登木乡大学生村官四项管理制度

第一篇：登木乡大学生村官四项管理制度

登木乡大学生村官四项管理制度

为了加强对大学生村官的规范管理，全面提升我乡大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据地委、县委文件精神，结合我乡实际，制定本管理办法。

一、建立结对帮扶机制

要求大学生积极主动参与到我乡党员帮扶活动中，发挥大学生村官和党员模范带头作用，从思想上和生活上帮助村民改变贫困落后的生活现状。在生活上关心群众。一是从感情上关怀。通过交心、交谈，排解生活上的苦闷，建立长期的友谊；二是通过关心生活上的琐碎，解决被帮扶对象的实际困难，使其重新树立信心。对于被帮扶户中年老体衰、孤寡老人做好心理抚慰工作，鼓励大学生村官做义务工作，如：每逢过节时慰问、谈心、打扫卫生、洗洗衣物；对于孤儿，同学校沟通，做好心理安抚工作，防止产生孤僻自卑心理；三是从物质上帮助。按照“量力而为”原则，每逢节日慰问困难村民或者通过争取捐助、协助社会募捐等方式减轻被帮扶对象的经济困难。从思想上引导。一是给村民当参谋，出主意，寻找致富门路、鼓励困难村民树立信心；二是通过宣传新时期新政策,积极引导村民以新农村建设为依托，发挥能动性，改变“等、靠、要、怨”思想，对被帮扶户中有劳 1

动力和就业愿望的，进行思想扶志，帮助转变思想观念，联系帮助就业，如外出务工。

二、建立学习交流机制

坚持定期召开座谈会，工作研讨会等形式，跟踪了解大学生村官的思想动态及工作生活情况，有针对性地帮助解决实际困难，积极为大学生村官提高交流平台。鼓励我乡十个行政村的村官定期进行学习交流，互相学习好的经验方法，并根据自己所在村的实际情况制定切实可行的工作方案，从而使我乡大学生村官能够更好地服务基层、服务群众。

三、建立奖惩关怀制度

对于政治立场坚定，思想积极向上、工作踏实、服务群众能力和责任心强、遵纪守法、廉洁自律的大学生村官，乡党委作出客观考核与评价，并给予一定奖励和荣誉称号。对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题，拒不服从组织安排、自动离职或其他原因不适应基层工作的，视情节轻重给予批评或解除。

四、建立考核评价制度

乡党委负责每年对大学生村官考核定档，实行管理考核机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。要严格考核执行请销假制度，乡政府根据具体情况，明确规定村官每月驻村工作时间、天数。并要求每月上报村各类信息材料；每季度作工作小结；落实民情日志。考核结果分为优秀、称

职、基本称职、不称职四个等次，对年度考核优秀的，给与一定的物质和精神奖励；年度考核为基本称职的，乡党委对其进行诫勉谈话，警示教育；对于年度考核为不称职的，按照区党委规定予以相应的处罚。

登木乡人民政府

2012年9月10日

第二篇：木什乡优秀大学生村官事迹

优秀大学生村官事迹

心系农村的女孩

——记木什乡优秀大学生村官阿依努尔〃艾德尔先进事迹

阿依努尔〃艾德尔，2008年毕业于新疆农业大学，2009年经组织选调分配至疏附县木什乡，现任7村主任助理。几年来，她真心融入群众、真情投入农村，虚心学习、深入调研、勤奋创业，积极发挥参谋助手作用，得到基层干部群众的普遍好评，以自己的实际行动展示了大学生“村官”的时代风采。

选择农村，无私无悔

她生于一个生活环境优越的城市家庭，学业优秀，在校期间多次获得国家奖学金。就是这样的一个女孩，在大家的诧异中选择了赴偏远乡镇工作，没有人理解她的想法，甚至有不少人在知道她选择当村官时劝说她放弃，给她介绍大城市里工作环境好薪资高的工作。对此她都一笑了然，只说一句：“那里需要我。”朴实的一句话，却那么深入人心，只因她知道“农业、农村、农民”对于任何一个有理想和抱负的青年都不能无视，而她去做到了，这一干就是四个春秋，对她来说却又只是开始。

心系农村 踏实工作

2009年她初到木什乡，领导没有直接安排她下村组，而是把她留在了机关办公室。她不解的问乡长这是为什么？大家都清楚乡里女干部少，村里基本没有，而大学生那更是稀有。但留在机关不是她的初衷，她说与其留在机关清闲，不如在村组里尽心力做点工作。她说到了，也做到了。一到7村，在短短不到四个月的时间里，阿依努尔〃艾德尔走遍了全村13个居民小组，深入每一户家庭，对村情民意有了较为详细的了解。经过了解和调查，知道了本村的种养殖户分布及经营情况。走访困难户、低保户及五保户，了解到他们致贫的原因，并想方设法帮助他们。全村所有人都知道这个每次见面都满是微笑，快言快语的姑娘，见面都主动和她问候，这该是一种怎样的付出呢！

