新时期加大利度推动街道残联相关工作

第一篇：新时期加大利度推动街道残联相关工作

新时期、新阶段，残联工作面临许多新情况、新任务。如何才能做到解放思想与时俱进，使残联组织真正履行“代表、服务、管理”职能，使残疾人真正实现“平等·参与·共享”目标，推动残疾人事业全面、协调、可持续发展，这就要求必须有一种主动精神。主动是以一种昂扬向上的精神作为原动力的，是一种积极进取的精神状态。我们要把残联工作做好，必须

充分发挥主动性，在主动中求创新，在主动中谋发展，在主动中聚人心，满腔热情、饱含深情、富有激情地对待残疾人及残疾人工作，切实维护和保障好残疾人的合法权益。

一、残联工作需要主动性

（一）残联的工作形势决定

自从党的十六大以来，党中央、国务院提出了树立科学发展观、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会等一系列重大举措，我国社会主义市场经济体制日趋完善，综合国力大幅度提高，残疾人生活质量不断提高，残疾人工作领域不断拓宽，残疾人参与社会生活的环境不断优化，残联工作的地位越发显现出来。十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出：“发展以扶老、助残、救孤、济困为重点的社会福利。发扬人道主义精神，发展残疾人事业，保障残疾人合法权益。”重庆市政府批转的《重庆市残疾人事业“十一五”计划发展规划》提出，“到2012年，全市残疾人基本生活总体初步达到小康水平，缩小与健全人的差距。”这些决策和规划充分体现了党和政府对残疾人的关心和对残疾人事业的高度重视，体现了人道主义的理念已经充分获得了国家与社会的承认，无疑也给残联工作提出了新要求。各级残联组织和残疾人工作者，必须以高度的责任感和事业心，上为国家分忧，下为残疾人解难，充分发挥工作主动性，在构建和谐社会中努力开创残联工作的新局面。

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第二篇：与时俱进推动新时期女职工工作向前发展

新时期县级工会女职工工作应怎样围绕女职工自身特点和女职工工作的难点重点来开创性开展工作？这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。

一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济的建立，非公有制企业大量涌现，积极推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益。

二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形象。

三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际，将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹，献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工，与困难女职工子女（在校学生）结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转变择业观，另一方面，积极开展就业指导，职业介绍，至今已帮助500余名下岗女工重新走上了就业岗位。

四、抓学习，强素质。提升女职工整体素质，发挥女职工在经济社会发展中的主力军作用，是工会女职工组织的一项重要任务。由于历史的和主客观的多种原因，在女职工中较普遍地存在着自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。针对这一

第三篇：加大反腐倡廉力度 推动税务廉政建设

加大反腐倡廉力度 推动税务廉政建设

近年来，我局认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的精神，积极采取措施，加大了自身反腐倡廉的工作力度，在解决干部队伍中存在的突出问题和薄弱环节上取得了阶段性成果，有力地推动了税收工作的发展。

加强内部制约，筑起预防防线。这是从源头上预防和治理腐败的重要途径。为此，全税务系统积极创新和建立岗位制约新形式和新办法，对容易产生腐败现象的要害办税部门及办税人员，采取了定期岗位轮换，一线税务人员实行双人上岗，纪检监察部门定期检查回访，防止给违法犯罪造成可乘之机。在内部制约中，全系统努力抓住“制约点”。

加强队伍建设，规范税收执法权。一是建立领导班子和指挥部，坚持集体决策，加强对税收执法中关键环节的制约，如税收优惠、确定及调整营业额、减免税和退税、纳税评估、委托代征及税收管理员管户等，必须由职能部门专门负责审查，领导班子集体研究决定，集体负责、堵塞漏洞。二是加强内部的监督制约，纪检监察部门和各级领导特别是一把手注重加强对部门和税务人员检查与约束。三是开展税风税纪评查活动。坚持每月或每季度对各级各类人员的工作及廉政情况进行检查评比。通过评查对领导干部和税务人员遵章守纪与廉洁自律、依法办税等方面进行全面评议，对存在的业务水平不高，责任心不强，管理不到位，有税不收，为税不廉等问题通报批评或组织处理，责令限期整改。四是建立常规性的自查、互查和季度考核机制，认真落实税收执法责任追究制度，确保文明、优质、高效办税，把公正执法、廉洁从税的要求落到实处。

