工程学院2012年毕业生就业工作方案

第一篇：工程学院2012年毕业生就业工作方案

地质科学与工程学部2013年毕业生就业工作方案

针对今年就业形势的特殊性和严峻性，我部在认真领会学校就业指导思想的基础上，积极调整毕业生就业工作思路，在加强就业指导的基础上，多角度、全方位、宽口径促进就业工作的有序开展。为切实搞好、落实毕业生就业工作，特制定出如下方案：

一、完善组织机构，发挥组织成员积极性

1、我部成立以教学学院院长徐恒力为组长，党总支书记孙建伟为副组长的毕业生组织机构，组员包括分团委书记、毕业班辅导员老师和学部办公室负责人员，这些人员构成涉及学工教务两块，可以有效地协调毕业生的求职与毕业答辩有冲突时的矛盾。

2、毕业年级以毕业班辅导员老师牵头，成立了由各班学生党员、班长、团支书为代表组成的年级就业工作小组，专门负责协调毕业生与辅导员老师之间的信息沟通，及时有效地传递各种就业政策和招聘信息。

二、明确工作目标，落实考核责任

1、本年度在结合2012年就业工作的基础上，我院争取在就业工作中积极进取，总结经验，从多方面强调团队绩效，突破工作模式上的壁垒，求得就业工作的崭新局面。

2、为完成此项目标，在结合学工处辅导员月考核基础上，我部实行三级考核制度，分阶段对就业工作进行考核，采取激励与批评相

结合的方式促动各专业辅导员老师积极交流、开辟渠道，实现就业工作的良好效能。

三、充分利用各种资源，变实习基地为就业基地

1、充分利用校招就处资源，组织学生参与校方举行的综合招聘和专场招聘，争取将30%毕业生的就业问题解决在校内。

2、充分利用我部内部资源，调动专兼职老师、各类教辅人员的工作积极性，让他们协助寻找就业资源，提供求职和招聘信息，甚至可以通过私人关系直接帮助毕业生解决就业问题。

3、充分发挥学生自主资源，鼓励学生参加招聘会竞争上岗，同时也鼓励学生通过各种关系寻找工作机会，通过“一带一”、“一带多”的方式让更多的同学能有机会走上工作岗位。

4、充分利用校友资源，调动往届毕业生的爱校热情，使他们能通过个人关系帮助学弟妹解决工作问题。

5、做好实习基地建设。我部充分利用有限资源，建立了一批安全可靠的实习基地，如秭归、黄石、周口店实习基地等，积极鼓励毕业生参加实习。毕业生通过在基地的实习，增长专业技能，练就专业本领，同时争取以自己的优异表现获取工作的机会，已达到变实习基地为就业基地的目的。

6、做好毕业生调研工作。本年度我部将安排1—2次校外毕业生工作调研，重点考察毕业生单位对我部培养毕业生的质量的评价以及毕业学生对我部人才培养中存在有缺点，以便掌握我部毕业生进入社会后的工作动态，为日后建立相关的就业实习基地打好基础。

四、做好就业指导，改变毕业生不良就业心态

1、加强对毕业班学生就业指导，通过班团会、就业讲座、优秀毕业生经验交流会、谈心等方式使毕业生认清当前就业形势，熟悉国家关于大学毕业生就业的各种政策法规，减少其求职的盲目性。

2、合理引导毕业生的求职心态，促使毕业班学生转变不良的求职倾向，合理调整心理预期，不断增强自身的求职技能。

3、鼓励学生的创业行为，加强对学生创业的指导和帮助，利用学校各种资源为学生创业开方便之门，减少学生的忧虑和恐慌。

4、鼓励毕业生到基层就业，鼓励学生参与湖北省“三支一扶”选拔、村官选拔以及全国的志愿服务西部计划，使更多的毕业生改变“专业对口”的思想，鼓励他们在其他领域勇敢尝试。

五、做好毕业生的户档托管工作，保证毕业生安全文明离校

1、协助学校做好毕业生户档托管工作，解答好学生关于户档托管的各种咨询，尽量使学生的户档都能按期转走，使我部毕业生不存在黑户和死档。

2、做好学生的毕业离校工作，督促学生办理好离校手续的各种环节，积极交还属于学校的各种公共物品和设施，保证学生安全和文明离校。

第二篇：工程学院毕业生就业可选择单位

工程学院毕业生就业可选择单位

中铁工程局中铁一局中铁二局 中铁三局 中铁四局 中铁五局 ……更多

铁道设计院 中铁大桥勘测设计院 铁道第一勘察设计院 铁道第二勘察设计院 铁道第三勘察设计院 铁道第四勘察设计院铁道第五勘察设计院

中铁隧道局集团 ……

建筑勘察设计院 中南勘察设计院 宜宾市建筑勘察设计院 开封市规划勘测设计研究院 中航勘察设计院 建设综合勘察设计研究院 更多 交通规划勘察海南省公路勘察设计院 江苏省交通规划设计院 吉林省公路勘测设计院 湖北省交通规划设计院 中交公路规划设计院 更多

