毕业生必读

第一篇：毕业生必读

应届毕业生必读之档案调度、办事流程等

[日期：2011-11-08] 来源：经济管理学院作者：学办 [字体：大 中 小]给即将毕业的应届毕业生充充电——

1、毕业生应如何对待自己的人事档案?

毕业生的学籍档案是指通过参加高考并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。

目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。

2、哪些机构能保管人事档案?

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

3、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?

签订了无用人自主权的单位（包括私营、三资、或民营企业），不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，可选择将档案人事关系在人才交流机构托管。

4、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

5、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?

(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级

(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

一、关于毕业生就业程序的问题

1.学校就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。

2.业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。

3.业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。

4.业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。

5.月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。

①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。

②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。

③毕业生做毕业鉴定。

④各院上报就业建议方案

⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。

6.月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。

二、关于《就业协议书》的问题

1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

2、如何办理《就业协议书》解约手续

由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)

b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心

c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》 d、毕业生领取新协议后到本学院备案

3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？

毕业生如遗失《就业协议书》，到《江城日报》上登报声明，毕业生持学校证明、凭收据、登报声明和本人提出的书面申请，经负责毕业生就业的副书记签署意见补办。补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

三、、关于报到证的问题

1、毕业生报到证有何作用

报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2、开具报到证的时间

毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。

3、何时发放报到证

报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。

4、毕业生何时报到

报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

5、报到证不慎丢失, 如何补办？

若报到证遗失（毕业后三年内），须在地市级以上报纸（须日报）办理挂失手续。声明原报到证作废后，持刊载挂失之日报纸；报纸发行机构出具的挂失收费发票；学院学生就业指导服务中心出具的报到证丢失证明到吉林省高等学校毕业生就业指导中心办理报到证补发手续。

四、关于档案、户口的问题

1、毕业生就业后档案、户口如何转移

档案：学校将依据就业计划（毕业生报到地点），经教学院审查核实，由学校办公室档案科集中发送到有人事档案保管权限的部门。

户口：毕业生毕业后，可持学校保卫处发放的《户口迁移证》、毕业生就业指导中心发放的《就业报到证》等证件到落户地点办理落户手续；入学时未

将户口迁到学校而想将户口迁往就业单位的，可持报到证在原户口所在地办理迁出后，在就业地办理落户手续。

2、落户口、转档案以什么为依据

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。

3、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续

毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。

五、可能出现的问题

1、毕业生报到时注意哪些事项？

（1）单位是国企、事业单位等有人事管理权的，毕业生可直接到单位报到，持就业报到证、户口迁移证、毕业证、身份证等到单位所属派出所落户；

（2）单位无人事管理权的，且未经上级主管部门或人事、人才管理部门审批盖章的，可直接到单位报到，由单位出面或由毕业生自行到单位所在地人才服务中心办理户口、档案托管；

（3）派到人才中心的毕业生，直接到人才中心报到，档案、户口随同迁转；

（4）派到生源地人事局的毕业生，到人事局报到，档案、户口随同迁转。

（5）派遣到吉林省高校毕业生就业指导中心的毕业生报到及落户办法： 凡在吉林省高校毕业生就业指导中心代理的毕业生，需与该中心签订《就业代理协议书》（一式两份，毕业生本人、吉林省高校毕业生就业指导中心各保留一份，作为日后续签及档案调转依据），档案统一由学校发送，户口由毕业生本人自己前往办理。

在吉林省高校毕业生就业指导中心落户的毕业生需出具：报到证复印件（一份），户口迁移证，一张小二寸彩色免冠照片，毕业证书复印件一份，身份证复印件（背面注明姓名及联系方式）。落户地址为：长春市经济技术开发区浦东路或深圳街派出所。

毕业生办理二代身份证注意事项：已在吉林省高等学校毕业生就业指导中心办理代理手续，且尚未办理第二代身份证的毕业生，落户三个月后，须到长春市经济技术开发区公安分局办理第二代身份证，非长春市高校毕业生已办理第二代身份证的须重新换发，到长春市经济开发区公安分局户政大厅办理。

办理户籍手续和二代身份证公安机关地址

长春市经济技术开发区公安分局户籍大厅位于浦东路816号

浦东路派出所位于经济技术开发区浦东路与兰州街交汇处

深圳街派出所位于经济技术开发区深圳街4-4号

2.申请出国(出境)的学生户口和档案办理?

毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。

已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。

3.毕业后要改变工作，改派手续的办理？

毕业后(仅限三年内)，若毕业生工作单位或地点发生变化，请及时到吉林省高等学校毕业生就业指导中心（吉林省长春市经济技术开发区金川街151号）办理改派手续，避免给自己今后的工作或生活带来不必要的麻烦。

毕业生改派需提供如下相关材料：

（1）报到证原件；

（2）原单位出具的退函（即同意离职的证明材料）；

（3）新单位出具的接收函（即同意接收的证明材料）；

六、办理人事代理的好处：

对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，将来考取研究生还可计算工龄。

第二篇：毕业生必读

毕业生必读：未来职场的十大趋势

10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook并不存在。再往前10年，连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化？在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手中——事实上，历史的齿轮已经开始转动了。

1、更高科技、更多接触、更快发展

金融危机爆发前30年，全美的精英都集中在华尔街。现在，新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为，到2016年，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快——高达24%，是普通岗位增长率的两倍以上。

美国硅谷人力招募师马克。迪南说：“真正的问题是，接下来什么才是最赚钱的工作。”问题的答案掌握在新兴企业手中。美国经济研究国家统计局的人力项目主管理查德。弗里曼指出，非常“尖锐、富有冲劲的‘哈佛模式’毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程，这对经济来说是再好不过了”。

还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫生保健与教育行业。即使在金融海啸的毁灭性冲击下，这两个领域也不见一点萎缩。不要以为老龄化只会成为社会的包袱，他们会成为拉动就业的主力军。“适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常规的疗养院……它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。”北卡罗来纳州立大学的经济学家约翰。康诺尔顿说。

2、管理人员职业道德需要培训 坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院———雷鸟商学院在为毕业生举行毕业典礼时，包括这么一道程序：毕业生们一起聚集在学院的大会堂里，听完院长安吉拉。卡布里拉致辞，再在卡布里拉的带领下齐齐念诵这么一段宣誓词：

“作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力使自己表现诚实与诚信。我将尊重所有人的权利与尊严。我将努力为世界创造可持续的繁荣。我将反对任何形式的腐败与压榨。我将为我的行为而负责。我将遵循上述原则，并希望能够因此享受光荣的名誉与内心的无愧。”

在华尔街高管巨额分红**沸沸扬扬地闹过之后再看这宣誓词，感觉别有一番深意。金融危机被不少学术界人士怒斥为“个人的贪婪”的严重后果。人们意识到，原来成功与守纪之间的平衡点一旦失衡，会对经济造成如此大的影响。

一个具备良好职业技能、却不具备良好职业道德的管理人员是很难被辨识出来的———特别是在觉得后者完全不重要的时代持续了相当长的时期之后。“除非他出了纰漏，”哈佛商学院教授拉克什。库拉纳说，“我们最大的问题是，不知道如何才能将对职业道德的考量制度化。”

3、福利制度将以年轻劳动力为导向

近日，全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过1300万人的企业做了调查，这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调查结果显示，削减得最厉害的福利领域是医疗保险，其次则是退休金。

萧条背景下，工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准备退休、颐养天年的婴儿潮生人。“在不同时期，企业福利会有不同变化，”TowersPerrin经理罗恩。范坦内塔说，“退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代，这时，退休金的支付对企业构不成负担。”然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律的三大汽车巨头，这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4倍。

好消息是，尽管福利制度出现变化是必然的发展，它并不会全部消失。为了应对时艰，吸引人才，企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。TowersPerrin此前曾做过另一个调查，让雇员们为自己认为最重要的福利项目排座次，45岁以上年龄层将“基本工资”与“医疗保险”放在首二位，18到34岁年龄层的答案则是“基本工资”与“绩效奖励”，“退休金”甚至未能挤进他们认为最重要福利项目的前十位。现实是，福利制度将不会再以婴儿潮生人为导向了。

4、改变传统观念，工作狂不再是榜样

最繁忙的时候，克里斯。基恩连续好几天都见不到宝贝女儿睁眼的模样。基恩是德勤（世界四大会计师事务所之一）位于芝加哥办公室的一名税务会计。去年11月开始，他终于打算终结这一切。33岁的基恩去见了公司合伙人以及他的上司，告诉他们他需要在工作上做出调整。他们答应了。从今年1月份开始，基恩每周有四天在家远程办公。当4岁的女儿凯瑟琳今年夏天开始学习儿童棒球时，他甚至可以一直陪着她练习了。

从表面上看，在全球经济萧条时刻，基恩向公司提出的要求似乎有点儿不合时宜。然而，经济生活学家评点，基恩的做法十分精明，因为他把自己的需要与现在企业内部的整合机制结合了起来。越来越多像德勤这样的大企业在寻求创造性的方式来节约成本，最普遍的做法就是减少员工上班的时长、让员工休无薪大假、平级调动员工在公司内的岗位。这种新模式让不少继承了“拼命工作寻求升职”职场理念的员工一时间有点儿难以接受。但是，至少到经济复苏以前，为了避免大规模裁员引发的舆论批判，它会成为短暂繁荣的趋势。

