公司文化标语征集方案[大全]

第一篇：公司文化标语征集方案[大全]

广西和居地产有限公司

企业文化标语征集方案

前言

管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。

我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。

因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。

企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。

因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。

我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。

建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！

一、目的征集公司文化标语，树立良好的企业形象

二、活动对象

公司全体员工

三、职责分工1、2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。

四、活动要求

1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不

少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。

2、文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现

公司文化和企业形象。

3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。

五、活动时间及评比1、2、活动时间为2011年11月25日至2011年12月20日。行政部负责收集各部门推选的标语内容，收集地点设在行政办

公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。

3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖

项归属。

4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。

六、奖项设置

一等奖：奖品、证书、奖金（1名）

二等奖：奖品、证书、奖金（2名）

三等奖：奖品、证书、奖金（3名）

最佳创意奖：奖品、证书（1名）

七、关于知识产权

入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。

附件：部分房地产公司标语口号

中海地产：诚信卓越，精品永恒

金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，诚信为人以人为本，创新为魂

华侨城地产：花园中建城市规划就是财富环境就是优势 招商地产：绿色地产 低碳生活家在 情在智享知悦 全心

全程

万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛的人生”

保利地产：和谐生活，自然舒适

中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生

新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建

成新社区，为顾客带来新生活

万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志

在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”

绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；

同道共识，方谓同仁”

核心价值观：真诚、善意、精致、完美

华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、责任、坚韧、进取”

SOHO中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长

万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。

业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与

狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能

动性，法无定法，出奇制胜。我们要在浮华之中淡泊处世，于繁荣之时心平气和，不做明星与过客

恒大地产：宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”，企业精神是“艰苦

创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”

富力地产：创造非凡，至善共生

华润置地：正直坦诚，追求卓越

第二篇：2013公司核心文化主题标语征集通知

关于开展“企业文化核心主题标语”有奖征集活动的通知

[2013]1

1各位同事：

为进一步加强企业文化建设、全面树立和展示“共同成长，快乐人生”理念，特此向全体员工开展有奖征集“企业文化核心主题标语”活动，现将具体事宜通知如下：

一、征集内容

企业目标、企业理念、核心价值观、企业精神、管理理念和品牌口号。

二、征集要求

1、准确把握公司定位、性质，反映公司发展特点，确切体现公司的风格。

2、文字表述力求准确、精炼、通俗易懂，富有新意，朗朗上口，易于传播。

3、内容积极向上，富有个性和激励性。

4、每条标语字数在20字以内为宜。

三、征集时间

2013年5月21日—2013年5月27日

四、征集范围

公司全体员工

五、征集方式

按要求填写附件征集表，以电子档或书面的形式发送到人事行政部。

六、奖项设置

设置录用奖和鼓励奖两个奖项。

“录用奖”一旦提供的理念条目被公司采用，将制作成标语在既定位置悬挂张贴，同时根据被录用的标语条数设定奖项：

一等奖：录用标语5条及以上：奖励现金800元；

二等奖：录用标语3-4条：奖励现金500元；

三等奖：录用标语1条：奖励现金100元。

“鼓励奖”对于所有提出公司标语的员工给予通报表扬。

若同一标语由多人同时提出，并被公司采纳，则奖励平分。（严禁抄袭）

七、附件 ：《企业文化核心主题标语征集表》

深圳市XXXX公司

2013年5月21日

附件

企业文化核心主题标语征集表

姓名：部门：时间：

第三篇：公司文化标语

企业文化标语:

1.没有完美的个人，只有完善的团队

2.态度决定一切，细节决定成败

3.有品质才有市场，有改善才有进步

4.力求一次做好，争取最大效益

5.持续改善是企业文化的精髓，迎接变化勇创新高

6.失败者找借口，成功者找方法

人际关系标准:

