生态办效能风暴行动服务承诺书

第一篇：生态办效能风暴行动服务承诺书

生态办效能风暴行动服务承诺书

为进一步提高工作效率和服务水平，结合生态办公室工作实际，现承诺如下：

一、便民服务承诺

1、主动公开工作人员姓名、职责和联系电话。

2、认真学习领会相关政策精神，做好来访人员的政策解释。

3、及时拟定全区义务植树工作方案，组织全民进行义务植树活动。按时发放公益林管护资金，积极引导企事业单位和个人对全区治沙生态林进行承包治理经营，鼓励农户大力发展林下经济，做好全区集体林权制度综合配套改革工作。

4、坚持24小时值班制，严格8小时上班制，简化办事程序，提高工作服务效能。

二、效能排查情况

1、公益林管护资金兑现问题。近期要求相关乡镇上报所需材料，争取尽快拨付资金到相关农户。

2、集体林权制度综合配套改革问题。进一步修改完善综合配套改革实施工作和林下经济发展规划，尽快提请区政府审定后组织实施。

3、造林绿化方面存在的问题。尽快督促各义务植树单位规范整理各自的绿化带、并及时清除杂草。

三、重点工作完成情况

1、公益林管护工作开展情况

w区纳入国家级公益林补偿范围的面积为42.61万亩。其中：国有40.61万亩、集体2.00万亩。涉及18个乡镇、9个单位。每 1

年拨付国家级公益林管护补偿基金213万元,其中国有193万元（4.75元/亩、）集体20万元（9.75元/亩）。通过实地检查，公益林保存面积42.17万亩，减少0.44万亩。按照基金使用用途，将公益林补偿基金分为三部分：

（一）护林人员劳务费；

（二）补植费；

（三）公共管护支出（包括防火、有害生物防治、资源档案建设和管护基础设施建设等）。至目前，除2012年部分资金72.2万元未拨付外，其余年度资金全部拨付。

2、治沙生态林承包治理经营工作开展情况

为贯彻落实市第三次党代会精神，探索建立“国家有投入、科技作支撑、农民有收益” 的生态建设长效机制，结合全区实际，制定并印发了《w区沙区及治沙生态林承包治理经营实施方案》，今年计划向个人或企事业单位发包20万亩沙区及治沙生态林，现以完成63万亩，超额完成任务。

3、集体林权制度综合配套改革工作开展情况

在全市集体林权制度综合配套改革动员会议召开后，我区高度重视，多次召开会议安排部署，区林改办在制定配套改革方案和林下经济发展规划的同时，具体工作也逐步展开。一是按照市林改办《转发省林改办关于加强县、乡林业综合管理服务机构建设的通知》精神，已在37个乡镇和2个生态建设指挥部成立了乡镇林业综合管理服务站，确定3—5名服务站人员，明确工作职责，逐步形成区、乡、村一体化，互动互联的服务构架，为林业生产、林权流转、林木采伐、林权抵押贷款等提供更好的服务。二是结合“四禁”规定，区、乡、村、组层层签订林木管护责任书，由村民小组与农户签订管护合同，真正形成政府领导下农户参与的双重管护制度。在林地较分散、树木生长良好的区域内，逐步建

2立以家庭承包管护、联户管护、委托管护等为主的林业管护制度。三是积极与w区信用合作社衔接，结合农村小额妇女贷款，引导农户和林地承包人进行林权抵押贷款。至目前，全区共有3户参与林权抵押贷款，共贷出45万元，涉及林地面积200亩。四是按照“产权到户、补偿到户”的原则，结合“惠农一折通”，兑现公益林生态效益补偿资金，将今年下拨的第一批补偿资金14万元及时兑现给所涉及的1.3万多农户。五是不断加大财政支持林业发展的投入和力度。结合生态功能区转移支付项目的实施和农村产业结构调整，从去年至今年以来，共新发展以酿造葡萄、枸杞、红枣、优质梨等为主的特色林果面积达15万亩，区上除了给林果种植户免费提供苗木外，还对连片发展50亩以上，按第一年150元/亩、第二年100元/亩、第三年50元/亩的标准给予种植户补偿，对发展酿造葡萄的农户，每亩每年补助500元。通过项目引进和财政支持，有效的推进了全区造林绿化工作。

