编辑团队招聘原则

第一篇：编辑团队招聘原则

高新社区网站新闻媒体编辑部

康红钦

一、职位规划

职位（1）

网站新闻媒体主编

1.首页头条的设定；网站标题、内容审核；专题的最终选定，是网站的总把关人。

2.根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。不断完善下属频道的质量、栏目，对下属频道的内容整合和流程管理负责

3.负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标。

4.负责网站内容编辑工作，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通。

5.全面主持本部业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通；

6.根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实

7.平面设计类专业或广告学会基本软件也可；有大局观了解百度，腾讯。

8.愿意在西安长足发展，对网络有一定认识优先。

职位（2）

网站新闻责任编辑

1.对栏目内容进行审核，文章有无错别字，内容是否合格等。

2.发现新的信息源，搜集正规新闻渠道；

3.完成栏目的每日内容更新工作；

4.进行网站专题、栏目、频道的策划及实施；

5.对相关领域做到全面的了解，并能原创关于此类题材的文章；

6.提出后台系统的修正方案。目的是提高效率；

7.制作长期知识库；

8.在重大问题、敏感问题、热点问题上把好关、把好度,把握正确的思想舆论导向；

9.参与策划网站整体规划和栏目的设置，按照计划和规划编辑自己任内的栏目、文章、图片；

10.及时对会员发表的文章、图片、点评实施审核，实施修改、删除等编辑工作；

11.所负责栏目的推广、营运及流量的提升；

12.协助主编完成各自频道的内容建设及信息运行工作；

职位（3）

网站新闻普通编辑：（含实习）

1.发新闻为主，会简单整合、会写新闻稿，在技术人员及其他编辑帮助下可完成专题。

2.懂基础的办公软件，图形处理等；

3.发现新的信息源；

4.熟练掌握新闻整合技巧。

5.能够独立完成网络采访，有一定的文字功底撰写新闻稿等。

晋升方向：普遍编辑（实习）-------责任编辑-------新闻主编

第二篇：文案编辑招聘范本

岗位职责：

1、公司产品内容撰写；各类活动策划方案设计和撰写；相关推广文案以及宣传资料文案撰写。

2、微博、微信、APP、网站相关的文字性工作。整理搜集相关行业资讯；

3、撰写公司最新活动资讯；及时更新发布。

4、搜集市场信息以及活动反馈，为公司产品发展提供资料分析。

5、协助部门负责人工作，对内公司各部门同事的沟通，对外协调媒体以及合作单位。任职资格：

1、大专及以上学历，2年及以上相关工作经验；

2、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，表达流畅写作经验丰富，能驾驭各种文风，较强的逻辑和新闻敏感度，有丰富的提案经验；

3、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程，有一定的市场分析能力；

4、具有发散型创意思维，善于独立思考，洞察力强，善于思考，并具备良好的企业形象意识；

岗位职责：

1、负责官方微博、微信公众号的内容创意、撰写、排版编辑工作；

2、关注新闻热点、用读者喜欢的角度进行文字创作，推送符合受众的精彩资讯；

3、完成主编交付的其他工作。任职要求：

1、本科以上学历，汉语言文学、新闻学、广告传播学等相关专业优先；

2、热爱新媒体，具备较强的文字功底和编辑能力，工作效率高，有一定抗压能力；

3、熟悉微信、微博等社交平台，能熟练操作办公软件，高效完成编辑工作；

4、工作细致，具备创新思维、发散思维，拥有良好的沟通能力、团队合作精神；

5、心态好，语感强，思维敏捷，积极主动，愿意挑战提升自己！薪酬福利：

薪酬面谈，五险一金，国家指定假期及公司年假

工作地点： 联系方式：

第三篇：银行校园招聘编辑

银行校园招聘编辑

银行校园招聘主要以中、农、工、建、交五大银行其他商业银行，其招聘对象主要是各高校应届生毕业生。考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——录用签约——入行报到——开始工作。

