手机校准的4个要点

第一篇：手机校准的4个要点

1.手机校准测试的项目内容有哪些?我只知道要进行发射功率AFCAGC的校准,此外还必须进行校准的内容有哪些?

手机校准主要是针对RF参数的校准，比如你提到的AFC、APC、AGC，另外，还有电池ADC的校准、温度校准，要看不同平台的要求，校准的项目也不同，但是大体相同。

2.校准的原理算法是怎样的?

校准的简单原理就是：由于器件不一致、温度变化、器件老化等因素的影响，即使是基于同样的平台同样的设计，也会表现出不同的电性能。为了消除这种影响，每个手机在出厂之前都要对这些参数进行测量计算得到一些参数误差数据，并把这些误差数据存储到一定的存储介质（一般为EEPROM）里，在手机正常使用过程中，CPU会读取这些数据并利用一定的算法对需要补偿的参数进行补偿。在生产测试过程中，对需要补偿校正的数据测量计算并存入EEPROM里的过程，称之为校准。

3.选择哪些信道功率级校准?

校准的算法：每个平台都不一样，各有各的算法，但是大体的方法都是和仪器进行交互，利用仪器测量的一些数值调整DAC或ADC的参数，把这些参数存成表存储到EEPROM里。具体到某个指标的算法，要根据平台提供上的建议，另外，编程序的时候还有些技巧和算法使得程序高效快速。

4.除这些RF部分之外还有哪些关于电性能方面的校准测试?

至于APC或AGC测试那些信道和功率等级。通常情况下不需要每个等级和信道都校准，那样太慢了，因为无论APC还是AGC，他们和功率的关系是基本线性的，或分段线性的，是可以预测的，一般会选择几个功率等级点，然后进行内插。当然，也不会每个信道都校准，一般校准中间信道的APC或AGC，然后只对最大功率进行信道间补偿，非中间信道的其他功率等级可以按照中间信道的线性关系进行预测。

第二篇：个税自查要点

工资薪金、年终奖、劳务报酬个税风险点排查手册，这样自查准没错！

2017-09-22 会计家

今天跟大家说一说税务稽查的重点——个人所得税！那么，如何在被税务稽查之前，先进行自查呢？我们今天着重把个税自查的重点跟大家说一说。

第一部分

工资、薪金

定义

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。风险点/自查点

1、查核企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式，对本企业雇员营销业绩进行奖励（包括实物、有价证券等），是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

2、查核企业在营业费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

3、查核企业出资金为企业人员（除个人投资者外）支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出（所有权不属于企业），是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

4、查核企业在营业费用、管理费用、营业外支出、销售费用等成本费用科目中列支，以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的，除免税外，是否与当期工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目足额扣缴个人所得税。如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等其他不得免税的费用。

5、查核企业出资购买房屋和其他财产，将所有权登记为企业其他人员（除个人投资者和投资者家庭成员外）；企业其他人员（除个人投资者和投资者家庭成员外）向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为企业其他人员，且借款终了后未归还借款的，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

6、查核企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴外，是否按全额计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。

7、查核企业个人因公务用车和通讯制度改革以现金、报销等形式取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，是否按照“工资、薪金”所得项目扣缴个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得扣缴个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后扣缴个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

8、查核企业向员工支付误餐补助，是否按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准的支付误餐费，否则应并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。如果以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

9、查核企业从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

10、查核企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

11、查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

12、查核个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

13、查核企业支付给职工的各种补贴、津贴，是否准确划分应并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税，有无将应并入征税的补贴、津贴，作为免征个人所得税的补贴、津贴。税法规定的免税补贴、津贴包括：按照国务院规定发给的政府特殊津贴；独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。

14、查核企业利用财务集中核算模式，从下属机构经费项目中列支的上级内员工补贴、分红、福利等项目，是否足额按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。

15、查核企业再任用已退休人员取得的收入，是否在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。

16、查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，是否作为一个月工资薪金，按税法规定减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。

17、查核企业员工2008年3月1日（含）至2011年8月31日（含）前取得的所得，是否均按照每月2000元的扣除标准计算缴纳个人所得税。

18、查核企业员工2011年9月1日（含）后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除标准计算缴纳个人所得税

19、查核企业以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发放交通补贴（如油费）、误餐补助、加班补助、通讯费补贴等，是否计入其工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。

