第一篇：你毕业后重视档案了吗
你毕业后重视档案了吗?
目前正是大学毕业生办理档案转接的黄金时段。可是，跟往年一样，今年又有相当多的毕业生自己带着档案或者干脆就把档案扔在学校不管。
事实上，档案牵涉工资定级、职称评定、养老统筹等，没有档案在就业时就失去了报到资格，只能办理招工手续，即就业身份是合同制工人，那么，自己苦苦奋斗十几年的干部身份也就白白丢失了。
那么，毕业生应怎样办理人事代理?在转接档案的过程中又该注意哪些问题呢?
档案关系个人“前程”
近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。
有个大学毕业生，他毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。
档案要记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。
有些在私营企业工作的大中专毕业生，择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。
按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。
县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
有就业单位的毕业生档案这样办：
毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。
择业期内怎么办呢?
择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。
持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见;将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续;持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
超过择业期的毕业生档案该怎么办理?
超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交人才交流中心;人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。
这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。
第二篇：你重视安全了吗
谈起安全，有一个问句一直在我脑海里闪现，那就是“你重视安全了吗”。听到这个问句，我想大家都很熟悉。是的，这就是年初全矿安全大讨论活动的主题。活动虽然告一段落，但对于安全的思考，却永远不会停歇。作为一名成天在百米井下摸爬滚打的矿工，对安全有着最深刻的体会。井下狭窄潮湿的环境让人感到压抑，迷宫般的巷道里众多的溜井如同老虎口一样“期待”着莽撞人，顶板浮石随时准备着给人致命一击，因此，我们井下工人进入现场无不“耳听六路，眼观八方”随时随地防范着未知的危险。在这样的环境里，听到一句“你重视安全了吗”，所感受到的除了督促，更多的是关怀和安慰。你重视安全吗？虽然只有几个字的简单问句，内涵却并不简单，这其中包含着浓浓的工友情和亲人爱。在这里，我想以一个井下矿工身份，谈一谈我对这句话的理解。
你重视安全了吗？是领导殷切的希望。“安全是最有人情味的工作，是对职工最大的福利”矿党委书记阎建武多次在大会上这样说。公司和矿各级领导都始终关心、重视安全工作，包括车间、工段领导，在安排任何工作的时候始终把安全放在第一。近几年来，我们尖林山车间在井下溜井、码头门的安全防护设施大力投入，对安全奖励考核的不断加大，以及在资金极其紧张的情况下对职工服务楼进行装修、更换工业洗衣机、翻修二期遮阳棚、新建女职工澡堂，等等一系列措施，无不体现出领导对职工的关心，对职工健康工作和生活的期望。在工作环境上，各级领导本着“以人为本”的态度给我们创造了良好的条件，我们没有理由不遵章守纪，爱护好我们自己。
你重视安全了吗？是亲人温馨的叮咛。我们井下作业环境特殊，属于高危行业。因此矿工的家属注定要比其他人更在意亲人工作的安危，也付出的更多。临出家门前的一句“上班注意安全啊”，浸透着多少情感多少爱；晚回家一会儿，家里就会有焦急的电话打来，饱含着多少关切多少期盼，我们井下工人心里都明白。回想一下历史上发生的事故，曾经撕心裂肺的哭喊至今仍让我们无法释怀。失去亲人后，家属的痛苦和绝望无不令人动容。为了不再让家里的娇妻爱子和年迈的父母担心，为了给她们一个更温暖美好的家，我们要加倍爱惜自己，在工作中时刻绷紧安全弦，保住安全。
