企业执行特殊工时制度情况专项检查总结

第一篇：企业执行特殊工时制度情况专项检查总结

企业执行特殊工时制度情况专项检查总结

为认真落实市下达的上人函XX号文《关于开展企业执行特殊工时制度情况专项检查的通知》，进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我分局充分认识到检查的重要性，成立专项检查组。现将我镇区开展执行特殊工时制度情况专项检查工作总结如下：

一、进一步加强组织领导，提高执法力度。

为切实做好专项检查工作的开展，我分局制定出检查活动实施方案，成立了专项检查组，由分局副局长任组长，全体劳动监察员任成员，检查组分成两个检查小组，对检查企业应回避的片区人员，实行交叉换组检查，进一步加强监察执法力度。

二、落实检查工作方案，有效提高监察执法成效。

对本次专项检查的对象为批准从事不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，我分局迅速排查出辖区内共有XX间检查重点企业，在201X年X月X日，检查组人员通过召开座谈会，落实检查工作方案，并制定《检查企业名单》、《企业执行特殊工时制度情况检查表》《检查组人员名单》。

三、加强执法力度，有效保障劳动者的合法权益

从20XX年X月X日起检查组人员到检查企业，入户详细了解企业工时制度、加班工资支付等情况。此次专项检查共检查企业数X家，涉及劳动者数X人；实行不定时工作制企业数X家，涉及人数X人；实行综合计算工时工作制企业数X家，涉及人数X人。

这次专项检查活动的开展，有效督促用人单位遵守劳动法律、法规的行为，促进了劳动关系和谐稳定。同时我分局将继续加强劳动监察执法检查，实行定期定量检查企业，力求做到有违法必整改。

第二篇：企业执行特殊工时制度情况专项检查总结

企业执行特殊工时制度情况专项检查总结

企业执行特殊工时制度情况专项检查总结

为认真落实市下达的上人函XX号文《关于开展企业执行特殊工时制度情况专项检查的通知》，进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我分局充分认识到检查的重要性，成立专项检查组。现将我镇区开展执行特殊工时制度情况专项检查>工作总结如下：

一、进一步加强组织领导，提高执法力度。

为切实做好专项检查工作的开展，我分局制定出检查活动实施方案，成立了专项检查组，由分局副局长任组长，全体劳动监察员任成员，检查组分成两个检查小组，对检查企业应回避的片区人员，实行交叉换组检查，进一步加强监察执法力度。

二、落实检查工作方案，有效提高监察执法成效。

对本次专项检查的对象为批准从事不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，我分局迅速排查出辖区内共有XX间检查重点企业，在201X年X月X日，检查组人员通过召开座谈会，落实检查工作方案，并制定《检查企业名单》、《企业执行特殊工时制度情况检查表》《检查组人员名单》。

三、加强执法力度，有效保障劳动者的合法权益

从20XX年X月X日起检查组人员到检查企业，入户详细了解企业工时制度、加班工资支付等情况。此次专项检查共检查企业数X家，涉及劳动者数X人；实行不定时工作制企业数X家，涉及人数X人；实行综合计算工时工作制企业数X家，涉及人数X人。

这次专项检查活动的开展，有效督促用人单位遵守劳动法律、法规的行为，促进了劳动关系和谐稳定。同时我分局将继续加强劳动监察执法检查，实行定期定量检查企业，力求做到有违法必整改。

第三篇：特殊工时执行报告

四川文化传播有限公司

关于实行特殊工时制度前期执行情况报告

我公司高级管理人员、演艺人员岗位经批准实行综合计算工时工作制以来，我公司一直按国家相关规定，根据标准工时制度全理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，合理安排劳动者休息，其间所占用的公休日，已按相关规定给予员工轮休或补休，并保证了每个季度计算周期的平均工作时间未超过国家规定的标准工时。同时，法定节假日在岗人员已按国家劳动合同有关规定如实支付了标准加班工资。对于符合带薪年休假条件的劳动者，我公司也安排其享受了带薪年假。实行期间未产生任何劳动纠纷。

实行特殊工时制度后，我公司多次召开员工大会，征求广大员工对实行特殊工时制度的意见及看法，广大员工都较为接受和欢迎。

四川文化传播有限公司

2017年5月24日

第四篇：特殊工时执行报告

黄山德青源种禽有限公司 特殊工时制度上期执行情况报告

我公司因养殖行业特点，经劳动监管部门批准，我公司对与养殖相关的岗位（饲养、孵化、兽医、品管、锅炉、饲料加工）实行综合计算工时制；对工作机动灵活性强，不确定性大的四个岗位（公司高管、销售、司机、采购）实行不定时工时制度。以上岗位经批准实行特殊工时工作制以来，我公司一直严格按国家相关规定，根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额以及其他考核标准，合理安排劳动者休息。其间所占用的公休日，已按相关规定给予员工轮休或补休，并保证了一年计算周期的平均工作时间未超过国家规定的标准工时。同时，我公司对每周工作时间超出40小时的人员以及法定节假日在岗人员都按国家劳动法规足额支付了加班工资。对于符合带薪年休假条件的劳动者，我公司也安排其享受了带薪年假。

实行特殊工时制度后，我公司多次召开员工代表大会，征求广大员工对实行特殊工时制度的意见及看法，因特殊工时制满足了广大职工灵活调休、集中休假等要求，深受广大职工欢迎和认可。

黄山德青源种禽有限公司 2016年4月25日

第五篇：特殊工时制度审批

特殊工时制度申报及审批程序

1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”;

2、《工律资支付暂行规定》（劳部发［1994］503号）第七条第二款“地方企业实行不定时工时依制和综合计算工时制等其他工作和休息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行据

政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”

1、企业的下列职工，可以实行不定时工作制：企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动申作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作请制的职工。

2、企业下列职工，可实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、条航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、件 制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其它适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、企业必须保障这类职工的身心健康，在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休

息休假权力和生产、工作任务的完成。

申报材料

1、申请人到当地劳动和社会保障行政主管部门提交申请材料（含企业营业执照和法定代表人身份证明、实行不定时工时制和综合计算工时制的申请书、实行不定时工时制和办综合计算工时制的岗位、职工或者工会意见、采取其他方式，保证职工休息休假权力的理证明材料），填写《雨花区劳动和社会保障行政许可申请书》；

2、受理登记，审核申程请人提供的材料；

3、当场或五日内，一次性告知申请人需要补充或补正的材料；

4、序

劳动保障行政主管部门按规定程序进行审查；

5、经审查符合条件的，通知申请人领取《准予行政许可决定书》，经审查不符合条件的，发给《不予行政许可决定书》。

办理时限 20个工作日

收费标准及依据不 收费

联责任部门： 湖南省长沙市雨花区人力资源和社会保障局政策法规科 工作地点： 雨花系区政府大院二号楼B310（2012年4月份后搬新址：从万家丽路进朝晖路向东走400米方锦湘小区旁）。法定工作日时间 联系方式： 0731-85880513，*** 式