。作为高校工作人员，领导交办此项任务，你会怎么做。

4.你所在街道，外来人口众多，尤其城乡结合部非法行医现象非常严重，街道卫生科、计生科决定举办一次宣传周活动，打击非法行医，领导让你组织，你怎么组织？

5.为了体现对单位同事的关怀，改善员工的家庭关系，单位组织家庭日活动，邀请家庭成员参加，活动要求生动，让大家感兴趣，领导让你组织，你怎么组织？

6.为了整治环境，上级部门要开展一次“消灭蟑螂，健康社区”的灭蟑螂行动，你作为社区居委会负责人，怎么组织？

7.为了吸引优秀人才回国，你市人才中心组织一次为期三天的海龟人员的创业大会，领导交给你组织，你该怎么组织？

8.你是区体育局工作人员，现在提倡全民健身，你区打算利用辖区内的体育设施组织为期一个月的全民健身月活动，领让让你策划并执行，你该怎么组织？

【参考答案】

一、指导思想

以深入学习实践党的群众路线为指导，以黄岩创建省级体育强区为抓手，以满足广大人民群众对公共体育服务的需求为出发点和落脚点，通过创新形式，整合资源，动员和引导全区干部群众和社会力量，广泛组织开展一批丰富多彩、形式多样、特色鲜明、便于参与、利民惠民的体育健身活动，不断提高广大人民群众主动参与健身的意识，激发人民群众健身热情，让人民群众享受到“全民健身日”的成果，在全区形成人人参与、共同推动黄岩创建省级体育强区的良好氛围。

二、活动原则

(一)创新、俭朴、务实、惠民。

(二)注重城乡互动、展示与竞赛和集中与分散相结合。

三、活动主题及宣传口号

以“快乐体育、民生工程、和谐事业”为主题，倡导“天天都是健身日”理念。宣传口号为“让运动成为我们的生活方式”“天天健身，天天快乐”“好身体，好生活”“全民健身，你我同行”等。各乡镇(街道)、有关单位可以结合实际，提出特色鲜明、具有广泛感召力的其他宣传口号。

四、活动时间

8月8日为全区集中组织开展“全民健身日”活动的时间。各乡镇(街道)、区级各部门，各体育协会，俱乐部和有关单位，可结合自身实际，组织开展“全民健身月(周)”“全民健身节”等活动，适当拓展“全民健身日”活动的时空范围

9.你所在景区在山区，经常出现游客迷路被困等安全事故，由于缺少专业救援力量，无法及时开展救援，现景区要成立一支志愿者应急救援服务队，领导交给你，你怎么组织？

10.妇联和司法局计划成立婚姻纠纷办公室，作为妇联的工作人员，领导把这项工作交给了你，你该怎么做？

【参考解析】建立婚姻家庭纠纷办公室，是保障妇女合法权益、降低离婚率、构建和谐家庭关系、创建平安家庭的迫切需要，有效化解家庭纠纷，促进家庭和谐，维护社会稳定的重要举措。因此作为妇联的工作人员无论从保护妇女权益还是从社会和谐的角度来讲，这都是一件必须做好做细的工作。我计划在同司法局的工作人员协商的情况下从以下几个步骤来完成这项工作。

第一，对于办公室地点的选择，将根据老百姓平时的诉求习惯，你选定妇联所在地或者当地民政部门，并根据现有的诉求数据以及通过各种媒体征求的意见来决定办公地点，并报当地主管部门，以取得批准和支持。

第二，对于工作人员的选择，将充分利用司法局的资源，可以请法官兼职、援助律师的帮助，利用这些专业人员的工作之余来帮助完成工作，以减轻财政负担。另外，还需要聘请一些专职人员，可以考虑社会公开招聘的方式和从退休的法院民事审判庭的工作人员中返聘。然后将前两项涉及到的财政预算有妇联和司法局的共同上级进行审批，如有未通过的部分，再进行修改，以确保可行性。

第三，对于硬件的工作基本形成后，就是工作流程的建立。

首先，婚姻纠纷调解办公室建成后，将按照平等自愿、依法调解、协作联动、便民利民的原则。其次，在解决纠纷时要研究探索新形势下婚姻家庭纠纷产生的新情况以及预防和调处的新方法、新规律;积极开展婚姻家庭纠纷的调解，协调处理疑难婚姻家庭纠纷;宣传妇女、未成年人和老年人权益保障、预防和制止家庭暴力等法律、法规和国家政策;为家庭纠纷当事人提供法律咨询服务。而且调解婚姻纠纷实行免费服务。