20、查看工资薪金年所得超过12万元以上的员工是否按照税法规定的期限进行自行纳税申报。

第二部分

全年一次性奖金

定义

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况，向职工个人发放的一次性奖金。该项奖励也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。风险点/自查点

查核企业实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资），是否按国税发〔2005〕9号文第二条、第三条规定方法计算扣缴个人所得税。即：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；在一个纳税内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

第三部分

一次性补偿

定义

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）。风险点/自查点

查核企业与个人因解除劳动关系而支付给个人的一次性补偿费（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），除符合免征个人所得税外，是否按税法规定按照“工资、薪金所得”项目准确计算扣缴个人所得税。税法规定以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

第四部分

劳务报酬

定义

是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。风险点/自查点

1、查核企业是否在支付给无雇佣关系的个人报酬时，按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

2、查核企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式，对本企业非雇佣的其他营销人员业绩进行奖励（包括实物、有价证券等），是否作为其他营销人员当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。

3、查核企业董事、监事由于只担任董事或监事职务所取得的董事费收入，是否错用“工资、薪金所得”项目征税，而应属于劳务报酬所得性质，按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。本条仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。

4、查核企业支付在广告设计、制作、发布过程中提供名义、形象等个人的形象代言费、广告费，是否按“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。

第五部分

股息、利息、红利所得

定义

个人因持有中国的债券、股票、股权而从中国境内公司、企业或其他经济组织取得的利息、股息、红利所得。风险点/自查点

1、查核企业出资金为企业个人投资者或其家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出（所有权不属于企业），是否视为企业对个人投资者的红利分配，按照“利息、股息、红利所得”项目扣缴个人所得税。

2、查核企业纳税内个人投资者从其企业借款，在该纳税终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款，是否视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目扣缴个人所得税。

3、查核企业出资购买房屋及其他财产，将所有权登记为投资者个人、投资者家庭成员；企业投资者个人、投资者家庭成员向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为投资者、投资者家庭成员，且借款终了后未归还借款的，对除个人独资企业、合伙企业以外其他企业的个人投资者或其家庭成员取得的上述所得，是否视为企业对个人投资者的红利分配，按照"利息、股息、红利所得''项目计征个人所得税。

4、查核企业员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，除免税外，是否错按“工资、薪金”所得扣缴个人所得税，而应按照“利息、股息、红利所得”项目全额扣缴个人所得税。税法规定外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得免征个人所得税。

5、查核企业对职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利，是否按“利息、股息、红利”项目扣缴个人所得税。

6、查核银行及金融机构、其他企业，在向持有债券的个人兑付利息时，除国债和国家发行的金融债券利息外，是否按税法规定扣缴个人所得税。

7、查核企业向个人投资者派发股息、红利，除向外籍个人持有B股或海外股（包括H股）外，是否按税法规定扣缴个人所得税。在上海证券交易所、深圳证券交易所挂牌交易的上市公司向该两交易所投资的个人派发股息、红利，减按50%扣缴个人所得税（上述减按50%规定从2005年6月13日起执行）。

8、查核企业向外籍个人投资者派发B股或海外股（包括H股）股息、红利，是否按税法规定扣缴个人所得税。

第三篇：端午节个*手机祝福短信摘抄

端午节个*手机祝福短信摘抄

在我们平凡的日常里，大家总少不了要接触或使用短信吧，短信往往灵活机动，可以随机应变。那什么样的短信才算得上是好的短信呢？下面是小编帮大家整理的端午节个*手机祝福短信摘抄，仅供参考，大家一起来看看吧。

