关于以加强党员干部作风建设为主题

第一篇：关于以加强党员干部作风建设为主题

关于以加强党员干部作风建设为主题

开好全县党员领导干部专题民主生活会的通知

各乡镇党委、县直各单位党组（党委）：

为进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，激发党员领导干部干事创业的积极性，全面落实科学发展观，确保县委、县政府各项目标任务的顺利完成。现就开好我县党员领导干部民主生活会通知如下：

一、民主生活会主题

深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，大力倡导讲政治、树正气，坚决反对自由主义、无政府主义，全面提升干部具体工作执行力，提升工作效率，切实加强党员干部作风建设。

二、时间安排

4月16日至4月17日召开。

三、有关要求

（一）以严肃认真的态度做好会前准备

领导班子每个成员要认真做好会前准备工作。会前要重点学习党的作风建设的有关文件，主要负责同志要同领导班子成员谈心，班子成员之间也要互相谈心，谈心要以相互指出问题和不足为主。各级党组织要确保言路畅通，指定专人

通过一定形式征求干部、群众对领导班子及其成员的意见，并原汁原味地向领导班子及有关成员反馈。

（二）以实事求是的态度搞好对照检查，开展批评和自我批评

1、结合以领导方式转变加快发展方式转变学习讨论活动，查问题、找不足、定措施。进一步深化对县情、乡情、村情的认识，查找影响改革发展和稳定，推进科学发展方面存在的突出问题，着力解决和完善“不符合”、“不适应”科学发展的思想观念和工作机制，运用新的思路、新的举措、新的办法，研究解决新时期出现的新的情况、新的问题。坚持把更多的时间和精力投入到抓落实、办实事的具体工作实践中去，切实提高工作效率，提高工作实效，提高领导科学发展的能力。

2、围绕领导班子和领导干部作风建设，查问题、找不足、树形象。要结合本乡镇、本部门、本单位工作实际和具体情况，认真查找和整改领导班子和成员个人在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和纪律作风，特别是当前无政府主义、自由主义方面存在的突出问题，着力解决影响经济社会发展和工作效率上存在的不足，进一步增强领导班子和领导干部忧患意识、责任意识、公仆意识和服务意识，提高工作效率，提升执行力，树立高效、文明、务实、创新的新形象。

3、围绕县委、县政府确定的各项目标任务，查进度、找不足，促发展。按照县委、县政府2011年实施民生工程建设年，着力转变经济发展方式，优化经济结构；着力构建“两型”社会，提高生态文明水平；着力加快产城融合和新农村建设，促进城乡统筹平衡发展；着力改善民生，促进社会公平和谐，全面开创宁陵各项事业新局面“抓好四个着力”的工作思路，进行认真检查，提出解决的办法和措施，圆满完成各项目标任务。

（三）以求真务实的精神制定整改方案，落实整改措施针对群众反映和民主生活会上查找出的作风方面的主要问题，要一个一个研究，制定相应的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限期进行整改，达到进一步增强党性锻炼，加强党性修养的目的。要注意发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。民主生活会情况和整改措施要在一定范围内向干部、群众通报。

各级党组织要把党员领导干部专题民主生活会作为创先争优活动的重要内容之一，以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实际成效，推动我县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。

四、加强对民主生活会的指导和监督

1、党员领导干部民主生活会制度是党内组织生活中一项重要制度。各乡镇、各单位主要领导要认真履行“第一责

任人”的职责，要带头检查自己存在的突出问题，带头开展批评和自我批评，要正确把握民主生活会的导向，引导班子成员之间开展积极的相互批评，保证民主生活会取得实效。

2、进一步落实上级党组织指导下级党组织民主生活会制度。各乡镇、各单位党组织在召开民主生活会前，要积极邀请联系乡镇和分管的县级领导指导本乡镇、本单位的民主生活会。同时，要根据各自的职责范围，积极督促并参加下级单位开好生活会，提高基层党组织民主生活会质量。

