校园编辑招聘方案1（定稿）

第一篇：校园编辑招聘方案1（定稿）

校园记者

——你是否有过一个梦想，有一天，你的生活感悟变成铅字在校园中传阅；

——你是否想试试自己的能力，成为校园的“无冕之王”；

——你有进入网站工作的愿望吗？

那么请把目光投到这里：

《山东大学生网》现向各高校学生招募校园记者

一、工作职责：

1、报道所在校区的每月最新动向、社团主题活动、各类赛事及重大新闻的采写整理、编辑工作；

2、每月坚持为网站创作或组织推荐优秀稿件

3、当网站进入校区举办各类活动时，协助网站进行相关的宣传组织工作

4、不定期为网站以及杂志的的各个栏目提出自己的意见或建议。

二、具体要求

1、在校大学生，关注校园信息动态、突发事件以及发生在同学们身边的新鲜事，对信息把握度好，有较强的文字撰写能力。

2、视野开阔，具有创新开拓精神和较强的悟性

3、性格活泼开朗，交际能力强，具有亲和力和良好的组织能力和协调能力

4、具有较强的责任心和奉献意识，能够及时的网站交代的工作

5、具有良好的团队合作意思和服务精神

6、课余时间相对充裕，上网方便

7、大

一、大

二、大三学生，校报记者、文学社成员、学生干部优先。

三、兼职校园编辑的待遇

1、颁发校园编辑证或者校园记者证；

2、参加编辑部组织的新闻采访、写作培训，表现优秀者可以获得专家指导文学创作的机会；

3、校园记者采写的作品经推荐在《校园风》杂志上发表，杂志稿费标准（每刊发表一篇文章稿费根据文章的长短，内容优劣来定，稿费为3—30元不等）；校园新闻活动贴（需配插图）经编辑采用（稿件上有编辑采用备注）后根据内容的长短计算工资，每篇3—5元不等。

4、参加年度最佳校园记者、优秀校园编辑评选活动，颁发奖品和证书；

5、优先、优惠参加各种培训、采风、采访活动；

6、表现突出者可到网站编辑部担任见习编辑，可参加网站组织的旅游、野炊等活动；

7、发帖即可赢取积分，可到网上商城兑换相应的礼品；

四、写作要求：

1.标题：力求醒目、新颖、吸引人，最好不超过16个字；

2.内容：强调原创，真实，在此基础上力求有新闻性，是大学校园第一时间发生的新鲜事儿；注意文章的用语规范，文明用语；图文并茂。

3.形式：文章字号为14号，段与段之间要空行；如果配图，图片清晰，像素不低于640*480；关键词应为搜索频率高的词；

五、投稿方式

1、网站投稿：在山东大学生网站上进行直接投稿

2、邮件投稿：将编辑好的稿件通过邮件发送到8003@sduns.com3、实地投稿：到山东大学生网的办公地点进行投稿

每月编辑采用贴数量不超过50篇

第二篇：银行校园招聘编辑

银行校园招聘编辑

银行校园招聘主要以中、农、工、建、交五大银行其他商业银行，其招聘对象主要是各高校应届生毕业生。考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——录用签约——入行报到——开始工作。

目录1考试简介2招考基本说明? 招考对象

? 招考流程

3招考条件4招考时间5考试方式及内容6如何准备考试? 银行笔试准备

? 银行面试准备 7银行职业介绍? 银行金领职业

? 商业银行体系

? 五大行简介

8考试内容1考试简介编辑银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的的香饽饽。总之银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。可见银行的录用比例是非常之低的。真是“千军万马争过独木桥”。那么！如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢? 2招考基本说明编辑招考对象

银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘

招考流程

银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。

3招考条件编辑各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：

1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质

2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

4.英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

4招考时间编辑银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段；第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在1500左右，农商行招聘人数每年在1000人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。

