桦甸市人才交流服务中心强化企业联系制度

第一篇：桦甸市人才交流服务中心强化企业联系制度

桦甸市人才交流服务中心

建立了重点企业包保制度

桦甸市人才交流服务中心，为了能更好地为企业提供人事人才服务，建立了重点企业包保制度。从10月份开始为全市20多家有规模的重点企业，提供全方位的、优质高效的人事人才服务，即采取每人包保一定数量的指定企业，做到分功明确，责任到人。同时为了广泛地联系企业，还开展了发放企业“服务卡”活动，通过载体作用，竭诚地为企业提供必需的人事人才服务。

桦甸市人事局

2008年10月11日

第二篇：人才交流服务中心工作总结

人才交流服务中心工作总结

一、提高业务知识，力促各项工作稳步开展

截止目前，一是接待1305名应届高校毕业生报到，档案2023份，为1638人办理了人事代理；二是转调各届毕业生人事档案370份，出具个人或考研考编政审材料102份，转调党组织材料89份，出具档案存放证明86份，出具流动人员行政和工资关系介绍信各16份；三是审核评定大中专毕业生转**级定职46份，并为其中16人代理申报职称评定；四是为今年通过事业单位招考考入的应届毕业生电话通知办理在校现实证明、派出所出具的无犯罪证明45人，出具招录外地考生档案调档函20份，查询并转至事业单位管理局档案10份；五是离校未就业高校毕业生分解任务为367人，帮扶就业272人，95人考研及国省考公务员。

二、创新宣传，助推高校毕业生理性就业

为使高校毕业生能够通过多种渠道了解各种有关就业和档案信息，加强大学生就业工作相关政策的宣传，我们通过网络媒体、标语、宣传单、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服务平台，免费为高校毕业生提供全省各机关企事业单位招考信息、办理托管人事档案关系和自主就业创业与就业见习、技能培训与鉴定等咨询服务，以便毕业生朋友们及时了解掌握就业法规、政策及招聘（考）和就业信息。

三、挖掘潜力，增强高校毕业生能力就业

为帮助未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力，尽快实现就业，促进地方经济社会发展与社会稳定和谐，今年继续开展了高校毕业生就业见习工作。通过在企事业单位设立高校毕业生就业见习基地见习就业和鼓励高校毕业生自主就业创业等方式，拓宽了高校毕业生的就业渠道。6月份已经组织6家企业积极申报就业见习基地，提供岗位236个，7月初对外发布，现已有70人签订了就业见习协议进行见习，圆满完成了市局下达我县的见习任务。为使见习和就业工作更好的开展，我们在中心市场大厅摆上制作的《2013高校毕业生报到登记暨就业企业推荐一览表》展板，为前来报到的毕业生推荐就业，同时为高校毕业生提供就业指导1300余人/次、提供政策咨询500余人/次、发放《人事代理简答》、《致高校毕业生的一封信》、《高校毕业生就业政策百问》等宣传资料近3000余份。

四、坚持人才至上，不断提升服务质量

一是做好大学生报到工作。今年全国普通高校应届毕业生规模达699万人，就业形势比往年更加严峻。在报到时帮助他们树立正确的就业观和成才观，确定适度的择业标准，增强自主就业创业观念，将就业期望与社会需求结合，不断提高自身素质。二是对于本地就业和本地户籍的大中专毕业生报到时，及时为其办理登记报到和人事代理手续。三是强化内部管理，树立人才服务新形象。(m.depeat.com)由于人才中心所服务的对象大多为高校毕业生，他们刚出校年龄轻、无经验，对于我们工作人员来说极容易出现冲动、服务态度不好的局面。因此，我们把服务作为重中之重来讨论、学习和自修，形成了”热情、心齐、风正、劲足”的局面，以礼貌用语、服务热情，周到细致的服务高校毕业生。

五、2014年工作打算

一是继续做好应届大中专毕业生的报到登记工作，引导他们到基层、到非公有制单位就业；二是积极做好就业见习专场招聘会（对接会）并核查见习协议的签订工作；三是充分利用网络等媒体，做好人才需求信息的收集发布工作，为高校毕业生就业宣传月活动做好准备，帮助离校未就业高校毕业生选择就业岗位；四是按照省厅文件要求，积极配合培训科和鉴定站做好高校毕业生就业创业培训和鉴定工作；五是及时准确的为高校毕业生参加公务员和事业单位招考查询、调转档案工作。

**县人才交流服务中心

第三篇：市人才交流服务中心

市人才交流服务中心

办公地点：罗湖区宝安北路人才大市场大厦6楼616大厅

办公时间：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00办公电话：82122361 网址：.cn

市人才交流服务中心科技园区分部

办公地点：南山区高新技术产业园区南区综合服务楼五楼

办公时间：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00办公电话：26712163 26712170

