关于执行民主集中制的经验总结

第一篇：关于执行民主集中制的经验总结

关于执行民主集中制的经验总结 2009-10-23 00:28:07 作者：龙口热线 来源： 浏览次

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民主集中制是党和国家的根本组织和领导制度，是领导班子的一项根本性建设，也是实现领导科学决策的重要保证。在社会主义市场经济体制的新形势下，认真贯彻执行民主集中制的组织原则，深入学

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民主集中制是党和国家的根本组织和领导制度，是领导班子的一项根本性建设，也是实现领导科学决策的重要保证。在社会主义市场经济体制的新形势下，认真贯彻执行民主集中制的组织原则，深入学习实践科学发展观，认真执行民主集中制，着力提高领导科学决策能力，推动领导班子思想政治建设，对于XXXX来说，更具有特殊的意义。因此我总结了关于执行民主集中制的经验，主要有以下四点：

一、健全机制，不断促进执行民主集中制的规范化

几年来，我们积极探索建立健全坚持民主集中的各项机制，为领导提供科学决策提供强有力的制度保障。

（一）建立健全领导班子科学决策制度。几年来，我区通过学习创新实践，先后研究出台了《兴宾区委议事决策规程》、《兴宾区全委会讨论重大事项票决制度》等科学决策的一系列重要规章制度。同时，在区委成立决策办，明确凡涉及到本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的自身建设以及其他涉及全局性 的重大问题，贯彻执行上级党组织和同级党代表大会决议、决定的措施，干部人事任免和相关人选推荐，必须由全委会决定的其他重要问题等，均实行区委全委会讨论票决，通过制度保障，使我区的各项重大决策做到规范化、民主化、科学化。

（二）在选人用人中坚持民主集中制，推动领导班子科学民主决策。近年来，我区率先制定和落实了领导干部任免的全委会票决制度，凡涉及到推荐提拔的领导干部，均实行常委会和全委会全员票决。同时按照科学发展观要求，制定落实了《领导干部“5521”实绩综合考核办法》、《兴宾区干部监督工作联系制度》、《领导班子和领导干部经常性考察工作实施办法》等干部选任、管理相关制度和办法。同时实行考察预告、差额考察、干部廉政鉴定、干部考察工作责任、干部任免票决、任职前公示、任职前谈话、党政领导干部任职试用期、干部交流回避、干部培训管理、领导干部经济责任审计等制度，不断规范我区干部工作，切实提高选人用人的公信度和满意度，以在选人用人中坚持民主集中为突破口，推动领导班子思想政治建设和科学决策。

（三）认真开好民主生活会。一是切实增强民主生活会的针对性。会前区委采取多种形式，广泛征求基层单位和干部群众对领导班子及成员的意见和建议，并将有关情况反馈给每位班子成员。根据基层提出的问题，各班子成员按照工作分工，制定整改措施，并将此作为改进工作、提高自身素质的重要依据，有力地推动了各项工作的发展。二是在解决民主生活会的“顽症”上下功夫。区委主要领导带头开展批评和自我批评，在班子成员之间营造了互相信任、互相支持、互相帮助的良好风气，形成了做好工作的整体合力。三是坚持区领导参加基层单位领导班子民主生活会议制度。加强对领导班子民主生活会的指导，增强了领导干部开展批评与自我批评的自觉性，提

高了民主生活会质量。

二、强化学习，不断提高执行民主集中制的自觉性

思想是行动的先导。我们紧紧围绕提高对民主集中制的重要性、必要性的认识这个关键，着力在加强学习、提高

认识、增强自觉性和主动性上下功夫，为提高领导科学决策打下坚实的思想基础。

我们采取中心组学习、专题辅导、研讨交流等多种形式，组织班子成员深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神，学习科学科学发展观以及《中国共产党地方委员会工作条例》等重要文件，使班子成员不断深化了对民主集中制内涵、实质和意义的理解，充分认识到坚持民主集中制是增强领导班子凝聚力和战斗力的重要保证，是确保科学决策、民主决策的前提和基础，是加快兴宾区经济社会发展的客观要求。在深化认识的基础上，通过开展先进性教育、加强机关作风效能建设、继续解放思想大讨论等到主题活动进一步加强班子成员党性修养、宗旨意识教育，提高了班子成员的思想政治素质，促进班子成员形成正确的权力观和政绩观，增强了领导

