音乐学院2012届毕业生就业工作方案完整

第一篇：音乐学院2012届毕业生就业工作方案完整

音乐学院2012届毕业生就业工作方案

为了更好地做好我院2012届毕业生就业指导工作,进一步提高毕业生就业指导、推荐、服务水平，进一步提高就业率与就业质量，根据2012届毕业生就业形势新形势、新特点，根据学校的统一部署和要求，结合我院毕业生就业工作实际情况，特制定我院毕业就业指导工作方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和“科学发展”为指导思想，在学院党政领导下，按照以“市场导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业工作机制，坚持就业教育、指导、服务、管理相结合，以服务毕业生优质高效就业为宗旨，以提高就业指导水平重点，不断开拓毕业就业市场，以提高就业率与就业质量为工作目标，积极帮助毕业生转变就业观念，适应就业形势，科学规划职业生涯，努力实现2012届毕业生充分就业。

二、工作目标

全院2012届本科毕业生共140人，其中本科生129人，研究生11人。目标是提供足量就业岗位，保障毕业生充分就业。确保毕业生初次就业率（截止2012年6月15日）达到60%以上，再次就业率（截止2012年7月25日）达到70%以上，三次就业率（截止2012年8月20日）达到86%以上。

三、工作措施

1、提高认识，强化责任，把毕业生就业工作摆到事关学院发展的战略高度来抓。

深刻领会新形势下做好高校毕业生就业工作的重要意义。充分认识做好我院毕业生就业工作的重要性和紧迫性，以及毕业生就业形势的严峻性，认真分析形势，及早谋划对策，把就业指导工作摆到重要议事日程上来，进一步巩固和完善工作机制，加大工作力度，做到信息畅通、指导及时有效、服务周到到位，力争就业工作再上新台阶树立全员意识，实行全员指导，组织发动教职工关心、支持、参与毕业生就业工作，积极收集用人单位信息，广泛邀请用人单位来我院选用毕业生，努力推荐毕业就业。充分发挥党、团组织、专业任课教师、辅导员、班主任的作用，共同承担毕业生推荐任务，努力形成全员参与、全程参与、全方位参与毕业生就业工作的良好氛围。

2、全面加强毕业生就业指导，引导毕业生树立正确的就业、择业观念。

针对当前严峻形势,通过举办就业形势分析报告会,使毕业生充分了解当前就业困难,认清形势，树立信心，为就业作好充分准备。

开展毕业就业期望摸底问卷调查，针对具体问题，了解毕业生思想动态，针对不同思想情况进行一系列教育引导，帮助毕业生积极转变就业观念，明确方向，早做准备，自觉地、主动地将就业压力转化为求职动力，提高自习就业意识和就业能力。

邀请专家进行毕业生就业指导报告会，引导毕业生正确面对现实，科学定位，帮助毕业生在择业过程中把自己的能力和个人的发展、社会的需求结合起来，以积极的心态，务实的精神，合理寻找自己的工作岗位。

3、积极拓展毕业生就业渠道，主动与企事业单位联系，了解用人信息，并及时发布。

发动全体教职工，尤其是各部门领导和知名人士，利用他们在相关领域、专业、行业的影响力，积极向用人单位推荐毕业生。

加强与往届毕业生联系，充分利用校友资源，深入了解用人单位需求信息，为进一步开展工作打下基础。

及时收集和发布就业信息，通过网络和其它方式，多渠道、多途径了解就业信息和招聘会，积极组织毕业生参加招聘会，支持和鼓励毕业生到在关用人单位主动自荐、应聘。

4、以考研促进就业，进一步缓解就业压力，鼓励毕业生继续深造 针对当然严峻的就业形势，考研继续深造是促进就业、缓解就业压力，推动学风建设的有效途径之一。

邀请历届考研成绩优异的学生传授心得体会，组织考研座谈会，交流会，了解考研过线情况，为考研学生做好服务。组织专题研讨，把“考研率”与落实毕业生就业放到同等重要的位置上来。进一步加大对毕业生考研指导与辅导，积极创造良好条件。

