关于新启点大学生家教---新启点教育

第一篇：关于新启点大学生家教---新启点教育

新启点教育，是唐山市内首家也是唯一一家，专注于大学生家教的一对一个性化管理正规化的家教中心，是中国教育部十一五规划重点课题科研成果转化结果，拥有来自北京师范大学、华东师范大学等优秀师范大学的最先进教学理念，让孩子学会学习、自觉学习、高效学习、快乐学习这就是我们新启点教育的奋斗目标。新启点教育覆盖唐山市七个区以及唐山市二级县市迁安市，我们专注于大学生家教，如有任何疑问可以随时咨询我们新启点教育。

新启点教育CEO孟老师是某重要大学研究生学历，在校期间曾多次获得国家奖学金、省级三好学生等称号，硕士期间曾在众多著名杂志发表过文章。

我们新启点教育在唐山办校已经有三年了，我们有家教经验丰富，有实力的唐山师范、唐山学院、河北联合大学组成的大学生家教！已经覆盖唐山市七个区以及迁安市家教市场，是目前唐山市规模最大的一对一家教团体！我们唐山新启点教育，在三年里，前后共为市里的几千个孩子，免费找到让家长满意的家教！圆了每一位孩子的腾飞梦！

在这里，从小学到初中，高中各科辅导，到奥数，英语四六级，日语，吉他，口琴培训，应有尽有。您可以根据个人需要选择适合您的辅导员、性别。年龄：大一到大

四、研究生、博士生。专业：中文，数学、英语，物理、化学、生物、政治，地理，历史，日语、医学等等。我们当中大部分都获得过国家奖学金，过了英语六级。唐山市各个区都有我们的家教老师，共600多人。并且大家经常在一起交流家教经验心得，探讨提高孩子成绩的方法！

常言道：十年树木，百年树人。我们要做的不仅仅是提高孩子成绩，更应该注重孩子品格的培养，为其 今后的人生道路打下坚实的基础。但是如果您的孩子在其他地方接受教导后没有效果，不妨来我们这里一试。也许您的一次尝试，就此改变了孩子的一生。您的到来给了我们一个改变孩子的机会；也给了孩子一个改变自己的机会。

学习不是死记硬背，而是需要逻辑思维。死记硬背只会失去学习的兴趣，而学习的最大乐趣就在于开动脑筋。因此，学习的关键，在于方法。学习方法得当，才会产生对于学习的兴趣，有兴趣才能将学习看作一种娱乐方式，而非一种负担，才能将各门学科学好。我们以培养学生兴趣,激发学生学习潜能为主。而且针对性强,对不同学生制定不同的辅导方案,以求迅速提高成绩,掌握学习方法和解题技巧,让学生在学习中快乐成长。瞿浩家长:老师收费低,辅导有特色,激发学生兴趣,举一反三,重点难点讲透,学生吸收快,记得牢。

