县长在档案工作调研会发言

第一篇：县长在档案工作调研会发言

同志们：

今天这次全县档案工作会议很重要。为什么这样说，因为大家知道档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作。在我们的日常生活中，时时处处都离不开档案，有的是直接用的、有的是间接用的，与我们的生活密不可分。来工作后到档案局调研，了解到我县档案系统近几年工作做的很好，办公条件和收藏条件已经在全省县市级里走在了前列。今天会议目的就是：让大家了解一下目前的档案工作形势，部署今后档案工作任务，使我们的档案工作在原有的基础上，再有新的跨越。刚才，艳华同志结合实际对我县档案工作做了全面总结，对存在的问题进行了分析，对2012年工作进行安排了布署，大家要认真落实。几年来，档案工作在县委县政府的正确领导下，围绕中心服务大局，档案管理、开发、利用等工作取得了新的成绩，特别是在县财力十分紧张的情况下，建设了档案馆，使馆藏条件和办公条件明显改善，档案基础设施建设迈上了新台阶，在全省县级档案馆排名靠前，业务建设方面，连续两年被省评为宣传工作先进集体，荣誉来之不易。借这个机会，我强调几个问题：

一、对档案工作怎么看

大家知道，中国是一个历史文明古国，档案事业也源远流长，特别是建国后，党和国家对档案工作更加重视，出台了《档案法》，国家有很多法律法规，但就档案工作专门颁布一部法律，充分表明对档案工作的重视。因此我们档案人要对档案和档案工作有一个清醒、正确的认识，我们所管理的档案现在可能感觉不重要，但随着时间的推移，我们的档案就越来越重要了。我们的重大历史事件、历史活动的记录，重大历史问题的解决都离不开档案。因为档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去，把握规律，预见未来。档案工作是一项纪录历史，传承文明，服务社会造福人民重要工作。大家一定要从思想上认真对待，工作上高度负责。认真全面地做好本地、本部门档案工作。

二、今年档案工作怎么办

（一）加强档案资源建设，夯实工作基础。

档案生命在于服务，但服务的基础是有档案可查可用。各地、各部门要把本部门、本乡镇应该收录的档案，如：重大事件、重大活动、重要文件、出台的一些政策等资料收集齐全。按照从源头抓起，着眼社会需求，加强档案资源收集、整理、归档、成卷、分类等工作。要包括本地政治、经济、文化、社会等各领域档案资源，既要保留纸质的，也要保留声音和影像资料。然后把这些资源送到县档案局集中保存，以备查阅。县档案部门要探索资源管理新模式，适应新形势、新任务需要。

（二）要组织开展丰富多彩而又极具吸引力的档案文化活动。

这主要是档案机关也就是县档案局的工作。档案保存的就是历史，历史是文化的一部分，我县档案局馆藏很丰富，不能让这些非常珍贵的史料“睡大觉”，要让历史资料活起来，成为影响人、教育人、鼓舞人的“载体”，把档案开发成有品味、有特色的档案文化产品，吸引更多的人走近档案，熟悉档案、热爱档案。档案工作在不同时期要有不同的工作理念，要把档案部门建设成为爱国主义教育基地，成为展示全县形象、经济、文化、政治的窗口，实现它的真正价值。要通过举办展览、出版档案文史资料、制作电视片、网络宣传片和资料汇编等形式对重要人物、文化历史名人进行广泛宣传。

（三）要加快档案信息化建设。

随着时代发展、社会变迁，信息化已经步入我们生活的每时每刻，已经存在于各个角落。通讯的现代化已经使我们的生活实现了现代化。因此我们档案工作也要随着时代的发展、社会变迁，实现信息化。实现档案管理、开发、利用规范化、数字化、网络化既是档案工作现实要求也是发展方向。实现数字化、网络化才能以更便捷、更有效服务经济社会发展，实现档案资源共享，才能提高为经济社会发展服务能力水平。因此，档案局要加快档案资料数据库建设，实现档案资源共享。

（四）要推进档案规范化进程。

档案管理工作要不断创新。要创新管理模式、开发模式、利用模式、创新工作思路，工作方法，创新工作措施，不断推进档案工作规范化进程。传统查阅档案的方式很慢，先查索引，再翻目录，很难找。如果我们按照现代化、规范化的管理措施进行录入之后的查找效果是不言而喻的。因此我们要积极推进管理规范化进程。各乡镇、各部门一定要按照县局的统一要求，施行规范管理，提高工作效率。

（五）要进一步完善和建立健全各种规章制度。

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全县各乡镇、各部门及县档案局都要建立健全档案管理工作规章制度。制度建设是一切工作的基础，档案工作更是如此，通过制度建设不断推进档案管理的科学化、规范化。档案工作有《档案法》，《档案法》下面有实施细则，如借阅制度、归档立卷制度等等，如果没有制度可能几年下来连一份档案都留不下来，因此制度建设是关键，有了完善制度，才能推进档案工作再上新台阶。

（六）加强档案人才队伍建设。

档案工作很平凡、很寂寞，但大家要知道热爱和兴趣是最好的老师，从事档案工作的人，就是记录历史和整理历史的人。新时期档案战线模范刘义权同志，在档案战线工作38年，整理党和军队档案83万件，平均每天60件，甘于清贫、甘于奉献的品质，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，就是新时档案人的真实写照。我们要学习他的精神，立足本职，勤学苦练，成为专业性人才、复合型人才，为档案事业发展贡献力量。