4、林下经济发展工作开展情况工作开展情况

结合退耕还林后续产业发展和集体林权制度配套改革，目前林果产业达600多亩（不包括非林业用地），年产值180万元；林下种植1285亩，包括种草、套种经济作物等，年产值235.5万元；林下养殖1.13万头（只），包括养猪、养牛、养羊、养鸡和特种养殖（梅花鹿），年产值436.5万元；兴办农家乐23家，年产值216万元。今年以来，省市加大对林下经济发展的政策引导，为进一步推动全区林下经济发展，我区开展了许多富有成效的工作。一是充分利用报纸、广播、电视、宣传栏、印发宣传资料等方式，大力宣传发展林下经济对促进农民增收的益处，提高农民群体发展林下经济的积极性。二是通过调查摸底，摸清适宜发展林下经

3济的林地类型、范围。结合当地的自然条件、林地资源状况、农村发展水平差异等，从实际情况出发，突出特色，统筹规划，制定出林下经济发展的实施意见。三是结合特色林果建设，围绕发展林下经济，加大对种养户的技能培训，尤其对已经形成规模的种养户开展多种形式的技术咨询、培训和服务，不断提升林下经济发展的科技含量。积极培育一批像张义镇常水村村民段生有养殖梅花鹿的典型，以点带面，示范带动全区农户发展林下经济的积极性。

5、造林绿化工作开展情况及工作进展情况

我区造林绿化工作紧紧围绕“生态立市、融合发展”奋斗目标，全区上下广泛动员，社会各界积极参与，深入开展义务植树活动，使造林绿化工作取得显著的成绩。

一是在植树周期间，按照市委、市政府和区委、区政府的要求，安排市区机关、事业单位和中央、省属单位、色大道沿线乡镇干部职工1.06万人，在 色大道主线w段开展义务植树活动，新建通道绿化6.16公里、补植补栽73.3公里，植树8万多株；安排市区企业职工0.18万人和驻武部队官兵0.15万人，在荣华支线开展义务植树活动，新建通道绿化15.5公里、补植补栽11公里，植树3.09万株。二是以西营灌区及石羊河流域治理重点乡镇为主，以斗、农渠和村组道路、田间道、地埂防护林带配置为重点，全区共完成农田林网建设3.2万亩。结合农村道路村村通工程，高标准完成G30线及黄羊、杂木、金塔、西营灌区乡镇，重点开展干支渠道路绿化，井灌区乡镇突出抓好缺株断带的绿化带补充完善工作，完成道路、渠道绿化372公里。三是完成八十里大沙夹槽滩治沙造林2.1万亩。结合防沙治沙、三北五期工程、退耕还

4林等重点项目工程，积极开展八十里大沙生态治理，着力构建北部沙区防护屏障，共完成封沙育林（草）1.5万亩，使红水河东岸民调渠两侧防风固沙屏障初具规模。把沙区生态治理同机关干部义务压沙结合起来，抓住秋、冬雨水充足，沙丘墒情好的有利时机，集中开展大规模的秋季压沙造林活动。四是全区以特色林果业建设“突破年”活动为契机，把特色林果业建设作为产业结构调整、转变生产方式、增加农民收入的重要措施来抓。按照“区域化种植、规模化发展”的要求、做好规划布局。全区共完成特色林果业建设8.85万亩（红枣0.35万亩、枸杞1.86万亩、黄冠梨4.25万亩、酿酒葡萄0.6万亩、核桃1.79万亩）。通过特色林果种苗培育、丰产栽培、节水等新型技术的集成应用，特色经济林初步走上节水、增绿、增收的生态治理之路，产业结构趋于合理。

以上承诺，敬请监督。

监督电话：

承诺人：

二Ο一二年七月五日

第二篇：项目办效能风暴承诺书

项目办效能风暴服务承诺书

为深入开展效能风暴行动，认真贯彻落实《凉州区林业局机关效能风暴行动实施方案》（凉林发[2012]162号）精神，进一步提升工作效能和服务水平，项目办郑重做出以下承诺：

一、主动热情、提前主动联系，按期根据要求组织编制、申报符合要求的生态项目。在工作中实行责任追究制，对举止不文明、态度生硬的工作人员给予批评教育，情节严重的给予停职待岗处理。

