庐江县同大镇二龙村的大学生村官

第一篇：庐江县同大镇二龙村的大学生村官

庐江县同大镇二龙村的大学生村官(左)在大棚指导蔬菜种植。吴子新摄

自2008年选聘高校毕业生到村任职至今，我省累计选拔了1100多名大学生村官。他们经历了热情、迷茫等心理变化，努力突破障碍，锻炼本领，融入农村。

把自己变成“村里人”

今年，我省选聘第三批高校毕业生当“村官”，1319个岗位引来全省超过12600人报名，考录比接近10∶1，到农村去当村官正成为越来越多高校毕业生的选择。安徽农业大学动物科学专业大四女生孙晓晴报名前，担心自己的专业知识能否派上用场、能否找到自身的发展方向。这些疑问其实也是其他报名“村官”的学生经常讨论的问题。

王海春是去年参加我省第二批选聘的大学生村官，来到怀宁县高河镇城东村任职。他和许多大学生村官用一年多的实践，回答了这些问题。“刚到村里的时候，总是会有一些不适应，没有固定的上班和休息时间，各种事情都要去参与，大到村里的规划建设，小到村民之间的纠纷调解。”王海春说，灌溉浇地、分发化肥、卫生清理、整理档案、会议记录……这是每名大学生村官都会面临的工作内容。

“当初怀着满腔热血，想要在这片土地上大有作为，但理想与现实工作中的琐碎、枯燥一对比，难免形成心理落差。”今年25岁的李萍去年6月报考全省第二批大学生村官，同年9月被分配到怀宁县月形社区担任书记助理。李萍此前没有农村生活经验,她坦言，大学生村官们都会经历心理上的失衡，找准自己是基层工作者的定位，才能思想成熟、心态平和。

“农村是广阔的天地，要将自己变成„村里人‟，所学的任何本领都是我们的„必修课‟。”肥东县白龙居委会正在开展新农村建设，谈到学习方式的转变，大学生村官丁伟跟着乡村工作组学习如何丈量土地面积、如何计算房屋价值、如何做通思想工作、如何化解村民矛盾，不断增强驾驭农村工作的能力。丁伟深有感触地说，在校园里学到的知识偏重理论，到实践中才发现，小到文艺才能，大到规划设计，村官最好是个通才。

社情民意是“活教材”

“多为农民办实事，工作才好开展。”怀远县找郢乡吴桥村是典型的糯稻种植大村，种水稻、做大米深加工是村民发家致富的主要门路。安徽农大学生王进选聘到该村任村主任助理后，通过访农户，选择以帮助农民打通大米销售渠道为切入点，今年初，他与某酒厂签订了糯米供销合同，帮助农民把积压的80多吨糯米及时卖了出去，保障了农民在生产资金上的周转。

“农村有其特有的社情民意，做任何工作都要尊重农村实际。”黄永红说。她所任职的涡南村是蔬菜大村，当地农民都精通蔬菜生产技术，小黄运用所学知识，逐渐把菜农引向种植反季节蔬菜的道路上，利用小额贷款和部分项目资金，支持30多户人家建起了蔬菜大棚。农民孙群说，就喜欢黄助理这样的大学生村官，成了“我们乡里人。”

在怀远县农村，一次，一个村民找涡北新城区何巷村干部，说前院人家种的大树遮住了他家的庭院，侵犯了他的采光权，影响了老人的健康，要求处理这棵树。大学生村官许斌经过实

地调查发现，大树遮阴时间并没有达到相关法律规定的时数，不构成对采光权的侵犯。但如果严格依照法律进行调解，势必导致村民矛盾激化。后来，村干部开会讨论，决定将树冠削薄，使阳光能透过树冠照射到村民家里。事情得到圆满解决，而许斌也第一次体会到情、理、法之间的微妙关系。

何巷村大学生村官赵金斤说，地方出台的优惠政策，为大学生村官能够留得住、干得好创造了条件，也为他们与农民更好地融合创建了平台。她主抓村里蔬菜销售，通过QQ信箱等平台，建起了蔬菜经销网络，组建了经纪人队伍，仅蔬菜销售增值一项，就可为全村人增加50多万元的收入。