（七）加大对档案工作宣传力度。

档案工作也需要宣传，像我们今天的全县档案工作会议就是一种宣传。档案部门要创新宣传方式，提高宣传水平。档案宣传工作重在形式、重在创新。县局可以通过多种行之有效形式，搞展览、搞文艺文化活动，讲述历史故事、推出先进典型等，使更多的人了解档案工作，支持档案工作、关注档案工作。

三、今年档案工作要求

（一）要统一认识。把认识统一到今天的档案工作会议上来。认真做好本部门、本单位的档案管理、收集工作。档案工作是我们党委政府工作的一部分，不是可有可无，必须认真做好。

（二）要落实责任。要落实工作责任，要落实人员责任，形成网络，使档案工作件件事情有人抓，各个细节有人管。

（三）要形成工作合力。档案局做为档案业务指导领导部门，要和各个乡镇、县直各个部门密切配合，把全县档案工作做的有声有色。

按照今年创建国家二级档案馆的要求，让我们共同努力把创建任务完成好。最后希望大家在今后的工作过程中，对档案工作更加热爱、更加重视，开创我县档案工作新局面。

第二篇：科技进步工作调研会发言材料

科技进步工作调研会发言材料

一、现状及存在问题 1．发展现状

2013年新兴工业园完成工业总产值2013年，新兴工业园共有企业260家，其中列统规模以上企业86家。全年园区实现工业总产值210.46亿元，同比增长20.11%，实现规模以上工业总产值202.84亿元,同比增长18.56%。园区规模以上工业总产值占全县规模产值的93.56%。经济发展向园区集中的同时，工业研发也表现出往园区集中的趋势。从近年的专利申报情况与技术企业中心来看，园区集中了全县90%以上的科技研发活动。园区在2012年之前，企业的研发和科技活动基本以企业自发进行为主，从2012年柳江县获得自治区专利运用示范县项目及新兴园区获得2013区、市两级知识产权试点示范建设项目开始，园区的科技创新建设进入政企双方共同努力、有计划的系统推进的时期。在市、县科技部门的指导下，管委会与企业共同努力下，园区的创新工作取得了较大进步，更多的企业开始注重研发和创新，园区的发明专利申请量和授权量都在逐年上升，2011年发明专利申请量只有20件，2013年上升到122件，从发明申请情况与技术中心建设情况来看，各重点行业和优势行业均建设有研发中心、技术中心及研发成果，为园区下一步的产业升级，结构调整打下必要基础。

新兴园区近三年发明专利申请汇总表

2012年柳江县技术企业中心名单

序号 1 2 3 4

5企业名称

中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司 广西壮族自治区花红药业股份有限公司 柳州柳工挖掘机有限公司 柳州金鸿橡塑有限公司 柳州金锻方盛工业有限公司

企业中心级别

自治区级 自治区级 自治区级 自治区级 市级

行业

汽车及零部件

制药 机械

汽车及零部件

机械

89柳州市远健磁力设备制造有限责任公司 柳州高通食品化工有限公司 广西柳拖车辆有限公司 广西天天乐药业股份有限公司 柳州日高橡胶制品有限责任公司 市级 市级 市级 市级 市级 机械 食品 汽车及零部件 制药 汽车及零部件 资料来源：柳江县科技局

从研发机构和研发人员来看：全县设立有技术中心的企业有10家全部为园区企业，其中自治区级的有4家，市级6家。10个技术中心4家为汽车行业，3家为机械行业，制药业2家，食品1家，技术中心的分布情况也基本与园区的重点行业重合。

根据柳江县统计局数据显示，2012年全县95家规模以上工业企业共有研发人员301人，其中博士1人，硕士3人，本科学历39人，研发人员占当年规上企业从业人数21943人的1.37%。

无论是从技术中心的个数还是研发人员占规上企业从业人数的比例来看企业研发队伍力量薄弱。

从研发的投入及研发方式来看：研发经费内部支出为5401.7万元，研发经费外部支出为68.5万元，其中对国内研究机械支出为48.5万元，对国内高等学校支出为20万元。企业的研发基本以企业内部进行为主，与外部研究机构、高校合作较少。

从研发的产出和成果转换情况来看：全年规上企业共提出专利申请50项，其中发明专利23项；共取得专利授权40项，其中发明专利3项；专利所有权转让1件。形成国家或行业标准数4项，发表科技论文2篇。

从生产效率来看：2011年全区工业全员劳动生产率为260969元/人，新兴园区的规模以上企业全员劳动生产率为238486元/人，只达到全区工业生产效率平均水平的91.4%。

2.存在问题

以上数据可以看到园区企业甚至柳江县的企业整体创新能力还很弱，即使少数企业对产品在某些环节或功能上有所创新，但是还是存在企业的整体技术水平偏低，产品附加值低的情况。在利益的驱动下，原始的价格手段成为了最直接、最有力的竞争武器，这很不利于企业进一步提升市场竞争力也不利于良性和健康的市场竞争。

