xx移动分公司职工小家开展趣味比赛活动

第一篇：xx移动分公司职工小家开展趣味比赛活动

xx移动分公司职工小家开展趣味比赛活动

11月28日，xx移动公司职工小家热闹非凡，这是职工小家开放以来首次开展的比赛活动。为了倡导“幸福移动，快乐员工”的理念，丰富员工业余文化生活，提醒员工积极锻炼、关注健康，提供一个展示自己的舞台，特举办了此次比赛活动，本次比赛包括男女混合踢毽子，男子俯卧撑，女子仰卧起坐，整个活动充满了汗水、掌声和欢笑。队员们以饱满的热情和高度的积极性全身心的投入到比赛当中，并且充分发扬了敢打敢拼的拼搏进取精神，在比赛中，队员之间不仅是技术的较量，更重要的是心灵和言语的沟通;各部门负责人也亲自带头参加或到现场组织、指挥。整个比赛过程精彩纷呈，团结活泼，发扬了友谊第一，比赛第二的良好赛风，同时我们也看到了队员们积极向上，努力进取，顽强拼搏的精神，更感受到了队员们高度的集体荣誉感和追求全面发展的上进心，这种力量促进了xx移动公司的健康、和谐发展！

第二篇：职工小家建设活动

职工小家建设活动

景德镇供电公司自动化班按照统一部署，积极贯彻落实班组标准化建设的各项要求，加强班组5S管理，紧紧围绕公司创建模范职工小家活动，努力创建富有特色的职工“小家”，营造一个和谐的“大家”。

在创建“模范职工小家”活动中，景德镇供电公司自动化班将活动与安全生产、班组建设、岗位技术培训等工作紧密结合，深入开展班组创先争优活动，既有效地提高了班组的管理水平和班组成员综合素质，又使职工小家建设常建常新、健康发展。

一是将民主管理作为建家工作的重要内容来抓，坚持和完善班务制度，推动班级民主政治建设和班组管理上台阶，使“班组是我家”的理念在班组成员中逐步形成，促进团队精神的养成。

二是大力开展以质量管理（QC）活动，注重现场工作中的经验积累，利用科技攻关解决了多个生产实际工作中的重点难点问题，打造了一流的效益“小家”，班组已拥有《提高计量器具周检率》和《缩短二次回路施工时间》两项QC成果。

三是建设一流的安全“小家”，制定了班组安全检查劳动措施，开展各项安全教育活动，提高班组成员安全意识，努力钻研，完成自动化专业的各项工作。

四是加强学习培育，注重开展员工的政治学习、技术培训、业务自学活动，打造了一流的学习型“小家”。

五是实施特色管理，开展形式多样的文体活动，自动化班在“元旦”、“三八”、“五一”等节假日期间举办了读书、跳舞、爬山等系列活动，参与公司各项文体活动，既丰富了班组成员的业余文化生活，也激发了职工爱岗敬业的热情。

通过一系列特色的职工小家创建活动，不仅增进了班组成员之间的感情，使班组成员感受到班组这个“职工小家”的温暖，同时营造了温馨的、有凝聚力的和谐文化氛围。

第三篇：职工小家活动总结[定稿]

生产分会职工小家活动总结

开展职工小家活动以来，我们生产分会在党的十七大全会精神指引下，以“三个代表”的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为公司工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了 职工小家的建设。我们生产分会按照公司要求做了一些工作，取得了一些成绩，主要有以下几点:

一、认真学习，提高认识。小家活动以来，我工会积极响应上级号召，认真学习公司下发的各类文件，积极动员、广泛宣传，使广大职工充分认识小家活动的重要意义，真正从思想上接受这一新生事物，并且积极参与到活动中来。

二、健全组织，建章立制，确保实效。为了使工会更好的服务群众，建设好小家活动。我们不断完善和健全了工会组织。工会机构健全，战斗力、凝聚力强，工会班子成员有部门领导、技术人员、普通职工、女工代表组成。我们按照上级要求，对照小家活动的考核标准，查缺补漏，不断制定和完善各项制度。

三、开展技能培训、技术比武等活动，提高业务素质。组织技能培训，是创建工人先锋号活动的重要内容，也是提高广大职工的业务素质的重要途径。2011年以来，我工会职工多次参加技能培训。6-7月份，生产处氨库***、***等八人分两批到**集团公司环保中心进行特种工种培训；8月份，调度室***、***等八人分批到**职工大学参加调度标准化建设培训。7月份，质检处***参加集团公司环保分析比武大赛获一等奖。通过多种形式的活动，激发了广大职工的工作热情，提高了整体业务素质。

四、工会以人为本，构建和谐小家。工会始终把员工利益无小事作为头等大事，抓紧、抓好、抓细、抓实，在帮扶的过程中认真履行了工会的基本职责，维护职工的合法权益。我工会建立了帮扶困难职工家庭档案，全面真实掌握困难职工家庭情况，对困难职工实行动态管理。工会领导带领主要会员曾多次看望慰问生病住院职工，对于困难职工也多次进行关心、慰问和帮助。

