中国农业银行安徽省分行等级柜员管理办法

第一篇：中国农业银行安徽省分行等级柜员管理办法

中国农业银行安徽省分行等级柜员管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范柜员管理，增强柜面人员的服务意识和操作技能，提高柜面服务质量和工作效率，强化内部控制，完善激励约束机制，加快全行柜面操作人员队伍的建设，提升我行核心竞争力，根据总、分行相关制度规定，特制定本办法。

第二条 等级柜员管理办法的指导思想：以客户为中心，以等级管理为手段，以金融业规范化服务为标准，精心打造一支业务技能精、服务意识强、工作质量高的高素质柜面操作人才队伍，全面提高我行的市场竞争力和盈利能力，提升农行的社会形象和服务品牌。

第三条 等级柜员管理的制定原则：以人为本、提高技能、促进业务经营发展原则，按劳分配、劳酬挂钩原则，效率优先、兼顾公平原则，科学、合理、系统性原则。

第四条 本办法适用于全省农行辖内营业机构。

第二章 等级柜员设置与标准

第五条 等级柜员考试和聘用对象主要为全省农行辖内营业机构在ABIS中有柜员号并直接办理业务的营业机构人员，包括营业间前、后台柜员，1、2、3级主管等，对没有柜员号，但在营业间工作（如专职从事票据交换人员、后台综合人员等）且与业务办理直接相关的人员也视同等级柜员考试和聘用。其他岗位人员愿意参加等级柜员可参加等级柜员考试，但在其他岗位工作期间不能作为等级柜员聘用。

第六条 柜员上岗实行准入资格考试。

第七条 等级柜员考聘的基本条件：遵纪守法，爱岗敬业，无损害农业银行利益和形象的言行举止。

第八条 参加评定柜员全部实行等级管理，按技能标准设置由低到高

1的四个级别：初级、中级、高级、特级。

第九条 计分方法、计分规则。

计分方法：等级柜员采用千分制计分，加权分值来计算总分。考核内容为：ABIS集中版业务操作，占总分值的50％；点钞业务技能，占总分值的15％；会计业务知识书面考试，占总分值的35％。ABIS技能：30分钟。单指单张点钞技能：限时不限量，时间为10分钟。业务知识考试：40分钟。除高级、特级柜员具体项目设定结构分外，初级、中级柜员总分达标即为合格。

计分规则：ABIS，按总分800分折算，柜员考试得分为：ABIS考试得分／800×1000×50％；单指单张点钞，按30把折算，柜员考试得分为：点钞正确把数／30×1000×15％；会计业务知识，按100分折算，业务知识考试得分为：考试得分／100×1000×35％。

第十条 各级别得分标准如下：

１、初级柜员。总得分350分（含350分）。

２、中级柜员。总得分450分（含450分）。

３、高级柜员。总得分750分（含750分），其中，ABIS折算前得分在550分（含550分）以上，点钞折算前正确把数在15把（含15把）以上，业务知识考试折算前得分在80分（含80分）以上。

４、特级柜员。总得分850分（含850分），其中，ABIS折算前得分在600分（含600分）以上，点钞折算前正确把数在18把（含18把）以上，业务知识考试折算前得分在90分（含90分）以上。（得分标准具体内容详见附件１）。

第十一条 上述各等级技能考试内容和标准原则上保持不变，省分行将根据执行情况及业务发展需要，适时组织研究修订标准，实行动态管理，择期调整。

第三章 等级柜员考试与聘用

第十二条 等级柜员分为考试和聘用两个环节。

第十三条 考试。

等级柜员技能项目考试每两年举行一次，等级柜员资格有效期为两年，到期后重新参加技能资格考试。初级柜员、中级柜员资格由二级分行考试认定，高级柜员、特级柜员资格由省分行考试认定。对通过等级柜员考试的员工，二级分行应建立柜员人才储备库，每年根据晋级和淘汰情况调整储备库。

各二级分行成立“等级柜员考试委员会”，建立健全身份资格审查、考试监督及成绩统计等制度和程序，确保考试工作公开、公正、公平。“等级柜员考试委员会”由财会、人事、工会、个人、团委、监察、科技等部门负责人组成，办公室设在财会部门。“等级柜员考试委员会”主任由行长或分管行长担任。二级分行“等级柜员考试委员会”负责组织等级柜员考试，初级柜员、中级柜员资格认定，高级柜员、特级柜员资格初步认定及申报确认等工作。

二级分行组织全辖柜员集中考试，成绩达到初级柜员、中级柜员标准的直接认定为相应等级柜员资格，成绩达到高级柜员、特级柜员标准上报省分行。省分行根据上报名单组织特、高级柜员复试，复试成绩达到特高级标准由省分行认定为高级柜员或特级柜员资格，复试成绩未达标的由二级分行补认定为中级柜员资格。