我们的家教计划：1.帮助孩子制订合理的复习计划，统筹安排整个复习过程。

2.帮助孩子梳理各科基础知识、查缺、补漏；对重点知识专题深入挖掘，稳拿分数。3.帮助孩子掌握典型解题思路，提升应试技巧。

我们的信念是：每个孩子都有独特的天赋，都有成才的潜质。只是这种天分被埋没了，没有挖掘出来。在我们眼里，没有天生的“差生”，只有缺乏科学训练的孩子。

我们的口号是：给我一个问题学生，还您一个优秀的孩子。我们的目标是：扬家庭教育之长，补学校教育之短。

我们的目标是：扬家庭教育之长，补学校教育之短。

辅导科目：

小学：语数外，奥数初中：语数外，奥数，物理化学，政治历史高中：语数外，物理化学生物，政治历史地理中高考特色专业一对一个性化辅导。

我们已重新调整价格，全唐山我们的价钱最合理而且最低，免费试讲。不满意，免费调换家教老师！欢迎个位家长来电咨询！也可以去新启点教育本部咨询！收费标准：

路北区、路南区、高新区、丰润区、丰南区、开平区、古冶区：小学：15-25元 一小时

初中：20-30元 一小时

高中：25-35元 一小时

迁安市：

小学：8元 一小时

初中：15元 一小时

高中： 20元一小时

心动不如行动，马上拿起电话问问吧！

第二篇：新启点传媒公司工作奖罚制度

新启点传媒公司工作制度

1.上班时间：夏天（5月1日—10月1日）上班时间：早上8点—

中午11点30 下午1点—5点。冬天（10月1日—5月1日）早上8点30分—中午11点30分下午1点—4点30分。每周日休息。上班时间迟到早退1次，可以原谅，迟到早退两次以上者每次罚款20，每月迟到5次以上者开除，矿工一次50,每月3次矿工者直接开除，工资不开。每月不迟到，早退，矿工者，满勤奖100元。

2.上班时间严禁做与工作无关的事情，例如，看电影，聊天，吃零

食，发现一次警告。2次以上者每次20元，3.事假，病假，每月1次每次一天。2次以上者每次每天20元.4.工作奖励制度：公司试用期5天（培训两天+使用3天）试用期没

通过的没有工资，通过的试用期开始算工资，员工考核期2个月，每月评出业绩前3名，每月6000业绩以上者。业绩冠军奖励500元，亚军300元，季军200元。每月2000业绩以下者，进入末位淘汰制，2个月考核期，自动淘汰。

5.工资：底薪1200元，提成+奖金，每月10号开支，（1号—9号公

司结账期间）

6.单位聚餐，每月单位聚餐一次。（以上罚款用于单位聚餐使用）.备注：以上条款是新启点文化传媒公司办公室工作奖罚制度，所有员工必须遵守，

第三篇：启点教育学校教师规章制度

启点教育学校教师规章制度

一、上班时间：08:00----17:30（假期、周末）

08:00——08:30教师课前准备

08:30——12:00上午上课时间

12:00——14:15午休时间

14:15——16:50下午上课时间

16:50——17:30电话回访及整理个人办公物品

上班时间：13:00----20:30（平时：周一至周五）

13:00---15:30教师备课时间

15:30---16:00招生宣传即接学生

16:00---20:30教师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）

二、办公室规章制度

1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。

2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后将由打印人

员统一处理。

3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人

工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚。同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。

4.每天8:00始为正式上班时间，所有教师8:00时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；

5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关

闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。

三、教学要求

1.带班教师全权负责本班教学任务。

2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于

辅导前5分钟到达教室。期间不得随意出教室（特别是过道南边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。维持好各自班级的教学秩序。

3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教

师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。

4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪

化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。

5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。

6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。

7.教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。

8.教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。

9.课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。

10.教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经校长同意后方可执行。

11.教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。

四、教师日常行为管理制度

1．考勤 ：坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早

退，如果因为其他原因迟到，请提前20分钟打电话至前台说明原因。（10元/次）

2.卫生：每天8:30之前打扫本班教室卫生，要求地面干净，桌凳

摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整洁等；每周五晚辅导结束后，打扫完教室，撤除桌布。

3.迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）按旷工处理。(30元/次)

4.上班时间出去办公事，须经批准，否则以早退处理。(10元/次)事假，须提前三天提交请假申请，并自行联系代课的老师。

5.全体教师例会、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除。

注：教师和行政人员的作息时间均以通知为准。

6．电话家联管理条例

（1）教师应记录好每位学生的联系电话，并把每次和家长沟通的内

容记录下来。每周交到办公室。

（2）教师每周应对学生进行1次电话回访或者电话作业，每次电话

不少于3分钟，要做到每个学生都电话回访到，每次回访都要有回访记录。

（3）教师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、沟通学生在校的学习情况、家庭学习辅导情况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识，英语课如：课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查等。