以园区的汽配行业为例，目前除个别企业外各零部件企业基本不具备产品开发能力，缺乏产品开发所必需的阵地和专业人员、设备、试验检测手段，只是按主机厂提供的图纸及技术生产产品。缺乏具有系统集成能力的一级零部件配套企业，在此背景下主机厂选择零部件配套商就拥有绝对的话语权。

案例：新兴工业园双飞汽车电器有限公司，主要产品为汽车线束，公司产品95%供应上汽通用五菱公司，年产值规模为8亿元，是一家有超过10年配套上汽通用五菱的配套企业，10年前，园区共有3家配套上汽通用五菱的企业，最后只有

双飞公司经受了市场考验生存了下来，原因是每年五菱公司的供货商大会基本上都会调低零件的采购价5%，尽管做为上汽通用五菱公司线束产品的最大配套供应商，S公司和主机厂议价的空间虽然有但是很小，只能通过不断的创新来优化工艺，提升管理和产出效率从而在企业内部消化掉被调低的价格。其它企业接受不了过于低的采购价格但是又没有足够的话语权与主机厂议价，又没有办法在主机厂给定的价格下盈利最后只能被淘汰出供应商体系。

二、建议

1.建立智力支持体系

人才作为知识、技术、创新能力的载体，对园区和产业在竞争中获得优势起着决定性的作用。只有建立有效的人才引进机制和人才培养机制才能吸引人才、留住人才，发挥知识和人才的巨大作用。

建立政府智库。引入科研院所、咨询机构、行业专家成立柳江县工业发展专业咨询委员会，为柳江县的工业发展提供诊断和专业咨询，在制定涉及柳江县工业发展的重大政策和规划、确定重大工业项目等方面，充分发挥专家咨询委员会的作用，确保重大政策、发展规划和决策具备前瞻性、科学性、客观性及可操作性。设立柳江县工业发展的决策管理信息中心，研究和分析国内外发展动态，为柳江县政府和园区管理部门提供必要的信息服务。

制定园区人才成长计划。分为园区管理人才成长计划与企业管理人才成长计划。参照苏州工业园的模式，整合社会资源，与国内外著名高校、企业、跨国机构合作，采取集中培训、国内外培训相结合等多种方式进行强化培训，着力培育一批高素质的园区管理人才及企业管理人才。形成政府支持、引导与鼓励，社会各界积极参与的管理人才培养体系。

制定企业人才的引进和培养计划，培养重大工业产学研项目带头人。组织工业企业到区外重点高校和外地人才市场广泛招揽工业技术创新人才。自主培养“本土”创新型人才，加大学术和技术带头人选拔力度，培养外向型、复合型人才，每年选送一批企业高管、研发型人才、技术人才、高技能人才到发达国家的大学和对口企业进行培训，重点学习管理理念和提升专业技术及技能。

园区管理部门与本地职业教育机构合作，以订制方式培养园区产业工人。以服务支柱产业和主导产业为目标，为企业培养大量应用型专门人才。通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高、劳动实践锻炼等多种方式，进一步完善高技能人才培训体系建设，使得劳动技能提高与生产装备改进、组织制度创新共同成为提高劳动生产效率的三大要素。重点在汽车、钢铁、机械、有色金属、化学、能源环保等技术含量高的行业中，培养一批动手能力强、实践经验丰富、科技知识扎实的技工和技师，培育产业核心竞争力。

2.加强创新能力建设

加强科技交流活动组织。建设多元化、多主体、多渠道的科技交流体系。定期举办国内外专家科技讲座，科技座谈，产业科技发展座谈，加强科学知识的普

及，促进企业理解创新的对于社会、经济发展及企业自身发展的重大意义，促使企业支持科学研究，积极参与创新活动。通过科技交流活动提升科技发展意识，引进新思路，新技术，培养后备科技人才。在园区内鼓励和营造敢于冒险、勇于创新、不惧失败的精神，营造良好的创新氛围。

建设科技创新平台体系。鼓励企业开展国家、自治区级技术开发中心建设，建立起园区企业技术研发平台。指导、帮助具有一定基础，企业自主创新积极性较高的中小企业建立和完善企业技术开发机构，争取通过柳州市企业技术中心认定。对于已建立的市级企业技术中心，鼓励和引导企业往更高等级的技术中心方向发展。

产、学、研一体化。鼓励企业与国内外高校和科研院所共建研发机构，走联合研发或借助外脑加快发展道路。总结推广一批产学研合作较为成功的典型，进一步深化与大院名校的合作，力争更多的省内外大院名校来柳江合作共建创新载体。鼓励多种形式的产学研合作，通过成果转让、委托开发、合作开发、共建技术开发机构和科技型企业等多种形式，充分发挥科技、资本、生产的优势，促使产学研各方形成利益共同体，推动产学研合作向深度和广度发展。

推动多层次科技创新活动。鼓励产品升级换代、生产工艺改进和生产设备技术改造、生产过程中“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”的“五小创新”等不同层次的科技创新。

推进园区专利创造与运用示范工作。促进园区知识产权管理体系建设，提高园区企业知识产权创造、运用、保护和管理能力，确立企业创新的主体地位。不断优化园区创新创业环境，培育拥有自主知识产权的产品、产业和企业集群的形成与发展，实现园区产业升级和结构调整。