第四，在婚姻纠纷调解办公室成立以后，可以通过比如：电视，报纸等传统媒体，向社会宣传它的职能、地点、热线电话等。同时要及时总结运作过程中出现的问题和不足，以及有哪些值得发扬的经验，这样可以在以后的工作中不断完善这项制度和工作。并将有益的经验借鉴到其他地区或者部门。

11.你是项目负责人，在一个项目中，小赵积极发言，总有新点子，你很欣赏他。后来你发现小赵经常把工作安排给小王去完成，小王不满，两人产生矛盾。领导也对你的工作不满意，你怎么办？

12.你与同单位的小王年龄相仿，平时关系也不错，你被提拔为项目组长以后，小王经常抱怨工作分配不当并向领导诉说，领导提醒你要注意此事，你怎么处理？

【题目类型】人际沟通 【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍

【参考解析】 在单位，同事是我们的合作伙伴，和同事搞好关系，有助于营造一个和谐的工作氛围，有利于提升我们的工作效率，更有助于工作的更好开展。小王不仅是我的同事，生活中更是我要好的朋友，面对这种情况，我会反思自己，尽快和小王恢复到以前的关系。我首先会认真的分析原因，第一，有可能确实因为我提拨成项目组长后，由于刚刚接手，很多事情还不了解，在任务分配上有所不妥。第二，有可能因为我被提拨成项目组长后，在分配给小王任务时，没有注意说话语气，语气比以前强硬。第三，有可能因为我当了组长后，和小王沟通交流的时间比以前少了，才使小王对我不满。反思过后，我会立即行动。首先我会重新了解整个项目的内容，细节，以及对项目组的成员进行深入的了解，比如所学专业，特长，工作经验，以及对整个项目的具体看法，然后再综合这些情况，再次重新分配任务，尽量让每个人都能够发挥所长。其次我会利用下班时间，找到小王，首先跟小王道歉，并且说明由于刚当上组长，很多事情还不熟悉，所以有时态度可能不够和善，忽略了他的感受，希望他能够谅解。其次，我也会向他说明，我现在工作中存在很多困惑，由于刚接手组长这个工作，上一任的组长交接过于仓促，所以工作中具体的职责，我们项目组 的成员，以及我们整个工作内容的流程，还不是很熟悉，所以在工作任务分配上，可能没有考虑到每个人的特点，同时向小王征求有没有好的意见。

最后，那么我也会在周末的时候，约小王一起出去打球，在打球的过程中，多聊一些以前一起打球的经历，增进我们之间的感情。和小王沟通过以后，我也会主动找到领导，向他汇报我已经找过小王了，同时也要汇报我当了组长后的一些工作成果，以及一些心得体会，同时我也会向他说明我在工作中存在的不足，希望领导给我一些好的建议。这次事件其实给我敲响了警钟，我一定会认真吸取本次工作的经验，并认真总结，在以后的工作中我一定会加强与同事的沟通和交流，并及时将工作情况和进展向领导汇报，关键时候请领导给予业务上的指导和帮助，从而保证工作的顺利完成!

13.你们单位副科职位空了很久，从别的部门调来一位副科，你还是像以前一样向正科汇报工作，副科有意见。我向正职汇报工作时没理新来的副科，他郁闷了，以后我再汇报他挑剔我，我怎么办？

【题目类型】人际沟通

【考查能力】考查考生人际沟通能力

【参考解析】

和谐的人际关系是构建融洽工作氛围的基础和保障。由于我们单位副科职位一直空着，所以，工作上的事情一直习惯于向正科长汇报工作。毕竟正科长对于我们的整体工作部署与把握了解深刻。此时，从别的部门调来一位副科，我还是像以前一样向正科汇报工作，也许引起了副科的一些看法。导致后续在汇报工作的时候，副科对我所谓的挑剔，我将在今后的工作中做一反思。

首先，如果是因为工作上职责分工不同，正科长恰好是我的直属领导，对我的工作内容负责的话，在以后的工作中我继续按部就班正常汇报工作。但毕竟单位又新进了一位副科领导，也许对工作内容、工作流程、工作权限或分工不是十分了解，如果有可能的话，在工作权限允许的前提下，我将主动利用恰当的时机向其做以工作上的汇报，相信副科长对我本人长期了解的前提下，自然会消除前段日子的误会。