监理咨询单位 上海中星联合咨询有限公司 上海化工工程监理有限公司 上海地铁咨询监理科技有限公司 上海大通工程监理有限公司 更多

水利电力设计院中水顾问集团（成都、昆明）勘测设计研究院广西南宁水电设计院 中南电力设计院 湖北电力勘测设计院济宁电力设计院 西南电力设计院 山东省热电设计院 更多

城市规划设计院中国城市规划设计院 中山市规划设计院 四川省建筑科学研究院 北方设计研究院 西安市市政设计研究院 更多 各省地质局及下属地质队……

核工业地质局 ……

航务港务类设计院中交水运规划设计院 上海港湾工程研究院 广东省航运规划设计院 中国民航机场建设总公司 武汉港湾工程设计院 更多

建筑设计院 中国建筑科学研究院 辽宁北方建筑设计院 番禺区建筑设计院 中南建筑设计院 日照港建筑安装工程有限公司 更多

冶金设计院 南昌有色冶金研究院 吉林省冶金设计院 山东省冶金设计院 长沙冶金设计研究院 南昌有色冶金设计研究院 更多

核工业设计院 上海核工业设计院 核工业第二研究设计院 核工业第四研究设计院 核工业衡阳设计院 核工业第七研究设计院 更多 有色金属设计院 兰州市有色冶金设计研究院 铜陵有色设计研究院 南昌有色冶金设计研究院 昆明有色冶金设计研究院 更多

非金属设计院 咸阳非金属矿研究设计院 苏州非金属矿工业设计院 更多

市政工程 上海市政工程设计院 西安市市政设计研究院 北京市市政工程设计研究总院 中国市政工程西北设计研究院 更多

冶金钢铁 武汉钢铁设计研究院 重庆钢铁设计研究院 上海冶金设计院 武汉市天合物资有限公司 开封安达钢结构有限公司 更多

石油化工设计院 山东省化工规划院 天津化工研究设计院 南宁市化工研究设计院 上海化工设计院 青岛化工设计院 更多

国家及各地方地质工程总公司……

建筑工程公司 中建集团 中建国际建设公司 中建美国有限公司 中建城市发展公司 中国海外集团有限公司 中建菲律宾有限公司 更多 铁路工程公司 云南省铁路总公司 中铁建厂工程局 广州铁路工程有限公司 通化铁路工程总公司 安康铁路工程公司 更多

中国交通建设集团 广州航道局 天津航道局 上海航道局 中港第一航务工程局 中国港湾工程有限公司 更多

中国水利水电建设集团 华亭发电有限责任公司 北京华科软科技有限公司 东芝水电设备有限公司 中国水利水电第二工程局 更多 中国冶金集团 中冶中国第一冶金建设公司 中冶集团建筑研究总院 中冶武汉冶金建筑研究院 中冶上海宝冶建设有限公司 更多

中国有色矿业集团 北京中色建设工程有限公司 中国有色金属建设股份有限公司 北京中色建设机电设备有限公司 更多

公路工程公司 潍坊市筑路机械厂 广东省佛山公路工程公司 郑州市公路工程公司 济宁市公路工程公司 更多

建筑工程公司 ……

路桥工程公司 山西太原路桥总公司 邢台路桥建设总公司 重庆桥梁工程总公司 湖北省路桥公司 成都市路桥工程公司 更多

交通工程公司 山西通安交通工程公司 通辽市交通工程局 辽宁省交通工程公司 山西路达实业总公司 更多

第三篇：法学院毕业生就业工作方案

法学院毕业生就业指导工作方案

为做好法学院毕业生就业指导工作，根据学校党委、学工处学生就业指导中心有关要求，结合法学院实际情况，制定本方案。

一、毕业生就业工作在学院就业工作领导小组领导下，加强对毕业生就业工作的领导与管理，强化就业工作的宣传、服务意识，更新就业观念，进一步提高毕业生就业率。

二、学院就业工作领导小组,由专门负责就业工作的人员和各毕业班班主任组成。具体组织、实施毕业生就业指导工作。工作人员要以服务毕业生就业、服务用人单位、服务学院建设与发展为宗旨，切实做好毕业生就业工作。

