整顿工作小结

第一篇：整顿工作小结

张潘镇校尉张村“双抓双促”工作第二阶段小结

驻村以来，在市委组织部和上级党委政府的领导下，在校尉张村两委的支持下，驻村工作队狠抓工作落实，取得了一定的成效。现将工作汇报如下：

一、深入调查摸底，为校尉张村经济发展出谋划策

一是制作“驻村工作队便民联系卡”400张，把驻村工作队员的姓名、单位、职务和联系方式公布，便于群众来访和帮助群众解决实际问题。

二是组织召开两委干部座谈会、党员座谈会、组干部群众座谈会，座谈了解村域经济发展现状，了解党员干部和群众的思想状况。做到心中有数，有的放失。找准症结，对症下药。

三是深入村组户走访坐谈，真正和农民群众谈心交朋友，既访贫问苦，获得村域经济发展对策，又送国家富民政策和劳动保障政策。两个多月来，我们共走访农户350余户。

四是与村两委一起研究村域经济发展思路：以“五个好”党组织为目标，抓好党建工作，充分发挥党组织的堡垒作和党员先锋模范作；以城乡一体化工作为切入点，抓好和谐农村建设；以项目建设为重点，发展村域经济，增加农民收入。

二、积极协调，真心为群众办事实，办好事

许昌县人防办积极协调资金两万元，为校尉张村修缮了村室，同时为村里配备了办公桌椅60余套；通过各种渠道协调资金8000余元，为校尉张村配备了图书室和健身器材，很大程度上丰富了村民的业余生活。在驻村工作队的公民共同努力下，校尉张村面貌焕然一新。

三、认真作好群众工作，保持村级稳定

一是和村两委干部一道排查不稳定因素，摸清底子；二是对有信访苗头的重点对象，分片包干，责任到人，积极作好思想工作；三是与村两委干部轮流值班，保持通讯畅通，一旦碰到突发事件，及时沟通解决，确保村级稳定。

四、严格考勤，严以律己，树立驻村工作队员形象。

工作中，我们能认真遵守驻村工作制度，坚持签到制度和去向明示制度，吃住在村，坚持写民情日记，严以律己，宽以待人，无增加基层负担现象。下一步工作安排：

一是利用农闲时间，强化党员干部的培训和农民的技能培训，提高致富技能。二是进一步做好群众工作，保持村级稳定。

三是积极完成上级交办的其他任务。

四是针对村民提出的修路问题积极落实。

张潘镇校尉张村驻村工作队

第二篇：人力资源部整顿工作小结

人力资源部第二阶段质量整顿工作小结

当前，公司为期三个月的质量整顿活动已进行了一个月，进入查摆问题、分析根源阶段。结合7月10日人力资源部与公司办的集中动员部署，教育讨论，我部门从反醒自己的本职工作出发，认为工作表现与航天人“严上加严、细上加细、慎之又慎、精益求精”的严谨求实作风还存在较大差距，不用说严格意义上的主动“高标准严要求，规范化科学管理”，即便被动服从也不太适应，工作过程中的管理质量、工作质量急待改进加强，下面就“四查”要求归纳小结如下：

1.查思想。人力资源部所属员工都是公司工龄10年以上的“老员工”，一直以来，这些老员工凭着对公司赖以生存的基础的热爱和做人的基本准则要求，尽量去尽职尽责的完成工作任务。之所以说尽量，是因为这些“老员工”非常了解公司的“刚”和“柔”，也看多了公司的“人情管理”，也习惯并默认了公司的“时紧时松”、“不了了之”等工作作风，作为公司制度的执行者，除了执行接受基本没有其他的反对能力（除非特别对抗）。在深层次的思想根源上已逐渐失去和正在失去抵抗不良风气的侵蚀和影响能力，甚至某些时候也或多或少的成为不良风气的传播者之一。