其次，如果是因为我工作上过去养成的习惯，所导致的错误，我要深刻做以反思，并主动向副科长道歉。如果分工负责，副科长就是我的直属领导，我的工作由其直接负责，因为前提工作环境所养成的错误习惯，或是由于我个人的原因没有对单位领导的分工负责进行细致了解，或是因为不了解便不想去向副科长汇报工作，这将完全是我个人的主观错误认识导致的问题。那么我将在此次事情之后，找一个恰当的时机，主动当面向副科承认错误，并在今后的工作中坚持改正，根据工作内容与职责分工按时完成任务，并认真翔实的做以工作上的汇报。

第三，无论副科是否是我的直属领导，后期在汇报工作的时候，也许由于之前工作失误导致的误解，也许是由于其他原因所导致。并非副科有意挑剔我，而是有可能是因为他毕竟新到单位，也许原本就对单位的工作环境、内容、流程及工作职责权限分工不是十分了解，在我向其汇报工作的时候，为了详尽的了解工作具体的进展情况而向我深入的做一了解。针对这种情况，在今后的工作中，在工作权限允许的范围内，我将利用合适的时候，主动向其介绍相关工作内容，在汇报工作的时候，做好相关标注与诠释，以便副科深入的了解我所汇报的工作情况。在工作之余，在参加单位组织的集体活动中，与副科多交流，寻找共同的兴趣爱好，相信在生活中我们可以成为真正的朋友。

总之，对领导、同事的尊重、团结与互助是我们一切工作的基石，只有在尊重的基础上才能真正构建和谐、友善、融洽的工作关系，进而将这种关系进一步延伸到工作之中，做到各项工作的有序开展。

