对大学生村官多一些关爱

第一篇：对大学生村官多一些关爱

对大学生“村官”多一些关爱

各级党组织应对大学生“村官”多一些关爱，帮助他们在基层健康成长。

多包容理解。对待大学生“村官”，我们应多一些换位思考，少一些主观臆断，多看其长、多用其长。干出成绩多表扬，出现失误多包容，不挖苦、不打击、不说风凉话，保护好他们的热情和积极性。

多培养提携。一方面，要把大学生“村官”列入干部培训计划，重点培训政策法规、社情民意、农村经济、基层党建等基础知识，还要配好思想“保健师”和工作“导师”，面对面地教、手把手地带，让他们尽快掌握做群众工作的方法和本领。另一方面，要敢于把他们推向工作一线经受磨练。要放手让他们甩开膀子干，在实践锻炼中逐渐提高工作能力和水平。

多排忧解难。要协助解决好大学生“村官”的生活、婚姻和出路问题。同时，应当建立经常、有序、多元化的流动机制。将大学生“村官”的培养与党政机关公务员及选调生的选拔渠道打通、与后备干部的培养渠道链接，鼓励、支持、帮助他们继续扎根基层或自主择业。

多严格要求。在工作、生活上关心照顾的同时，要建立科学合理的监督、考核、奖惩机制，对工作实行跟踪评估，对表现定期评议考察。平时常打“预防针”、常敲“警示钟”，勤提醒、多告诫，增强他们的免疫力；发现苗头性、倾向性问题要早提醒、早纠正，防微杜渐；有了错误要严肃批评教育。

第二篇：大学生对大学生村官认知情况调查

大学生对大学生村官认知情况调查

同学您好：

我是四川城市职业学院大三的在校学生，正在进行一项有关大学生对大学生村官认知情况调查。可以占用您几分钟时间问您几个问题吗？想请教您的一些看法，您的回答正确与否无关紧要，请客观陈述您的观点。我们保证对您的个人资料完全保密，请放心，非常感谢！

1、您的性别（）

A.男B.女

2、您现在读大几（）

A.大一B.大二C.大三D.大四

3、您的家乡是在（）

A.农村B.城市

4、您对大学生村官了解吗？（）

A.很了解B.一般C.不了解D.没听说过

5、您之前考虑过当大学生村官吗？（）

A.考虑过B.没有

6、您会去当大学生村官吗？（）

A.会B.不会

7、如果有大学生村官的相关培训，您会去参加吗？（）

A.会B.不会8、08年河南农大率先开设“村官”专业（本科），您对此举有何看法？（）

A.非常好，太及时了 B.不怎么样，不太符合实际 C.我对此不了解，不好说

9、您认为大学生村官能否成为长期可行政策？（）

A.能B.不能

10、整体看来，您认为大学生村官对农村发展是否有帮助？（）

A.作用很大，有助于农村发展B.作用不大，主要是锻炼大学生

C.没有任何作用，耽误青春

11、您认为大学生村官需要哪类专业背景？

A.农业技术类B.经济管理、政法类C.计算机、导游类D.无所谓，看综合能力

12、您认为大学生村官遇到的最大问题是什么？（）

A.能否带领村名致富B.能否长期扎根农村C.能否很好的融入农村 D.其它

13、您认为如今大学生选择当村官的原因是？()

A.找不到合适的工作，解决就业问题B.想体验农村生活，在农村学习

C.想以此为跳板，有更好的出路D.家乡在农村，想回到本村E.其它

14、您怎样看待大学生村官这个职业？（）

A.是一个平凡而有意义的职业B.是一个伟大而崇高的职业

C.是一个琐碎而没有意义的职业D.没有意义但是一种人生体验

非常感谢您的配合!