目录1考试简介2招考基本说明? 招考对象

? 招考流程

3招考条件4招考时间5考试方式及内容6如何准备考试? 银行笔试准备

? 银行面试准备 7银行职业介绍? 银行金领职业

? 商业银行体系

? 五大行简介

8考试内容1考试简介编辑银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的的香饽饽。总之银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。可见银行的录用比例是非常之低的。真是“千军万马争过独木桥”。那么！如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢? 2招考基本说明编辑招考对象

银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘

招考流程

银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。

3招考条件编辑各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：

1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质

2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

4.英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

4招考时间编辑银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段；第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在1500左右，农商行招聘人数每年在1000人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。

5考试方式及内容编辑笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。

笔试考察内容：

一、英语（托业英语）

题型分布： 1）单选题 40道 2）完型填空 12道 3）阅读理解

时间： 48道共90题，60分钟

二、综合知识

题型分布：1）银行特色知识8道 2）时事题10道 3）行业知识（涵盖金融、计算机等）时间：30分钟

三、行政职业能力测试

题型分布：1）言语理解题 21道 2）数字运算题 4道 3）思维策略5道 4）逻辑推理 14道 5）资料分析（3个图表、每组5题，共15道）

时间：60分钟

四、行为特制与职业兴趣测试

时间：单选90道20分钟

五、科技专业知识科技类考生加考30分钟

面试一般采用：无领导小组讨论 结构化面试 AC面试 角色扮演 面试软件 心理测试 情景模拟等方式。

6如何准备考试编辑银行笔试准备

银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。

与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的求。

银行面试准备

中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练，此时可考虑参加某些专门针对银行的面试培训课程。7银行职业介绍编辑银行金领职业

银行职业已经成为了一种金领职业，其主要特点是：收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于十万，享受较高的社会地位，是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙，压力大的特点。对于应届毕业生来说，选择一份好的职业是一个良好的开端，很多人都将银行做为自己职业选择的首选，因为这是一份有付出有会有回报的职业，能够不断地推动人学习和进取，能够接触社会的主流高端人群，也能够为自己迅速带来财富的增加。其专业性要求也

意味着其高端性，主要招收的专业是：金融、经济、管理、财会，有些银行不区专业，所以很多理工专业也在招收之列。

银行的产品是金钱的各类衍生品，金钱的来源主要是存款，包括个人存款和单位存款。而金钱的去处主要是信贷或理财产品。银行利润来源于存贷差价和中间业务收费。监管银行的是银监会和各地银监局，中国人民银行进行利率、汇率等的管理。

银行岗位主要分为几个层面：业务与行政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。对私主要从事的是个人业务，包括理财、代收代理、存取款、个人信贷等基本业务，对公主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些中间业务等。

当有走进银行之后，无论学历有多高，第一步往往是基层的柜员，通过实习期转正后，你有第一步选择的机会，这是银行工作的第一次分流，部分人员会进入对公部门，部分进入对私部门，还有一部门进入风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门。进入各自部门之后的晋升路线是各自部门的层级领导，而对私与对公之间可以转换的，如果能够进入对公部门，服务大客户，对于银行从业人员来说无疑是前景甚好的一块踏板。在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支行行长，最好的可以做到分行的副行长，行长往往是由总行派驻的。

在员工竞争中，还有一类非常有活力的人群，即派遣制员工，他们没有银行的编制，而是受雇于第三方，在福利上与正式员工有较大差别，但是他们在薪资并无差别，并且因为靠绩效说话，他们往往能够拿到更多的收入，并且如果其绩效较好的话，每年都有转正的机会，这对于这些员工来说是极大的激励。

商业银行体系

1、中国的银行体系是什么？

中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。

1）货币当局——中国人民银行

2）监管当局——中国银行业监督管理委员会

3）自律组织——中国银行业协会

4）银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、农村信用社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等

五大行简介一、五大行名称：

工（中国工商银行）、农（中国农业银行）、中（中国银行）、建（中国建设银行）、交（交通银行）

二、五大行与股份制银行的比较

五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。

股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。

三、五大行的收入状况

当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中层可到50-60万/年。在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。

四、当前招聘情况

银行职业已经成为越来越热门的职业，进入门槛也越来越高。全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。放到重庆，每年也要招收三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。

