列数音乐学院毕业生们的就业途径

第一篇：列数音乐学院毕业生们的就业途径

列数音乐学院毕业生们的就业途径

毕业季常常是迷茫季，西江月就目前的艺术院校学生来讲讲毕业后的的就业选择与简短评价。

公务员/垄断国企：拼爹吧！如果没有，你学的专业不会让你有任何的优势，基本上等于千军万马挤独木桥你还得负重。

音乐学院留校：凤毛麟角，百分之一有没有？如果有这个机会，果断抓住吧！

中小学音乐教师：一般来说九大音乐学院毕业的本科生各大中小学还是挺乐意接收的。稳定、清闲、社会地位还不错。至于说薪水，买房买车指望上一辈或者另一半吧，能养活自己就不错了。典型属于第一年就能看到一辈子的职业，心性不定者慎选。

综合大学任教：你得在大学期间就声名鹊起弄个什么金钟奖之类的。或者......你爸是李刚！

加入乐团：难度低于上一条，但极容易混个高不成低不就。话说没点手腕还真别玩这行，最大的好处是专业技能很有可能得到持续性的提高。

自己开琴行做老板：人脉/资金/管理/营销，没有一定得积累还真干不了。

在家带学生做老师：闭门造车，且不论收入如何，你专业水平逐步下滑是必然的。自己还得分神做管理、做宣传，能接多少学生？能带多少年学生？

到培训机构做兼职老师：自由，收入低，各方面很难有所积累。没有任何机构会重视一个兼职老师，所以资源与机会就只能呵呵了。

到培训机构做专职老师：累，约束多，收入相对高。在教学/人脉/管理/营销方面能学到多少要看机构对你的重视程度。如果还有上升通道和股份分配制度，请珍惜！

考研：条件会更好，但基本也是这个轮回的升级版。

当然，不走正道与自甘堕落的就不在这里讨论了。

第二篇：毕业生就业途径

毕业生就业途径

就业途径就是找工作的路径，其核心是获取就业信息的渠道。获取就业信息的渠道及就业途径主要有以下几点：

第一、学院就业指导中心。就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，在长期的工作交往中与省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，掌握了大量的人才需求信息。学院每年3月份组织举办“大型毕业生供需洽谈会”，可为毕业生提供大量信息。另外，还举办许多 “小型专场招聘会”，这种形式针对性强，目标明确。因此，该途径是毕业生就业的主渠道。

通过就业指导中心就业有以下几个特点：

1、可靠性高。此前，就业指导中心会对用人单位资质进行审核，保证信息的可靠性。

2、针对性强。一般用人单位是在掌握了我院的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才发出需求信息的。这些信息是完全针对我们应届毕业生的，针对性强。而在人才市场和媒体上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。

3、成功率大。特点：①一般用人单位专程来学院招聘，是有一定诚意的。②不会对工作经验提出严格要求。③在学院面试学生，面试官会对学生产生更多的信任。④在学院参加面试，同学们会拥有更多的自信。⑤仅限于我院学生，竞争较小。在符合条件的情况下，只要同学们善于把握好自己，建立现实、正确的心态，一般成功率较大。有时双方面洽谈合适，现场就会签定协议书。

4、方便、简捷、经济，足不出校，省时省力又省钱。

同学们一定要重视就业指导中心的就业主渠道作用，努力把握好学院提供的就业机会，积极实现就业。

第二、通过社会关系就业。许多单位往往通过熟人推荐的方式招聘员工，因为熟人推荐的人比较可靠。所以提醒你就业时千万不要忘记老师、父母、亲戚、同学、朋友、朋友的朋友，应充分利用这些资源获取就业信息，如果能得到直接推荐，那再好不过。此方式是最传统的就业途径，但却是最可靠的，成功率也是最高的。一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：

1、家长亲友。他们来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来用人信息。他们提供的信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定、可靠，就业成功率较大。多体现在到生源地就业。

2、学校的教师或导师。本专业的教师，更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。同学们可以通过专业教师获得有关这些单位的用人信息，而且可以直接找他们作为自己的就业推荐人。