有作为才能受欢迎

大学生村官背后的隐忧显然不容忽视。

合肥市今年报考村官的人数明显增加，采访时记者了解到，今年合肥市选聘有一个明显的特点，一部分竞聘者是真想到农村去干一番事业，还有一部分是受到政策的吸引。特别是今年的公务员报考条件的变化，因为报考者需要有基层工作经验，这一点成了报考村官一个重要因素。

合肥市委组织部农村组织处负责人分析，以往两次的选聘，到了面试、体检等最后阶段，常会出现一些竞聘者临时“不干了”，但今年这种情况明显减少，当村官的优惠政策无疑起了很大作用。一些大学生意在先当一段时间村官，积累一定的实践经验，为以后就业做更充分的准备。

对此省社科院社会学所副研究员范丽娟认为，国家相关部门出台大学生下基层，担任村官的政策，既有利于缓解越来越紧张的就业压力，同时也可以在很大程度上弥补基层乡村人才储备严重不足的问题，可以说一举多得。但范丽娟说，经过调研发现，几乎所有的大学生村官进村之后，都经历了热情、迷茫等心理变化。只有努力突破心理等障碍，才能锻炼本领，融入农村。

地方政府与大学生村官的平台搭建后，如何发挥学生们的作用成了一个需要迫切解决的问题。对此，范丽娟建议，政府应当建立人文关怀的导入机制；切实可行的工作运行机制；公正有效的考核机制；优胜劣汰的竞争机制等。当然，大学生村官也要提高自身素质，用知识改变农村。只有理论知识没有田间实践，老百姓是不会相信你的。

另外，大学生村官要注重发挥农民的积极性，在争取当地政府支持的同时，也应该充分利用学校资源，促进学校科研成果的转化，为新农村建设出把力，用实绩为自己的出路奠定基础。(

第二篇：南梁镇南梁村大学生村官工作总结

南梁镇南梁村大学生村官工作总结

我叫原伦，2002年7月毕业于中国政法大学管理干部学院，经过初试筛选与面试选拔，很荣幸成为了翼城县15名大学生“村官”之一，被分配到了南梁镇南梁村。南梁村地处翔山脚下，浍水河畔，位于山西省翼城县东南方向10公里处，地势平坦，交通便利，是南梁镇镇政府所在地，全村共有288户，1064口人，劳动力667人，其中长期在外务工人员121人，耕地面积828余亩，粮食总产31万公斤，村集体收入3.5万元，2006年农民人均收入4500元。

自去年八月份驻村以来，我就下定决心，转变观念、深入实际、扎根农村、埋头苦干，在广阔的农村天地里，发挥才能，有所作为，为新农村建设作出贡献。本着这样的目标，我入村以来，在各级党委、政府和支村委领导的正确引导和大力支持下，努力团结班子，联系群众，深入调查研究，密切配合支村委开展了一系列有实质意义的工作，取得了点滴成绩，受到了群众们的认可。

围绕新农村建设这个主题和各级领导对我们大学生村官的要求，近一年来我主要开展了以下几方面工作：

一、提高认识，转变观念，通过深入实际来不断适应环境。

选聘优秀大学毕业生到农村基层担任村干部是中央积极引导和鼓励广大高校毕业生到基层就业，发挥才能、展示才华的重大举措，是推动社会主义新农村建设的一项重大工程，有着重要和深远的意义。上级下派我们到农村开展工作，就是要我们融入农村这个圈子，适应当地的环境，密切配合好支村委的工作，发挥好才能，着力推进新农村建设进程。

首先，从提高认识的高度出发，我先后查阅了很多关于新农村建设的书籍，认真研究和把握了当前我国在新农村建设方面的政策，详细了解了新农村建设的主要内容、目标和任务。通过学习，使我从思想上对下派优秀大学生担任村干部的作用和意义有了深刻的认识，树立了紧密配合支村委、全力服务新农村、发挥才能是关键、提高素质很重要的工作意识。

其次，我与支村委干部进行了多次交流，走访了部分居民，查阅了部分村务资料，详细了解了赵家庄村的基层组织建设、基础设施建设、村务公开、民主管理、居民数量、耕地面积、经济发展、村风村貌、人均收入等基本概况，特别是在新农村建设方面，还需要那些帮助和支持。根据调查回来的数据，结合实际，我与支村委会干部进行反复讨论，给自己制定了详细的三年工作计划和落实计划的实施办法。

