大学生村官争当两委换届三大员

第一篇：大学生村官争当两委换届三大员

搭建平台积极参与

安新县大学生村官争当两委换届“三大员”

为充分发挥大学生村官的角色优势，安新县搭建平台，积极引导大学生村官参与村“两委”换届选举，争当“两委”换届工作的研究员、宣传员、指战员，在优化农村干部队伍结构、推动顺利换届等方面发挥了积极作用。

一是做好村情民意的“研究员”。为使大学生村官尽快熟悉换届工作，县委组织部举办专题培训班一次，对全县48名大学生村官进行换届知识培训，各乡镇也采取集中培训、以会代训等多种形式对大学生村官进行培训，并安排熟悉换届工作的党员干部对大学生村官进行一对一指导帮扶，使大学生村官熟练掌握有关政策法规、基本知识和操作规程等，全县共举办专题培训班36次，培训大学生村官48人，结成帮扶对子48对。换届前，每名大学生村官都深入调研，摸清村情民意、掌握所在村党员群众思想动向，尤其是对村内的派性矛盾、家族势力等可能干扰和妨碍换届选举的各种因素，充分掌握第一手资料，及时向乡镇党委、政府反馈，做好应急预案，确保平稳顺利地推进换届选举。在调研过程中，大学生村官及时化解矛盾隐患25件，为乡镇党委、政府提供有价值的信息89条，协助制定了48个村的应急预案。二是做好政策法规的“宣传员”。县委制发了《致全县

广大农村党员的一封公开信》，大学生村官及时把公开信发放到党员手中，并积极做好换届纪律宣教工作，自觉执行“十个带头、十个严禁”换届纪律，教育引导广大农村党员依法依规参与换届选举。同时，利用村里的宣传栏、张贴标语、高音喇叭广播、远程教育等多种方式将换届的相关政策、有关文件、换届选举的程序和步骤等进行宣传，引导广大党员、干部和群众依法有序参与换届选举，正确行使民主权利，树立正确舆论导向。截至目前，张贴标语621条，高音喇叭广播600余次，播放换届选举内容专题片586次。

三是做好换届选举的“指战员”。在换届过程中，大学生村官积极参与做好选举过程中的材料准备、会务安排、选举站点布臵、选民核对登记、张榜公布等工作。同时，积极鼓励引导大学生村官依法参与村“两委”干部的竞选，在政策上为他们打开绿色通道，采取定位产生、专职专选的方式，在提名候选人选票上专门设臵大学生村官栏目。在选举中，严格按照“两推一选”的操作规程，做到“四承诺”，即：选前纪律承诺和竞职承诺，选后履职承诺和辞职承诺。通过参与村“两委”换届选举工作，大学生村官展示了自己的风采，接受了党员群众的检阅，提升了实际工作能力，为自身的成长成才积累了宝贵财富。截至目前，符合条件的17名大学生村官通过选举均高票当选为任职村党支部副书记，1名大学生村官当选为村委会副主任。

安新县委组织部槐雪娜

第二篇：两委换届 - 副本

中共劳山乡委员会

关于做好村“两委”换届选举准备工作 的通知

各村：

按照《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和中共延安市委组织部、市民政局《关于做好全市“两委”换届选举准备工作的通知》（延市组发„2017‟226号）文件要求，全县将于明年初启动村党支部和第十次村民委员会换届选举工作。为确保村“两委”换届选举工作依法有序高效进行，现就做好前期有关准备工作通知如下：

一、明确换届时间

全县村“两委”换届选举工作从2018年1月份正式开始，3月底前村党支部换届选举结束，5月底前村委会换届选举结束。同步完成村民监督委员会换届选举工作。

二、抓好前期工作

1.开展村级班子综合研判。在5月份对贫困村、软弱涣散村研判的基础上，乡党委配合县委组织部、县民政局采取听取工作汇报、开展民主测评、个别谈话了解、实地走访调研等方式，对各村发展稳定、“两委”班子建设、党员干部思想状况、后备干部等情况进行全面调查摸底和研判，确保换届工作底子清、班子情况明。尤其是要精准掌握贫困村、软弱涣散村“两委”班子状

第三篇：两委换届

我镇于今年7月份起，同步开展了村级两委换届选举工作，截止9月底，全镇11村级党组织、11个村委会换届选举工作已全部结束，工作中，我们严格按照县委、县政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》和换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

在村党组织“两推一选”过程中，全镇共有762名党员参加了推荐，占到村党员总数的81％；有778名党员参加了选举，参选率达到83％。其中高潮村、张庄村进行了公推直选。在村委会“公推直选”过程中，有15809个选民参加了候选人提名推荐，占到总数的65％；有17025名选民参加了投票选举，占到总数的70％。

