宁夏回族自治区优秀民营企业

第一篇：宁夏回族自治区优秀民营企业

宁夏回族自治区优秀民营企业

——银川泰丰生物科技有限公司主要业绩

一、企业概况

宁夏百瑞源枸杞产业发展有限公司是一家专业从事枸杞种植、枸杞文化挖掘、枸杞产品研发、生产、销售于一体的高科技民营企业，隶属于银川泰丰生物科技有限公司。是自治区农业产业化经营重点龙头企业，旗下百瑞源品牌已成为中国驰名商标、宁夏名牌、中国特色食品领导品牌。百瑞源目前拥有有机枸杞观光示范种植基地1500亩，在立足自主研发的同时，与华南理工大学、宁夏大学等科研院所建立了良好的合作关系，共同开发枸杞系列新产品。现已投放市场的产品有枸杞系列保健食品、枸杞系列休闲食品、枸杞系列养生饮品、枸杞干果系列产品和枸杞草本系列产品等五大类七十多种产品。2008年率先在枸杞行业推出了融枸杞养生文化与枸杞系列产品展销为一体的全国连锁经营机构——百瑞源枸杞养生馆，为百瑞源市场营销确定了成功的商业模式；2010年成功入驻上海世博会，使百瑞源品牌知名度、市场占有率一路飙升，有力的刺激了多年来较低迷的宁夏枸杞市场，使宁夏枸杞产业出现了空前的盛况，为宁夏枸杞企业树立了标杆形象。

百瑞源的品牌定位为“枸杞养生专家”，就是通过挖掘枸杞的千年养生文化，为人类的健康事业做出贡献。通过不断的宣传推广，几度在市场掀起了枸杞养生热，在行业树立了枸杞养生专家新形象。2008年百瑞源借势自治区五十大庆成为大庆唯一指定礼品，2009年巧借新中国成立60周年推出百瑞源60华诞贺礼产品，大大提升了百瑞源和宁夏枸杞的品牌形象。2010年百瑞源牵手上海世博会，再度提升了百瑞源枸杞品牌知名度和宁夏枸杞的品牌形象，彻底改变了宁夏枸杞在消费者心目中的传统形象，让宁夏枸杞走出了消费无品牌、市场低端化的困境。

2011年、2012年百瑞源产品两度进入在全国“两会”现场，再度成为百瑞源进军全国高端市场的助推器，也彰显了百瑞源品牌的影响力和魅力。2012年五月百瑞源商标被国家工商总局评定为“中国驰名商标”

枸杞是宁夏农业的支柱产业，也是宁夏的农业优势特色产业之

一。近年来，在自治区党委、政府的高度重视、引领和扶持下，宁夏

枸杞产业取得了前所未有的骄傲人成绩。

二、枸杞文化圣地——中国枸杞馆

2011年公司投资4000万元倾力打造中国规模最大、文史资料最全的枸杞文化展示馆———中国枸杞馆。成功的将中国的千年枸杞养生文化产业、旅游产业和宁夏的特色优势产业完美里融合在一起，向全国各地来宁夏旅游的游客详细介绍中国的千年枸杞养生文化，并将这些文化带到四面八方，充分展示了宁夏枸杞产业的发展现状。

2011年百瑞源积极响应自治区党委、政府关于打造沿黄经济带的总体战略规划，瞄准未来文化旅游业发展对我区特色产业的带动作用，以中华母亲河——黄河文化为源头，以源远流长的枸杞历史文化为背景，以博大精深的中华枸杞养生文化为依托，在自治区各级领导和社会各界力量的支持下，历时三年在银川德胜工业园建成了全国规模最大、展示内容最丰富、枸杞文化高度集中的中国枸杞馆，并于2011年正式投放运营，总建筑面积4000平方米。中国枸杞馆在建设过程中，专家组翻阅了大量古籍文献，走访了权威科研院所、知名专家学者、民间收藏家和中国枸杞主产区，采集了大量数据信息、图片资料、文物古迹等，极大地丰富了中国枸杞馆的展示内容。中国枸杞馆包括杞福馆、文化馆、养生馆三大部分及公共服务区，采用大量历史文献、文物、图片、雕塑，以及现代高科技声、光、电等表现手法，全面展示宁夏和中国枸杞的历史文化、产业现状、科研成果等。

