2010年县交警大队学习贯彻人民警察纪律条令情况汇报

第一篇：2010年县交警大队学习贯彻人民警察纪律条令情况汇报

从今年6月1日起，由监察部、人力资源和社会保障部、公安部联合起草的《公安机关人民警察纪律条令》（以下简称《条令》）就要正式实施了,我局为了按照上级要求，开展好纪律条令的学习宣传活动，为贯彻执行条令营造良好的氛围、打下良好的基础，县公安局交警大队自条令颁布以来，积极组织民警学习，不断加强队伍整改建制，为顺利贯彻执行条令做好充分的准备。

一、认真学习，提高认识

交警大队为了搞好条令的宣传学习工作，使每个民警牢固掌握条令、不折不扣地执行条令。一是于5月6日召开了大队党组会议，专门研究部署条令的宣传学习工作，制订了详细的学习计划，并对查摆整改、整章建制等后续工作进行了具体研究。二是于5月10日召开了大队全体民警会议，组织民警对条令内容进行专门学习，大队长李许船要求全体民警要充分认识《公安机关人民警察纪律条令》颁布的重要性和必要性，真正提高思想认识，端正学习态度，不但要逐条逐字牢记于心，还要严格遵守外化为行，切实把条令作为自己的纪律规范和行为准则。三是每个中队会后又组织民警对条令进行了进一步的学习，并且每个民警都做了详细的学习笔记、写出了学习心得。

二、积极查摆，搞好整改

为了对照条令找差距，认真剖析、整改，大队要求各个中队根据自己的实际情况，认真分析民警在工作学习、执勤执法、遵守警纪警规、落实规章制度等方面存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，并要求每个民警写出剖析材料。同时大队根据各单位查摆出来的问题进行了认真研究，提出了整改措施，限期整改到位。大队着重就窗口单位部分民警存在的工作责任心不强、办事效率低、对待群众不热情、执法不廉洁、办事不公开透明等问题，提出了在大厅设立交警业务工作导办台;对群众反映不好的民警进行换岗调整;大队分管领导加大督查力度;更换办证大厅空调等陈旧硬件设施;规定档案当周内整理完毕;在车管所大厅设立所长值班台等整改措施。

三、全面建制，强化管理

为确保《公安机关人民警察纪律条令》在6月1日开始顺利贯彻执行，该大队以队伍正规化建设为切入点，逐条结合条令内容进一步完善了大队队伍管理规范、纪律作风建设等精细化管理考评制度，用制度促管理，用条令管队伍，做到警钟长鸣、未雨绸缪，确保民警在遵守纪律条令上不出任何问题，不犯任何错误。同时加大监督检查力度，大队领导经常对各单位民警学习条令、执勤执法、警容风纪、纪律作风等情况进行督促检查，严格按照《公安机关人民警察纪律条令》查处民警违法违纪案件，强力推进队伍纪律作风建设。

第二篇：学习贯彻《意见》汇报材料

学习贯彻《认真学习贯彻党的十八大精神，深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作》、《湖北省地矿建设工程院2012财务工作报告》、《统一思想，提高认识，谱写美丽和谐

湖北地建新篇章》汇报材料

按照上级文件精神，我工程处迅速组织领导和各级人员对《认真学习贯彻党的十八大精神，深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作》、《湖北省地矿建设工程院2012财务工作报告》、《统一思想，提高认识，谱写美丽和谐湖北地建新篇章》进行了深入的学习和贯彻，与此同时，对照《意见》的要求，及时对我处的管理工作进行了一次全面的自查自纠，现将学习情况汇报如下：

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，要求领导与各级工作人员按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行各岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量、安全、按时完成岗位任务，主动利用各自的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切业务，对工程处各部门工作进行认真审核，为领导审批把好第一关，发现问题及时向领导汇报，认真做好自己的基础工作，认真审核手头的每一项工作，工作中的手续要齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，各部门报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好公司机关与各项目之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。-1-