但是由于高校扩招，特别是研究生扩招，当前进入银行的门槛越来越高，一般来说，要留在重庆主城区，需要是硕士学历，或者211、985高校的学生，其他人员基本没有机会留在主城。但是这条通道也并不是堵死的，很多人是先进入区县银行，然后再通过个人能力提升调动到主城，这都是很有可能的。

五、招聘流程与招聘形式简介

银行招聘都进入了正规化的阶段，特别是五大行，都是网申——笔试——面试——体检的流程，而五大行的笔试甚至采取了全国统考的方式。

网申：首先要留意应届毕业生、中华英才网、智联招聘等各大求职网站，关注上面的招聘信息，银行的招聘信息一般会在此类网站的首页上发布。看到发布信息以后，可以通过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。

如何做网申？

银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下： 网上申请（68%）：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。

信函邮寄（20%）

宣讲会、现场接收（8%）

其他（4%）

笔试：五大行已经实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试，英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。

面试：有些银行是一面定终身，有些大银行则是两面甚至三面，面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达能力，沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最为重要最为关键的环节。对于面试的几大类形式，都是可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪的紧张，一紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。

多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：

（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等

（2）教育经历：部分要求高中起

（3）社会活动经历：如社团、学生会等

（4）工作实习经历

（5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等

（6）技能证书：包括外语、计算机等

（7）学习成绩排名：一般会列一些主要课程

（8）发表论文/参与研究项目/研究成果等

（9）家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。

（10）开放性问题

8考试内容编辑

1、中国的股份制商业银行有哪些？

截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有13家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。

这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。

2、商业银行的部门有哪些？

总体来说，商业银行的部门分为：

（一）管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。

（二）业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。

（三）支持部门，信息科技部。

3、银行招聘的职位类型

（一）柜面业务类

指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。

1）对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。

2）对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

（二）客户营销类

发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。

1）对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

2）对公客户经理：主要做公司信贷业务。

（三）产品维持类

分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

（四）风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

（五）信息科技类

开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

4、银行的职业规划

总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。

对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。

一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？

银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。

一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。

但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。

6、银行的招聘流程。

1）、2012.9-2012.12网申

主要网申网站为各大银行官网、中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等。

参加条件：

1、本科及以上应届毕业生；

2、主要专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；

3、大部分银行不限专业。

2）、2012.11-2013.1笔试（通过网申后）

笔试分专业科目和行政能力测试

专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等

行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析

3）、2012.12-2013.2面试（通过笔试后）

主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试一般有两轮面试。

各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER

第四篇：助理编辑招聘通知

河西学院大学学生就业服务网助理编辑招聘通知

为了进一步办好我校学生就业服务网（网址：http://jiuye.hxu.edu.cn/待定），建立合理的人员补充梯队，使就业网人员结构合理，保证就业网工作的连续性，故招聘助理编辑作为网站的后备工作人员。助理编辑是就业网取得长足发展的人才储备，是网站正式编辑的唯一来源，其工作内容由助理编辑负责人直接安排。助理编辑工作期间的主要任务是接受就业网的相关业务培训，并参与网站相关事务。

相关要求如下：

一、招聘对象：

面向我校全体本科生。

二、招聘要求：

1.有高度的主人翁意识及其相应的工作能力，努力工作保证质量，能按期完成指定工作；

2.能自觉遵守各项制度条例，按照有关要求规范约束自己的言行；

3.有比较充足的课余时间；

4.对网站编辑、做好学生就业服务相关工作有热情；

5.有一定的网上信息搜集、整理能力；有一定的文字功底和组织能力，能够撰写相关文档并能策划、组织相关活动；

6.踏实肯干，有责任心；

7.能够积极配合帮助项目负责人展开工作；

三、薪金待遇

录用后每人1000元/年

我们更看重的是一个人的态度。只要你踏实肯干，有责任心；只要你对网站编辑，学生工作充满热情；只要你有较为充足的课余时间，保证工作；你就能成为我们中的一员！此外，就目前网站发展而言，本次招募会优先考虑新闻、文学、历史、艺术、信息等相关院系的学生。

就业服务网团队人少责任大，每人所发放的补助相对于他在就业网所做的贡献而言，可能微不足道，但我们在就业网的价值与收获亦是无法用薪酬补助来衡量的。我们提供给大家的是一个平台，在这个平台上的发展以及自己的收获取决于你的努力！