1.真诚相待，包容理解

2.忍为贵，和为善

3.微笑是沟通心灵的桥梁

4.微笑对人，请不要吝惜您的微笑

5.谦让不是软弱的表现，而是胸怀的象征

6.用我的热情和真诚去赢得您的信任和宽容

7.多一份耐心，少一份急燥，多一点包容，少一点争吵

文明礼仪标语：

1.尊敬他人就是尊敬自己，与人方便就是与己方便

2.3.4.5.6.今天，你微笑了吗? 你我他多一份自觉，工作环境多一份清洁 礼貌和文明是我们共处的金钥匙 十字文明用语：您好、请、谢谢、再见、对不起 说文明话，听文明声，看文明物，做文明人

会议室标语:

1.会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

2.3.4.5.开会是为了解决问题，而不是重复问题 态度决定一切，细节决定成败 一等二看三落空，一想二干三成功 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属于最浪费的行动 成功激励标语：

您的自觉贡献，才有公司的辉煌

学习培训标语：

1.培训出能人，能人要培训

2.3.4.5.没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的大脑是人生的浪费 生命中最值得投资的是自己，给自己最佳的投资是学习企业给员工最好的福利就是学习以厂为校，以厂为家，相互学习，相互关怀

节约：

1． 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

生产管理：

1． 生产留意多一点，检测返工少一点

2． 发现问题马上报，及时处理要做好

3． 分析问题要全面，解决问题要彻底

4． 光凭记忆不可靠 标识记录很重要

5． 按章操作莫乱改 合理建议提出来

办公室标语：

1． 人们不做你希望的，只做你检查的2． 领导就是服务，权利就是责任

3． 做一个边说边做的领导者

4． 执行前：决心第一，成效第二

5． 执行中：照做第一，聪明第二

6． 执行后：结果第一，解释第二

7． 认真第一，聪明第二

8． 知行合一，立刻行动

9． 纠正的目的是为了让其更好地工作

仓库标语：

1． 仓储原则要遵守 先进先出是基础

2． 坚持一盘底二核对三发料四减数的仓库管理原则

3． 货物标识要清晰 分门别类好管理

第四篇：宿舍文化标语征集活动策划书

活动主题：

和你一起，美化我们第二个家

活动目的：

本活动旨在丰富大学生的寝室文化生活，增强彼此之间的交流与沟通，培养良好的团队精神和集体主义感，加强大学生河蟹寝室文化建设，营造更好的学习生活氛围，提高大学生的动手能力和创新能力。

主办单位：

经管系学生宿舍管理管理委员会

参与对象：

经管系大

一、大二全体同学。

具体活动：

在现任大

一、大二同学中征集对宿舍安全、卫生、河蟹、纪律的寝室口号。并评出一等奖2名、二等奖6名、三等奖10名、对获奖的寝室进行物质奖励，系里也对同学进行物质奖励，在系里进行版面表扬，在系评选十佳宿舍和文明宿舍时予以加分，并由赞助商出标语在寝室楼梯拐角处进行悬挂。让同学们把自己的口号或自己团队的口号悬挂于楼梯拐角处，悬挂时间从出来至xx年11月1号止。

活动要求：

以创新为主。字数不得高于25个字，要求精简、有特色、突出共同创建安全、文明、遵纪、河蟹、卫生好的良好宿舍口号。写清楚为什么创意出自己标题的具体原因。可以以团队为基础几个人商量，但每个团队不得高于4人，因为每个标语牌的右下角会出现你们这个团队成员的姓名。

活动评委：

经管系全体宿管委干事。

活动时间：

（拟定）11月28日至12月1日为宣传此次活动、12月2日至3日为投稿时间，12月4日至5日为评选时间，12月6日至12月7日为颁奖时间，并由赞助商负责出标语牌进行悬挂，赞助商获得的：