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

作为工程建设工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和同事之间的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此要求各级员工始终把学习放在重要位置。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“七一”讲话和“三个代表”的重要思想、认真学习贯彻党的十八大精神，深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都要有提高。工作中，能够认真执行有关管理规定，履行节约、勤俭办事；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。

三、重视日常管理

日常管理是一个施工管理工作的重中之重，加强日常管理，既是缓解内部矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，会议中我们采纳个级意见建立健全了各项日常管理制度，这样日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。办事严格按制度办理，对一些创收积极进行争取。通过各部门的认真落实执行，收效非常明显，在市场竞争日益激烈的形势下，既保证了完成了公司一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项工程安排符合事业发展计划和政策的要求，极大地提高了员工的工作效益，达到了和谐共赢的目的。

四、合理安排工作计划，严格计划管理

工作计划是工程处完成各项工作任务，实现利润的重要保证，也是各部门工作的基本依据。因此，认真做好工程处的工作计划具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据我工程处的发展实际，既要总

结分析上工作安排的执行情况，找出影响本期计划的各种因素，又要客观分析本国家机关的有关政策对工作安排的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹备工作，本着“统一思想，提高认识，谱写美丽和谐湖北地建新篇章”的原则，使工作计划更加切合实际，利于操作，发挥其在实际工作中的积极作用。充分发挥了其的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。

五、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下政府办财务收支计划的基础。所以我处非常重视这项工作，放弃周末的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对《湖北省地矿建设工程院2012财务工作报告》，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。

六、修订完善各项管理制度

针对2012年管理中出现的新情况、新问题，也为了使我工程处的管理工作更加规范化、制度化、科学化。如：施工现场要落实安全责任制，健全施工现场安全体系、工作管理制度及操作规程；做到人

员到岗、制度落实、应急预案完备。通过对管理制度的修订完善，无疑将对我工程处的管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。

七、科学调度，厉行节约

本着厉行节约，保证工作需要地原则，坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该做的不做，充分利用公司的现有资源，科学调度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。

总之，在2012年的工作中，在全体员工的共同努力下，我工程处做了卓有成效的工作，这与公司的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，做好工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我们武基公司的建设和发展贡献自己的力量。

武汉地质勘察基础工程有限公司

第二工程处

2013/1/26

第三篇：学习贯彻《公安机关人民警察纪律条令》方案

龙山派出所学习贯彻《公安机关人民警察纪律条令》进一步加强

队伍纪律作风教育整顿活动方案

龙山所为全面加强全所队伍建设，推进科学发展观在全所的贯彻落实，坚决整治全所纪律作风建设方面存在的突出问题，根据上级机关及福清市局有关文件精神，从5月19日至7月19日，集中两个月时间，在全所开展学习贯彻《公安机关人民警察纪律条令》，进一步加强队伍纪律作风教育整顿活动，特制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、政治建警、从严治警和标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面加强以贯彻执行《公安机关人民警察纪律条令》、“五条禁令”、大力整治执法不规范、刑讯逼供、滥用强制措施等现象，遏制民警违法违纪案件为重点的队伍纪律作风建设，真正解决全体民警在遵守党纪警规、规范执法行为、严格内部管理和防止民警违法违纪等方面存在的突出问题和隐患，为圆满完成各项公安工作任务提供强有力的政治保证和纪律保障。

二、组织领导

龙山所成立由郑庭强所长为组长，郭进贤教导员为副组长，林峰副所长，陈起杰副所长，魏若鸿中队长为成员的纪律作风教育整顿领导小组，具体负责活动的组织实施、综合协调和信息反馈等工作，加强对教育整顿活动的检查、监督和指导。

三、工作措施

（一）动员学习阶段（5月19日至6月3日）

1、层层动员，广泛发动。召开动员大会，向全体民警传达学习市局关于开展纪律作风教育整顿的要求，进行深入发动和具体部署，使全体民警充分认识开展纪律作风教育整顿的必要性、紧迫性，增强参与教育活动的自觉性和主动性。全所民警要认真分析研究自身纪律作风状况和存在的突