报名时间：待定。报名地点：招聘大厅（待定）。

另附报名表及其管理制度

就业指导中心

二零一一年月日

第五篇：招聘信息doc - 编辑记者

一，编辑记者

岗位职责

1、完成资料查阅、采编、选题调研，稿件撰写、编辑、终审、修改和校对等工作；

2、提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络；

3、代表对外联系，加强宣传和交流；

4、收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息；

5、协助责任编辑解决编校过程中出现的问题；

6、加强与相关部门的沟通与协作。

任职资格

1、编辑出版、新闻、中文、英文等相关专业；

2、英语四级以上水平；

3、较强的专题策划、信息采编整合和写作能力；

4、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；

5、性格活泼开朗，对传媒业有较大兴趣。

二，摄像采编

岗位职责

1、负责网站视频，新闻或者大型活动的现场拍摄；

2、负责视频专题内容的活动策划和推广实施；

3、对所负责视频内容进行剪辑、编辑和发布；

4、对日常内容进行更新和维护；

5、负责视频资源的下载收集和整理；

6、按要求高质量完成视频剪辑工作；

7、对部分视频素材进行下载、整理并填写入库表格。

任职资格

1、新闻、摄像专业者优先；

2、具有电视新闻摄制、新闻片编辑、制作和文字（脚本）写作的基本技能；

3、熟悉各类摄影摄像器材、视频编辑软件、有视频编辑从业经验者优先；

4、掌握网站视频拍摄、编辑与管理一般原则，具有视频的拍摄与编辑的能力；

5、能适应短期国内外出差，工作责任心强，有团队合作精神，能承受较大工作压力；

6、性别要求：男。

三，主持人

岗位职责

1、从事节目主持、广告配音、外景主持等；

2、完成专题、现场节目的录制或直播；

3、配合并协助节目策划、组织、准备及维护；

4、按照计划，控制节目进程，调度现场出现的意外状况；

5、参与直播会议；

6、参与杂志以及网站专题的策划写作。

任职资格

1、播音或主持等相关专业，性别要求：女；

2、1年以上主持工作经验，具有《普通话等级证书》者优先；

3、英文口语流利者优先；

3、熟悉主持人工作的具体内容，能根据主持现场的气氛，即兴发挥，调动全场的气氛；

4、形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，较强的记忆力和的应变能力；

5、具备稳健、大方得体的台风，较高的综合素质和职业道德。四，商务编辑

岗位职责

1、负责商务资料、数据的收集、整理、分析和编辑；

2、负责旗下杂志广告页面的客户招商以及维护

3、发现相关行业中的商业机会；

4、跟进、切入事件关键点完成采编；

5、参与商务谈判和营销策划等；

6、协助客户经理撰写商务方案；

7、保持与相关客户的联系和沟通，及时解决出现的问题。

任职资格

1、贸易、商务类相关专业大专以上学历；

2、性格开朗外向，善与人沟通；

3、熟悉信息采编流程，有良好的文字功底及语言表达能力；

4、较强的内容策划能力，敏锐的市场洞察力；

5、具有一定的商务沟通、公关协调和组织能力。

五，网站编辑

岗位职责

1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；

2、完成信息内容的策划和日常更新与维护；

3、编写网站宣传资料及相关产品资料；

4、负责网站论坛的日常维护；

5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。

任职资格

1、编辑、出版、新闻、中文、计算机等相关专业大专或以上学历；

2、有媒体编辑领域从业经验者优先；

3、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

4、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；

5、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

六，绩效考核专员

岗位职责

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格

1、人力资源，行政管理等相关专业；

2、有意在人力资源方面有所发展；

3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

七，客服专员

岗位职责

1、受理客户咨询、投诉、建议及意见等，并做好记录；

2、收集客户及相关市场资料，建立和管理客户档案和信息数据库；

3、维护良好的客户关系，掌握客户需求；

4、负责与相关部门的业务协调，及时解决客户提出的问题。

任职资格

1、管理类专业优先；

2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；

3、英文口语流利；

3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。