第一篇：大学生村官管理教育情况汇报
团田乡管理教育大学生村官总结材料
中共腾冲县委组织部：
根据省、市、县招聘高校毕业生到农村社区工作有关精神，经过三年的统一招聘，团田乡共分配到8名大学生村官，其中4名分别考取公务员及事业单位工作人员后离职。这批年纪轻、学历高、有活力的大学生干部队伍，为新农村建设输入了新鲜血液。为了给大学生村官们提供一个良好的工作环境，促进他们更好地发挥作用，乡党委政府结合实际，积极探索，不断完善大学生村官的教育管理和服务工作。
一、大学生村官教育管理的主要做法
（一）建立谈心制度，提升大学生村官思想素质。团田乡经常性的组织大学生开展座谈交流，座谈中大学生们结合工作实际谈体会和感受，总结成绩，寻找不足，相互学习，促进共同提高。通过谈心，大学生村官明确表示了对党组织的向往，经过经过组织培养和考察，有5名大学生村官于任职期间加入了中国共产党。
（二）建立带培制度，提高大学生村官工作能力。建立带培制度。各村由主要领导担任大学生的带培责任人，带培责任人负责对大学生的工作指导，生活关心，思想教育等方面的工作，大学生在带培人的指导下，制订工作计划，作出工作承诺，认真开展各项工作。同时，各村根据大学生的基-1-
本情况，结合本村实际，对工作进行合理安排。主要围绕几个重点：从能发挥大学生一技之长出发，安排从事宣传、档案整理、材料写作、出版简报、计算机操作等工作，大学生们可以把学到的知识很好地运用到工作中，同时也弥补了个别村这一块工作的不足；从尽快熟悉本村环境出发，安排他们参与到产业发展的中心工作中，通过经常性地进农户、下田头，使得大学生熟悉农村工作环境；从尽快适应农村工作出发，安排他们参与解决一些农村中存在的问题和矛盾，通过参与处理一些问题，提高大学生们做好农村工作的本领。
（三）注重宣传引导，加深大学生村官“三员”作用。结合农村实际，乡村二级积极引导大学生村官做到“三个员”。一是信息传递员。以往，一般村干部对现代信息传递的方式不太熟悉，对外部信息了解不够深入。而大学生村官有观念新、见识广、有知识的优势，能较好地弥补这一块工作的不足。大学生通过网络等现代信息渠道为党员群众收集致富信息、农业农技知识等，深受党员群众欢迎。二是调查研究员。由带培责任人或其他村干部经常性地带领大学生入农户、到田头进行走访，与党员群众沟通交流，使大学生能充分了解掌握基层的第一手材料。通过调查研究，材料的收集撰写，当好村领导的参谋助手。三是新农村建设服务员。大学生们有较丰富的知识，容易接受新事物，各村为他们提供建言献策的机会，使他们充分发挥作用，为新农村建设出谋划策。
同时，大学生能为党员和群众输送知识，开阔眼界，帮助村里培养符合新农村建设要求的新型党员和新型农民。在村级组织换届选举中，大学生们积极配合选举工作，得到党员群众的充分认可，曼歧村主任助理黄修奎同志还被群众提名为副主任人选，但他因个人原因退出了竞选。
二、在大学生村官管理过程中存在的一些问题
（一）相对而言大学生村官的农村工作经验还比较缺乏。基层工作经历是个人成长不可缺少的一课，特别是年轻的大学生，学历较高，掌握了一定的理论知识，也在农村锻练了一两年时间，但基层实际工作经验还是相对缺乏、对基层情况了解不够、对农民群众接触不多、不善于理论联系实际等问题。
（二）大学生村官在作用的发挥上还不是十分明显。至今为止，大多数大学生村官的工作还是以文字材料为主，真正在村级发展和新农村建设方面发挥作用还不是很明显
三、加强大学生村官教育管理工作的一些思路
（一）进一步加强对大学生村官的思想教育。要加强对大学生的思想教育，引导他们树立正确的人生观和价值观。在加强理论学习的同时，还要引导他们向优秀的基层干部学习，学习他们处理具体问题的工作方法，学习他们注重实际善于协调的工作思路，学习他们踏踏实实为民办事的工作作风，不断提高自身的知识水平和工作能力。同时要求他们向
群众学习，向实践学习，不断积累工作经验，做到干中学、学中干，在服务基层、服务群众的过程中提高自身的能力素质。