第四篇：A组织管理

A组织管理

A1.1能把语言文字工作列入学校议事日程

1.第二小学语言文字工作领导

组

2.第二小学教育教学工作计

划

3.第二小学教育教学工作总

结

4.第二小学语言文字工作计划

5.创建语言文字规范化示范校对教职工用语用字的要求

6.创建语言文字规范化示范校对学生的用语用字的要求

7.申报语言文字规范化示范校验收的申请书

8.山西省语言文字规范化示范校申报表

9.创建省语言文字规范化示范校的自查报告

10.创建精神文明学校实施方案

11.创建省德育示范校总结报告

A1.2语言文字工作有保障措施

1.第二小学教案评价细则

2.第二小学作业评价细则

3.第二小学教师考核方案

4.第二小学教职工座班工作考勤制度

5.第二小学教育教学奖惩规定

6.第二小学教师学习运用课堂教学模式考核细则

7.第二小学课堂教学评价表

8.第二小学教学能手评选细则

9.第二小学教坛新秀评选细则

10.第二小学各类先进评选条件

11.第二小学青年教师培养方案

12.第二小学考查学科考查方案

13.第二小学语言文字规范经费开支情况表

1.语文、数学教案检查情况登记表

2.综合科教案检查情况登记表

3.数学作业检查情况登记表

4.学生作文检查情况登记表

5.学生日记检查情况登记表

6.综合科作业检查情况登记表

A2.1语言文字工作能与精神文明创建活动结合1.精神文明创建语言文字规范相关要求

2.学校、教师、学生荣誉

A2.2语言文字工作能与教职工业务考核工作结合1.第二小学教师考核方案

2.第二小学聘任、晋升制度

3.第二小学教坛新秀评选细则

4.第二小学教学能手评选细则

5.第二小学各类先进评选条件

6.第二小学课堂教学评价表

7.第二小学学年终对教职工计算奖惩分的规定

8.第二小学教育教学奖惩规定

9.第二小学关于部分奖分计分的补充规定

10.教师学习运用课堂教学模式考核细则

11.关于增加班主任、教研组长津贴的规定

12.第二小学各类模范的产生和评选办法

13.关于对延秋桃等教师优秀教案奖励的决定

14.2005年关于教育教学案例评比活动的通知

15.2005年优秀教育教学案例评比结果

16.2006年关于教育教学案例评比活动的通知、评比结果

17.2005年关于优质课评选活动的通知、评分汇总表

18.2004年关于“新理念、新模式”课堂教学比赛通知、总结

19.2004年“新理念、新模式”课堂教学比赛评课稿

20.2004年“新理念、新模式”课堂教学比赛评分汇总

表

21.2004-2006年各科教案、作业检查登记表22.2004-2006年教师考核成绩表

B教师用语用字

B1.1教职员能积极参加普通话再培训，普通话水平等级有提高

1.第二小学教师花名表

2.第二小学教师普通话等级证书

3.第二小学教师普通话培训方案

4.第二小学教师普通话培训总结

5.第二小学普通话培训教案

6.第二小学教职工普通话培训签到表

7.第二小学普通话知识培训测试成绩单

8.第二小学教职工语言文字知识测试题

9.语言文字培训笔记

B2教职员能认真学习用字的规范标准

1.第二小学教师大楷本

2.第二小学教师小楷本

3.第二小学教师简笔画

4.三笔两话（画）活动方案

5.三笔两话（画）活动总结

6.教师资料

B3.1语文教师能谙熟规范标准，并在用语用字方面起带动作用

1.教师花名表，普通话水平等级在一乙及以上的达40％。

2.“普通话与生活”课题研究

3.论文集（书）

4.发表论文等级表

5.“指导朗读”与“自主学习”课堂教学实验报告

6.高年级语文“自主学习”课堂教学模式简介

7.美文诵读获奖名单及证书、实况录像（光盘）

8.低年级学生规范用字课题研究

C学生用语用字

1.学生用字规范情况的调查资料

2.低年级指导朗读课题实验方案、总结

3.汉语拼音直呼音节教学活动方案、总结、表彰名单、学生试卷、成绩单

4.学生发表作品集

5.语言文字规范学生看图作文

6.小学生习作选

7.地方校本（书）

8.校庆《诗路花雨》

9.校报《星光》

D宣传咨询服务

D1.2学校能积极参加推普周宣传活动

1.媒体报道资料

2.2002年9月17日《阳城报》报道：第二小学教师赴省参加语言文字基础知识电视大赛

3.2005年6月22日，《阳城新闻》报道：第二小学代表阳城县赴市参赛成绩骄人

4.2005年8月《山西日报》报道全省小学师生普通话竞赛成绩，我校成绩喜人

5.2005年9月20日，《阳城新闻》报道：“第二小学积极营造第八届推普氛围

6.2006年9月12日，晋城市《太行日报》报道：“第二小学第九届推普周宣传活动”