3、各乡镇、各单位要按照县纪委和县委组织部安排召开民主生活会的具体日期召开会议，于4月19日前向县纪委、县委组织部上报会议情况报告和会议记录。

附：民主生活会时间安排

中共宁陵县纪律检查委员会中共宁陵县委组织部

2011年4月14日

第二篇：加强党员干部作风建设

尊敬的党组织：

作风建设直接关系到党的生死存亡。领导干部作风建设是党的作风建设的集中体现。领导干部作风直接影响到党的凝聚力、号召力和战斗力，也反映着党的执政能力和执政水平。领导干部的一言一行、一举一动都代表着执政党的形象，是广大群众对党执政能力和先进性评判的重要标志，直接关系到党群、干群关系，影响到党风、政风和社会风气。加强领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。为此，党员领导干部在加强作风建设上要作出表率，具体来说：

1、加强学习，在强化教育中加强干部作风建设。首先要通过抓好理论学习，解决好思想作风建设和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼问题，打牢促使干部作风建设形成长效机制的基础，做到抓根本，经常抓。要发挥教育的基础性作用，利用各种载体抓好干部作风教育，增强党员干部廉洁自律和法纪的意识;教育内容要切合实际，紧扣党员干部作风建设方面存在的问题，分层次施教;要采取形式多样、经常性的教育，进行正反典型举例、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，不断提高教育的针对性和实效性。

2、坚持创新，在办实事、建设服务型党组织过程中强化干部作风建设。加强作风建设要体现在为基层、为群众多办实事、办好事的过程中，要引导广大干部把求真务实的作风作为建功立业之本，多做那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事;多做一些虽然领导不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事;多做一些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。当前特别是社会主义新农村建设，我们要通过办实事活动，加强与农村的联系，密切与群众的关系，3、加强监督是促进作风建设形成长效机制的有效保障。

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常泼点冷水、常听点逆耳之言，方能使头脑保持清醒。一是要加强对党员领导干部的监督，坚持思想汇报、谈话提醒、述职述廉和巡查等制度。二是要扩大监督范围，拓宽视野。发现问题要及时指出并加以纠正，对突出问题要严肃批评、谈话告诫。三是要加大监督力度，规范行政行为，严肃追究由于作风不实、办事拖拉推诿、行政不作为等造成的问题。对干部的消极现象要及时纠正，对危害机关作风、损害党和政府形象的极少数人要坚决严肃查处。四是要强化公众监督意识。进一步建立健全、公开、透明、高效、规范的政务公开体系和监督体系，保障群众的知情权、参与权、监督权。五是要积极推进决策民主化、科学化。在制定政策、决定重大事项时要广泛地听取意见。六是要不断扩大群众参与面，从各个层面上促使作风建设长效机制的形成，促进作风的根本转变。

汇报人：xiexiebang

第三篇：加强党员干部作风建设

永胜林场

关于加强党员干部纪律、作风建设

领导小组

李生军

辛未 组长侯士利副组长张立春成员梅亚军 刘洋韩良顺 胡明志黎士吉 王艳飞

第四篇：在以加强领导干部作风建设为主题的民主生活会发言提纲

在以加强领导干部作风建设为主题的民主生活会发言提纲

马柏成（2007年3月）

按照哈组通[2007]13号文件的要求，我认真学习了《胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话》，我感到胡锦涛总书记的重要讲话，从贯彻落实科学发展观、加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。作为党员领导干部，认真学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，深刻领会其精神实质具有重大的意义。在征求意见的基础上，对照胡锦涛总书记提出的在各级领导干部中大力倡导和树立勤奋好学、学以致用；心系群众、服务群众；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公办事、廉洁从政；生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。紧密联系个人的工作和思想实际进行了查摆。提高了思想认识，找准了差距，明确了方向。