（二）进一步引导大学生村官发挥好作用。加强村主要领导的带培力度，做好党员群众的宣传引导工作，为大学生创造一个良好的工作环境，使他们把自身优势和在农村工作中积累的经验有机结合，取长补短，设定目标，为村级发展和新农村建设作出应有的贡献。
中共团田乡委员会2011年2月11日
第二篇：大学生村官管理汇报
宁陕县大学生“村官”管理工作情况汇报
中共宁陕县委组织部
2008年至今，我县共选聘大学生村官50名，其中2011年新选聘15名。几年来，我县坚持把大学生村官管理与培养作为基层党建工作的大事来抓，着力从落实待遇、教育培训、帮带指导、实践锻炼、强化考核和解决出路等方面狠下功夫，通过积极探索与实践，建立了一套符合宁陕实际的大学生‚村官‛管理机制，确保了大学生村官‚下得去、用得上、干得好、留得出‛目标的实现。
一、基本情况
（一）2011年选聘大学生村官基本情况。今年我县共新选聘大学生村官15名，其中少数民族2名（回族），中共党员5名、预备党员8名，本科学历13名、大专学历2名，女‚村官‛10 名。目前，新选聘的15名大学生村官已全部到村任职，其中5人任村党支部书记助理，10人任村委会主任助理。
（二）往届大学生村官基本情况。2008年至2010年，我县共选聘三批35名高校毕业生到村任职。其中少数民族4名（3名为回族，1名为哈尼族），中共党员11 名，本科以上学历 22名，女性17 名。目前在岗27名，离岗8名，离岗的8名村官中5名考录为公务员，1名考入事业单位，2名通过公开选拔提拔为乡镇副科级领导干部，1名在乡镇党委换届中被推荐提拔为乡镇副科级领导干部。
二、主要做法
（2011年11月21日）
（一）关于我县2011年选聘大学生村官到村任职工作。一是全面完成2008年聘用期满大学生村官续聘工作。按照市委组织部转发省委组织部《关于进一步做好2011年大学生村官选聘工作的通知》要求，我县严格按照相关要求和程序，分别由村两委、镇党委和县委组织部组织开展了民意调查和民主评议，在此基础上集体研究讨论决定了续聘意见，并认真填报了《2008大学生村官续聘工作审批登记表》，2名大学生村官顺利续聘。二是认真抓好2011年新选聘大学生村官任职考察。按照市委组织部《关于做好2011年选聘高校毕业生到村（社区）任职考察、培训及相关工作的通知》（安组字“2011”143号）安排，我部通过信函调查、审阅档案、实地走访、考察面谈等形式对15名高校毕业生的思想品德、理想信念、政治素养和学习实践能力等情况进行了考察，15名全部符合选聘条件。三是精心研究制定2011年新选聘大学生村官到村任职方案。我部通过深入调查分析15名选聘高校毕业生的基本情况，在全面掌握他们的性别、年龄、家庭住址、所学专业和个人特长的基础上，结合各镇村级组织的实际工作需要，通过部委会研究制定出大学生到村任职方案，并下发了《关于提议郭梦静等18名同志任职的通知》。四是切实抓好任前培训。为使到村任职高校毕业生能够迅速适应工作环境、进入角色，正确履职、发挥优势，我部及各镇党委分别对选聘高校毕业生进行了有针对性和实用性的任前培训。10月24日，我部召开了2011年新选聘大学生村官任前培训会，县委常委、组织部长周宏作了专题培训讲话。同时，认真组织大学生村官参加省委组织部、团省委组织的大学生村 2 官相关业务培训，目前已有6名村官先后参加了培训。五是加强帮带指导。严格落实帮带责任人制度，确定镇党委书记为大学生村官的培养第一责任人，村支书、村委会主任为大学生村官的培养直接责任人，建立了村支书、村委会主任和大学生村官‚结对子‛传帮带工作机制。六是严格落实村官待遇。我部在按标准给大学生村官每人每年发放生活补贴2.1万元的基础上，每人每年增发1000元艰苦边远县津贴和2000元一次性安臵费。同时，按城镇企业职工基本养老和基本医疗保险的参保办法，为大学生村官办理了基本养老保险和基本医疗保险。各镇也不断提升大学生村官的日常管理服务工作水平，为他们提供了良好的生活、工作和学习环境。
（二）关于我县选聘的往届大学生村官管理工作现状 2008年至2010年，我县共选聘三批35名高校毕业生到村任职。几年来，为保证大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得出。我们通过压担子、给舞台、促成长，做了大量的工作，取得了相应的成效。
