第一篇：新启点传媒公司工作奖罚制度
新启点传媒公司工作制度
1.上班时间：夏天（5月1日—10月1日）上班时间：早上8点—
中午11点30 下午1点—5点。冬天（10月1日—5月1日）早上8点30分—中午11点30分下午1点—4点30分。每周日休息。上班时间迟到早退1次，可以原谅，迟到早退两次以上者每次罚款20，每月迟到5次以上者开除，矿工一次50,每月3次矿工者直接开除，工资不开。每月不迟到，早退，矿工者，满勤奖100元。
2.上班时间严禁做与工作无关的事情，例如，看电影，聊天，吃零
食，发现一次警告。2次以上者每次20元，3.事假，病假，每月1次每次一天。2次以上者每次每天20元.4.工作奖励制度：公司试用期5天（培训两天+使用3天）试用期没
通过的没有工资，通过的试用期开始算工资，员工考核期2个月，每月评出业绩前3名，每月6000业绩以上者。业绩冠军奖励500元，亚军300元，季军200元。每月2000业绩以下者，进入末位淘汰制，2个月考核期，自动淘汰。
5.工资：底薪1200元，提成+奖金，每月10号开支，（1号—9号公
司结账期间）
6.单位聚餐，每月单位聚餐一次。（以上罚款用于单位聚餐使用）.备注：以上条款是新启点文化传媒公司办公室工作奖罚制度，所有员工必须遵守，
第二篇：公司新奖罚制度
公司新奖罚制度
一、新惩罚制度
1.车辆由公司指定人员负责管理，且驾驶员必须服从管理。公司根据司机全年工作表现，从司机产值，安全行车，有无违反交通规则等各方面进行考核，对表现好的司机给予一定的奖励。对于表现差的司机按公司相应的规定进行处罚。主司机必须做好出车前的准备，一定要在车况良好的情况下出车。
2.车辆由公司指定驾驶员专用，其他人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人货其他单位使用，如有违反每次罚200元，如造成严重后果，全部由司机本人全权负责，于公司无关。
3.车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定是的停车场，不准在发动机发动的状态下在车内睡觉和卸货。以上如有发现第一次罚200，重犯者直接开除。
4.车辆在指定地点装卸货物均要遵守厂方的有关纪律、制度和行车指示。如有违反第一次罚100元并些检讨书，重犯者停工3天。
5.司机在执行运输任务时，如发生事故或特殊情况，必须第一时间通知公司相关管理人员和领导。
6.司机报销油费过路费等之类的公用费用时，不得擅自私吞允许范围以外的公司资金，如发现有类似情况，第一次没收全部私吞公费，外加罚款1000元，重犯者直接给予开除。
7.对公司要求过磅二不过帮的司机，每次罚款200元。
8.对于擅自不按照通行证上要求路线行驶而造成的后果和损失全部由驾驶员全权承担，与公司无关。除交警罚款以外，公司给予第一次罚款500元，第二次罚款1500元，第三次给予开除。
9.对于擅自超载或者超限货物而造成的损失和后果全部由驾驶员全权承担，与公司无关。第一次罚款2000元，停工3天。重犯者给予开除。
10.对于不按照公司指定厂家进行装卸货物或者装错货物的车辆，相关人员全部罚款2000元。
11.对于上班时间擅离职守造成的严重后果和损失（比如，喝酒，赌博等），全部由驾驶员承担且每个人罚款1000元。
二．
1.司机必须积极参加安全学习会，进一步落实各项交通安全措施，加强安全行车意识。
2.司机必须严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无证驾驶人员驾驶。
3.严格遵守交通规则、不能超速、乱抢到等违章行车。如因此造成的通行证无法办理或其他严重后果的，给予500元—1000元不等的罚款处理，而违章的罚款由驾驶员自行处理，与公司无关。
4.司机在上班时间不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不要疲劳驾
驶，安全第一！
5.由货物或车辆造成的违章罚款（如证件不齐全、车辆发生故障、货物超重等），公司给予全报。
第三篇：公司奖罚制度
西安利元建设工程有限公司
编制日期：二零一五年三月六日
奖 罚 制 度
公司奖罚制度
第一条：总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖、有过必罚”的原则，与岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有基层员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖惩或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准；
第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
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3、降级；
4、扣除享有的福利及待遇；
5、辞退。
第七条：有下列表现的员工应给予奖励或特别奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元~500元的经济奖励、100元~300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由董事长和经理办公会作出）1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2.对公司提出合理化建议积极、有实效的； 3.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 4.节假日经常加班，并取得显著效果者；
5.其他对公司做出贡献者，董事长认为应当给予奖励的； 6.对突发事件、事故妥善处理者；
7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突发的； 8.全年出满勤的；
9.主动积极为公司工作提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
10.向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益的； 11.其他应给予奖励事项的。一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受100元~500元的经济奖励、100元~500 元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由董事长和经理办公会
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1、品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
2、领导有方、业务推展有相当成效者；
3、参与、协助事故、事件救援工作者；
4、遵规守纪、服从领导、敬业楷模者；
5、拾金（物）不昧者。
6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。第八条：员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚。
1、迟到、早退处罚详见《公司考勤管理制度》；
2、轻微过失致发生工作错误造成损失的，按情节轻重罚款（10~50元不等；
3、员工无故不得进入公司财务室，违者罚款10元/次；
4、卫生责任区域打扫不清洁的罚款20元/次；
5、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者予以开除，情节严重者移交司法部门；
6、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款500~1000元；并照价赔偿。过失重大的移交司法部门；
7、不按时参加公司会议或公司组织的培训罚款30元/次；
8、不配合各部门工作的视情节严重情况罚款100~300元；
9、完不成领导交办的各项临时任务，罚款30元/次；
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10、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定；
11、上班期间不得从事与工作无关的事情。第九条：
1、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
2、若被处罚员工屡教不改、重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权利对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
3、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；
4、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
第十条：员工有以下行为者，给予降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1、违反《公司规章制度》或工作要求情节严重；
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2、蓄意损坏公司或其他人财物，应照价赔偿；
3、故意泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
4、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；
5、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
6、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
7、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的给予开除。
9、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
10、旷工或从事其它兼职的；
11、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的给予开除；
12、违反公司规定屡教不改的；
13、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；
14、因行为不当，失信于公司的；
15、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；
第十一条：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交司法部门依法处理。
5/6 第十二条：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负责任外，按实际损失情况赔偿公司损失；
第十三条：公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告，员工也可检举、揭发任何人的违规违章行为，要求处理。
第十四条：办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十五条：给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经经理办公会会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十六条：调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十七条：员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十八条：受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十九条：本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
