第一篇：检查人员工作守则（共）
检查人员工作守则
为加强对监督检查工作的管理、监督，规范检查人员检查行为，严肃工作纪律，加强廉政建设，特制订本守则。参加检查工作的人员必须遵照执行。
依法检查制度
一、检查人员应当熟悉有关的法律、法规和政策，掌握财政、财务、审计、会计等相关的专业知识，具有一定的分析、判断和表达能力。
二、检查人员实施检查时，应具备基本职业道德：
（一）实事求是，客观共振，不受外界因素和个人感情的影响，不偏不倚地对待有关利益各方。
（二）不隐瞒查出的被检查单位违反财经法纪及违反相关行业准则的问题，不提交内容虚假的检查报告。
（三）遵守国家有关保密的规定，不泄露被检查单位的商业秘密。在执行公务中取得的与被检查单位财政收支、财务收支有关的资料不用于与检查无关的事项。
三、检查实行回避制度。
检查人员与被检查单位之间存在可能损害客观，公正检查的厉害关系，应当主动向检查主管机关相关负责人报告，实行回避。可能影响检查人员客观、公正检查的情形主要有：
（一）担任被检查单位的常年会计顾问，为被检查单位代 1
编会计报表，常年提供会计咨询和会计服务；
（二）曾经受托承办被检查单位审计、评估、会计顾问及税务顾问等相关业务，且终止委托受托关系未满两年；
（三）曾经担任被检查单位董事、高级职员和职员相当于管理成员或雇员的成员，且离职未满两年；
（四）持有被检查单位发行的股票，债券或与被检查单位之间存在其他重要财务利益关系，检查人员的配偶、子女、父母与被检查单位存在经济利益；
（五）与被检查单位的高级职员、董事或主要股东合伙投资经营某一实体、且该投资对检查人员本人财务状况有重要影响；
（六）与被检查单位的高级职员、董事或主要股东存在债权债务关系；
（七）与被检查单位的高级职员、董事或主要股东有近亲属关系；
（八）其他可能损害客观、公正检查的事项。
廉政制度
四、检查人员实施检查时应当廉洁奉公，遵守如下廉政制度。
（一）不得接受被检查单位宴请，不得参加可能影响公正执行检查业务的宴请；
（二）不得参加被检查单位安排的公款旅游以及营业性歌
舞厅等公共娱乐场所的娱乐活动；
（三）不得收受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券及其他福利品等；
（四）不得收受被检查单位以任何名义给予的加班费、奖金、津贴等；不得在被检查单位报销任何费用；
（五）不得参加有关单位邀请的庆典等活动；
（六）不索贿、受贿；不利用职权为个人或他人谋福利；
（七）不得利用工作之便，要求被检查单位为配偶及亲朋好友安排工作。
汇报请示制度
五、加强组织观念，坚持经常请示汇报。
（一）检查组长应定期召集组员讨论有关检查事项；检查主管机关相关负责人根据需要召集检查组长或全体检查人员研究有关检查事宜。
（二）检查组长在实施检查时应经常向检查主管机关相关负责人汇报工作，反馈检查信息。遇到疑难问题和重大问题，应及时请示，在检查主管机关相关负责人未作出决定以前，不得轻易表态，不得擅自越级答复和处理问题。
（三）遇到特殊情况，检查人员可直接向主管机关相关负责人汇报情况。
出勤请假制度
六、严格遵守出勤请假制度。
（一）检查人员加强纪律观念，按时出勤，不得无故迟到、早退或缺勤。检查组长负责组员的考勤。
（二）检查人员因事因病需要请假的，应通过检查组长向检查主管机关相关负责人报告，经同意后，方可离开工作岗位。
（三）在外地检查时，检查人员在工作时间以外因事离队的，应向检查主管机关负责人报告，并明确具体联络方式及归队时间。原则上要求两人同行。
责任
七、有违反本守则有关规定的，由检查机关区分下列情况予以处理：
（一）检查机构工作人员，不宜再承担检查工作的，予以适当调整工作；抽调财政局人员，退回原单位。
（二）聘请的会计师事务所人员，予以扣减报酬或解聘；
（三）受托的会计师事务所，予以扣减审计费用，情节严重的，解除委托关系；
（四）检查人员（含聘请人员）、受委托会计师事务所触犯有关国家法律法规的，按照有关规定处理。
八、本守则由广东省财政厅（监督检查办公室）负责解释。
第二篇：6S检查人员工作及考核制度
6S检查人员工作制度
为了进一步深入推广6S制度，更好的约束检查人员在检查过程中的行为，保证6S检查的质量和效果，特制订本方案。
一、考核要求：
1.检查人员需持证上岗，检查过程中必须佩带工作证，以便证明身份和更好的便于其他同学的监督。
2.检查人员要做到不迟到，不旷查。
3.检查人员要有责任意识，检查过程中要全面仔细，认真耐心，对于被检查出有问题的寝室，要及时指出不足，帮助其改正。
4.检查人员要保持良好的精神状态和优质的服务态度，在检查过程中要面带微笑，多使用礼貌用语，如：“你好”，“谢谢”，“再见”等等。
5.检查人员与被检查人员发生矛盾和争执时，检查人员要保持冷静和理智，要讲究大局，理性对待，展现一名学生干部的良好形象。
6.认真按时的完成领导交给的其他工作。
机械工程系团总支二00八年五月五日
6S检查人员考核制度
为了体现公平，奖励先进，激发检查同学的工作热情，现对检查同学实行考核，根据工作表现实行奖惩。
（一）、惩罚依据：
