大学毕业生就业的程序与途径

第一篇：大学毕业生就业的程序与途径

大学毕业生就业的程序与途径

随着高校毕业生就业制度的改革，毕业生选择职业有了自主权。但高校毕业生的就业需受国家政策、就业法规的指导和制约，必须遵循一定的原则和程序。本章将详细介绍就业程序、就业途径、国家公务员的报考与录用、就业协议书

第一节就业程序

高校毕业生求职择业前应该了解毕业生就业管理部门的工作程序及相关的就业政策，收集处理信息，做好资料准备和心理准备，慎对应聘和签约。

一、大学毕业生就业管理部门的一般工作程序

目前，高校毕业生的就业管理机构主要有教育部、国务院有关部委和各省、自治区、直辖市、政府主管部门和高等院校。这些管理机构的工作程序和内容大致如下：

（一）分析形势，制定政策。教育部对年度国民经济发展和国家重点建设情况开展调查研究，制定相应的政策，从而确定年度的就业工作指导意见。各省、自治区、直辖市、中央各部委按照有关文件精神制定出本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见,各高等学校根据国家就业方针政策和规定以及学校主管部门文件要求，结合本校毕业生实际情况，制定本校毕业生就业工作细则。

（二）资源统计和资格审查。毕业生资源统计工作一般在每年的九月份开始进行。资源统计内容包括毕业生毕业专业、姓名、性别、政治面貌、家庭所在地，培养类别等。资源统计是一项十分重要和严肃的事，既不能有丝毫差错又不能弄虚作假，凡是属于国家正式派遣的毕业生都必须是招生时列入国家任务计划内招收的学生。各高校负责本校毕业生的资格审查工作。及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况。省、自治区、直辖市主管部门负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教育部。国家教育部在每年的11月份左右向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况，包括毕业生所在的学校、所学专业以及毕业生来源地区等。各地区、各用人单位要向国家教育部提供毕业生需求信息。国家教育部负责向社会及时通报毕业生资源情况和需求情况，并及时组织毕业生供需信息交流。

毕业生资格审查工作在每年12月份左右完成，主要从毕业生德育、智育、体育三方面审查是否符合毕业条件，对于不符合学校学籍管理有关毕业条款的，给予结业处理。（结业生落实到就业单位后同样可以派遣，只是派遣证上要注明“结业”字样）

（三）就业指导。各高校对应届毕业生进行就业指导，包括思想教育、政策指导、形势分析、信息指导、心理辅导、技术指导等，目的是为帮助毕业生根据自身特点和社会职业需求，选择最能发挥自己才能的职业，全面、迅速、有效地与工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会价值。现在有很多学校将就业指导提前到大

二、大三开始，形式也是多样，如：开设选修课、讲座、编《就业通讯》、个别指导等。

（四）供需见面和双向选择。供需见面和双向选择活动是毕业生落实就业单位的重要方式。各地区、各部门和各高校的就业管理机构在每年的12月份至下一年的4、5月份，采取多种形式召开由学校和用人单位参加的“供需见面、双向选择”大会和开办毕业生就业市场，为毕业生求职择业创造条件、提供服务。毕业生在学校的指导下可直接参加这类活动。经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位应签定毕业生就业协议书，作为毕业生派遣报到就业的依据。

（五）《就业协议书》的审查和《报到证》的签发。每年5-6月，高校应做出毕业生鉴定和安排毕业生体检，审查《就业协议书》是否合法有效，手续是否齐全。毕业生就业主管部门凭学校、毕业生和用人单位三方签定的《就业协议书》签发《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》(以下简称《报到证》)。外省生源毕业时未落实就业单位的，由毕业生就业主管部门签发回生源所在省(自治区、直辖市)的就业主管部门报到的《报到证》，同时，以就业计划的形式函告对方就业主管部门，这部分学生在择业期内落实就业单位后，由该省(自治区、直辖市)的就业主管部门转签《报到证》。