中国枸杞馆的落成，引爆了中华枸杞文化盛宴，不仅成为银川乃至宁夏旅游业的一大亮点，更为沿黄经济增添了浓重的一笔，受到区内外各级领导的高度重视和赞誉。自治区主席王正伟亲临中国枸杞馆视察指导工作，主席对中国枸杞馆的建设给予了高度的评价，并为中国枸杞馆亲笔题字“弘扬枸杞养生文化，打造中华民族品牌”，他说，枸杞是宁夏的一张名片，抓住枸杞的养生文化就等于抓住了枸杞产业发展的灵魂，中国枸杞馆的建成进一步确立了宁夏枸杞在中国枸杞产业中的重要地位，为宁夏枸杞产业的发展起到了积极的推动作用。中国枸杞馆自试营业以来，受到了中外游客的高度赞誉，平均每天的客流量都在1500人次，来自五湖四海的游客无不为宁夏有这样精致的文化馆而慨叹。中国枸杞馆在这里向数万万同胞讲述着博大精深地四千年中华枸杞养生文化，让中外游客在感受千年养生文化的同时充分了解宁夏枸杞和历史发展进程。

中国枸杞馆是四千年中华枸杞文化的重要结晶，是中国枸杞产业的最高文化集中地，旨在传承中华枸杞四千年历史，弘扬传统中医及枸杞养生文化，倾力打造中华民族品牌，全力促进人类健康事业。它的落成结束了多年来枸杞养生文化无处展现的境地，同时为宁夏枸杞搭建了一个全新的文化外交舞台；它的落成不仅是对枸杞文化的一种承上启下，更为宁夏枸杞走向全国市场塑造了良好的文化氛围，对百瑞源红动中国、走向世界奠定了坚实的基础；它的落成将成为中华枸杞文化对外传播的圣地，通过枸杞历史文化和养生知识的传播、渗透，进一步提升宁夏枸杞在中国乃至世界枸杞产业中的显赫地位，对推动宁夏枸杞产业和旅游产业的健康快速发展具有划时代的意义。

三、经济效益

2010年度中国枸杞馆，游客接待量约为25万人，销售收入7548.9万元，实现利润1598.9万元。2011年度游客接待量约为30万人，销售收入1.38亿，实现利润3284.3万元。2012年游客接待量突破40万人次，预计销售突破2亿元，利润突破4000万元。有力的带动了宁夏的枸杞产业、旅游业和枸杞养生文化的空前发展。

四、社会效益

公司通过枸杞文化的挖掘，创造了530个就业岗位，并解决了2000个农村季节性剩余劳动力，为建设社会主义新农村做出了贡献。

近年来宁夏自治区委、区政府十分重视枸杞的加工生产及枸杞文化的挖掘和开发，把稳定枸杞产量、扩大枸杞种植面积作为特色农业工作的重点来抓。公司积极响应政府号召，扩大枸杞加工生产规模，完善并延长枸杞产业链，深化枸杞文化开发，增强了农民参与枸杞种植业的积极性。提高了农业资源的利用率、劳动生产率和土地产出率，促进了农业产业化的发展和现代农业的建设。

五、发展前景

良好的经济效益和社会效益，促进了公司大力发展枸杞产业的信心和决心。2012年投资6000万元新建了百瑞源研发中心，建筑面积15000平方米，目前主体工程已经完工，预计2013年6月投入使用，届时全国最大的枸杞文化开发平台和枸杞深加工研发平台将正式对外开放。

百瑞源将继续以科技创新为先导，进一步完善市场体系建设，大力实施品牌文化培育战略，深化枸杞文化开发，打造中国枸杞第一品牌，力争创造出中国枸杞大业传奇，积极推动宁夏枸杞产业和旅游文化产业，让百瑞源走出宁夏、走向世界，让宁夏枸杞红遍全球。