（4）学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师

应及时打电话与家长沟通。

（5）每学期最后一节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加。

6.学生教育

（1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学

生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。

（2）所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，必须从思想上阻止学生进入网

吧，爱惜教室内的电灯、空调、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂

物等。

启点教育学校

2014年6月20日

第四篇：启点网络网络需求分析报告

浙江九州制药公司

网络工程需求分析报告

启点网络有限公司

2015年9月23日

目录

1.1 用户业务需求分析.................................................3 1.1.1 九州制药公司网络现状分析................................3 1.1.2 功能需求...........................................................3 1.2 网络扩展性需求分析..............................................3 1.2.1 用户业务的扩展性.............................................3 1.2.2 网络性能需求分析.............................................4 1.2.3 入侵防护安全需求分析.......................................4 1.2.4 企业网需求分析.................................................5 1.2.5 带宽性能需求....................................................5 1.2.6 稳定可靠需求....................................................6 1.2.7 服务质量需求....................................................7 1.2.8 网络安全需求....................................................7 1.2.9 应用服务需求....................................................7 1.3 广域网系统的可扩展性需求分析.............................9 1.4 应用系统的可扩展性需求分析.................................9 1.5 网络安全分析........................................................9 1.6 网络现状分析......................................................10

1.1 用户业务需求分析

1.1.1

九州制药公司网络现状分析

浙江九州制药公司现有使用OA服务器HP370和杀毒服务器HP3000和ERP软件服务器HP370等3台服务器，网康NS-250防火墙，ADV-SJW74A VPNHP网关，D-LINK3326核心交换机交换机，现在由于业务拓展需要，客户需要新增加４个部门。

1.1.2

功能需求

１、外贸销售部门：大概30个终端用户 ；上网、邮件、MSN、销售系统、ERP。

２、FTD应用、研究所部门：50个终端用户；上网、邮件、MSN、资料加密、级别设定。

３、质量部仓库：20个终端用户；应用ERP系统 ４、财 务：20台终端用户； 2台上网

1.2 网络扩展性需求分析

1.2.1

用户业务的扩展性

考虑到贵公司的业务规模将不断地扩大，对网络的提高扩展性要求比较高，根据贵公司提供的增长数据量增长120终端用户，年网络端口的需求量为120。

1.2.2

网络性能需求分析

企业网是一个用户密集型的网络，信息点多，尤其办公大楼带宽要求大，企业网出口是整个企业网络的重要部分，高带宽出口可以提高企业网用户的办公效率。为保证企业网高效运行，要求如下：

（1）能够抵御外网对内网入侵，保护内网安全。企业网出口应采取安全措施，对外网的非法入侵和恶意攻击进行检查和防御，保护内部应用系统和资源的安全。

（2）用户接入互联网需求。应采用网络地址转换技术解决IP公有地址不足问题，以保证企业网所有用户均可上互联网，同时也可保护内部网络资源的安全。

（3）企业网采用分层设计，以利于扩展和维护。（4）能根据用户需要提供1000M或100M速率接入。

因此对这类业务必须进行带宽控制。对于用户流量控制方面，可以采取分级别的划分，因为客户，财务部是网络收费的主体，所以给客户和财务部应有一定的级别，不然很难维持一个稳定的环境。对销售部、仓库，因为目的在于其他，所以对带宽的占用率不高，所以较低级别的带宽。

1.2.3

入侵防护安全需求分析

配备IDS（入侵检测系统），对透过防火墙的攻击进行检测并做出相应反应（如记录，报警，阻断）。采用入侵检测系统和防火墙的配合使用，可以实现网络多重防护系统。安全隔离系统必须保证内部网络的有效运行。在技术方面还应注意来自内网的入侵和攻击。设置授权访问，防止网络内部窃听和非授权的跨网段访问，提供病毒查杀、漏洞扫描、入侵检测等功能。

