第一篇：民兵在农村发展中的作用
民兵在农村发展中的作用
建设社会主义新农村是党的十六届五中全会做出的重大战略决策。中共中央、国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》中指出：“建设社会主义新农村是全社会的事业，需要动员各方面的力量广泛参与。各行各业都要关心支持新农村建设，为新农村建设做出贡献。”民兵预备役人员是社会的一分子，肩负着 “三个文明”建设的重要职能,应该在建设社会主义新农村中有所作为。
北道德乡武装部在新农村建设中，充分发挥民兵预备役人员的作用，取得了明显效果，北道德东村承前启后，再接再厉将红色革命精神不断宏扬，民兵组织为社会进步和发展更是做出了不可磨灭的贡献。早在1935年10月11日，直罗战役之前，毛主席率领的中央红军到达东村，在东村福严院塔下同徐海东率领的红15军团会师，开始了直罗镇战役的战前准备工作。直罗镇战役的具体作战方案就是在东村形成的。毛主席在这里听取汇报、组织会议、拟发电文、安排军务、部署兵力，指挥了举世闻名的直罗镇战役。直罗镇战役胜利后，毛主席于11月30日在东村教堂内主持召开了营以上干部会议，会上毛主席作了《直罗镇战役同目前的形势与任务》的报告，对直罗镇战役的伟大胜利作了全面的历史性总结。直罗镇战役的胜利，彻底粉碎了国民党对陕甘革命根据地的第三次“围剿”，给党中央把全国革命大本营放在西北的任务举行了一个奠基礼。
北道德东村民兵听从党的指挥，不论在战争年代，还是在和平时期都能积极响应党的号召，紧责练兵，闲责务农，国家安全与经济社会发展两不务。现在的东村继承了优良传统，改变了落后的村容村貌，人民群众的精神面貌、生活水平发生了翻天覆地的变化。
东村现有103户647人，其中民兵预备役人员37人，现已达到户户通油路，通自来水、通电、通有线电视、通电话；29户房屋进行了穿衣戴帽，并有乒乓台、群众活动广场等为主的文体设施，其中3户建起了小洋楼，投资100万建起了一座现代化的苹果液氮冷藏库。在新农村建设中，乡党委、政府号召建设沼气池，全村共建成98户，建沼户达到了95﹪,基本上达到了家家养猪，户户有沼，东村新农村建设试点成为全县的示范点之一。
北道德乡民兵预备役人员在新农村建设中发挥了很大的作用，北道德乡对全乡民兵预备人员提出明确要求。
一、发挥主力军作用，当好“实干创业，农民增收”的带头人;组织发动民兵带动农民创新技术、推广优良品种、争当科技致富带头人，促进农民增产增收，北道德乡农村的农民知识落后，技术单薄，直接影响农村的发展和农民的脱贫致富。乡武装部组织会技术，懂科技的民兵开展“一兵带一户”活动，不仅要求民兵自己致富，还要求民兵能够扶贫帮困，总体拓宽群众增收。
二、发挥先锋队作用，当好“倡导文明，传承美德”的排
头兵，民兵预备役人员是青年中的活跃分子，易于接受新生事物，东村民兵连开展“一兵带一户，一连带一村”的挂钩帮扶、结对帮扶活动，倡导文明新风、根治脏乱差、改善人居环境、保护生态环境等建设中率先打头阵，以此来团结和凝聚广大农民群众，在新农村建设中激发他们热情和干劲，在村风村貌建设中当排头兵。第一是传播文明树新风。组建民兵文明服务队、民兵乡土文化队等开展“文化入户建新村”活动。第二是带头树立文明新风。全村民兵在新农村建中以自己的实际行动推进精神文明建设，民兵在今年的新农村建设中率先打头阵，联合在一起，从自身做起，开展以治脏、治乱、治差、治旧、治愚为主要内容的五治活动，搞房屋的穿衣戴帽，修入户柏油路，搞环境整治，改栏、改厕和建沼气池等生活基础设施建设为主的居住环境改善，大大改善了户容户貌，倡导了健康文明向上的生活方式，推进了精神文明建设。第三是结对帮扶树文明新风。通过“一兵带一户，一连带一村”的结对帮扶活动，对帮扶对象户房屋、道路、环境等规划和督促，东村青年民兵秦红军在改善个人居住环境的同时，又为帮扶对象户冯志城指导房屋的穿衣戴帽、三改一建、入户道路整治卫生环境等生活基础设施的配套。全乡新农村示范点中57名基干民兵与83户农户结为帮扶对子，目前帮扶对象在居住环境、生产条件上较大程度有了明显好转。第四是根除陋习树正气。组建民兵治安小分队开展护村护院、民事调解等活动，发挥卫士作用，维护一方平安，组织民兵预备役人员加强对农村基层干部践行党员先进