7.第二小学向县教育局报送的有关语言文字等方面的活动信息资料

8.第二小学第七、八、九届推普周活动方案、总结、宣传单

9.2004——2006年班队会记录卡

10.2004年情景剧比赛方案、总结、优秀剧本。情景剧学生创作

集。

11.2005年一、二年级铅笔比赛活动方案、总结、获奖名单、比赛资料等 12.2006年推普社会（学生）调查问卷

13.2005年二、三、四年级“查字典”比赛通知、总结、获奖名单、比赛试卷、成绩登记、试卷等

14.2006年关于三至六年级查字典比赛通知、总结、小明星花名表、试题 15.2006年第二小学普通话知识竞赛通知、总结、小明星花名表、试题

16.第二小学举办听力竞赛的通知、总结、评分表、结果、测试材料、试卷、磁带

17.“小学生常见错别字的预防”实施方案、课题总结、综合实践活动课小组考勤表、申报表、调查报告

18.2005年情景剧教师、学生创作集

19.2005年“元旦课本剧比赛”活动通知、总结、评分标准、评议表、剧本、节目单

20.2006年“元旦课本剧比赛”活动方案、总结、评分标准、评议表、剧本

21.“指导低年级学生写好铅笔字”实验方案、总结、获奖名单、学生作品

22.“如何写好钢笔字”实施方案、总结、获奖名单、学生作品

23.“说普通话，写规范字”手抄报活动方案、总结、学生自办手抄报

24.2004年学生优秀作文比赛评分表及比赛作品

25.2005——2006年“周周有赛事，月月出明星”系列活动之“日记明星赛”活动方案、总结、评分表、学生日记

26.2004年综合实践活动

（一）（二）

（三）（四）

27.2005年学生古诗文朗诵比赛通知、总结、朗诵比赛评价表

28.2006年“庆五四，迎校庆”诗文朗诵活动方案、总结、评分细则、比赛结果、评分表及朗诵材料

29.2006年“庆五四，迎校庆”诗文朗诵录像（光盘）

30.2004年学生硬笔书法明星赛实施方案、总结、学生作品

31.2005年学生硬笔书法比赛实施方案、总结、学生作品

32.2006年学生软硬笔书法比赛实施方案、总结、小明星名单、学生作品 33.2004——2005年学生普通话知识培训方案、总结

34.普通话学习初赛、复赛、决赛试题、获奖名单

35.初赛、复赛、决赛多媒体试题（光盘）

36.第九届“推普周”青年教师普通话演讲比赛通知、总结、评分表、演讲稿

37.“周周有赛事，月月出明星”之打字小明星比赛通知、学生比赛花名表 D2.1学校师生能积极参与语言文字的监督评测

1.2005-2006学年第二学期“啄木鸟”活动计划、总结、学生的调查报

2.2005-2006学年第二学期“小学生常见错别字的预防”方案、总结、课题立项申报表、学生活动考勤表、课题研究登记表、调查研究情况报告

3.2006-2007学年第一学期“啄木鸟”行动计划、总结、学生的调查报告 D2.2学校师生对当地学校语言文字规范化起带动示范作用

1.2004年观摩课、论文集

2.2005年观摩课、论文集

3.2006年观摩课、论文集

4.《生命的壮歌》课堂教学（录像光盘）

5.2006年教学叙事、教育案例等

6.2004年教师多媒体使用情况登记

7.2005年教师多媒体使用情况登记

8.2006年教师多媒体使用情况登记

D2.3学校能在当地行业语言文字规范化工作中发挥窗口作用

1.学校为当地一些行业的语言文字规范工作提供的咨询服务

2.街头宣传录像（光盘）

3.2004——2006年语言文字规范化工作宣传单

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第五篇：组织管理

会议类：通过对海关总署的这次学习会议，一方面可以领会上级精神，另一方面可以根据我们单位的实际情况来确定决策，我一定全力以赴的把这次会议组织好。具体而言，我会从以下几个步骤开展和落实：

第一，我会根据此次会议的时间参加人数确定会议的场所，如果人数较多，我会安排在大礼堂，如果人数较少，我会安排在单位会议室。并且做好与会人员的通知工作。准备好会议材料，会议材料包括纸质档和电子档两方面。在会议前对会场进行布置，如果需要使用经费，一定要本坚持厉行节约的原则，以最低的成本获得最高的收益，如果有领导参加，一定提前制作领导桌牌，如果此次会议规模较大，参与人数较多，我们一定要制定详细的应急预案，以保证突发情况发生之时，能够启动应急预案，降低我们的损失。

第二，会议当天我会提前到达会议现场，进行麦克风音响设备的调试。如果领导参加，正确的摆放领导桌牌，在会议召开之前，我会安排专门工作人员进行参会人员的签到工作，并且下发会议材料。同时有条件的话，通知重要人士提前到达会议现场。在过程中，负责人一定要做好会场秩序的控制和会议的拍照录音录像工作。同时安排办公室人员对会议的内容进行详细的记录。

第三，会议后，我会安排工作人员对会场做好清理工作，并且对会议记录做好归档和整理，同时对我们的相片进行编辑，配有文字说明，上传到我们官方的政府网站上，以便没有参加会议的同事进行学习，同时也有利于领导机关了解我们单位的目前的工作动态。最后，对于此次会议的举办流程和细节与领导还有与会人员进行深入的沟通和交流，对其中做的可取的，要继续保持，对其他方面做的有瑕疵的，要及时纠正。争取在未来的会议工作安排和部署中，能有更加出色和优异的表现。我相信，通过我以上的周密安排和认真负责的会议组织，一定能达到预期的会议效果，也有利于我们在会议中领略上级的要旨。考生答题完毕，感谢各位考官。

培训类：对新晋公务员的培训，一方面可以增加他们的知识，另一方面可以使他们的能力得到锻炼和提升，因此我会高度重视，全力以赴去搞好这次培训。具体而言我会从以下几点着手：

第一，我会了解一下新晋公务员的情况，了解他们的需求。根据他们的需求来聘请任课老师，老师可以是大专学校专家学者，领导干部，往届的优秀学员，如果我自己有能力的话，我也可以担当培训讲师。接下来，我会按照我们的培训时间和培训地点设计课程表，并下发给培训师生，如果单位有条件的话，可以安排老师接送。整个培训过程我将采取半封闭式，因为一方面可以方便学员有时间和经历处理单位和自己的事务，另一方面可以节省我们的人力物力去安排其他的培训事项。

