呼伦贝尔机场先进基层党组织经验交流材料

第一篇：呼伦贝尔机场先进基层党组织经验交流材料

夯实党建基础助力草原之翼展翅高飞

---呼伦贝尔机场公司先进基层党组织经验交流材料

地处祖国北疆的呼伦贝尔机场公司以“倡行中国服务，助力

北疆腾飞”为使命，在基层党建工作中，始终紧紧“围绕发展促党建，抓好党建促和谐”这一总体思路，充分发挥党组织确保安全，推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用，不断提升机场公司品质化发展水平。

在实际工作中，我们具体以“把握一条主线”、“确保六项

工程”、“突出四个到位”为抓手，不断夯实党建工作基础，主要作了以下工作：

一、以创建“四好”领导班子建设为主线，打造强有力的领

导核心。

全面加强领导班子自身建设，班子成员紧紧围绕机场公司中

心工作，不断提升领导能力、科学决策能力和深入一线抓落实的能力。一是加强政治理论学习，积极倡导学习是一种追求、是一种境界，使班子成员在强化理论武装中提高思想水平和工作能力。二是抓好党委中心理论组学习，深刻把握民航和谐发展的内涵，增强班子的大局意识和全局意识。三是坚持学以致用，提高学习效果。用理论学习引领思想解放，促进观念转变，不断优化和创新工作思路。积极深入一线，做好调查研究工作，认真面对快速发展面临的挑战，科学谋划机场的发展。

二、确保“六项工程”，力求基层组织规范显实效

机场公司党委把抓好党建作为提高公司各项工作的突破口，牢牢把握公司发展形势，紧扣集团党委和机场公司中心工作，立足基层党组织实际和特点，着力实施好“五项工程”。一是实施“党员干部素质工程”。以党员学习教育培训为抓手，定期举办党员培训班、组织党员赴井冈山体验红色教育；根据5个党支部的不同特点，开展安全教育培训班和服务理念提升培训班，全面提升党员干部思想政治素质、政策理论素质和业务带头素质。二是实施“创新发展工程”。结合年度工作目标，按照公司提出的“确保持续安全，坚持创新增效，实现品质提升，不断丰富“支线强区”战略的内涵，大力发展通用机场群建设”总体工作思路，围绕安全、服务、品质，把2012年定为“党建创新发展年”，保证每个支部根据各自业务特点，都有一个特色，实现“一支一品”发展目标，涌现出“站坪信鸽”、“一卡通”、“满翼之旅”等品牌；三是实施“精品示范支部工程”。公司党委结合实际开展“双亮双争”活动，各支部立足实际，“亮牌子比规范，争创基层模范党支部，党员干部亮身份比作风，争当普通员工之友”，为公司发展起好步，带好头；开展“党员示范岗”活动，为党员发挥作用搭建平台，激活党员履岗尽责的积极性，培养树立机场公司“正能量”。四是实施“基础强化工程”。以规范化建设为落脚点，健全完善支部“三会一课”、“党员日常管理”、“党员民主评议”、“党委会议事规则”等制度，持续推进规范化、制度化管理，确保各项工作上墙、记心、落地。以党委书记、支部书记上党课形式，带着大家一起学习交流讨论。五是建立“信息畅通工程”。完善党支部和党员信息库建设，开辟内网党建信息宣传栏，及时更新，反映党建工作最新动态，为了保证全体党员能够方便、准确、及时了解、集体讨论上级文件精神，开通了党员议事QQ群，让全体党员可以畅快表达、评论。建立党员活动室，为党员沟通搭建平台。六是实施考核标准化工程。机场公司2012年参考安全审计检查单制度，制定下发了《呼伦贝尔机场公司党支部考核管理办法》（试行），将考核评价指标进行细化、量化，成立了由党委书记为组长的党支部考核领导小组，每半年各党支部开展面对面的互评，取长补短，相互促进，年终对先进党支部及优秀共产党员进行奖励，形成了完善的标准、奖励、促进机制。