第十四条 聘用。

等级柜员的评定与聘用实行分离。对于考试达标为相应的等级柜员，由县支行根据工作需要聘用，并报二级分行备案。各二级分行应在每年的10月31日前完成初级柜员、中级柜员考试工作，并将考试结果报省分行。省分行于11月份完成高级柜员、特级柜员的考试。二级分行需于每年1

2月份将所辖聘用的等级柜员以正式文件汇总上报省分行。

第十五条 为鼓励先进，推动技术比赛工作的开展，对在全省等级柜员考试年度和其前的两个年度内、获得总分行名次的柜员，由省分行“等级柜员评定考核委员会”直接认定为特、高级柜员。具体认定方法是：在总行技术比赛中，ABIS或点钞项目获得前八名，全能项目获得前十六名；在省分行技术比赛中，全能项目获得第一名，直接认定为特级柜员。在省分行技术比赛中，ABIS或点钞项目比赛中取得第一名，全能项目比赛中取得第二、第三名的，直接认定为高级柜员。

第四章 等级柜员等级津贴

第十六条 等级柜员等级津贴基本标准，每月分别为：特级柜员300元，高级柜员200元，中级柜员100元，初级柜员50元，实际津贴标准每年初由省分行根据全省柜员工资计划配置情况在不低于上述标准的情况下两年一定。等级柜员津贴的发放每年年初根据二级分行上报的等级柜员数量，由省分行单独配置工资计划逐级下达。各级行必须将等级津贴按月发放到柜员个人，各单位不得挪用。为便于考核和计算，凡年初确定享受津贴，年内离岗或不在岗的，当年仍然享受，次年不得享受；凡年初确定不享受津贴，年内上岗的，当年不享受，次年享受。

第五章 奖惩

第十七条 各级行要进一步加强柜员调度管理，对高级以上的柜员，可在辖内统一调配使用，建立合理的人力资源配置机制。

第十八条 等级柜员证书、铭牌的管理。等级柜员的证书和铭牌由省分行统一设计、统一印制、统一发放。柜员等级不变时，证书和铭牌长期有效；发生变化时，收回原证书和铭牌，发放新的证书和铭牌。等级柜员必须持牌上岗。

第十九条 在个人评先、晋级等活动中，同等条件下，高等级柜员优

4于低等级柜员。

第二十条 对无特殊原因连续两次未达初级柜员标准的员工，一律不得参加各类评先评优，不得奖励晋级或晋升职务；对连续三次保持高级以上的柜员应酌情予以奖励。

第二十一条 各行不得虚列等级柜员数量，套取津贴工资。凡虚列等级柜员数量的，一经查实，省分行将予以严肃处理，同时相应扣减计划。对于考核计分管理。省分行将对系统运行和网点考核工作随机进行检查督导，对故意虚增、虚报业务量和积分的柜员，一经发现同等比例扣减绩效考核积分工资，已经发放的要全额追回，同时按发放金额给予一倍的罚款，并追究相关人员责任。

第二十二条 对出现下列情况之一者，视其行为对农行造成的经济损失或损害农行形象的程度，由所在行提出意见，初级柜员、中级柜员报二级分行，高级柜员、特级柜员报省分行审定后，作出相应的取消或降级处理：在营业期间与客户发生争执；发生柜面服务投诉，经查实，个人应负主要责任的；因违规操作、未按规定程序操作或工作失误，造成重大业务差错或发生业务事故；因其它原因，受到本行经济处罚、纪律处分或其它处分的；对于因违规违纪受到经济处罚、纪律处分或其它处分、党员受到党内纪律处分，尚在处分期内的员工，不得享受等级柜员津贴。

第六章 附则

第二十三条 本办法由省分行负责解释和修订。

第二十四条 各二级分行可据此办法制定实施细则，报省分行备案执行。

第二十五条 本办法自文到之日起施行。

附件：《中国农业银行安徽省分行等级柜员业务技术暂行标准》

附件：中国农业银行安徽省分行等级柜员业务技能暂行标准

备注：

1、三项得分之和出现小数点时取整，即向前进一分。

2、点钞按正确把数计算，点错不倒扣分。

3、高级柜员考试总分在750分以上，其中，ABIS折算前得分在550分（含550分）以上，点钞折算前正确把数在15把（含15把）以上，业务知识考试折算前得分在80分（含80分）以上;特级柜员考试总分在850分以上，其中，ABIS折算前得分在600分（含600分）以上，点钞折算前正确把数在18把（含18把）以上，业务知识考试折算前得分在90分（含90分）以上。

4、点钞正确把数超过30把，按30把计算折算后得分；ABIS考试折算前得分超过800分，按800分计算折算后得分。

第二篇：中国农业银行辽宁省分行柜员技术等级管理办法

中国农业银行辽宁省分行柜员技术等级管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范柜员管理，促进柜员提高业务技能，提升服务质量，逐步完善柜员收入与个人能力、工作效率、工作质量相匹配的激励机制，特制定本办法。