5、婴儿潮生人暂时不会离开职场

据投资机构T.RowePrice计算，为了弥补熊市给退休基金带来的损失，六七十岁的婴儿潮生人将被迫延迟退休时间9年之久。而在股市与房地产行业投资收益料减少的未来，所有的劳动力都将延缓自己退休的时间。

退休潮一般可以起到舒缓衰退的作用，因为60多岁的退休人员会开始花费他们的退休金与毕生储蓄，并为更年轻的劳动力腾出工作岗位。然而，职场的循环周期开始因为退休年龄的延缓出现瓶颈，直接结果就是失业率的进一步上升。

但事情都有其两面，最经典的例子就是上世纪六七十年代，当女性开始进军职场时，并没有造成失业率上涨。等到经济复苏时，更多的劳动力、更多的消费者将带动良性的循环：护理行业与特定年龄层食品行业会腾飞；当常规企业容纳不下那么多满怀优秀技能的年轻人才时（过去10年，常规行业20岁上下员工的数量一直在持续下降），更富有适应能力的他们会选择自主创业，新的行业又将兴起。

另一个趋势是，即使退休，婴儿潮生人也不会完全从职场消失，他们将加入出租技能的美国劳动力大军，并且将占到其中的40%.即将在6月出版、名为《留住千禧一代》一书的作者之一乔安妮。舒扬斯基预测：“婴儿潮一代将做半日制工作，如充当教练、战略家和顾问。到2019年，有大量这样的机会，因为婴儿潮一代需要收入，而公司则需要他们的经验和技能。”

6、女性在高级管理层撑起半边天

工作场所调查机构Catalyst对《财富》杂志“500强”企业中的353家公司进行了调查，发现那些在高级管理层拥有更多女性的企业在资产净值上的回报率更高，而出现这种情况的企业在被调查对象中超过了三分之一，也就说，并非个别现象。

剑桥大学与匹斯堡大学的研究都认为，出于性别上的特点，女性高管在做决定时往往比男性高管更为慎重。前者的眼光更为长远，而后者则敢于冒险（特别是在身边有其他男性同事的情况下）。研究人员半开玩笑地说，如果雷曼兄弟早将更多女性收纳入管理层，金融危机是否就不会发生了呢？

英国特许管理研究所（CMI）在展望2018年的职场时，曾指出，届时女性高级管理层将逐渐壮大，以她们更少竞争欲望、更强沟通能力、更佳合作者的特点预测，未来职场会因此变得更加灵活与高效。CMI预测，女性参与职场高级决策会是迅速显现的大势所趋，因为“感性智能”在未来发展中的地位将更加重要。

7、付钱让你拯救地球

“失业率”正成为世界各国政府最忧心忡忡的指标，另一个看似不相关却同样紧迫的问题则是地球环境的恶化。如今，有部分环境保护论者与经济学家意外地站到了同一阵线上，声称有办法可以一次解决这两个大问题，而这个方法就是实施综合性质的能源项目，一来可以有效对全球变暖严防死守，二来可以创造大量的“绿领”工作。“我们要么放任气候变化引发严重浩劫，要么可以为防止最糟后果的产生而创造工作———我们都知道正确的选择。”说这句话的人，正是现任美国总统奥巴马。

什么叫“绿领”？这个词乍听起来新潮，但事实上，定义相当广泛且普通。如果你是一家钢炼厂的工人，你炼出来的钢铁会被用于制造发电风车的涡轮或是隔离住宅热能以减少能源流失的材料，你也能算是一名“绿领”。据美国市长会议的一份报告显示，美国现在已经拥有了75万个的“绿领”岗位。

这份报告还预测，在未来30年里，“绿领”岗位的增长会让全美工作岗位增加10%.更令人振奋的是，其中不少“绿领”会是失业后的“蓝领”阶层转变而成。将工作从压榨地球能源的常规行业转移到拯救地球的新兴行业，将会是对经济与就业人口双赢的一个策略。

8、中年精英带着青年骨干跑

到2019年，X一代，即1965年至1978年期间出生、人数相对较少的那一代，已花了近20年的时间，力争冲破占据高层领导职位的婴儿潮生人构成的无形障碍，以求获得晋升。这一没有硝烟的战争将结束了。咨询公司GlobalLead的任事股东珍妮特。里德说：“2019年，X一代将最终大权在握。”