三、突出“四个到位”，让基层组织成为“连心桥”

机场公司党委本着以人为本的原则，将基层组织建设与职工群众紧密结合，从解决职工群众最关心、最迫切的问题入手，深入开展 “党建连心桥”活动，努力做到“三个到位”，进一步加强基层党组织与广大职工群众的联系和服务，使基层组织成为与职工群众的“连心桥”。

一是精心组织，安排部署到位。积极围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展。成立了由党委书记任组长，其他班子成员任副组长，支部书记、各部门负责人为成员的领导小组。秉承 “四

个职责”，即党委书记“第一责任人”、总经理“直接责任人”、党支部书记“具体责任人”和各部门负责人“连带责任人”职责，为活动顺利开展提供了强有力的组织保证。二是厂务公开到位。重点抓好“四个转变”：由一般事项公开向职工群众最关注的事项公开转变，重点对职工群众最关注的民生、财务等工作热点、难点和比较敏感的事项予以公开，消除职工群众顾虑，增进党务公开的监督效能。由事后公开转向事前公开转变，对公司党委的重大决策或与职工群众切身利益密切相关的事项，做到事前、事中、事后全过程公开，使职工群众在决策前能知情、实施中能参与、结束后能监督。三是突出活动载体，工作落实到位。成立机场公司兼职安全监察员队伍，建立公司、部门、班组的“三级安全监察网络”，延伸安全监察工作的触角；开展“微笑服务大使”评选活动，深入推进服务品牌建设工作，全面促进服务质量提升。四是关注民生，服务员工意识到位。公司党委由大处着眼，从小事入手，不断强化为生产一线、为员工服务意识，坚持为员工办好事、办实事。积极争取地方政府支持，多方协调，解决了长达7年未果的民航小区集中供暖难题；改造职工餐厅，改善就餐环境，提高职工伙食补助标准；新建员工倒班宿舍，解决职工住宿难、休息难的问题等，用实际行动，把企业的关怀送到员工的心坎上。

经过不断的沉淀和积累，党支部的规范性建设与主业工作的紧密结合，起到了坚实的政治保障，对生产发展起到了积极的推

动作用，运输生产屡创新高。2011年，呼伦贝尔机场公司旅客吞吐量突破71.3万人次；2012年，机场公司运输生产实现跨越式增长，完成旅客吞吐量1011775人次，跃升为百万级空港，成为自治区第三个跨入百万级空港的支线机场。在经营业绩上，机场公司屡创佳绩，连续实现账面盈利，2012年，同比增加利润872.3万元。

发展中的呼伦贝尔机场将在鲜艳的党旗照耀下，继续秉承“艰苦奋斗，踏实宽厚”的企业精神，让翱翔在蓝天碧水间的草原之翼扶摇直上，展翅高飞！

呼伦贝尔机场公司党委

二〇一三年五月十二日

第二篇：社区先进基层党组织经验交流材料

县镇社区党支部，从去年5月份以来，始终坚持以争先创优活动为契机，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，共产党员的先锋模范作用，在女党支部书记李小燕的带领下，40名党员的积极共同努力，为该社区三个文明（政治、精神、物资）建设方兴未艾。赢得县委誉为先进基层党组织光荣称号。其成绩的取得助推三着力三抓好收到了明显效果。