在与干部群众接触的时候，我始终以一个求知者、服务者的身份去与他们进行交流，多做笔记，多听意见，详细了解村民实际困难，他们也愿意向我反映真实的情况，使我很快就熟悉了所处周围的环境。

二、融入班子，搞好团结，与支村委干部拧成一股绳。

出几条建议就完事的，是要我们走进农村，深入农民，真正为老百姓办实事，为支村委干部提供支持和帮助，协助他们共同把新农村建设这项伟大工程完成好的。

为此，在入村后，我就给自己下了硬任务，在新农村建设中务必要密切配合支村委干部，干出实事、好事，不断向他们提出好的意见或建议，全心全意为新农村建设服务，争取在三年或者更长的时间里为我们村的发展添上重重的一笔。结合实际，我协助两委班子做了以下工作。

（一）协助两委班子稳步推进“四化四改、六通、六个一”工作目标

1、街巷硬化

南梁村由于是周围各村的市集地，加之周围的矿厂较多，所以村内的路面毁坏情况比较严重，村内许多条道路都有了不同程度的损毁。另外还有一些小巷道没有硬化，逢到雨季，路面常常泥泞一片，严重影响了村民的生产生活。在二OO六年开始，村委会就积极响应上级部门的号召，把道路硬化做为全年的工作之重。

为了很好地完成这个目标，达成上级和村民的心愿，村委会干部都使出了全力，多方筹集资金，请来最好的工程队，对于一些存在纠纷的村民，我和村干部不辞烦苦，苦口婆心地做工作，直到各方面都满意为止，今年，我们先后铺设了东西大街，槐树大街两条水泥路，投入资金十七点九万元，现在已全部胜利竣工。为村民交上了一份满意的答卷。

2、村庄绿化

南梁村紧邻公路，上有铁厂，侧有水泥厂，空气污染相当严 重。再加上以往认识不够，对于树木乱砍乱伐，导致了现在的绿化情况极为不容乐观。村里的绿化面积远远达不到上级所规定的标准。为了给村民们创建一个空气清新，舒适宜人的生活环境。今年，村委会开始着手改变这种尘土遍飞的局面，我和村两委班子同志找回县林业局人员制定出新的绿化方案和植树计划，并在2007年年初在公路沿线种植杨树1600棵，村内种植塌柏530棵，柳树200棵。使南梁村的环境有了明显改善。

3、环境净化

由于南梁村有集市，来往人口比较频繁，再加上一些小摊小贩缺乏环保意识，对于一些垃圾乱扔乱弃，以至于本村的环境卫生一直比较差。尤其是每逢散集，路面常常脏得不堪入目。为此，我向村里提出了制定《关于南梁集市卫生保护条例》的想法，并得到村两委班子的大力支持。村里雇专人对广大商贩进行宣传教育，并制定出相关的处罚措施。为了较好的处理垃圾，还在村子周围择地建设垃圾处理池4 个，统共投入资金1万元。另外，我利用宣传画、黑板报、小传单的形式给广大村民普及保护环境的知识，以增强村民的环保意识，充分调动他的讲究卫生，保护环境的自觉性。经过不懈的努力，我们村的环境卫生较之从前大为改观，赢得了广大村民的一致好评。

4、路灯亮化

晚上亮起路灯是所有南梁村民长久以来的心愿，然而由于种种原因，这个心愿迟迟没有达成，一些原有的路灯也是非破即残。今年，借新农村建设的东风，我协助村里发动群众整修村内路灯，村里先后拿出了3万元资金。如今，村内各主要街道林共立着五十多盏明灯，每逢夜幕降临，五十盏路灯齐明，全村笼罩在一片灯火辉煌处，村民们出门办事方便了很多。

（二）积极参加村两委会议，了解村里动态，做好村里与政府沟通的桥梁

在南梁村上任以来，我积极参加村党委会及村民代表会，主动和党员、村民代表沟通，真正了解村情民意，使自己能够给村两委班子提出合理的建议。

身为大学生村官，自然而然就成了政府与村里沟通的桥梁，上任半年来，我把村里基本情况及“四化、四改、六通、六个一”的建设情况积极上报给镇政府及县新农村办公室，至此，县新农村办公室已将资料上报给国家农业部，并为我村制定出了近五年的初步规划。