（六）派遣、报到接收工作。学校派遣毕业生的时间一般在每年的6月底—7月初，派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，公安部门凭《报到证》办理户口迁移手续。毕业生

持《报到证》和户口迁移证到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户口关系。毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位和岗前培训等。

（七）改派和毕业离校时未落实工作单位的离校毕业生的派遣。在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：①在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续：②跨部委、跨省(自治区、直辖市)调整的，由学校审核同意后，统一报国家教育部审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理调整手续。改派手续一般在每年9月以后开始办理，毕业生调整改派须在1年内办理，逾期不再办理。毕业离校时未落实工作单位的毕业生，在择业期内落实工作单位的，可将《就业协议书》寄送学校就业工作部门，由学校在规定的时间统一到主管毕业生调配部门办理《报到证》。

第二篇：就业程序与途径

就业程序与途径

就业管理部门：（1）教育部（2）各省市就业服务部门（3）高校（4）招聘单位 大学生求职择业程序：

（1）收集信息：a）就业市场供需信息 b）政策和法规信息 c）用人单位信息

D）就业活动安排信息 e）成功择业的经验教育信息

（2）自我分析：a）综合素质和能力b)性格和气质 c）专业和特长d）兴趣爱好e）与岗位的符合度f）优劣势g）胜任度

（3）确立目标：a）地域选择b）行业c）单位d）岗位

（4）准备自荐材料: a)推荐表b）个人简历c）自荐信 d）证书e）证明材料

(5)参加招聘：a）网上投递简历b）面试c）参加双选会等

（6）笔试：提前了解收集信息，有针对性信息

（7）面试：穿着、肢体语言、细节等

（8）签订协议;(反馈就业信息）

用人单位招聘程序：

（1）制定招聘计划：招聘岗位、人数和条件等

(2)发布招聘信息：网站、人才市场、、学校

（3）召开学校宣讲会：介绍用人单位的发展建设情况、人才需要、经营理念、发、展机遇、企业制度和文化、本 招聘计划和答疑

（4）收集求职信息：网络、学校、人才市场、投递等

（5）分析求职信息：筛选

（6）组织考核：笔试、面试

（7）签订协议

（8）上岗培训

就业途径：（1）公务员考试：a）收集招考信息b）参加招考报名 c）应试 d）录取

2）事业单位招聘：a）事业单位概述 b）事业单位用人制度

3）企业招聘：a）企业招聘的形式和方法 b）企业的用人制度

4）参军入伍：a）高校毕业生征兵预征工作 b）高校毕业生参军政策

5）考研升学和出国留学：a）专升本 b）考研 c）出国 留学

6)基层就业：a）支教、支农、支医和扶贫工作 b）选聘高校毕业生到村任职

C）农村义务教育阶段教师特设岗位计划 d）大学生志愿者服务西部计划

7）创业和其它

第三篇：毕业生就业途径

毕业生就业途径

就业途径就是找工作的路径，其核心是获取就业信息的渠道。获取就业信息的渠道及就业途径主要有以下几点：

第一、学院就业指导中心。就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，在长期的工作交往中与省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，掌握了大量的人才需求信息。学院每年3月份组织举办“大型毕业生供需洽谈会”，可为毕业生提供大量信息。另外，还举办许多 “小型专场招聘会”，这种形式针对性强，目标明确。因此，该途径是毕业生就业的主渠道。

通过就业指导中心就业有以下几个特点：

1、可靠性高。此前，就业指导中心会对用人单位资质进行审核，保证信息的可靠性。

2、针对性强。一般用人单位是在掌握了我院的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才发出需求信息的。这些信息是完全针对我们应届毕业生的，针对性强。而在人才市场和媒体上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。

3、成功率大。特点：①一般用人单位专程来学院招聘，是有一定诚意的。②不会对工作经验提出严格要求。③在学院面试学生，面试官会对学生产生更多的信任。④在学院参加面试，同学们会拥有更多的自信。⑤仅限于我院学生，竞争较小。在符合条件的情况下，只要同学们善于把握好自己，建立现实、正确的心态，一般成功率较大。有时双方面洽谈合适，现场就会签定协议书。