奉献农村 勤勤恳恳

几年来大家都说她黑了、瘦了。这只是大家看到的，如果你见到工作中的她，不知该是怎样的震惊。年初，雪大、风大，她总是第一时间通知大家清扫大棚上的雪、为大棚加固压土，并带头去劳动。她通常都是第一个去，并一直守候到天气好转。看到她凌乱的头发红红的眼睛满是裂纹的手，令人顿生心疼她不好意思的说懒得保养。为了使红枣增收丰产，她带领一帮大男人修建红枣，枣枝刺到身上很生疼，多数人都是干一天就休息几天再来，而她负责到了最后，手上满是红枣枝挂的伤口，让一群大老爷们很是汗颜。村里人手少，她负责的工作方方面面，如果如风吹日晒是农村工作的一种常态，那么妇联、新农保、计划生育、教育、卫生防疫、科技工作等，又让夜晚加班加点成为她生活的一种规律。在村里工作，她真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己的观点和意见，努力化解矛盾纠纷。对一些不能立即解决的问题，她总喜欢随时记录下来，带到村委会和领导、同事一起商量，并对照记录逐一落实，争取在第一时间替群众解决，深得老百姓的信任。

很多工作不去用心，不靠负责自然会很轻松省心，但我想那样就绝不是她。每一项工作她都尽自己的最大努力，尽快保质保量完成。再次见到她，她的家人来到了村里敦促她请假回去晚婚，她满是愧疚的说婚礼原定于五一的，请帖都发了，却一再因为工作推迟。那一刻我对这位姑娘肃然起敬，源于她对工作的热忱、努力，更多的是无悔的默默奉献。

总之，在镇乡、村工作中，她勤学好问，逐步积累了农村工作经验，以全村人民的根本利益为重，立足自身岗位，不怕苦，不怕累，不计个人得失,踏踏实实地做好了本职工作，成长为一名优秀的大学生村官。

农业、农村、农民，对于现今的社会依然是个沉重的话题，但正因为有这样甘于默默奉献的新时期大学生，我们的新农村建设才有希望，也才能期望明天更加美好。所以我们呼吁更多的大学毕业生投身到我们新农村的建设当中来，用青春书写一份美丽的人生答卷。

第三篇：向阳乡大学生村官管理制度

向阳乡大学生村官考核考勤

及请销假制度

1、大学生村官因事因病请假的，应提前履行请假手续；

2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由乡党委分管领导批准；请假超过一周的，由县委组织部选派办批准；

3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；

4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县里、乡党委安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；

5、请假超过1天者应履行书面手续，并交村里备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理，每天罚款20元；

6、乡、村组织的会议或工作，迟到一次罚款5元，旷会一次罚款20元，每月请假不得超过2次，否则按旷工处理；

7、每月请假3天以内的不扣发工资，超过3天的每天扣发10元，旷工一天扣发20元，每月迟到、早退连续3次的，按旷工一天计算，连续旷工7天的，取消本月工资，超过7天的上报县委组织部选派办按有关规定处理。

向阳乡大学生村官工作例会制度

为及时全面掌握全乡大学生村官工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立大学生村官工作例会制度。

一、乡党委每月月底以前召开一次大学生村官工作例会，检查大学生村官工作记录情况，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导；

二、各村每半月召开一次大学生村官工作会议，听取大学生村官工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；

三、村大学生村官工作例会必须由专人负责记录，乡党委不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。

向阳乡大学生村官工作制度

一、大学生村官要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理；

二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；

三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；

四、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；

五、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及开发乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

向阳乡大学生村官工作日志制度

一、工作日志记录是掌握大学生村官日常工作情况的重要依据，大学生村官应自觉认真、详实地记好工作日志；

二、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；

三、乡党委每月检查一次大学生村官工作日志；

四、县大学生村官管理工作办公室每季度要检查、调阅一次大学生村官工作日志。

向阳乡大学生村官重大事项报告制度

一、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向乡党委、乡党委报告，经同意后，方可按程序实施；

二、重大事项包含的内容

1、基本建设；

2、土地调整；

3、村“两委”人事变动；

4、经济项目：包括立项、开工、建设等；

5、宅基地划分；

6、影响全村稳定的村情民意；

7、重大问题或突发性事件；

三、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。

向阳乡大学生村官督查制度

一、督查内容：各村大学生村官上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、乡村对大学生村官管理情况等；

二、实行定期督查与随机抽查相结合。乡党委每月对各村大学生村官工作抽查一次；

三、根据工作需要，乡党委采取随机抽查的办法对各村大学生村官工作情况进行检查；

四、督查情况以简报形式，对无故缺岗的大学生村官，依据有关文件精神给予处理。督查情况作为大学生村官年终考评奖惩的依据之一。

向阳乡大学生村官目标管理制度

一、大学生村官要认真调查摸清所在村基本情况，提出工作目标，由所任职村两委和乡党委同意后，报县委组织部选派办批准，实行工作目标责任制；

二、大学生村官应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实；

三、乡党委要根据工作目标完成情况进行考核；

向阳乡大学生村官培训制度

为提高全乡大学生村官及各村三主干的政治素质和业务水平，适应新农村建设工作的需要，提高工作能力和办事效率，特制订本制度。

一、培训的对象及范围：全乡大学生村官及各村支部三主干，乡政府根据上级要求和干部思想、工作作风及农村工作的需要，有计划地安排培训。

二、培训的内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识和理论、国家相关政策法律法规、农村实用技术、科技知识有及相关的业务知识等。做到理论联系实际，学以致用，按需施教，讲求实效。