总之，在近一年来的工作中，使我对新农村建设这个概念有了全新的认识，对建设社会主义新农村产生了浓厚的兴趣，对广大勤劳质朴的农民群众产生了深厚的感情，更重要的是使我从思想上、精神上、7-

第三篇：大学生村官如何真正在村

大学生村官如何真正在村

核心阅读

为避免“村官不在村”现象，四川自贡市委组织部开展对大学生村官“例行体检”，查出91名大学生村官被违规借用。大学生村官为何不在村？为什么大学生村官被违规借用现象屡禁不绝？怎么实现村官变“村管”？记者进行了调查采访。

“从前以为当村官是在金黄的稻田里，我向农民兄弟讲解和示范大学学到的农技知识。天色已晚时，我们一起有说有笑，扛着锄头，消失在夕阳的余晖里„„”

“现在，我的村官工作其实是一张报纸一杯茶，在村委会办公室一坐就是一天，除了打打字、收收文件，也没其他的事可干。”作为一名大学生村官，林栋对自己的工作很不适应。林栋的现状，折射出当下大学生村官的窘境。

尴尬：村官为何不在村？

“组织部一个电话，我就在镇政府上班了，看样子不会把我归还村里了„„”“被镇上借来后就没回去过，现在还兼着两个部门的工作„„”在采访了多名大学生村官后，记者发现，他们不少人都顶着“村官”之名被乡镇甚至区县长期“借用”。

一位“资深”大学生村官告诉记者，和他同一届被录用为村官的大学生，很少有留在农村的，有的甚至还没有到农村“上任”，便被一纸调令，甚至一个电话“借”走了。

“乡镇机关冗繁的日常性事务都快把自己的理想‘磨’没了。”被借调到当地乡镇计生办的大学生村官周文飞告诉记者。

但很多借用，是“两厢情愿”。一名乡镇干部告诉记者，他们在“借用”村官时，会征求当事人的意见，实际上，很多村官都愿意被借用，甚至有村官主动跑关系要求被借用到乡镇。

“我是学工商管理的，专业在农村用不上，在村里只能无所事事。不如在乡镇干，还能拿额外补贴。”已被乡镇借用多年的村官小黄告诉记者，她虽然是村支部书记助理，但是除了收发文件、接电话，在村里几乎没事做，直到被借用离开时，她连村里人都没认识几个。

“你有充足的资金吗？你有技术吗？你很有魄力魅力吗？如果有一项，那就可以试试，否则，你一个小年轻，在农村谁会买你的账？”做过多年村官的小尹，刚入行时曾经踌躇满志，然而他对记者的一席话，道出了“村官”生涯的无奈。

困境：留得住人，留不住心

针对“村官不在村”现象，相关规定其实早已有之。

2008年，中央组织部印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，其中

明确要求“选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用”；同年，四川省委组织部发布《大学生村（社区）干部管理办法》，规定“（村官）在村出勤率达不到85％„„当年不得评为合格及以上等次”；此外，在现行的《四川省大学生村干部聘用合同书》中也有“乙方每年在村工作时间少于85%或考核不合格，甲方扣发其相应补贴”的条款。

为了保证“村官在村”，自贡是四川采取行动较早的地区之一。从2009年开始，每年3、4月间，自贡市委组织部都会对大学生村官在岗情况进行“例行体检”，主要以乡镇自查、区县抽查、市委明察暗访、电话抽查的形式进行。

“随机给村里村民打电话，就能了解到村官的在岗情况。虽然方法很土，但作用很明显。”自贡市委组织部组织二科科长唐华卓告诉记者，每年都能查出一批违规借用村官的情况，今年上半年的“例行体检”中，查出有91名大学生村官被违规借用，目前他们已全部回村。

但是，回村，对村官们而言并不那么简单。自贡市委组织部副部长陈金洪认为，一方面，乡镇的任意借用，违背了国家选派大学生到村工作的初衷；但另一方面，把村官简单地留在农村是远远不够的，如何让他们沉下心来在农村开展工作，才是需要破解的难题。

四川省社科院农村发展研究所副研究员李晓燕认为，农村环境相对艰苦，而大学生村官学习涉农专业的不多，造成他们在农村无事可做。另一方面，一些村干部认为大学生村官学历高，担心他们“抢位子”。