性要求，执行村务公开制度、落实廉政建设措施、严格执行选举程序等方面进行监督，防止出现侵占农民利益、压制农民民主、伤害农民感情等问题，推动农村的政治文明进程，努力为构建和谐社会做出应有的贡献。
第二篇：浅析乡风文明在农村发展中的作用
乡风文明百村赛活动总结
乡风文明是新农村建设的灵魂，其实质是繁荣乡村文化，核心是培育新型农民，关键是塑造具有农民特征、时代特点和区域特色的农村新风尚。嘉善县姚庄镇展幸村在新农村建设中，坚持以农民群众为主体，以培育新型农民为目标，按照社会主义荣辱观的要求，精心组织、周密部署、狠抓落实，大力推进乡风文明建设，努力营造文明、淳朴、向上的农村新风尚。
一、基本情况
展幸村位于嘉善县姚庄镇北，总面积3.09平方公里，辖7个自然村，12个村民小组，435户，总人口1636人，耕地面积2100亩。该村历史文化积淀深厚，文化景观独特，民风淳朴，分别拥有省级文保单位大往圩遗址、县级文保单位莲花禅寺各一个。近年来，展幸村通过新农村建设，完善了基础设施，美化了生态环境，活跃了群众的业余文化生活。由于发展成效显著，展幸村获得了“浙江省文明村”、“浙江省卫生村”、“浙江省全面小康建设示范村”、“浙江省文化阵地示范村”、“浙江省绿化示范村”、“浙江省民主法治村”等荣誉称号。
二、主要做法
1、强化班子建设，发挥示范带头作用
展幸村充分发挥村两委班子在乡风文明建设中的领导表率作用。一是强化村班子政治理论学习。坚持村干部每月不少于两次集中会议，每月开展一次学习会议。通过每个村干部结合自身实际提出问题，制定措施，统一思想，按照乡风文明的建设要求，做到观念常新，素质不断提升。二是推行村干部创业承诺，通过制定工作目标、岗位职责和考核标准，严格进行管理和考核。村干部做到年初有承诺，年终有回报，实行制度公开，村干部接受村民代表、党员代表的监督。三是通过实事建设体现乡风文明要求。展幸村大力弘扬尊老爱幼，扶贫帮困的良好道德传统，加强了村级社会保障体系建设，村集体每年对村弱势群体进行慰问补助，每年还免费安排全村妇女到姚庄镇人民医院进行一次妇女病检查，积极组织村民参加农村新型合作医疗保险，参保率达99%，2007年在镇区域内率先实行年满70周岁来人，发放月补助金20元，从而进一步密切了党群、干群关系。
2、发挥文体阵地作用促进乡风文明
一是建设阵地为促进乡风文明建设提供载体。2004年展幸村建成首个村文体活动中心。2005年在原有的建设及设施基础上进行投资扩建。扩建后的村文体活动中心面积达520平方米，2010年进一步加强文体活动中心阵地建设，建成集“大往圩遗址”陈列室、乒乓桌球室、图书阅览室、电视播放室、老年活动室、棋牌室、村社区医务站等设施为一体的综合型活动场所。室外有灯光球场、健身路径、宣传橱窗及农户文化广场等设施，给广大青少年和村民群众提供更多的接受爱国主义教育，传播国家法律、及科普知识的载体。丰富了村民群众的业余文体生活，提供了有益的娱乐场所。二是切实抓好培训教育，充分发挥文化阵地的作用。我们通过百姓课堂、村级简报、文化示范户、宣传橱窗、黑板报、标语等途径，向村民广泛开展宣传教育，因地制宜地开展经常性的社会公德、职业道德教育，继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《浙江省公民道德规范》，特别加强对未成年人的思想道德教育，引导他们从增强爱国主义情感做起，树立正确的理想信念，良好的道德品质和文明行为。对村民进行科技知识教育培训，农民学校结合百姓课堂培训班全年开展培训八次以上，每月出一期村级简报，每月更换一次宣传橱窗和黑板报，及时更换图书室书籍、报刊、杂志。将文化阵地的作用发挥到实处。三是切实抓好文体队伍建设，开展文体活动。我们高度重视文体活动的开展，认真组织和安排好各项文体活动。针对体育队伍整体素质较底的状况，进行充实调整，制定计划，聘请教练加以培训，积极参加各项比赛，逐步提高其运动水平。时刻关注和发掘文艺骨干人才，组织培训。组建了了村篮球队、乒乓球队、莲湘队、舞蹈队等文体骨干队伍。举办了大往杯篮球邀请赛和国庆节男、女乒乓球友谊赛，协办了母亲节专场文艺演出等文体活动，莲湘队曾赴北鹤桃花岛文艺演出，舞蹈队曾赴嘉善周末大舞台献演。文体队伍的组建不仅仅丰富了村民的文体生活，还带动了周边村、区的往来，促进精神文明的发展。通过文明创建等多项活动的开展，村里呈现出邻里团结、尊老爱幼、相互帮助、家庭和睦的良好风尚。