加强党风、党纪、党性教育，筑起思想道德防线。这是从源头上预防和治理腐败的基础。一要时事政策和形势教育经常抓。采取形势报告、法制讲座等形式，教育党员和税务干部在工作及生活中明辨是非，在大是大非面前站稳脚跟；二要宗旨教育反复抓，通过教育，使税干牢固树立为国聚财和依法治税的观念，争当人民满意的税官；三要廉政教育深入抓，组织税干认真学习中央关于加强党风廉政建设的重要指示及党和国家领导人的讲话精神，学习国家税务总局和各级党委关于党风廉政建设的规定，学习领导干部廉洁从政须知，提高党员干部廉洁自律的自觉性；四要理想教育认真抓，通过教育树立为税收事业献身的信念；五要纪律教育严格抓，从根本上夯实思想道德基础，把税收事业的道德要求贯穿于税收执法的全过程，体现到良好税收的执法形象中。

第四篇：加大投入力度推动财政扶贫工作再上新台阶

加大投入力度

推动财政扶贫工作再上新台阶

省财政厅

春节刚过，省上即召开全省扶贫开发工作会议，充分体现了省委、省政府对扶贫工作的高度重视，也标志着我省新一轮扶贫开发攻坚战开始打响。上午，赵书记和赵省长分别作了重要讲话，为全省指明了新时期扶贫开发工作的方向和重点，我们要深入学习领会，认真抓好落实。下面，我就做好新时期财政扶贫工作，讲几点意见。

一、提高认识，切实增强扶贫工作的责任感和使命感。消除贫困、改善民生、实现共同富裕是我们党和政府始终不渝的奋斗目标。近年来，在省委、省政府的正确领导下，全省各级财政部门始终把扶贫工作摆在重要位置，加大支持力度，突出支持重点，坚持财力向贫困地区和贫困户倾斜，2001至2010年，全省财政累计投入扶贫资金126.6亿元，10年翻了3番，经过各级各部门的共同努力，扶贫工作取得显著成效，571万贫困人口实现脱贫。

当前，扶贫工作已经从解决温饱问题转入缩小发展差距的新阶段，扶贫开发面临新的任务和要求。省委、省政府关于贯彻《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》的实施意见明确提出，到2015年，我省贫困人口比2010年减少一半，到2020年，稳定实现扶贫对象“两不愁”、“四保障”。要完成这个目标，任务非常艰巨。

各级财政部门一定要充分认识做好新时期、新阶段扶贫工作的重要性、紧迫性和艰巨性，切实把思想统一到中央的重大战略决策上来，统一到省委、省政府的安排部署上来，进一步增强责任感和使命感，以更大的决心，更多的投入，更新的方法，更实的措施，扎实做好新时期财政扶贫工作，为全省经济社会全面、协调、可持续发展做出新的更大贡献。

二、加大投入，建立扶贫资金稳定增长机制。推动贫困地区发展，投入是保障。一是增加财政扶贫资金投入。既要抢抓中央将我省秦巴山区、吕梁山区、六盘山区等3个国家级特困地区作为主战场的政策机遇，积极争取中央最大限度的支持；又要建立地方财政投入增长机制，确保省级扶贫资金投入每年不低于中央扶贫资金的30%，市县本级扶贫资金不低于地方一般预算收入2%、每年增长不低于20%，形成以公共财政为主的扶贫开发投入机制。同时，要积极拓宽扶贫资金投入渠道，从彩票公益金和其他政府性基金中安排一定资金用于扶贫开发。二是加大转移支付力度。要加大对连片特困地区均衡性转移支付力度，提高对片区县（区）的补助系数。中省各类财政专项转移支付向片区县（区）倾斜。中省投资优先安排片区内民生工程、农业产业、基础设施和生态建设等项目。在片区内安排的病险水库除险加固、生态建设、饮水安全、大中型灌区配套等公益性建设项目，取消县级资金配套。三是引导社会资金投入。发挥财政资金的“四两拨千斤”作用，对在片区设立的新型农村金融机构，给予费用补贴和奖励，引导社会和信贷资金投入扶贫开发。