1、脱去你的外衣，你是那样白嫩，发着淡淡的幽香，一再咬上一口，我心飞上九霄云外，啊，粽子我的至爱！

2、我原来是买了粽子要送你的，并且发了短消息给你，但小偷拿了你的手机，亲爱的，我们一起跳吧！

3、我是棕叶你是米，一层一层裹住你；你是牙齿我是米，香香甜甜粘住你；棕子里有多少米，代表我有多想你。记得给我发消息，不然棕子噎死你！

4、走过山山水水，脚下高高低低；经历风风雨雨，还要寻寻觅觅；生活忙忙碌碌，获得多多少少，失去点点滴滴，重要的是开开心心！祝端午节快乐！

5、淡淡烟雨淡淡愁，淡淡明月上西楼，淡淡鱼儿水中游，淡淡蝴蝶落绣球，淡淡胭脂淡淡酒，淡淡酒解淡淡愁，淡淡思念给朋友，祝端午节快乐！

6、采一束避邪的艾叶，蒸一锅香甜的粽子，打一壶馥郁的醇酒，把我的.祝福与你一同分享端午时光。

7、端午节到了，虽然你身体很强壮，但屈原说：多锻炼身体，少打麻将，才能多吃粽子，胃口好，吃嘛嘛香，天天健康。

8、在这个日子里，你是否想起我。去掉你的外衣，你是那样白嫩，发着淡淡的幽香，一再咬上一口，我心飞上九霄云外！啊，粽子，我的至爱！

9、如果一朵花代表一个祝福，我送给你整个春天！如果一朵白云代表一份幸运，我送给你整个天空！愿我能把世上最好的祝福带给你，祝端午节快乐！

10、闻着粽子香，思念漂过，你我相隔几百里，端午节里更象你！因为我想和你一起分享端午节的快乐。祝你总比我快乐！

11、三餐老是在外，人人叫你老外、外送、外烩、外卖、外带，但是你吃肉粽了吗？在此，送你一颗里头包满我诚致祝?的肉粽，敬祝你端午佳节愉快！

12、我是粽叶你是米一层一层裹住你，你是牙齿我是米香香甜甜粘住你，粽子里有多少米代表我有多想你，记得给我发信息不然粽子噎死你！端午节快乐！

13、包个大棕子送给你，祝你节日快乐！

14、关掉你的手机，慢慢的闭上眼睛，想想我，想想粽子，你会发现我和粽子一样可爱。

15、一颗心迁挂着你，一份爱祝福着你，一份真感情在等待着你的回应。祝端午节快乐！

16、有分离就有相聚，分别得越久越是亲昵。我想告诉你，这个端午节我特别想你。

第四篇：浅谈仪器仪器校准知识

本文出自苏州计量校准网：www.xiexiebang.comAS资质的第三方公正实验室，在与国际接轨中，一方面积极学习国外先进经验，另一方面又敢于坚持自己的长处。具体地说，对国家规定强检的，应依法实施强制检定，对强检方法、范围，也积极配合国家也根据发展及时调整；对强检以外的，应允许企业根据不同需要和条件采取检定、校准、校验、测试、比对等形式。在目前一般情况下，应首先选用检定和校准，以利过渡。当必须采用其它形式时，也应尽量利用已有检定的成果和经验，在已有检定规程时，尽量在原规程基础上裁剪和/或修改，只有在无规程时才需单独制定有关文件。要注意这些形式应按一定规范有步骤地逐步实行。

此外，实际中还应特别注意，在使用有关术语时，应尽量保持与有关定义标准规定的或普遍约定的术语、含义以及客观实际相一致，以避免不必要的误解和混乱。

要做到这些，应首先取得对有关术语理解和应用的一致性。而要很好地解决上述问题，则不仅需要广大计量人员的努力，更需要政府计量部门及时研究和调整有关法律、法规、政策，进行宏观规范和指导。

仪器校准的实验室：

一、长度实验室：

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长度端度、万能量具、平面度、直线度量具、角度量具、线纹类、极限量规、螺纹类、光学仪器、量测仪器、坐标测量仪器、高度卡尺、测微量具、表面粗糙度等等；

二、热学实验室：

热学数字温度指示调解仪等温度二次仪表、高低温箱、恒温箱、烘箱等环境试验设备、湿度表、水银温度计等膨胀式温度计、各类热电偶、热电阻式温度计、辐射温度计、碳定琉分析仪白度计仪量射线等等；

三、力学实验室：

力学砝码、质量测量仪器、数字指示秤、模拟指示秤、非自行指示秤等衡器、拉力试验机、推拉力计、扭矩等力值测量仪器、压力表、真空表、布、洛、维及橡胶等各类硬度计、转速测量仪器、振动仪器、玻璃量具、安规类专用设备等等；