第三篇：对大学生村官的看法

对大学生村官的看法

经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。自从大学生“村官”出现，关于这个名词的话题就没有停过，无论是网络、报纸、抑或是新闻媒体对这个词的讨论就没有停止过。日前，经过各级党组织推荐、考核、选拔，又一批大学生来到基层村支两委担任村官，给农村基层组织注入了新鲜血液，带来了新的希望和勃勃生机。对此，我也谈一些自己的一些看法。

村是我国最基层的政权组织单位。村官是直接带领农民群众建设社会主义新农村的基层干部。如果将我国党政干部队伍的构成比喻为宝塔，那么处于塔底、数量最大、对新农村建设和基层组织建设有重大影响的就是村官。村官，职务虽不高，但岗位光荣，责任重大。

大学生当村官是向新农村建设提供智力支持；大学生当村官是向基层组织建设和政权建设提供血液支持；大学生当村官是培养年轻后备干部的有效途径；大学生当村干部可以缓解就业压力，分流就业岗位；大学生当村官是大学生自身价值的体现。中国的农村社会很复杂，中国的农村现在也很落后，到既复杂又落后的农村当干部，对于大学生而言，不仅是难得的机遇，更是一种历练，这不是站着说话，而是许许多多成功人士的经验之谈。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到身的价值。

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。

首先，选聘高校毕业生到村任职能够为社会主义新农村建设提供智力支持。选聘高校毕业生到村任职，能够帮助群众掌握致富信息、拓宽致富渠道，做新农村建设的“信息员”；能够为农民群众提供技术服务，做新农村建设的“技术员”；能够通过创业发展带动更多群众走上致富道路，通过自身表率引导群众崇尚文明、弘扬新风，做新农村建设的“引导员”。

其次，选聘高校毕业生到村任职能够为农村基层组织建设提供血液支持。选聘高校毕业生到村任职，有利于为农村基层组织建设注入更多新鲜血液、充实年轻力量，使大学生成为新农村建设的骨干和农民发家致富的带头人；有利于优化基层干部队伍的知识、年龄结构，使农村基层组织和干部队伍始终保持旺盛生机和活力；有利于增强村级班子的凝聚力、战斗力和创造力，使之成为团结带领农民群众建设新农村的坚强战斗堡垒。

其三，选聘高校毕业生到村任职能够为中原崛起提供人才支持。通过选聘高校毕业生到村任职，可以改变党政人才的成长模式，优化党政人才的来源结构；可以推动高校毕业生和广大基层干部以新视角审视村情民意，以新理念发展农村经济，以新方法管理农村事务。同时，也能在大学生中树立新的就业理念和就业

价值取向，缓解就业压力，为各类人才成长树立新导向。

其四，选聘高校毕业生到村任职能够为大学生健康成才提供平台支持。选聘高校毕业生到村任职，能够让他们认识社会，了解广大农村的基本情况，了解群众关心的热点、难点问题；通过帮助大家解决实际困难和问题，增进同人民群众的感情；可以把向书本学、向实践学和向群众学有机结合起来，不断提高执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力。

大学生当村官这是时代所趋。

在我们这个日新月异的时代里，每天都发生着巨大的变化，而现在的农村也已不是以前男耕女织，自给自足的传统生活。但我们知道，因为长久以来的“扶城不扶农，帮镇不帮村”政策上的倾斜及体制上的原因，导致农村居民的生活质量、卫生环境等远远不如城市。就农村而言，改变这一现状，就要使城市里的一些优秀东西得到有效嫁接，移植到农村来，而其中有效的方法就是引进人才。大学生作为最能吸收新事物的一个群体，本身就具有很大的优势。让大学生当村官，能够为新农村建设带来一些新的思路，能够把社会上的大势分析明白，从而有利推进城乡一体化建设。再者，中国农村大多比较封闭与落后，宗族（派）势力较强，派大学生下去有利于改变当地的“管理结构”，有利于加强与外界的沟通。

高校毕业生到农村去，是时代的呼唤，农民的期盼，也是党对当代大学生的殷切期望。大学生村官们，努力吧！农村为你们提

供了施展才智的广阔天地，建设社会主义新农村的艰巨任务期待你们去建功立业。相信你们一定会时刻牢记历史使命，在新的岗位上努力进取、开拓创新、务实重干，干出一番无愧于时代、无愧于党和人民、也无愧于自己的业绩来，树立起新时期大学生“村官”的良好形象。