三、突出重点，推进集中连片特困地区扶贫攻坚。中央和省委、省政府已经明确，新时期扶贫工作的重点是以集中连片特困地区为主。各级财政部门要突出支持重点，围绕扶贫对象不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗、住房和养老的目标，不断加大支持力度。财政扶贫资金的安排和使用，要进一步向集中连片特困地区倾斜。同时，要把扶贫开发与城镇化建设、农业产业化、移民搬迁和社会事业发展等结合起来，通过支持企业扶贫、金融扶贫、搬迁扶贫、文化扶贫、生态扶贫等，大力支持连片特困地区教育文化、医疗卫生、社会保障、特色优势产业、基础设施、生态建设等事业发展，努力促进生产条件有大改变，生活条件有大改善，社会事业有大发展，社会保障水平有大提高，生态环境有大改观。同时，兼顾其他贫困地区和人口。

四、创新方法，提高扶贫资金帮扶实效。各级财政部门要主动适应新时期扶贫“工作到村、扶贫到户”的新要求，积极配合有关部门，摸清贫困户底数，建档立卡，建立详细的“到村到户”信息资料系统，并对贫困户划分类别，实施“分类管理”，使每个贫困村和贫困家庭都得到实实在在的帮助和扶持。对缺乏劳动能力的农村低保对象、残疾人、五保户等，采取低保、困难补助、五保集中供养等方式，实施救济式扶贫，实现扶贫开发政策和社保制度有效衔接；对有劳动能力和发展意愿、能够掌握一定技能的贫困人口，采取教育扶贫、科技扶贫、就业扶贫、创业扶贫、产业扶贫等方式，实施开发式扶贫，增强贫困户“造血功能”，提高自我发展能力，使贫困户从根本上脱贫致富。

五、加强监管，确保扶贫资金安全规范。新时期扶贫工作任务重，资金投入大，管好用好至关重要。各级财政部门一定要按照科学化、精细化管理的要求，健全制度，完善措施，强化监管，确保扶贫资金使用安全、规范。一是加大资金整合。要整合中央与地方、预算内与预算外、存量与增量、财政与社会、国内与国外资金，遵循“渠道不乱、用途不变、捆绑使用”的原则，统筹安排各类扶贫资金，集中财力扶贫攻坚。二是建立奖惩激励机制。加强绩效考评工作，将省对下均衡性转移支付和财政扶贫资金分配与片区县（区）脱贫目标任务挂钩，并结合目标考核予以奖罚。完成扶贫目标任务的，给予增加转移支付和扶贫资金奖励；没有完成扶贫目标任务的，相应扣减转移支付和扶贫资金。对整合资金成效显著的县（区），在下中省财政扶贫资金分配中予以倾斜。三是加强监督检查。充分运用现代监控手段，对扶贫资金使用管理实行动态监控；充分发挥基层财政“一线监督”和就地就近监管的优势，强化对扶贫资金使用的末端监管，所有到县扶贫资金都要进入“特设专户”；加强对财政扶贫资金的全程跟踪检查，资金分配和使用结果，要主动向社会进行公示公告，并自觉接受人大、审计、监察、新闻媒体和社会各界的监督，保证财政扶贫资金的安全性、规范性和有效性。新时期财政扶贫工作任务重、责任大。我们一定要在省委、省政府的正确领导下，求真务实，开拓创新，真抓实干，发挥职能，在新一轮扶贫开发攻坚战中做出财政部门应有的贡献！

第五篇：与时俱进推动新时期女职工工作向前发展

与时俱进推动新时期女职工工作向前发展

新时期县级工会女职工工作应怎样围绕女职工自身特点和女职工工作的难点重点来开创性开展

工作？这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会

女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。

一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济的建立，非公有制企业大量涌现，积极

推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为

县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组

建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内

容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批

有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员

会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践

中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地

开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益。

二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女

职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三

八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金

融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三

八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛

。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和

实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作

贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企

业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职

工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形

象。

三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和

特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会

围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领

导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际，将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工

特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职

工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协

商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益

。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹，献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工，与困难女职工子女（在校学生）结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为

困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工

程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报

刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转

变择