着力以争先创优为契机，抓好学习宣传活动形式多样。该社区始终坚持按照县委，镇党委的统一部署和要求，根据自身的具体情况，从抓党员思想政治建设入手，抓班子，强队伍，注重基层党支部的管理、教育和培训，全面深入地开展创先争优活动卓有成效，提高了党组织的战斗力和凝聚力，促进了社区党员先锋模范作用的发挥，提升了社区工作水平。三做到做到行动迅速。及时召开了创先争优活动动员大会，制定了实施方案、安排与计划，成立了领导小组，明确以增强服务意识，为主题的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，不断夯实党建工作基础，以为民服务为核心，为争创活动顺利开展提供了保障。做到目标明确。认真组织全体党员干部学习创先争优活动的文件精神，家喻户晓，人人皆知，真正认识到创先争优的重要意义。以中心工作为目标，从为民办实事做好事着手，将创先争优活动逐步推向深入。通过开展公开承诺、领导点评等活动，评选出优秀党员12名，充分发挥了党组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用，推进文明和谐社区建设。做到活动多样。该社区利用宣传栏、党员座谈会等形式认真宣传创先争优活动的重要性，扩大群众知晓率。积极调动社区在职党员、离退休党员加入到创先争优队伍中，充分发挥集体的智慧。开展文明和谐社区活动取得显著成效。

着力依靠党支部依托共建，抓好社区党的建设。该社区党组织在争先创优活动中，不断组织党员学习红星视频里面的相关内容，以加强和改进基层党组织建设为着力点，以资源共享、共驻共建为理念，创新党建共建内容，不断提升工作水平。组织健全，发挥党的领导核心作用。落实三会一课制度，树好党员形象，在居民中做好表率，发挥优势为社区工作出力。坚持三必访制度，广泛开展一帮一结对子活动，关心老年党员和困难党员生活，做到组织照顾，新党员按程序发展。今年发展2名同志为预备党员，入党积极分子1名，为党组织增添新鲜血液。为庆祝建党90周年，社区党支部召开了党员座谈话，开展了党建知识抢答赛，在抢答赛中，党员们踊跃参加，气氛非常活跃。

着力发挥全体党员关注民生，抓好社区服务为居民排忧解难。社区党支部以广泛服务居民为宗旨，以为老弱残困服务为侧重点，本着人性关怀的原则不断改进社区服务工作，拓宽服务领域，提高社区服务水平，提升社区居民的幸福感。该社区通过开展争先创优活动，全体党员全心全意为民服务思想政治，工作作风明显提高，积极主动协助党支部做好各项工作。去年以来对439户低保户进行年检年审，合格399户。今年又新增加46户确定合格。为75户住房困难低保户申请入住了廉租房。为72户住房困难低保户申请了租房补贴。新增就业290人，为528人办理了城镇医保，为150名失业人员办理了失业证，为35名失业再就业人员办理了小额担保贷款70万元，为50名灵活就业人员办理了社保补贴。与此同时三创、计划生育、社会治安等工作抓得有声有色有成效，深受各级领导赞誉。

第三篇：基层党组织原创经验交流材料

基层党组织原创经验交流材料

基层党组织原创经验交流材料

近年来，xxxx县通过大力实施“三大工程”，全面开展“三项服务”，健全“三大机制”，不断夯实基层组织基础，进一步深化农村基层发展型服务型党组织建设，为全面建成小康社会提供了坚强有力的组织保障。

深入实施“三大工程”，实现农村基层组织建设新突破。

一是深入实施“领头雁工程”，不断激发村级干部新活力。县财政每年投入4000万元解决村级干部经济待遇，将村干部报酬提高到1200元/月，实行岗位补助；为4810名村民小组长发放报酬100元/月；为村干部代缴养老保险；公开选拔了84名村党组织书记；每年明确10名挂任乡镇领导班子成员的支书享受新进事业单位人员经济待遇；为“十佳”支书发放300/月元特殊津贴；每年举办村干部专题培训班10期，并适时组织优秀村党组织书记赴省外学习培训。同时，通过采取不定期召开优秀村支书座谈会和分片区召开农村工作经验交流观摩会、建立村（居、社区）党组织书记实绩档案、建立健全调整不胜任村（居、社区）干部工作机制等系列措施，不断激发基层干部干事创业活力。