3、改善村民生活设施，美化生活环境。
展幸村通过制定环境整治规划，完善基础设施，优化环境。为给村民提供一个舒适、安静、清洁、美观的环境。三年来，完成全村高标准外围水利和田内工程建设。村通组道路16公里，其标准已达到四级以上，硬化率100%。村庄内主干道和公共场所安装路灯12盏，安装率100％，新建、改建公路桥梁6座。道路、河道景观绿化总长18公里，公共绿地4处，面积3198平方米，建成区区域面积392亩，已绿化面积120.4亩，绿化覆盖率30.7%。全村河道块石护岸已完成10.5公里，基本完成居住区河道的综合整治，农村的生产生活环境得到明显改善，农民得到实惠，同时实行垃圾集中制收集处理，落实12名保洁员对村内的道路环境卫生进行划片包管，做到垃圾日产日清，并每年召开三次保洁员会议，传达上级卫生工作要求，明确保洁员职责，提高保洁员服务村民的自觉性，在各个节日前后有村干部、党员带头组织社长、村民进行环境卫生大整治，重点清除道路两侧、公共场所和卫生死角。展幸村在2004年出台了改厕村级补贴政策，积极动员剩下的未改厕农户安装抽水马桶，2007年村改厕率达到100%，全村的自来水应用率已达100%，2009年配合城乡供水一体办全面完成地面水改造工程。通过整治，全村的环境面貌有了新的改善，在巩固完善生活垃圾筒装化的基础上，展幸村将村内原有的垃圾桶替换成加盖垃圾桶。切实做到道路硬化、路灯亮化、村庄绿化、卫生洁化、水源净化、村容村貌得到了彻底改善，创建成为市级生态村，并通过了省级全面小康建设示范村的考核验收
4、切实做好社会治安综合治理工作，确保一方平安。
展幸村成立了村民法治领导小组，组长由村支部书记担任，副组长由治保主任担任，同时设立了治保调解委员会。各企业则以企业负责人或技术人员担任消防安全员，负责本企业的内保、安全生产和消防工作，初步形成了一套完整的安全组织体制。二是加强宣传工作，利用各类宣传工具，宣传法律、法规及安全知识。通过各类会议，强调安全工作的重要性，特别要求各企业负责人，在日常生产管理活动中，应把安全工作放在首位。通过宣传，增强了广大领导、职工和村民的法律、法制观念和安全意识。三是切实做好各项工作，确保一方平安。对外来暂住人口实行档案化管理，保证登记；设立治安夜巡队后，配合派出所进行不定期的夜间通宵巡查；配合企业进行每季度一次的各企业安全生产检查，及时处理各类用电及火灾隐患等等，从而使企业和村民的安全得到了有力的保障。四是严禁赌博，加强封建迷信活动的管理。死者火化率每年都达100%，赌博、封建迷信活动也未有发生。五是及时发现和协调村民及企业内部纠纷，把各类矛盾控制在萌芽状态。
5、利用多种载体，开展文明创建活动
为推进乡风文明建设，展幸村坚持用先进文化占领农村思想文化阵地，大力培养村民文明意识，逐步形成“做文明人、干文明事、建文明村”的良好社会氛围。一是把乡风文明建设融入到农村文体活动中去。近几年来展幸村主动与姚庄镇信用社和常熟蒋巷村结对，开展文明共创活动，每年展幸村组织县老年戏团到村部进行越剧演出，2007年了举办了共建文明和谐家庭的的启动仪式，同时每年进行两次露天电影放映。这些活动的开展深受村民和外来人员的喜爱。二是开展文明家庭、星级文明户、等一系列文明评创活动。近几年来展幸村在村民中开展星级文明户和文明家庭的评创，充分激发了村民的创建热情。切实发挥了他们在创建社会主义新农村、构建和谐社会中的示范作用。三是中是青少年思想道德教育。展幸村多次与姚庄镇中心小学、中学合作，组织学生到村爱国主义教育基地大往圩遗址参观，培养爱国主义情操。并结合镇团委工作，开展暑期青少年实践活动，实践内容包括文明陋习、细看家乡变化、我为母亲洗洗脚启蒙教育等系列活动。