班子贯彻执行民主集中制的自觉性和主动性。

三、拓宽渠道，不断凸显执行民主集中制的科学性

科学决策、民主决策是民主集中制的根本要求。我们努力畅通民主渠道，不断扩大民众参与决策，广泛集中民智，形成强大合力，进一步提高了领导决策的科学化。

（一）加强调查研究，夯实决策基础。我们在作出重大决策之前，区委都进行充分的调查研究，掌握上情，摸清下情，了解外情，为科学决策奠定基础。在设区之初，根据兴宾区当时的实际，提出了“固一产、兴二产、强三产”的工作思路，并运用于建设新区的实践中。去年，区委在充分调研区情的基础上，通过反复座谈研讨，征求意见建议，群策群力，集思广益，提出了“壮一产、兴二产、强三产”的全区总体工作思路，推动了我区经济健康快速发展。2006年度我区荣获全区十佳经济县（市、区），2007年实现地区生产总值122.68亿元，增长21.1%；人均地区生产总值达到12170元，同比增加2345元。财政收入4.15亿元，增长42.5%；人均财政收入达到38

2元，同比增加46元。

（二）召开领导、专家、群众相结合的决策联席会，做好决策论证。区委在讨论决定涉及全局性重大问题时，通过召开旁听会、专题会、座谈会等联席会议，征求专家、学者、党员代表、人大代表、政协委员和民主党派、无党派人士对区委工作的意见和建议，提高了领导决策科学水平。针对兴宾区发展改革难度大、沉积矛盾调处难度高、社会不稳定因素较突出等问题，按照市委、市政府专项整治的要求，今年以来，区委常委会先后5次、区政府常务会先后3次召开领导、专家、群众联席会研究信访形势，解决信访工作中出现的新情况新问题。经过领导、专家、群众充分论证，区委、区政府明确提出了“控制群体性事件和集体上访上升的势头，上市、赴邕、进京上访数量下降”的“一控三降”年度目标，开展了社会矛盾纠纷大排查大调处活动、重信重访专项治理活动、领导干部包案带案下访活动、区委书记公开大接访活动等一系列信访活动，有效化解了矛盾纠纷，维护社会稳定，取得了一定的成绩。今年以来，我区共排查各类矛盾纠纷362 件，化解113件。破获了一批刑事案件，打击了一

批犯罪分子，整治了一批治安乱点和突出问题，解决了一批关系民生的信访问题，实现“两个奥运”零上访，上

级部门和干部群众都比较满意。

（三）畅通渠道，扩大决策参与范围。我们积极搭建听取民意的平台。一是推行党员旁听区委常委会议常态化制度，特邀相关专家学者、党员人大代表和政协委员或随机抽签产生的党员旁听区委常委会，充分听取他们的意见和建议，促使区委决策高效落实。二是经常召开四家班子联席会议和区委常委扩大会议，始终保持民主渠道的畅通。三是开展主题活动，利用多种形式切实问计于民，问策于民。如兴宾区作为来宾市的“腹地”，如何依托优势加快发展等重大问题，一直是干部群众关注和争论的焦点。区委以开展继续解放思想大讨论活动为契机，开展“听民声、知民情、聚民智、解民忧、惠民生”为主题的领导干部问计于民活动，通过现场征集、基层调研、座谈征求、问卷调查、信箱收集、媒体征集、短信息等多种方式，征集人民群众意见和建议627条，为区委确立“工业强区”战略，突出“两轴两极”（桂海高速公路纵轴和合武二级公路横轴工业集群以及迁江、凤凰两个发展极）工业布局，着力推进“一园四区”（城东生态工业园区和凤凰、迁江、小平阳、红河工业集中区）建设格局提供