举个事例说明，如：考勤加班管理，目前公司的考勤依据都是以各个部门考勤员记录，部门审核，分管领导审批再报公司人力资源部核算工资，这个当中普遍存在管理漏洞，缺少监督。管理漏洞是指考勤记录依靠所有考勤员的实事求是，部门负责人的审核把关，分管领导的确认，这种比例至少应占总数的80%以上。但实际情况有的是：考勤员自己或自己关系好的人的考勤记录一个班也不会少，只会多不会少，其他人的考勤不好说。部门负责人所谓的审核，看了的，只是例行两秒钟的签名字，没看的，连例行两秒钟的签名有的都是代替的。每每说到考勤虚假的时候，指出来说的人就得罪人，成了“众矢之的”，还有的倒打一靶——“反正公司的加班也不值钱”。由于这种思想意识上的看法问题，其实一是一，二是二的简单问

— 1 — 题就被越来越混淆和复杂，不良的连锁反应带来：员工认为工资低，工作只能是应付性的，对得起工资单，还。。。其次缺少监督是指由人力资源部监督抽查的工作不到位，其实这种监督抽查可以弥补完全依赖报考勤方的“人性”太灵活的弱点，这种需要监督的考勤记录最多占20%比例。那么，在人力资源部工作方面，就需要一手抓考勤管理制度，特别是不折不扣的执行制度，一方面抽查监督执行情况。但从实际来说，人力资源部没有做到，也就是说没有杜绝考勤管理的漏洞。

2.查作风。实事求是的说，现在所谓好的工作作风有部门愿意配合工作，不推卸责任，不把工作往外推就算是好的工作作风了，我们认为人力资源部在这一点上经得起检验。至于说到不怕苦不计报酬得失、任劳任怨、忘我工作的工作作风还真不敢轻易恭维，这样的作风下层比上层强。自己虽然这样评，但员工群众不一定这样看，这其中的差距不深入了解人力资源具体工作的人来说是肯定会以偏盖全的，存在误差认识。如员工招聘，这两年，是公司历史上招聘新员工最多的，据统计达百人之上，这其中外部招聘人员不必说，内部招聘人员有的是打招呼照顾的，打招呼照顾招聘进公司了，工作表现也符合公司要求不说，进公司后如果不胜任或免强凑合，甚至影响岗位调配，这样的情况如果仅仅人力资源部而为，人力资源部几个人何来那么大的关系网？

但凡一个员工不一定对公司的财务、生产、技术等管理评得出道道来，但涉及自身待遇、休假、福利等权益的争辨再傻也知道争取两三分，人力资源工作关键核心部分在于领导的决策权，在人力资源部门执行的过程中，员工群众把它幻化成对执行者的非议。如薪酬定位，自从公司05年7月合并到位后，虽然薪酬体系从未调整过，但近三年，工资通过个别调整与之前已是大有区别。实在不好归罪说某某的作风问题。

还有一方面通过公司招待费的使用情况可以透视审查我们的作风。从领导到部门制度规定的招待费少则几百，多则上千，这些数字主观臆断性较强。人力资源部在招待费标准中定得是最低的，在实际使用中部门本着“工作需要，节约从简”的原则实际支出六成不到，而有的部门用超了，— 2 — 还不够，很可能结果是明年的指标高的部门更高，低的部门更低。依据是这样产生的，不仅管理漏洞没堵，还助长了不良工作作风的形成。等等诸如此类。

3.查纪律。用句俗语说“村看村，户看户，群众看干部”。纪律的严肃性，这在人力资源部门也有执行不到位的地方，如上下班迟到、早退，虚假出勤，干私活等最基本的违反纪律情况，这属于我部门管理监督范围内的工作，我部门有发现，且自己本部门有时员工有事

一、两个小时，打个招呼同意就不来了，考勤就算了。无论从自身，还是从执行监督这种纪律的角度来说，我们管理的不严，没有跟这样的人和事去“叫真”，就以没时间和精力管带过了，这从严格要求上来说，是不允许的，纪律性不强。还有培训工作方面，每次培训人数达到十几人以上的，总会有些人来不了，也总有些来了培训的人不能完全遵守培训过程中的纪律，事后这些人没有再培训，人力资源部也基本没有再追究，无非做做试卷什么的就完了。总之，纪律性不强，有时发生了违反纪律的情况也没有奖惩。如果扭转，纪律工作应该全盘一起抓，一样抓。