4、方便、简捷、经济，足不出校，省时省力又省钱。

同学们一定要重视就业指导中心的就业主渠道作用，努力把握好学院提供的就业机会，积极实现就业。

第二、通过社会关系就业。许多单位往往通过熟人推荐的方式招聘员工，因为熟人推荐的人比较可靠。所以提醒你就业时千万不要忘记老师、父母、亲戚、同学、朋友、朋友的朋友，应充分利用这些资源获取就业信息，如果能得到直接推荐，那再好不过。此方式是最传统的就业途径，但却是最可靠的，成功率也是最高的。一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：

1、家长亲友。他们来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来用人信息。他们提供的信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定、可靠，就业成功率较大。多体现在到生源地就业。

2、学校的教师或导师。本专业的教师，更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。同学们可以通过专业教师获得有关这些单位的用人信息，而且可以直接找他们作为自己的就业推荐人。

3、同学朋友。以往毕业的校友对就业信息的获取、比较、选择、处理有着更丰富的经验和亲身体会，他们提供的信息比较接近我院，尤其是本专业的毕业生的实际状况。这比一般纯粹的信息更有参考价值，借鉴他们的经验会使同学们少走许多弯路。也可借助校友会加强

交流，校友中有大量的职业成功人士，会把自己掌握的就业信息通过校友会和就业中心回馈给母校的学弟、学妹们。

第三、通过社会实践或就业实习基地就业。社会实践是同学们自我开发就业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的信任，取得就业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。因此，同学们在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集就业信息的有心人。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习。实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。学院也会为同学们创建更多就业实习基地。

第四、政府劳动人事部门组织的“人才交流会”。在人才交流会上，不仅可以掌握许多用人信息，而且双方可直接见面，甚至会当场签订协议。

第五、人才中介机构。随着人才市场的形成，人才中介机构也应运而生，这也是实现就业的有效途径。该途径需要缴纳一定中介费，但不用自己跑，比较省心、可靠，但一定要注意就业安全问题，严防受骗。可主要考虑就业指导中心推荐的有关中介机构。

第六、媒体。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐。如《大学生就业》每期都刊有招聘信息，此外，还有“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生提供就业指导。《华商报》每周日都开设有“前程无忧”

招聘专版。《西安晚报》每周三开设有“智联招聘”专版。你还可以在有关专业报刊上刊登自己的求职广告，但需注意全国性及区域性媒体的区别。此种方式快捷、经济，但由于受众面广，要与有职场经验的人同台竞争，应提前对用人单位有所了解。

第七、通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。网络人才交流，最大的优势在于跨越时空，即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会。同学们不仅可以自由地从网上获取大量就业信息，而且还能把自己的履历放入网中，实现双向沟通。网络途径优点是便捷、经济，信息量大，但可靠性差，应谨慎使用。

第八、由团中央和教育部共同实施的大学生志愿服务西部计划，每年从普通高校应届毕业生中选派一万名志愿者到西部服务。每年全国各院校广大青年学生踊跃参与西部计划，积极报名到西部、到基层、到祖国和人民最需要的地方建功立业，也反映了当代大学生的良好精神风貌。

第九、自主创业。自主创业是同学们毕业后利用家庭、社会关系或自己所学知识、个人发明、专利等科技成果，以合股、参股、自营的形式开办公司。自主创业不但不用与人抢岗位，而且还可为其他人创造了就业岗位，给自己能提供锻炼机会。自主创业需要一定的资金、项目、经验等，同时也要承担一定的经营风险，同学们要量力而行，谨慎行事。

第十、灵活就业。如家教、中介服务、设计员、自由撰稿人、自

由作家或从事股票、期货、证券买卖经纪人等，但一般需要相关资证。第十一、继续深造。如专科毕业后升至本科院校进行深造或本科生考研等，这样不仅提高了学历层次，也缓解了就业矛盾。