二、提高工作效率，对项目实施过程中存在的任何问题，能迅速办理的立即协调有关部门快办、办好；不能迅速办理或不能解决的，半日内为项目施工单位提供可行性方案并上报有关领导。

三、严把项目招投标关，督导项目建设按程序、有步骤地实施；严格按照项目档案管理要求，对项目实施过程中的所有资料、文件、图纸登记造册归档。

四、本重点项目建设工作承诺：

（一）特色林果基地建设项目：保证项目于2012年3月份开工建设，6月底全部完成建设任务，7月全面完成作业设计和实施乡镇自查自验，8月-11月底全面完成区级验收。

（二）凉州区防沙治沙及生态恢复规划项目：保证项目于2012年3月份开工建设，5月中旬全部完成建设任务，6月-7月底全面完成实施乡镇自查自验，8月-11月底全面完成区级验收。

（三）其他在建项目保证于2012年12月底按照建设要求完成建设任务。

五、推行廉洁服务制度，不办人情事、不吃人情饭、杜绝吃、拿、卡、要、报等腐败行为。

以上承诺，保证做到，敬请社会各界予以监督，若承诺不能兑现，将承担责任，接受问责。

监督电话：XXXX-XXXXXXX4。

承诺单位：XXX 主要负责人：XXX

二〇一二年七月五日

第三篇：效能风暴行动整改措施

效能风暴行动整改措施

关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，根据全县效能风暴行动动员大会精神及县卫生局效能风暴行动动员大会要求，按照我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的问题，深入分析了问题存在的原因，认真研 究了整改措施，努力达到实现“四个提高”的总体目标，现将具体整改方案报告如下：

一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进行了认真查摆和剖析，重点从业务学习、思想建设、制度建设、工作作风、医疗安全等五个方面存在的具体问题进行查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。

（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确认识，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够理想；学习方式单一，多以书本为主，知识老化，在临床工作中死搬硬套，新知识接受能力差，跟不上时代的步伐。

（二）在思想建设方面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工自身素质不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。

（三）在制度建设方面各项工作制度、机制的规范化、标准化、科学化程度不够，需要进一步加强制度建设，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑难病例讨论制、转诊转院审批制，建立健全财务管理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公开制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报制度等，加强考核监督，确保制度落实到位。

（四）在工作作风方面政令不畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想办法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。

（五）在医疗安全方面医疗安全是医院发展的生命线。为了确保医疗安全，提高医疗诊治水平，进一步规范操作程序，杜绝差错事故发生。对我院个别职能科室采取随机抽查，对相关业务人员进行现场提问，发现个别科室工作人员无菌观念不强，简化技术操作流程，个别大夫临床用药不够合理，诊断病人不够细心、认真，追问病史不够详细。针对以上查摆出来的问题，院委会积极组织召开了专题会议，进行认真分析，认为产生以上问题的根源主要原因是： 一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，认为凭自已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强；

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。

三是内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督与考核。

二、强化责任、深入整改

针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，院领导高度重视，进行了认真分析、讨论，决定从以下几方面入手进行整改。

（一）、加强政治、业务学习，提高理论、技术水平。首先要从提高干部、职工人员的综合素质入手，建立健全政治、业务学习制度，制定学习计划，精心组织，周密安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时时讲学习、处处比学习，人人都学习”的良好氛围。其次要积极选送干部、职工参加市、县举办的各类培训班，尤其是全科医师培训。二是要注重干部、职工的理论学习与实践工作的有机结合，积极提高党员、干部的服务水平和办事效能。三是要加强政治理论学习，更新观念，坚持每周一课，学习党内监督条例、党纪处分条例、医德医风考评细则、执业医师法、医疗事故处理条例等规章制度，严格学习签到制和请假制，要求每位党员、职工撰写学习笔记8000字以上，个人剖析材料1篇，学习心得体会1篇，定期对学习笔记进行审阅，完成情况作为年终考核的一项内容。