加大科技资金投入。设立科技研发专项基金和专项信贷，支持科技研究、产品开发、新产品生产和市场开拓，着力解决科技资金的来源与风险补偿，根据谁受益、谁投入的原则，鼓励、引导企业持续不断地加大科技创新经费的投入，支持企业逐年加大研究开发经费。

柳江县经济开发区管理委员会

2014年4月28日

背景资料参考：苏州工业园

苏州工业园区于1994年2月经国务院批准设立，同年5月实施启动，行政区划面积278平方公里，其中中新合作区80平方公里，2013年，园区实现地区生产总值1910亿元[20]，比上年增长10%；累计吸引外资项目近5000个，实际利用外资247亿美元，其中91家世界500强企业在区内投资了150个项目。园区拥有公共技术服务平台20多个、国家级创新基地20多个、各类研发机构300个，国家高新技术企业459家，引进美、加、新等一批世界名校资源，24所高

等院校和职业院校入驻，在校学生规模超7.5万人，其中硕士研究生以上近2万人。吸引150家风险投资和担保机构，管理和募集资金规模超过300亿元。目前，园区以占苏州市3.4%的土地、5.2%的人口创造了15%左右的经济总量，并连续多年名列“中国城市最具竞争力开发区”排序榜首，综合发展指数位居国家级开发区第二位。

第三篇：医保工作务虚会,调研会发言材料DOC

XXX医保局工作情况汇报

尊敬的各位领导：

你们好！

下面我就XXX医疗保险当前工作开展情况、工作中存在的问题、工作建议以及执行履职尽责的情况等方面向大家作一下汇报。

一、当前主要工作开展情况。

1、抓住主要环节，加强医疗管理。

实地检查与重点抽查相结合。根据各个定点医疗机构实时传输的数据，不定期核查在院所有参保患者。一是通过核对住院患者、床头卡、护士站登记本等记录的信息是否一致，核查是否存在冒名顶替的现象。二是抽阅在院病人的病例，核查病人入院检查、用药、治疗过程是否存在过度用药和过度诊疗等现象。三是针对群众投诉多、问题多的重点医院、重点科室、重点病种进行重点检查。检查中发现的问题，及时做好登记，需要扣减费用的违规事例，核准后请医院相关人员签字认可。

设立投诉电话，及时处理投诉问题。我局对外公布了投诉电话，根据群众举报医疗机构不按照医保政策执行的某些现象对定点医疗机构进行核实检查。对群众误解的现象当面

做好政策解释和协调工作，确保和谐的医保、医院、患者的三方关系；对确立的违规事件从速处理，对某些有争议的事件组织管理人员与定点医疗机构共同复议，力求处理科学合理。

2、突破难点，抓好稽核工作。由于票据不统一、各地医疗机构使用的印章不统一、国家未建立医疗机构的查询系统等，对医药费发票和病历资料真伪的鉴别难度大，为个别不法人员伪造医疗资料骗取医保资金提供了一定的空间。我局针对此项稽核难度大的情况专门组织专班调查研究、收集素材，整理出湖北省医疗单位住院收费收据中各个医院的住院收据中的明显特征及辨识点，在局业务培训会上进行有针对性的鉴别教学，增强了工作人员的鉴别能力。

3、抓好基金征缴工作。我局在基金征缴上运用各种手段，各种载体，各种场合进行广泛宣传。一是每年7月局领导班子分别带队到其分配片区的各个参保单位送呈五险一单申报核定表并解释宣传“五险一单”的必要性；二是通过县电视台的滚动字幕连续三个月不间断播放提示参保、续保的通知；三是通过就业服务大厅大屏幕滚动播放参保缴费时间及注意事项；四是通过县里举办的法制政策宣传日，发放医保各个险种的宣传手册，当面解答群众对医保各个险种的疑惑，澄清群众对医保政策的种种误解，提升群众对医疗保险的信任度。

4、严格控制转院转诊，转诊率同比下降。医疗保险市级统筹执行以来，我局积极落实政策实行定点医疗机构“一站式”结算，参保人员在其住院可按定点医院即时结算。此政策落实以来，成效明显：统筹区住院支付同比增长208.36万元，转诊支付同比减少79.94万元；统筹区住院率去年一至六月为57.93%，今年一至六月为69.58%，同比增长11.65%；转诊率去年一至六月为42.07%，今年一至六月为30.42%，同比下降11.65%。

5、抓队伍建设，促履职尽责。

深入开展系列党性教育。我们组织全体党员干部集中观看了教育警示系列片，深入开展忠诚、敬畏、使命、传统、典型的社会主义核心价值观教育活动，片中反映了各地纪委查办的违反中央八项规定和党风廉政建设相关规定的典型案件，其中包括部分党员干部在执法和公共服务中违规收费和违规发放福利、部分地区单位不顾中央八项规定公费旅游、部分党员干部违反“婚丧喜庆规定相关事宜”大操大办、部分党员干部利用职权吃拿卡要、部分单位窗口人员门难进脸难看事难办等现象。通过学习，大部分党员干部表示自身在党风修养方面存在着不足，并且对照警示片查找自身存在或者类似的问题，自觉进行整改。