1一、能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，加强理论学习，打牢自身过硬思想作风

对党的理论、路线、方针、政策的贯彻执行。也就是要求在实际工作中把党的理论、路线、方针、政策化为具体行动，通过扎实工作和不懈努力，不断推进党的事业和本单位的工作。作为党员领导干部更应该在这方面起模范带头作用。我在抓执法局班子和执法队伍建设中，始终坚持贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，以正确的理论统领全队伍的思想。我感到，作为担负繁重执法任务的执法队伍，如果没有坚定的理想信念，没有坚实的思想基础做保障，没有过硬的作风，就很难完成执法工作任务。我本着抓班子、带机关，抓机关、带队伍的思路，首先强化机关的党建工作和机关的自身作风建设。认真贯彻落实城管局党委工作部署和城管局机关党委工作安排，进一步完善执法局党总支各项规章制度，广泛开展规范化党支部创建活动，严格落实规范标准。及时组织中心组和机关党员干部学习党的路线、方针、政策及上级的文件和规定，广泛开展了“两个务必”和社会主义荣辱观教育讨论，机关干部组织纪律作风都不断强化。结合队伍特点，加强廉洁勤政和预防职务犯罪教育，进一步加强对党员干部管理和监督，使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想道德防线。完善绩效管理机制，提高了执法局机关干部的作风建设水平。

二、按照真抓实干、务求实效的要求，紧紧围绕执法队伍中心任务开展工作，重点执法工作实现了新的突破

按照市政府“建设大提速、管理大提档、形象大提升”的总体要求，完善了综合治理难点问题的部门联动机制和队伍内部激励约束机制，在抓好日常性执法工作的同时，突出抓好拆除私建、建筑垃圾密闭运输、乱贴乱画治理、保绿护绿等项重点任务，实现了重点整治见成效。一是以拆除小型私建为重点，推动城市规划执法工作实现了新的突破性进展。本着“坚决完成拆违任务，坚持实行依法行政，坚定维护稳定大局”的原则推动拆违，做到了工作细致，严格把关，先易后难，稳妥推进。在组织松北区、群力新区、哈西地区、香坊果园、各区“城中村”等重要拆建执法工作中，及时请示汇报，严格把握政策，既消除违章行为，遏制了私建滥建的势头，又维护了人民群众的切身利益。二是以建筑垃圾密闭运输为重点，全面提升了建设工地综合整治水平。按照市政府的要求，成立了散闭物密闭运输办公室，协调交警、交通、质量技术监督等部门，联合整治建筑垃圾运输过程中的沿街撒落行为。采取源头监管、责任倒查、维护公平等措施，用经济和行政的手段强制推行密闭运输。使这项工作有了新的进展，有力遏制了建筑垃圾沿街撒落的现象。三是以整治乱贴乱画为重点，优化了城市容貌和形象。根据市政府的安排，成立了专项整治乱贴乱画办公室，充分发挥各区政府、街道办事处和专业管理部门的作用，采取严查严罚、及时清

除等相结合的方法，强化监督考评，兑现奖惩，使这项工作取得了阶段性成果。四是以保绿护绿为重点，确保了公共设施功能有效发挥。进一步健全和完善了电子绿化档案，做到管理底数清楚、处罚有据可依。组织执法人员加强日常巡视检查，堵塞漏洞、降低发案率。施工单位验线时，我们与规划、绿化、开发、建设、施工单位共同确认，开工后随时复查等，严密监控拆迁及建设工地擅自砍伐、移植树木或扩大开槽面积伤及绿地等违法行为。与网管办联合，认真做好市政设施保护执法工作。严厉查处擅自挖掘市政道路、扩大占挖面积等严重损害市政设施行为。及时查处破坏井盖设施、道桥设施等多发性违章，城市基础设施得到有效保护。

三、在执法工作中坚持群众路线，改进工作作风，密切联系群众，在改进执法方式和亲民执法方面取得新的进步

在安排执法工作和抓队伍建设中，我始终把群众的利益放在第一位，事事处处为群众着想，千方百计为群众解难。在抓好文明执法的基础上，先后开展“五不罚，五不扣”和“三代办，四帮助，五引导”等一系列亲民执法活动，收到了良好的效果。一是建立健全各种规章制度。市局又重新修订了《城市管理行政执法人员奖惩办法》和《城市管理行政执法人员“双积分”办法》。市局督察大队坚持日常监管与考评，及时受理群众投诉，严肃查处违纪人员。同时，对容易发生问题的罚没管理环节严格监管。二是坚持依法行政、文明执法。对执法人员集中培训，狠抓养成，提高素质，掌