了具有重要价值的决策依据。

第二篇：领导班子执行民主集中制情况

领导班子执行民主集中制情况

为了不断提高我中心领导班子和领导干部科学执政、民主执政、依法执政的能力，进一步加强民主集中制建设，增强领导班子和领导干部贯彻执行民主集中制的自觉性，对我中心民主集中制的执行情况进行了认真总结回顾，现将执行情况汇报如下：

一、制度建设方面

1、健全各种规章制度，是抓好学习和搞好工作的依据和保障。中心党委通过召开会议，征求意见，建立了民主集中制学习教育制度，制定了详细的工作计划，一把手作表率，带头学习，认真组织班子成员开展深入学习《党委议事规则》、《民主生活会制度》、《党委中心组学习制度》、《重大事项公开制度》、《廉政制度》等，由中心主任亲自主持，系统地进行民主集中制学习教育，提高了班子成员贯彻民主集中制的自觉性。

2、按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，能够做到重要情况在领导会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党委会上传达，重大事项召开领导会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避免个人偏见，使工作失误降到最低。

3、为了使各项工作有安排、有督促、有检查，建立完善了集体领导下的个人分工负责制。所有工作按业务归类，详细分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，能够及时做到上情下达，下情上报，保证了党委的各项决定及时贯彻落实。

二、民主生活会方面

中心党委按规定，每 召开一次领导班子民主生活会，会前，各班子成员都能够认真总结工作，并与各站室负责人、退休老干部、老党员进行交流，广泛听取各方意见，寻找存在问题和不足。民主生活会由党委组织召开，会上，各成员都能够认真总结工作，针对自身存在的问题和不足，提出整改措施，能够积极开展批评和自我批评，互帮互助，查找原因，共同商讨，拿出解决办法，合理高效地解决了存在的问题，使工作水平有了共同的提升。

回顾前一段的工作，我中心党委认真贯彻民主集中制原则，取得了显著成效，但仍存在部分问题，如民主集中制学习教育不够系统、全面，开展得不够广泛深入，对存在问题整改力度

不够等。

今后，我中心党委将进一步贯彻民主集中制原则，将各项政策理论化、系统化，扩大教育面，提高干部素质和能力，广泛听取民意，加大整改力度，做到科学执政、民主执政、依法执政，使我中心的综合发展再上新台阶。

第三篇：2021年党委民主集中制建设经验总结

2021年党委民主集中制建设经验总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年党委民主集中制建设经验总结

编者按：本文主要从结合工作实践，我们认为当前应着力把“四难”问题解决好；强化党性原则，把“思想蒙面纱，批评难开展”的问题解决好；强化公正尺度，把“敏感问题难决策”的问题解决好；强化党管干部制度，把“本级监督难落实”的问题解决好；强化民主基础上的集中，把“委员参与决策热情难激发”的问题解决好；进行讲述。其中包括：当前存在“领导批评提希望，自我批评摆现象，相互批评变表扬”等非正常现象，党内生活原则性、战斗性有弱化之虞、市场经济的负面影响，特别是交往中利益因素的增多，为党内开展批评与自我批评带来了一些消极的东西、党性观念不强，党员意识淡化，好人主义严重，是批评难开展的根本症结、必须进一步强化党员干部的党性原则，握紧批评与自我批评的武器、以宽广的胸怀、高尚的人格为人处事、开展批评，要以改进工作、增进团结和统一为目的、要实行“招标制”，变“暗箱操纵”为“阳光作业”，全程接受群众监督、做到对上不接条子对下不打招呼，一切按制度和群众的需求办、不仅要管干部的选拔使用，更要管干部的思想作风、___纪律；不仅要在工作上检查督促，更要经常了解其思想状况，发现问题及时解决、要严格请示报告制度，防止“先斩后奏”、___闯“红灯”等现象、依据少数服从多数的原则作决定，对议而不决的问题也应在充分调查论证后再作结论、充分调动委员参与决策的政治热情等，具体材料详见：