5、举办毕业生事业单位与教师招考培训，提高就业率。

积极组织毕业生参加各类培训，组织班团的主题班会或团日活动，要求毕业生在做好毕业设计之际，明确就业目标，积极主动了解当地上岗考试科目，提早准备复习。

四、保障措施

加强组织领导，明确工作职责。成立毕业生就业指导工作小组，负责毕业生就业的各项具体工作。

组 长：刘青松 副组长：李杰鹏王志毅王文韬

组员：叶如芳郑颖专任教师

五、考评和奖励机制

领导班子成员和就业指导工作小组成员在就业工作中以身作则、率先垂范，真正为毕业生就业和信息系的良性发展做出表率；同时严格执行学院的毕业生就业考核和奖励制度，把毕业生就业工作落实到位。结合学院的就业工作要求和就业工作目标，现将学院的毕业生就业工作考核与奖励办法细化如下。

1、加强责任意识，细化考核指标，保障就业。建立就业工作“一把手”负责制，学生生科科长为就业工作目标负责人，就业辅导员为目标责任人制度，以及专任导师为具体联系人制度，明确各级责任，层层落实就业任务。

2、把承担学生就业创业指导，包括指导学生考研、就业讲座、就业辅导等作为育人工作量的重要组成部分。

3、实行专业教师导师责任制。专业老师负责所教学生的就业指导及协议书签订等相关工作，即利用专业教师在相关领域、专业、行业的影响力，积极向用人单位推荐毕业生，在三个时间结点前催促毕业生签订并收交协议书。

4、根据专业教师收交协议书的情况给予奖励。在毕业前收交协议书的专业教师给予元/生的奖励；在7月25日前收交协议书的专业教师给予元/生的奖励；在8月20日前收交协议书的专业教师给予元/生的奖励。

音乐学院

2011年11月

第二篇：音乐学院2014届毕业生就业方案

音乐学院2014届毕业生就业

工作方案

为进一步推动我院就业工作的开展，促进我院应届毕业生就业的顺利进行，根据学校的有关文件要求和规定，并结合我院的实际情况，特制定本工作方案：

一、指导思想

根据《省教育厅关于转发教育部<关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知>的通知》（黔教毕发„2013‟520号）精神及关于印发《凯里学院2014年毕业生就业工作实施方案》的通知院通字„2014‟4号精神，为切实做好我院2014届毕业生就业工作。

二、组织领导

院领导高度重视此项工作，积极动员，广泛参与为使我院就业工作真正落到实处，确保2014届毕业生顺利就业，特成立就业工作领导小组。

组长：吴萍

副组长：肖育军、李小娟

成员：杨金莉 吴南南胡爱华 姜文 韩东 张祖云

三、认清形势

（一）社会就业形势。

2014年，全国高校毕业生数量持续增长，毕业生突破700万2014年或成更难就业季，据统计，2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为2013年后的“更难就业季”。

（二）我院就业形势：

我院本届毕业生相比往年有了较大的增长。但我院会积极努力克服种种困难，积极寻求对策、谋求出路，尽最大努力为毕业生提供就业信息、就业培训，帮助毕业生尽快就业。

（三）全面摸查毕业生基本情况；

为全面掌握毕业生的情况，院学办将组织各班填写《毕业生综合情况表》，内容涵盖毕业生在校的任职情况、获奖情况、考研情况、毕业生特点、英语及计算机过级情况、学习成绩排名等近二十项内容。

四、具体措施

（一）制订《音乐学院2014年毕业生毕业与就业工作日程表》，分阶段组织实施。

（二）以课程建设和信息化建设为重点，大力提升我院就业指导服务水平

（三）认真落实好学生处下发的政府政策性就业工作，鼓励毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区就业