第十二、境外就业。随着改革开放的不断深入和中国加入 WTO，部分毕业生到国外继续读书“深造”，另外有不少毕业生参与国际人才竞争，到境外的企业去工作。

以上介绍了十二种就业途径，并分别从经济性、时效性、可靠性等方面分析了各自特点。其中，学院就业中心、熟人、人才市场、就业基地是就业的主渠道，同学们尤其要重视学院举办的各种招聘会。相信同学们会根据自己的实际情况和具体条件，选择对自己最有利、最有效的就业途径。万事开头难，走出第一步就会有开始，职业化是人生的必然，决不能有业不就。脱离实际而不思发展和进取，不依时顺势先就业，往往会丧失先机，落后于时代。

第四篇：大学毕业生就业推荐材料

大学毕业生就业推荐材料

奖惩情况

2009年春学期获学习标兵

2009年春学期获爱校优秀学生

2009年秋学期获学生干部表扬

2009年秋学期获三好学生

2010年春学期获三好学生

2010年春学期获优秀学生干部

教学实习与社会实践1、2011.3——2011.4在校参加护理展示会表演，在此期间得到了很大的锻炼。

2、2011.5——2012.4 在南宁市第一人医院实习，在实习过程中基本掌握了临床操作技能，能做到学习严谨虚心学习。

技能描述

在实习中我掌握了许多护理操作技能，如会阴冲洗、徒手心肺复苏、接生、等等

就业意向

本人希望毕业后能在广西或广东范围内就业。

自我鉴定

在校期间遵守学纪校规，不旷课不早退，积极参加各种课外活动，不断丰富自己的知识，尊敬师长，团结同学，乐于助人。我不仅学习了专业知识，而且认真学习了医学相关学科，并具备了一定的能力，同时作为一名未来的医护人员，我深知责任重大，在校期间，也特别注意了这方面的锻炼，努力从各方面摄取知识来丰富自己。

作为一名班级干部，我尽心尽力为班级和同学服务，赢得了同学的好评，曾被评为“优秀共青团员”。同时，由于自己较热爱体育运动，多次参加院系的一些体育比赛，在比赛中不仅锻炼了健康的身体，更培养了自己坚强自信的性格，以迎接未来激烈的竞争。

实习期间，我自觉遵守医院的各项规章制度，认真履行实习护士职责，再这里我熟练我的护理操作技术，把理论和实践结合在一起，在带教老师的指导下用我全副的耐心和爱心护理病人，使病人得到良好的照顾，早日康复。在医院实习期间本人担任实习组的组长，[莲 山课 件 ]带领实习组同学认真负责的完成医院交给我们的实行任务，在实习期间大家都无差错事故，得到了老师的表扬。同时，在医院实习中认识了许多其它学校的护生，增加了与其交流和学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。我喜欢实习，虽然有时会感到累些，但乐此而不疲。