党的___大报告强调指出，要“积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一”，“严格实行民主集中制，健全___领导与个人分工负责相结合的制度”。近年来，党委民主集中制建设取得了比较好的效果，但与新形势下党的建设的新要求相比，还有一定的差距。结合工作实践，我们认为当前应着力把“四难”问题解决好。

一、强化党性原则，把“思想蒙面纱，批评难开展”的问题解决好。

从调查看，当前存在“领导批评提希望，自我批评摆现象，相互批评变表扬”等非正常现象，党内生活原则性、战斗性有弱化之虞。客观上，市场经济的负面影响，特别是交往中利益因素的增多，为党内开展批评与自我批评带来了一些消极的东西。主观上，党性观念不强，党员意识淡化，好人主义严重，是批评难开展的根本症结。为此，必须进一步强化党员干部的党性原则，握紧批评与自我批评的武器。党委实施正确领导，最可贵的是不断听取___意见和不同声音，每个成员都能克服私心杂念，敢于坚持真理修正错误。“党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争，党的生命也就停止了”，谁都不能怕影响关系而放弃原则，更不能怕得罪人而充当“老好人”，要以宽广的胸怀、高尚的人格为人处事、开展批评，要以改进工作、增进团结和统一为目的，端正批评动机，决不能把批评变成发泄个人私愤的手段，要站在工作和大局的角度看问题，要以关心和爱护同志为己任；要不断拓宽批评与自我批评的途径和渠道，运用领导干部述职、群众评议、交心谈心等方式，艺术地开展批评和自我批评，从而达到“润物细无声”的效果。

二、强化公正尺度，把“敏感问题难决策”的问题解决好。

从调查来看，各级党委议而不决的，大多是人事、财经、工程等敏感性问题，事关班子内部团结，群众公论，乃至党的形象。解决这些问题，必须以公开求公正。在用人上，要变“伯乐相马”为“赛场选马”，让群众公论进入党委决策。在大额经费开支和工程建设上，要实行“招标制”，变“暗箱操纵”为“阳光作业”，全程接受群众监督。领导干部，尤其是“___”必须要带好头，起表率作用，做到对上不接条子对下不打招呼，一切按制度和群众的需求办。只有这样，才能使敏感问题不敏感，敏感问题易决策。

三、强化党管干部制度，把“本级监督难落实”的问题解决好。

党委实施正确决策，离不开各方面的监督和制约，其中本级监督是最直接、最经常、最有效的监督。但从调查看，这个环节恰恰比较薄弱。一些违法违纪现象，班子内部并不是没有察觉，而是采取息事宁人的态度，不扯袖子，不敲警钟，不予棒喝，以致问题更突出，后果更严重。解决“监督难”问题，最根本的是要依靠党管干部的制度，不仅要管干部的选拔使用，更要管干部的思想作风、___纪律；不仅要在工作上检查督促，更要经常了解其思想状况，发现问题及时解决，从而确保每个成员始终置于党的绝对领导之下，不能凌驾于___之上，游离于制度之外。当前，加强本级监督，必须严格执行党委议事程序，对重点工作和热点问题，不能用办公会和传阅件代替党委决策，要坚持党委例会制度，该遵守的程序必须遵守；要严格请示报告制度，防止“先斩后奏”、___闯“红灯”等现象；要严格落实___生活制度，按照规定召开___会，班子成员积极参加党小组活动，自觉接受___监督。

四、强化民主基础上的集中，把“委员参与决策热情难激发”的问题解决好。

范文仅供参考

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第四篇：组织干部工作方面执行民主集中制

2010年以来区委在组织干部工作方面

执行民主集中制情况

一是在组织生活方面，认真执行民主集中制。严格领导班子民主生活会制度。区委每年召开一次专题民主生活会，会前，区委常委围绕中心任务和思想作风进行调研，广泛征求意见，并认真梳理形成发言提纲；会上，认真剖析问题，查找不足，开展批评和自我批评，提出整改意见，进行定期整改，有效地加强了领导班子思想作风建设。2011年区委常委民主生活会前，共向43个区直党工委下发了征求意见函，收集梳理出包括民生、城管、作风建设、干部工作、农村工作和政策导向在内的6个方面的9条建议，会后均予以落实答复。落实谈心谈话制度。区委建立了书记与常委、常委与分管部门主要负责人谈话制度，通过定期谈话，及时了解思想和工作情况，加强对领导干部的教育和管理。