二是全面开展党员创业带富工程，助推党员群众奔小康。扎实开展“三培三带”，以“五送五帮”活动为载体，筹措200万元“党员创业带富工程”基金专门为创业党员进行贷款贴息和以奖代补，支持党员创业发展；大力开展“农村党员素质培训工程”，竭力培养一批“田秀才、土专家”。目前，全县共建立协会9个、专业合作社246个，党员创业带富实训基地 72个，示范点163个，示范服务基地400余个，示范户1660户，培育带富党员2076名；共投入资金16679万元，协调实施项目1122个，惠及群众达10万人以上。

三是大力开展“软弱涣散”基层党组织整顿转化工程，补齐软瘫组织“短板”。2014年，明确了31名县级领导挂帮38个软弱涣散基层党组织；从县、乡机关选派45名优秀党员干部到村任村党组织书记或“名誉支书”等职务，全面完成整顿转化工作。

全面开展“三项服务”，构建服务基层群众新常态。一是全面推行就地服务，畅通服务群众“最先一公里”。首先，加强规范管理，搭建服务平台。投入资金400余万元在全县556个行政村全面实施 “五个一温馨工程”，即：一个食堂、一套炊具、一间休息室、一套办公设备和一块菜园子，切实改善村级办公设施和生活设施，确保干部真正驻得下来，服务群众真正落到实处。2014年，通过坚持村干部轮流值班，共帮助群众办理事务15000余件，接待群众18000余人次，帮助解决矛盾纠纷160余起，为群众代办事务14000余件。

二是积极开展上门服务，畅通服务群众“最远一公里”。第一，通过建立完善民生在线网站、政府网站、开展“群众话家常――家常话出为民风”电视问政活动等，加快信访信息系统建设，进一步畅通群众诉求表达渠道，确保广大群众足不出户就可以做到话有处说、怨有处诉、难有处解。在党的群众路线教育实践活动中，>策划制作了《三天两头停水的事》、《小区无路灯居民出行难》等30集电视问政栏目，切实畅通群众诉求渠道，一批批群众反映强烈的具体事宜得到了妥善解。第二，驻村干部上门送服务。2014年，组建了337个同步小康驻村工作组，通过深入开展“四个万家”活动，充分发挥派出单位和个人优势，全县1687名驻村工作队员走访群众25余万人次，协调资金1098.4万元，解决问题3541个，化解矛盾纠纷3742起。近年来，因驻村工作实绩突出获得优先提拔的驻村干部就有41名，被选为乡科级后备干部的有140名。今年，还选派了125名新录用公务员到经济薄弱村驻村，既培养锻炼了干部，也充实了驻村干部队伍。第三，村民组长划片送服务。通过建立民生事务代理代办制度，由全县4810名村民小组长负责各自所在的村民组的矛盾调解、民政物资发放及其它便民利民服务，不断提高农村基层干部帮助群众解决生产生活发展方面的困难的积极性。

三是创新实施流动服务，畅通服务群众“最难一公里”。xxxx县积极整合各类资源，推出“业余党校”、”周末村官“、“计生服务车”、“精准化扶贫结对帮扶”、“农民讲师流动宣讲”等流动服务，促使各级党员干部深入基层，着眼于基础设施建设、种养殖技术、安全生产、创业带富等问题，引领群众增收致富。2014年，全县25名县级农民讲师和136名乡镇农民讲师136共组织宣讲和现场培训指导456场次，培训农民67872人次。

健全“三大机制”，构建党建经济互促共进新格局。

一是建立健全县、乡、村三级党组织书记抓党建工作联动机制。把党建工作作为“一把手”工程，列入党委（党组）书记述职述廉的重要内容，强化领导干部抓党建工作责任意识。同时，坚持考核管理并重，全面加强村（居、社区）级干部岗位责任意识，建立健全调整不胜任村（居、社区）干部工作机制，对不胜任现职和考核不称职的，按规定进行组织调整。积极推行“双述双评”，在2014年年底开展的“双述双评”工作中，全县573名村（居、社区）党组织书记通过群众测评打分，527名党组织书记获得称职以上等次。