四、理化实验室：

理化酸碱度、光谱或分析仪、粘度等等；

五、电学实验室：

电磁模拟/数字多用表、多功能校准器、标准电容、标准电感、标准电阻、电阻与电桥高压源、高压表、绝缘耐压测试仪、静电类、功率表、交流电量、电源、电子负载等等；

六、无线实验室：

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抖晃仪、扫频仪、综合测试仪、滤波器、调频测量仪、调幅测量仪、晶体管直流参数测试仪等等校准（www.xiexiebang.com）。

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第五篇：喷墨打印机色彩 校准

喷墨打印机色彩 校准

照片在显示器上显示时明亮娇艳，但是打印出来的照片却黯淡无光，这究竟是为什么呢？怎样才能让照片不再“黯然失色”呢？

打印出来的照片不是偏红就是偏黄，每次都收获一大堆报废照片。明明拍摄的是面色红润的少女，打印出来的照片看着却面色蜡黄像个病人，遇到这种情况估计每个人都会觉得郁闷。打印照片最关键的就是“色彩还原准确”，也就是我们平常所说的“所见即所得”。为了不让我们打印的照片“黯然失色”，最好的方法就是进行“色彩管理”。

以最标准的色彩管理操作为例，即从拍摄照片到电脑设置再到打印输出，这个过程涉及到了数码相机、电脑显示器和喷墨打印机三种设备。色彩管理在这些不同设备的转换过程中，要尽量保证色彩在输入、处理和输出过程中始终保持一致。

在不进行色彩管理的情况下照片在不同设备上的显示效果存在明显差异

喷墨打印机输出照片偏色的原因，主要有“显示器偏色、打印头堵塞、墨水偏色”三个原因。作为源头，校正电脑显示器色彩是我们首先应该注意的。在确保电脑显示器色彩准确的前提下，还要确保打印机喷嘴测试正常没有堵塞。如果打印头堵塞，需要执行清洗打印头，使喷嘴完整无缺。如果电脑显示器色彩准确，打印机喷头状态也正常，打印的照片仍有偏色，就可能是墨水和照片纸配合后本身色彩还原不够准确，此时就需要我们进行更进一步的色彩管理了。

抓住源头：电脑显示器的色彩管理

显示器是用户浏览照片的首选工具，但是使用一段时间后它的对比度、亮度、色彩等都会有所衰减，导致显示器显色不准。在显示器上看到的颜色与打印出的颜色很容易有很大差别，给用户造成了很大不便，因此对显示器进行校准是必要的准备工作。

使用Adobe Gamma实用程序进行基本校准

目前大多数主流显示器都支持sRGB色彩校准功能，在电脑操作系统中可以通过Adobe Gamma实用程序进行显示器色彩校准。Adobe Gamma实用程序可以校准显示器的对比度、亮度、灰度、色彩平衡和白场，消除显示时的色偏，使显示器的灰色尽可能成为中性色，将不同显示器上的图像显示标准化。Adobe Gamma实用程序校准的标准使用步骤如下：

1.打开Adobe Gamma实用程序，根据介绍选择不同版本[建议选择“逐步(精灵)”]。

2.进入ICC描述档选择界面，根据显示器不同进行选择，普通显示器建议采用默认的“s RGB

IEC61966-2.1”标准描述档。

注：ICC描述档是对一个色彩空间的描述，该格式是由International Color Consortium(国际色彩协会)定义的跨平台标准。ICC描述档用在不同的平台、设备和遵从ICC标准的应用程序(如Adobe PhotoShop)中，可准确地重现颜色。

3.先将显示器的对比度调到最大，再调整亮度，使右侧方框中的灰色方块尽可能暗(但不是黑)，同时使外侧方框保持亮白色。

4.选择伽玛(灰度系数)模式(Windows默认值为2.2)，并分别调整红绿蓝三色的滑杆，直到中心方框与外框融合(因为外框是通过黑色和彩色条纹间隔形成灰色效果，所以需要眯着眼睛观察)。

5.设定显示器色温，默认为6500K(日光)，或者点击“测量”重新确定色温。

6.保存设置。

选择专业校色仪器或服务进行校准

专业的校色仪器价格通常在千元以上，并不适合普通用户使用

资深用户对显示器的色彩表现要求更高，可以使用专业的校色仪器进行色彩校正。因为需要使用Spyder(蜘蛛)校色仪、X-rite Huey屏幕校正仪等专业硬件设备，所以成本较高(通常在千元以上)，并不适合普通用户使用，如果某些时候确实有需要可以考虑由相关商家提供对应的校色服务(具体步骤在此就不做过多介绍了)。