二是在干部选用方面，严格执行民主集中制。选拔任用干部执行民主集中制。在讨论干部任免事项前，由区委“五人小组”共同酝酿人选提名，同时听取人大、政协主要领导同志意见，征询分管领导的意见，有效防止了个人决定干部任免和临时动议的现象。常委会研究干部全面实行票决制，采取无记名投票方式表决，当场公布票决结果，任用区管正

职领导干部全部征求区委委员意见。2011年区委换届确定两委委员人选执行民主集中制。区委提出两委委员人选资格条件和比例结构，召开干部大会进行全额定向民主推荐和组织考察，并充分听取民主党派和党外人士的意见和建议，经区委常委会提出候选人建议人选，提交代表大会充分讨论酝酿，由大会主席团确定候选人名单，提交代表大会正式选举，大会采取差额直选，一次选举成功。

第五篇：县委书记关于执行民主集中制情况自查自纠的报告

关于执行民主集中制情况自查自纠的

报 告

中共XX县委书记 XXX（2012年1月）

中共XX市委：

本人于2009年7月任中共XX县委书记至今。根据市委的统一安排，现将本人执行民主集中制自查自纠情况汇报如下：

一、建章建制规范权力公开透明运行

去年3月省纪委明确我县作为全省两个县委权力公开透明运行试点县之一。我知道，县委权力公开透明运行，实际上就是要限制县委书记的权力。我个人态度非常鲜明，全力主导、热心参与、带头实践，以开展试点工作为契机，围绕‚三重一大‛事项，指导出台了一系列行之有效的规章制度保障县委权力、‚一把手‛权力在阳光下运行。比如在学习《湖南省行政权力程序规定》的基础上，我县率先在全省出台了《中共XX县委关于县委权力公开透明运行程序规定》，从程序上对县委行使权力进行规范，增强了权力运行透明度和公信力。尤其是我们总结归纳了过去县委关于权力运行的正确做法和成功经验，制度实施了《中共XX县委关于县委

常委会议集体决策‚三三‛工作制度》，把县委常委会议一般议事原则和程序，提升为‚会前‘三审查’、议事‘三原则’、决策‘三公开’‛（简称‚三三‛工作制），让人一目了然，便于操作，并配套制定了《中共XX县委权力公开透明运行流程图》、《关于建立县委全委会和常委会列席旁听制度的实施意见》、《县委、县政府新闻发言人制度》等几个重要文件，对提高县委议事决策水平，落实党的民主集中制原则，进一步规范和监督领导班子的集体决策行为，增强决策的民主性，提高决策的科学性发挥了具有极为重要的作用。在XX，重大项目的敲定不由某一个领导说了算，而是明确规定：由县级财政投入超过200万元以上的重要公共基础设施建设项目，由县政府常务会研究后，按程序报县委常委会研究决定。在票决中，我作为县委书记刘运定也只有一票。而且，为了不影响其他委员的投票取向，作为全县‚一把手‛，票决时我最后一个投票，根本不可能左右投票结果。正因如此，大家私底下叫我“裸官”。我不在意自己当“裸官”。我始终认为，实行县委权力公开透明运行，就是要扩大党员群众的知情权、参与权和监督权，给自己设臵“对立面”，这种监督也是保护县委书记的好办法。回想在县城河西新区开发、城北新区开发、伟田煤矿矿产权申报等一些重大问题，正是因为我们严格坚持党的民主集中制原则，在广泛听取方方面面的意见的基础上，县委审重决策、正确决策，证明了县委权力公开透明运行的重要性，通过限权也更好地保护了我这个县委书记。

