第一篇：专项检查制度
专项检查制度
1、目的为进一步加强和完善安全生产管理制度建设，及时消除事故隐患，预防和控制安全事故的发生，保证安全生产，公司制定作业现场重点部位安全专项检查制度。
2、适用范围
公司范围内的安全生产
3、专项检查项目
3.1顶板；
3.2提升系统；
3.3排水系统；
3.4通风系统；
3.5通讯系统；
3.6机械安全装置；
3.7供配电系统；
3.8应急救援演练；
3.9危害气体检测设施；
4、专项检查要求
4.1专项检查要有检查表；
4.2专项检查项目部位要有参数；
4.3检查项目部位要有测量值及改正值；
4.4检查周期明确；
4.5检查记录归档。
第二篇：麻醉药品专项检查制度
麻醉药品专项检查制度
一、麻醉管理小组，每季定期进行专项检查。
二、检查内容包括：
1、麻醉药品处方开具是否符合规定；
2、药库、药房、住院部各科及手术室储存的麻醉药品管理是否规范；
3、麻醉药品账物是否相符；
4、麻醉药品各种记录是否规范；
5、麻醉药品的安全管理情况。
三、药库、药房、住院部各科及手术室要对麻醉药品管理定期进行自查。
四、对检查中发现的问题应向麻醉管理小组负责人报告，并要求限期整改。
第三篇：尾矿库专项检查制度
尾矿库专项检查制度 目的与范围
为加强尾矿库的安环管理，预防和减少尾矿库生产安全事故，做到尾矿库安全运行，保护生态环境，特制定本制度。本制度适用于脱水尾矿车间尾矿库所有岗位。本标准引用国家安监局《尾矿库安全监督管理规定》、乌恰县金旺矿业发展责任有限公司《安环管理制度》、《选矿厂管理制度》。本制度规定如下：
3.1 严格按照国家安监局《尾矿库安全监督管理规定》、乌恰县金旺矿业发展责任有限公司《安环管理制度》、《选矿厂管理制度》中的规定进行检查和巡察。
3.2巡坝工每天至少保证两人、两次对尾矿库进行巡察做好尾矿库输送、尾矿排放、筑坝、防洪排洪、坝体检查、位移和浸润线观测记录等各项工作，发现问题及时处理。
3.3 车间每月至少4次对尾矿库进行坝体、防洪、筑坝、尾矿库水位等方面的安全、环保检查工作，对存在的问题指出并提出整改措施和方案及整改时间。
3.4 选矿厂每月的二次安全检查，应把尾矿库安全、环保做为重点检查对象。
3.5 公司每月一次的安全、环保大检查，对尾矿库提出的问题要及时整改并反馈。3.6 县级或县级以上的政府检查，要及时通知车间或厂级负责人，并对提出的问题形成记录，及时整改并向上级部门反馈。
3.7 对外来人员没有公司或厂部的同意进行检查工作的，应阻止其行为，并向上级部门汇报，得到许可后，方允许检查。
1．碎矿车间劳动纪律
1）、上班不迟到，不早退，迟到、早退在30分钟以内罚款20元 /人〃次，30 分钟以上一律按旷工处理并罚款50元/人〃次。2、严禁酒后上岗，班组长一经发现，有权勒令当事人离开岗位，并处以50元罚款；如果是班组长酒后上岗 , 罚款100元/次 , 以上情况当事人当班均按事假处理。
2）、员工未经车间主任同意，不得私自替班、换班，上述行为违例一次罚当事人20元/次，班组长知情未报，扣罚班组长50元/次。
3）、车间内要团结一致、互帮互助，如有破坏车间内部团结者，每人罚款20元/次。
4）、严禁在矿区内打架、酗酒闹事，一经发现每人罚款 200 元，并立刻上报厂部处理。
5）、爱护公共财物，不得故意损坏公共财物，违者按规定原价两倍以上处罚。
6）、考勤应由专人负责考勤 , 并予以公开 ,车间员工由班组长考勤，车间主任审核，有弄虚作假者取消当事人（指考勤人和被考勤人）当月奖金，并每次罚款20元 ；同时考勤人和被考勤人当班均按事假处理。7）、员工上班期间，必须服从领导的安排和指示，违者罚款20元/次。