市人才交流服务华南城分部

办公地点：龙岗区平湖华南城商务中心4楼

办公时间：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00办公电话：89630277 89630377 89636300

罗湖区人才交流服务中心

办公地点：罗湖区宝安北路国际商品交易大厦三楼

办公时间：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：30至5：30办公电话：25924749 82426686

福田区公共人事人才服务中心

办公地点：

(1)福田区行政服务大厅16号窗口

(2)福田区区委大楼1704室北

办公时间：周一 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00周三、周五 上午9：00至12：00

办公电话：82978013 82918537

南山区人才服务中心

办公地点：南山区蛇口南海大道19号联合大厦11楼

办公时间：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00办公电话：26886928 26886929

东部人力资源市场

办公地点：盐田区深盐路2158号

办公时间：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00办公电话：25358899

宝安区人才服务中心

办公地点：宝安区宝城九区广场大厦

办公时间：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00办公电话：27788501

龙岗区人才交流中心

办公地点：龙岗区中心城清林中路海关大厦东座13楼

办公时间：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00办公电话：28949141 28949075

第四篇：社区健康服务中心社区联系制度

社区健康服务中心社区联系制度

一、促进人民群众身体健康是各级政府的职责。开展社区健康服务，必须是政府行为，有关部门配合，群众参与。

二、社区健康服务中心应紧密依靠社区居委会，加强联系沟通，社康中心主任应经常向社区居委会汇报和反映社康中心工作开展情况，以取得社区居委会的理解和支持。

三、社区健康服务中心的工作计划、总结应报送社区居委会，争取在社区居委会的支持、配合下开展。

四、社区健康服务中心应经常与社区的各机关、单位、团体取得联系，并做好协调工作，争取部门配合，充分利用社会资源做好社区健康服务工作。

五、社区健康服务中心应经常深入社区、企业、家庭，了解群众对社区健康服务工作的意见和需求，及时改进社康工作。

第五篇：南昌人才交流服务中心人事代理

南昌人才交流服务中心人事代理（挂编）须知

发布时间： 2012-01-02 11:46:50 作者：本站编辑 浏览次数：1755 【字体：大小】

南昌市人才开发交流服务中心 南 昌 人 才 市 场 人事代理（挂编）须知

一、人事代理（挂编）服务对象有哪些？

1、各大、中专院校应届和未报到的历届毕业生。

2、在本市或外地各类企、事业单位工作的在职员工。

二、人事代理（挂编）人员享受哪些服务？

档案管理、人事关系接收、户口落放、身份证制作、工资转正定级、档案工资晋升、组织关系转移、出国（境）政审、专业技术职称评定、社保基金缴纳和出具与人事代理服务内容相关的各类证明材料等。

三、人事代理（挂编）服务收费标准：每人每年240元。

四、应（历）届毕业生个人办理程序：

1、毕业生持就业《协议书》或《推荐表》到本中心盖同意接收章或直接到本中心开《接收证明》，然后返回学校开具《报到证》；

2、毕业生或其委托人持《报到证》和学生人事档案到本中心报到；

3、毕业生与本中心签订《人事关系和档案托管合同书》。

五、在职人员个人办理程序：

1、在职人员领填《调动工作申请表》一式两份；

2、由本中心向调出单位发函调档；

3、申请人或委托人持调出单位开具的《行政介绍信》、《工资介绍信》和人事档案到本中心报到；

4、申请人与本中心签订《人事关系和档案托管合同书》。

六、落户的毕业生还需：（1）户口迁移证；（2）4张身份证专用照片；（3）1张报到证复印件。

七、省教育厅毕业生分配办公室缓派费和委培生、定向生违约金收费标准：

1、缓派费：每人每年300元。

2、违约金：中专600元、大专800元、本科1000元。

八、人才中心集体户地址：南昌市后墙路33号百花洲派出所

流动人员人事档案管理有关规定

依据《中组部、国家人事部关于流动人员人事档案管理暂行规定》，回答网友感兴趣的相关问题。

1、流动人员人事档案是指：

（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员人事档案；

（二）与用人单位解除劳动全同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（三）待业的大中专毕业生的人事档案；

（四）自费出国留学人员的人事档案；

（五）外商投资企业、乡镇企业、区企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

（七）其它流动人员的人事档案。

2、流动人员人事档案管理遵循“集体统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

3、流动人员人事档案的转递：

（一）人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位按到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。

流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。

（二）人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。

（三）人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。

4、流动人员人事档案的收集、整理与利用

（一）人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料，必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。

（二）人才流动服务机构应按照干部档案整理工作的有关规定，认真做好流动人员档案材料的整理工作。在整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。

5、人事代理（挂编）人员享受哪些服务？

档案管理、人事关系接收、户口落放、身份证制作、工资转正定级、档案工资晋升、组织关系转移、出国（境）政审、专业技术职称评定、社保基金缴纳和出具与人事代理服务内容相关的各类证明材料等。