1.2.4

企业网需求分析

随着近年来企业信息化建设的深入，企业的运作越来越融入计算机网络，企业的沟通、应用、财务、决策、会议等数据流都在企业网络上传输。构建一个“安全可靠、性能卓越、管理方便”的“高品质”大型企业网络，已经成为企业信息化建设成功的关键基石。企业网络不仅像校园网络那样有多栋建筑，而且还有许多分支机构和派出机构，因此网络拓扑结构较为复杂，对网络的安全性要求也比较高。

为适应企业信息化的发展，满足日益增长的通信需求和网络的稳定运行，现在大型企业网络建设比传统企业网络建设有更高的要求，主要表现在如下几个方面。

1.2.5

带宽性能需求

现代大型企业网络应具有更高的带宽，更强大的性能，以满足用户日益增长的通信需求。随着计算机技术的高速发展，基于网络的各种应用日益增多，今天的企业网络已经发展成为一个多业务承载平台。不仅要继续承载企业的办公自动化，Web浏览等简单的数据业务，还要承载涉及企业生产运营的各种业务应用系统数据，以

及带宽和时延都要求很高的IP电话、视频会议等多媒体业务。因此，数据流量将大大增加，尤其是对核心网络的数据交换能力提出了前所未有的要求。

另外，随着千兆位端口成本的持续下降，千兆位到桌面的应用会在不久的将来成为企业网的主流。从全球交换机市场分析可以看到，增长最迅速的就是10Gbps级别机箱式交换机，可见，万兆位的大规模应用已经开始。所以，今天的企业网络已经不能再用百兆位到桌面千兆位骨干作为建网的标准，核心层及骨干层必须具有万兆位级带宽和处理性能，才能构筑一个畅通无阻的“高品质”大型企业网，从而适应网络规模扩大、业务量日益增长的需要。

1.2.6

稳定可靠需求

现代大型企业的网络应具有更全面的可靠性设计，以实现网络通信的实时畅通，保障企业生产运营的正常进行。随着企业各种业务应用逐渐转移到计算机网络上来，网络通信的无中断运行已经成为保证企业正常生产运营的关键。现代大型企业网络在可靠性设计方面主要应从以下3个方面来考虑。

1.设备的可靠性设计：不仅要考察网络设备是否实现了关键部件的冗余备份，还要从网络设备整体设计架构、处理引擎种类等多方面去考察。

2.业务的可靠性设计：网络设备在故障倒换过程中，是否对业务的正常运行有影响。

3.链路的可靠性设计：以太网的链路安全来自于多路径选择，所以在企业网络建设时，要考虑网络设备是否能够提供有效的链路自愈手段，以及快速重路由协议的支持。

1.2.7

服务质量需求

现代大型企业网络需要提供完善的端到端QoS保障，以满足企业网多业务承载的需求。大型企业网络承载的业务不断增多，单纯地提高带宽并不能够有效地保障数据交换的畅通无阻，所以今天的大型企业网络建设必须要考虑到网络应能够智能识别应用事件的紧急和重要程度，如视频、音频、数据流(MIS/ERP/OA/备份数据)。同时能够调度网络中的资源，保证重要和紧急业务的带宽、时延、优先级和无阻塞的传送，实现对业务的合理调度才是一个大型企业网络提供“高品质”服务的保障。

1.2.8

网络安全需求

现代大型企业网络应提供更完善的网络安全解决方案，以阻击病毒和黑客的攻击，减少企业的经济损失。传统企业网络的安全措施主要是通过部署防火墙、IDS、杀毒软件，以及配合交换机或路由器的ACL来实现对病毒和黑客攻击的防御，但实践证明这些被动的防御措施并不能有效地解决企业网络的安全问题。在企业网络已经成为公司生产运营的重要组成部分的今天，现代企业网络必须要有一整套从用户接入控制、病毒报文识别到主动抑制的一系列安全控制手段，这样才能有效地保证企业网络的稳定运行。