第二条 柜员技术等级管理的指导思想：以提高柜员业务素质为中心，以等级管理为手段，结合网点劳动组合新标准，精心打造一支业务技能精、服务意识强、工作质量高的高素质柜面操作人员队伍，全面提高我行的市场竞争力和盈利能力，提升农业银行的社会形象和服务品牌。

第三条 柜员技术等级管理的基本原则：以人为本，公平公正；考评定级，分级管理；提高素质，促进发展。

第四条 本办法适用于全省所有考核在基本称职（含）以上、从事柜员岗位工作满半年以上的营业机构柜员和后台中心柜员（不含劳务派遣工、委派会计主管、监管员和网点 — 1 —

负责人）。非柜员可自愿参加等级柜员测试和定级，但在非柜员岗位工作期间不能作为等级柜员聘用，不享受相应待遇。

第二章 等级设置

第五条 级别划分。柜员技术等级设置按临柜业务知识测试、ABIS业务技能测试、点钞技能测试和工作考核结果四项内容综合得分设定，依据得分多少由高到低设置为六个等级，最高为六级，最低为一级。以二级分行为单位，六级柜员占3%、五级柜员占7%、四级柜员占10%、三级柜员占20%、二级柜员占25%、一级柜员占35%。得分相同者，分别依次以ABIS业务技能测试、临柜业务知识测试得分高者优先。

第六条 权重设置。临柜业务知识测试、ABIS业务技能测试、点钞技能测试和工作考核结果均采用百分制计分，使用加权分值计算总分。其中：临柜业务知识测试占总分值的40％；ABIS业务技能测试占总分值的40％；点钞技能测试占总分值的10％；工作考核结果占总分值的10％。

第七条 计分规则。

（一）临柜业务知识测试，限时90分钟，满分100分，按总分40分折算，柜员测试得分为临柜业务知识考试实际得分×40％。

（二）ABIS业务技能测试，限时20分钟，按总分40分折算，柜员测试得分为ABIS考试实际得分/标准分×40。其中，标准分采取动态管理的方法确定，首次测试确定标准分为300分，300分以上按300分计算。以后根据全辖柜员素质提高程度和系统优化程度每年调整一次。

（三）点钞技能测试，限时10分钟，按20把折算。柜员测试得分为实际点钞正确把数／20×10，实际点钞正确把数超过20把按20把计算。

（四）员工考核结果，优秀得分为100×10%，良好得分为60×10%，称职得分为20×10%，基本称职及以下不得分。

第三章 定级方式

第八条 柜员定级由省行统一组织，各二级分行具体实施。柜员定级每年组织1次，定级结果在各二级分行范围内公布，报省行备案。

具体操作内容包括：

（一）临柜业务知识测试。

业务知识测试以《中国农业银行辽宁省分行临柜业务操作规程》为基础，整合近期新制订、修订的相关制度及文件，建立“判断、单选、多选”等题型的考试题库，采用“中国农业银行辽宁省分行业务知识测试系统”随机抽取试题进行测试，系统自动得出分数。

（二）ABIS业务技能测试。

采用“中国农业银行ABIS业务训练比赛系统”进行测试，考核柜员对常用业务交易码、输入要素的熟悉和掌握程度、汉字输入的正确性和金额数字录入的准确性。测试成绩由系统自动产生。

（三）点钞技能测试。

考核柜员在规定时间内的点钞速度及准确性。

（四）工作考核结果。

以人力资源部组织的员工考核结果为依据。

第四章 结果运用

第九条 依据等级拉开收入差距。在柜员现有工资基础上，由省行另行核定、拨付柜员技术等级工资，不与现有的基础工资、效益工资、业务量计价工资、营销计价工资等挂钩。各级柜员级差标准为960元/年（80元/月），即一级柜员现有工资不增不减，二级柜员每年增加工资960元，三级柜员每年增加工资1920元，四级柜员每年增加工资2880元，五级柜员每年增加工资3840元，六级柜员每年增加工资4800元。各行可结合本地情况在省行核定级差工资的基础上，提高级差标准。

第十条 在柜员聘用时，优先聘用高等级柜员。在二级分行范围内，业务量大的机构可优先聘用高等级柜员。

第十一条 在个人评先、晋级等活动中，同等条件下，高等级柜员优先于低等级柜员。

第十二条 对连续两次未达二级柜员标准的员工，一律不得参加各类评先评优，不得奖励晋级或晋升职务。

第十三条 定级有效期内，对等级柜员实行动态管理。出现严重违规违纪问题，造成不良影响，受到外部监管部门、总省行通报批评的，一律降为一级柜员。其他情况视情节，由各二

级分行降级使用。

第五章 附则

第十四条 本办法由中国农业银行辽宁省分行制订、解释。

第十五条 本办法自2010年7月1日起执行。

第三篇：中国农业银行某分行等级柜员管理办法

中国农业银行某分行等级柜员管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范柜员管理，增强柜面人员的服务意识和操作技能，提高柜面服务质量和工作效率，强化内部控制，完善激励约束机制，加快全行柜面操作人员队伍的建设，提升我行核心竞争力，根据总、分行相关制度规定，特制定本办法。第二条等级柜员管理办法的指导思想：以客户为中心，以等级管理为手段，以金融业规范化服务为标准，精心打造一支业务技能精、服务意识强、工作质量高的高素质柜面操作人才队伍，全面提高我行的市场竞争力和盈利能力，提升本行的社会形象和服务品牌。