1、落实保障措施，确保下得去。在物质生活上，通过全面落实大学生村官工资、生活待遇，购买基本保险等，切实为大学生村官正常的工作、学习、生活提供保障；在能力培养上，始终坚持培养与使用并重的原则，通过岗前培训、专项培训、实践锻炼等方式，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的工作水平；在思想稳定上，鼓励村官之间、村官与党组织之间、村官与群众之间常沟通、多交流，引导大学生村官思想向正确方向前进；在自我价值体现上，利用《宁陕政府网》、《宁 3 陕党建网》、《宁陕组工》等媒介刊发大学生村官的工作动态、体会收获、思考研究等，为村官搭建了展示自我的舞台。
2、安排适合岗位，确保呆得住。一是安排工作岗位时有的放矢。在安排大学生村官到村支部、村委会担任助理职务时，充分考虑其自身特点、所学专业及特长，结合各村实际，有针对性的安排工作岗位，保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。二是让大学生村官积极参与‚两委‛工作。各镇从培养农村人才的角度出发，安排大学生村官下村后参与两委各项重点工作，使大学生村官充分了解村情民意，便于深入开展工作。三是安排专项工作。积极为大学生村官安排调查研究等专项活动，提供可独立开展工作的机会，增强他们独立思考分析问题的意识，提升他们的实践能力。
3、强化科学管理，确保干得好。不断建立和完善大学生村官管理相关制度，制定出台《大学生村官考核办法》等管理制度，明确县、镇、村三级管理的责任和大学生村官工作职责，工作规范性不断提高。落实帮带责任人制度，确定镇党委书记为大学生村官的培养责任人，切实关心大学生村官的成长。由村支书和大学生村官结成对子，实行传帮带活动，不断增强大学生村官的自身素质，提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。加强对大学生村官的评价考核，印制了《宁陕县大学生村官民情日志》，要求大学生村官对日常工作开展情况进行认真总结，由村支书或村委会主任每月村官进行评价、包村镇领导每季度村官进行评价、镇党委、镇政府主要领导每半年对村官进行评价和年终总评，分别填写评鉴意见。并详细记录村官出勤情况，分别由镇村两级领导签字。我部把《宁陕县大学生村官民情日志》作为对大学生村官考核工作的主要依据。
4、注重教育培养，确保流的出。一是对追求上进、工作出色，有意靠近党组织的大学生村官，指定专人进行引导、教育和培养，目前，已有多名大学生村官光荣地加入党组织；二是积极探索大学生村官出路。通过搜集信息、创造条件，鼓励大学生村官积极参加公务员和事业单位招考考试，目前我县2008年至2009年选聘的20名大学生村官中，有5名考录为市、县、镇公务员、1名考录为事业单位工作人员、2名通过公开选拔提拔为镇副科级领导、1名在乡镇机构改革中被提拔为镇副科级领导。
三、存在的问题及对策
（一）存在的问题。大学生村官出路是我县目前存在的主要问题，同时也是各地普遍存在的共同问题。2010年5月10日中共中央组织部办公厅印发了《关于做好大学生‚村官‛有序流动工作的意见》，明确了聘用期满大学生‚村官‛留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等‚五条出路‛。然而五条出路并不畅通。一是留村任职条件不足，很难被选举为村两委负责人。二是考录公务员‚独木桥‛更不畅通，当前公务员招考录取比例太小和不久前中编办发布《关于深化乡镇机构改革的指导意见》，明确提出乡镇机构编制5年不变，这大大降低了乡镇较大规模招录公务员的可能性。三是自主创业举步维艰，一般来说，一个项目在创业初期的投入至少要数万元。这对于一个刚刚步入社会，还没有多少原始积累的年轻人来讲是一笔不小的投资。考虑到资金的回收风险，金融机构一般都不太愿意贷款给大学生‚村官‛。四是另行择业尚属无奈之举，随着大学生‚村官‛人数的增加，另行择业很可 5 能是大学生‚村官‛的主要出路。