李开复眼中不一样的求职信

第一篇：李开复眼中不一样的求职信

李开复眼中不一样的求职信

2005年10月中旬担任Google中国区总裁的李开复，开始在中国8个城市的20所高校为Google研究工程院招聘第一批人才。这次让无数学子望眼欲穿的公开招聘掀起了一股近乎狂热的应聘高潮，成千上万的应聘信如潮水一般涌来。Google甚至专门为此设计了一套程序，用来检索、分类、统计应聘资料。10月的一天，一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意：“同一封邮件为什么会收到两次?接着李开复发现，这封邮件所发的地址远远不止两个，发言人把用户名为Kfl、Kaifuli、Kfli，信箱后缀Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄了一遍。毫无疑问，被深深打动了的李开复会细读这封邮件——这是一封求职信，但内容独特：

首先，这位同学在信中表述了他在五年级时第一次使用Google，在以后的时间里跟踪了Google有的产品，详细说明了他喜欢Google某个产品的某个部分以及这部分的特点。

接着他表达了希望成为Google一员，认真分析了Google招聘的几个职位，并分析了哪个职位最适合自己。

最后，他坦诚地表白他同时还面临其它机会，希望Google尽早答复，做出决定。

李开复后来说：如果你每天要看一万封简历，而几乎每封简历都千篇一律地以年龄、性别、政治面貌开头，第二页你肯定不想再翻了。

这封不一样的求职信让这位同学在成千上万的应聘者中脱颖而出，并顺利通过面试。

来源：《深圳青年》

第二篇：李开复眼中不一样的求职信

李开复眼中不一样的求职信

XX年10月中旬担任google中国区总裁的李开复，开始在中国8个城市的20所高校为google研究工程院人才网招聘第一批人才。这次让无数学子望眼欲穿的公开招聘掀起了一股近乎狂热的应聘高潮，成千上万的应聘信如潮水一般涌来。google甚至专门为此设计了一套程序，用来检索、分类、统计应聘资料。而却在这些求职信里面有一封引起了李开复的注意。

10月的一天，一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意：“同一封邮件为什么会收到两次?接着李复开发现，这封邮件所发的地址远远不止两个，发言人把用户名为kfll、kaifuli、kfli，信箱后缀gmail、hotmail、yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄了一遍。毫无疑问，被深深打动了的李开复会细读这封邮件———这是一封求职信，但内容独特，所以撰写具吸引力的求职信包括求职信的投递就起到了这样的作用。

首先，这位同学在信中表述了他在五年级时第一次使用google，在以后的时间里跟踪了google有的产品，详细说明了他喜欢google某个产品的某个部分以及这部分的特点。接着他表达了希望成为google一员。认真分析了

google招聘的几个职位，并分析了哪个职位最适合自己。这问题就像看招聘广告写求职信，找准和招聘广告相关的求职信。

最后，他坦诚地表白他同时还面临其它机会，希望google尽早答复，做出决定。李开复后来说：如果你每天要看1万封 简历，而几乎每封简历都千篇一律地以年龄、性别、政治面貌开头，第二页你肯定不想再翻了。说到底，为雇主设计求职信使他的兴趣更加剧烈。

这封不一样的求职信让这位同学在成千上万的应聘者中脱颖而出，并顺利通过面试。这又是一个成功求职信的方法，希望能给求职者有所启示。

第三篇：李开复眼中不一样的自荐信（最终版）

不一样的自荐信

Google中国区总裁的李开复，开始在中国8个城市的20所高校为Google研究工程院招聘第一批人才。这次让无数学子望眼欲穿的公开招聘掀起了一股近乎狂热的应聘高潮，成千上万的应聘信如潮水一般涌来。Google甚至专门为此设计了一套程序，用来检索、分类、统计应聘资料。

10月的一天，一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意：“同一封邮件为什么会收到两次?接着李复开发现，这封邮件所发的地址远远不止两个，发言人把用户名为Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后缀Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄了一遍。

毫无疑问，被深深打动了的李开复会细读这封邮件———这是一封自荐信，但内容独特：首先，这位同学在信中表述了他在五年级时第一次使用Google，在以后的时间里跟踪了Google有的产品，详细说明了他喜欢Google某个产品的某个部分以及这部分的特点。

接着他表达了希望成为Google一员。认真分析了Google招聘的几个职位，并分析了哪个职位最适合自己。

最后，他坦诚地表白他同时还面临其它机会，希望Google尽早答复，做出决定。

李开复后来说：如果你每天要看1万封简历，而几乎每封简历都千篇一律地以年龄、性别、政治面貌开头，第二页你肯定不想再翻了。

这封不一样的自荐信让这位同学在成千上万的应聘者中脱颖而出，并顺利通过面试。

第四篇：一封不一样的求职信

尊敬的领导：

您好！

感谢您在繁忙的工作中抽出时间来垂阅我的自荐材料！我叫xxx，是重庆教育学院xx级xxx专业的应届毕业生。

我给自己目前人生定位是：一个热爱心理学的物流从业者。我们母校的校训是“明德 善道 博学 笃行”，这也是我奋斗的目标。我爱我的母校，感谢她不光只教会我物流知识。

明德——《礼记•大学》：大学之道，在明明德。明德在于认同、践行和彰显美德，我认为不管学什么专业，首先要学会明德。我们母校很重视学生品格的培养，我们有很多帮扶活动。我参加了我们系的帮助自闭症儿童的自愿者活动，我们排练了舞蹈去给他们表演，虽然我们排练很久，但是能博得他们的开心也是很值得！让我明白了自己身为大学生应该承担更多的社会责任。

善道——就是以善良的方式去对待他人，看待世界。这也是我非常重视培养自己的一点。重要是学会感恩、学会换位思考，站在他人的角度看待问题，这让我维持着良好的人际关系。

博学——博学就是要求在学好本专业知识的前提下，更加广泛的涉猎其他学科的知识。我热爱学习，我喜欢心理学、经济学、地理、百科。我总是尽量让自己用理智、开阔的眼光看待问题。我参加了重庆物流知识竞赛，通过长时间的练习，获得的第三名的成绩；担任团支书一职，策划、组织多次活动，管理、团结班上同学。这些过程让我学到了比成绩来得更重要的东西——团队精神和坚韧。

笃行——踏踏实实，一心一意，坚持不懈之意。享受过程，活在当下！我们老师常常说，大学不光是要教会我们专业知识，更重要的是教会我们学习的方式。我喜欢学习新的事物，但还需结合实践。如万守仁所说：知行合一。不光要学习，还需要实践。现在就是我实践我所学的时候了。

我知道对于我所应聘的职位来说，我的学历是一个硬伤，工作经验是另一个硬伤。但是我毫不畏惧，我希望通过自己的学习力能、健全的心智和努力的态度在未来的工作中不断提升、给公司带来利益。

希望能以我对物流工作的热忱，能获得贵公司一个面试的机会。让您了解我是否适合这份工作。期望最终能有幸进入贵公司，为公司的发展贡献自己的一份

力量。

祝您工作顺利，身体健康。此致

敬礼

自荐人：xxx

第五篇：外企眼中的求职信

过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——

通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢?

惠普：附求职信没有必要

中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

富士通：有没有求职信没关系

富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

欧莱雅：求职信作用不大

欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

IBM：写得不好不如不写

IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。

微软：不强调附求职信

微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

礼来：求职信没有多大意义

礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

NEC：附求职信是画蛇添足

NEC认为，在求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。

西门子：不能千篇一律

求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。

柯达：写出闪光点很重要

柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。