第二，在培训当天，我会提前赶到培训地点，布置教室和和麦克风音响设备的调试，如果需要播放PPT的话，我会进行投影仪的调试。培训课开始前我会安排工作人员对培训人员进行点名签到工作。作为负责人在整个过程中，我会密切注意维护现场秩序，并且做好老师与学生的情感沟通。同时对其中的精彩片段我会安排工作人员进行拍照录音录像工作。

第三，在培训尾声，我会对学员进行全方位的考核，并对其中的出勤率高的，和考核成绩优秀的学员进行表彰奖励，奖励以物质奖励为辅，口头和精神奖励为主，并颁发资格证书。整个培训落下帷幕之后，我会做好现场的清理工作，归还教室。对拍摄的精彩片段，要上传到官方网站，以吸引更多的学员过来学习。最后我会与授课老师进行深刻的交流，对整个培训过程中表现好的地方要继续坚持，对有瑕疵的地方进行改正。有条件的话，在后期会与学员进行联系，进行一个深刻的评价反馈，认真听取他们的意见。通过他们的意见，对培训进行优化，我相信我们一定会在下一个培训是提供更优质的服务。

我相信通过我的努力准备，悉心的落实，这次培训一定能达到预期的效果。

捐助类：对留守儿童的捐献活动，可以一方面让他们感受到关爱，有助于他们的健康成长，另一方面有助于提高我们单位的形象。因此我一定会全力以赴去组织好此次捐款活动。主要包括以下几个方面：

第一，确定捐款留守儿童的对象，在确定过程中，我会来到留守儿童家中，通过我们的预设标准进行审核，在这个过程中，我不仅与留守儿童的邻里进行交流还和他们的老师进行互动，以确保是真的需要帮助的留守儿童。

第二，我会与留守儿童进行实地走访，以了解他们的生存状态，和了解他们的需求并进行记录，对缺少钱财物质文具进行分门别类的记录。对于那些特别困难的儿童要格外注意，进行一些捐助倾斜，给予他们更多地帮助。

第三，对于他们需要的钱财物质文具，我们通过微博微信等媒体方式进行宣传，号召全社会的力量去帮助他们。同时联系团委，红十字会，爱心企业等进行联合捐助。本地地区有条件的话，会在地铁站，公交站等人流密集地区设置爱心捐助箱让更多的人。

第四，邀请媒体朋友，领导，第三捐助方等进行实地慰问，我觉得除了发放一些钱财物质文具之外，还要安排留守儿童与他们的父母进行一些视频连线，通过视频和声音的传播来缓急他们的思亲之苦，使他们了解彼此的最新状况。在后期，我会定期对他们进行走访，与他们进行深度的交流，同时安排志愿者到他们学习互动，同时我认为授人以鱼不如授人以渔，除了对孩子进行物质帮助，还要对他们进行学习上的辅导和思想交流，让他们真正的感觉到社会上对他的关爱，化解他们的孤寂之苦。在未来的学习中有更好的心态面对更多的困难。如果说爱是一颗种子，那么我们社会上的公众对孩子的一种关注，一定能将这种爱化成爱的森林去滋润和帮助那些我们需要帮助的人，我相信通过我的努力，孩子一定能够得到物质和心灵上的帮助，未来也会更加美好。各位考官，考生答题完毕。

晚会类：开展联欢晚会，不仅能够丰富我们的文化生活，而且能够沟通同事感情，增加团结，我一定尽全力把这次晚会开展好落实好，具体而言包括以下几个方面： 第一，在晚会的时间选择上，我会选择在放假前一个工作日的晚上，不耽误大家的休息时间，在参加晚会的人员选择上，我会通知离退休老同志，单位领导干部，兄弟部门领导，员工家属等。如果晚会过程中，需要购买一些礼品水果的话，我会本着厉行节约的要求，以最低的成本创造最大的效益。

第二，晚会开始前，我会向参见晚会的嘉宾下发邀请函，并将晚会的通知下发到各个科室，并让各科室负责人做好节目的报送工作，同时我会对节目进行筛选，保留一些优质节目。并制成节目单，其中包括主持人串词。