1.对于工作态度不端正，敷衍了事，检查不认真、不仔细的同学，给予通报批评。对于屡教不改的同学取消其检查资格，并把处理意见记录到学生干部考核当中。
2.凡检查人员被其他同学举报，一经发现在检查过程中确有不负责任的行为，经查证属实。实行一票否决制，取消其评优评先、奖学金、入党等资格。
（二）、奖励依据：
1.工作主动负责，检查认真细致。
2.检查过程中能及时指出被检查寝室存在的问题和不足，提出合理的整改要求。
3.能在检查过程中使用礼貌用语，展现学生干部的良好形象。
4.按时参加每次检查，每月检查请假次数不得超过三次或无故旷检一次或迟到两次者，否则取消评比资格。
5.一学期内无被举报或其他违纪行为，否则实行一票否决制。
（三）、奖项设置
6S检查奖励设6S之星若干名，对获奖同学颁发小礼品，同时在评优评先、奖学金、入党等资格方面优先考虑。
机械工程系团总支二00八年五月五日
第三篇：出站检查人员工作程序
迁西汽车客运站
出站检查员工作程序和工作要求
一、车辆出站检查员工作程序：
（1）着装整洁，佩带证章；
（2）对出站车辆检查是否符合“六不出站”规定；
（3）填写检查记录,对检查合格的车辆，经驾驶员在出站登记簿上签字后予以放行，对检查不合格的车辆不得放行。
二、车辆出站检查工作要求：
1、检查出站客车报班手续是否齐备，确保客车出站前《安全例检合格通知单》、行驶证、道路运输证、客运标志牌等单证经过车站查检且合格。
2、核验每一名当班驾驶员持有的从业资格证、机动车驾驶证、确保受检驾驶员与报班的驾驶员一致。
3、清点客车载客人数，确保客车不超员出站。如发现有超载行为，立即制止，并采取相应措施安排旅客改乘。
4、检查装有安全带的客车乘客安全带系扣情况，确保客车出站时所有乘客系好安全带。
5、对出站检查后的所有客车，出站检查人员填写出站登记表，并由出站检查人员和当班驾驶员签字确认。
第四篇：常规工作检查人员操作程序
常规工作检查人员操作程序
1、到校后随机听课一节。
2、按督查程序做好常规检查记录
3、组员将检查情况汇总，填写好督学工作记实表。
4、检查组组长指定一人反馈或安排组员分类反馈。
5、全镇检查完毕后组员集中汇总，并做好检查总结。
第五篇：检查人员考勤制度
新院学生会检查人员管理制度
为了加强检查机构的考核力度，完善管理机制，提高工作效率，培养检查人员良好的时间观念，增强其责任感，特制定此制度。
一、工作流程
1.卫检的时间定为每周二下午2：30，集中地点在东区教学楼102课室。
2.检查人员在接到相关负责人的飞信通知后，及时回复，并必须在检查时间前10分钟到达。
3.在每次检查安排两个拍照人员，把认为该宿舍的卫生做到十分干净、整洁的宿舍拍下记录，认真整理后交给卫检组组长。
4.在检查过程中严格按照表中规定打分，做到礼貌检查，胆大心细，公平公正。
5.检查完毕后，把表格交到东1宿管阿姨办公室，并及时把检查时同学提出的宿舍问题反映到组长那里。
二、考勤条例
1.检查人员凡是接到相关负责人飞信通知后，必须及时回复，这也是作为一项考勤依据之一。
2.在本部门实行“互补政策”，即检查人员由于生病，公事等原因可与其他人员替换时间检查；建议检查人员之间互补互助；但必须与相关负责人说明替换的人员。
3.在卫生检查会议之前的前一天之前的时间为请假的有效时间，并且必须要有书面申请的请假条；其中，病假需要相关病例证明，否则当一次缺席处理。
4.请假条需要相关负责人签名方为有效，病例证明在事后三天后交到秘书部方为有效；否则当一次缺席处理。
5.迟到2次当缺席一次。
6.请假3次当缺席一次。
7.检查人员在检查时需认真负责，内部委员不定向安排人员在不定向的宿舍督察。
8.检查人员的检查表会受到相关负责人的监督，根据其认真程度影响其综合测评。
惩罚制度：迟到一次扣0.3分的综合测评分；请假不扣分；缺席一次扣2分的综合测评分。
奖励制度：按照《优秀卫检人员评定标准》在每月和每学期评选“优秀卫检人员”，并给与相关奖励。
以上为内部相关规定，望同学们自觉遵守，严格要求自己；在检查内务的平凡工作上做到使自己不平凡。在参加工作之前养成良好的工作习惯，在社会上更具竞争力！附：
“优秀卫检人员”评定标准
1.每次检查都未缺席、迟到。
2.每次检查填表规范整洁。
3.不能受到同学的投诉。
4.在平时的工作、活动中表现积极。
5.通过相关负责人的随机监督，并且获得相关负责人的“优秀”评价，成为“优秀卫检人员”候选人。
6.成为“优秀卫检人员”候选人的人员，经过委员会的正式开会，并有3/4的票数通过的人员，方可成为“优秀卫检人员”。
注：
“优秀卫检人员”分为每月一次（月度）和每学期一次（学度）。
学度“优秀卫检人员”必须有2次月度“优秀卫检人员”。
学度“优秀卫检人员”和月度“优秀卫检人员”把其
名字公布宿舍管理委员会宣传栏、微博。
学度“优秀卫检人员”考虑在期末颁发奖品和奖金。 评定人数方面，月度“优秀卫检人员”限制在6人内，学度“优秀卫检人员”限制在4人内。
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