村级领导班子结构得到了进一步改善。新一届村两委班子成员实际人数为65名，其中有9名村党支部委员交叉兼职进入村委会班子，占到总数的14％。新一届村两委班子成员平均年龄41.3岁，比换届前下降1.2岁，其中党支部书记平均44.5岁，比换届前下降0.8岁，村委会主任平均年龄40.7岁，比换届前下降1.8岁；有7个村班子配备了35岁以下年轻干部，占到总数的64％。共有14名女同志进入村两委班子，确保每个村有一名女同志。

村干部队伍整体素质得到了进一步提高。新一届村两委成员中党员数57名，占到总数的88％；有6名村两委班子成员具有大专学历，其中党总支书记3名，村委会主任1名，有52名村两委班子成员具有高中以上学历，占到总数的81％；其中村两委正职干部占91％。此外，还有13名村后备干部和农村优秀人才充实进了村领导班子。

二、主要做法

这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：

（一）统一认识、加强领导，站在加强农村基层组织建设的高度抓好村两委换届选举工作

镇党委对这次村两委换届选举工作高度重视，认真总结了上次换届选举工作的经验，深入了分析、研究了全镇的整体形势，制定了工作意见和实施方案，明确提出了以科学发展观统领这次村两委换届选举工作，把抓好村两委换届作为加强全镇村级基层组织建设的一次重要契机，促进农村经济发展和社会进步。

为切实加强对这次村两委换届选举工作的领导，镇党委成立了由各相关部门组成的换届选举领导小组。并分为11个指导组，分村具体指导，帮助各村搞好换届选举工作。

（二）、认真落实责任制，充分发挥指导组的作用

在这次村两委换届选举工作中，镇党委坚持一个阶段一汇报、一个阶段一培训、一个阶段一回查、一个阶段一督导。认真属行职责，对有关人员进行业务培训，具体指导、督促、检查选举工作。同时在认真分析、排查问题、分类排队的基础上，确定了副职以上领导包村制度，使镇机关里每一名领导干部都有责任，每一名机关干部都有任务，做到了任务明确、措施到位、责任到人。共 抽调47名机关干部担任包村联络员，具体负责所包村的换届选举工作。在选举期间，为了保证选举过程的连续性，一鼓作气搞完选举，不少包村联络员早出晚归，经常工

作到晚上八九点钟，做到选举不结束不离村，选举结果当天报镇换届选举办公室。从我镇的工作实践看，包村联络员在换届选举中，要做到四个注意：一是要注意坚持公开、公平、公正，依法指导选举。不能带任何意图，做到不背包袱，不带框子，放开选举，使党委真正成为正义、公平、法律的化身，成为群众的代言人，而不是村干部的代言人。如果包村联络员在选举时，带着意图指导选举，非出问题不可。为此，在进行选举的前一天，我们专门召开联络员会议，明确提出，换届选举我们只看过程，不看结果，决不能以牺牲稳定为代价追求所谓的“意图”。正式选举时，选上谁算谁，但程序一定不能违法。二是要注意控制好选举大会的局面，防止意外事件的发生。一旦出现发错票、抢票等情况，要采取果断措施，宁愿终止选举，也不能给别有用心的人留下把柄。三是要注意把握好说话的分寸。特别是在组织选举大会时，千万不能充明白乱讲话，一定要做到多余的话一句不说，防止被别有用心的人所利用，因一句话搅乱了局面。四是注意该做的工作一定要做好，不该做的一定不能做。特别是在组织选举时，有个别包村联络员为了快选完，快结束，积极帮着监票人、计票人唱票、计票、封票，这是大忌。这些具体工作，应由村民选举委员会和计票人、监票人等大会工作人员操作，千万不能越俎代庖。你这样做了，一旦有人提出，就很难说清楚，就很难站在一个“裁判”的位置指导选举。

（三）严格程序、依法选举

换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了录像、拍照，存档备查。在组织选举时，我们全部采用书面入户通知，回执签名和委托投票的办法，保证了选民的参选率。在举行选举大会时统一发票、投票、计票，并统一印制了领票登记表和选票，由指导组、包村联络员协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序。在计票工作中做到“六当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞。在工作中还注意做到三点：一是慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票。二是尽量少使用流动票箱，很好的防止了违规操作，不给人留下口实和无休止纠缠的理由。三是注意搞好竞职演讲。正式候选人在选举大会前，向全体选民作竞职演讲，是这次村“两委”换届选举的新要求。为搞好这项工作，我们统一编印了村“两委”候选人竞职演讲提纲，对竞职演讲的内容进行了原则性、粗线条的规定。候选人必须按照竞职演讲提纲的要求，向村民选举委员会提报自己的演讲稿，经把关审核后，才能进行竞职演讲，从而有效防止了乱承诺、乱许愿。