他们必须这么做，因为X一代将要领导的是一支完全不同的劳动力大军———出生于1979年到2000年间、成长在高科技环境中的Y一代。首先，这一代人不可能按父辈的足迹亦步亦趋。他们认为无论哪家公司，让他们年复一年地付出艰辛努力以换取提拔和晋升，都毫无意义。

总部设在康涅狄格州纽黑文的咨询公司RainmakerThinking的总裁布鲁斯。图尔甘说：“尽心尽职地工作，慢慢向上爬，最终跻身公司高层。十年后，这种模式将发生变化。到那时，成功将不再取决于你职位的高低和资历的深浅，而取决于你是否得到了对你本人而言重要的东西———无论是得到了主持新产品发布的机会，还是冬季可以外出去滑雪。”

9、制造业因科技产品焕发新生

制造业产值的增长并不能代表工作岗位的增长，不断获得改良的机器能更快更好地制造出更高价值的商品，人类劳动力完全没有竞争力。然而，在美国加利福尼亚州北部的爱德华兹生命科学工厂，人们仍可以看到人类劳动力不可替代的可贵一面。这家工厂生产的是人工心脏的阀门，工人们大多数来自亚洲的女性，执行缝制阀门的工作——不，她们不是廉价劳动力，她们都是具备高度技能的高级工人，在正式开始工作之前接受了长达一年的培训，因为这项活计一点儿也不简单：每一个用于更换的阀门西欧需要8到12个小时小心翼翼的全手工制作，其中有1800针细小精致到必须在显微镜下进行。

具备高级技能的工人在高端科技的行业中创造极高价值的产品——这对制造业工人而言是再好不过的福音，而这种情况不再限于奢侈品的制造，更会随着生命科技的发展拓展至相关产品的制造。

10、要跟办公室小格间拜拜了？

既然工作内容与工作形势都在发生变化，工作场所的变革也势必到来。雇主们开始意识到，支付员工工资的目的，并不是只为了看他们大老远跑到办公室坐下来打字。金融海啸的推波助澜更加深了这一观点。

“粉丝”组织与虚拟社区管理（通俗来讲就是“版主”）这些一度边缘化的工作会成为热门。有创意的设计师、精力充沛的策略顾问以及先锋的实验室技师也不会失业。从整个职场重心的转移可以看出，准点出现在办公室、一群人坐在小隔间里做事开始没什么必要了———成本太贵，效率太慢。

而这并不意味着雇员们将迎来史上最放任自流的管理。你什么时候上线，你在电脑上都打了些什么字，如有需要，会有制度让你的上司以及同事对此了如指掌。

第三篇：2014届毕业生必读

2014届毕业生必读

——毕业生办理相关手续说明

亲爱的2014届毕业生们：

首先，祝贺大家即将顺利完成学业，走向各自的美好前程。同时，真诚地希望大家在憧憬未来的同时，能够着眼现在，抱着对自己认真负责的态度，办理好就业、升学、出国等相关手续，为自己下一步的发展做好铺垫，杜绝后患。请同学们务必阅读以下内容，对照自己的实际情况，完成相关手续。

根据湖北省教育厅统一安排，我校为毕业生办理派遣准备工作的时间节点为5月30日，因此，请同学们一切手续一定要在5月30日前完成（包括就业协议上交、毕业去向登记等），这关系到你是否可以在离校前领取报到证，户口迁移证，以及办理调档；否则，需待7月中旬后才能办理派遣相关手续。

一、派遣前须完成手续

（一）已就业的毕业生

已就业毕业生需先登录就业系统登记毕业去向，然后携带相应就业证明材料到就业处备案，各种情况所需材料如下：

1、毕业生已与用人单位完成签约手续的请提交就业协议书。

2、毕业生已被用人单位录用，不签就业协议的请提交用人单位开具的接收函或录用证明及空白就业协议书。

3、毕业生已签约但是就业协议未回的可以提交就业协议书复印件，或者提交用人单位证明（证明用人单位已录用毕业生并且收取了就业协议书）。此种情况就业协议返回后请补交。

4、毕业生与用人单位达成意向，正在签约中或待签约，需要提前派遣的需提交派遣申请、用人单位开具的接收函或录用证明及空白就业协议（仅供审核）。此种情况就业协议签订后请补交。