三、培训的要求

1、参加培训是每位大学生村官的权利和义务。

2、每位参训人员都要接受乡里安排的培训和个人自学，根据农村工作的需要，乡每年安排不少于二次的培训，累计培训时间不少于6天，培训后必须接受考核。

3、培训考核结果作为考核，评优评先，选拨任用干部的重要依据。

四、培训计划与实施：开发乡针对培训要求，切实做好培训计划、培训教材、培训管理等各项工作。

五、参加培训时应签到，认真做好笔记，开发乡主要领导不定期进行抽查，并在开发乡干部会议上通报抽查情况。

附表：1 合作经营协议书

甲方： 乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：平河乡大学生村官管理制度

平河乡大学生村官管理制度

为了进一步规范大学生村官管理，使大学生村官能真正融入村支两委工作，切实掌握村情民意，经乡党委、政府研究，特制订如下管理制度：

大学生村官考勤及请销假制度

一、大学生村官因事因病请假的，应提前履行请假手续；

二、请假1天以内的，需经乡党政办主任批准；请假1天以上的，需经乡组织书记批准；

三、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；

四、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假；

五、请假超过1天（含1天）者应履行书面手续，并交村里备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理，每天罚款20元。大学生村官工作例会制度

为及时全面掌握大学生村官工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立大学生村官工作例会制度。

一、乡党委、政府每季度召开一次大学生村官工作例会，检查大学生村官工作记录情况，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导；

二、各村每月召开一次大学生村官工作会议，听取大学生村官工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；

三、村大学生村官工作会议必须由专人负责记录，乡党委、政府不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。

大学生村官工作制度

一、大学生村官要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理；

二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；

三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；

四、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；

五、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

六、乡党委与其签订目标管理责任书，内容包括思想品德、工作能为、出勤出工、工作实绩、工作作风等方面，通过交任务、压担子，激发他们的潜能、为基层工作献计献策。

七、安全管理。由乡党委与村党支部两方共同承担大学生村官的安全责任，确保大学生村官人身安全。

大学生村官督查制度

一、督查内容：各村大学生村官上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、乡村对大学生村官管理情况等；

二、实行定期督查与随机抽查相结合。乡党委、政府每月底对各村大学生村官工作定期督查一次，其它时间采取随机抽查的办法对各村大学生村官工作情况进行检查；

三、督查情况以公告形式通报，对无故缺岗的大学生村官，依据有关文件精神给予处理。督查情况作为大学生村官年终考评奖惩的依据之一。

大学生村官工作培训考核制度

一、定期汇报。每月召开一次大学生村官例会，汇报工作情况，搭建相互交流平台。另外，年底组织大学生村官向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。

二、培训提高。将大学生村官培训工作与乡机关干部学习制度、村“两委”班子培训制度相结合，开展政策法规、业务知识等方面培训。

三、日志考核。建立大学生村官工作日志，由乡党委定期不定期抽查，为村官考核提供依据。一是工作日志记录是掌握大学生村官日常工作情况的重要依据，大学生村官应自觉认真、详实地记好工作日志；二是工作日志的内容主要包括：主要工作（其中每周走访农户不得少于10家）、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；三是乡党委、政府每月检查一次大学生村官工作日志。

四、信息报送。要求大学生村官每月至少报送1篇信息，每季度至少写1篇工作总结，及时了解和反映工作动态。

五、动态考评。不搞年终考核“一锤定音”的模式，采取定期和不定期的方式，实行民主测评。日常考核随时进行，主要查看工作日志、工作表现、工作成效等，突出服务新农村建设情况，并将结果记入档案。

第五篇：方坪乡大学生村官管理制度

方坪乡大学生村官管理制度

为加强对我乡大学生村官的管理，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定大学生村官学习、工作、生活、考核四项制度，请各位大学生村官认真学习，并遵照执行。

一、学习制度

1、坚持参加村党支部定期学习活动，因特殊情况不能参加学习的，需提前向村支部书记请假。

2、平时注意把学习作为提升自己政治素质、品质素质、工作能力的重要途径，牢固树立不断学习的理念，并根据自己思想实际、工作实际，有针对性地开展学习。及时向乡党委报送学习思想工作情况。

3、坚持扎根农村，了解农村实际情况，撰写调研报告。

二、工作制度

1、严格执行上下班作息制度，具体上下班作息以及节假日休息由各村支部书记根据各村实际情况制定。

2、实行工作签到制度，每天早上到所在村签到，并接受当天工作安排，每月签到情况由村党支部书记签字后报乡党委。

3、实行联系组、户工作制度，争取独当一面，开展某一方面的工作，并取得实效。

4、实行严格的外出请假报告制度，在工作时间内需离