6、抓好乡风评比，推进乡风文明建设
展幸村组织成立了乡风评比小组，落实评比人员，主要开展以下几项工作：一是依照《村规民约》，对全村农户在创建文明和谐家庭、星级文明户中的好人好事、丑事、陋习进行评议，从而达到树立先进典型，倡导新风尚的目的。二是树立健康文明的娱乐方式，摒弃黄赌毒等农村害虫。三是定期召开会议，分析情况，找出问题和热点，提出意见和建议，村班子人员针对实际进行监督，从而进一步推进乡风文明建设。
二、展幸村乡风文明建设过程中的特点
（一）主要特点
1、法律意识比较强，社会治安形势较好。展幸村曾被授予文明村、安全村，人民调解工作先进集体、三五普法先进集体等荣誉称号。2006年起村还成立了治安巡逻队，加强了地方的治安工作。
2、有文化娱乐的平台和载体。村部的党组织远程教育网已建好；大部分村民看上了有线电视；村还成立了篮球队、莲湘队，参加各类文体活动。并以村部为中心开辟了黑板报、宣传栏，村务公开栏等，文化阵地也已建成。
3、民风比较淳朴。全村离婚率低，家庭暴力事件发案率低，邻里纠纷少，打架斗殴骂大街的现象少。村还成立了民情工作室、便民服务中心，为民排忧解难。
4、开展了形式多样的创建活动。如文明村创建、文明示范户、科技示范户、和谐家庭等活动，对良好的乡村风气形成起到了很好的激励作用。
三、乡风文明建设的方式和经验(一)乡风文明建设的主要方式
1.与生产和生活文明相结合。乡风文明建设可以为生产提供有知识和技能的新型农村干部和新劳力。要加强对村“两委”班子的思想、组织、作风建设，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用，有计划地选派村党支部书记到华西村等发达地区学习锻炼，开阔视野，更新观念，以培养农村发展的领头人；通过加快发展农村义务教育，大规模开展农村劳动力技能培训，提高农民的职业技能素质和农民的自我发展的能力，培养和造就一批有文化、懂科学、会经营的新型农民；通过招商引资，组织岗前培训，安排劳动力就业，减少农村剩余劳力。随着农村居民收入水平的普遍提高，农村社会传统的生产模式、生活模式和消费模式都在发生着变化，农民有更多精力投入到专业化程度更高的生产领域，有更多的意愿使用先进的工业产品，更接近城市生活的消费方式。
2.与生态环境建设相结合。加大对农村社会公共事业的投入，结合基础设施建设工程，用好专项配套资金，抓好农村基础设施建设。通过加强农村文体基础设施建设和投入，增强环境建设力度，将乡风文明深入到生活的各个方面，以环境建设促进人的行为转变。
3.与文化道德建设相结合。在农村深入开展社会主义荣辱观的教育，组织礼仪宣传，提倡文明风尚，繁荣农村文化事业。加强村级公共文化设施建设，推动实施农民体育健身工程，扶持农村业余文化队伍，鼓励农民兴办文化产业，开展和谐家庭、文明家庭等创建活动。通过建设基层文体设施，推进乡村文体活动，采取演讲、相声和街头宣传等活动，开展文艺演出和秧歌、篮球、门球等文体比赛，丰富群众业余文化生活，形成遵守道德礼仪的氛围。
（二）主要经验
1.依靠创新推动乡风文明建设。一是传播语言和传播方式要创新，要让深奥的理论简明化，用通俗易懂、群众喜闻乐见的语言和传播方式来阐述深刻的道理，让先进文明思想、良好的社会风尚在广大农民群众中扎根。二是要在文化产品的“创新”上下功夫。要结合当地实际，贴近农民生活习俗和当地风土人情，挖掘和整合资源，创造出农民喜闻乐见的文化产品。加大对农村优秀民间艺术团体和文娱活动的支持力度，培育出具有地方特色的文化精品，最大限度地满足农民的文化需求。三是要认真制定和完善农村村规民约。通过建立适合当地实际的村规民约，规范和约束村民行为，遏制农村打牌赌博、大操大办、封建迷信现象，促进农村乡风文明建设的健康发展。
2.稳定乡风文明建设队伍。组织保障是乡风文明建设必不可少的一环。要把乡风文明建设纳入本地经济社会发展规划，形成基层党组织、各类经济组织和农民群众共同互动，形成推进乡风文明建设的工作合力。要把群众看作乡风文明建设的主体，摆正自身的位置。乡风文明建设不能靠外部强制推进，农村先进文化建设的生命力在于群众的积极支持和广泛参与，要以民为本，因势利导，深入人心，在潜移默化中一点一滴地构建社会主义新农村的乡风文明。