第二篇：优秀民营企业先进事迹

开拓创新

科学发展

全力打造一流民营企业

*****公司改制为股份制民营企业，企业焕发出了更大的发展的活力。在公司新的经营班子的正确领导下，充分依靠全体员工，坚持以科学发展观统领工作全局，着眼于企业现状和发展大局，着眼于建立学习型企业、节约型企业、和谐型企业，同心同德，开拓创新，求真务实，扎实工作，新的股份制民营企业各项工作都开创了新的局面，企业驶入了稳健发展的良性轨道。

一、员工队伍稳定，是企业发展的前提

视员工为企业的主人，以人为本，打造一支忠心耿耿、具有高度敬业精神、团队精神的员工队伍，是企业发展的前提。

1．充分挖掘潜力，加强人才队伍建设。广泛开展干部教育，提高了科学决策能力、抓落实能力和解决实际问题的能力；以提高员工素质和实际工作能力为重点，搞好员工岗前培训和在岗培训；重视经营管理型人才，进行了引进人才的有益探索，根据满足工作需要的原则，人才在集团公司内部进行了合理流动。

2．建立了合理的工资分配机制。在分配制度上，企业根据不同岗位不同工种，制定了不同的工资分配方案，定岗定薪，总的原则是收入凭贡献，工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。目前，员工每月工资平均在800元左右，并且每月工资按时发放，从未出现拖欠员工工资的现象。

3．建立了完善的劳动就业保障机制。为了切实维护企业和劳动者的合法权益，确保社会稳定。我公司一是以建立和推行劳动合同制度为重点，公司与员工签订了劳动合同，劳动合同鉴证率达100%，从而有效地保护了企业员工的合法权益。二是规范了劳动用工行为，有力维护了妇女儿童的合法权益。三是按《劳动法》规定解除劳动合同关系。近年来，我公司从未无故解除一名员工的劳动合同，员工因故离开企业，我公司也是依法解除劳动关系。四是严格遵守《劳动法》有关劳动时间和休息休假的相关规定。五是认真完善社会保障机制。为解决员工的后顾之忧，按国家政策及时缴纳了员工养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险。

4．完善了员工福利待遇。为了创造一个良好的生产和工作环境，不折不扣地按照国家有关法律法规完善员工的各种福利待遇。员工工资总额比去年同期增长11%。按照政策规定调整了员工养老保险、医疗保险、失业保险基数，组织员工体检，丰富员工文化生活；改善基层单位工作环境，员工生产、生活条件得到提高；关心离退休职工，保障军转干部及老同志各项权益，及时为老同志增加了生活补贴，退休人员生活费人均月增加 200元。

二、开拓创新，是企业发展的主题

企业在发展的道路上，离开了经营管理，企业的一切就成了无源之水，无本之木；离开了创新的模式，企业在发展的道路上将会步履蹒跚。弘运公司面对市场，围绕企业长足发展进行战略思考，积极开动脑筋，大胆探索，在企业经营管理中各展才华，大显身手，从而使公司得以健康有序的发展。始终坚持把发展的立足点放到“创新”的基础上，是我们做好工作的关键。

1、管理理念创新。倡导全员牢固树立“以人为本，夯实基础”的管理思想，管理制度不断完善，管理机构有效整合，基础管理不断得到夯实。修订了费用管理制度，强化费用控制，重大开支会签，既增强管理的透明度,又加大厂务公开工作力度。制定生产经营计划和目标考核体系，促进了内部财务规范管理。通过一系列管理措施的出台应用，管理成本得到合理有效控制，全体员工的成本意识、管理意识、节约意识明显增强，为进一步深化管理奠定了基础。