（二）、加强党性修养，提高思想道德素质。思想道德素质主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观等内容，只有加强思想道德教育、增强创新意识，树立正确的政治观、世界观、人生观，才能体现出自己的价值观，才能认真工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。要加强党性修养，提高思想道德素质，必须做到“自重、自省、自警、自励”“自重”就是要检点自己的言行，尊重自己的人格。要注意防微杜渐,注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“自省”就是要，勤于反躬自问，善于反观自照，严于解剖自己，勇于自我反省，始终保持高尚的道德情操。“自警”就是要做到警钟长鸣，善于自我警示，任何时候都不放松廉洁自律的高标准、严要求，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。“自励”就是要坚持正确方向，砥砺奋斗精神，克服平庸思想和安于现状的心态，始终做到创新进取。

（三）、加强制度建设，提高管理水平。好的制度可以使不自觉的人无法任意妄为，不好的制度可以使向上的人无法充分发挥积极性，甚至会走向消极，这充分说明了制度建设对人员调动、队伍管理的重要性和紧迫性。因此，应该结合我院工作实际和医药卫生体制改革政策，对我院各项制度进行修订，形成一套可行的管理制度，积极组织干部职工深入学习，以制度规范人和事的管理。

（四）、加强作风建设，提高工作效能。定期组织全院职工学习《医务人员医德医风考核办法》、每月组织观看1次警示教育片，每季度开展一次医德医风综合考核，完善以医务人员信用为重要内容的医德医风考评档案，包括主动上缴“红包”、“回扣”的情况、受到服务对象表扬的记录及材料、道德建设中获得的荣誉、发生医疗服务质量问题的群众投诉等。端正工作态度，转变工作作风，严格遵守“二十五”不准考评细则，提高工作效率。

（五）、加强医疗安全，提高患者满意度。我院在医疗安全方面常抓不懈，对各职能科室工作人员分工明确，从基础质量抓起，院长为医疗质量管理第一责任人，一级抓一级，层层抓落实。每月开展一次门诊处方点评，邀请卫生局包联领导召开医疗质量分析会，每季度开展一次病历质量评比，增强广大医务人员的质量意识。我院十分注重医务人员自身能力培养，每年组织多次三基理论考核、医护技能比武、三级医师查房考核，提高医务人员的综合实力、治愈率和患者对我院各项工作的满意度。

第四篇：效能风暴行动信息

南华初级中学

召开效能风暴暨四大工程实施动员大会

6月19日，南华初级中学召开效能风暴暨四大工程实施动员会议动员大会，全面启动效能风暴行动。会议由学校校长刘海军主持，全体教师参加了会议。

在会上，学校副校长宋守军传达学习了县委、县政府及县教育局效能风暴行动暨四大工程实施动员会议动员大会精神，并学习了《南华初级中学开展效能风暴行动的实施方案》，部署安排了开展效能风暴的具体工作。

《方案》指出，南华初级中学开展效能风暴行动，要重点“解

决六大问题，开展六项活动”。即，解决安全意识不强的问题、解决精神状态不振的问题、解决课改意识不浓的问题、解决执行纪律不严的问题、解决教学行为不规范的问题、解决执行“高台县教师行为规范八不准”的问题；开展廉洁从教教育活动、开展“三优示范岗”争创活动、开展“和谐育人”德育教育活动、开展师德师风评议活动、开展安全治理系列活动、开展党务、校务公开活动。

最后，校长刘海军做了总结讲话，他提出了三点要求：一是要明确效能风暴行动的必要性和重要性；二是要把握重点、扎实推进效能风暴行动；三是要加强组织领导，确保效能建设取得实效。

南华初级中学

开展了以治理“庸、懒、散、慢”为主要内容的作风建设大讨论

7月18日，南华初级中学党支部组织全体教师，紧密结合学校实际，开展一次以治理“庸、懒、散、慢”为主要内容的作风建设大讨论。教育引导中层干部以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。以校报、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传“效能风暴”行动的目标任务和重要意义，努力形成强大的舆论氛围。

通过这次大讨论，对全体教师的思想进行了深入的发动，促进全校教职工统一思想、提高认识，为开展“效能风暴”行动奠定良好的思想基础。

第五篇：效能风暴行动工作汇报

XX区财政局开展效能风暴行动

进展情况汇报

（2012年8月日）

在全区“效能风暴行动”动员大会之后，我局按照开展“效能风暴行动”的总体部署和要求，迅速行动，扎实推进。现将目前进展情况汇报如下：

一、工作进展

（一）迅速安排部署，大力宣传动员。讨论制定了行动《实施方案》，于7月2日召开了全区财政系统动员大会，建成了活动阵地，各项工作做到了早安排、早部署；在《崆峒财政》网站开设了“效能风暴”行动专栏，制做了《机制建设》、《行政职权目录》、《调研论坛》、《活动掠影》等宣传栏4面，张贴宣传标语3条，在全系统上下初步营造了较为浓厚的活动范围。