签名： 黄xx 2012年11 月1日

第五篇：毕业生就业的一般程序

毕业生就业的一般程序

1、毕业生持系审核盖章后的就业协议书到学院就业指导中心加盖学院公章。

2、毕业生与用人单位双向选择。

3、毕业生与用人单位签定就业协议书。

4、毕业生与用人单位确认《就业报到证》应填单位名称及档案机要途径派送地址。

5、毕业生使用学院就业信息网上的“毕业生就业去向录入系统”录入就业信息。

6、毕业生将与用人单位签定的就业协议书上交学院就业指导中心审核。

7、学院依据审批后录入信息制定就业方案。

8、就业方案上报天津市教委主管部门审核备案。

9、天津市教委主管部门核发《就业报到证》。

10、毕业生从各系领取《就业报到证》和户籍科开具的《户口迁移证》并办理档案自提或寄送手续后，到用人单位报到。

11、用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。

3、事前请假。毕业生准备参加招聘会时，应向辅导员请假，并将个人外出期间的联系电话、外出地点告诉同学和辅导员，有事情方便联系。

4、自荐材料准备。自荐材料可带原件一份，复印件多份，千万不要将证件原件带上,以免丢失。

5、注意安全。外出参加招聘会，应提高警惕，避免上当受骗，不要参与传销之类的违法活动。

业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。

8、《就业协议书》一式四份，用人单位、学院各执一份，毕业生两份，复印无效。

关于报到证问题

一、报到证的派遣原则

学院根据毕业生签订的协议书情况编制就业方案，天津市教委就业主管部门根据就业方案开具报到证。具体原则为：

1、升学（考研、出国留学等）的毕业生，有入学录取通知书，不再开具报到证。

2、签订了正式《就业协议书》（指有人事权部门盖章的协议书）的毕业生，报到证派遣到工作单位(或主管部门)。

3、签订了《就业证明》、《灵活就业登记表》及非正式《就业协议书》的毕业生，报到证派遣到生源地就业部门。

4、没有签约的毕业生，报到证派遣到生源地就业部门。

二、报到证的作用

（1）档案转移的依据。（2）户口转移的凭证。（3）改派的必要条件之一。（4）毕业生进编的凭证之一。

（5）到用人单位报到的凭证。若是机关事业单位，按国家有关规定，毕业生从报到之日起发放档案工资，其中上旬报到发全月工资；下旬报到发半月工资。

三、报到证的领取

毕业生离校前，凭《离校通知单》到就业指导中心领取报到证。

《就业协议书》使用须知

1、《毕业生就业协议书》是按照国家毕业生就

业政策，为明确毕业生、用人单位、学院和毕业生就业主管部门在毕业生就业中的权利和义务而达成的有关协议。

2、毕业生应如实向用人单位介绍自己的情况，通过对用人单位的了解确定到用人单位就业，推荐材料不得弄虚作假。

3、用人单位应如实向毕业生介绍本单位情况及用人单位的岗位和待遇，通过对毕业生的了解、考核，确定同意接收后，由用人单位负责按照规定到学院就业指导中心办理签字盖章、调整改派和落户等接收手续。

4、学院应如实向用人单位介绍毕业生情况，保证《毕业生就业推荐表》内容真实，并负责按规定办理有关手续。

5、《就业协议书》以各方签字、盖章后生效。毕业生、用人单位、学院三方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另两方同意。未经协商，单方面不得变更或终止协议。

6、《就业协议书》须经学院就业指导中心签字盖章。

7、《就业协议书》实行编号管理办法，每个毕

参加招聘会应聘须知

1、参加招聘会时间。按国家教育部规定，每年的11月之后，用人单位可以到校招聘，毕业生可以参加全国各类招聘会。

2、毕业生应选择性的参加各种类型招聘会。毕业生应对自己的就业地域、就业单位、就业岗位有一个初步的规划，不要参加不必要的招聘会，以免造成时间、精力、经费浪费，影响学习。

制作网络简历须知

一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“担任学生会学习部部长，3次被评为优秀学生干部”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

详细描述项目经验、取得的业绩的具体内容。

四、留下联系方式。

五、简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历。

常用人才招聘网站

1、天津人才网: http:///

3、中国高校毕业生就业服务信息网：

http://.cn

5、中国南方人才网：http://

6、中国北方人才网：http://.cn

7、高校就业联盟网：http://

8、前程无忧网：http://

9、中国劳动力市场：http://

天津师范大学津沽学院

毕业生就业指南

学生就业指导中心及各系负责人联系方式

院就业指导中心：

陈小萍23766475***C区402 新闻与传播系：

付菁23766033***C区201 文学系：

李云237660342281324457C区202 经管系：

刘佳俊23766035***C区302 理学系：

桑婧23766070***C区303 外语系：

赵菲23766071***C区304 法学系：

高芬芬23766072***C区305 艺术设计系：

周丽23766495***C区401 表演系：

周建森23766090***A区115

学生就业指导中心 2008年8月26日