5考试方式及内容编辑笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。

笔试考察内容：

一、英语（托业英语）

题型分布： 1）单选题 40道 2）完型填空 12道 3）阅读理解

时间： 48道共90题，60分钟

二、综合知识

题型分布：1）银行特色知识8道 2）时事题10道 3）行业知识（涵盖金融、计算机等）时间：30分钟

三、行政职业能力测试

题型分布：1）言语理解题 21道 2）数字运算题 4道 3）思维策略5道 4）逻辑推理 14道 5）资料分析（3个图表、每组5题，共15道）

时间：60分钟

四、行为特制与职业兴趣测试

时间：单选90道20分钟

五、科技专业知识科技类考生加考30分钟

面试一般采用：无领导小组讨论 结构化面试 AC面试 角色扮演 面试软件 心理测试 情景模拟等方式。

6如何准备考试编辑银行笔试准备

银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。

与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的求。

银行面试准备

中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练，此时可考虑参加某些专门针对银行的面试培训课程。7银行职业介绍编辑银行金领职业

银行职业已经成为了一种金领职业，其主要特点是：收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于十万，享受较高的社会地位，是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙，压力大的特点。对于应届毕业生来说，选择一份好的职业是一个良好的开端，很多人都将银行做为自己职业选择的首选，因为这是一份有付出有会有回报的职业，能够不断地推动人学习和进取，能够接触社会的主流高端人群，也能够为自己迅速带来财富的增加。其专业性要求也

意味着其高端性，主要招收的专业是：金融、经济、管理、财会，有些银行不区专业，所以很多理工专业也在招收之列。

银行的产品是金钱的各类衍生品，金钱的来源主要是存款，包括个人存款和单位存款。而金钱的去处主要是信贷或理财产品。银行利润来源于存贷差价和中间业务收费。监管银行的是银监会和各地银监局，中国人民银行进行利率、汇率等的管理。

银行岗位主要分为几个层面：业务与行政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。对私主要从事的是个人业务，包括理财、代收代理、存取款、个人信贷等基本业务，对公主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些中间业务等。

当有走进银行之后，无论学历有多高，第一步往往是基层的柜员，通过实习期转正后，你有第一步选择的机会，这是银行工作的第一次分流，部分人员会进入对公部门，部分进入对私部门，还有一部门进入风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门。进入各自部门之后的晋升路线是各自部门的层级领导，而对私与对公之间可以转换的，如果能够进入对公部门，服务大客户，对于银行从业人员来说无疑是前景甚好的一块踏板。在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支行行长，最好的可以做到分行的副行长，行长往往是由总行派驻的。

在员工竞争中，还有一类非常有活力的人群，即派遣制员工，他们没有银行的编制，而是受雇于第三方，在福利上与正式员工有较大差别，但是他们在薪资并无差别，并且因为靠绩效说话，他们往往能够拿到更多的收入，并且如果其绩效较好的话，每年都有转正的机会，这对于这些员工来说是极大的激励。

商业银行体系

1、中国的银行体系是什么？

中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。

1）货币当局——中国人民银行

2）监管当局——中国银行业监督管理委员会

3）自律组织——中国银行业协会

4）银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、农村信用社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等

五大行简介一、五大行名称：

工（中国工商银行）、农（中国农业银行）、中（中国银行）、建（中国建设银行）、交（交通银行）

二、五大行与股份制银行的比较

五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。

股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。

三、五大行的收入状况

当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中层可到50-60万/年。在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。

四、当前招聘情况

银行职业已经成为越来越热门的职业，进入门槛也越来越高。全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。放到重庆，每年也要招收三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。

但是由于高校扩招，特别是研究生扩招，当前进入银行的门槛越来越高，一般来说，要留在重庆主城区，需要是硕士学历，或者211、985高校的学生，其他人员基本没有机会留在主城。但是这条通道也并不是堵死的，很多人是先进入区县银行，然后再通过个人能力提升调动到主城，这都是很有可能的。

五、招聘流程与招聘形式简介

银行招聘都进入了正规化的阶段，特别是五大行，都是网申——笔试——面试——体检的流程，而五大行的笔试甚至采取了全国统考的方式。

网申：首先要留意应届毕业生、中华英才网、智联招聘等各大求职网站，关注上面的招聘信息，银行的招聘信息一般会在此类网站的首页上发布。看到发布信息以后，可以通过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。

如何做网申？

银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下： 网上申请（68%）：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。

信函邮寄（20%）

宣讲会、现场接收（8%）

其他（4%）

笔试：五大行已经实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试，英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。