握技能。对各级领导、中层干部和基层执法人员，分期分批进行专业培训。在掌握专业知识的前提下，强化执法监督，定期考评办案情况，有效防止了滥罚款、以罚代管、越权执法等问题。自觉接受人民群众监督，将队伍职责、工作范围通过新闻媒体向社会公示，认真落实《接受社会监督办法》，定期召开人大代表、政协委员和群众代表座谈会，汇报工作，征求意见。向管理对象发征求意见表，把执法工作置于社会的广泛监督之下。在全局深入开展文明执法教育，认真落实《关于坚持依法行政和文明执法的规定》，及时表彰先进，通报衣着不整、举止不端的执法人员，并给予相应处理。三是广泛深入地开展亲民执法活动，与残疾人和特困户结成帮扶对子，在全队伍推行“五不罚，五不扣”和“三代办，四帮助，五引导”亲民执法活动，受到了市领导的肯定和人民群众的高度称赞。中央电视台新闻联播节目作了报道，哈尔滨电视台新闻观察栏目作了两期专题报道，在社会产生了良好效果。

四、自觉执行廉洁自律各项规定，发挥领导干部的表率作用

我严格按照党员领导干部的标准要求自己，自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定。始终保持健康向上的良好心态，牢固树立立党为公的思想，全心全意做好本职工作，保持一身正气，两袖清风。正确使用手中的权力。在用人问题上，我坚持原则、坚持标准，使真正有能力、有水平、作风

好的干部有所作为。在日常生活中严格要求自己，不搞特殊化。在住房、用车、生活福利等方面，严格执行上级的规定，始终保持一名党员领导干部的本色。

五、存在的差距及下步打算

一是平时注重完成各项工作任务，政治理论学习有时还不够及时。

二是在解决个别单位、个别科室、个别执法人员中存在思想作风不过硬等问题还缺乏有效的方法。

三是个别执法人员执法不规范、不文明的问题还不同程度地存在，需要进一步加大力度予以解决。

下一步，在继续做好执法工作的同时，一是加强自身的政治理论学习，不断提高理论修养和分析问题和观察问题的能力，提高驾驭全局的努力。二是加强执法人员的思想作风教育，使执法人员牢固树立事业重于泰山，形象重于生命的思想，增强事业心和责任感。三是严格落实各项规章制度，规范执法人员的行为。从着装仪表、执法工作、礼节礼貌等各个环节严格约束，使执法人员自觉养成文明礼貌的良好作风。四是加强监督，严肃纪律，充分发挥督察队的作用，增加巡查频次，运用现代化设备，采取明查与暗访相结合的方法，监督执法人员的行为。以此强化全市执法队伍作风建设，树立综合执法队伍的良好形象。

第五篇：以十八大精神为指导加强干部作风建设

以十八大精神为指导加强干部作风建设

作风是我们党的优良传统和政治优势，1937年9月，毛泽东同志在《反对自由主义》中指出：以马克思列宁主义的理论思想武装起来的中国共产党，在中国人民中产生了新的工作作风，这主要的就是理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。1985年9月，邓小平同志明确提出：在作风建设上，要提倡几种精神。一是要坚定信念；二是要临难不惧，知难而进，不能让困难吓倒，要克服困难；三是要一心为公，勇于奉献；四是要顾全大局，团结协作。1993年3月，江泽民同志在《在八届全国人大一次会议上的讲话》中指出：领导干部的思想、作风端正不端正，关系十分重大。它直接关系党的理论和党的路线方针政策能不能真正贯彻落实，关系党和人民的事业能不能不断取得新的胜利。2007年1月，胡锦涛同志指出：切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。近期，习近平同志在党的十八届一中全会上强调指出：“党风廉政建设要从领导干部做起，领导干部要从中央领导做起”；“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。所以说，作风建设贯穿于我们党的建设始终。作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