积极开展“四风问题”专项整治活动。自县人社局7月份开展政务服务“四风”问题专项治理工作实施方案以来，县医保局迅速行动，认真落实。一是表明身份，明确责任：制作了医保全体党员干部的公开承诺表，使每个党员干部清楚自己的任务、要求和职责。二是督办落实，采集问题：先后采集了30名服务对象的信息进行回访，针对我局在业务办理中存在的“四风”问题，梳理后形成文本材料。三是对照职责，整改问题：将自查自纠过程中查找出的问题及具体表现对照各自的岗位职责制定具体可行的整改方案进行整改。

二、医保当前主要工作中存在的问题。

1、少数业务经办政策标准不够统一。市局近年来很少组织下面业务知识的培训，再加上现在高新、高值耗材在武汉市各大医院使用频率居高不下，目前使用高值耗材国产与进口间的价格、甲厂家与乙厂家间的价格都有不同，虽然耗材类别已经做出相应规定，但是耗材报销限价却没有做出明确规定。

2、医疗保险付费总额控制开展不理想。原因有二：一是由于医疗服务的个体差异性以及技术较强的专业性，“服务质量”与“诊疗规范”的考量对医保管理提出了较高要求，度量的把握难度很大。二是目前医保基金支出的过快增长要求医保经办机构对基金的管理不断增强，使得定点医院与医保局易形成较为对立的关系，从而产生推诿病人、分解住院、提高自费比例等不符合医疗保险政策的行为。

3、工伤保险的扩面征缴与基金压力间存在较大矛盾。近年来，XXX钢构企业迅猛发展，但发展的同时也带来了工伤事故的频频发生，工伤保险基金的支出成倍增长，使工伤基金支付压力进一步加大。目前工伤保险扩面与扩面带来的风险形成了对立矛盾，两者很难平衡互利发展，使XX县工伤保险扩面工作形成一种尴尬两难的局面。

4、建筑业工伤保险开展不顺利。关于建筑业参加工伤保险的问题，对于我县来说是一个缓解工伤保险收不抵支的大好事，今年也连续下发了《关于开展建筑业参加工伤保险专项扩面的通知》和《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》等多个重要文件，但是由于医疗保险经办机构在整个建筑业参加工伤保险这个运行过程中只是扮演一个待遇支付的角色，还需要多个单位的配合与协调才能保障建筑业参加工伤保险这个有力举措的稳步推进，所以目前建筑业参加工伤保险开展的并不顺利。

三、下一步的打算。

1、认真落实学习制度、进一步促进履职尽责工作。每月由办公室制定学习计划，组织学习素材，每周二组织全体干部职工以巩固政治素养与提高业务水平为目的，以观看时事政治视频、召开业务经办流程讲座、召开业务知识培训、探讨医疗管理及结算过程中的突出问题等多样化、丰富性的方式展开学习。让广大干部职工在不断学习的过程中提升政

治敏感性、业务处理的能力、工作大胆创新的能力。

2、进一步抓好基金征收工作。进一步实施好“ 五险一单”征收社会保险费工作，对部分不理解政策和选择性参保的单位，我们上门做工作。对参保不积极的企业，我局采取座谈会的形式，耐心的向其讲解国家的社会保险政策，促进五险的扩面征缴，为圆满完成市局年初下达的征收目标任务打下坚实的基础。

3、查找医保基金管理和使用的过程中暴露出的问题，探讨其可行性解决方案。针对审计厅审计的共性问题，我们进行认真对照开展自查自纠，找出当前我局在医保基金管理上存在的类似问题进行整改，完善制度，规范程序，确保基金安全运行。

四、下一步的建议。

1、建议市局多组织一些形式多样的学习培训活动。建议模仿“一站到底”等益智答题类综艺节目，开展黄冈市医疗保险经办业务知识竞答类的活动；或者开设各业务科室针对其具体业务的知识培训，提高队伍的整体素质。

2、建议市局对总额控制的具体操作搞一次培训。总额控制这项工作全市进展不一，各地遇到的阻碍也各不相同，建议市局组织一次关于总额控制的探讨会议，现场暴露问题解决问题，达到整体推进的成效。

第四篇：县长在四套班子专题会发言

把我交流到来任职，非常感谢组织上对我信任。感到非常高兴。昨天到抚州报到市领导找我谈了话，然后今天到报到刚才，蔡主任已经介绍了基本情况。基层工作时间比较长，对基层工作也比较熟悉，相信自己能够在第一时间熟悉情况、投入工作。任之际，这里向各位领导、向全县人民表个态。

融入抚州，第一。热爱。作为交流干部，觉得这一点是最重要的总认为，不管到哪里工作，只要诚心就能换来真心，只要勤奋就能换来信任。更何况，与赣州山水相连、习性相近，原本就是一家人。一定真心以为家，诚心与人为友，勤奋工作，以最快速度融入抚州、融入我维护团结，第二。合力共为。一个地方，只要班子团结了什么事都能做好，只要班子团结了什么困难都可以克服。去年 9月16日，刚好是鹰瑞高速通车的日子，和石城县四套班子领导，各乡（镇）党委书记和各经济部门的主要领导都来到参观学习考察，当时就感觉到班子非常团结，非常有凝聚力和战斗力。后，一定和我四套班子领导一道，像爱护眼睛一样维护好班子的团结。坚信，许书记的带领下，有四套班子的团结，一定能继续保持又好又快发展的良好势头。