（四）不能忽视强村、好村的换届选举，但应把工作重点放在差村。强村、好村一般村情比较好，村级班子坚强有力，因此，在换届选举时，我们一般只注重差村，好村、强村容易被忽视。但从这次换届的实践看，绝不能忽视强村、好村的选举工作。正因为是强村、好村，一旦选砸了，就会毁了这个村，可能好多

年都理顺不过来。换届选举是一项群众性工作，有两三个人暗中搞动作，就有可能掀起波澜。在换届时，我们坚持不摸透情况不选，没有把握不选的原则，保证了经济强村、好村换届选举的顺利进行。对排查出的村情较差的村，作为换届选举的重点，一律由工作组长和副科级干部担任包村联络员组长，靠上警力，以确保选举大会的顺利进行。最多时我们一个村出动了4名公安人员负责维持会场秩序。

（五）准备工作一定要扎实充分，牢牢把握工作的主动权。凡事预则立，不预则废。做好充分的准备工作，不吃“夹生饭”，对村“两委”换届选举的成功具有至关重要的作用。工作中，一是搞好调查摸底，把握准村情民意。从今年7月份开始，镇组织调查组，进村入户开展了大规模的调查摸底工作。通过问卷调查，民主测评、召开座谈会等形式，走访了11个村300多户，多形式、多渠道征求基层对村民直选，村“两委”交叉任职，支部书记、村主任“一人兼”等问题的意见和建议。摸清了上届村干部的基本情况，党员群众的要求愿望两个底子，详细排查出了影响换届选举的各种不利因素，掌握了第一手资料，真正做到底子清，心里明。二是搞好宣传引导。我们在镇《实施意见》中明确规定了村“两委”候选人应具备的六个条件和十不准、十不选换届纪律要求并通过多种形式向群众宣传、解释，让群众知道该选哪些人，不该选哪些人。特别是在预选前，我们进一步加大了对村“两委”成员候选人标准条件、“一人兼”和交叉任职的宣传，加大了对破坏选举的行为如何制裁的宣传，从而使广大选民明白了如何行使自己的民主权利和选什么样的人进村“两委”的问题，为换届选举创造了良好的舆论环境和群众导向。据不完全统计，换届选举期间，全镇共发放宣传提纲、知识问答、明白纸3万余份，张贴标语口号280多条，真正做到了大街小巷，铺天盖地，不留死角。三是准备好了一整套预案。针对换届选举中可能出现的问题，估计足，分析透，研究制定了详细的实施细则和操作程序，重点准备了主持词、注意事项等选举大会使用的材料和一整套预案，做到未雨绸缪。同时，建立了重大事项请示汇报制度，对苗头性、倾向性问题和拿不准的情况及时请示汇报，共同研究解决方案。

三、做好后续工作

新一届村“两委”班子产生后，必须及时跟上措施，抓紧做好后续工作，以巩固换届选举的成果。工作中，我们本着“适合村情，实效管用”的原则，坚持与推行党务公开，阳光村务和加强基层组织建设相结合，抓教育、抓制度、抓机制，进一步推进了村级组织规范化建设。

一是围绕怎样做一名合格的农村干部，搞好了教育培训。换届结束后，我们通过镇主要领导分期授课、以会代训等形式，组织新一届村“两委”干部特别是新当选的村干部进行了为期一周的集中培训。重点围绕怎样做一名合格的农村干部，有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进一步增强了村“两委”干部的民主法制观念，掌握了做好新时期群众工作的基本方法，使他们想办事、能办事、办成事。

二是围绕建立行之有效的农村管理模式，加强了制度建设。我们印发了《关于进一步加强村级事务规范化管理的意见》，在全镇全面推行了以公开承诺、践诺奖惩、民主管理和村务公开为主要内容的村级事务规范化管理制度。为规范约束村干部行为，我们制定了民主议事规则，落实了公开承诺和践诺奖惩制度。组织新一届村“两委”干部公开签订了任期目标责任状。我们把村“两委”成员在选举大会上对党员、选民所做的竞职演讲和公开承诺，整理制定成村“两委”干部任期目标责任状，做到一村一状，由镇党委、政府把关后，利用举办村干部培训班的机会，逐村公开签订。村“两委”任期目标责任状既有三年总的任期目标，又有明确的任期目标；既有明确量化的目标任务，有又完成任务目标的具体措施。并坚持“以绩定酬”，制定了具体的践诺奖惩制度，对因自身原因，完不成任务目标、不能兑现承诺的村干部，区别情况，分别进行教育、诫勉、处理和依法罢免。针对村情，尊重民意，逐村制定了村民公约，进一步加强了村民的自我管理、自我约束和自我监督。