你重视安全了吗？是同事真切的关心。至今我还记得下井第一天师傅带我走进现场的情形，还记得同事在我遇到困难时帮助我的帮助，还记得作业时遇到危险同伴高声的提醒。是的，同是井下工人，最了解井下人在一起的感情。也许平时有小矛盾，但一投入到井下环境中，我们每个人都是患难与共的兄弟。在那样的环境里，一句“你重视安全了吗”更是发自内心的关心。正是因为环境的恶劣，必须两人以上作业，我们井下的兄弟们结成了深厚的工友情。重视安全，不仅是对自己负责，更是对同伴负责，对工友负责！“高高兴兴上班来，平平安安回家去”不只是一句口号，更是我们井下的兄弟们共同的心愿，需要我们用实实在在的行动去实现。
你重视安全了吗？是自我管理意识的成长。无可否认，安全制度天天看，安全规程天天背，比较枯燥无味，但我们不得不面对，不得不慎重。安全对于企业、对于个人的意义无须多说，大家心里都明白。只是在日复一日、年复一年的消磨中，麻痹松劲与熟视无睹慢慢滋生，而这时，危险便会悄然而至，这就是为什么成天讲安全，还会有人违章、有事故发生的原因。我们一起反思自己的不安全行为，思索安全管理中的缺陷，不断去改进。这就是一个自我思考、自我管理的过程。我们能够理性的分析面临的安全问题和解决的方法，从自己身边的事做起，继而理解安全管理的“所以然”，主动参与车间安全管理，从被动地“防事故”转变为主动地“抓安全”，真正形成“我要安全”的良好氛围。
你重视安全了吗？也许仁者见仁、智者见智，大家有不同的理解，但无论从哪个角度思考这个问题，都是一个良好的起点。因为我们都有一个共同的愿望，那就期盼每名职工都平安幸福。为了这个共同的目标，就让我们一起行动起来吧，为我们的本质化安全做好身边每一件小事、每一个细节，共同创造幸福美好的明天！
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第三篇：班主任，你重视宿舍卫生了吗？-班级管理
班主任，你重视宿舍卫生了吗？
文/张柏元
深入学生宿舍是班主任了解学生思想动态的一个极好办法。在观察中，笔者发现宿舍卫生工作发展不平衡。有的班级宿舍高度重视“文明居室”建设，地板打扫得干干净净，物品摆放得井然有序，同时还加以精心美化设计。踏进这样的宿舍，丝丝暖意，缕缕温馨，给人宾至如归的感觉。
但是，也有一些宿舍一些同学表里不一，甚至可说是“金玉其外，败絮其中”。他们走出宿舍将自己打扮得非常时髦，头发梳得油光可鉴，上课也不时拿出镜子窥视，唯恐无人关注自己。他们口头上也喜欢哼两句“让我告诉未来，我对生活是多么热爱”，可走进他们宿舍一看，被子没有折叠，蚊帐没有挂起；袜子臭气熏天，鞋子霉变发酸；衣物凌乱不堪，纸屑果皮满间；蜘蛛东游西荡，蚊子南下北上；苍蝇随意狂飞，老鼠到处乱窜。这样的宿舍，形同于“牛栏”，无异于“猪圈”！
不重视宿舍卫生的原因，一是目前绝大部分学生是独生子女，家务基本上都由家长包办，家长也以他们考上一所好大学为终极目标，对他们的不良生活习惯听之任之；二是因为有些班主任重点强调学习，内务卫生强调不多；三是部分学生思想上不够重视，认为学生搞不搞卫生是自己个人的事情，属个人自由，学校不应干涉过多。甚至有学生认为他们是来学知识的，不是来搞卫生的，所谓“大丈夫当扫天下，何扫一屋”。
本着提高学生的自我教育、自我管理和自我服务的自主意识原则，笔者认为做好宿舍卫生工作可以采取如下措施：
第一，统一认识，全面动员
宿舍卫生如何不仅关系到学生自身形象，也关系到班级的形象，反映一个学校的学风和校风。学校应发出诸如“热爱劳动，爱我宿舍”为主题的倡议书，同时利用宣传板、橱窗、报栏、广播等工具让学生从思想上认识到抓好宿舍卫生工作是创建平安校园、卫生校园、生态校园的具体表现，营造一个“宿舍是我家，美化靠大家”“关爱宿舍卫生，就是关爱自己的成长空间”的良好活动氛围。
第二，定期检查，奖优罚劣
定期进行全校卫生大检查也是搞好宿舍卫生的手段之一。制定统一评分标准，做到公平、公正，并及时通报检查结果。评出若干文明宿舍，并召开大会予以表彰，颁发锦旗、奖状、奖金，对不重视宿舍卫生的班级给予批评教育。这种评比、表彰办法能有力地调动各方面的积极性和主动性，对宿舍卫生管理能起很大的推动作用。
班级工作无小事，事事皆育人。为确保学生身心健康，为构建和谐校园，让我们立即行动起来，把宿舍卫生工作抓实抓好！
第四篇：你微笑了吗？（精选）
这世上或许心的距离是最遥远的，这样的距离缩短了，还有什么距离不能缩短呢！
你微笑了吗？
亲切的微笑你有没有？带着微笑出门，会有一种成就感。笑容是鲜花，但这样的花朵需要真情的雨露来滋润。只有融入真情的笑，才会使鲜花更美丽。这可是至理名言。
笑，按新华字典上解释是露出愉快的表情，发出欢喜的声音。笑可以缩短人与人之间的距离，笑可以愉悦人心，笑是人生中最廉价的保健品。笑一笑，十年少；一笑眠恩愁。笑可以把冰雪化春瑶，笑可以把风雨变彩虹。笑对每个人都十分重要。