“大学生村官在村里担任的职务都是辅助性的，比如村主任助理或村支部书记助理。这样的职务在村里往往说不上话。”自贡市荣县过水镇党委副书记王志祥告诉记者。而在乡镇工作，交通食宿方便，工作生活环境也更好，所以很多大学生村官愿意被借用到镇上。

破解：村官变“村管”，还需制度支持

“现在大学生村官要解决‘空’的问题：村里的工作参与不多，借用后又缺乏锻炼，整天沉在文件收发等事务性工作里，等于悬在空中。所以要对他们有针对性地锻炼。”陈金洪告诉记者。

自贡市委组织部研究室主任杨建在调研中发现，很多大学生村官都愿意到与农村管理有关的重大项目、重点工作中锻炼，而不只是被乡镇“借用”到冗繁的事务性岗位上。

从2009年起，自贡市开始在大学生村官中试行“竞争挂职”模式：每年通过个人自荐、乡镇推荐、面试面谈等程序，在全市的大学生村官中竞争性遴选70至100名到涉农的部门或者重大项目岗位上进行为期3个月的挂职锻炼，并安排经验丰富的干部进行帮带。

今年2月，自贡市沿滩区刘山乡红光村大学生村官胡一兵通过遴选，被“借用”到一个农村征地拆迁项目上参加锻炼。“这3个月的锻炼期间，我学到了太多以前在村里学不到的东西。”胡一兵告诉记者，“通过挨家挨户走访，不仅可以了解村情，而且真正地对农民有了感情，现在我回村工作，跟村民打交道已经熟门熟路了。”

除了“竞争挂职”，自贡还出台了一系列措施，通过引导大学生村官在农村创业，让他们更好地融入农村。近年来，自贡通过开展村官“创业之星”评选活动等方式，吸引了近百名大学生村官自主创业，发展创业项目80多个，实现年产值2700多万元。

“不管采取什么措施，关键还是要解决‘人’的问题。”自贡市沿滩区王井镇党委副书记何伟认为，一方面，部分村干部认为大学生村官是来抢他们饭碗的，心理上排斥他们；另一方面，很多大学生只是以“村官”为跳板，为今后报考公务员等加分，没打算长期扎根农村。

“必须完善大学生村官的选拔制度，并建立进出机制。”陈金洪认为，首先应该把那种“混日子”的大学生清理出村官队伍，其次要做通村干部的思想工作，让他们认识到大学生村官的作用，真正地接纳大学生村官，并引导大学生村官成为农村管理的中坚人才。（2013年09月17日 04 版）

第四篇：庐江同大镇元芳家庭农场扶贫事迹

庐江县同大镇元芳家庭农场扶贫事迹

庐江县同大镇元芳家庭农场成立于2013年5月，位于同大镇西湾村与红埂交界处，占地面积300亩。其中“同大枣博园”120亩，安徽农科院冬枣培育基地。100亩渔塘及家禽养殖，50亩苗木花卉，30亩棚栽精品瓜果。2017年4月发展到2000亩。

几年来在元芳农场全体员工不懈的努力，逐渐开创了以“皖美元芳”为主打品牌系列农产品，其他生态项目为辅的现代农业示范园雏形。元芳生态农业示范园是采用生态园模式，进行园内农业的布局和生产，以生态农业作为农业观光的基础，体现“整体、循环、绿色、有机”原则和“生态文化”内涵。园内道路通畅，地形平坦。建设以田园风光、庄园风情为主要风格，迎合了都市人追求“绿色”“田园”的心态，综合了都市人比较感兴趣的农村生活状态，把“鲜果采摘”、“休闲垂钓”、“食用无公害的农家食品”、“田园风光”、等一系列的全新休闲方式融为一体，逐渐形成集旅游观光，休闲度假，农耕体验与现代农业展示于一体的现代农业示范园及度假型生态旅游景区。

元芳农场在各级政府部门和广大村民关心和支持下。2014年荣获庐江县县级示范家庭农场称号； 2016年荣获合肥市市级示范家庭农场称号； 2017年荣获安徽省省级示范家庭农场； 2017年荣获庐江县优秀扶贫车间；