二、以身作则营造团结一心的领导班子

团结是一种本领、一种修养、一种胸怀、一种品德。能不能与人团结共事，是衡量领导干部综合素质和党性修养的一个重要标志。我深刻领悟了‚众人拾柴火焰高‛、‚家和万事兴‛的含义，团结和谐是领导班子建设和干部队伍建设永恒的课题，作为县委主要负责人，一项重要的职责，就是要把县委班子带好，正确处理好县委、人大、政府、政协的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。在日常工作中，我坚持大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互体谅，不利团结的话不讲，不利团结的事不做，自觉维护领导班子的团结，形成和谐共事、团结奋进的良好氛围。带头坚持民主集中制，当好班长，不当家长。对事关全县改革、发展、稳定的重大问题和人事任免等重要事项，坚持集体研究，不搞‚一言堂‛，充分听取和尊重其他领导的意见，积极采纳他们的合理建议，确保耳聪、目明、无私、无畏。同时我也非常敏感的对待职务影响力的问题，从严要求自己的亲人以及身边的工作人员。从不干预和插手市场经济活动；从不利用职权和职务上的便利为自己、配偶、子女、其他亲属、身边的工作人员谋取利益；从不利用生日、节日等时机大量宴请宾客；从不接受各种形式的行贿、非正常宴请。清醒正确地对待自己的职务影响力，坚决做到一身正气、两袖清风。我更深知，作为一名领导干部，只有自身廉洁清正，才能教育干部，才能更好地团结班子，才能真正得到人民群众的拥护。

三、严格按照民主集中制原则选拔任用干部

作为县委书记，不仅要管好自己，还要把全县干部配好、带好、用好、管好，怎么用人是导向问题，对干部调整工作，我非常慎重。我认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把干部任用‚民主推荐关、考察关、酝酿关、讨论决定关、审批关‛等五个关口，积极探索干部差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的‚四差额‛选任办法，实行常委会讨论任用干部票决制度，大力推行县委全委会票决制、公开招考等形式，着力破除论资排辈和求全责备的观念，按照德才兼备、以德为先、以德服人、以德选人的用人原则，在全面加强干部考核的基础上，坚持把政治标准放在首位，突出德的优先地位和主导作用，突出抓好干部德的考核评价。大力选拔实干不怕苦、当官不爱财、用权不谋私、办事不图名、团结不内耗的‚老实人‛，真正把政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的‚排头兵‛式的干部选拔到各级领导岗位。2010年下半年以来，我县通过初始提名、公开招考、全委会票决等形式，先后选拔了2名团县委副书记、1名县委政策研究室副主任兼县委县政府新闻发言人、15名乡镇党政正职人选、12名乡镇副职。在今年的乡镇党委换届选举工作中，我们大胆创新干部选拔用人模式，打破身份、编制等限制，在24个乡镇实行基层组织推、群众亮分评、公开公平考、差额酝酿提、县委全会决等形式选拔作用干部，一大批长期坚持在基层一线、表现特别突出的‚七站八所‛工作人员和机关单位优秀干部充实到了乡镇党

委、政府新的班子里，从而提高了选任干部的公开、透明度和社会公信度，在全县营造了风清气正的好环境。24个乡镇党委换届选举，当选人选100％实现组织意图，年龄性别、党派结构100％达到上级文件规定要求。由于用人的公开、公平、公正，换届选举没有一人告状，没有一人上访，没有一人因违反换届选举工作纪律而受到处分，为XX历史上最圆满的一次换届选举，得到了省委周强书记、省委组织部黄建国部长等领导和衡阳市委的充分肯定。我担任县委书记以来，没有违反规定选拔任用干部，没有突击提拔调整干部，没有超职数超规定配备干部。