3、同学朋友。以往毕业的校友对就业信息的获取、比较、选择、处理有着更丰富的经验和亲身体会，他们提供的信息比较接近我院，尤其是本专业的毕业生的实际状况。这比一般纯粹的信息更有参考价值，借鉴他们的经验会使同学们少走许多弯路。也可借助校友会加强

交流，校友中有大量的职业成功人士，会把自己掌握的就业信息通过校友会和就业中心回馈给母校的学弟、学妹们。

第三、通过社会实践或就业实习基地就业。社会实践是同学们自我开发就业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的信任，取得就业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。因此，同学们在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集就业信息的有心人。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习。实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。学院也会为同学们创建更多就业实习基地。

第四、政府劳动人事部门组织的“人才交流会”。在人才交流会上，不仅可以掌握许多用人信息，而且双方可直接见面，甚至会当场签订协议。

第五、人才中介机构。随着人才市场的形成，人才中介机构也应运而生，这也是实现就业的有效途径。该途径需要缴纳一定中介费，但不用自己跑，比较省心、可靠，但一定要注意就业安全问题，严防受骗。可主要考虑就业指导中心推荐的有关中介机构。

第六、媒体。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐。如《大学生就业》每期都刊有招聘信息，此外，还有“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生提供就业指导。《华商报》每周日都开设有“前程无忧”

招聘专版。《西安晚报》每周三开设有“智联招聘”专版。你还可以在有关专业报刊上刊登自己的求职广告，但需注意全国性及区域性媒体的区别。此种方式快捷、经济，但由于受众面广，要与有职场经验的人同台竞争，应提前对用人单位有所了解。

第七、通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。网络人才交流，最大的优势在于跨越时空，即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会。同学们不仅可以自由地从网上获取大量就业信息，而且还能把自己的履历放入网中，实现双向沟通。网络途径优点是便捷、经济，信息量大，但可靠性差，应谨慎使用。

第八、由团中央和教育部共同实施的大学生志愿服务西部计划，每年从普通高校应届毕业生中选派一万名志愿者到西部服务。每年全国各院校广大青年学生踊跃参与西部计划，积极报名到西部、到基层、到祖国和人民最需要的地方建功立业，也反映了当代大学生的良好精神风貌。

第九、自主创业。自主创业是同学们毕业后利用家庭、社会关系或自己所学知识、个人发明、专利等科技成果，以合股、参股、自营的形式开办公司。自主创业不但不用与人抢岗位，而且还可为其他人创造了就业岗位，给自己能提供锻炼机会。自主创业需要一定的资金、项目、经验等，同时也要承担一定的经营风险，同学们要量力而行，谨慎行事。

第十、灵活就业。如家教、中介服务、设计员、自由撰稿人、自

由作家或从事股票、期货、证券买卖经纪人等，但一般需要相关资证。第十一、继续深造。如专科毕业后升至本科院校进行深造或本科生考研等，这样不仅提高了学历层次，也缓解了就业矛盾。

第十二、境外就业。随着改革开放的不断深入和中国加入 WTO，部分毕业生到国外继续读书“深造”，另外有不少毕业生参与国际人才竞争，到境外的企业去工作。

以上介绍了十二种就业途径，并分别从经济性、时效性、可靠性等方面分析了各自特点。其中，学院就业中心、熟人、人才市场、就业基地是就业的主渠道，同学们尤其要重视学院举办的各种招聘会。相信同学们会根据自己的实际情况和具体条件，选择对自己最有利、最有效的就业途径。万事开头难，走出第一步就会有开始，职业化是人生的必然，决不能有业不就。脱离实际而不思发展和进取，不依时顺势先就业，往往会丧失先机，落后于时代。

第三篇：音乐学院2014届毕业生就业方案

音乐学院2014届毕业生就业

工作方案

为进一步推动我院就业工作的开展，促进我院应届毕业生就业的顺利进行，根据学校的有关文件要求和规定，并结合我院的实际情况，特制定本工作方案：

一、指导思想

根据《省教育厅关于转发教育部<关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知>的通知》（黔教毕发„2013‟520号）精神及关于印发《凯里学院2014年毕业生就业工作实施方案》的通知院通字„2014‟4号精神，为切实做好我院2014届毕业生就业工作。