第四篇：对大学生村官的意见调查

对大学生村官的意见调查

1、几年前有一个刚毕业的研究生到了一个偏远的农村当了兽医，她父母都强烈

反对，但她还是坚持了自己最初的信念，在被采访到自己是否后悔来到这儿的时她很坚定的回答说不后悔！她说她在村里找到了自己的归宿，更找到了

自己的人生价值，在最后她告诉了记者：在大城市里多一个像我这样的研究

生，可能起到的作用是微不足道的，但是在这样的农村里多一个像我这样的人将可能幸福一片村子。请问：听了这个故事你有何感想？（）

A、很向往，感觉很有意义B、不怎么向往，但觉得很有意义C、一般

般，没什么D、没什么感觉

2、您的年龄阶段是（）

A、16以下B、16—19C、19—23D、23—26E、26以上

3、您对大学生村官这种制度了解吗？（）

A、很了解B、一般般C、不怎么了解.仅知道有那么回事D.不了解

4、您对大学生村官了解的方式是什么？（）

A、自己认真考虑并查过 B、亲戚朋友有大学生村官 C、网络杂志等 D、其他

5、如果您有机会的话您愿意去当一名大学生村官吗？（）

A、非常乐意B、当前就业困难下可以考虑C、无所谓D.不愿意

6、如果您成为了一位大学生村官您愿不愿意长期驻扎在基层（）

Ａ、非常乐意B、无所谓Ｃ、不愿意D、强烈不愿意

7、您认为大学生村官对社会建设起到实质性作用了吗（）

A、作用非常大B、一般般C、只是政府为解决大学生就业问题的形式

而已D、根本不起作用

8、您认为大学生村官的最大好处是什么。（可多选）（）

A、可以就业B、工资不错 C、为新农村建设发挥个人的才能 D、自身的锻炼D、服务期满考研、考公务员、事业单位招聘有优惠政策F、银行贷款有优惠政策G。其他（）

9、您对目前政府给出的鼓励大学生到基层去当村官政策中您觉得还有什么不满

（可多选）（）

A、工资不高B、基层条件艰苦C、感觉大材小用D、感觉都是闲职

E、存在许多不公平F、其它（）

10、您觉得政府还可以采取什么措施鼓励大学生到基层去当村官（可多选）（）

A、为他们在一定条件下提供相适应的经济住房B、适当提高点工资

C、无条件为他们买相关保险D、加强监督社会让当学生村官确实有一个

公平竞争的环境E、上层领导应倡导适当下放权力它们能真正做一些

事而不是闲职F、其他（）

11、您觉得政府再应该加强哪些方面的工作？（可多选）（）

A、加强相关宣传B、加强监督保证其公平公正性C、D、E、F、其他（）

12.请您谈谈对大学生村官的个人看法和见解？

13.你觉得这份问卷有什么不足的地方？欢迎指导。。。谢谢！

请将做完的问卷发到下面邮箱谢谢…..--------------------云南大学范芳镁

邮箱

QQ1049036145

第五篇：对大学生村官的几点要求

关于大学生村官管理的几点要求

近期，经过我们走访调查，发现有的街道存在大学生村官长时间借调帮助工作、长期不在岗等现象。从9月开始，我们将加强考勤，对村官管理工作进行进一步的规范。

1、加强考勤制度。前期，区委组织部制定了考勤表，各街道要制定专人据实填写，并由大学生村官本人签字确认。考勤表每月由村（社区）党组织书记签字，每月报街道党工委审核，并报区委组织部备案。村（社区）党组织每月初要将上月大学生村官考勤表在村（社区）务公开栏中张贴公布，大学生村官须坚持每天记录《工作日志》，每月向街道党工委书面汇报1次工作情况。年终“双述双评”时，各村（社区）党组织书记要将大学生村官日常管理特别是在岗情况纳入述评内容。

2、严格监督检查。各级党政机关及其他单位不得以任何名义长期借用大学生村官帮助日常工作。各街道党工委要定期抽查大学生村官在岗情况，每季度抽查人数不少于在岗大学生村官的30%。区委组织部将不定期对各街道大学生村官在岗情况进行明察暗访，对无故脱岗、不按规定程序借调工作，在全区范围内进行通报批评。对在村（社区）出勤率达不到85%，或连续旷工10天和全年累计旷工20天的大学生村官，年终考核不得评为称职及以上等次，在报考公务员、事业单位和研究生时，不能享受大学生村官的优惠政策。大学生村官未经区委组织部同意，随意被抽调到其他部门的，一经发现，按照旷工处理。

3、深化帮带措施。各街道要注重对大学生村官的结对帮带，切实落实由街道领导、街道干部、村（社区）党组织书记为帮带联系人的“3带1”联系培养制度，细化帮带措施，明确帮带责任。帮带人要随时掌握大学生村官的工作情况、思想动态、生活状况，积极进行工作指导，开展心理疏导，解决大学生村官的实际困难。