3.推行机制要长效。乡风文明建设要在农村形成与时俱进的非正式乡村制度规范体系。加强乡风文明建设，各条线要明确职责分工，配合协作，努力形成分工部分人、企业和民间组织参与，激发群众参与热情和积极性。党、政、群、民间组织多方面入手，上下协调，通过各种制度的相互衔接，构建多层次的乡风文明制度体系，通过多种类型的文化传播平台向基层农村传播。
第三篇：工会组织在企业发展中作用
工会组织在企业发展中作用
【摘要】随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。
【关键词】工会职能，企业，职工
工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。我厂目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。
一、企业工会职能内容的移位和创新
经济体制改革、劳动关系的变化决定了工会职能从“政治”向“经济”移位和创新，为保障企业的健康发展，其职能内容必须有所创新。
（一）加强职工的思想教育，增强企业凝聚力
在新的形势下，公司工会在教育方面，也进行政治思想教育，但现在的思想教育总是与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩，主要是为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，以便促进职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：企业工会可以在生产工作中，实践“三个代表”重要思想，工会可以通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强了企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以”凝聚力工程”为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力。这样可以有效地调动了职工的积极性，并通过开展思想政治教育和文娱活动，增强了企业的凝聚力和战斗力。将思想教育与企业的凝聚力紧密联系起来，这正是新时期工会教育职能的创新。.（二）要组织职工开展群众性技术创新活动
组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，在全面建设小康社会的事业中充分发挥工人阶级的主力军作用。
（三）加强对员工培训，增强员工主人翁精神
为适应市场经济发展的要求，增强员工的主人翁态度，从而更好的促进企业的持续发展，现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移。现代企业中，专家学者及企业人员都己认识到:企业的竞争力决定企业的发展，而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。不仅如此，职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关。加强技能培训和教育，培养造就高素质的职工队伍，才能适应经济发展的需要。例如某企业将2005年作为职工的培训年，把职工的培训根使用、待遇直接挂钩，从而增强了职工的危机意识和学习的积极性，逐渐提高了全厂的职工素质，我们就可以
借鉴该企业的做法。
现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移也是职工面对“失业”危机的实际需要。加入WTO后，我国将按照世界的经济规则实施并进行一系列重大改革。实施产业结构性调整必然带来结构性“失业”。据有关资料表明，第三产业吸纳就业的能力为第二产业的4~5倍，以同样的投资计，小企业吸纳就业量为大企业的14倍，这就必然要求国企职工提高素质、技能适应新岗位的需要，否则很可能面临失业。加入WTO初期，我国失业率有可能比目前水平提高4个百分点，达到7%左右。在当前就业竞争十分激烈的情况下，提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上是对职工就业权利、经济利益的维护。这也正体现了工会适应市场的需求，与时俱进的将教育职能从政治领域想经济领域移位和创新。