二、组织领导

院领导高度重视此项工作，积极动员，广泛参与为使我院就业工作真正落到实处，确保2014届毕业生顺利就业，特成立就业工作领导小组。

组长：吴萍

副组长：肖育军、李小娟

成员：杨金莉 吴南南胡爱华 姜文 韩东 张祖云

三、认清形势

（一）社会就业形势。

2014年，全国高校毕业生数量持续增长，毕业生突破700万2014年或成更难就业季，据统计，2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为2013年后的“更难就业季”。

（二）我院就业形势：

我院本届毕业生相比往年有了较大的增长。但我院会积极努力克服种种困难，积极寻求对策、谋求出路，尽最大努力为毕业生提供就业信息、就业培训，帮助毕业生尽快就业。

（三）全面摸查毕业生基本情况；

为全面掌握毕业生的情况，院学办将组织各班填写《毕业生综合情况表》，内容涵盖毕业生在校的任职情况、获奖情况、考研情况、毕业生特点、英语及计算机过级情况、学习成绩排名等近二十项内容。

四、具体措施

（一）制订《音乐学院2014年毕业生毕业与就业工作日程表》，分阶段组织实施。

（二）以课程建设和信息化建设为重点，大力提升我院就业指导服务水平

（三）认真落实好学生处下发的政府政策性就业工作，鼓励毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区就业

（四）积极收集省内外各地区、各县（市）的招考信息，及时通知并组织我院学生参加报名考试。

（五）积极组织和指导毕业生参加“贵州省教师特设岗位”、“省委组织部选调毕业生到基层党政机关工作”等的报名、考试。

（六）积极参加，校团委组织毕业生国家级“志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”和“黔东南州就业见习计划”、国家级“一村一名大学生计划”、“大学生村官计划”等报名工作。

（七）做好毕业生入伍预征工作。

（八）做好毕业生“快乐离校、文明离校和安全离校”工作

附：《2014毕业生就业动员大会流程》

音乐学院 2014年3月12日

2014毕业生就业动员大会流程

第四篇：音乐学院2012届毕业生就业工作方案完整

音乐学院2012届毕业生就业工作方案

为了更好地做好我院2012届毕业生就业指导工作,进一步提高毕业生就业指导、推荐、服务水平，进一步提高就业率与就业质量，根据2012届毕业生就业形势新形势、新特点，根据学校的统一部署和要求，结合我院毕业生就业工作实际情况，特制定我院毕业就业指导工作方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和“科学发展”为指导思想，在学院党政领导下，按照以“市场导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业工作机制，坚持就业教育、指导、服务、管理相结合，以服务毕业生优质高效就业为宗旨，以提高就业指导水平重点，不断开拓毕业就业市场，以提高就业率与就业质量为工作目标，积极帮助毕业生转变就业观念，适应就业形势，科学规划职业生涯，努力实现2012届毕业生充分就业。

二、工作目标

全院2012届本科毕业生共140人，其中本科生129人，研究生11人。目标是提供足量就业岗位，保障毕业生充分就业。确保毕业生初次就业率（截止2012年6月15日）达到60%以上，再次就业率（截止2012年7月25日）达到70%以上，三次就业率（截止2012年8月20日）达到86%以上。

三、工作措施

1、提高认识，强化责任，把毕业生就业工作摆到事关学院发展的战略高度来抓。

深刻领会新形势下做好高校毕业生就业工作的重要意义。充分认识做好我院毕业生就业工作的重要性和紧迫性，以及毕业生就业形势的严峻性，认真分析形势，及早谋划对策，把就业指导工作摆到重要议事日程上来，进一步巩固和完善工作机制，加大工作力度，做到信息畅通、指导及时有效、服务周到到位，力争就业工作再上新台阶树立全员意识，实行全员指导，组织发动教职工关心、支持、参与毕业生就业工作，积极收集用人单位信息，广泛邀请用人单位来我院选用毕业生，努力推荐毕业就业。充分发挥党、团组织、专业任课教师、辅导员、班主任的作用，共同承担毕业生推荐任务，努力形成全员参与、全程参与、全方位参与毕业生就业工作的良好氛围。