行政办公室 二零一五年三月六日
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第四篇：公司奖罚制度
公司奖罚制度
为建立和完善奖惩机制,提高员工工作积极性,制定本制度。
一、奖励
（一）每月奖
1、获奖条件：每月个人工作计划按照时间节点顺利完成。
2、发放额度：月工作计划完成70%的，工资可全额发放，但不予奖励；月工作计划全部按时顺利完成的，除发放全额工资外，公司再奖励全额工资的50%。
3、月工作计划完成50%以下（含50%）的，工资按50%发放。
（二）半年奖
1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放半年奖。
2、奖金额度:1000-5000元/人
3、获奖条件: ①半年来工作认真负责、成绩突出,人个完成公司下达的任务指标的一半(行政人员除外)。
②考勤为满勤。
③半年累计迟到或早退一次扣发半年奖20元,旷工半天扣发40元,旷工一天扣发50元,事假一天扣发半年奖30元,病假(婚假、丧家)一天扣发半年奖10元(请病假没有医院证明的,按事假计算。)
4、奖金发放时间:每年的七月份。
（三）年终奖
1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放年终奖。
2、奖金额度: 2000元/人
3、奖金发放时间:每年结束后于第二年春节前发放。
（四）绩效奖
1、发奖原则:根据员工业绩发放绩效奖。
2、获奖条件:每月工作计划必须按时全部完成。
3、资金额度：2000元/人。
4、奖金发放时间:每年结束后于第二年春节前发。
（五）考勤奖
全年满勤(即:无迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假)的员工发给500-1000元考勤奖。
（六）先进工作者奖
1、凡被公司评为先进工作者的,每人发放3000元奖金及获奖证书。(先进工作者人数最多为:3人)
2、凡被县级以上(含县级)评为先进工作者的,公司奖励2000元。
3、凡是获得省级(含协会)以上表彰的,公司奖励5000元。
（七）特殊贡献奖
凡是为公司做出特殊贡献的员工,奖励3000元/年。
（八）董事长特别奖金
金额不定。该奖金由公司董事长根据各位员工的“德、能、勤、绩”情况，对各方面表现突出的员工发放。
（九）个人资质考试奖
凡是在一年内参加全国统考,考取公司急需的土地估价师、房地产估价师、房地产经纪人、土地登记代理人、测绘师、注册会计师、注册资产评估师、价格鉴定师、注册安全工程师、建造师,且注册在本公司的,奖励3500元并报销考试费用。
（十）其他奖励100-1000元。
二、处罚
1、员工有下列行为者，处以通报批评，并处以经济处罚。（1）迟到、早退、外出不请假者。如公司统一发放工装并要求统一着装期间不着工装，不戴工牌者。
（2）办公桌面、地面凌乱，不整洁者。
（3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
（4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。（5）保洁人员不能及时清除办公区内垃圾物者。
（6）接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。（7）上班时间串岗聊天者。（8）说脏话、粗话者。
（9）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
（10）在办公区内打闹，大声喧哗者。（11）参会人员迟到者。
（12）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。（13）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
（14）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
（1）未能及时传达、执行公司下发的文件者。（2）私自留客在员工宿舍留宿者。
（3）工作时间内手机关机，无法取得联络者。（4）未经允许在公司餐厅饮酒者。（5）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
（6）上班时间打私人电话半小时以上者。（7）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。（8）未经批准擅自串岗怠慢工作者。（9）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。（10）无正当理由，培训旷课者。
（11）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
（12）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
（13）私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
（14）一个月内违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
（1）工作中发生意外却不及时报告公司者。（2）损坏公物，影响公司正常秩序者。（3）管理不力，对下属放任自流者。（4）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
（5）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
（6）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
（7）工作时间酗酒者。
（8）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。（9）会议、培训无故不参加者。
（10）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
（11）内累计警告三次者。
4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
（1）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
（2）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
（3）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
（4）对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
（5）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。（6）伪造病假单证明或提供虚假病历者。
（7）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
（8）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
（9）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
（10）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
（11）内累计记过二次者。
5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
（1）对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
（2）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。（3）工作不负责，屡次出现失误，影响工作进度；工具设备损坏，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
（4）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
（5）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
（6）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
（7）工作时间聚众打牌、玩麻将者。
（8）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响经营秩序、工作秩序和社会秩序者。
（9）故意损坏公司重要文件或公物者。
（10）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司者。（11）在职期间刑事犯罪者。
（12）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
（13）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。（14）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
（15）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。（16）违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。（17）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
（18）无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
（19）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
（20）为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
（21）严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
（22）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。（23）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
（24）在公司内煽动怠工或罢工者。
（25）造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
（26）伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
（27）参加非法组织，经劝告不改者。（28）内累计记过三次者。
6、处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经综合部调查审核通过，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由综合部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，综合部应备案。
7、处罚申诉 给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求总经理意见，慎重决定。
在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
三、附则
1、本制度由综合部制订、解释，并由综合部负责监督执行。
2、本制度适用于公司所有员工。
3、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