比团总支办的晚会更优宜的宣传，每位同学在上下楼梯经意或不经意都会看见标语牌，同学们自己想出来的口号更会使很多同学注意到这一点。宣传进行的很彻底，经管系女生整个15号宿舍楼，男生半个11号宿舍楼。使经管系1800多位同学都能经常性的看到。时间长达11个月之久。

赞助商需要提供的：

（拟定）1等奖8份、二等奖24份、三等奖40份、并负责好标语牌的策划和出版。可以在背景或开头结尾处来自己品牌的商标与名字。不可太商业化。额外提供500元活动经费。这500元的主要用途，1、海报：出海报对此次活动惊醒宣传，预计花费100元，在全体宿管委进行评选时每人每天两瓶茶水加稿纸费用。

85*4=340元。其余60元作为其它开支。

第五篇：征集企业标语的方案

广海大集团

关于征集企业标语的通告

为推进广海大企业文化建设深入开展，更新面貌迎接广海大企业二十周年厂庆，营造活泼生动的企业氛围，按照公司要求，人力资源部决定在全公司员工中深入开展针对企业理念识别（MI）的“建言企业理念”与针对企业行为识别（BI）的“职业格言与岗位行为信条”等两个方面有关企业文化广告语、标语或口号（SLOGAN）的征集活动。现将有关事项通知如下：

一、征集活动的目的和意义

广告语言和标语口号的传颂，是企业文化最直接和最生动的投射之一，也是进行思想引导最为普遍和有效的方式之一。活动旨在通过对MI和BI两个方面SLOGAN的征集，集思广益，为进一步提炼完整、准确、生动的广海大企业文化与企业理念提供素材，为促进企业文化知识在全体员工中的普及，进一步解析与深入持续开展企业文化建设奠定坚实基础。通过动员全体员工参与，干部负责，以期实现企业文化与全体员工的互动，充实企业文化的生机活力，强化企业文化的主体创新性、动态开放性和系统绵延性。

二、征集内容

（一）对企业理念（MI）的建议。在深刻剖析经营价值理念、管理价值理念和体制价值理念的基础上，对企业核心价值理念提出具体建议，设计核心用语、宣传口号。

（二）职业格言与岗位行为（BI）信条。对在企业理念的主导下形成的职业道德操守、员工人格行为准则与行动指南进行提炼。

三、征集要求

（一）内容定位。企业理念要坚持弘扬企业精神，传承中国文化精粹及优良传统，体现与时俱进，准确把握公司转型发展期的定位、性质与职责，准确反映公司的企业宗旨、愿景与使命、创业发展的历史与未来，准确体现广海大集团经营管理思想、企业风格、精神内涵等，力求涵盖企业战略、管理、市场、制度、科技与创新、人才、风险、安全、质量、服务、效益等方面理念因素；职业格言与岗位行为信条要格调高雅、积极向上，精准反映行业精神与职业文明的要求，反映岗位工作性质和特点。

（二）文字要求。SLOGAN文字表述上要力求：主题鲜明、内涵丰富、言简意赅、寓意深远；形象生动、鼓舞人心、琅琅上口、明快易懂、利于传颂。每条SLOGAN字数在20字以内为宜。

（三）组织和参与活动的要求。这次征集活动是调动全体员工积极参与广海大企业文化建设的具体举措，亦旨在为广海大成立20周年庆献礼。各部门逐层广泛发动，精心组织，成果务必体现文化底蕴的深度，切忌空洞无物、索然无味、有形无神。

（四）请各部门于4月6日之前将征集成果按照制式表格模式（见附件）上报，各部门需层层落实，经理级别需提3条以上，主管级别需提2条以上，基层管理人员及办公室职员，至少需提1条以上。特别要鼓励员工参与提报，各部门管理人员要积极对员工进行宣导与讲解，对于员工提报并被采用的SLOGAN，公司将予以物质激励，以资鼓励。人力资源部将对征集到的作品进行统一汇总，并将作品呈报公司经理会议参加集体评选。

人力资源部

2012-03-22