然而，从目前情况来看，这对于大学生‚村官‛是比较痛苦的选择。两三年的农村基层工作经验对于他们到企业求职并没有什么帮助，大多数企业并不认可他们的经历。他们与那些同期毕业并已经有了相关企业工作经验的应聘者相比明显处于劣势。即另行择业很可能意味着在村官岗位上的几年努力将付之东流。五是‚继续深造”无人问津，大学生村官报考硕士研究生可享受初试加分、在同等条件下优先录取的优惠政策。但近三年聘用的大学生村官，几乎无人选择继续深造。比起应届本科毕业生，这些大学生‚村官‛已经没有理论知识的优势。很多村官，平时都忙着处理村务，基本上没有时间进行系统学习。
（二）解决大学生‚村官‛出路问题的对策建议。大学生‚村官‛出路不畅，其原因是综合的，既有国家政策方面的原因，也有大学生‚村官‛自身的原因。针对这些问题和原因，有以下三点建议：
1、抓好帮、带、教、导，将大学生‚村官‛锻炼成才。解决大学生‚村官‛的出路问题，首先要积极引导大学生‚村官‛准确把握‚中共中央关于大学生‘村官’五条出路‛的精神实质，使他们坚定理想信念：一要坚定‚广阔天地大有作为‛理想。新农村建设需要大学生，大学生‚村官‛应倍加珍惜到村任职历练的宝贵机遇，坚持人生正确的选择，热爱村官这一无上光荣的岗位，绝不把之当做‚跳板‛，而是真正把农村当做施展才华、干事创业和实现人生价值的大舞台；同时，要全身心融入农村，立足本职，在干中学，在学中干，踏踏实实、满腔 6 热忱地当好村两委会班子的助手，在扑下身子为群众办实事好事、推动强村富民的工作中增长阅历，积累农村基层工作经验，不断提升自身的综合素质。二要坚定‚干得好就能流得动‛信念。组织上对大学生‚村官‛寄予厚望，为大学生‚村官‛的成长成才创建了各种有利的长效机制，大学生‚村官‛应牢记组织的要求和嘱托，满怀理想与热情，落实好党在农村的各项政策，为推动农村科学发展贡献全部力量；同时，要坚信有党和政府的政策支持与关怀，只要‚干得好‛就一定能够‚流得动‛，干出了成绩就会有好的出路，从而创造出属于自己的美好前途，实现人生的价值。三要坚定‚天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨‛的信念。漫漫3年村官路，大学生‚村官‛要坚信三年期满的自我必定会有质的飞跃：外表上更加沉稳、心智上更加成熟，开展群众工作的能力、处理基层实际问题的能力以及应对复杂局面的能力显著提升，人生行囊基本备齐，整装待发。
2、加大力度引导和扶持大学生‚村官‛自主创业。一是选派大学生‚村官‛到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。二是建设和完善一批投资小、见效快的大学生‚村官‛创业园区和创业孵化基地，重点帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生‚村官‛自主创业。三是加强对大学生‚村官‛创业能力的培训，积极为大学生‚村官‛创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务。四是通过多种渠道筹集资金，设立大学生‚村官‛创业基金，采取担保、7 贴息、补助等方式，帮扶大学生‚村官‛创业。五是扶持大学生‚村官‛通过创办农副产品小型加工企业、发展高效农业种植园区、创办专业合作社等，就近就地促其自主创业。六是推荐创业有成的大学生‚村官‛进入企业经营管理者、致富项目带头人队伍，逐步实现自主发展。对聘用期满不再续聘，创业项目尚在初创阶段的大学生‚村官‛，可在一定期限内让其继续享受大学生‚村官‛创业的扶持政策。