面试：有些银行是一面定终身，有些大银行则是两面甚至三面，面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达能力，沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最为重要最为关键的环节。对于面试的几大类形式，都是可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪的紧张，一紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。

多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：

（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等

（2）教育经历：部分要求高中起

（3）社会活动经历：如社团、学生会等

（4）工作实习经历

（5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等

（6）技能证书：包括外语、计算机等

（7）学习成绩排名：一般会列一些主要课程

（8）发表论文/参与研究项目/研究成果等

（9）家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。

（10）开放性问题

8考试内容编辑

1、中国的股份制商业银行有哪些？

截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有13家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。

这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。

2、商业银行的部门有哪些？

总体来说，商业银行的部门分为：

（一）管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。

（二）业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。

（三）支持部门，信息科技部。

3、银行招聘的职位类型

（一）柜面业务类

指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。

1）对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。

2）对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

（二）客户营销类

发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。

1）对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

2）对公客户经理：主要做公司信贷业务。

（三）产品维持类

分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

（四）风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

（五）信息科技类

开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

4、银行的职业规划

总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。

对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。

一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？

银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。

一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。

但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。

6、银行的招聘流程。

1）、2012.9-2012.12网申

主要网申网站为各大银行官网、中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等。

参加条件：

1、本科及以上应届毕业生；

2、主要专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；

3、大部分银行不限专业。

2）、2012.11-2013.1笔试（通过网申后）

笔试分专业科目和行政能力测试

专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等

行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析

3）、2012.12-2013.2面试（通过笔试后）

主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试一般有两轮面试。

各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER

第三篇：关于招聘短信编辑方案z

关于招聘短信编辑方案

共有六种方案：

一、您好，*****有限公司欢迎您，因业务扩大，真诚向您提供一个就业机会！现招置业顾问，底薪*****，提成25%，另有储备店长、销售经理职位等您来！招聘热线：******，邮箱：*******

二、*******，因业务扩大，诚聘以下精英：

置业顾问：1700底薪+25%提成+补助 储备店长：2000底薪+25%提成+补助，虚位待您！招聘热线：*******，邮箱：*******

三、您好，*******，因业务扩大，店长以及中基层各部门干部储备不足，诚邀您的加盟！招聘热线：*******，邮箱：*******

四、您好，房产行业广阔平台和谐团队公平竞争 高薪就业招聘热线：*******，邮箱：*******

五、挑战高薪，虚位待您，招聘热线：*******，邮箱：*******

六、学历、经验，神马都是浮云，相信自己，我们助你成功，求职热线：*******，邮箱：*******

第四篇：文案编辑招聘范本

岗位职责：

1、公司产品内容撰写；各类活动策划方案设计和撰写；相关推广文案以及宣传资料文案撰写。

2、微博、微信、APP、网站相关的文字性工作。整理搜集相关行业资讯；

3、撰写公司最新活动资讯；及时更新发布。

4、搜集市场信息以及活动反馈，为公司产品发展提供资料分析。

5、协助部门负责人工作，对内公司各部门同事的沟通，对外协调媒体以及合作单位。任职资格：

1、大专及以上学历，2年及以上相关工作经验；

2、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，表达流畅写作经验丰富，能驾驭各种文风，较强的逻辑和新闻敏感度，有丰富的提案经验；