（四）积极收集省内外各地区、各县（市）的招考信息，及时通知并组织我院学生参加报名考试。

（五）积极组织和指导毕业生参加“贵州省教师特设岗位”、“省委组织部选调毕业生到基层党政机关工作”等的报名、考试。

（六）积极参加，校团委组织毕业生国家级“志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”和“黔东南州就业见习计划”、国家级“一村一名大学生计划”、“大学生村官计划”等报名工作。

（七）做好毕业生入伍预征工作。

（八）做好毕业生“快乐离校、文明离校和安全离校”工作

附：《2014毕业生就业动员大会流程》

音乐学院 2014年3月12日

2014毕业生就业动员大会流程

第三篇：法学院毕业生就业工作方案

法学院毕业生就业指导工作方案

为做好法学院毕业生就业指导工作，根据学校党委、学工处学生就业指导中心有关要求，结合法学院实际情况，制定本方案。

一、毕业生就业工作在学院就业工作领导小组领导下，加强对毕业生就业工作的领导与管理，强化就业工作的宣传、服务意识，更新就业观念，进一步提高毕业生就业率。

二、学院就业工作领导小组,由专门负责就业工作的人员和各毕业班班主任组成。具体组织、实施毕业生就业指导工作。工作人员要以服务毕业生就业、服务用人单位、服务学院建设与发展为宗旨，切实做好毕业生就业工作。

三、毕业生就业工作应遵循以下原则：

1、毕业生通过“供需见面、双向选择”落实就业单位。

2、毕业生就业贯彻学以致用、人尽其才的原则。

3、学生择业实行平等、竞争、志愿、诚信的原则。

4、学院推荐毕业生实行择优推荐的原则。

5、毕业生就业体现公平、公开、公正的原则。

四、学院负责收集用人单位需求信息，拓宽就业渠道。全院教职工都应关心毕业生就业，积极提供就业信息。

五、就业信息由党总支统一管理，及时向毕业生发布。党总支将不定期地在适当时候举办各种形式、规模的供需见面（招聘）活动。凡到法学院招聘毕业生的用人单位，由党总支负责接洽，了解用人单位对毕业生的使用意见等相关情况后，拟定招聘形式、时间、地点。

六、毕业生使用的《推荐表》，由学生如实填写相关内容后，由班主任、学院给予全面、客观的评定，经学校学工部审核后有效；《学籍成绩表》应如实填写已学全部课程成绩，由学院教学管理机构初步审核，后报教务处审核确定。

七、学院就业工作领导小组负责对毕业生以讲座、报告会、宣传栏、咨询等形式进行就业指导教育。班主任要组织学生以主题班会、讨论等方式，配合党总支加强毕业生就业自我教育。

八、推荐学生就业时，应如实介绍毕业生表现、成绩等，并坚持择优推荐的原则。

九、学院毕业生就业工作领导小组应准确掌握毕业生就业动态，并按照要求的时间做好数据统计及时上报。毕业生应配合进行数据统计工作，及时反馈就业单位落实情况。

十、《就业协议书》是具有法律效力的大学生就业专用文书，要严格管理。《就业协议书》一式三份，由毕业生、用人单位、学校三方达成一致意见后签订。毕业生签订就业协议前一定要对用人单位有深入全面的了解，不能草率从事。

1、《就业协议书》签订生效后，毕业生向用人单位单方提出解约时，须经学校学生处就业指导中心和对方同意，在承担违约责任、办理解约手续后，方能申领新的《就业协议书》。

2、每位毕业生原则上只能领取一套《就业协议书》，且只能与一个用人单位签订就业协议。

十一、根据国家文件精神，毕业生户籍迁转按学校有关规定办理。

十二、档案迁转按规定程序办理

1、学院将毕业生应归档的材料（含未入党学生入党申请材料等）整理后交学校学工部归入学生档案。

2、学生党员的组织关系及入党材料由毕业生个人在学校组织部门办理迁转手续。

十三、就业工作人员应在法学院就业工作领导小组的统一领导下，开展毕业生就业调研工作，认真研究和分析毕业生就业的新形势，提出解决就业问题的思路和办法；及时向学院反馈用人单位对毕业生使用意见，促进学院教育、教学改革，使学院培养出更多受社会欢迎的高素质毕业生。