2、产业发展创新。一是加大线路资源开发力度，组建线路公司，落实城乡公交一体化线路，加快公车公营的进程优化城乡客运市场。二是进行市场调研，开展货运信息服务和筹建货运公司。物流公司在巩固原有货源、挖掘合作潜力的基础上，利用公司的品牌优势、管理优势和综合实力，积极组织和开发新的货源基地，实现传统货运向现代物流的转变。三是筹集资金投入见效快的小型房地产开发项目，利用品牌、资质优势进行项目合作。四是利用汽车销售带动汽车配件、油料销售和汽车修理业，拉大服务链。五是创新观念，创新服务质量，不断提高医疗服务水平，突出肿瘤病防治特色，提升“以人为本、患者至上、服务一流”的服务品牌。

3、安全生产创新。认真贯彻落实上级有关安全生产的决策部署，开展各种形式的安全教育，对安管人员进行培训，强化安全生产意识；狠抓安全制度的落实，层层签订安全生产责任书；开展安全大检查和安全评估工作；加强驾驶员和车辆的源头化管理工作，利用先进的科学技术进行安全管理；把营运客车纳入城市管理系统，安装了行车记录仪；对危运车辆安装了GPS定位；加强营运车辆的年审和维修检测工作，规范营运客车安全例检工 作；积极做好消防安全和治安管理，近年均无重、特大事故发生。

4、经营环境创新。认真分析运输行业的特殊性，积极创造良好的外部环境。主动加强与上级领导部门的联系，争取更多更大的支持；以平等互利、实现“共赢”的原则，通过专门走访、多渠道、多形式的沟通，进一步加强了与兄弟单位的联系；主动加强与新闻媒体的沟通了解，正确对待舆论监督；社会治安综合治理、计划生育、共青团、文明单位创建、信访稳定等工作，都取得了一定的成绩。

三、诚信立业，是企业发展的基础

诚实守信是企业的灵魂，是企业发展的基础。在企业发展过程中，始终坚持“以人为本、忠诚守信、持续改进、追求卓越”的质量方针和“质量是金,服务是心”的经营宗旨,使企业经营红红火火。一是在经营活动中，重合同守信用讲诚信。公司合同履约率达100%，无一引起诉讼，从无不诚信记录。二是依法纳税，守法经营。公司总是以诚实守信的原则，积极主动向税务机关缴纳各项税费。三是在金融活动中诚实守信。目前我公司在与各金融机构交往过程中，都是按期支付利息和归还贷款本金，从来没有不诚信贷款融资的记录，从而树立了良好的诚信形象，给企业带来了荣誉，多次被市、区命名为“重合同守信用企业”、“文明诚信企业”、“文明单位”、“纳税贡献奖”、“B类纳税信用企业”，被中国银行评为AAA级企业。

四、扶贫济困，是企业对社会和员工的回报

好花也需绿叶扶，企业发展离不开社会和员工的支持。因此，滴水之恩，也将涌泉相报，企业发展了，更要回报企业的员工和社会。企业内部实施了送温暖工程，做到了制度化、经常化。一是建立了送温暖制度，每缝春节，公司工会都要对全体职工进行慰问；员工因病住院，公司将派员带上礼品前往慰问，员工家有红白喜事，公司也要组织走访慰问，从而在全公司形成了“送温暖”的工作和保障体系。二是建立了特困员工档案，进行了不定期的联系走访，救助资金及时发放到他们手里，确保他们度过生活难关。同时，我公司发扬光荣传统，扶贫济困回馈社会，每年都积极捐款捐物，救助贫困。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。***公司有着强大的发展后劲和品牌优势，我们将以“团结、求实、开拓、奉献”的企业精神，把公司做大做强，以达到解决就业、培育税源、稳定社会、提升公司形象和知名度为目的，奉献社会，回报大众！

第三篇：优秀民营企业主要事迹

优秀民营企业主要业绩

黑河市XX有限公司，位于黑河市XX加工区，组建于2007年3月，是XX有限公司（股票代码:XX）下属控股子公司。经过多年来的创业，目前已成为集团公司在东北区域重要的工业硅生产基地。2011年实现销售收入1亿元，纳税900万元，为黑河市地方经济建设作出突出的贡献，为此公司连续多年获得黑河市纳税大户称号。