2、全面加强毕业生就业指导，引导毕业生树立正确的就业、择业观念。

针对当前严峻形势,通过举办就业形势分析报告会,使毕业生充分了解当前就业困难,认清形势，树立信心，为就业作好充分准备。

开展毕业就业期望摸底问卷调查，针对具体问题，了解毕业生思想动态，针对不同思想情况进行一系列教育引导，帮助毕业生积极转变就业观念，明确方向，早做准备，自觉地、主动地将就业压力转化为求职动力，提高自习就业意识和就业能力。

邀请专家进行毕业生就业指导报告会，引导毕业生正确面对现实，科学定位，帮助毕业生在择业过程中把自己的能力和个人的发展、社会的需求结合起来，以积极的心态，务实的精神，合理寻找自己的工作岗位。

3、积极拓展毕业生就业渠道，主动与企事业单位联系，了解用人信息，并及时发布。

发动全体教职工，尤其是各部门领导和知名人士，利用他们在相关领域、专业、行业的影响力，积极向用人单位推荐毕业生。

加强与往届毕业生联系，充分利用校友资源，深入了解用人单位需求信息，为进一步开展工作打下基础。

及时收集和发布就业信息，通过网络和其它方式，多渠道、多途径了解就业信息和招聘会，积极组织毕业生参加招聘会，支持和鼓励毕业生到在关用人单位主动自荐、应聘。

4、以考研促进就业，进一步缓解就业压力，鼓励毕业生继续深造 针对当然严峻的就业形势，考研继续深造是促进就业、缓解就业压力，推动学风建设的有效途径之一。

邀请历届考研成绩优异的学生传授心得体会，组织考研座谈会，交流会，了解考研过线情况，为考研学生做好服务。组织专题研讨，把“考研率”与落实毕业生就业放到同等重要的位置上来。进一步加大对毕业生考研指导与辅导，积极创造良好条件。

5、举办毕业生事业单位与教师招考培训，提高就业率。

积极组织毕业生参加各类培训，组织班团的主题班会或团日活动，要求毕业生在做好毕业设计之际，明确就业目标，积极主动了解当地上岗考试科目，提早准备复习。

四、保障措施

加强组织领导，明确工作职责。成立毕业生就业指导工作小组，负责毕业生就业的各项具体工作。

组 长：刘青松 副组长：李杰鹏王志毅王文韬

组员：叶如芳郑颖专任教师

五、考评和奖励机制

领导班子成员和就业指导工作小组成员在就业工作中以身作则、率先垂范，真正为毕业生就业和信息系的良性发展做出表率；同时严格执行学院的毕业生就业考核和奖励制度，把毕业生就业工作落实到位。结合学院的就业工作要求和就业工作目标，现将学院的毕业生就业工作考核与奖励办法细化如下。

1、加强责任意识，细化考核指标，保障就业。建立就业工作“一把手”负责制，学生生科科长为就业工作目标负责人，就业辅导员为目标责任人制度，以及专任导师为具体联系人制度，明确各级责任，层层落实就业任务。

2、把承担学生就业创业指导，包括指导学生考研、就业讲座、就业辅导等作为育人工作量的重要组成部分。

3、实行专业教师导师责任制。专业老师负责所教学生的就业指导及协议书签订等相关工作，即利用专业教师在相关领域、专业、行业的影响力，积极向用人单位推荐毕业生，在三个时间结点前催促毕业生签订并收交协议书。

4、根据专业教师收交协议书的情况给予奖励。在毕业前收交协议书的专业教师给予元/生的奖励；在7月25日前收交协议书的专业教师给予元/生的奖励；在8月20日前收交协议书的专业教师给予元/生的奖励。