十四、本方案解释权在法学院就业工作领导小组，方案在实施过程中若与国家新政策、规定相矛盾时，按国家政策和规定执行。

十五、本方案自公布之日起实施。

第四篇：音乐学院就业工作计划

音乐学院2014届毕业生就业工作计划

为更好的做好2014届毕业生就业工作，现制定工作计划，具体内容如下：

一、多渠道、多形式的开展就业指导服务工作。

1、建立全程就业指导的工作思路。主要包括职业与就业政策指导、职业意识训练与指导、创业技能指导、就业技能指导四个方面，对学生进行全方位的就业教育，不断更新教育内容和形式。

2、持续有序地进行日常就业指导工作，经常通过主题班、团会、座谈的形式对在校生进行就业专题教育；采取报告、咨询等多种形式，对学生进行思想政治教育、就业形势教育、就业政策教育、职业道德教育。

3、加强对学生进行求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；通过三分钟自我介绍演讲比赛、模拟招聘等系列活动加强求职技巧的培养；定期不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职。达到学生的职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高。

4、加强毕业生就业创业教育。通过开展大学生自主创业培训讲座、鼓励学生积极参加创业设计大赛活动，积极宣传往届毕业生自主创业典范等形式激发学生树立自主创业意识，培养学生创业技能和创新能力。

5、认真完成毕业生就业及离校工作。密切关注毕业生的思想动态，注重毕业生的思想教育和职业道德教育，教育毕业生要立足岗位、诚信就业、艰苦创业，以积极的心态面对择业和就业，并及时为毕业生就业

提供帮助和信息服务，提高了毕业生就业率和签约率。用讲座、报告会、咨询等多种形式，使毕业生了解当前就业环境与形势，了解国家的就业方针政策如人才代理政策、就业协议签订要求；了解就业流程中推荐表、协议书的填写，以及与就业相关的各项手续办理程序。

6、以评选校优秀毕业生工作为契机，做好毕业生思想品德鉴定工作。积极配合有关部门，做好毕业生离校工作，确保毕业生文明安全离校。

7、有计划的组织未就业高校毕业生参加就业见习，加大毕业生见习力度。

二、积极拓宽就业渠道，为毕业争取更多更好的就业机会。

1、在系里开设 “毕业生就业信息专栏”，及时发布各类信息，让毕业生能及时地了解就业动态。

2、拓展毕业生就业渠道，力争新建3-5个就业实训基地，并签订合作协议书。

3、组织好学生参加各种形式的毕业生供需见面会，各种小型招聘会。搜集相关就业招聘信息，及时通知毕业生参加各种招聘活动。

4、发动全系教职员工，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向用人单位推荐毕业生。

5、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。鼓励毕业生通过亲朋好友的帮助和自主创业等形式实现就业；做好“大学生志愿服务西部计划”的发动与组织工作；鼓励大学生到偏远贫困地区工作。

6、积极组织就业服务人员利用假期或闲暇时间进行市场调查研究，及时了解当前就业形势，了解用人单位人才需求质量和数量。有效为毕业提供满意的就业单位及就业岗位。

7、结合当前就业形势与学生专业特点，鼓励并引导学生向浙江、广东地区拓展就业市场。

三、加强就业队伍自身建设，提高就业服务质量。

1、有计划地组织就业指导人员外出学习培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。

2、定期或不定期的召开毕业生就业工作专题研讨或座谈会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。

3、组织就业工作人员利用假期等空闲时间到兄弟院校进行调研，加强沟通与合作，取长补短。

4、成立以学院党支书记、学院党政领导、毕业班班主任为成员的就业指导小组。

5、将就业任务与下发至每位专业教师以在日常教学过程中加强学生的就业意识。

6、联系我校毕业的优秀校友，将其就业或创业宝贵经验拍成宣传片，以鼓励毕业生就业或自主创业。

四、认真细致地做好毕业生就业统计工作。

1、做好与毕业生的通讯联系工作，建立班级联系人制度，建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息，并通过飞信、微信、班级邮箱等途径，做好学生在校内外的联系工作。