一、强化干部作风建设的重要意义

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看干部作风。因此，在具体工作中，每一名干部都应正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性，在认识上要做到“三个认识到位”：一是在认识好作风的意义上要到位。只有了解“作风”的内涵，才能辨别什么是良好作风，什么是不良作风。作风包括了学习、思想、工作、生活的各个方面，是人们在日常工作和生活中一贯表现出来的行为和态度。如地税部门担负着筹集收入、调控经济和调节收入的重要职能，其政风行风和工作效能，不仅关系到千万纳税人的切身利益，也关系到国家财力基础的奠定和政府形象的树立。要切实做好地税征管工作，真正为纳税人服好务，没有过硬的作风和高素质的执法队伍，是不可能履职尽责的；二是在认识作风建设目的和任务上要到位。作风建设的根本目的是实现党的奋斗目标，现阶段就是要把良好作风贯穿于“落实科学发展观，构建社会主义和谐社会”实践活动的全过程。具体到机关干部作风建设,就是要根据机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以转变思想观念，增强责任心和使命感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动，使工作人员的思想观念和意识行为更能适应社会发展变化的需要，其行为更符合人民群众的要求；三是在认识作风建设是干部队伍建设永恒的主题上要到位。作风无处不在，它体现在每个单位、每个人、每项工作和问题的处理中。作风是人们主观和客观的统一，只能在改造客观世界的同时改造主观世界，摒弃不良作风，坚持和发扬优良作风，所以说只有“与时俱进”的作风建设，没有“一劳永逸”的作风建设。因此，作风建设只能鼓劲而不能泄气，只有通过持之以恒、长抓不懈的作风建设，才能进一步振奋干部精神，充分调动其积极性、主动性和创造性，切实履行法定职责，服务人民群众，服务经济社会的发展。抓好了干部队伍建设，就能为加强和改进党的作风建设提供有力的组织保证。

二、当前干部作风建设上存在的主要问题

改革开放以来，党和国家认真抓好领导干部作风建设，取得了明显的成效。然而，当前领导干部作风建设还存在着不容忽视的问题，严重地破坏党群干群关系，损害党和政府的形象，阻碍经济社会的发展。2012年12月4日，中央通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，包括“轻车简从”，“减少交通管制”“不安排群众迎送”，“不铺设迎宾地毯”，“开短会、讲短话”，“厉行勤俭节约”等内容。为充分了解情况，近期某网站推出了机构转变作风问卷调查，对领导干部作风问题进行全面调查。在1900多个调查对象中，认为明显察觉到党政机关会风文风作风的改进的占42%，认为有迹象的占32%，认为其他的占26%；认为认为会风文风作风存在问题的根源是工作出发点没有为了百姓，而是只为自我表现占43%，根源是监督举报机制没有真正发挥作用占24%，认为其他的占33%；认为最难推进“改进作风，勤俭节约多干实事”的占75%，认为最难推进“改进会风，开短会重实效节约经费”的占13%，认为其他的占12%；认为要保证会风文风作风转变，最需要对违反规定的严肃处理并曝光的占30%，认为最需要发挥监督举报的作用的占46%，认为其他的占24%；认为近几年来领导干部作风好转的占52%，一般的占27%，认为没有好转的占21%；认为整治力度大的占48%，认为整治力度一般的占28%，认为整治力度不大的占24%。从这些数字可以看出，经过这几年对领导干部作风的大力整治，领导干部作风虽然有了明显的好转，但少数干部在思想作风、学风、工作作风等方面仍然存在不同程度的问题。一是认识上存在误区。有的干部缺少主人翁意识，开展工作时习惯于浮在面上，不能扑下身子深入基层开展调查研究，摸不准基层的真实情况，没有集中精力静下心来思考一些深层次存在的问题，对出现的问题提不出有针对性的对策，甚至带着框框搞调查，缺少实际效果；二是思想上存在畏难情绪。一些干部在实际工作中作风漂浮，务虚的多务实的少，工作不求深入，还未开展自己首先打了折扣，片面注重在文件、材料等方面做修饰。有的同志对待工作抱着应付了事的态度，没有脚踏实地、埋头苦干的精神，缺乏不进则退的紧迫感；三是服务上存在官僚作风。有的同志“官本位”意识浓厚，为人民服务意识不强，宣传解释缺乏耐心，重监管轻服务，不能以平等心态对待人民群众，习惯以管人者自居，人情味不足，“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的衙门作风仍然存在。