找出关键：喷墨打印机的ICC描述档文件制作

消费级喷墨打印机配套的照片纸种类较少，在驱动程序里已经有对应的ICC描述档文件。不过这种待遇只有原装墨水和原装照片纸才能享用，更换兼容墨水和照片纸后就会出现不成程度的色彩偏差。另外，兼容耗材也分很多种类，不同品牌的墨水和不同类型的照片纸也需要不同的ICC描述档文件，染料墨水与颜料墨水色彩不同，高光照片纸/绒面照片纸/绸面照片纸色彩还原也有差异。因为这些差异的存在，在进行打印时就需要进行矫正，此时就需要使用对应的ICC描述档文件。

通过类似于Eye-One等色彩管理设备和软件的配合，可以方便快速地制作出对应的ICC描述档文件。通过软件在照片纸上打印出一个标准的色块，然后通过分光光度计将色块的信息输入到软件里，与标准色块进行比对，确认偏差值后就得到了ICC描述档文件。在换用新的照片纸和墨水组合时，需要有对应的ICC描述档文件。生成ICC描述档文件的软件有多种，例如Eye-One自带的Eye-One Match、MonacoProfiler、ProfileMaker等。

在这里我们以ProfileMaker为例来看看ICC描述档文件的制作过程。

在制作ICC描述档文件之前我们需要注意几点：

1.选择打印机驱动程序中的纸张类型很重要，因为驱动程序中的纸张类型实际上就是打印机驱动程序中预设的几个总墨量限制，选择适应纸张类型的总墨量可以获得最好的打印效果；

2.打印好的测试色卡样张，需要放置一定的时间才能保证色彩的稳定，并使测量数据更准确、结果更符合要求。这个时间通常为30分钟，不过我们建议将放置时间延长为2小时以上；

3.色卡的选择并不是色块越多越好，色块太多除了增大测量难度外还可能增大扫描时的误差，这样会使生成的ICC描述档文件准确度变差。其实，选择色块数为在700～900之间的色卡就能够很好地满足我们的要求了。

明确了这些要点后，我们就可以开始制作ICC了。

1.首先打开ProfileMaker，选择打印机制作选项，在参考数据选项中选择你所打印的色卡，在测量数据中选择你所用来测量的仪器。

2.我们以Eye-One为例，选择Eye-One后软件会提示将仪器放到自带的白点校准底座上，进行初始校准。接着会弹出测量窗口。

3.在模式选项中，有“色块”、“无间隔的色条”、“有间隔的色条”三种，使用Eye-One时只会有“色块”和“有间隔的色条”可供选择。选择“色块”模式就表示在测量时一个色块一个色块地进行测量；使用“有间隔的色条”模式测量时，就是逐条地进行测量，不过在测量过程中常会出现由于操作不当而提示测量错误，这时只需要重新测量报错的色条就可以了。

4.完全测量后会提示关闭测量窗口，并且要求保存测量数据。保存好数据后返回到主窗口，进行ICC描述档文件条件设置与生成。

在条件设置里，第一项是文件的大小；建议选择大文件，这样生成的ICC描述档文件比较大，同时意味着准确性更高。第二项是中性灰的处理方式，这在生成ICC描述档文件中是非常重要的；如果你使用的打印纸张底色偏青，眼睛能很快适应这种纸白，如果测量选择标准中性灰，这样看上去可能会有一些发黄，所以在这里最好选择“相对于纸张的中性灰”。第三项是色域映射，是为可感知的转换意图专门准备的控制选项，我们知道可感知的转换意图是保持图像内颜色之间的色阶关系而整体压缩。这里给整体压缩三个选项，分别是：“LOGO Colorful ”、“LOGO Chroma