二是建立县委常委联系乡镇（街道）、县直工作部门党建工作责任机制。按照“常委包片，县长划线，人大、政协切片”工作法，县委常委分别联系32个乡镇（街道），政府领导根据分管的工作实行划线管理，人大、政协除主要领导以外，其余领导协助常委抓好联系点基层党建工作的督促指导。

三是健全党建经济互促共进机制。将党建工作成效纳入各级党政干部年终政绩考核的主要内容，加强对党员干部的教育、管理和监督，进一步提升党员干部的执行力和落实力，有效形成从上至下的抓党建促经济的工作责任体系。党建工作机制的健全，催生了经济效益的提升。2014年，全县实现地区生产总值136.35亿元，同比增长15.8%；全社会固定资产投资294亿元，同比增长21%；财政总收入32.71亿元，城镇新增就业7796人，农村居民人均可支配收入6350元，城镇居民人均可支配收入21649元，推动了经济社会的和谐发展。）

第四篇：先进基层党组织

先进基层党组织 主要事迹

自2010年以来，民政局党组始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在县委政府的正确领导下，充分发挥基层党组织的先锋模范作用，以“团结、清廉、务实、创新”活动为载体，民政工作取得了可喜成果。2010年，我县被表彰为全国“民政工作先进县”、全国“农村五保供养工作先进单位”、全省“双拥模范县”、全省“村务公开民主管理示范县”，州民政局授予2010“乡镇民政组织建设亮点工作奖”，被县委表彰“纪检监察先进工作单位”、“双联双争先进单位”。党组成员讲政治、讲团结、作表率，带领干部职工圆满完成2010年各项工作任务。

一、以理论学习为源泉，提高思想政治素质。组织党员干部集中学习“三个代表”“科学发展观”的理论内涵，对照理论找差距，结合工作实践提升思想作风水平。全年集中学习不少于

次，党员参加教育培训时间不少于

学时，其中领导班子成员不少于

学时，党员领导干部参加“建始讲坛”和党员干部在线学习的管理，在线学习达

学时。

二、以活动创建为契机，强化队伍作风建设。以“创先争优”、“腐败风险预警防控”、“三万活动”、“共驻共建”、“双联双争”等活动为契机，认真组织全体干部加强学习，明确活动意义，积极参加活动，在活动中得到锻炼教育，从而解决了党员队伍在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风上的问题，维护良好的民政队伍形象。

三、以服务窗口为平台，打造为民行政形象。全力打造“便民服务窗口”、“婚姻登记大厅”、“一站式服务窗口”，党员能立足本职岗位，勤奋工作，吃苦耐劳，保持共产党员先进性，让每一位服务对象“忧愁而来，笑脸而归”，积极创建“让人民满意窗口”，树立了良好的服务形象。2010年，全县共有43021人享受低保； 狠抓福星工程建设，全县五保对象集中供养人数达1177人，集中供养率达86.5%；帮助367户倒房户和545户损房户完成恢复重建；共接收退役士兵147人，符合安置政策的城镇退役士兵全部安置到位。

四、以深入基层抓管理，确保民政工作暖人心。鼓励党员领导干部下到基层，深入调研，访民情，送政策，送温暖，为民办实事。借各种节日机会慰问老党员和生活困难党员，发放慰问金34万元；积极开展“送温暖、献爱心”和“慈善一日捐”活动。

第五篇：先进基层党组织

与时俱进抓党建 全心全意谋发展

安上村“创先争优”

主题：加强基础设施，推动经济发展，夯实村级党建，建设现代农村

载体：加快村级场所建设，加快村组道路建设，加快村所水利建设，加快村民致富步伐,建设和谐安上新农村。

内容：创建“五好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员

先进基层党组织的“五个好”

一是领导班子好。领导班子认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁、有较强的凝聚力和战斗力。

二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好、规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心，服务大局的成效明显。