余华奇同志，本着给家乡创绿，给农民创收，自己创业为宗旨，努力帮助困难群众走出困境，过上好日子。几年来西湾村户80贫困家庭红埂村36户贫困家庭在元芳农场务工，每户每年收入6000元左右。同时，农场从安徽省农科院和山东沾化、浙江黄岩等地请专家、技术人员来农场技术指导与培训广大贫困农民，种植果树和蔬菜。近年来在同大镇政府和西湾、红埂两村村委领导下，帮助左加梅等21户贫困家庭养殖大白鹅。同时元芳农场从天长县A大型生态良种鹅业订购几千只雁鹅和皖西大白鹅，帮助更多的贫困户，共同脱贫致富。

自2013年以来，元芳农场与西湾、红埂两村数十户贫困家庭合作种植皖美冬枣.李府贡枣、沾冬二号 缅甸玉菇等优质水果。每年每户收益5000元左右。2017年同大枣博园，又一次迎来我们安徽自主品牌：皮薄肉脆的皖美冬枣、甘甜清香的李府贡枣大丰收。为了一步把扶贫工作做实，真正帮助广大困难群众早日过上好日子，既要授之以鱼；又要授之以渔。营造“人人关心扶贫，人人支持扶贫”良好的社会氛围。把农户辛苦苦种养出来的产品合理的推销出去。提高农民收入，增加农民信心。余华奇同志不辞辛苦四方奔波推销农产品。

自扶贫工作开展以来，元芳农场积极配合政府落实产业扶贫政策，开创“农场+农户”的产业模式，建立扶贫车间。主动联系广大贫困群众，实事求是的帮助他们解决困难。给特困户送米送油，给留守儿童、空巢老人送温暖。本村7组孤寡老人胡一根生活十分困难，政府把他新建两间瓦房，余华奇同志主动给他送去家电、家俱其他生活用品；创立电商平台，解决回乡大学生就业，培养他们热爱家乡，热爱农业，扎根农村的思想意识。同时在合肥开办“元芳生态有机厨房”，把我们家乡特色农产品推荐给广大市民，让他们尝到正真的无公害绿色农产品。元芳农场本着给家乡创绿，给农民创收，自己创业为目的，几年来西湾村40户贫困家庭在元芳农场务工，每户每年收入8000元左右。同时，农场从安徽省农科院和山东沾化、浙江黄岩等地请专家、技术人员来农场技术指导与培训广大贫困农民，种植果树和蔬菜。

近年来在同大镇政府领导下与辖区里七个行政村：二龙、东湾、西湾、红埂、刘敦、魏荡、灵台90户贫困家庭合作种植精品瓜果、特色养殖。每年每户收益5000元左右。

元芳农场在村干部的领导下，配合驻村工作队，深入开展调研，召开贫困户座谈会，让贫困户自己分析致贫原因，寻找脱贫措施，制定脱贫计划，在充分尊重贫困户意愿的基础上，科学确立了发展种养植业为主的脱贫致富的路子。

2017年年底新建20亩大棚种植缅甸玉菇精品瓜，使村群众在获得土地租金的同时，通过带动贫困户就业增加收入，通过产业拉动，保证扶贫群众“稳得住、能发展、可致富”。如本村9组贫困户胡益枝，家有五口人，其本人体弱多病，儿子残疾，家庭负担十分沉重。胡益枝由于受传统观念影响，始终抱着几亩农田不肯放手，余华奇同志配合村扶贫专干通过反复与他算经济账，他终于同意将自家土地流转出去。目前胡益枝除了可以获得每亩500元的土地流转报酬，还可以通过在农场务工，获得每天80元的劳动报酬，年收入达1万元左右，同时还照顾了孩子，现在见到胡益枝他很有信心的说：“我2018年就能脱贫了”!同时在发展养殖业做文章，联合胡一兰等10户贫困户发展养殖业，目前农场养鸡1000只；养鹅3000；养鸭4000只；群众增收明显，尤其是有更多的贫困户通过养殖脱贫致富。

余华奇同志正在积极申报“元芳生态农庄”项目。通过“三农、三花、三果、三园”的“四个三”计划，打造生态农旅一体化发展示范区。三农为农、林、副，因地制宜，多项发展；三花为玫瑰、桂花、雪花，时时有花；三果为鲜食枣、玉菇瓜、黄岩橘，季季有果；三园为观光园、休闲园、垂钓园，天天快乐。引领贫困群众积极参与农庄的建设，让更多的农民受更大的利益。