3、采取综合配套的政策措施。要想五条路都能走得通、走得好，在相关政策方面还要做出积极调整，针对想考公务员的大学生‚村官‛人数过多的现实情况，在对他们的价值取向进行正确引导的同时，还要采取有效措施，增强其余四条出路的吸引力，减少挤公务员考试 ‚独木桥‛ 的人数。一要规范大学生‚村官‛的管理培养工作。首先要规范大学生‚村官‛的‚用‛。大学生‚村官‛被借调到乡镇‚打杂工‛，弊远大于利。地方政府应该保证大学生‚村官‛能够真正深入到农村，真正工作在农村，真正发展靠农村。使他们有时间有精力去思考，去行动，去为本村的发展想办法，找路子，进而有所成就。只有这样，大学生‚村官‛才能真正发挥自己的才干，真正对农村发展有所贡献，也能够为自己未来的出路打好基础。二要严格兑现政策承诺。要严格按照省委省政府《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》以及《陕西省高校毕业生到村（社区）任职聘任合同书》的要求，对大学生‚村官‛参加选调生统一招考、省内公务员和事业单位招考应适当放宽报名条件，享受加分，优先录用等，定向招录公务员、破格提拔为乡镇领 8 导等优惠政策应兑现承诺，以此提高大学生‚村官‛对有关政策的信任度。三要通过村干部职业化道路彻底解决大学生‚村官‛的出路问题。首先要进一步提高大学生‚村官‛的准入门槛，严格依据农村需求，把真正适合农村工作的人才选拔进来；其次要建立严格的考核管理制度，建立健全竞争择优工作机制，确保大学生‚村官‛的培养质量，真正实现‚培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才‛的宏伟目标；再次是建立大学生‚村官‛转正制度，合同期满之时，逐年考核合格的大学生‚村官‛即转为正式村干部，并明确其公务员身份，在推动村级干部职业化进程的同时，彻底解决大学生‚村官‛的出路问题。
第三篇：大学生村官汇报材料
尊敬的XXX，各位领导：
大家好，我叫XXX，是2007年7月省委组织部选聘的大学生村官，今天我主要向各位领导汇报我在四明镇开明村工作的三年中，所做的三次尝试：
第一次尝试，2007年8月我刚到开明村工作，利用省市科技帮扶的机遇，并结合开明村三面环水、淡水养殖鱼塘多的优势向省科技厅申报了《淡水池塘名贵鱼高效套养技术推广》项目，这个项目通过了省科技厅专家组的审核，获得了10万元的配套资金，2008年该技术在开明村30多户养殖户中推广，取得亩产突破5000元的经济效益，目前该技术在四明镇绝大部分淡水养殖户中推广。
第二次尝试，2008年5月我通过土地流转方式从农民手中承包8亩土地,5月底我在土地上了种植了一季大豆，10月豆子收获，亩产250斤，由于市场大豆价格下降,经济效益只有2000元。通过核算后发现,种植传统的农作物收益很低,剔除农本几乎没有利润，这个尝试效果不理想。
第三次尝试：通过大量的调研和考察后，2008年10月，在我和开明村村干部的共同努力下成功流转了150亩土地，搞合作化特经作物种植，成立了“射阳县四明镇明光甜叶菊产销专业合作社”，带动全村70多户农民种植甜叶菊，全村种植面积达350亩，使30多户贫困户脱贫。
作为大学生村官，我是幸运的，2010年4月，我从陈正邦市长手中接过“盐城市劳动模范”荣誉证书，并由此在江苏省公务员考试中获得八分的加分。2010年5月我通过了江苏省公务员考试，到四明镇政府工作。虽然我离开了大学生村官的工作岗位，但我对开明村有着较深的感情，坚持做到离村不离岗，至目前为止我还一直在坚持利用空闲时间，帮助村里做一些如计算机管理、村级数据的更新维护等工作。以上是我汇报的主要内容，谢谢大家。
第四篇：大学生村官汇报材料
大学生村官汇报材料
2012年已经过去了，在崔庄村工作也有了一段时间。在这段时间里，在各级领导的关心、培养下，我静下心思工作，遵纪守法，努力开展工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将这段时间来的工作总结如下：
一、从思想上接触农民，向老党员学习
先作村民，再当村官。要让老百姓从心里认同自己。所以首先要做的就是把自己当成一名普普通通的农民，了解他们的种种想法与心态。这样自然而然的就形成了一种亲和力，他们愿意和你说说事，说说他们的想法。农村的老党员经历了本村的种种，所以可以在他们身上了解或学到许多。农村的工作有许多地方需要老党员参与进来，他们在经验上的帮助很大。
二、平凡见真知，全心全意做好农民的服务员