4.查隐患。说到隐患，人力资源部主要从影响产品质量因素的“人”的方面分析查找。公司作为机械制造企业，从事影响产品质量生产的一线生产员工146人，仅占全员31%；生产辅助及技术人员127人，占全员27.9%；其他管理人员183人，占40.1%，这样的人员配比结构使公司的管理效益没看见，倒是管理成本不小，可以称得上公司的“效益隐患”。其次，公司合法用工问题也是公司的一个“矛盾”的隐患，如临时工待遇未纳入公司统筹保险范畴，加班工资未执行本人工资1—3倍，休假福利待遇等完全执行国家有关规定有困难，离职后的竞业限制公司无能力承担等等。然后，公司现有薪酬模式欠缺公平性，水平偏低，引起员工普遍意见。还有，人力资源部管理疲于应付繁杂日常工作，工作的学习、质量、能力及动力等状态都不够，这些都是直接、间接影响工作质量的因素之一。

总而言之，公司目前低层次或人为责任质量问题，产品常见多发病和重复性质量问题时有发生，是长期管理不到位累积暴发的结果，相当于一

— 3 — 种慢性病在逐步发展的过程，这样严峻的质量形势每一个航天电缆人都有责任。今天的这个阶段，就相当于若干年前“海尔砸冰箱”的阶段，到了非治不可的地步，否则整个公司不是被激烈的市场竞争所淹没，就仅仅是一种低功效的加工轮回，没有未来可谈。作为公司老员工之一，人力资源部愿意付出“阵痛”的代价，努力改进工作，为公司健康持续发展添砖加瓦。

2012

人力资源部 年12月31日 — 4 —

第三篇：作风纪律整顿工作小结

作风纪律整顿工作小结

在这次作风纪律整顿中，我认识到此次整顿是适时的、必要的。在整顿中，让我感受到自己的一些不足之处，并对自身在工作中存在的问题进行了剖析总结，自身素质和业务水平有了很大提高，明确了日后的工作方向。

一、在思想上

真正认识纪律作风整顿的重要意义，开展纪律作风整顿是我们外树部门形象、内强职工素质的必经之路，是凝聚职工力量、搞好内部管理的必须措施，是维护稳定工作秩序、构建和谐工作环境的先决条件。作为工作在养老保险战线上的普通一员，更要积极参与纪律作风整顿，首先从自身做起，严守各项工作纪律，不断改进自身工作作风，严于律己，恪尽职守，只有这样，才能充分发挥自己的能力，真正为社保事业做出自己的贡献。

二、在作风上

要进一步加强自身建设，努力做到脚踏实地、埋头苦干，讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识。带头遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，服从大局，听从指挥，令行禁止。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。

三、在工作上

进一步提高工作能力和水平。加强纪律，整顿作风，归根结底是为了更好地促进工作。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力；要开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。同时，要注意细节，在工作时间不做与工作无关的事情，不迟到，不早退，不无故旷工。在对外接待上确保了众诚文明礼貌的风格特点，用优质服务的态度去对待来访的各类人员，多为参保人员着想，踏实工作，不损害我们社保部门的对外形象。听从领导指挥，实实在在的完成每一项工作任务。

四、在学习上

经过一段时间的学习，切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种责任意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。在今后的工作中，我要进一步加强了自学的意识，不断的、主动的学习，不断的加深认识，不断的积累知识；要不断加强业务知识及国家法律法规的学习,真正熟练掌握养老保险各项规章制度，静下心来深入思考问题，切戒浮躁心理与作风，从灵魂深处认识到岗位的重要，肩上的担子沉重而责任重大。

总之，我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续改进自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作。

第四篇：新工作清查整顿工作小结

府谷镇西街办

流动人口清查整顿工作总结

根据府镇发（2010）13号文件精神，镇政府决定在辖区范围内集中开展2010第二次流动人口计划生育清查整顿活动，我街办及时研究部署这次清查整顿工作，并精心组织了这次专项治理活动，现将具体工作做如下总结：