勤奋工作，第三。狠抓落实。按照县委制定的决策和工作思路抓好落实，这是政府的责任。一定带领政府一班人，按照县委的决策，把一件件事抓好、一件件事落实到位。

诚实为人，第四。光明磊落。当官只是一阵子，做人才是一辈子。将奉行“诚实为人，光明磊落”这一准则，使自己在期间，不仅工作得到大家认可，做人也得到大家认可。

认真学习，第五。不断提高。作为交流干部，有一个好处，各种繁杂事务会更少一些，更有时间来学习提高自己。一定做到向书本学，更主要的向在座各位同志学，实践当中学，来不断提高自己。

廉洁从政，第六。情趣健康。廉洁从政是能够取信于民的根本，廉才能生威。以后一定向在座各位学习，认真落实廉政准则，不贪不占，清清白白做人，堂堂正正为官。同时在生活情趣上，保持健康良好。既管好自己八小时之内，更要管好自己八小时之外，既努力工作又健康生活。

请各位领导今后多监督，以上说的几点。没做好的敬请批评指正；也请各位领导多支持、多关心、多帮助。一定按照这几点，认真做好事、诚实做好人，县委的领导下，把我建设得更好。

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第五篇：市长在党政专题会发言

同志们

市人大、市政协主要领导和各乡镇党委书记、相关部门主要负责同志召开一个短会，今天召集市党政班子领导。主要是就当前一些重点工作进行调度、安排和部署。特别是今年还有不到两个月的时间，很有必要对各项工作盘盘点，看看进度，看看效果，做到心中有数。所以这个会议既是工作调度会，也是工作推进会，还是当前和今后一个时期工作的谋划会。刚才，市党政班子成员就各自分管的工作，作了很好的发言，特别是水泉市长就当前重点工作进行了强调部署，思路清晰，目标明确，要求具体。请全体与会同志，尤其是各乡镇（街道）党委书记和市直部门负责同志，根据各位领导的意见、建议和要求，主动对接，主动谋划，操作好，落实好。

一、工作谋划上要精心用心细心

不预则废”扎实有效推进当前各项工作，凡事预则立。全力确保年初各项目标任务全面实现，必须坚持谋划先行，关键要做到精心、用心和细心。

就是要立足于早，着眼于高，围绕“干今年，想明年”创造性地超前思考和谋划工作，确保各项工作有效推进，难点问题有效破解。就当前而言，一要精心抓好高新技术产业发展工作。要按照前不久出台的关于进一步完善风险投资机制，加速促进高新技术产业发展暂行办法》加快培育和壮大我市高新技术产业。尤其是今年的1000万元风险投资基金，要设立财政专户单列，并建立倒逼机制，确保在两个月内将全部资金用于高新技术企业风险投资。要力争通过三年左右的时间，使高新技术产业风险投资基金规模达到5000万元，这样才能形成裂变效应，也一定能够形成裂变效应。二要精心抓好跑项争资工作。各分管领导和相关部门要根据国家宏观调控政策新动向和产业发展新政策，有针对性地精心包装一批重大项目，加强与国家部委和省市相关部门沟通、联系，积极跑项争资。此项工作由金三元、熊建清总牵头，各分管领导具体负责。三要精心抓好政府机构改革工作。尽管干部人数众多，但是这么多年来，干部编制管理上始终依法依规，操作规范，控制得比较好，所以这次改革不会有大的人事调整和变动，希望大家不要为此分心，切实做到一门心思干活，沉下心来做事。请相关部门围绕转变职能、理顺职责这一出发点，精心谋划,所谓精心。周密部署,积极稳妥、平稳有序推进。四要精心抓好“五同五学”活动。五同五学”活动从11月5日开始，时间为期一周，请各“五同五学”工作组按照活动要求，务实推进，重点要宣传贯彻好党的十七届四中全会精神，确保党的方针政策深入人心，全面贯彻落实。

就是工作谋划上要多加思考，所谓用心。多动脑筋，用心工作。其中蕴含着的对每一位领导干部的责任感、使命感。当前正值岁末年关，各项工作均处于全面冲刺的关键时刻，更要用心谋划。一是加快推进造林绿化“一大四小”工程建设上要用心。为有效推进好这项工作，前不久由水泉市长带队，专门组织了部分乡镇和相关部门负责同志赴山西学习考察，大家感触很深，体会很多，为转化学习考察成果，也专门召开了工作推进会，对于会议精神大家务必落实好。市委五届十一次全会上，又正式提出了建设“森林”目标，希望相关部门用心谋划，切实把生态绿化打造为亮丽的新名片。重点是要在继续抓好已启动的精品陶瓷产业基地、工业园区路口、广场和机关小区绿化的同时，着力抓好生态硒谷绿化带、生态硒谷展示中心、新梅路出口的绿化建设，进一步提升绿化水平。各乡镇（街道）要尽快制定本辖区的生态建设规划，抓好集镇环境的整治、硬化和亮化工作。二要在推进以“三定三带”为载体的开放型经济工作上用心。今年以来，市以“三个百日”竞赛活动为主抓手，加大“一把手”招商、产业招商、以商招商力度，始终保持了全市开放型经济发展的良好势头。但是开放型经济工作上，任何时候都不能自满、不能懈怠、不能松劲，要继续坚持和完善“三定三带”招商方式，按照“三品三强”思路，着力引进一批科技含量高、研发能力强的大项目、好项目，进一步增强发展后劲，形成后发优势。三要在加强党的基层组织建设“三落地”工作上用心。进一步加强农村、社区基层队伍建设的同时，要切实扩大基层党组织的覆盖面，着力抓好新经济组织、新社会组织的党建工作，扎实推进以组织落地、活动落地、队伍建设落地为主要内容的三落地”工作，提升农村基层党建工作水平。