扶贫工作开展以来，农场积极配合政府落实产业扶贫政策，开创“农场+农户”的产业模式，建立扶贫车间。主动联系广大贫困群众，实事求是的帮助他们解决困难。给特困户送米送油，给留守儿童、空巢老人送温暖，给贫困大学生捐款、给“一米阳光助残”献爱心。解决回乡大学生就业，培养他们热爱家乡，热爱农业，扎根农村的思想意识。同时在合肥开办“元芳生态有机厨房”，把我们家乡特色农产品推荐给广大市民，让他们尝到真正的无公害绿色农产品。

元芳农场进一步吃透国家有关农业结构调整政策，积极配合各级政府搞好农业结构转型，加大力度实现由现代农业多功能性向农业生态文明发展，将进一步实施“两型”农业(资源节约型、环境友好型)。因地制宜，多项发展，引领贫困群众积极参与农场生产、建设，让参与农民获得更大的受益。

第五篇：镇大学生“村官”工作总结

2010年xx镇大学生“村官”工作总结

为了不断提高大学生村官领会和执行党的农村政策的能力，确保大学生村官人尽其才、才尽其用，我镇根据县委组织部的文件精神，根据大学生村官的专业和个人特长，引导他们找准定位，引导他们从当好“五员”做起，逐渐熟悉村情民意，熟悉业务工作，不断开拓视野，丰富经验，切实发挥村官作用。并将科学发展观理论与实践紧密联系，积极服务新农村建设。现就我镇大学生村官2010年的工作汇报如下：

一、我镇大学生村官的基本情况

来到我镇工作的大学生村官有3人，其中党员1人，本科学历2人，男同志2人，女同志1人，分别安排在西中、黎壁、天平3个行政村工作。

二、我镇党委、政府以人为本，严格管理，助推大学生“村官”健康成长。提升致富能力、服务能力和应急能力。针对大学生所在服务村的实际优势，要求大学生村官要发挥专业特长，深入群众了解信息，拿出具有可行性的发展计划报告，充分利用部分群众的主动性和积极性，带头提高群众创业致富的激情。我镇党委和政府对大学生村官在带头致富行动中遇到的困难给予帮助，在政策上给予关怀，帮助其实现带头致富的作用。充分发挥大学生村官年轻优势、知识优势，紧紧以服务群众为导向，深入基层开展工作。采取为群众多说一句话、多走一步路、多写一份申请、多跑几个部门、多办一件实事作为服务意识和能力的具体表现。我镇党委对大学生村官所在服务村的群众进行不定期询访，掌握大学生村官深入群众、服务群众的情况，对大学生村官的日常工作进行监督管理，并及时向县党委基层办汇报情况，建议建立相应的奖励机制，以提升大学生村官的服务能力。对新到大学生村官，我镇党委安排志人为大学生村官讲解乡情村情，尤其是服务村的情况，以保证农村工作的顺利开展。同时，安排村“两委”班子搞好工作对接，引导大学生村官了解当地乡风民俗，使之与群众相互认识和了解，更好地为群众服务，以提高大学生村官在农村工作的应急能力。

创新措施，互助交流，提高大学生“村官”综合能力。创新工作措施，想方设法为他们搭建交流沟通的平台，创造健康成长的环境，在实践工作中提高他们的综合能力。一是加强与“村官”的交流。镇党委多次召开“村官”座谈会，通过经验交流、典型发言、正确引导等方式，听取“大为生村官”思想、工作、学习等方面的情况汇报;建立定期调研督查制度，掌握发展态势，促进他们之间的相互交流学习，使大学生“村官”进一步树立正确的人生观、价值观、就业观、择业观。二是增进大学生“村官”间的沟通。积极鼓励“村官”们能过博客日志、空间交流等方式，架起与全市乃至全国范围内的其他大学生“村官”交流思想的桥梁，把工作中收获的成绩、遇到的困难、出现的困惑等，相互交流，取长补短，自我激励，更好的处理工作，使他们快速进入角色，在短时间内融入新的集体，在以后工作生活中更加游刃有余。三是建立大学生“村官”与镇内优秀人才的联系。定期组织大学生村官到养猪专业户、砂糖桔种植户等先进生产基地参观学习，让大学生“村官”与镇内优秀的青年企业家、致富带头人等进行多形式、高频率、深层次交流，为促进他们今后的就业、创业奠定良好的基础。同时，大力支持大学生“村官”思想与文化方面的进步，鼓励他们递交入党申请书，督促他们严格要求自己，增强他们的政治意识，培养他们扎根基层、服务群众的思想。