（二）加强组织领导，靠实工作责任。成立了由局党委书记任组长，党委副书记、局长为副组长，其他党委成员和办公室工作人员为成员的“效能风暴行动”领导小组，负责此项工作的指导、督查等工作，领导小组下设办公室，具体-1-

负责行动的日常事务。各基层党支部也相应成立了领导小组，在全系统形成了上下联动、齐抓共管的组织领导机制。

（三）强化行动举措，精心组织实施。设置了意见箱，同时采用征求意见函、意见表的形式，向各乡（镇）、各单位，以及普通党员代表、政协委员、民主人士、群众代表等广泛征求了意见建议，按领导班子、学习教育、业务工作、作风效能、干部管理和窗口服务等类别，共计梳理归纳出意见建议23条，并根据梳理的意见建议和干部自查的问题，进行了全面整改。一是严格落实了机关考勤制度。配备了指纹签到机，施行每天四次签到制，当月月底汇总，次月月初通报，并进行考勤奖惩，大大增强了全局干部职工遵守出勤纪律的自觉性，有效解决了部分干部职工自由散漫等现象；二是进一步优化了办事流程。合理简化了工资统发、国库集中支付、政府采购等工作程序，梳理了各科室业务流程，制做了流程图册，并对主要业务流程进行了公开公示，方便了办事群众，缩短了办事时间。三是努力强化了窗口服务。修建了乡（镇）惠农服务大厅，为农民群众提供“一站式”服务；在局机关预算、会计、行财、办公室等11个科室设置了党员服务示范岗，为办事及来访群众提供“三个一”（一脸微笑、一把椅子、一杯热茶）服务，同时严格落实《首问责任制》和《限时办结制》，有效增强了全局干部职工服务意识，受到了群众好评。四是不断完善了多项工作制度。进

一步完善了国库集中支付、政府采购、非税收入管理、国有资产管理、财经监督检查等工作制度，有效规范了干部职工工作行为。

经过不断整改，全局干部职工庸懒散慢，工作不作为、乱作为、慢作为以及服务态度差、办事效率低等问题得到了明显改观，有力推动了全局各项工作又好又快发展。截止7月底，全区大口径财政收入累计完成X万元，占预算的X，同比增长x，增收X万元；公共财政预算收入完成X万元，占预算的X%，同比增长X，增收X万元；公共财政预算支出完成X万元，占支出指标的X，同比增长X%，多支X万元，其中民生支出X万元，占到了财政总支出的X%，有力地保障了全区各项事业的正常运转和社会的安定。

二、存在问题

全局效能风暴行动虽取得了一定进展，但仍然存在以下问题：一是个别科室工作人员工作任务还不够明确，干部工作责任意识还需增强；二是个别科室和干部职工在完成自身工作、服务群众等方面还存在慢作为以及服务态度差等问题，工作效能还需进一步提升；三是全局效能风暴行动对各科室、各资金结算中心、各惠农服务大厅的监督检查力度有待进一步加强。

三、下一步打算

（一）继续靠实工作责任。严格落实“人盯人、人盯事”的责任机制，对重点工作实行目标管理，敲定责任人员，逐项分解目标任务，逐个狠抓工作落实，实现重点工作目标化，目标任务具体化，具体工作责任化，工作推进时限化。

（二）全力提升工作效能。采取定任务、定时间、定奖罚，看进度、看过程、看效果等措施，落实通报、约谈、问责、整改等制度。从而，在全局上下形成“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的工作环境。

（三）不断强化监督检查。采取明查暗访、随机抽查、跟进督查和重点摸查等多种措施，加大动态考核、跟踪问效和考核问责力度，切实做到落实任务责任到人、落实过程跟踪监督、落实结果反馈通报、落实不力问责追究，确保效能风暴行动推向深入和全局各项工作全面落实、高效完成。