在管理上，规范管理、优化管理流程，完善组织结构、设立规章制度、规范薪酬机制。将一个私营企业逐渐按上市公司要求进行规范化管理。在管理上始终坚持“以人为本”。积极开展员工素质提升活动，组织安全、管理、生产工艺等方面的培训，致力于打造一支强素质的员工队伍，创造和谐的工作环境。

率先在园区内成立了工会组织，并定期召开职工代表大会和开展工会活动。维护职工的合法权益，在薪资、福利等员工切身利益的问题上广泛征询工会意见。关注员工职业病健康，定期发放劳动保护用品，组织员工定期进行体检。关心员工生活，改善食堂伙食，并开展困难职工帮扶以及捐赠活动。通过工会桥梁纽带作用，通过合理化建议等方式让员工参与民主管理，同时通过开展各种活动（如劳动竞赛、先进评比等）推进各项经营管理工作，进一步提升企业凝聚力、战斗力，更好的为生产经营服务，是园区企业学习的榜样，被园区企业纷纷效仿。

在生产上，始终坚持以“安全为首任”，完善安全生产管理，加强安全生产教育，定期开展安全生产会议，狠抓安全管理，安全责任

明确，为员工提供一个安全和谐的生产环境。多年来连续实现全年无安全事故发生，2011被评为“合作区安全生产考核优秀单位”。为进一步提升安全生产管理，2012年在积极开展安全生产标准化达标工作。

2011年以来，在硅价下滑、电价上涨、原料价格上涨等不利因数下，公司始终坚持“同创共享，新久安长”的理念，不减员、不减工资。积极挖掘内部潜能，严抓产品质量，质量的提升为公司创造新的利润“增张点”。开展“挖潜降耗，精细管理”活动，成立“节能降耗”QC小组，从原料质量控制、搭配以及各工序规范操作等方面进行改进，做好精心操作、精细管理，节约生产成本。在生产工艺上积极开展技术创新工作，在硅石干洗、硅石上料、工业硅机械破碎等方面实施了创新举措，一方面减轻员工劳动强度，提升产品质量；另一方面起到了降本增效的目的，为企业创造长远效益，为园区企业相互效仿。连续数年企业生产呈稳步上升趋势，职工收入也逐年提升，形成员工与企业的双赢，真正实现同创共享的企业理念。

XX是社会责任感强的企业，2007年--2011年共完成产量40000余吨，实缴税款4000万余元，一定程度上解决了地方劳动就业问题，提升了当地的生活水平，为黑河经济做出了一定的贡献。XX还大力改造环保设施，以达合格排放，2012年真正积极的开展清洁生产审核工作，为黑河创造青山绿水环境做出积极的贡献。

目前XX把发展作为第一要务，努力打造企业软实力，加快转型升级，为黑河地方发展作出应有的贡献。

第四篇：创建非公有制民营企业优秀（范文模版）

创建非公有制民营企业优秀

党支部方案

以创先争优促非公党建

筑坚强堡垒促民企发展

昌泰开发公司是一家非公有制民营企业，隶属于昌泰建工集团。目前公司员工58人，其中中共党员9人（，共青团员3人。年月日经党委批准，公司党支部正式成立，下设本部2个党小组。支部成立一年以来，在服务经济社会发展大局、凝聚公司核心战斗力、夯实非公党建基础、优化提升公司结构、带动公司全面发展的过程中，以“创先争优”为契入点，不断抓好党支部的自身建设，积极发挥党支部一班人及其全体党员、共青团员的先锋模范作用，为党在非公有制企业的建设构筑起了一个坚强的堡垒，也为公司的强势发展注入了活力。

一、强化宗旨教育，明确工作方向

支部建立伊始，首先把党的宗旨教育摆上工作日程，强化党员全心全意为人民服务的宗旨意识，树立党员带头学习践行科学发展观。帮助党员、团员、干部职工明确工作重心和工作方向，使支部建设有了一个良好的工作起点和工作方向。