第三，晚会开始当天，我会提前到达晚会现场，并对节目和主持人串词进行多次彩排，进行会场布置，对麦克风等音响设备和灯光晚会效果进行调试，确保晚会现场不出现任何的差错和纰漏。在晚会的过程中，我会做好节目的录音录像工作，并做好现场秩序的控制。如果有条件的话，我会穿插一些小游戏，互动环节和抽奖环节并配发一些礼品活跃现场气氛。在晚会尾声，我们会进行一些拍照留影留念。还可以对优秀演艺人员进行表彰，并对于我们的道具进行整理，来年再次使用，做好清场工作。

第四，晚会落下帷幕之后，将相片传到政府网站，并可以做成光碟，发放给那些因为加班或者出差没办法参见的工作人员能够感受到公司的美好氛围。最后我要和领导干部进行深入的沟通交流，对于那些做的比较好的地方，要保持下去，有瑕疵的地方要及时改正，以便在明年的晚会上提供更好的节目更优质的视觉享受。

以上便是考生对此题的回答，考生回答完毕。

调研报告：

尊敬的各位考官，考生开始作答此题。关于大学生村官进行调研，可以一方面得到第一手的资料，了解他们的基本情况，另一方面还可以根据相关调研为政策的制定提供参考。我一定尽全力把这次调研开展好，落实好。具体而言，我从下面几点着手：

第一，在调研开始之前，我会形成一个专门的调研提纲，在调研提纲形成过程中，我可以向我们单位的有过此类经验的老同事老领导请教取经，将他们的知识填充到我的知识体系中来，不断完善和修缮我们的调研提纲。在调研提纲中应该包括我们的调研对象，调研范围，调研方式和调研的的难点重点等。

第二，我会成立专门的调研小组。调研小组成员一定要经验丰富，并有村官经历的优先选择。作为负责人，我一定要做好小组成员的沟通协调工作，如果需要使用经费，我一定本着厉行节约的原则，用最小的成本创造最大的收益。对于初次参见此次调研的成员，我要进行短期的系统的培训，让他们了解此次调研的初衷和调研的注意事项和调研流程等，让我们调研小组的人都能够发挥主观能动性，全力以赴的做好此次调研。

第三，对于此次调研，我会采取多种方式相结合。对于大学生村官的上级部门包括村委会，组织部等，我会采取留置调查的方式，所谓留置调查指的是将问卷调查下发给各位村委会和组织部领导同志，经过三到五天之后，做好回收工作，以确保调研的真实性有效性。对于大学生村官，我会积极随机抽取10名左右的代表，以开座谈会的形式，与他们进行深入交流。对于那些村民，我会实地走访，到他们的家中，田间地头，进行面对面的交流。同时有条件的话，我会对上级部门对他们的考核意见和村里的经济发展情况进行了解，以备参考。在整个调查过程中，我要做好调查的录音录像工作，以确保真实可靠。

第四，对于调查的信息，我要做好去粗取精，去伪存真，将各个方面的信息进行归类整理，并和参加调研的领导同志进行交流形成一个调研报告。调研报告中除去分析大学生村官的基本工作情况外，还应该包括以后对他们工作的指导意见。

最后，我也要时常和大学生村官进行后期交流，做好他们信息的反馈，切实改善他们的工作环境和工作状况，使他们在自己岗位上做出更大的业绩，为人民群众创造更大的利益。

各位考官，考生答题完毕。

专项整治：各位尊敬的考官，考生开始答题。

进行专项整治活动，可以规范市场秩序，从而保障老百姓的生命健康安全。我一定要把此次专项整治活动组织好，具体而言包括以下几方面：

第一，积极联系其他部门，包括质监部门，工商部门，卫生防疫部门，公安部门进行联合整治。在整治开始前要召开一个专题会议，确定我们的整治范围，整治对象，整治流程，整治的注意事项。并采取突击式检查，以保障我们检查的效果和真实性。

第二，我们要做好各部门的沟通协调，以及各个部门各个阶段的分工联系协调工作，在使用经费上，我一定以厉行节约的原则，以最低的成本获得最高的收益。

第三，整治开始我们一定要全方位检查整治。对于生产企业方面，我们要检查是否有生产资质和卫生许可证，以及是否有杀菌灭菌的设备。对于员工，我们要检验他们的上岗证和健康证等相关资质。对于生产出来的成品，我们要抽样检疫，随机抽取样品，去检验检疫中心，检查是否有防腐剂和添加剂等对人身体不好的物质。对于上架销售的产品，我们要检查生产日期和有效期以及QS质量安全认证等信息。