三、毕业生就业工作应遵循以下原则：

1、毕业生通过“供需见面、双向选择”落实就业单位。

2、毕业生就业贯彻学以致用、人尽其才的原则。

3、学生择业实行平等、竞争、志愿、诚信的原则。

4、学院推荐毕业生实行择优推荐的原则。

5、毕业生就业体现公平、公开、公正的原则。

四、学院负责收集用人单位需求信息，拓宽就业渠道。全院教职工都应关心毕业生就业，积极提供就业信息。

五、就业信息由党总支统一管理，及时向毕业生发布。党总支将不定期地在适当时候举办各种形式、规模的供需见面（招聘）活动。凡到法学院招聘毕业生的用人单位，由党总支负责接洽，了解用人单位对毕业生的使用意见等相关情况后，拟定招聘形式、时间、地点。

六、毕业生使用的《推荐表》，由学生如实填写相关内容后，由班主任、学院给予全面、客观的评定，经学校学工部审核后有效；《学籍成绩表》应如实填写已学全部课程成绩，由学院教学管理机构初步审核，后报教务处审核确定。

七、学院就业工作领导小组负责对毕业生以讲座、报告会、宣传栏、咨询等形式进行就业指导教育。班主任要组织学生以主题班会、讨论等方式，配合党总支加强毕业生就业自我教育。

八、推荐学生就业时，应如实介绍毕业生表现、成绩等，并坚持择优推荐的原则。

九、学院毕业生就业工作领导小组应准确掌握毕业生就业动态，并按照要求的时间做好数据统计及时上报。毕业生应配合进行数据统计工作，及时反馈就业单位落实情况。

十、《就业协议书》是具有法律效力的大学生就业专用文书，要严格管理。《就业协议书》一式三份，由毕业生、用人单位、学校三方达成一致意见后签订。毕业生签订就业协议前一定要对用人单位有深入全面的了解，不能草率从事。

1、《就业协议书》签订生效后，毕业生向用人单位单方提出解约时，须经学校学生处就业指导中心和对方同意，在承担违约责任、办理解约手续后，方能申领新的《就业协议书》。

2、每位毕业生原则上只能领取一套《就业协议书》，且只能与一个用人单位签订就业协议。

十一、根据国家文件精神，毕业生户籍迁转按学校有关规定办理。

十二、档案迁转按规定程序办理

1、学院将毕业生应归档的材料（含未入党学生入党申请材料等）整理后交学校学工部归入学生档案。

2、学生党员的组织关系及入党材料由毕业生个人在学校组织部门办理迁转手续。

十三、就业工作人员应在法学院就业工作领导小组的统一领导下，开展毕业生就业调研工作，认真研究和分析毕业生就业的新形势，提出解决就业问题的思路和办法；及时向学院反馈用人单位对毕业生使用意见，促进学院教育、教学改革，使学院培养出更多受社会欢迎的高素质毕业生。

十四、本方案解释权在法学院就业工作领导小组，方案在实施过程中若与国家新政策、规定相矛盾时，按国家政策和规定执行。

十五、本方案自公布之日起实施。

第四篇：建筑工程学院2008届毕业生就业情况分析

建筑工程学院2008届毕业生就业情况分析

一、基本情况

建筑工程学院2008届毕业生就业工作以学校和学院相关文件精神为指导，以提高大学生就业指导水平,拓展毕业生就业市场为工作重点，以提高就业率与就业质量为工作目标，经过全院师生的共同努力，取得了初次就业率高达99.3%的显著成绩。我院2008届毕业生共有286人，其中测绘工程专业69人，城市规划专业84人，土木工程专业133人。截止到2008年6月29日，全院毕业生共签约284人，测绘工程专业69人，城市规划专业83人，土木工程专业132人，其中考研人数共29人，测绘工程专业8人，城市规划专业7人，土木工程专业14人，分别占专业就业人数的11.6%、8.4%和10.6%。但是，随着我院毕业生人数的增多，新办专业的急剧增加，近年来我院的毕业生就业工作的难度越来越大，这需要引起高度重视。

建筑工程学院2008届毕业生就业率、签约率统计表统计截止时间：2008年6月29日

建筑工程学院2008届毕业生就业情况柱状图

二、主要特点

1、“领导负责”工程全面落实

学院把毕业生就业工作摆到了重要的位置，建立了院系两级毕业生就业工作“领导负责”的制度，实施了“领导负责”工程，纳入了学院工作的重要议事日程，进一步加强了院系两级的组织、领导和管理，为毕业生就业工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、在用人单位建立实习基地开局良好