第三条等级柜员管理的制定原则：以人为本、提高技能、促进业务经营发展原则，按劳分配、劳酬挂钩原则，效率优先、兼顾公平原则，科学、合理、系统性原则。

第四条本办法适用于全省本行辖内营业机构。

第二章等级柜员设置与标准

第五条等级柜员考试和聘用对象主要为全省辖内营业机构在ABIS中有柜员号并直接办理业务的营业机构人员，包括营业间前、后台柜员，1、2、3级主管等，对没有柜员号，但在营业间工作（如专职从事票据交换人员、后台综合人员等）且与业务办理直接相关的人员也视同等级柜员考试和聘用。其他岗位人员愿意参加等级柜员可参加等级柜员考试，但在其他岗位工作期间不能作为等级柜员聘用。第六条柜员上岗实行准入资格考试。

第七条等级柜员考聘的基本条件：遵纪守法，爱岗敬业，无损害本行利益和形象的言行举止。

第八条参加评定柜员全部实行等级管理，按技能标准设置由低到高 的四个级别：初级、中级、高级、特级。

第九条计分方法、计分规则。计分方法：等级柜员采用千分制计分，加权分值来计算总分。考核内容为：ABIS集中版业务操作，占总分值的50％；点钞业务技能，占总分值的15％；会计业务知识书面考试，占总分值的35％。ABIS技能：30分钟。单指单张点钞技能：限时不限量，时间为10分钟。业务知识考试：40分钟。除高级、特级柜员具体项目设定结构分外，初级、中级柜员总分达标即为合格。计分规则：ABIS，按总分800分折算，柜员考试得分为：ABIS考试得分／800×1000×50％；单指单张点钞，按30把折算，柜员考试得分为：点钞正确把数／30×1000×15％；会计业务知识，按100分折算，业务知识考试得分为：考试得分／100×1000×35％。第十条各级别得分标准如下：

１、初级柜员。总得分350分（含350分）。２、中级柜员。总得分450分（含450分）。

３、高级柜员。总得分750分（含750分），其中，ABIS折算前得分在550分（含550分）以上，点钞折算前正确把数在15把（含15把）以上，业务知识考试折算前得分在80分（含80分）以上。

４、特级柜员。总得分850分（含850分），其中，ABIS折算前得分在600分（含600分）以上，点钞折算前正确把数在18把（含18把）以上，业务知识考试折算前得分在90分（含90分）以上。（得分标准具体内容详见附件１）。

第十一条上述各等级技能考试内容和标准原则上保持不变，省分行将根据执行情况及业务发展需要，适时组织研究修订标准，实行动态管理，择期调整。

第三章等级柜员考试与聘用

第十二条等级柜员分为考试和聘用两个环节。第十三条考试。

等级柜员技能项目考试每两年举行一次，等级柜员资格有效期为两年，到期后重新参加技能资格考试。初级柜员、中级柜员资格由二级分行考试认定，高级柜员、特级柜员资格由省分行考试认定。对通过等级柜员考试的员工，二级分行应建立柜员人才储备库，每年根据晋级和淘汰情况调整储备库。

各二级分行成立“等级柜员考试委员会”，建立健全身份资格审查、考试监督及成绩统计等制度和程序，确保考试工作公开、公正、公平。“等级柜员考试委员会”由财会、人事、工会、个人、团委、监察、科技等部门负责人组成，办公室设在财会部门。“等级柜员考试委员会”主任由行长或分管行长担任。二级分行“等级柜员考试委员会”负责组织等级柜员考试，初级柜员、中级柜员资格认定，高级柜员、特级柜员资格初步认定及申报确认等工作。二级分行组织全辖柜员集中考试，成绩达到初级柜员、中级柜员标准的直接认定为相应等级柜员资格，成绩达到高级柜员、特级柜员标准上报省分行。省分行根据上报名单组织特、高级柜员复试，复试成绩达到特高级标准由省分行认定为高级柜员或特级柜员资格，复试成绩未达标的由二级分行补认定为中级柜员资格。第十四条聘用。等级柜员的评定与聘用实行分离。对于考试达标为相应的等级柜员，由县支行根据工作需要聘用，并报二级分行备案。各二级分行应在每年的10月31日前完成初级柜员、中级柜员考试工作，并将考试结果报省分行。省分行于11月份完成高级柜员、特级柜员的考试。二级分行需于每年12月份将所辖聘用的等级柜员以正式文件汇总上报省分行。