1.2.9

应用服务需求

现代大型企业网络应具备更智能的网络管理解决方案，以适应网络规模日益扩大，维护工作更加复杂的需要。当前的网络已经发展成为“以应用为中心”的信息基础平台，网络管理能力的要求已经上升到了业务层次，传统的网络设备的智能已经不能有效支持网

络管理需求的发展。比如，网络调试期间最消耗人力与物力的线缆故障定位工作，网络运行期间对不同用户灵活的服务策略部署、访问权限控制，以及网络日志审计和病毒控制能力等方面的管理工作，由于受网络设备功能本身的限制，都还属于费时、费力的任务。所以现代的大型企业网络迫切需要网络设备具备支撑“以应用为中心”的智能网络运营维护的能力，并能够有一套智能化的管理软件，将网络管理人员从繁重的工作中解脱出来。

1.3 广域网系统的可扩展性需求分析

在广域网中存在可扩展性方面的需求，如WAN连接线路、WAN连接方式，以及支持的用户数和业务类型等方面。一方面体现在像路由器之类的网络边界设备的WAN端口数和所支持的WAN网络接口类型上，另一方面体现在所选择的广域网连接方式所能提供的网络带宽是否可以满足用户数的不断增加，是否支持当前和未来可能需要的业务类型。如分组交换网、帧中继、DDN专线的速率通常是在2Mbps以内，通常只适用于小型用户的普通电话类业务，不适用于大中型企业用户和像实时的多媒体业务和大容量的数据传输。而ATM的传输速率可达622Mbps，全面支持几乎所有接入网类型和业务，但成本较贵，并且对以太网业务的支持不是很好。具体各种广域网中的接入网和交换网技术的优缺点请参见本系列丛书《网络工程师必读——接入网与交换网》一书。

1.4 应用系统的可扩展性需求分析

在网络应用系统功能配置上一方面要全面满足当前及可预见的未来一段时间内的应用需求，另一方面要能方便地进行功能扩展，可灵活地增、减功能模块。

1.5 网络安全分析

随着Internet技术的发展，企业内部网络可以通过Internet把遍布世界各地的资源互联共享，但由于其开放性，在Internet 上传输的信息在安全性上不可避免地会面临很多危险。当越来越多的企

业把自己的商务活动放到网络上后，针对网络系统的各种非法入侵、病毒等活动也随之增多。网络安全就是要“为数据处理系统建立和采用的技术和管理的安全保护，保护计算机硬件、软件和数据不因偶然和恶意的原因遭到破坏、更改和泄漏”。

1.6 网络现状分析

企业和政府机构都希望能具有竞争力并提高生产效率，这就必须对市场需求作出及时有力的响应，从而引发了依赖互联网来获取、共享信息的趋势，这样才能进一步提高生产效率进而推动未来增长。

然而，有网络的地方就有安全的问题。过去的网络大多是封闭式的，因而比较容易确保其安全性，简单的安全性设备就足以承担其任务。然而，当今的网络已经发生了变化，确保网络的安全性和可用性已经成为更加复杂而且必需的任务。用户每一次连接到网络上，原有的安全状况就会发生变化。所以，很多企业频繁地成为网络犯罪的牺牲品。因为当今网络业务的复杂性，依靠早期的简单安全设备已经对这些安全问题无能为力了。

第五篇：启新街道关于思想政治建设汇报材料

启新街道关于思想政治建设汇报材料

启新街道党工委坚持“围绕科学发展抓思想政治建设，抓好思想政治建设促发展”这一主题，解放思想，创新思路，着力在科学发展、制度建设、作风建设上出实招、求实效，领导班子的思想政治水平和执政能力明显提高，创造力、凝聚力和战斗力明显增强。