音乐学院

2011年11月

第五篇：音乐学院就业工作计划

音乐学院2014届毕业生就业工作计划

为更好的做好2014届毕业生就业工作，现制定工作计划，具体内容如下：

一、多渠道、多形式的开展就业指导服务工作。

1、建立全程就业指导的工作思路。主要包括职业与就业政策指导、职业意识训练与指导、创业技能指导、就业技能指导四个方面，对学生进行全方位的就业教育，不断更新教育内容和形式。

2、持续有序地进行日常就业指导工作，经常通过主题班、团会、座谈的形式对在校生进行就业专题教育；采取报告、咨询等多种形式，对学生进行思想政治教育、就业形势教育、就业政策教育、职业道德教育。

3、加强对学生进行求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；通过三分钟自我介绍演讲比赛、模拟招聘等系列活动加强求职技巧的培养；定期不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职。达到学生的职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高。

4、加强毕业生就业创业教育。通过开展大学生自主创业培训讲座、鼓励学生积极参加创业设计大赛活动，积极宣传往届毕业生自主创业典范等形式激发学生树立自主创业意识，培养学生创业技能和创新能力。

5、认真完成毕业生就业及离校工作。密切关注毕业生的思想动态，注重毕业生的思想教育和职业道德教育，教育毕业生要立足岗位、诚信就业、艰苦创业，以积极的心态面对择业和就业，并及时为毕业生就业

提供帮助和信息服务，提高了毕业生就业率和签约率。用讲座、报告会、咨询等多种形式，使毕业生了解当前就业环境与形势，了解国家的就业方针政策如人才代理政策、就业协议签订要求；了解就业流程中推荐表、协议书的填写，以及与就业相关的各项手续办理程序。

6、以评选校优秀毕业生工作为契机，做好毕业生思想品德鉴定工作。积极配合有关部门，做好毕业生离校工作，确保毕业生文明安全离校。

7、有计划的组织未就业高校毕业生参加就业见习，加大毕业生见习力度。

二、积极拓宽就业渠道，为毕业争取更多更好的就业机会。

1、在系里开设 “毕业生就业信息专栏”，及时发布各类信息，让毕业生能及时地了解就业动态。

2、拓展毕业生就业渠道，力争新建3-5个就业实训基地，并签订合作协议书。

3、组织好学生参加各种形式的毕业生供需见面会，各种小型招聘会。搜集相关就业招聘信息，及时通知毕业生参加各种招聘活动。

4、发动全系教职员工，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向用人单位推荐毕业生。

5、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。鼓励毕业生通过亲朋好友的帮助和自主创业等形式实现就业；做好“大学生志愿服务西部计划”的发动与组织工作；鼓励大学生到偏远贫困地区工作。

6、积极组织就业服务人员利用假期或闲暇时间进行市场调查研究，及时了解当前就业形势，了解用人单位人才需求质量和数量。有效为毕业提供满意的就业单位及就业岗位。

7、结合当前就业形势与学生专业特点，鼓励并引导学生向浙江、广东地区拓展就业市场。

三、加强就业队伍自身建设，提高就业服务质量。

1、有计划地组织就业指导人员外出学习培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。

2、定期或不定期的召开毕业生就业工作专题研讨或座谈会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。

3、组织就业工作人员利用假期等空闲时间到兄弟院校进行调研，加强沟通与合作，取长补短。

4、成立以学院党支书记、学院党政领导、毕业班班主任为成员的就业指导小组。

5、将就业任务与下发至每位专业教师以在日常教学过程中加强学生的就业意识。

6、联系我校毕业的优秀校友，将其就业或创业宝贵经验拍成宣传片，以鼓励毕业生就业或自主创业。

四、认真细致地做好毕业生就业统计工作。

1、做好与毕业生的通讯联系工作，建立班级联系人制度，建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息，并通过飞信、微信、班级邮箱等途径，做好学生在校内外的联系工作。

2、做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作, 与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况，保证就业率等统计工作能顺利进行。

音乐学院 2013年9月