就是工作谋划上要注重结合，所谓细心。关注细节，及时发现不足，有效弥补差距。细节决定成败，天下大事必作于细”讲的就是要细心。就当前而言，尤其是民生民享、安全生产和维稳信访等工作，务必做到全面细致、积极稳妥，将好事办好。民生民享工作方面，一要强力推进渡改桥工作，尤其是大码头的渡改桥要确保年内启动；二要加快推进保障性住房建设，力争在宜春市站前列；三要加快各项群众性公共文化活动建设，确保好事办好。安全生产方面，重点是要落实好各项要求与责任。尤其是临近年关，大家务必要以对党和人民高度负责的精神抓好安全生产工作，敢于碰硬，敢于面对矛盾。对煤矿、非煤矿山等安全生产工作，要抓得紧而又紧、细而又细，严格落实责任，确保不出任何重大安全生产事故。要高度重视农村交通安全，交通部门对交通事故频发的路段要尽快设立和完善交通标志标识，乡镇对农村交通安全的预防要积极主动配合跟进。维稳信访工作方面，要主动与群众接触、用心用力化解一批矛盾纠纷，特别是滚动的20起案件，各包案单位要加大协调、化解工作力度，力争案结事了停诉息访。同时要在加快解决一些老的信访突出问题的同时，高度关注两个新动向，一是借其它事由挑起事端以转化矛盾达到个人目的人和事，二是利用网络做文章挑起事端的人和事，对此必须有效掌控，严厉打击。

二、工作操作上要敢干真干善干

才能创造新的社会财富；干，万事干为先。干。才能谱写新的发展篇章。干，就是要在全市上下倡导加快发展谋大事、心无旁骛干实事、务实扎实干成事的浓厚氛围，让全市干部都能以“等不起”紧迫感、慢不得”危机感、坐不住”责任感干好工作，以“五加二”白加黑”精神，白天黑夜干、凝心聚力干，和衷共济干，干出一种新气象。

各级干部必须树立敢想敢干敢负责、敢试敢闯敢突破的思想观念，一要敢干。敢干是魄力。面对新形势、新任务、新要求。敢于创造性地开展工作，开拓性地执行政策。要坚决克服遇到事情就向上推，怕承担责任，怕承担风险，停留在讲原因讲困难上。要突破既有的思维定势，克服“等靠要”思想，敢于尝试，把事情干成、办好。这些年来，经济发展、城市建设上之所以能够取得如此成效，关键就是各级干部在紧要时、关键处的敢想敢干，有一种果敢、坚毅、担当的精神和勇气。就当前而言，敢干的重点是要在品牌经济上敢摘牌，总部经济上敢闯关，论坛经济上敢夺金，反腐倡廉上敢动真，扫黑除恶上敢碰硬，计生工作上敢揭短，查处建筑领域违法违规案子上敢动手，清理违章建筑上敢处理。尤其是品牌经济要敢于冲刺更高的目标，资源循环利用产业基地、精品陶瓷产业基地、生物食品产业园要力争早日拿到国家级的授牌。

空谈误国、浮言误事。各级各部门要切实按照十七届四中全会“四个大兴”要求，二要真干。真干是作风。古今事业必成于实。真干兴业、实干兴邦。大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风，加强作风建设。要从最薄弱的环节抓起，从最关键的领域推进，敢于干突破困局的事，勇于干开创新局面的事，坚持求真务实，崇尚实干，做到言必责实、行必责实、功必责实。一是生态经济区建设要有新突破。着眼加快城市生态经济区建设，市委、市政府成立生态经济区建设领导小组，由涂水泉总牵头，涉及到总部经济基地、药湖湿地公园、中国生态硒谷的建设以及隍城富硒温泉的开发，成立项目工作组。制定生态经济区建设长远规划的同时，制定近期的生态经济区建设工作安排。隍城富硒温泉的开发，一方面要尽快拿出相关数据，另一方面要加大招商力度，引进客商洽谈项目。总部经济基地主要连接线和环湖线要力争在年内基本硬化，药湖湿地公园要力争年内拿到国家级批文。二是三个百日”竞赛活动要有新成效。前期较好的工作基础上，各乡镇（街道）要切实抓住今年最后两个月时间，加强协调服务和跟踪问效，创造条件、多想办法，确保项目早落地早投产。三是赣中金融中心平台建设要有新进展。始终认为，没有商业股份制银行的进驻，就难于形成良性竞争的金融环境，企业发展就难以有更多资金的支撑，融资难问题也难以从根本上解决。要在进一步加大商业股份制银行引进力度，确保南昌商行、赣州银行年内投入运营的同时，借鉴外地成功经验，加快市信用合作联社改革改制步伐，打造人自己的银行，营造良好的信贷金融环境。