四、个人存在的主要问题及整改措施

我自2009年7月担任县委书记以来，认真贯彻执行党的民主集中制原则，为XX的经济社会发展做了一些应该做的工作。但与上级领导和人民群众的要求相比，与新形势党对领导干部的要求相比，在某些方面还存在着一定差距，主要表现在：一是对民主集中制原则的学习重视不够。学习是保持理论上清醒、政治上坚定的前提，只有不断加强民主集中制理论学习，提高理论素质，才能熟练运用民主集中制来解决复杂矛盾和问题。但是，对这一重大问题，自己认识并不深刻，在思想深处没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，不如经济发展、社会进步那样看得见、摸得着，来得实在，认为只要经济上去了，干部群众才会拥护、党和政府才有威信。因此对学习抓得不够紧，学习广度、深度不够，知识面不宽，理论功底不牢，导致视野不够开阔，影响

工作开展。二是与班子成员的思想沟通不够。中共XX县委常委班子是一个团结、务实、和谐的班子，是一个上级认可、干部信任、群众支持的领导集体。作为县委书记，我对常委们的工作很满意，他们分管的工作多、任务重，压力比较大，我有时觉得把过多的时间去和他们谈心，不如腾出时间让他们抓实际性的工作，以至于和常委们的交流通气不够，关心不够，征求意见不够，批评与自我批评开展得不够，深挖思想根源少，因而有些问题不能及时发现。三是决策能力有待进一步加强。由于学识、经历、年龄、性格等方面的不同，每个班子成员观察、分析和解决问题的方法、角度、标准也必然有所差异。在‚三重一大‛问题的决策上，我一直希望最大化地利用这种差异性，从而凝聚集体的智慧和力量，确保决策的科学性。我觉得自己在领导决策能力方面有很大的提升，但还需要进一步加强。

以上这些问题虽然不多，但其危害是严重的，若不及时纠正，不仅会影响自己思想政治素质和工作能力的提高，影响各项工作的顺利开展，而且也会影响到班子的凝聚力和战斗力的发挥。在今后的工作中，我将着重从以下几个方面进行整改。

（一）带头增强民主集中制执政的能力。认真学习民主集中制的理论，掌握民主集中制的基本要求、基本程序、基本方法，增强贯彻执行民主集中制的自觉性；把民主集中制作为县委中心组学习的重要内容，作为民主生活会的一项重 6

要问题，作为干部思想政治素质的一个重要方面进行检查督促；带头维护中央权威，发扬党内民主。坚持集体领导维护班子团结，把“民主集中制”这五个字理解好，执行好，把握好。

（二）带头增强消化班子自身矛盾的能力。主动做好班子成员的宣传组织工作，团结调动每个班子成员工作的积极性、主动性、创造性。解决班子自身的矛盾与问题，注意及时摆到桌面上来讨论、实事求是地解决，不让小问题积累成大问题，不在背后乱发议论；坚持原则，不做‚泥瓦匠‛、不和稀泥、不做老好人，对闹不团结的，做‚黑包公‛、主持公道，该批评的必须批评，该支持的必须支持。

（三）带头增强班子交流沟通、合作共事的能力。交流沟通是加强团结合作的主要桥梁，是增进了解、消除误解的重要手段。在以后的工作中，我将增强主动交流沟通的意识，健全定期交流沟通的制度，多与班子成员谈心，提高协商沟通、合作共事的本领，消除班子成员之可能存在的彼此‚看不起‛的毛病，互相学习、互相尊重，取长补短、共同提高。通过与班子成员经常进行内容多方面、形式多样化的思想交流，取得共同语言、形成工作共识。

（四）带头增强推功揽过、率先垂范的能力。作为县委书记，我要做‚眼界宽、思路宽、胸襟宽‛领导干部的模范，提高容人容事容言的境界。自觉做到推功揽过，工作出了毛病，首先承担责任、作自我批评，而不是上推下卸、诿过于 7

人，不轻易挫伤班子成员的积极性；始终做到以身作则、率先垂范，要求班子成员做的自己首先做到，勤政廉政优政，充分发挥表率带头作用，只有这样才能服得了人心、拢得住班子、带得好队伍。