第十五条为鼓励先进，推动技术比赛工作的开展，对在全省等级柜员考试和其前的两个内、获得总分行名次的柜员，由省分行“等级柜员评定考核委员会”直接认定为特、高级柜员。具体认定方法是：在总行技术比赛中，ABIS或点钞项目获得前八名，全能项目获得前十六名；在省分行技术比赛中，全能项目获得第一名，直接认定为特级柜员。在省分行技术比赛中，ABIS或点钞项目比赛中取得第一名，全能项目比赛中取得第二、第三名的，直接认定为高级柜员。

第四章等级柜员等级津贴

第十六条等级柜员等级津贴基本标准，每月分别为：特级柜员300元，高级柜员200元，中级柜员100元，初级柜员50元，实际津贴标准每年初由省分行根据全省柜员工资计划配置情况在不低于上述标准的情况下两年一定。等级柜员津贴的发放每年年初根据二级分行上报的等级柜员数量，由省分行单独配置工资计划逐级下达。各级行必须将等级津贴按月发放到柜员个人，各单位不得挪用。为便于考核和计算，凡年初确定享受津贴，年内离岗或不在岗的，当年仍然享受，次年不得享受；凡年初确定不享受津贴，年内上岗的，当年不享受，次年享受。

第五章奖惩

第十七条各级行要进一步加强柜员调度管理，对高级以上的柜员，可在辖内统一调配使用，建立合理的人力资源配置机制。

第十八条等级柜员证书、铭牌的管理。等级柜员的证书和铭牌由省分行统一设计、统一印制、统一发放。柜员等级不变时，证书和铭牌长期有效；发生变化时，收回原证书和铭牌，发放新的证书和铭牌。等级柜员必须持牌上岗。

第十九条在个人评先、晋级等活动中，同等条件下，高等级柜员优于低等级柜员。

第二十条对无特殊原因连续两次未达初级柜员标准的员工，一律不得参加各类评先评优，不得奖励晋级或晋升职务；对连续三次保持高级以上的柜员应酌情予以奖励。

第二十一条各行不得虚列等级柜员数量，套取津贴工资。凡虚列等级柜员数量的，一经查实，省分行将予以严肃处理，同时相应扣减计划。对于考核计分管理。省分行将对系统运行和网点考核工作随机进行检查督导，对故意虚增、虚报业务量和积分的柜员，一经发现同等比例扣减绩效考核积分工资，已经发放的要全额追回，同时按发放金额给予一倍的罚款，并追究相关人员责任。

第二十二条对出现下列情况之一者，视其行为对本行造成的经济损失或损害本行形象的程度，由所在行提出意见，初级柜员、中级柜员报二级分行，高级柜员、特级柜员报省分行审定后，作出相应的取消或降级处理：在营业期间与客户发生争执；发生柜面服务投诉，经查实，个人应负主要责任的；因违规操作、未按规定程序操作或工作失误，造成重大业务差错或发生业务事故；因其它原因，受到本行经济处罚、纪律处分或其它处分的；对于因违规违纪受到经济处罚、纪律处分或其它处分、党员受到党内纪律处分，尚在处分期内的员工，不得享受等级柜员津贴。

第六章附则

第二十三条本办法由省分行负责解释和修订。

第二十四条各二级分行可据此办法制定实施细则，报省分行备案执行。第二十五条本办法自文到之日起施行。备注：

1、三项得分之和出现小数点时取整，即向前进一分。

2、点钞按正确把数计算，点错不倒扣分。

3、高级柜员考试总分在750分以上，其中，ABIS折算前得分在550分（含550分）以上，点钞折算前正确把数在15把（含15把）以上，业务知识考试折算前得分在80分（含80分）以上;特级柜员考试总分在850分以上，其中，ABIS折算前得分在600分（含600分）以上，点钞折算前正确把数在18把（含18把）以上，业务知识考试折算前得分在90分（含90分）以上。