3、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程，有一定的市场分析能力；

4、具有发散型创意思维，善于独立思考，洞察力强，善于思考，并具备良好的企业形象意识；

岗位职责：

1、负责官方微博、微信公众号的内容创意、撰写、排版编辑工作；

2、关注新闻热点、用读者喜欢的角度进行文字创作，推送符合受众的精彩资讯；

3、完成主编交付的其他工作。任职要求：

1、本科以上学历，汉语言文学、新闻学、广告传播学等相关专业优先；

2、热爱新媒体，具备较强的文字功底和编辑能力，工作效率高，有一定抗压能力；

3、熟悉微信、微博等社交平台，能熟练操作办公软件，高效完成编辑工作；

4、工作细致，具备创新思维、发散思维，拥有良好的沟通能力、团队合作精神；

5、心态好，语感强，思维敏捷，积极主动，愿意挑战提升自己！薪酬福利：

薪酬面谈，五险一金，国家指定假期及公司年假

工作地点： 联系方式：

第五篇：校园招聘策划方案

校园招聘策划方案

目录

一、校园招聘实施说明 .....................................2 二、校园招聘计划目的.....................................2 三、校园招聘预期目标.....................................2 四、校园招聘负责人.......................................2 五、校园招聘原则.........................................2 六、校园招聘时间安排.....................................3 七、校园招聘具体实施细则.................................3 1、招聘需求统计与汇总................................3 2、各部门需求计划....................................4 3、招聘计划实施方案拟定..............................4 八、目 标 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十、招聘总结、反馈.......................................9 十一、校园招聘后期跟进..................................10 十二、校园招聘资源配置..................................10 十三、校园招聘费用预算..................................10

一、校园招聘实施说明

为做好 20XX 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、校园招聘预期目标

1、在 2 个月内，力争招聘到 20 名（部分学校 20XX 年 3-4 月份举行人才双选会）优秀的毕业生； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

四、校园招聘负责人

领 导：

成 员：

人力资源部：

各产业公司：

五、校园招聘原则

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的

专业知识，更要考察其人品与素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

六、校园招聘时间安排

（历时 2 个月）（不包括校园宣讲）

20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 招聘工作总结与反馈； 招聘各项前期准备工作； 招聘工作的实施；

七、校园招聘具体实施细则1、招聘需求统计与汇总

各用人部门发出针对 201X 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。2、各部门需求计划3、招聘计划实施方案拟定

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

招聘前期准备（1）

.................................................目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工需求部门

岗位

性别

专业

需求人数

岗位要求

合计

作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系 201x 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

八、目

标

院

校

1、招聘行程的确定并及时通报各目标院校，根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

2、在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

九、招聘行程安排

日

期

时

间

院

校

地

点

项目内容

负责人

地区

院校

专业

联系人

联系方式

济南

泰安

青岛

1、资料准备

包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT 介绍等。

2、............................................................................................招聘实施 （1）前期宣传 a.公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b.就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； d.学校的论坛发布公司的校园招聘信息； e.在学校张贴企业宣传类的海报等。

(2)校园招聘会 工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。

(3)筛选简历——初试 笔试、面试 a.初选：用人部门+HR b.笔试（专业试题）

c.复试：用人部门+HR d.系统测评 e.终试：HR(4)确定录用并签订就业协议

宣讲 接 收 简 历 笔试

面试

签 订专业知识

时 间综合素质

(5)招聘实施说明 a.提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

b.招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。

c.学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

d.对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

e.进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

f.公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。

g.面试筛选后的名单进行综合素质测评。

h.确定最终录用人员并签订就业协议。

3、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 （1）应聘毕业生要求 a.所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压

力；

b.所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

c.所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。

d.所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

（2）应聘人员需准备材料 有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。

附：应聘材料装订顺序 a.简历(含 1 寸照片为宜)b.就业推荐表复印件 c.在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d.英语等级证书复印件 e.身份证复印件(正/反面均复印)f.其它证书复印件(3)毕业生薪酬 a.基本待遇 所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培

训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在 2400---3000 元（加福利）之间 b.福利体系 公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下 项：

十、招聘总结、反馈

五险 免费宿舍 工作餐补节日礼品 生日礼物 带薪年假

刚性福利

柔性福利

特别福利 年终奖金 夏季高温健康检查 孝心体检 婚丧礼金 婚丧假期 交通补贴 通讯补贴

1、..............................................................................................录用人员基本信息的录入

2、招聘分析 3、招聘总结及反馈 十一、校园招聘后期跟进

经过面试合格的毕业生，在 2013 年 1 月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在 2013 年 2 月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。

（具体时间待定）

十二、校园招聘资源配置

1、人员配备情况

行政人事中心 5 人，相关用人部门人员 2-3 名。根据招聘专业进行分组。

2、物资配备 宣传海报两张：

易拉宝：

笔记本电脑：

其他：

十三、校园招聘费用预算

本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。

学校 项目 价格 数目 合计 备注

交通费

资料费

住宿费

会务费

其他费用

注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。