总结过去的成绩和经验的同时，虽然我工会作了一些工作，取得了一定的成绩，但是还存在一些薄弱环节和不足之处。由于时间仓促，经验不足等原因，我们工会的某些制度不很完善，多种形式建功立业活动的开展仍需加强，这些我们将在今后的工作中逐步加以改进和完善，把“职工小家”建设成真正的幸福之家，和谐之家。

生产分会 2011、10、15

第四篇：职工小家建设活动

石嘴山市润泽供排水有限公司惠农供排水分公司

“职工小家”创建活动方案

按照 “关于创建供排水公司职工小家的通知”的活动要求，积极贯彻落实开展分公司“职工小家”创建活动，特制定实施方案如下：

一、开展创建“职工小家”活动的指导思想

开展创建“职工小家”的指导思想是认真学习贯彻落实党的十八大和全总十五大精神，确立以人为本理念的重要体现和保证。通过开展“职工小家”创建活动，以提升职工业务素质和技能、丰富职工业余生活为目标，积极开展工会活动、增添娱乐文化设施，增强工会组织自身活力，更好地发挥基层工会的作用。创建“职工小家”要坚持以职工为建家主体、坚持人性化管理、坚持小家建设常抓不懈、坚持从实际出发，扎扎实实地开展创建小家活动，不断夯实创建活动。增强基层工会活力、履行工会职能、把工会建设成为职工群众真正信赖的组织。

二、开展方式

在创建“职工小家”活动中，将活动与安全生产、六型班组建设、电工技能工作室和6S班组建设等工作紧密结合，提升班组的管理水平和班组员工的综合素质，使职工小家建设常建、常新、健康发展。

三、成立“职工小家”创建活动领导小组 组长：李军 成员：马斌、侯华、徐志鹏、齐孝东、李红喜、张庆平、戎敏、马薇

四、建设目标

以创建创新型、安康型、学习型、和谐型“职工小家”为目标，积极反映职工意愿，维护好职工的各项合法权益，不断加强学习，提高员工的思想道德和业务综合素质。尽心尽力地为职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐。充分调动职工积极性和创造性，在企业有又快的发展，让职工在工作中实现自身价值，使职工对“职工小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”。

1、以电工技能工作室、创新型班组建设为依托，开展技术创新、合理化建议，并成立QC小组，强化实际工作中的经验积累，开展技术创新和修旧利废攻关解决生产实际工作中存在的重点难点问题，创建创新型的 “职工小家”。

2、创建安康型“职工小家”，结合安康型班组建设和6S班组建设活动，以黄河水厂净化班为龙头，开展各项安全教育活动，提高班组员工安全意识，开展安全培训和班组安全检查等措施，保障供水设施安全稳定运行。

3、加强学习培训和在岗学习，注重开展员工技术培训、业务自学活动，营造良好的学习氛围，不断提升营管所和污水厂、五水厂职工的自身综合业务素质，创建成为的学习型“职工小家”。

4、创建和谐型“职工小家”，通过增添娱乐健身设施开放职工小家，同时开展形式多样的文体娱乐活动，组织开展冬季运动会、趣味运动会、“三八”、“五一”等节假日期间举办专题活动，使广大员工参与到各项文体活动中来，丰富员工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的热情。

五、创建活动时间安排

根据公司“职工小家”创建工作安排，结合分公司实际，特做出如下安排：

第一阶段：宣传动员广大职工参与创建“职工小家”活动。（6月15日—7月31日）

第二阶段：积极组织开展“职工小家”创建活动，根据“职工小家”建设标准及活动开展情况做好资料的收集和完善工作，并对活动开展存在的问题及时进行整改。（8月1日—12月31日）

第三阶段：及时总结创建“职工小家”工作成果，建立长效机制，对开展工作中的问题梳理并完善。（2017年1月1日—6月31日）附件：1 安康型、学习型、创新型“职工小家”建设验收标准 1建立、健全班组学习、培训计划，做到有培训计划、培训措施、培训总结；

2、每月员工培训有安排、有内容、有记录、有检查并签署意见；

3、积极组织参加技术比武、劳动竞赛，做好比赛成绩及影影像资料的收集；

4、技术攻关项目每年不得少于一项，合理化建议每年不得少于一条，“五小”成果等技术创新活动每年不得少于两项；

5、积极开展QC活动等技术创新活动，并实现管理、技术创新成果在生产中得以应用。

6、工作现场、库房卫生整洁，能够做到定置管理，物品摆放有序，标识清楚，现场管理能够突出自身特色，有创新。

和谐型“职工小家”建设验收标准

1、员工基本情况记录清晰、准确，各项台帐健全；

2、开展小型文体活动，活动有记录、有台账、有图片等资料；

3、了解员工工作和生活中存在的问题，解决员工实际困难，关心员工、帮助员工、代表员工反映问题并提出合理化建议，活动有记录；

4、遵守各项规章制度，无违法违纪行为，员工之间相互尊 重、相互理解、相互关心、相互帮助,营造和谐、团结工作氛围。

第五篇：开展“安康杯”“职工小家”