二、企业工会职能实现方式的创新
面对企业发展中存在的内容，工会的职能，除了在内容上有所创新外，在实现方式上也有创新的必要和可能，才能在最大程度上调动员工主人翁的精神，参与企业的建设和发展中。
（一）进行有效的沟通
沟通是员工参与管理重要途径。当前的治理结构理论学者普遍认为，企业应该由所有的利益相关者共同治理。员工也是企业的利益相关者，企业经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与企业的管理。由于员工自身所处的不利地位:谈判力量不对等，管理者独裁，经济地位无保障(理查德·伊利)，很难能直接参与企业管理。员工要实现对企业管理的参与，途径就是与管理层沟通，迫使管理者接受员工的意见。这种沟通需要有以下几个条件:如果员工没有统一的组织，单个的员工在管理者面前显得微不足道，所以沟通时应该有统一的组织，形成强大的力量，迫使管理层重视员工的管理意见;由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行管理;需要有一个组织对提出意见的员工进行保护。
某市对企业员工的一份调查显示，有72.6%员工认为自己在企业中的愿望表达不够，有62.2%企业员工渴望提高自己的主人地位。企业员工对于没有充分行使做主人的权利表示不满，表现出较强的参与意识。如果这样的需求得不到满足，员工就会感到不满，感到自己的利益受到了损害，就对企业的发展不够关心，从而可能导致积极性下降的行为，反而不利于企业的发展了。
（二）工会要积极的实施辅助职能
由工会职能的复杂性、多样性，以及工会职能的移位，我们可以看到:工会参与经济管理，应该有一个限度，有些工作工会起主导作用，有些工作工会起辅助作用。对起辅助做也能够的，工会也应该积极参与，带动员工的积极性，促进企业的发展。
企业经营的好坏直接关系到员工个人的利益。不能因为企业的委托代理式管理就否定企业员工的主人地位。所以本企业员工有对生产经营的知情权和参与权。作为“职业团体”，工会是工人阶级的自发自助组织，组建工会的目的，就是为了将分散的员工组织起来，以使自己有力量代表替员工说话。员工参与管理在国外己经司空见惯，随着社会的发展，工会职能从政治向经济的移位，员工素质越来越高，企业员工也越来越迫切希望自己能够参与管理，而且他们也有能力参与管理。但是，员工毕竟不是管理者，由于员工自身素质不够、信息不对称等原因，他们的意见未必都是可行的，甚至是错误的。这就需要身为员工代言人的工会将员工组织起来，以企业一个强大阶层的身份参与管理。但是，这种参与只能起辅助作用。首先，工会参与经营管理，是因为工会有维护职工权利的职责。工会参与经营管理是从维护职工权利出发的，员工参与管理的目的也在于维护自己的权利。一旦超出这一范围，工会的工作就不合法了。其次，企业经营管理的各项工作，都有各自的职能部门，工会不能覆盖其他职能部门的工作，工会只能寻找维护职工权利这一切入点，辅助职能部门完成工作。
三、结论
工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在计划经济时代，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。因此，本文对新形势下工会的职能定位和手段进行了探讨。参考文献
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2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，2007(4)
3、卢嘉，时勘.如何调查员工满意度.人力资源开发，2007(6)
第四篇：浅析企业文化在企业发展中的作用