4、点钞正确把数超过30把，按30把计算折算后得分；ABIS考试折算前得分超过800分，按800分计算折算后得分。

第四篇：中国农业银行安徽省分行保卫有关制度

安全保卫

1、谁主管，谁负责。

2、执行制度要一点不差，差一点不行。

3、提高警惕，常抓不懈，万无一失。

4、安全出效益。

保卫岗位职责

（一）内勤职责：

1、文件与档案管理；

2、材料与报表综合；

3、枪支弹药管理；

4、防范器材的管理与维修；

5、服装经费的管理。

（二）外勤职责：

1、全辖系统内的安全防范；

2、机关内部的警卫和要害部位的安全；

3、一般治安刑事案件的侦破；

4、经济民警的训练；

5、堪察器材的管理。

（三）经理职责：

1、负责保卫岗位的全盘工作；

2、负责全辖系统内的安全防范；

3、负责经济民警队伍的训练。

（四）副经理职责：

1、枪支弹药的购置与发放；

2、经警服装的购置与发放；

3、经济民警队伍的管理；

4、服装经费的管理；

5、协助全盘工作。

保卫干部职责

一、坚持四项基本原则，认真贯彻执行“党委领导，群众路线，预防为主，确保重点，打击敌人，保障安全”的保卫工作路线、方针和政策。

二、努力学习党的路线、方针和政策，不断提高保卫工作的自觉性和积极性。严格遵守公安人员八大纪律、十项注意，成为遵纪守法的模范，向各种犯罪分子作斗争的模范。

三、认真执行上级和公安部门的各项指示和规定，负责组织制定本单位的各项安全保卫制度和防范措施。

四、经常深入所辖行、所检查安全保卫工作，总结经验教训，帮助解决安全保卫防范工作中存在的问题。

五、加强对干部职工的安全、保卫、保密、法纪教育，使干部职工不断提高

遵纪守法的自觉性。

六、负责所辖武器、弹药的管理、调配、使用工作，建立枪支卡片档案，检查武器的保管使用情况，发现问题及时处理。

七、确保要害部位的安全，协助有关部门做好要害部位人员的审查考核工作和制订要害部位的安全保卫制度。

八、负责警卫人员的管理教育和技术指导工作。

九、负责查破本单位的一般案件，协助公安部门侦破重大刑事案件。

十、领导治安保卫组织和义务消防组织开展业务工作。

十一、保卫干部要热爱本职工作，要努力学习治安保卫专业技术，丰富专业知识，不断提高预防和侦破案件的能力，成为本专业的内行。

行、部与公安部门联席会议制度

为了进一步协调治安联防工作关系，与社会治安综合治理工作相衔接，加强安全保卫工作力度，特确定本会议制度如下：

一、市分行及所辖各支行、市分行营业部要积极与公安部门联系，确立每季度召开行、部与公安部门联席会议的工作制度。

二、行、部与公安部门联席会议的参加人员包括所辖区公安局治安科、所辖区派出所、110报警中心负责人，各行分管安全保卫领导、保卫部门负责人与经济民警警队负责人。

三、各行在联席会议上要认真、全面、客观地汇报本单位的安全保卫工作情况，并请公安部门对本行的安全设施进行风险等级评定；对本行的规章制度的制定、经济民警建设与枪支弹药管理等方面提出改进意见；对110报警系统的运行情况进行通报。

四、各行要对公安机关提出的整改意见高度重视，积极进行整改。对违规行为严肃查处。

五、行要认真做好联席会议的会议记录与相关材料的归档工作。

文明警队建设制度

一、经警在执行任务、日常工作、军事训练和集合时，必须着制式服装，佩带帽徽、肩花、领花、臂章，帽子要戴正，衣扣要扣好，系制式领带，保持警容整洁。

二、经警人员要保持衣着整齐，不准留怪异发型，不准留胡须。做到文明用语，礼貌待人，精神饱满，举止端庄，姿态良好。

三、办公室、值班室桌椅、橱柜、用品等要摆放合理；上墙悬挂的各种制度、图表要排列有序。自卫武器、消防器械、头盔、防弹衣要摆放整齐。守库室内的卫生要保持整洁，卫生用具、衣服被褥要折叠整齐，摆放有致，做到整齐划一，有条不紊。