2、做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作, 与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况，保证就业率等统计工作能顺利进行。

音乐学院 2013年9月

第五篇：音乐学院关于2013届毕业生就业的工作计划

音乐舞蹈学院毕业生就业工作计划

为贯彻落实学校党委2013年毕业生就业工作时示责任书，针对我系应届毕业生的特点，制定本工作计划。

一、毕业生就业工作思路

坚持一个方针：即就业工作全年抓，具体工作天天抓，遣留问题专人抓。坚持一个目标：即确保毕业生双向选择送出去，继续深造走出去，自主创业闯出去。

二、加强领导,加大就业指导工作力度

1、加强我音乐系就业工作领导的指导、协调、督促工作力度，保证就业工作的落实。

2、按分工逐项落实所布置的工作,了解就业工作动态,各方面积极配合。

三、积极引导,切实做好就业指导教育

1、开设就业指导课,从学生考勤上严格管理和积极督促。

2、举行系列讲座,请有关专家或优秀毕业生回校讲座。让学生了解当前的就业形势和就业政策,理智而自信地投入就业市场。

3、举行系列活动。如模拟应聘及求职书评比等,并由老师或专家进行点评,增强毕业生的临场应变能力。

4、利用音乐系就业信息专栏,加强就业指导宣传。由专人负责,搜集发布有关就业工作的政策、信息等。营造良好的气氛,同时要让学生转变观念,多渠道就业,鼓励学生自主创业、自主择业,鼓励学生到农村基层工作。

四、积极组织,强化学生职业技能培训

加强毕业生教师基本技能强化训练。我系提出并正在进行的提高毕业生

实践能力的“三五”设想（即毕业生在毕业时必须掌握的几种能力：三至五首歌曲演唱、三至五首钢琴曲伴奏、三至五首钢琴伴奏、三至五个舞蹈片断、三至五首合唱指挥作品、三至五份教案或活动计划书），力图培养适应就业市场的毕业人才，保证我们的毕业生都带着属于自己特长走向就业市场。

五、认真细致,做好各项就业服务工作

1、继续推行实习就业一条龙的做法,组织毕业生完成就业指导中心的各类表格的下发、填写、审核和上交,积极协助学校组织毕业生办理各类证件,做好实习就业的准备工作,组织学生进行毕业电子注册照相。

2、加盟就业网,积极参加各种招聘会,通过网上网下,多渠道地收集、发布就业需求信息,并组织学生应聘。

3、办理学生离校手续表,收集毕业生就业协议书或合同。

4、分类统报就业和未就业学生名单,做好毕业生跟踪调查工作。

六、建立较为完善的就业制度，尽量减少就业的盲动性，巩固就业成果。通过几年来的就业实践，我系的就业工作取得了可喜的成绩，但仍有许多方面正待加强。收集用人单位的意见、结合我系的具体实际，拟定一个合理可行的就业实施方案。进一步规范毕业生就业初期的管理。做到有章可循、有据可依、使就业工作有条不紊地进行，减少工作的盲动性。

七、具体工作安排

组织学生参加有关省市组织的大中型招聘会。

八、其它设想

1．调动广大教工的积极性号召全体教职工利用寒假时间搜集招聘信息反馈给学生，参与就业工作。

2.强调每个毕业生都要签订就业协议书，签不到就业协议书的必须办理人事代理和灵活就业。

3.毕业生在应聘前的素质教育和礼仪培训不容忽视，要加强此方面的工作。

音乐系舞蹈系2013年3月30日