8）、员工上班期间不得在车间内打闹、追逐嬉闹，一经发现罚款20元/人〃次。
9）、员工上岗期间不得擅自脱岗、串岗、睡岗、溜岗。如发现有违反上述行为之一者，罚款50元/人〃次，当班班长负连带责任罚 款30元/人〃次。如发现班长有违反上述行为之一者，扣除当月奖金，若再次发生违反上述行为，则按扣除三个月的全部奖金的处罚执行；若内发生第三次违纪，则免除班长职务，同时扣除当月奖金。如全月同一员工累计违纪达3次的上报公司按公司有关规定处理。查岗时如有通风报信(打电话等)者 , 视为睡岗。
10）、凡因事、因病无法上班人员，必须履行请假手续，按逐级审批的原则进行审批，口头（电话）或代话请假无效。特殊情况事先无法请假事后必须在 24小时内及时补假，否则一律视为旷工行为。车间主任以下人员请假３天以内由车间主任批准，4 ～ 15天由厂长批准，16 ～ 30天由分管领导批准，30天以上由总经理批准 ； 病假必须有县级以上医院或矿区医疗室证明，否则按事假处理，如不请假者按旷工处理。员工工余时间离开矿区须经车间主任同意，并写请假条，如有违反者，每人每次罚款20元。非因公离矿的将视为个人行为。
11）、请探亲假、婚丧假的员工，应先经劳人科登记核定，再由厂长或总经理审批。12）、员工上班时，手机必须处于开机状态；不得擅自关机或停机，如发现一次扣20元，两次以上，上报厂部取消电话补贴。
13）、在车间内期间必须穿戴好劳保，如现没穿戴好劳保者罚款2 0元〃次。在车间上班期间女生头发必须盘在安全帽内，如发现一次扣20元。
14）、车间内如有违反设备操作规程或安全规程者，如有发现轻者30元 /人〃次并车间内做自我检讨；重者100元 /人〃次并上报厂部处理。
15）、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事（如玩手机、干私活等），违反一次罚款2 0元。
16）、旷工期间考勤不计，旷工1天及以上均直接上报厂部后按公司有关规定处理。
17）、本制度将作为员工年终绩效考评的依据。18）、本制度作为试行制度。19）、本制度发文之日起执行
第四篇：安全检查和专项检查制度
安 全 检 查 和 专 项 检 查 制 度
安全检查和专项检查制度
定期和不定期进行安全检查和开展专项检查是铜陵直属库加强安全生产监督管理，及时发现问题，消除安全隐患，堵塞漏洞，确保安全生产的一项重要措施和工作制度。
1、安全检查主要检查六查：查思想、查领导、查组织、查制度、查措施、查隐患。检查中发现的各类问题和安全隐患、事故苗头要采取“定人员、定时间、定经费、定措施”的原则，及时解决问题，清除事故隐患，把安全生产事故消灭在发生之前，做到防患于未然。
2、三级安全定期检查制度：库级月检查；科室周检查；员工必须坚持上班每日一次检查。安全员每日上班前应对所管辖区域作业环境、垂直运输设备、施工用电、脚手架、各项安全防护设施和关键部位进行巡视，如发现隐患和问题及时派人处理。并认真组织作业班组班前进行自检和互检，上下工序间要做好交接班检查。重大节假日前、后应及时组织进行全面检查。
2.1铜陵库每月进行一次安全生产检查，由库主任或副主任任组长，安全生产领导小组成员加，主要是查思想、查纪律、查制度、查领导、查安全措施的执行情况。
2.2科室每周由科室领导负责，组织有关人员参加，对本部门范围内各种机械设备的运行、施工用电的管理、安全防护设施的完好、等情况进行详细检查，对查出的问题做到“四个落实”，即落实人员、落实时间、落实措施、落实经费，认真整改。