出问题，制定计划，加强自身纪律作风建设。

2、深入学习，提高认识。大力开展人民警察核心价值观教育活动，组织全所民警认真学习《公安机关人民警察纪律条令》规定，使全所民警加深对“忠诚、责任、公平、为民、廉明、奉献”等理念认识，打牢广大民警立警为公、执法为民的思想基础，引导广大民警坚决克服侥幸心理，不敢、不想、不愿逾越雷池。

（二）查摆剖析阶段（6月4日至7月4日）

1、广泛征求意见。全所民警要采取“走出去、请进来”的方法，通过调研、座谈、开专题会、发放征求意见表和《致公安民警家属的一封信》、以及设立投诉电话、意见箱等方式，向社会各界、有关部门通报情况，广泛听取对公安工作、公安队伍建设的意见。

2、认真查找问题。全体民警都要对照教育整顿的六项内容，结合学习《公安机关人民警察纪律条令》，进行深入细致地查摆，采取自己找、领导点、同事提、互相帮的方法，认真分析查摆自身在思想认识、管理防范、规范执法、枪支警械、警车管理使用，特别是队伍纪律作风建设、八小时以外方面存在的突出问题，有针对性的建立健全各项整顿治理、管理防范、监督制约等措施。

3、认真撰写剖析材料。在查找问题的基础上，针对单位和个人存在的问题和不足，认真撰写查摆剖析材料。剖析材料应实事求是，客观准确，密切联系思想和工作实际，对今年以来的工作进行全面自查、互查，主动揭短亮丑，从思想深处找原因。

4、认真开展批评与自我批评。所领导要召开一次纪律作风教育整顿专题民主生活会，对全所民警纪律作风方面存在的问题进行查摆剖析，互相交心沟通，通过开展认真的批评与自我批评，树立正确的执法观念和为人民服务观念，坚定政治立场，增强法制意识，达到触动思想、提高认识、增强纪律、促进预防、推动工作的目的。

（三）整改验收阶段（7月5日至7月19日）

1、制定整改方案。针对单位和民警个人查摆出来的问题进行归纳整理，认真研究，制定明确具体，切实可行的整改方案，确定责任人，明确整改责任、整改时限、整改要求。

2、落实整改措施。要严格按照整改方案要求，紧扣学习贯彻《公安机关人民警察纪律条令》，狠抓整改落实，有计划、分步骤地逐步整改。要针对容易发生问题的重点环节，加大教育管理力度。

3、认真总结，逐步形成长效机制。推广好的经验，宣传典型，弘扬正气；要查缺补漏，建立和完善各项规章制度，巩固成果，不断加强作风建设。

五、基本原则

（一）坚持理论联系实际原则；

（二）坚持实事求是原则；

（三）坚持依靠群众原则；

（四）坚持边整边改原则。

六、活动要求

（一）合理安排，统筹兼顾。当前，世博安保、信访及各项公安工作任务繁重，各单位要从实际出发，妥善处理工学矛盾，使教育整顿和各项工作两不误，两促进。要把纪律作风教育整顿活动作为和谐警民关系建设、“三基”工程建设、队伍正规化建设中抓队伍建设的重要内容，通过教育整顿促进“三基”工程建设、队伍正规化建设和大练兵活动的深入开展，以各项工作的成效来检验作风教育整顿的成果。

（二）加强宣传，营造氛围。所宣传栏将设置专栏、编发全队伍建设等形式，及时总结交流经验、通报情况，广泛宣传全市公安机关开展纪律作风教育整顿活动的目的意义，努力营造良好的舆论氛围，推动公安机关纪律作风教育整顿活动深入有效开展。

龙山派出所

2010年5月20日

第四篇：2019年县公安局深入贯彻学习人民警察纪律条令-

2019年县公安局深入贯彻学习人民警察纪律条令-范文汇编

从今年6月1日起，经国务院批准，监察部、人力资源社会保障部、公安部联合公布的《公安机关人民警察纪律条令》正式开始实施。***县公安局党委对此高度重视，经认真研究讨论，动员全体民警，积极开展《公安机关人民警察纪律条令》学习活动。