浅析企业文化在企业发展中的作用
【摘要】企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。目前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。
【关键词】企业文化；企业建设；企业发展；和谐发展 【正文】
一、企业文化的认知和界定
1.企业文化的定义
企业文化研究热潮源于日本经济崛起对美国造成的冲击。日本企业界普遍认为管理的关键是企业通过对员工的教育和领导者的身体力行，树立起大家共同遵守的信念，目标和价值观，培养出全体员工同心协力共赴目标的“企业精神”。由于这种“企业精神”是管理中的“软”因素，与社会文化有着密切联系，但又不是整个社会文化，而仅仅是一个企业的传统风貌的“亚文化”或“微观文化”因此称为“企业文化”。企业文化是企业一整套共享的观念，信念，价值和行为规则，以至于促成一种共同的行为模式。当代企业面临的挑战：全球化、知识经济、网络时代的冲击。2.企业文化的本质
企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。
二、企业文化在企业发展中发挥巨大的作用
企业文化反映了一个企业的主流价值观，它是随着企业的发展，伴随着企业的每一次实践活动而逐步形成的。因此，充分认识到企业文化在企业发展中的作用，对提高企业经济效益，提高职工素质，促进改革的不断深入和持续发展，都具有重要的现实意义。1.企业文化推动企业提高核心竞争力
经济学家经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，是表层的竞争力，第二层面是制度层，是支持平台的竞争力，第三层面文化层才是最核心的竞争力。可以看出，企业文化对企业增强竞争力的重要作用。在广泛认同的价值观指导下的企业实践活动中，员工会产生归属感、使命感，对企业及领导人、企业形象产生认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。
2.企业文化对增强企业竞争力的作用体现为五大功能：
凝聚功能，企业文化是粘合剂，可以把员工紧紧团结在一起，使他们目的明确、协调一致。导向功能，企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。激励功能，激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，使员工都能找到奋斗目标和发挥才华的平台，事业的美好前景发挥了最好的激励作用，能力得到充分发挥；约束功能，企业文化、企业精神对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常能发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。3.企业文化促进企业的改革和发展
企业文化是企业改革发展的强大精神推动力。企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是职工的精神粮食，是凝聚全体职工的重要力量。它的根本任务在于通过各种途径全面提高企业员工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。企业要生存，要发展，离不开文化。
企业文化是企业未来发展的强大牵动力。企业文化是企业发展的重要标志。企业文化在企业改革、发展中的重要性，不仅仅限于其在企业经营活动中所起的现时作用，最为重要的是企业文化对企业在充满希望和挑战的21世纪和“知识经济”时代，在我国加入WTO后将起到的深远的“未来的意义”。在新的世纪，新的历史条件下，优秀的企业文化对企业组织结构调整，产品结构调整，发展方向，发展水平，发展速度等产生重大而深远的影响。4.帮助企业建立品牌