五是群众反映好。村党支部在群众心目中有较高的威信，党员在群众中有良好的形象、党群干群关系密切。

优秀共产党员的“五带头”

一是带头学习提高。学习党在农村的各项方针政策以及科学文化知识，自觉坚定理想信念。

二是带头争创佳绩。具有较强的事业心和责任感、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，认真解决群众的实际问题。

三是带头服务群众。主动联系群众，积极为群众解难题，办实事，自觉维护群众的正当权益。

四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，争当文明守法公民。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。

星级管理指导思想

以深入学习贯彻科学发展观为主线，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为目标，同“三级联创”活动相结合，从基层党组织和党员的实际出发，通过科学合理设星、激励引导争星、严格程序评星，推行基层党组织和党员星级管理，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，为推动安上转型跨越发展提供坚强组织保障。

党员星级评定办法

1．党员互评：每年6月和12月，对照考评标准，组织党员、村民代表进行民主测评，得出党员互评分数。

2．支部评价：召开支部委员会议，根据民主测评和平时表现情况，分别对村党员进行打分，作为支部考评得分。

3．分析汇总：按规定权重计算党员每颗星得分，并得出党员星级。综合考评得分在90分以上的可评为五星级，80—89分的可评为四星级，70—79分为三星级，60—69分为二星级，59分以下为一星级。

5．张榜公示。将汇总结果张榜公示，接受监督。无异议后，报上一级党组织备案。

创先争优承诺

一、加强班子建设。认真贯彻执行党的各项路线方针政策，加强政治理论和业务学习，增强自身的责任意识、服务意识和大局意识。坚持“三会一课”制度，大力推进学习型党组织建设。

二、加强党组织建设和党员教育管理。各项规章制度健全、完善，做到党务、政务公开。争创“五个好”党组织。加强党员的教育管理，提高党员整体素质，强化党员的宗旨意识和党员的先锋模范作用。

三、增强服务意识，积极主动为党员、群众服务。全心全意为村民办实事、办好事。主动接受上级党组织和党员、群众的监督。

四、加强我村基础设施，推动我村经济发展，夯实党组织基层建设，努力推进安上转型跨越发展。

学习型党组织创建标准

（一）学习型支部标准：做到“十有”，即：有固定的学习活动场所、有健全的学习长效机制、有浓厚的学习创建氛围、有科学的学习内容安排、有丰富的学习活动载体、有严密的学习组织管理、有规范的学习检查考评、有坚强的学习需求保障、有明显的学习实践成果、有完备的学习档案资料，要求党支部中95%以上的党员、干部能够主动参加集中学习培训。

（二）学习型党员标准：做到“七有”，即：有正确的学习理念、有完善的学习计划、有严明的学习纪律、有积极的学习态度、有较强的学习能力、有明显的学习成效、有祥细的学习记录。

（三）学习型家庭标准：做到“七有”，即：有现代的学习理念、有良好的学习氛围、有递增的学习投入、有合理的学习内容、有融洽的家庭关系、有文明的生活方式、有健康的社会活动。

党风廉政制度

一、发挥党员模范带头作用。坚决拥护党的领导，执行党的各项方针政策，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，严格执行村支部的决定，履行党员义务。

二、强化政治理论和业务知识学习。加强政治学习，认真学习党的十七大精神，中央、省、市和县关于党员干部廉洁自律的相关规定，做到自重、自省、自警、自励。

三、依法履行工作职责，爱岗敬业。关心群众利益，真心诚意地征求和听取群众的意见，积极主动地为群众服务，帮助他们解决实际困难，增进党员与群众的浓厚感情。

四、保持廉洁自律形象。树立正确的世界观、人生观和价格观，牢记“两个务必”，自觉遵守党风廉政建设的有关纪律，参与赌博和封建迷信活动，坚持党的原则，严守党的纪律，维护党员干部的良好形象。