三、作风建设中存在问题的原因分析

导致当前干部作风建设存在问题的原因是多方面的，归纳起来有以下两点：

（一）主观层面的原因。内因是决定事物发展的主要方面，主观原因主要表现为：一是有些领导干部党性不强，受西方腐朽意识形态、价值观念和生活方式的侵蚀，不注重加强人生观、世界观和价值观改造，价值观念扭曲，心态失衡，贪图享乐；二是有的领导干部封建思想严重，官本位、特权思想等级观念等严重，利己主义、拜金主义、享乐主义、个人主义思想严重，以致吃拿卡要，公款吃喝、以权谋私等；三是有的领导干部上进心不强，不思进取，得过且过，不注重加强政治思想素养和业务能力学习，导致思想腐化，道德缺失，生活糜烂，抵御不良风气意志薄弱，容易被权欲、情欲、物欲所惑，滑入犯罪深渊。

（二）客观层面的原因。几千年的封建社会以权力为中心的社会等级具有强大的生命力和渗透力，对当前领导干部的影响仍然较大。当然，现行的教育和监管也存在着不少问题。一是教育上的功利化、形式化等现象还不同程度地存在，例如有的以作风教育为名来获取绩政和费用，却不计教育的成效，经常性的作风教育也多倾向于形式化；二是评价考核机制还不够科学，出现评价与实绩、晋升不一的现象，喜欢吹、善于夸的领导干部获得好评、晋升，务实的领导干部却被埋没，致使有些领导干部产生投机取巧的心理；三是制度和法律对领导干部行为和作风的规范还不完善，现有制度法律对领导干部违纪违法的规范以及执行现有制度、法律及还不够严厉，使得某些领导干部以身试法。

四、以十八大精神为指导加强干部作风建设

党的十八大报告指出：“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。完善党员干部直接联系群众制度。坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。”这充分体现了我们党对干部作风建设的高度重视。我们要深刻领会十八大精神实质，把思想统一到中央的部署上来，以十八大精神指导作风建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，切实转变干部作风。

（一）注重教育为先，进一步加强思想政治教育。习近平同志强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。所以我们要把干部作风教育纳入干部管理的总体部署中，完善教育制度、健全工作机制、改进工作方法，增强教育的针对性和实效性。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验学习教育，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装地税干部头脑、指导实践、推动工作。继续学习贯彻党章，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广大党员干部坚定中国特色社会主义共同理想。当前，要把抓作风建设同学习贯彻党的十八大精神相结合，从党的历史使命与领导核心作用上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从新形势与新任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。

（二）注重制度为本，进一步创新体制机制管理。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，要建立健全一整套完善的管理制度，并认真执行和监督，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的有效机制。要深化干部人事制度改革，坚持用好的作风选作风好的人。在干部选拔任用过程中，要严把干部作风关，把关心群众疾苦情况、为群众办实事、办好事情况、工作求真务实情况作为选拔任用干部的重要标准，不让认真干事业的人“吃亏”，不让勤政廉政的人“吃亏”，使作风不好的人没有市场，教育和引导各级干部树立良好的作风。要推进财务管理改革，强化预算管理，严格预算执行，提高资金使用效益。完善基建项目审批管理，严格落实项目管理责任制，杜绝规避招标、虚假招标等问题。坚持依法采购，加大集中采购目录的执行力度，提高政府采购集中程度。深入推进政务公开，本着“公开是原则，不公开是例外”的要求，对外公开税收执法事项，对内公开行政管理事项。

（三）注重监督为实，进一步强化惩处监督力度。习近平同志强调，作风是否确实好转，要以人民满意为标准。要广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督。群众不满意的地方就要及时整改。各级纪检监察机关要加大检查监督力度，执好纪、问好责、把好关。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。所以我们要充分发挥效能督查、电视曝光和通报批评的警示作用，切实纠正机关干部工作作风、纪律、态度、效率等方面存在的“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、慢作为、乱作为”等问题。要进一步加强八项规定落实情况的监督，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要加大惩处力度。对于检查发现或者群众反映问题较多、较集中、较严重的干部要及时采取诫免谈话或组织处理措施，同时，加大对干部行政、执法、管理中的玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要以及失职渎职等案件的查处力度，对严重违纪违法的干部必须给予严肃处理。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力。