开展“安康杯”竞赛活动情况

为进一步做好分局的安全生产监督管理工作，提高广大职工的安全生产意识和自我保护能力及安全管理能力消除各类安全生产隐患，杜绝安全事故的发生，保障公路养护生产安全和公路畅通，依据省交通运输工会[2010]20号文件的通知精神，结合工作的实际，制定以下方案：

一、组织机构

为一进加强“安康杯“竞赛活动的领导，分局成立了2010年“安康杯”竞赛活动领导小组。

组长：符局长

副组长：林志坚吉训齐

组员：（史克道）周文彬 吴桂芳 符史山 谭七弟 郭太生

竞赛活动领导小组具体负责竞赛活动的计划、组织、实施、督导和检查评比。

二、制订“安康杯”竞赛活动实施方案的情况。

1、做好宣传动员工作，利用专栏，警示牌，标语等多种形式，搞好宣传发动工作。

2、结合安全生产考核目标，制定考核标准，与其同检查，同考核，同表彰，年终检查评比出一个安全生产先进班组。

3、开展各类安全生产隐患的排查整改活动，进行安全生产大检查，“安全生产月”组织进一次安全大检查，开展高强度的查处

违法超载超限运输的治超行动，开展危桥险路的调查。

4、在分局机关组织一次“安康杯”的安全生产知识竞赛测试活动，组织道班工人学习公路养护安全作业规程，和分局劳动保护制度等安全法规，指导道班如何开展班组安全活动。

5、认真组织开展2010“安全生产月活动”和“平安工地”建设活动。

三、“安康杯”竞赛活动的实施情况

1、今年来，乐东分局认真开展班组安全生产自查自纠活动，各班组

认真检查养护机械和路面基的病害排查工作。

2、加强班组安全文化建设，结合创建“五型”班组活动，在万冲、保国、长茅、抱由等重点的道班中，进行开展“十个一”的主要内容的竞赛活动，分局工会根据道班的参加竞赛活动成效，结合其他工作表现，向上级工会推荐两个道班的“五型”候选班组。

3、在开展“安康杯”竞赛活动中，工会，生产技术股，路政股，机

料股等充分发挥了监督检查作用，健立建全全体干部职工的安全监督岗，发动职工揭查安全隐患，做好安全生产大检查工作，使我分局在开展“安康杯”的竞赛活动工作顺利进行。

“职工小家”建设活动情况

一、关于职工小家建设情况

为进一步加强工会基层组织的建设，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，不断提高工会工作整体水平，根据上级工会和分局党友部的要求，结合公路养护管理工作的实际情况，积极开展创建“职工小家”的建设活动。

1、今年来,乐东分局在开展“职工小家”的创建活动过程中，不断健立建全“职工小家”的基本档案管理，依法规范工会基层小组建设，切实履行工会维护职工的合法权益，把工作的重点落实到基层道班，不断增强基层工会小组的凝聚力和吸引力。

2、在开展“职工之家”的创建活动实施方案中，分局成立了“职工之家”创建领导小组，组长：符秀、江局长，副组长：吉训齐副局长，组员：周文彬、郭太星、吴桂芳、王云花等组成。

3、在创建“职工小家”过程中，我们遵循以下五个原则；一是服务大局的原则；二是突出维护的原则；三是依靠群众的原则；四是创建新发展的原则；五是齐抓共建的原则。

4、开展创建“职工小家”活动，由分局工会统一领导，活动的对象是分局各基层工会小组。

二、本行业，本单位近年来开展“职工小家”建设的现状做法及经验。

1、近年来，分局工会小组成员配置健全，工作成效明显，工会组织各项民主制度得到认真执行，入会会员253人,其中男职工

167人,女职工86人,(包括临时工)入会率达到95%.2、健立建全班组民主管理，民主参与和监督制度，定期召开民主管理会议，积极反映职工群众的意愿和要求，坚持各项公开制度。

3、做好劳动保护、安全卫生工作；协助和督促行政落实国家各项劳动保护，安全卫生、女职工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛，业务文化生活等。

4、工会小组关心职工疾苦，倾听职工的呼声，为职工群从说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，去年为帮扶特困职工9人，今年6月份，分局组织开展女职工安康互助保障活动，参加安康互助人员94人。

5、组织参与各种文体活动。去年，参加县机关举办的和分局举办的“五一”职工运动会，参加省局举办的职工蓝球运动会，共125人次参加。

6、“职工小家”的评选和验收；“职工小家”分为“合格职工小家”、“先进职工小家”和“模范职工小家”，由分局工会制度“职工小家”考核条件，做为“职工小家”的建设考核验收标准，“职工小家”由各班组工会小组进行验收，审议讨论，是否符合给予申报，近年来，分局工会开展的“职工小家”建设评比话动，对分局13个基层养护道班进行考核评比，按照考核的条件进行评分，评出长茅道班为省级“模范职工小家”的称号。