关键要创新理念、创新思路、创新环境、创新机制，三要善干。善干是水平。提升工作水平。敢于突破旧事物、旧认知、旧方法，突破思维定式、习惯做法、条条框框，善于学他人之长，善于总结经验，敢于另辟蹊径，敢于尝试新的办法。重点是四个方面工作：一是三线一区”工作要善于攀高枝。城西防洪体系工程建设，前期工作之所以有成效、有突破，关键就是于项目工作组的同志敢于、善于攀高枝，直接聘请长江委专家做项目包装、搞项目申报。城际铁路和丰昌大道的建设，要借鉴这一经验，善于攀高枝，聘请高层次、高规格的设计单位和专家来包装、规划、设计项目。二是政策的跟踪问效要善于沟通。各相关部门，尤其是发改委、环保局、国土局、交通局等部门，要加强与上级部门的联系协调和沟通，及时掌握国家和上级部门的政策动向，为项目包装、加速发展获得第一手信息。三是新农村建设工作要善于培育新亮点。要结合当前工作，重点加快推进农村有线电视“村村通”工程建设、垃圾处理无害化工程建设和农村造林绿化“一大四小”工程建设，培育更多新农村建设新亮点。四是上级新政策和新动态、领导新要求和新指示要善于跟进、落实。跟进落实上，要强化速度制胜理念，注重时效性，快速反应，主动对接，及时跟进。如省农办章康华主任，上次在市调研时，已经明确表示将全力支持富硒农业、高产油茶和家畜家禽产业等产业发展，相关部门务必主动跟进，迅速反应，包装对接项目。

三、工作落实上要主动行动快动

抓不抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，对领导干部而言。不仅仅是一个工作作风问题，也是水平问题、能力问题，更是党性原则问题、组织观念问题。如何抓落实，关键在三动”

要追求工作，别让工作追求你讲得就是工作中凡事要主动，主动才能把握机会，主动才能赢得先机。服务重大项目和企业上，各部门要积极主动服务，及时化解问题，不断提高服务质量和服务水平，增强解决问题的能力。一是服务重大项目和企业要主动。要真正想企业之所想，急企业之所急，积极主动服务，及时化解问题。同时，要抓紧时间主动谋划一批项目，主动谋划好明年的工作。二是服务特殊群体要主动。服务特殊群体上，要主动关注、关心和关照，对于老、弱、病、残等特殊群众，要开通绿色通道，提供力所能及的特殊服务，尤其是老年人免费乘公交车的问题要在近期内帮助解决。三是服务群众要主动。服务群众上，要重心下移，深入基层，深入群众，坚持从细微处做起，力求在点滴上下功夫，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，努力把问题解决在基层,一要主动。富兰克林说过。把矛盾化解在基层。当务之急要主动解决好园区务工群众上下班的交通问题。

才有结果，二要行动。一打纲领不如一个实际行动”有行动。才有效果。这里我特别强调三项工作：一是一事一议”筹资新机制、新要求、新举措的落实上要有行动。各乡镇（街道）务必认真按照市委、市政府刚刚下发的关于进一步建立健全“一事一议”筹资机制，加快农村公益事业建设若干意见》文件精神抓好贯彻落实，绝对不能麻木不仁，置若罔闻，自行其是要有真真切切的行动，要取得实实在成效。二是重大工程项目资金的保障到位上要有行动。保障重大项目运行的资金，全力确保今年各项任务的完成，尤其是固投的完成，目前我最大的压力。应该说，这么多年来，今年是资金运作到位最好最多最快的一年，但是资金调度、拨付上，还要进一步精简程序，相关工作要再研究、再落实、再推动，切实提高资金运作水平，为精彩结束今年、科学谋划明年奠定良好的基础。三是创业扶助资金发放的保障到位上要有行动。要加大对中小企业和返乡农民工创业的资金扶持力度，确保全部发放到位。

主要也是得益于我落实得快、行动得快，三要快动。危机面前速度制胜。今年以来我工作之所以能够取得较好成绩。快中抢得了先机。希望大家对于市委市政府的重大决策，市委常委会、党政班子会研究议定的具体事项以及应该做的每一项工作，都能够立刻办、马上办，都能够事必躬亲、事不过夜。当前，尤其是要突出抓好三件事：一是重大项目的开工投产运行要快动。根据相关报道和专家分析，年底经济工作会和明年“两会”之后，国家宏观经济运行政策可能会有些微调。也就是有的项目，现在可办的该办的能办的和鼓励办的明年都未必。为此，所有重大项目推进必须赶时间，抓进度，抢机遇。各分管领导和相关责任部门一定要加大工作力度，能开工投产的尽量早开工早投产。二是明年的信贷额度申报工作要快动。要抓住当前国家继续实施适度宽松货币政策的机遇，抓紧上报明年的信贷额度，为明年的信贷作好准备。三是明年的用地指标上报要快动。要进一步增强工作的责任心和紧迫感，增加工作的主动性，分门别类对重大项目用地、一般性项目用地、集镇建设用地进行上报。

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