一是在组织党员和干部职工开展学习教育活动中，以写读书日记、公司主题演讲、党员与群众心连心座谈等多种方式丰富党的宗旨教育内容；

二是在精神文明建设中贯穿党的宗旨理念；

三是在企业文化氛围的营造中树立党员忠诚于党、干部恪手职责、职工爱岗敬业，不断增强科学发展观和三个责任感的强烈意识，从而达到统一思想、明确方向、牢记使命，增强支部核心凝聚力的目的，教育团结党员干部和公司普通员工同心同德为企业发展作贡献，为全面实现小康社会目标共同奋斗。

二、提高党员素质，争当企业标兵

几年来，由于公司缺少基层党组织，党员政治生活较少，党性意识较薄弱，先锋模范的潜能没有得到挖掘和发挥。支部把提升党员素质，打造过硬的党员干部队伍作为支部建设的工作基础，认真抓好党员培训工作。

一是抓好党支部学习制度建设，坚持组织生活制度；

二是在民主生活会上，通过支部一班人的交心谈心，批评与自我批评，主动协调沟通，互相监督制约，全面落实整改，不断强化支部的自身建设；

三是积极开展一系列活动，如组织党员干部拓展训练、外出参观学习取经，举办党员骨干和入党积极分子培训班等方式，大力培养党员良好的思想道德、作风纪律、廉洁守法和牺牲奉献精神，使广大党员企业工作中勇挑重担。

三、积极谏言献策，激活发展动力

党支部在建设过程中，根据党的章程和制度要求，结合当前形势任务和企业特点，充分认清所肩负的责任，确定好自身工作位置和工作角度，积极为企业在发展中攻坚克难、在攻坚克难中实现跨越出谋划策，当好企业的带头人、好管家、好参谋。

一是将党的基层组织建设有机的融入到企业的生产经营和发展壮大过程之中，主动关心、共商大是、提供服务、凝聚人心；

二是把握方向、切准脉搏，依照章程和法律法规帮助企业依法经营、有序生产；

三是化解不稳定因素，积极排查调处有关各类矛盾纠纷，让企业在构建社会主义和谐社会中正确处理好稳定与发展的关系，帮助完成企业应尽的社会职责和义务，提高公司在当地的知名度、美誉度，让公司充满了社会活力。

四、营造宣传氛围，丰富企业文化

营造宣传氛围，党的宣传是一切工作的先导，企业文化是宣传工作的基石。党支部将二者紧密结合，积极营造宣传氛围，通过挖掘整理企业文化，提高宣传教育效果，力争树立一种企业境界。

一是认真规划宣传工作，积极收集宣传材料，不断总结交流宣传教育和文体工作经验；

二是抓住每一个时期的工作重心，及时开展专题学习座谈讨论活动；

三是坚持党课学习和支部活动的开展，适时组织职工文艺演出和体育活动；

四是搞好宣传载体，加大对外宣传力度。更新宣传公示栏版面，悬挂宣传标语；更新和美化公司宣传阵地。同时利用的契机，设置形象宣传广告牌。不仅对外展示集团及公司的新气象、新面貌，更为好的城市形象增添了一抹亮丽的光彩。

五、狠抓优质服务，树立文明形象

党支部在抓创建中，首先根据公司经营要求，抓好优质文明服务。一是指导一青年礼仪服务再培训来进一步提高员工服务理念，实行为客户提供各种便民措施。让客户感受到关心、贴心、温馨的服务，进一步树立一流的服务窗口形象，展现出公司的风采。并以此为契机，不断规范内部管理，创新的工作模式。

六、创新工作模式，争取卓越成效

公司党支部是一个成立不久的非公有制企业基层党支部，目前正处于企业由建设期进入到经营期的过程之中。面对高标准的非公企业党组织建设要求和竞争日益激烈的市场经济形势，支部一班人在集团公司党委的正确领导下，在各级党委的关怀以及公司全体员工的支持配合下，积极探索和创新工作模式，以适应经济社会又好又快发展的总体趋势。