品牌是一种名称、名词、标记或设计，或他们的组合运用，其目的是借以辨认某个销售者或某群销售者的产品或劳务，并使之同竞争对手的产品或劳务区别开来。当今时代，产品的竞争越来越表现为品牌的竞争，品牌已经成为某种产品区别于其他同类产品的主要标志。一个产品包含、代表着企业的品牌、企业的文化、企业的思想，由此消费者可以鉴赏产品，可以体味品牌，可以谈判公司的价值观。
案例： 在汽车行业，宝马就意味着尊贵，年轻活力；卡迪拉克就意味着豪华舒适、贵族气派；丰田就意味着节油、轻便。品牌逐渐成为市场竞争的首要因素，它把某种产品的竞争特色集中在品牌上，使人们一看到这个牌子就想到它的质量、价格甚至售后服务的特点。由此看来，品牌对于商品并不是外在的，而是内在的文化表现。
三、企业文化在当代的发展
随着我国加入世界贸易组织,对人力资源开发管理提出了新的要求,企业人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化;战略性人力资源开发管理迅速发展,人力资源管理部门的地位日益重要,企业人力资源开发管理工作界限日益模糊,人力资源开发管理在企业中担当的角色需要重新定位。
1.学习文化和创新文化 只有通过有目的、有组织、有计划的培养企业每一位员工的学习和知识更新能力，不断调整整个企业人才的知识结构，才能对付这样的挑战。创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。
2.虚拟文化和融合文化 新经济的主要特征之一就是在企业的各种资源中，无形资产所占的比例越来越大于有形资产。虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其他媒体使无形资产增值的人文环境，例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点，并为企业带来大量的有形资产。
四、结束语
综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
参考文献：
1．佘秀江、张光辉编著：《管理学原理》，北京：中国人民大学出版社，2004年 2.陈春华：《企业文化管理》，广东：华南理工大学出版社，2003年； 3．刘志耀、董韶华：《企业文化管理与实务》，北京：中国经济出版社，2004年 4．王吉鹏：《企业文化理念体系构建实务》北京：中央编译出版社 2005年
第五篇：浅谈管理制度在企业发展中的作用
浅谈管理制度在企业发展中的作用
“没有规矩，不成方圆”，企业的发展离不开管理制度，如果员工的行为不受到一定的约束，大家随心所欲，想上班就来上班，不想上班就在家休息。在工作时各自按照自己的意志做事，没有一个统一的安排，你做你的，我干我的„„大家试想一下，如果这样，那么这个企业还能发展下去吗？
任何一个先进的企业都有一套先进的管理制度，鲁西七厂能在短短的几年内取得如此傲人的成绩，就与先进的管理制度是分不开的。在过去将近两年的时间里，鲁西七厂投诸庞大的人力物力进行三标管理体系的学习，广大的干部职工从思想和行为上都得到了全新的洗礼，有了这套国际标准的管理制度做后盾，鲁西人在发展和建设中具有强大的合力，能在短短的时间内把有限的人力和物力的作用发挥到极限，从而创造出一个又一个的奇迹。
管理制度是凌架于员工的意志之上的，一旦管理制度形成，那么员工们就得无条件服从。这就要求员工对管理制度有一个正确的认识，认识到它与员工的利益是辩证统一的。企业依靠员工而发展，员工依靠企业而生存，只有一个好的企业，员工的利益才能得到保证。员工坚决拥护和执行管理制度，这是热爱企业、忠于企业的最好的表现，大家都能如此，那么企业管理就能发挥出巨大的效力，企业的运行才能得到有效的保证。
一个现代企业的合格员工，就得有高度的组织性和纪律性，积极主动地贯彻企业的管理制度，在自己的利益和企业的管理制度发生冲突的时候，要有小家服从大家的牺牲精神，如果把企业比做皮的话，那么员工就是皮上的一根毛，“皮之不存，毛将附焉”？这是个浅显的道理。一个有作为的员工，他肯定是服从企业的管理制度的人，因为他知道保证了管理制度的执行力，那就是保证了自己的切身利益。
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