因势利导，发挥优势，引导大学生“村官”落地生根。生活上的关照、工作上的帮带，大大地激发了大学生“村官”的积极性。他们将自身年龄、知识优势运用到谋划村居经济发展、社会稳定、民生工程上来，各展所长，大显身手，在新农村建设中落地生根。一是有力促进了依法民主治村。充分利用村务公开栏、板报、橱窗、广播等多种形式宣传党的路线、方针、政策，宣传相关法律法规，同时，发挥村干部与群众之间的桥梁和纽带作用，搞好了村务公开、村级民主理财，有效消除了村级信访隐患。黎壁村主任助理苏艾芸，作为全镇唯一的女大学生“村官”，主动配合村两委耐心细致地做群众的思想工作。二是拓宽了农民增收致富渠道。西中村村官黎斌传利用远程教育网站，及时向村民发布市场信息，使村民较好地把握了行情，拓宽了村民的增收致富渠道。天平村村官莫江华邀请专家进村入户，为村民解答各种疑难问题，使村民及时掌握了科学种植知识，搞高了产量。三是助推了加快建设新农村步伐。紧紧围绕新农村建设这个目标，充分发挥自己的聪明才智，积极谋划，建言献策。

三、我镇农村大学生村官存在的问题

一是农业实用技术欠缺，还有待进一步学习、加强、提高。理在农村最缺乏的就是敢拼敢干且有农业实用技术的专业型人才，而我镇招聘的3名大学生村官中，虽然学历较高，但所学专业并没有涉及农业。虽然在农村长大，但是现在对最新、实用的农业技术了解不多，目前已有的知识和能力与实际要求有一定的差距。因此在农村工作并容易，做起事来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。

二是农村基层工作经验欠缺，社会实践能力相对薄弱。大学生村官都是刚刚高校毕业，在农村工作时间尚短，缺少基层工作经验，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通与协调。这就使得在处理农村的很多实际问题时插不上手，或是处理问题不到位。再就是大学生村官到农村工作后的心理落差相对较大。

四、我镇关于加强大学生村官引导、管理的小建议。

一是为断加经强对大学生村官的农业实用技术的针对性培训，大学生思想意识先进，接受新知识新技术的能力强，这就要充分发挥他们这方面的优势，先要增强他们一定的农业基础知识，在此基础上定期选址出处考察学习，然后回村进行发展传播新知识，带领农民致富。

二是定期举行座谈会，提高大学生村官的心理健康。要从思想把握大学生村官的动态，要让他们意识到农村也在广阔的发展前景，也有发家致富的商机，使他们能安心工作于农村，而不是把大学生村官作为一个公务员等升迁的一个跳板。还要从政策上给与大学生村官更多的倾斜，使他们能更大胆的、更有保障去带头创业。

五、对于期满大学生村官有序流动方面所采取的措施及意见。

我镇今年没有到期的大学生村官，但对于期满大学生村官我提以下几点意见：

（一）可以通过考核安排大学生村官到空缺的岗位，毕竟大学生村官经过三年的基层锻炼有一定的经验。这样的人才应该安排一个更好的岗位来发挥他们的能力，更好的为社会作贡献。

（二）对于不想在单位工作的期满大学生村官，可以适当的给他们一些经济补助让他们自已创业。对于大学生村官创业应该在资金、政策和技术上给予支持。

（三）对于三年内考核优秀的大学生村官可以提拔他们直接进入公务员队伍。

总之，在县委组织部以及镇党委、镇政府的细心关怀下，我镇大学生村官能够尊敬领导、团结同志、踏实苦干、积极配合县乡两级完成工作任务。我镇也全力配合上级领导，为大学生村官提供良好的环境，让他们在成长中学习，在学习中不断成长，为建设社会主义新农村贡献力量。