大学生村官的主要作用就是服务农民、服务农村、服务农业。说到这个服务，让我深有感触。农村的工作无大事，但农村的工作更无小事。无大事是说农村工作中没有那种轰轰烈烈之举，无小事是说农民的事永远是大事。只有在解决这种平凡的“小事”中去看这背后的“大事”，这就是农村基层工作的实质。“态度决定一切，细节决定成败”。
三、从实践中学习，多办实事以引导方向
作为一名大学生村官，要充当村干部间的“调和剂”，努力成为村干部的知心朋友，实现村“两委”班子团结，与村干部和谐相处。坚持从群众中来，到群众中去，尽快了解村情民意，想人民群众之所想，急人民群众之所急，利用自己的知识与特长倾心为人民群众办实事、办好事。同时我也深深认识到，农民渴求致富，希望致富，他们需要的是好项目，好方向，好环境。通过各种形式的科普知识宣传来引导农民致富，以这样的实际行动来服务于农民。希望能带领着农民富裕起来。
在新的一年里，我将继续坚持努力工作，在以往的工作基础上，查找自身工作中存在的问题和不足，吸取教训，总结经验，寻求适合我村经济、文化、社会公共事业等各方面又好又快发展的路子，以更加饱满的工作热情积极投身到工作中去，深入实践科学发展观。以不断推进我村社会主义新农村建设为工作目标，以为民谋利益为根本，我将2013年工作进一步计划，按照以下几个方面开展工作：
一、加强村党支部建设，促进支部稳健发展加强村党支部建设
1、协助支部做好党的政策、方针、法律、法规和上级党委政府有关文件精神的宣传贯彻工作。
2、协助支委做好党务公开，及时将村党组织的工作事项、工作目标、干部选拔任用、发展党员、党费收缴管理、民主评议党员、干部违法违纪问题的处理等内容及时公开，确保村内党务村务在阳光、透明下执行。3、协助做好农村党员干部现代远程教育工作，组织收看、课程辅导、设备的管理维护、信息的搜集反馈等工作，真正的发挥好远程教育的作用。
二、加强村委会建设，促进村内全面发展加强村委会建设
1、协助村委会做好村内计划生育工作，坚持计划生育的基本国策，加强农村妇幼保健，推进优生优育，稳定我村低生育水平，完善和落实计划生育奖励帮扶制度。
2、协助村委会做好村内综合治理工作，加强人民调解，严厉打击非法犯罪，及时排查化解矛盾纠纷，认真协助做好安置帮教工作，深入开展我镇的平安创建活动，搞好社会治安综合治理，切实把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态。
3、协助村委会做好村内精神文明建设工作，积极开展各类学习、争优评比活动等，加强村级文化站的建设，充分利用远程教育为有效载体，深入开展村级文化室、农家书屋等文化惠民工程，丰富党员、群众的文化生活，并及时上报各类活动开展情况和典型材料。
4、协助村委做好村务公开，把各级政府支农惠农政策、社会各界支持新农村建设项目、新农村建设的各项资金及其使用情况、农村集体资产等纳入公开的内容，坚决防止和纠正不公开、假公开、不及时公开等问题，维护群众的知情权和监督权。
以上是我根据实际情况做出的2013年工作计划，我要以党的十八大精神为指导，贯彻践行科学发展观，积极创先争优，协助两委带领群众充分发挥主观能动性，把我村各项事业推向前进，向全民小康的宏伟目标迈进，使群众共同参与，共享成果，共建和谐社会。
第五篇：大学生村官汇报材料
汇 报 提 纲
尊敬的领导：
你们好！我叫xxx，非常感谢领导三年来对我工作的帮助和关心。三年的村官之路即将走完，借此机会，我就上岗三年来的工作开展情况及对大学生村官工作的认识作以简要汇报，不足之处还请各位领导批评指正。
一、经受锻炼，在基层中成长
作为xxx首批大学生村官中的一员，从农村来，到农村去，三年的工作时间，不仅经历了生活工作的锻炼，也经历了一段刻骨铭心的心路历程。三年来，村里的每个工作细节，调解纠纷、丈量土地、户通拆迁、硬化村路、挖坑植树，几乎都有参与。回顾三年的村官生活，总觉得时间过得太快，三年的锻炼与成长，虽然没有取得特别骄人的成绩，但让我多了一份从容与淡定，一份成熟与稳重。按照组织安排，我先后到过三个村工作，正是这样一种特殊的工作经历，让我得到了更多的锻炼，收获了更多的硕果，积累了更多的经验。
二、积极向上，在基层中收获