一、坚持科学发展不动摇，不断加强思想政治建设

1、不断解放思想、更新理念，在凝聚发展合力上下功夫。思想是行动的先导，审视自身的发展，认真查找在发展理念、工作思路和领导方式等方面存在的问题和差距，进一步增强加快发展的危机感、责任感和压力感，同时进一步认清面临的发展机遇，充分挖掘自身潜力，振奋精神，坚定信心，破除“小成即满、小富即安”的思想，树立“居安思危、居危思进”的忧患意识；破除“四平八稳、按部就班”的思想，树立“改革开放、敢试敢闯”的进取意识；破除“得过且过、不思进取”的思想，树立“勇于担当、敢争一流”的竞争意识；破除“办事拖拉、消极懈怠”的思想，树立“雷厉风行、真抓实干”的责任意识，真正以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，大干快干、实干苦干。

2、建立科学考核评价体系，在调动干事创业积极性上下功夫。充分利用实绩考核这根“杠杆”，发挥考核评价的导向作用，进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部考核评价机制，更好地推动科学发展。在考核内容方面，—1—

根据市委、市政府的总体思路和工作重点，建立了社区管理办法及街道公益岗位人员管理办法，促进街道各级干部想干事、会干事、能干事、干成事。

二、坚持制度建设不放松，努力建设团结和谐、运转高效的领导班子

1、努力建设“民主决策好”的领导班子。

坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在集体研究重大问题时，畅所欲言，充分发表个人意见，凡涉及人事、经费等重大问题，必须由集体讨论决定，促进依法决策、科学决策和民主决策机制的形成。

2、努力建设“团结协作好”的领导班子。

全面实行集体领导和分工负责制，各分管领导应充分发挥主

观能动性，认真抓好分管工作，该办的坚决办好，该管的坚决管住，既有分工，又有合作。作为一名副职，必须切实维护正职的权力和核心地位，自觉服从领导，深刻领会意图，同时也要积极发挥主观能动性，创造性地开展工作，树立起配合、协助正职的核心意识，努力形成团结、统一、稳定、和谐的工作关系。

3、努力建设“廉洁勤政好”的领导班子。

党风廉政建设是一项长期性工程，不能有丝毫的松懈，作为

领导干部，用权时要谨慎，面对诱惑时要保持清醒的头脑，将领导干部的廉洁自律与纠正行业不正之风结合起来，班子成员应严格要求自己，自觉接受组织的管理和群众的监督，真正做到自重、自省、自警、自励。

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三、求真务实、真抓实干，加强干部作风建设

一是大力弘扬理论联系实际的工作作风。坚持把理论武装作

为领导班子思想政治建设的基础，本着“缺什么、补什么”的原则，严格执行党委理论中心组学习制度，重点加强十二五规划、省市党代会报告、社会管理创新等方面的集中学习培训，不断提高干部的思想政治水平。在此基础上，大力推行“干部下基层工作”，实行领导干部包保包企业、个体工商业户、贫困群众，走入基层，为民解忧。

二是大力弘扬真抓实干的工作作风。一方面，深入组织开展

了“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动，坚持工作内容具体化，把工作任务层层分解到班子领导、相关科室，明确工作标准和完成时限，推动工作作风由“慢”向“快”转变，推动了各项工作提速提效；坚持工作考核责任化，年终综合排名、奖惩兑现，推动工作标准由“一般干”向“一流干”转变。

三是大力弘扬廉洁高效的工作作风。强化对班子成员的监督

制约，认真落实党内情况通报、情况反映、述职述廉、个人重大事项报告，进一步规范领导干部的用权行为。积极探索反腐倡廉长效机制，研究制定了加强基层党风廉政建设、行政问责办法实施细则等多项规章制度，规进一步范干部的从政行为。通过一系列的工作措施，各级干部作风明显转变，办事效率明显提高，发展环境明显优化，有力地促进了经济社会更好更快发展。