一、高度重视，措施得力

在镇政府做了工作动员会后，我街办迅速召开了领导班子会议研究部署工作，成立了以李丽萍，杨慧霞，张春燕，白子林同志为组长的人口与计划生育清理清查工作小组，于4月15日召开了街办全体干部大会，在会上强调了这次清查整顿工作的重要性，采用地毯式，以房管人式两种措施，争取这次工作不漏一户、不漏一人、不流于形式，从而有效地保证了清理清查工作的强度和密度。

二、积极宣传，认真教育

在这次活动中，我们的工作人员在工作的过程中对流入人口做了大量的宣传教育工作，讲解了我国的人口情况，以及《陕西省流动人口计划生育管理办法》变动情况，流动人口的权利和义务，户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处管理流动人口计划生育工作的主要职责等项内容，广大流 1

动人口深入了解了自己的权利和义务，使流动人员能够更好地把握政策，维护好自身的合法权益。

三、清查清理工作实绩

1、流动人口情况

我街办共清查流入人口1549人，持户籍地婚育证明人

数为552人，未办理婚育证明人数为8人。其中已婚育龄妇女436人，重点对象398人，本出生12人，一孩8人，二孩4人。上环4例，服药3例。流出人口43人，持婚育证明22人，其中已婚育妇女8人。按流出方向分类，分别为省外3人。一孩5人，上环2人，药具2人。对于未办理婚育证明和未签订计划生育责任书的，我街办已要求其在规定的期限内补办，逾期不办理者，将进行说服教育督促其办理，以进一步完善流动人口计划生育管理程序。

2、县内流动人口基本情况

县内共流入流动人口2674户、9336人，持验婚育证3405本，重点对象1699人。本出生70人，一孩43人，二孩27人。上环15例，服药31例，女扎19例。

四、存在问题

通过这次清查活动，我们发现平时虽然也做了大量的工作，但是还存在以下几方面的问题：有些工作人员对流动人口的一些概念没有弄懂；表卡册填写不够规范和完善；PADIS系统和流动人口全员信息输入和维护不及时。

五、整改方案

1、加强对社区工作人员的培训，不断提高业务水平。

2、针对表卡册问题要做到细致。

3、派专人去流动办学习微机，从而提高微机操作技术。通过这次清查整顿工作，发现问题，查漏补缺。促使我街办计划生育工作能更上一个新台阶。

府谷镇西路街道办事处

2010年5月18日

第五篇：作风整顿第二阶段工作小结范文

作风整顿第二阶段工作小结

按照市委的统一部署和具体要求，我局干部作风教育整顿工作顺利完成第一阶段的各项任务后，全面转入第二阶段――自查自纠阶段。自查自纠阶段从7月28至8月22日结束，为期三周时间。现将我局干部作风整顿第二阶段工作情况小结如下：

一、强化“四个要求”，查漏补缺，力求取得实效

（一）以“深”为要求，抓学习，找问题，做到以学习促整改，以整改促工作

我局在第二阶段的整顿工作中做到两个“深入”：一是学习深入。我局继续抓好学习教育，边学习，边反思，边整改、边检查，把学习贯穿二阶段工作的始终，学习重点较第一阶段也有所不同，着重是从深度上下功夫。在通学了市委要求学习的内容的基础上，我局重点组织学习了胡锦涛、张学忠、李春城、葛红林等中央、省、市领导的有关讲话精神，把讲话精神同我市民政工作实际相结合，深入领会其精神实质及现实指导意义。第二阶段的学习主要以处室学习和个人自学为主，要求各处室每周至少保证两个半天的集中学习讨论时间，并且要做到有详细的处室学习记录，针对学习内容个人也要有心得和小结。二是查找问题深入，机关干部对照要求，认真查找差距，深挖问题存在的原因，特别是深挖思想根源，明确努力方向，讨论解决问题的办法，提高工作质量，坚决杜绝浮找问题于表面，避重就轻情况的发生。

（二）以“广”为要求，征民意，纳贤言，认真做好征求意见和反馈意见工作

为找准、找全我局在干部作风方面存在的问题，为下一步整改打好基础，确保此次整顿见实效，我局以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以两个“务必”为要求，采取“群众提，自已找，上级点、互相帮”的方法，通过发放意见表（发出91份，返回42份）、召开座谈会、设立意见箱、网上征集、走访调查、民主测评等形式，广泛征求意见和建议。同时对收集到意见和建议，我局进行了认真地梳理，并成文印发给各处室，要求对照意见再次进行自查，同时要求各处室制定整改意见，为整改建制阶段的工作做好了准备。