农村工作十分繁杂，“上面千条线，下面一根针”，这是对农村工作最形象的概括。三年的村官生活，我大体将自己所做的工作分为四大块。
（一）共青团工作方面。我主抓全村青少年的思想教育
1和培训工作，利用年龄优势，经常和村里的年轻人进行沟通，了解他们的思想动态。自2008年至今，我们经历了科学发展观的学习和创先争优活动。作为农村政策的宣传员，活动中,协助村党支部认真制定活动方案,组织青少年和村民开展专题活动，收集各方面建设性意见，深入走访调研并撰写调研报告，为开展共青团工作奠定了良好的基础。
（二）农牧业方面。我所到过的三个村都是以农业为主导产业，以种植玉米、高粱、小豆为主。每年春耕期间，我都跟随村领导深入到田间地头，组织村民开展春耕生产，并且积极协调农业部门派技术人员到村讲解种子、化肥等有关知识。近几年，随着全县产业结构的调整，发展畜牧业已经成为农民致富增收的重要渠道。在巨力河村工作期间，因该村是白鹅养殖专业村，协助村领导发展白鹅孵化场、种鹅养殖场各一处，发展15000平种猪扩繁场1个。并且利用远程教育设备，多次组织养殖户进行培训学习，引导养殖户科学养殖，降低养殖风险。
（三）村容村貌规划方面。为了能够进一步符合新农村建设的发展要求，从根本上培养村民爱护环境，自觉维护村容整洁的思想，我将改善村容村貌工作列为了工作重点。在永胜村工作期间，经过村“两委”提议，村民代表大会和党员会议商议决定，对村委会办公室进行了翻新，组织村民在主街道两侧栽植樟松，既绿化了街道，又美化了村民的生活
环境。在巨力河村工作期间，协助建设了“文明一条街”。期间，我曾多次以大学生村官的名义到县规划部门进行协调，请来了专业技术人员为我村的一条街建设进行免费测量，同时还免去了相关的手续费用。
（四）土地排查和人口普查方面。土地排查清理工作一开始，我们巨力河村就对该项工作做了明确分工，我主要负责外业测量工作，和村里一些资深老人以及原分地小组成员，对全村耕地进行逐块测量核实，经过1个多月的时间，完成了全村耕地的测量工作。用时近半年时间，妥善地解决和处理了排查出的问题。人口普查工作开始后，我又一次被委以重任，参加这次人口普查的入户调查工作。这项工作看起来容易，但实际操作起来难度很大，有的需要反复几次调查才能得到准确的信息。经过近两个月的努力，我圆满完成了组织上交给我的任务。
三、回首三年，在基层中总结
（一）以身作则，当好学生。群众的眼睛是雪亮的，做为一名村官，在群众眼中对你的要求或许会更高，这就必须严格要求自己，同时在群众需要帮助的时候应该积极、主动、热情。即使自己目前解决不了，应该尽可能的协助村领导去处理事情。“多听”、“多想”站在领导的角度思考问题，事后对比、总结。常言道达者为师，既然我们对农村的一切都不熟悉，那么我们就应该向知道的领导、群众学习。只有虚
心学习才能使自己更快的了解农村、掌握农村工作的方法。
（二）善于学习，提高能力。当好村官所需知识极为丰富，我们应该在工作中学习，不断充实自己，提升工作水平。其实，多数村官刚进入工作岗位，总感觉无从下手。计划得很好就是没有突破口，所学专业看似很广泛，在用的时候就十分有限了。如今，新农村建设更需要一些懂得农业技术知识、计算机知识等专业人才。而这些方面的知识，我们并不是每个人都擅长。所以我认为想要当好村官，就要不断地学习新知识，尽最大努力为村民服务。另外，在日常工作中我们还应该做到一个“勤”字，勤写、勤记。对平时的会议、走访、工作安排等等要及时记录，并加以整理归类，这样可以避免出现做了工作没有记录的情况。同时在工作中发现的问题也要及时记录，以便对问题及时解决。
如果说在这三年里有什么收获，那就是我很高兴的认识了我可爱的村民，还有我亲爱的兄弟姐妹。在这三年里，我没有存款，没有积蓄，没有职位，但我获得了组织的信任，获得了村民的肯定。我们即将迎来大学生村官届满考评，对于自己三年的工作，我不知道能否得到领导的认可。但是不管怎样，考评不合格，我将查找原因，继续努力。考评合格，我希望自己在干好本职工作的同时接受更大的挑战。
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