本规定从印发之日起执行。
第五篇：公司奖罚制度
公司奖罚制度
第一节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励
第一条、奖励范围：
如有下列情况，公司将予以奖励：
a)
对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； b)
预防灾害或救灾有功时；
c)
为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者； d)
获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； e)
对公司业务推进有重大贡献者； f)
个人业务、经营业绩完成情况优异者； g)
超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； h)
遗留问题解决有重大突破者；
i)
有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j)
为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； k)
对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； l)
向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；
m)
一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； n)
顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； o)
培养和举荐人才方面成绩显著者； p)
满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、奖励项目：
公司设立的主要奖励项目包括：
a)
专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；
b)
公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；
c)
即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式：
公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：
a)
通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； b)
即时奖金；
c)
奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； d)
奖励性旅游； e)
参加外部培训； f)
出国考察。第四条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。第三节惩罚
对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类 分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。
行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则
1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。1)
迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
2)
不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。3)
在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。4)
桌面摆放零食，上班期间吃零食者。5)
发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
6)
接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。7)
上班时间串岗聊天者。8)
说脏话、粗话者。
9)
工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。10)在办公区内打闹，大声喧哗者。11)参会人员迟到者。
12)未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。13)在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
15)未能及时传达、执行公司下发的文件者。16)私自留客在员工宿舍留宿者。
17)工作时间内手机关机，无法取得联络者。18)非工作要求午餐饮酒者。
19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。20)上班时间打私人电话时间半小时以上者。21)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。22)未经批准擅自串岗怠慢工作者。23)妨害现场工作秩序经劝告不改正者。24)无正当理由，培训旷课者。25)对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
27)私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。28)一个月内违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
29)工作中发生意外却不及时报告公司者。30)损坏公物，影响公司正常秩序者。31)管理不力，对下属放任自流者。32)知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
33)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。34)不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
35)工作时间酗酒者。
36)不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。37)培训无故旷考者。
38)对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。39)内累计警告三次者。
4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
40)泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
41)不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
42)违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。43)对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。44)培训考试作弊者及为作弊提供方便者。45)伪造病假单证明或提供虚假病历者。
46)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
47)故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
48)对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。49)私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。50)内累计记过二次者。
5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
51)对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。52)对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
53)工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。54)擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。55)滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。56)利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。57)工作时间聚众打牌、玩麻将者。
58)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。59)故意损坏公司重要文件或公物者。
60)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。61)在职期间刑事犯罪者。
62)因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。63)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
64)擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。65)以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。66)违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。67)擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
68)无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。69)玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。70)为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。71)严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。72)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
73)违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）74)在公司内煽动怠工或罢工者。
75)造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。76)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。77)参加非法组织，经劝告不改者。78)内累计记过三次者。第三条、处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。第四条、处罚申诉
给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，慎重决定。在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。第四节附则
第一条
本制度由国畜人力资源部制订、解释。第二条
本制度适用于公司所有员工。
第三条
本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
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