四、强化业务，创新管理，加强干部人才队伍建设

1、强化思想建设，凝聚干部人心

工作中，我们注重发挥思想政治工作的重要作用，积极研究

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探索思想政治工作的新路子、新方法。在组织教育时，坚持把思想政治教育同热爱工作结合起来，努力使每个干部都具有忠诚的事业心、强烈的荣誉感和高度的责任感；坚持把个人成长进步同单位全面建设结合起来，提高思想政治工作的预见性、针对性、科学性、实效性和创新性。

2、强化业务建设，加强干部培训

认真贯彻执行以考促学的工作原则，根据实际情况，因人施

教，分类培训。实行了培训与考试相结合、培训与工作责任考核相结合、培训与晋级提拔相结合的竞争激励机制，全街道上下形成了“比业务，比能力，比技能，比服务”的热潮。

3、强化班子建设，创新队伍管理

切实加强领导班子建设和思想政治工作，坚持开展党组中心

组学习，牢固树立维护团结和顾全大局意识，着力培养求真务实、开拓创新精神，充分发挥班子成员表率作用。优化干部结构，大胆选拔和使用优秀年青干部，激发干部队伍的活力。根据工作需要对中层干部进行合理调整和配备，进一步改善中层的知识、年龄结构。建立后备干部人才库，进一步拓宽选人用人渠道，夯实干部队伍建设的基础。

五、基层党组织建设

1、以“五有一创”为载体，夯实基础。

一是要有一个好书记。南环社区书记杨淑芳是我市人大代

表，向阳社区书记刘月霞是我市党代表，两人思想政治素质好、群众工作能力强、得到了街道党工委的认可和群众的一致好评。

二是要有一支专职队伍。现社区队伍力量在不断得到充实完

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善，都配备了一名从事多年党务工作的专职副书记、一名高校毕业的优秀大学生助理，专职负责党建工作。2011年，社区“两委”换届后，成员实现了知识化、年轻化。

三是要有一处标准场所。南环社区办公楼664平方米，向阳

社区办公楼670平方米，皆于2011年新建，现都已投入使用。其中包括了一站式办公大厅、居民娱乐活动大厅、多功能会议室、党群活动中心、离退休老干部活动室、居家养老活动室等，充分发挥了社区活动场所的综合功能和作用。

四是要有一笔固定经费。今年，街道党工委加大对社区建设的资金投入，全年针对社区党建设立专户，确保每年用于党务经费不少于3万元，不断提高社区经费保障水平。

五是要有一套运行机制。继续推行“四议两公开”工作法、建立党建工作联席会、完善社区党员议事会、重大事项听证会等做法，组织动员驻街单位党组织和广大党员共同参与社区建设管理，形成优势互补、资源共享的工作格局。在党组织工作制度建设方面，健全社区党组织目标管理、议事决策、党务公开等工作制度。

2、创新载体，不断提升为民服务能力

一是以志愿者活动为载体，充分发挥志愿者在服务和谐社区

建设中的积极作用。结合社区实际，建立党员、助老、助残、青年、巾帼等志愿者服务队伍，人员近400人。

二是以居家养老服务为载体，在社区成立居家养老服务站，实行居家养老一卡通，为居家老人提供便民服务。

三是为了提高为民服务的水平和质量，社区积极构建社区公

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共服务平台，把无偿服务与低偿服务有机结合。建立了社区居民

服务QQ群，使居民在第一时间与社区沟通，让服务变得更快捷。

四是社区开展了两代表一委员进社区活动，拉近人大代表、党代表和政协委员与社区居民的距离，便于他们更好地反映社情民意，为民解忧，14名人大代表还与14名特困学生结成帮扶对子，实行“一对一”帮扶服务，为他们捐赠助学金。

五是统筹资源，开展共建。与辖区单位、物业、及党员开展

共驻共建活动。通过共建活动载体，充分发挥辖区单位、物业各方面优势，帮助社区更好的完成为民服务职能。

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