三是围绕完善村党组织领导下的村民自治机制，建立配套组织。本着减少干部职数，减轻农民负担的原则，在村“两委”换届结束十天内，按照规定的程序和条件推选产生了村委会的下属委员会、村民小组长、村民代表和村务公开监督小组、村民理财小组，形成了完整的村委会组织机构体系和工作人员队伍。积极做好退出班子人员的思想工作。换届选举结束5天内，镇安排工作组逐村与落选干部进行了谈话，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作用。同时，与加强农村基层党组织建设相结合，积极开展党员纳新工作。重点把不是党员的村委会成员和群众推荐票高的村民，作为入党积极分子进行重点培养，既体现民意，又很好的解决了村干部后继乏人的问题。

第四篇：社区老干部争当“三大员”发挥优势奉献社区专题

社区老干部争当“三大员”发挥优势奉献社区

乌西路街道绿洲和鹏程园社区是离退休老干部比较集中的地方。一直以来，这两个社区都把为老干部服务和发挥老干部作用作为工作的重点，在老干部中积极开展争做社区“三大员”活动，引导老干部发挥优势、奉献社区。发挥政治优势，当好社区文化“宣传员”。

社区老干部大都经过了新中国成立以来奎屯市的各个发展阶段，在各条战线上为我市的建设和发展作出过重要的贡献，政治素质高，工作经验丰富。社区党支部组织引导老党员、老领导、老红军、老教师发挥政治和经验优势，参与到政治法规、优良传统、科普知识、文体娱乐以及关心教育下一代等社区工作中，争做政策、科普、文艺娱乐的宣传员。

发挥威信优势，当好社区环境“治理员”。

社区老干部大多都是共产党员，他们退休不退色，时刻把社区居民群众的事挂在心上，身体力行的做着他们认为应该做的事情，在群众当中有很高的威望。小区环境的绿化、卫生的打扫、秩序的管理都离不开这些老同志们。社区党支部积极引导老干部发挥德高望重，说话有分量，干事有威望的优势，协助社区工作人员，搞宣传、植树种草，清理小广告，治理社区环境，以此影响社区居民共同参与社区建设。几年来，社区里涌现出了老干部“义务浇水员”、“义务护林员”、“义务保洁员”，还划分了党员“责任树、责任地”。社区里面虽然没有物业管理，但有了这些老干部的义务工作，也使得社区环境治理的井井有条，舒心怡人。发挥能力优势，当好社区建设“服务员”。

社区党支部引导老干部发挥协调能力强的优势，积极协助社区，通过召开共建会、联谊会等形式，积极争取驻地单位的赞助、支持，完善社区基础设施建设，为社区建设贡献力量。还开展了老干部“服务岗”活动，在社区内设置了治安岗、巡逻岗、谈心岗、绿化岗等9个任职实践岗，每名实践岗至少设置２名老干部，为老干部有岗有位有为搭建了平台。鹏程园社区和绿洲社区由于多年来没有物业，小区内部的管理都是靠居民群众自己管理。活动开展后，社区内50多名离退休老党员积极参加，我们经常会看到戴着红袖标的老党员在小区内开展工作的身影，居民群众亲切地称他们是“红袖标”队伍。

第五篇：大学生“村官”争当为民服务先锋

**县大学生“村官”争当为民服务先锋

**县大学生“村官”结合当地农村实际，围绕“知民需、帮民困、解民难”的主题，立足工作岗位，发挥自身优势，积极开展“三讲六送”活动，争当为民服务先锋，让当地村民深受感动，赢得了群众的信任。

大学生“村官”们结合自身专业、特长，针对村民的困难、需要，采取现身说法、心得交流、印发宣传资料、播放宣教片等灵活多样的方式，开展“讲形势，送政策，送思路”宣讲活动，向任职村村民宣传当前的发展形势，党的惠民政策，身边的先进典型和成功经验，帮助村民开阔眼界、创新思想、理清思路，把村民的智慧和力量凝聚起来、活力激发出来、信心提振起来；大学生“村官”发挥自身熟知村情民意，接收新知识、新技能快的特点，有针对性地开发制作农村实用技术、产业项目介绍、新产品推广等“乡土课件”，通过演示、宣讲、面授、远教网络播放等多种形式，开展“讲实用，送信息，送技术”活动，为群众提供适用对路的技术信息支持；大学生村官充分发挥感情优势，开展“排忧亲民”活动，重点帮助困难群众、鳏寡孤独、残疾人、低收入家庭等特殊人群改善生产生活条件，并通过以案说法、图片解法、现身说法、走访慰问等形式，开展“讲和谐，送法律，送温暖”活动，引导群众树立和谐意识，增强法制观念，正确运用法律维护自身合法权益，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难事。

一年来，该县大学生“村官”已为群众办实事2160余件，印发宣传资料2.6万册，制作电教片237张，开展宣讲活动830多场（次）。共排摸出各类矛盾纠纷268件，调处226件。