2.3员工自查由员工每天开展好自查活动，开展自检、互检、交接检活动，各工序间不留事故隐患。
各级安全检查应按中储粮总公司颁发的《安全检查指南》规定考核评分，把重点检查和普通检查、专业检查、季节检查结合起来，检查后要把检查情况及时通报，召开会议进行讲评，提出问题和整改措施。做到好的表扬。差的批评或处罚，达到促进整改，全面提高的检查目的。
3、不定期检查：根据上级主管部门的要求、季节的变化或重大自然灾害（地震、防汛），发生重大伤亡事故等情况，应结合本库现场具体情况，组织安全办及相关成员，对辖区储备粮油库点全面和重点抽查。特殊情况下应启动应急预案，采取应急措施，加强二十四小时值班，切实消除重大事故隐患和事故苗头，确保安全。
4、专项检查：一方面指的是（防火、防汛、防雪灾等）检查。由库安全办负责，检查中重点检查方案的编制，安全措施的落实和应急预案的准备以及应急救援物资的储备等；另一方面指的重大节假日前检查。由库领导带队，相关专业人员参加，对辖区全部储粮库点进行检查。
5、经常性安全生产检查
在进出粮作业中进行经常性的预防检查，能及时发现隐患、消除隐患，保证进出粮正常进行。经常性安全生产检查形式通常有：
a员工进行班前、班后岗位安全生产检查；
b各级专职安全员及安全值日人员巡回安全生产检查;
c各级管理人员在检查生产的同时检查安全。
6、坚持开展冬季防火，夏季防洪防爆，防暑降温和危险场所等部位的专业检查，由安全办组织检查。
7、安全生产检查的方法及要求
安全生产检查要讲科学、讲效果。因此，安全生产检查方法很重要。目前安全生产检查基本上都采用安全生产检查表和实测的检测手段，大致可以归纳为“看”、“测”、“动作试验”。
“看”：主要查看管理资料、持证上岗、现场标志、交接验收资料、设备的防护装置等。
“测”：主要是用仪器、仪表实地进行测量。
“动作试验”：由有操作人员对各种装置进行实际动作试验，检验其灵敏程度。
不论何种类型的安全生产检查，都应做到以下几点：
1）组织领导。各种安全生产检查都应该根据检查要求配备力量，特别是大范围、全面性安全生产检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加检查，并进行分工，明确检查内容、标准及要求。
2）要有明确的目的。各种安全生产检查都应有明确的检查目的和检查项目、内容及标准。重点项目（如在安全管理上，应着重检查安全生产责任制的落实，安全技术措施经费的提取使用等）、关键部位要认真检查。大面积或数量多的相同内容的项目，可采取系统的观感检查方法。检查时尽量采用
检测工具，用数据说话。对现场管理人员和操作工人不仅要检查是否有违章指挥和违章作业行为，还应进行应知、应会抽查，以便了解管理人员及操作工人的安全素质。
3）检查记录是安全评价的依据，因此要认真、详细记录。特别是对隐患的记录必须具体详实，如隐患部位、危险性程度及处理意见等。采用《安全生产检查评分表》的，应记录每项扣分的原因。
4）安全评价。安全生产检查后要认真、全面地进行系统分析，进行定性定量评价。哪些检查项目已达标；哪些检查项目基本达标，还有哪些方面需要进行完善；哪些检查项目没有达标，存在哪些问题需要整改。接受检查的部门应根据安全评价研究对策，进行整改，加强安全管理。
5）整改是安全生产检查工作重要的组成部分，是检查结果的归宿。整改工作包括隐患登记、整改、复查、销案。
1检查中发现的隐患应该进行登记，不仅是作为整改的备查依据，而且○是提供安全动态分析的重要信息渠道。