可是，随着企业的竞争，行业的垄断，工作节奏的加快，有些人面部表情却变得僵硬起来，变得冷漠。好像有的人是难得一笑，有时偶尔一笑，也显得十分勉强。那张脸不像国家公务员、工作人员应有的脸，倒像个开棺材铺的人。尤其是那些服务人员，认为别人找他办事，是有求于他，好像是别人欠他二斗大麦似的，板着面孔，脸拉得好长。让人见了有种不寒而粟的感觉。你捧着笑脸到他办公室找他处理事情，他不可能主动搭理你，更没有微笑，甚至连理也不想理一种居高临下的样子，让人感到十分不舒服。如果不是党和人民把你放在这个位置上，给予你为民办事的权力，你天天坐在家里头，你叫别人去找你，别人也不想去，更不会管你会笑不会笑。别以为自己手中有了一点权力，别人就离不开你。其实当今的社会离开谁，地球也照样转！中国有的是人，离开一两个不尽责的人，一点儿也不会显得少，反而能使工作更协谐。人何必在工作岗上，要学那个了不得的样子。人在工作岗位上的有效时间，也就那么几十年，一眨眼就过去了，何不兢兢业业地工作，全心全意为人民服务，做个好人！做人是一辈子的事，做官不可能做一辈子。
现在是和谐社会，每个人应该友好相处。家和万事兴，大到一个国家，小到一个家庭。这个社会谁需不着谁呢！大写的一个人字，还需要一撇一捺支撑。工作中何必要板着面孔，心情压抑地工作，你不快乐，说话生硬，搞得别人也不愉快。事情即使给人办妥了，也叫人心里不舒畅。丰厚的生活条件，优美的工作环境，我们有什么理由苦着脸？在这个美好的生活、工作环境中丧失自己最醉人的笑容？
把工作看成是快乐，把生活看成是享受，我们就不会是这种生活态度，我们为什么不能对前来办事的人笑一笑，让他感到亲切和蔼，没有距离感，自动搭好党和人民之间的桥梁，发挥好纽带的作用。让前来办事的人，高兴而来，满意而去呢！换句话说：工作是你应该做的事，拿着共产党发给你的薪水，为老百姓办点事是天经地义的事情，你高兴得办，不高兴也得办。何不对前来办事的人露出自己的笑颜。给别人一点阳光，让自己灿烂。
朋友啊！人要有一颗感恩的心，才能快乐；感到满足，才能露出甜蜜的微笑。笑对生活，快乐才是生命的意义所在。让我们每个人，不管在什么岗位上，从感谢生活开始，笑对每一个人，笑对工作，笑对家人，笑对朋友，笑对陌生人，这样我们的社会才能变得和谐、温馨。
第五篇：应届毕业生应重视档案
应届毕业生，应重视个人档案！
关键词：保留干部身份、工龄连续、档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、出国、考研、党团关系、公务员政审、养老保险、退休待遇、继续深造
【常识】毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
中国南方人才市场是广州市政府和国家人事部合办的国家级区域性人才市场，中国南方人才市场人事代理中心是目前广州地区规模最大、专业经验最丰富的人事管理服务机构，能够为企业和个人提供全方位人事、劳动事务代理服务，也是广州市引进人才的窗口。
办理南方人才人事代理后，不管到什么单位从事什么工作，我们都为您保留原有的身份，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作。我们为您保障合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连
续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、证件年审、出具以档案为依据的各种证明，如公证材料、婚姻状况证明等等。
【提醒】档案托管与自身利益相关
档案是记录和反映个人经历、德才能绩和工作表现的，以个人为单位集中保存以备考查的文字、表格及其它各种形式的历史记录。一般中学阶段的入团志愿书为最早的档案记录材料。在现实工作中，用人先看档案，已成为必要的工作程序。在报考公务员程序的考核阶段中，用人单位查阅被考核人的人事档案，也是考核的重要内容之一。
南方人才市场的代理部负责人表示：“毕业生回生源所在地，未落实就业就该注意档案的托管。无视档案托管对他们影响将会很大，如：毕业生的转正定级、评定职称、转入体制内就业等问题，档案是最有利的证据；毕业生想换工作，没有档案，在原单位的工龄就不能计算进来，虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、评价、身份等历史将不复存在，势必造成一定的损失；毕业生面临个人办理养老保险、退休待遇、继续深造（如出国、考研）、考公务员等，都要利用档案。”
【重视】档案到底有何用
{1}毕业生面对转正定级、评定职称、转入体制内就业等问题时，档案是最有力的依据。
{2}毕业生想换工作，没有档案，在原单位的工龄就不能计算进来，虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、评价、身份等历史将不复存在，势必会造成一定损失。{3}毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
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