四、坚持每周的安全教育学习制度，结合本单位工作实际和典型案例，开展治安形势分析，查找防范隐患，保持警队思想的高度纯洁。

五、不折不扣的执行好枪弹管理制度、守库押运制度、交接登记制度等有关规定，做到执行制度要一点不差、差一点不行。

六、认真开展军事技能训练，提高个人防范暴力案件的处置能力，确保银行

资金安全。

守库制度

一、库房里的现金、有价证券及其他贵重物品，是国家的重要财产，必须时刻提高警惕，确保安全。

二、要经常查看库房安全情况，随时注意当地社会治安情况，发现异常现象，应立即汇报，并采取有效措施予以解决。

三、值班人员要随时观察电视监控运行情况，加强对技防设施的管理使用。

四、守库人员要按时上班，并要建立严格的守库登记制度，下班前，要登记守库情况，并在登记簿上签字，遇有异常情况，及时向领导汇报。

五、要以对国家财产高度负责的精神，临危不惧，勇于同各种犯罪分子作斗争，保护国家库款安全。

六、不准在守库室存放易燃、易爆物品和接待客人。

七、每月要进行一次全面库房检查，对工作负责、忠于职守、安全无事故人员，进行表扬或奖励；对工作马虎、玩忽职守发生事故人员进行教育，或给予必要的纪律处分。

钞币押运制度

一、努力学习，提高法制观念，遵守押运制度，确保国家财产的绝对安全。

二、严守机密，对钞票等运送时间、地点、路线、数额、人员、车辆、押运等情况，一律不准向无关人员透露，更不得在电话或其它场合与无关人员谈论。

三、严格执行双人押运制度，押运途中不准探亲访友，不准游山玩水，不准办理私事和其它事项。在本县范围内押运和邻近县路程可以返回者，一律不准在外留宿过夜。

四、押运款项车辆，不准无关人员或亲友搭乘，不准借机载运违禁物品，不准在运款车上吸烟、喝酒。

五、如运款车辆在途中发生故障，要及时汇报。短时间不能修复，应请求附近银行协助，或与当地公安部门取得联系，采取有效保卫措施。

六、押运枪支只准在执行任务时使用，实行二人同出同归，不准单独持枪活动，不准用枪打猎，不准转借他人，不准挪作他用，任务完成后及时入柜保管。

七、公安机关制发的车辆通行免检证，只准押运钞票车辆专用。

八、严格交接手续，运送前的点收、运送后的点交，必须依据运送凭证认真核对清楚，在电视监控下进行交接箱、款，并办理手续。

九、押运人员途中遇到特殊情况，要勇敢果断，确保国家财产安全，做到人在国家财产在。

十、各行对押运人员的工作情况，及时评比表彰。成绩显著者给予奖励。

运钞操作规程

一、运钞车要指定一名车长，负责全车的安全工作；押运员负责运钞期间的武装护送工作；随车业务员负责营业网点的调缴款及款箱（包）的运送和交接登记；驾驶员负责运钞期间的行车安全及日常的车辆保养。

二、运钞工作人员上岗前要做好押运准备工作：

（一）按规定着装，穿防弹衣，戴防弹头盔。

（二）押运员携带枪证、持枪证、免检通行证及通讯工具，按规定领取、检查枪支子弹及器械性能是否良好。

（三）驾驶员对车况进行检查，备足油料和随车工具，严禁带险情出车；提前3-5分钟开到装款地点，坚持“车等款”，严禁“款等车”。

（四）款箱出库前押运员应严格按照总行制定的《中国农业银行运钞安全工作规定》的通知要求，进行持枪站位，警惕周边可能出现的异常情况，循序进入车内，落座指定位置。

三、运途中的操作：

（一）押运期间要做到“六不准”：不准擅离职守；不准饮酒；不准运钞车捎载无关人员及物品；不准随意使用武器、器械；不准用枪支开玩笑或交与他人玩耍；不准在押运途中单独行动和办理与押运工作无关的事项。

（二）押运员所持枪支要关闭保险，将枪置于两腿之间或放入枪套内；车长应随时与基地台保持通讯联系。

（三）到达网点后，装卸款箱的车门要对向营业网点大门和监控区域内，车辆不熄火，驾驶员不下车。无异常情况后，一名押运员下车，背靠运钞车，面向临街方向双手持枪警戒，另一名押运员不下车，护卫车内款项。待二名以上网点工作人员持械出门迎接后，随车业务员在押运人员的武装护送下将款箱送至网点柜台内，办理好交接手续。无论是送款，还的接款，押运人员均不得进入柜台内。

四、押运任务结束后立即返回，按规定将枪弹、枪证、持枪证及免检通行证交回，并办理交接手续。枪弹入库上锁。

枪支弹药管理使用制度

一、各级行配发的防暴枪是押运钞票的专用枪支，任何单位和个人都无权借调或移作它用。

二、枪支弹药使用和保管人员，必须政治可靠、作风正派、工作责任心强，并经过县支行以上党组织审查批准，报上级行和当地公安机关备案。

三、携枪押运，必须二人同出同归，不得单独持枪活动，任务完成后，枪弹要收回，妥善保管。

四、枪支及其子弹平时专库（柜）分开保管，持枪人员执行任务时领用登记、签字，任务完成后立即交回。

五、防暴枪使用前都必须在当地公安机关领取持枪证。外出执行任务需配带枪支的，要随身携带持枪证和工作证备查，去外地执行任务时必须在当地公安机关领取通行证和接受有关部门的检查指导。

六、各行对持枪和保管枪支人员，必须要先进行培训，学会掌握武器的性能、射击要领，做到会分解结合，会排除一般故障。枪支每月要擦拭一次，保证无丢失、无损坏、无锈蚀。严禁摆弄枪支和随意鸣枪。

七、枪支弹药要逐支逐发进行造册登记，经负责人签字逐级上报；同时，各级行对武器弹药要实行卡片管理，每季度末进行一次检查，各行检查小组由行长、保卫干部组成，检查结果要向分行作出书面报告，子弹如有短缺必须说明具体原因。

八、严格执行总行枪支配备范围，任何单位不得自行购置枪支或扩大配发短

枪范围，需要配发短枪的营业所（办事处），由地、市支行严格审查后报分行，由分行向省公安厅申请价拨，统一解决。

九、各行、所要建立行长（主任）责任制，行长、所主任对辖内的枪支、弹药严格管理，认真负责，定期检查。

十、各级行必须重视枪支弹药管理工作，加强对持枪人员的责任心的教育，提高警惕，增强法制观念。对于严格执行枪支弹药规定做出显著成绩的单位和个人，要给予表扬或奖励；对于领导不力，违犯本制度，造成枪支被盗、丢失、私自转借等严重事故的，应视情节轻重对有关领导和当事人给予批评教育或纪律处分，后果严重的要追究刑事责任。