一、领导讲授导学

在学习活动中，我局首先要求局党委成员身先士卒、做好表率，认真组织开展了2次党委专题学习活动。同时，局领导和各部门负责人每周对其分管和主管部门，开展一次辅导或上一次讲课，带头讲学习体会，谈工作思路，促使全体民警相互启发，共同提高，努力形成“领导亲身讲，民警认真学”的良好态势。

二、民警专题自学

三、岗位评比促学

积极开展领导层之间、中层干部之间、民警之间“三个层面”的学习竞赛活动。民警之间，评谁的态度好、学风正、体会深、提高快。部门之间，比哪个部门学习氛围浓、思想认识提高快、学习效果好、理论联系实际能力强。同时，建立“周评月表”制度，由局政工部门，负责对各部门及民警学习情况进行不定期抽查，每周对抽查情况进行一次检查评比，每月开展一次总结表彰，提升全警学习主动性、积极性和自觉性。

四、定期测试检学

我局以政工部门为主导，严格按照上级公安机关的相关要求和标准，每周组织各部门民警开展一次民警个人学习小结和测试。同时，每月组织民警，进行一次有针对性的综合测试，公布测试成绩，借以检验学习活动的效果，并对成绩优秀的部门和个人给予表彰奖励，对后进部门适时鞭策，鼓励民警自我加压、迎头赶超。

五、分工指导督学

我局制定“分工督学”机制，落实责任，明确任务，要求局领导每人就各自分管的部门，严格开展督导工作，及时发现学习活动中存在的薄弱环节，全程对各部门学习开展情况、进展情况、学习效果进行检查督促，整体推进，保持全局各部门学习活动进度的一致。

第五篇：2010年县公安局深入贯彻学习人民警察纪律条令

从今年6月1日起，经国务院批准，监察部、人力资源社会保障部、公安部联合公布的《公安机关人民警察纪律条令》正式开始实施。***县公安局党委对此高度重视，经认真研究讨论，动员全体民警，积极开展《公安机关人民警察纪律条令》学习活动。

一、领导讲授导学

在学习活动中，我局首先要求局党委成员身先士卒、做好表率，认真组织开展了2次党委专题学习活动。同时，局领导和各部门负责人每周对其分管和主管部门，开展一次辅导或上一次讲课，带头讲学习体会，谈工作思路，促使全体民警相互启发，共同提高，努力形成“领导亲身讲，民警认真学”的良好态势。

二、民警专题自学

引导全体民警“严格自我要求，自我学习加压”，从改造主观意识的角度出发，紧紧围绕《公安机关人民警察纪律条令》的各项条例规定，深化理解，努力提高认知水平，要求全体民警每周自主选择时间，开展专题自学，时间不少于8个学时，撰写学习笔记1500字，双休日通读学习篇目2篇以上，撰写读书笔记不少于800字。

三、岗位评比促学

积极开展领导层之间、中层干部之间、民警之间“三个层面”的学习竞赛活动。民警之间，评谁的态度好、学风正、体会深、提高快。部门之间，比哪个部门学习氛围浓、思想认识提高快、学习效果好、理论联系实际能力强。同时，建立“周评月表”制度，由局政工部门，负责对各部门及民警学习情况进行不定期抽查，每周对抽查情况进行一次检查评比，每月开展一次总结表彰，提升全警学习主动性、积极性和自觉性。

四、定期测试检学

我局以政工部门为主导，严格按照上级公安机关的相关要求和标准，每周组织各部门民警开展一次民警个人学习小结和测试。同时，每月组织民警，进行一次有针对性的综合测试，公布测试成绩，借以检验学习活动的效果，并对成绩优秀的部门和个人给予表彰奖励，对后进部门适时鞭策，鼓励民警自我加压、迎头赶超。

五、分工指导督学

我局制定“分工督学”机制，落实责任，明确任务，要求局领导每人就各自分管的部门，严格开展督导工作，及时发现学习活动中存在的薄弱环节，全程对各部门学习开展情况、进展情况、学习效果进行检查督促，整体推进，保持全局各部门学习活动进度的一致。