Plus”、“LOGO Classic”。“LOGO Colorful”是尽量保持颜色的色彩关系，“LOGO Chroma Plus”是保持颜色的明度关系，“LOGO Classic”是在保持明度关系的同时加上白点不转换(有一点像绝对比色转换意图)。在这里可以每个都试验一下，选择最符合你实际状况的选项。我们推荐选择第二项“LOGO Chroma Plus”，能保持很多图像的明亮度。第四项是光源选项；根据你所打印的样片在什么样的光源下查看，D50和D65是一系列代表不同时相日光的标准照明体，也是我们常用的首选观察光源。全部选择完成后，即可开始计算，运算完成后保存成对应的ICC描述档文件。这个文件最好取一个包含打印机名称型号和纸张类型、墨水类型以及制作时间的名称，以便打印照片时选择。最终把关：根据需要调用正确的ICC描述档文件

显示器的校准和ICC描述档文件的制作都是为了打印出色彩准确的照片而进行的准备工作，实际打印时根据打印机、照片纸和墨水的不同而调用正确的ICC描述档文件，才能真正实现准确的色彩输出。现在，我们就实际操作一遍ICC描述档文件的调用过程。(注：此ICC描述档文件只适用于匹配的打印机、墨水与照片纸组合，“Imacolor”为“艺美佳”)

使用ICC名称：rx580_pig_rc_20081201-1.icm ICC匹配机型：爱普生Stylus Photo RX580 ICC匹配墨水：Imacolor R270颜料墨水

ICC匹配照片纸：Imacolor RC防水高光照片纸(适应于Imacolor珠面/绸面/细绒RC照片纸)打印调用软件：Adobe PhotoShop CS

具体操作步骤如下：

1.安装曲线

鼠标右键点击ICC描述档文件，选择“安装匹配文件(I)”。

系统将ICC描述档文件自动安装在系统专属文件夹“C:WINDOWSsystem32spooldrivers color”。(注：在安装曲线时必须确保没有使用PhotoShop)。

ICC描述档文件安装完毕后，打开PhotoShop CS，点击“编辑”菜单下的颜色设置菜单(快捷键为：Ctrl+Shift+K)。2.设置打印

弹出设置对话框，在“设置”选项下拉菜单中选择“Web图形默认设置”，“工作空间”与“色彩管理方案”项将自行匹配该设置。

PhotoShop CS设定完成后，导入打印图像，点击“文件”菜单下的“打印预览”菜单(快捷键为：Alt+Ctrl+P)。

弹出“打印”对话框，点击右侧的“页面设置”菜单。

界面弹出“页面设置”对话框，紧接着点击“打印机”。

在弹出的“页面设置”窗口中选中RX580打印机，然后点击“属性”弹出驱动程序设置界面。

点击上图红框标示的“高级”按钮，进入高级设置界面。

将纸张类型选择为“爱普生高质量光泽纸”，打印模式为“照片”，尺寸根据照片纸尺寸设定；选中“高速”和“边缘平滑”项；“色彩管理”设定中点选“ICM”并选中“关(无色彩调整)”。

返回至“打印”预览框，选中“显示其它选项”，在下拉框中选择“色彩管理”，在“源空间”下选择“文档”，在“打印空间”下的“配置文件”选择框中选择已安装的曲线“rx580_pig_ rc_20081201-1.icm”，在“意图”中选择“可感知”，接着选中“使用黑场补偿”。

完成以上ICC描述档文件调用设置操作后，点击“打印”即可输出照片样张。从图中我们可以看出，有无色彩管理对照片打印的效果有明显影响。

写在最后：可供借鉴的经验

现在数码相机和喷墨照片打印机已经在家庭中逐步普及，而且很多人在打印照片时都会优先考虑成本更低的兼容耗材。但是，你考虑过可能出现的偏色问题吗？看完这篇文章，大家应该知道为什么自己打印出的照片会和在显示器上看到的有那么大差异的原因了吧。没错，显示器、打印机、照片纸、墨水的组合，任何一项变动都可能让你所看到的照片和所得到的照片出现色彩差异。想要实现“所见即所得”，根据本文的介绍进行色彩管理是必需的操作。另外在最后，还有一些经验之谈提供出来供大家参考：

1.选择一台好的显示器尤其重要，可以为色彩校准打下好的基础；

2.有条件的用户可以购买专业的显示器校正仪，X-rite huey屏幕校正仪的市场价格大约为900元，适合家庭和摄影发烧友选择； 3.选择可靠的墨水及照片纸供应商，才能最大程度地确保照片纸、墨水供应的稳定，而且知名耗材供应商都会为每一系列的耗材提供对应的ICC描述档文件。