枪支弹药管理的“八不准”

一、不准随意动用枪支。

二、不准无故将枪支带离配枪单位。

三、不准携枪饮酒。

四、不准将枪借给他人。

五、不准用枪打猎。

六、不准无故鸣枪。

七、不准枪口对人。

八、不准随便玩弄枪支，不准携带枪支到公共场所。

枪支弹药管理的“五要求”

一、佩枪牢靠，取用方便，枪不离身。

二、随身携带持枪证和其它证件。

三、执行押运任务，必须双人同出同归，不得擅自持枪行动。

四、携枪跨地区执行任务时，应向所在地公安局申领持枪通行证。

五、携枪到不准佩带枪支的地区和场所执行任务时，要按照规定办理枪支存放手续。

第五篇：中国农业银行内蒙古分行13年合同制柜员招聘公告

中国农业银行内蒙古分行2013年合同制柜员招聘公告 2013-05-22 22:52 内蒙古公务员考试网 http://nmg.huatu.com/ 作者：中国农业银行 来源：中国农业银

行

中国农业银行内蒙古自治区分行是中国农业银行股份有限公司辖属一级分行，在内蒙古经济快速发展的背景下，内蒙古分行各项业务取得了长足的进步，成为具有较大规模、较强竞争力、业务品种齐全、服务手段先进的大型国有商业银行。

秉承农业银行“大行德广、伴您成长”的经营理念，立足服务“三农”总体要求，内蒙古分行现面向高校招聘2013年合同制柜员，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘岗位和需求

招聘岗位为营业网点综合柜员。录用人员与农行直接签订劳动合同，且从事营业网点柜员岗位工作不少于8年。

招聘数量200人。具体工作地点及招聘数量登陆我行招聘网站(job.abchina.com)首页，在“分行招聘项目”选择“内蒙古分行2013年合同制柜员招聘”查看。

二、招聘对象及应聘条件

(一)遵纪守法、诚实守信、品行端正，无不良行为记录。

(二)国内普通高等院校2013年应届全日制本科学历应届毕业生(包括本科第一批次、第二批次、第三批次;具备学历学位证书、报到证)，部分县域支行招聘2013年应届全日制大学专科毕业生。

(三)以经济、金融、财务会计类专业为主，少量招聘与银行业务相关的其他专业毕业生;填报专业以第一专业为准，不包括辅修专业及第二学历专业。

(四)身心健康，有良好的心理素质。

(五)本地生源(以地级市为单位)，县域机构优先考虑本县生源。

(六)有良好的敬业精神、学习能力、实践能力、沟通能力和团队协作意识。

(七)吃苦耐劳，适应银行柜面业务作息时间和劳动强度，并愿意长期从事营业网点金融服务工作。

三、报名时间及方式

(一)报名截止时间：2013年6月4日(24：00结束)。

(二)唯一报名方式：中国农业银行招聘网站(http://job.abchina.com)，在线注册并报名。具体操作流程见招聘网站首页左下角的“应聘流程介绍”。

四、招聘程序

(一)招聘工作按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等程序进行。

(二)应聘者登录中国农业银行网站进入报名系统，也可直接登录

http://job.abchina.com进行注册报名，并如实填写简历。不接受纸质简历或来人报名。应聘人员登陆报名系统后，按照以下基本步骤进行职位申请：我的简历→注册会员并登陆(已注册过的，请用原用户名登录)→编辑并公开简历→信息查询→进入职位搜索→选择“机构名称”(应选“内蒙古分行”)→选择应聘职位(注意是内蒙古分行2013年合同制柜员招聘职位)。

请注意简历类型为：校园招聘

五、其他事项

(一)应聘人员必须保证所填报的个人材料真实无误，如有弄虚作假，申请人将被取消录用资格。已录用的，依法解除劳动合同。

(二)应聘人员请随时留意我行网站发布的招聘信息，各项招聘日程安排以网上最新公布的信息为准。对任意变更手机号码导致无法接收我行相关考务信息及事项通知的，后果自负。

(三)填报志愿时请明确填报应聘地点(将作为资格审查和录取分配的重要依据)。

(四)简历填写时，“生源地”应选取具体的区或县。

(五)请保管好用户名和密码，以便收取站内通知、查询修改信息。

(六)手机号码非常重要，请务必正确填写。

(七)已应聘内蒙古分行2013年校园招聘但未被录取的考生，仍可投报2013年合同制柜员职位

报名截止后，我行将尽快完成资格初审，并通过网站公告和手机短信发布笔试通知，请密切关注并保持手机畅通。

中国农业银行招聘官方网站(job.abchina.com)为我行招聘相关信息发布的唯一官方网站,请广大应聘者不要在非官方网站进行报名，保护好个人信息及财物安全。