近年，我院充分利用长期以来和广大用人单位形成的良好合作关系，在用人单位建立实习基地，安排学生到用人单位开展教学实习和毕业实习，不仅直接为毕业生搭建了有效的就业平台，而且多渠道、全方位收集有利于就业市场的一线信息，直接为学院的专业建设与调整、课程设置、人才培养方案修订

提供了大量的、有重要参考价值的反馈信息，形成了毕业生就业与人才培养的良性互动和“双赢”局面。这些，为构建我院毕业生就业工作长效机制作出了有益的探索。

3、用人单位对毕业生的要求越来越高

当前，高校毕业生不再稀缺。用人单位选才范围越来越宽，标准越来越高。学习成绩是重要的标准。毕业生的综合素质和实践能力更受重视。一些知名企业，在选录我院毕业生时，明确对外语、计算机水平和实际动手能力提出了明确的要求。招聘程序也越来越严密。一般要经过专业知识和技能的测试、心理素质的测试、职业倾向和职业个性等方面的测试，不仅面试，而且要笔试。随着毕业生人数的逐年增多，这种趋势将会越来越明显。

4、就业工作人员奉献精神强烈

面对严峻的宏观就业形势和巨大的就业压力，我院全体毕业生就业工作人员化压力为动力，克服重重困难，齐心协力地开展工作，耐心细致地指导学生，热情周到地接待单位，加班加点地推荐学生，在毕业生就业工作全过程中表现出了强烈的责任感、使命感和奉献精神，确保了我院毕业生就业工作预期目标的顺利完成。

三、存在的主要问题

1、毕业生就业依赖心理较重

毕业生在择业过程中，把就业的希望过多地寄托在学院，对

国家提出的“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择、自主择业”的现行政策认识不足，等、靠、要的依赖思想依然十分严重，缺乏主动出击寻找就业信息和择业机会的意识，主动推销自我和把握就业机会的能力较差。

2、“有业不就”现象较为突出、女生就业相对更为困难

由于毕业生期望值偏高、择业定位不准确等各种主客观原因，在我院组织举办的各种大、中、小型校园招聘活动中，特别是大型双选会上，相当一部分用人单位未完成招聘计划，造成我院有效就业信息的大量浪费，将对低年级毕业生就业带来一定负面影响。由于一些单位招聘过程中存在性别歧视，导致女生在就业过程中处于更加弱势的地位，女生就业显得困难。

3、毕业生的质量和用人单位的要求之间存在差距

不可否认的是，当前我院一些专业、一些毕业生的综合素质、综合能力，和用人单位的期待之间，还存在一些的距离。在招聘会现场，一些学生在用人单位举行的专业知识和专业技能考试中，表现较差。这些，都从一个侧面反映出了人才培养方面存在的一些问题和不足。

四、几点建议

1、加大投入，更加重视毕业生就业工作

现在，全校上下都对毕业生就业工作予以了高度重视。应该说毕业生就业是学校科学发展的重要制约因素之一，学生就业应当成为学校、学院办学的核心指标和重要工作之一。

2、强化质量意识，着力打造我院毕业生的良好口碑

毕业生就业的核心竞争力是综合素质和能力。因此，今后在人才培养的问题上要更加突出质量意识，按照“适应市场规律办学”的思路，强化品牌意识，倍加重视综合素质的培养，倍加重视实践能力的提高，用高素质的人才去开拓和占领就业市场，同时依靠毕业生素质高、能力强的良好口碑去进一步稳定就业市场。

3、切实构建毕业生就业工作长效机制

根据学校发展和毕业生就业实际，学院应真正成为毕业生就业工作主体。学院要适应毕业生就业工作的新形势、新要求和新机制，强化就业意识，切实把毕业生就业工作提上重要议事日程，积极开展就业调研，主动联络用人单位，不断拓展本院毕业生的就业渠道，特别是要构建新办专业毕业生就业市场平台，逐步建立健全专业就业市场体系，为毕业生提供较为充足的有效就业信息，以此构建我院毕业生就业工作长效机制。

毕业生就业工作是学院的一项重要工作。在以后的工作中，我们将重点放在提高学生的综合素质和能力上来，努力培养具有实践能力和创新精神的新型大学生，培养复合型人才，打破传统就业观念，不仅请进来，还要留得住，走出去，以市场为准绳，冲破区域集中的壁垒，开辟一条新型的特色就业之路。

建筑工程学院

二〇〇八年九月十一日

第五篇：机械工程学院2014届毕业生就业工作会议

机械工程学院2014届毕业生就业工作会议材料

（一）一、毕业生网上注册推荐表

各班主任要求学生在10月30日（周三）前登陆江苏省高校毕业生就业网络联盟（，密码：909908，查询、下载。