第四，我们要形成一个专项整治报告，报告形成过程中一定要听取联动整治部门工作人员的意见，对于存在的问题和需要关注的企业名单，以及要采取的对策和意见等做一个综述，此外还应该要求有执法权的部门要对于违法行为要严肃处理，同时通知相关媒体做好追踪报道，让群众及时了解最新动态。之后，设置一个举报热线和举报网站等，欢迎群众举报，形成长效机制。

最后我们相信专项整治一定能为群众筑立一个坚如铁石的安全网，为群众的生命健康护航，增加群众幸福指数。

各位考官，考生答题完毕。

实习接待：尊敬的各位考官，考生开始回答此题。大学生来我关实习，一方面可以为大学生进入社会的一个学习机会，另一方面也是展示我关良好精神风貌的一个契机。我一定牢牢抓住这次机会，把此次接待开展好落实好，具体而言，包括以下几个步骤：

第一，在大学生来到我单位，我要通过电话联系，实地走访到大学里和他们的辅导员，校方领导以及大学生自身进行深入沟通，了解他们的学习状况，生活状况，专业特长等等，并对他们进行分门别类的记录和整理，以备后期人员分配做铺垫。

第二，在大学生来到我关后，以座谈会的形式表示对他们的欢迎，并请单位领导就我们单位的工作职能，工作流程各个单位的工作职能和注意事项进行讲话。同时邀请大学生代表进行几分钟的讲话，让我们更快的了解他们。同时在介绍的过程中，我们要了解他们的实习预期，以及优势特长。

第三，我们要本着人尽其才物尽其用的原则，将这些大学生分配到适合他们的岗位。比如计算机专业的，我们把他们分配到技术岗位，海关管理岗位要分配到管理岗位等等，让他们学以致用，发挥他们的优势。同时我们要安排各单位的指导导师协助他们。如果有条件的话，我们可以安排轮岗制度，使更多的人能够了解学习到更多的知识。在整个过程中，我应该定期去各个科室去走访，了解他们的工作状态，对表现好的要给予口头的表扬。

最后，实习结束后，我们为他们开一个欢送会，欢送会上，让他们各抒己见，说一下他们的实习感悟，实习收获等，他们提出对我们的工作的改进意见和建议我们要积极的采纳。同时给他们一个客观的实习评价，对那些表现优秀的实习生要给与嘉奖。最后我们要把他们送到具体的学校。

相信通过我们的努力，此次大学生实习一定会取得圆满的成功，并且为来年的大学生实习提供经验，使来年的大学生实习更加精彩优秀。

考生答题完毕。

宣传：

尊敬的各位考官，考生开始答题。

通过对张丽丽老师的宣讲会，可以弘扬社会乐于奉献的正能量，有利于我们道德文明的建设，我一定要尽全力把此次宣讲会开展好，落实好。具体而言包括以下几点。

第一，此次宣讲会的时间选择上，我会选择在周末空闲时间，以便更多的人能够领略到张老师的精神。参会人员选择上，我会选择学生老师，单位领导等。同时我要及时联系好媒体同志，做好视频直播，以便能够引起更大的效应。如果需要经费的话我会本着厉行节约的原则，以最低的成本带来最大的收益。

第二，宣讲会开始前，我会提前到达会场，做好音响麦克风设备的调试，同时安排好医护人员对张丽丽老师做好悉心的照料。我会做好与会人员的通知工作。开始前要安排与会人员的签到工作。在整个过程中，我要做好会场秩序的控制和会议的拍照录音录像工作。

第三，会议结束后，我会安排工作人员做好会场的清理工作。并把我们的视频图片资料进行编辑，通过微博微信政府网站等途径进行宣传，有利于在社会上弘扬正能量。最后有条件的话，我会安排一些与会人员写一下思想汇报，并把优秀作品及时发布到网上。

最后，对于此次宣讲会的举办流程和细节与领导还有与会人员进行深入的沟通和交流，对其中做的可取的，要继续保持，对其他方面做的有瑕疵的，要及时纠正。争取在未来的会议工作安排和部署中，能有更加出色和优异的表现。

考生答题完毕。