一是树立先进理念，敢于解放思想，敢于求真务实，敢于超脱跨越，一心一意帮助公司瞄准未来，规划发展之路；

二是在支部自身建设中首先抓好制度建设，以制度管人，奖惩分明，支部要建立了民主生活会、支部例会、党员大会、学习培训会、党员定期考察谈心等十余个工作制度，并在不断修改健全中；

三是整合资源，融汇党政工团各方力量，集中时间开展有关活动，克服了工学矛盾、党务政务与企业生产时间上的碰撞；

四是在党员教育管理过程中，试行季度党员党员示范岗，主要依据于党员日常表现、群众意见和支部研究结果进行量化打分，每月公示，激发每个党员的荣誉感，便于群众监督；

五是做到党务公开，民主决策，重大事项必须经党员大会通过，支部研究的日常工作定期公开；

六是在思想政治工作中，改变填鸭式的教育方式，做到以人为本，主动关心党员群众和干部职工，以情感人，协调抓好生产经营保障和职工福利待遇，团结广大党员和干部职工努力完成和实现各项目标任务。

第五篇：成功磷化优秀民营企业推荐材料

施秉县成功磷化有限公司瓮安县分公司

关于参选黔南州“人力资源社会保障· 优秀民营企业”的事迹材料

我公司是2005年11月经瓮安县政府招商引资，落户于瓮安县青坑工业园区的一家民营企业。公司现有lx1250OKVA和1x20000KVA电炉黄磷生产线各一套，设计年生产能力1.7万吨。现有职工101人。公司自2006年建成投产至今，累计共生产黄磷3.6万吨，实现工业总产值5亿余元，公司累计为地方缴纳各种税收1500余万元，累计为地方解决就业300余人，为瓮安和黔南的人力资源社会保障及经济的发展做出了一定的贡献。

公司坚持以科学发展观为指导，为了人力资源和社会保障做了大量工作，具体体现以下几方面：

一、认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规。用工管理较为规范，劳动关系和谐，公司自成立以来无任何因违法、违规行为。

二、重视安全生产。公司坚持“向安全生产要效益“的理念，既保障了职工人身安全，同时获得较好的经济效益。大量的安全资金投入为职工发放充足的劳动保护用品，购买安全设备设施，每年定期对全体职工进行防职业病的体检，为全体职工提供了符合国家规定的劳动安全、卫生条件。

三、公司依法与全体职工签订了劳动用工合同，从未拖欠职工工资，及时的为职工参加养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险并按时足额为职工缴纳社会保险费。近几年劳动用工年检合格。

四、千方百计改善职工的生活和工作条件。公司专门为职工开了集体伙食并实行高额生活补贴，定期给职工发放生活用品，逢年过节走访、慰问职工及职工家属，及时帮助有困难职工排忧解难。响应政府的职工工资协商制度，定期为职工涨工资，使全体职工真正过上了衣食无忧、安居乐业的生活。

五、主动社会责任。我公司连续6年春节为全县环卫工人发放慰问品和慰问金，感谢他们的辛勤劳动为美化瓮安环境作出的贡献，同时让他们感受到我们企业好友对他们的关心。

同时，公司成长得到了黔南州委、州政府，瓮安县委、县政府的认可和嘉奖，被授予过“黔南优秀非公有制企业”、“瓮安县纳税大户”、“瓮安县优秀非公有制企业”等荣誉，我们不仅给瓮安财政增税创收，还让全体职工过上了衣食无忧、安居乐业的生活，为黔南和瓮安经济增长和人力资源社会保障作出了一点贡献

展望充满希望的“十二五”，我公司还将不断努力，将优化就业环境，提供更多就业岗位，创造广阔就业舞台，为黔南和瓮安的经济经济发展，人力资源社会保障作出更多、更大贡献！

施秉县成功磷化有限公司瓮安县分公司

二〇一一年十二月二十五日