2安全生产检查中查出的隐患除进行登记外，还应发出隐患整改通知○书，引起部门重视。对凡是有即发性事故危险的隐患，检查人员应责令停工，被检查部门或者员工必须立即整改。对于违章指挥、违章作业行为，检查人员可以当场指出，进行纠正。对于查出的隐患，安全办应立即研究整改方案，进行“四定”（即定人、定期限、定措施、定经费），立即进行整改，负责整改的部门在整改完成后要及时向安全办报告整改情况。安全办会同责任部门
立即进行复查，经复查合格，可以销案。
8、各种检查均要作好检查记录，检查后要认真进行总结，并将小结情况逐级上报（员工自行检查除外）。
第五篇：师德师风专项检查制度
师德师风专项检查制度
为进一步加强师德师风建设，切实解决师德师风建设中存在的突出问题，构建师德建设长效机制，加强教师队伍建设，浙江省教育厅已于近日出台中小学和幼儿园教师师德师风检查制度，从今年起每学期对师德师风进行检查，检查结果将纳入相关考核。
师德师风检查对象主要为经教育行政部门批准、取得办学许可证的全省各级各类中小学校、幼儿园（包括民办学校、民办幼儿园和民工子弟学校），以及市、县（市、区）教育行政部门。
检查内容要求，根据国家和上级教育行政部门的有关规定和本单位实际，检查各地各校建立和实施师德师风制度、组织和开展师德师风教育培训、师德师风监督管理和师德师风奖惩制度等情况。
其中，对市、县教育行政部门，重点检查是否设置了具体部门和工作人员负责教师师德师风建设工作，是否将师德建设列入对学校考核、评估的重要内容及是否组织开展了师德集中培训，是否将所属各学校师德情况进行归档等。对中小学校（幼儿园），重点要求确保畅通有效的投诉举报电话、定期开展师德师风分析制度和师德主题活动，建立学生、家长、社会三位一体的师德评价体系，并将教师师德情况归入教师本人档案。对教师，则重点了解教师是否认真备课上课、认真批改作业、认真辅导学生；是否体罚或变相体罚学生或歧视学生；是否进行有偿家教或补课；是否存在利用职务销售或强制推销教辅资料，以及其他利用职务之便谋取私利的情况。
检查制度中明确规定，师德师风表现将作为教师资格认定、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容。对于师德考核不合格教师，实行“一票否决”；对于涌现出来的优秀师德典型，以及各地各校在师德师风建设中的好做法、好经验，则鼓励多形式、多渠道进行宣传，让广大教师“看得见、学得了”，营造良好的师德师风建设氛围。
为了确保检查结果的可靠性和针对性，检查制度中规定，每学期先由学校进行自查，根据教育行政部门要求和本校师德师风制度实际，对本校教师的师德师风、依法从教行为进行自查，并采取问卷调查、座谈会、教师互评等多种方式听取家长、学生、社会和本校教师的意见和建议。学校对自查发现的问题要提出有针对性的改进措施，并在校园网进行公示。县级教育局则对学校进行全面检查，通过组织人员专项检查、学校间交叉检查及对学校部分学生和家长通过问卷调查等抽查方式，切实了解相关情况并提出针对性措施。此外，设区市还将对所辖县（市、区）组织必要的抽查。浙江省教育厅将把师德师风建设情况纳入对各地教育科学和谐考核及学校、幼儿园评特色、上等级和年检的重要内容。检查结果经分析、核实、汇总后，还将向全省通报。
在出台此项制度之前，浙江省教育厅专门组织召开了师德师风建设座谈会，邀请各地教育局、学校、家长及在杭媒体代表为加强和完善师德师风建设建言献策，广泛听取了意见和建议。
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