（三）以“实”为要求，讲实话，求实效，力戒避重就轻和形式主义

在自查自纠工作中，我局始终坚持实事求是的原则，把好“三个关”。一是把好征求意见关。首先是做好了自查自纠阶段的宣传动员工作，要求机关干部查找问题要深入细致，实事求是地反映本单位和个人特别是领导机关、领导班子、领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题。其次对基层和群众反映的问题，无论反映问题的大小、轻重，都实事求是地一一进行了登记，为意见的收集和梳理作好了准备。二是把好民主测评关。结合作风整顿，我局各党支部本着实事求是的原则，以民主生活会的形式对机关全体党员进行了民主测评，党员干部在会上展开了中肯的批评和自我批评，对每一位党员一年来的表现进行了实事求是的评价。三是把好对照检查关。处室及个人在认真开展批评和自我批评的基础上，对照收集整理的意见和建议，本着有则改之，无则加勉的原则，有针对性地制定了初步整改意见。

（四）以“严”为要求，重纪律，强督查，确保作风整顿工作顺利开展

局机关干部作风整顿领导小组办公室强化了此次整顿工作的监督检查工作，在自查自纠阶段继续对各处室及局属单位认真履行督查职责，切实要求机关干部做到“三严，两不准”。“三严”即严格按照机关统一安排和要求进行学习和自查，严格执行局机关各项规章制度，严格按照工作要求切实履职。“两不准”即不准自查自纠走过场，搞形式主义；不准对查找出的问题置之不理，不考虑解决办法。督查组全体工作人员经常分别深入到各处室，各局属单位，参加他们的学习会、民主评议会，听取他们的意见，指导作风整顿工作，有效地保证了此次我局干部作风整顿工作的顺利开展。

二、找差距，促发展，干部作风得到进一步转变

（一）提高认识，找准问题，机关干部精神面貌大有改观

通过第二阶段的深入学习，广大机关干部进一步领会了“三个代表”重要思想的深刻内涵，牢固树立了立党为公、执政为民的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。大家工作的自觉性和主动性都有了明显增强。在自查自纠的工作中，本着实事求是的原则，全体机关干部认真查找了我局在干部作风建设方面存在的问题。综合基层和群众反映的问题，我局进行了认真排查，对能立即解决的问题立即予以解决；对不能马上解决的问题，制定了整改措施；对不能解决的问题进行了耐心细致的解释。通过查找问题，广大机关干部找到了差距，明确了努力方向，改变了自我感觉良好错误思想，机关干部的精神面貌焕然一新。

（二）真抓实干，切实履职，为广大困难群众排忧解难。

自局机关开展干部作风整顿以来，广大民政干部的宗旨意识得到明显增强，切实履行职责的自觉性得到显著提高，各项民政工作稳步推进。我们按照市作风整顿办的要求认真办理了群众上访信件三件，对群众反映的问题进行了调查，着重从主观上找原因，进一步端正了工作服务态度。确保了“两不误，两促进”。如积极构建以低保制度为基础的城乡救助体系；切实深入推进社区建设；积极争创全国双拥模范城“四连冠”；深化便民利民活动，搞好社会事务管理与服务等。我局对《成都晚报》报道的一个被面汤烫伤的2岁小女孩给予了关爱和资助，帮助她解决了家庭经济困难，无钱医治的问题，小女孩现已康复出院。今年我市秋季帮困助学工程已全面启动，将有更多需要帮助的低保家庭子女进入大学校园，实现他们的大学梦。截止7月底，我市城乡低保人数已达到141238人，与去年底相比增长9076人，实现了应保尽保，充分保障了我市困难群众的基本权益。此外，我局还积极做好《救助管理办法》和新《婚姻登记条例》的实施准备和宣传动员工作，为广大困难群众和服务对象排忧解难，得到了社会和群众的一致好评。