5、毕业生不签就业协议，以灵活方式就业的可将户档关系托管到人才机构或迁回原籍。此类毕业生需填写《毕业生就业证明》交给辅导员，由辅导员统一交就业处。

6、毕业生不签就业协议，自主创业或自由职业的可将户档关系托管到人才机构或迁回原籍。此类毕业生需填写《自由职业、自主创业登记表》交给辅导员，由辅导员统一交就业处。

（二）待就业的同学

1、毕业生已与单位达成意向确有需要延期派遣的请提交用人单位同意接受证明及延迟派遣申请至辅导员，由辅导员统一交就业处。

2、毕业生待就业，无任何就业去向可将户档关系托管在相应的人才机构或签回生源地，需上网登记毕业去向。

（三）升学的毕业生

毕业生升学的，请登录就业系统登记升学去向。

1、考取本校研究生，请将空白就业协议书交辅导员处。

2、考取外校研究生，请凭空白就业协议书及调档函原件、复印件到就业处办理调档。

（四）出国、出境的毕业生

毕业生出国、出境的，可选择户档托管、回原籍或户档留校（限两年），需上网登记毕业去向。

若以上手续未在5月30日前完成，之后申请办理，只能在7月份以后领取报到证，办理调档手续则需由毕业生本人到就业处开具调档函交学校档案馆，办理户口迁移则需由毕业生本人凭报到证到学校保卫处办理。

请注意：选择户档托管的同学需要到人才中心办理前期手续，只有对方同意接受，并开具接收函才能办理报到证；选择回原籍的同学则不需要办理前期接收手续，学校直接将毕业生派遣至当地毕业生就业主管部门。

二、免费师范毕业生须办理手续

免费师范生须于5月30日前将就业协议交就业处备案并上网登记毕业去向，申请跨省就业的须于5月30日前将办理完成的《跨省就业申请表》交就业处备案，否则一律按照生源省统筹安排派遣。

三、毕业生离校后须完成手续

毕业生离校后，请持报到证、户口迁移证到用人单位，或人才机构，或原籍毕业生主管部门报到并办理落户手续。同时及时关注档案转递情况，确保档案及时、安全转递。我校档案馆网站可查询毕业生档案去向。

特别强调：办理了户档托管以及回原籍的毕业生，请务必要将报到证交到相应人才机构办理报到手续，并关注转干手续的办理，以免遗失干部身份。

四、毕业生后续派遣、改派

毕业生毕业前未办理报到证，毕业后申请办理报到证的，属于后续派遣；毕业生毕业时办理了报到证，毕业后更换就业单位，需要重新办理报到证的，即通常所说的改派。毕业生毕业两年之内具有派遣、改派资格，改派机会只有一次；两年择业期外，只能办理调动。

后续派遣、改派流程及所需材料请到就业处网站查看。

华中师范大学学生就业工作处

二〇一四年五月十三日

第四篇：毕业生离校必读(2011秋)[范文模版]

2011届（秋季）毕业生离校必读

一、毕业典礼后请到班主任或辅导员处领取相关材料：毕业证书、就业报到证（已签就业协议并提出申请）、有关退费。

二、已签高校就业协议书的毕业生如果单位确实需要报到证，毕业前请向系部申请由学院到教委统一打印报到证，并在报到证所注明的期限内到用人单位报到，并及时与用人单位办理劳动录用手续以保护自己的合法权益。毕业后一年内已签高校就业协议书的毕业生都可以申请打印报到证，就业报到证一式两联，黄色联（报到证）交用人单位办理报到手续；白色联（通知书）归入本人档案。

三、未签高校就业协议书的同学；为了方便毕业生在离校后鉴证协议书和报到证打印，须打印报到证的同学，凭毕业证、高校毕业生就业协议书、单位营业执照复印件、单位组织机构代码证复印件、用人单位需求信息表等材料到学院就业指导中心办理。接待时间和地点时间：每周三上午9：30至下午4：00地点：学生事务楼（21号楼）201室（领档案）。

毕业生违约后第二次签约鉴证；鉴证时，必须出示第一次就业的报到证、第一次就业的协议书、第一次就业单位出具的解约证明，填写《改派申请表》后，方可鉴证第二份协议书。鉴证后，填写《高校毕业生打印报到证申请表》，并按申请表上的要求带齐所有资料到上海市高校毕业生就业指导中心接受审核，缴纳违约改派费120元，打印第二次就业的报到证。

四、档案转递：已签高校就业协议书（含出国）的毕业生档案由学校集中交松江区职业介绍所并在毕业后的五个工作日内转往毕业生户口所在区县职业介绍所。毕业生拿到毕业证书后就可到户口所在区县职业介绍所或街道（社区事务受理中心）凭毕业证、身份证、户口簿、二张1寸照片等材料查调档案及办理劳动手册；参加三支一扶的毕业生档案转往工作所在区、县人才交流中心；专升本的毕业生凭录取通知书到学院就业指导中心直接调档；其他毕业生的档案暂留学校，凭劳动合同复印件或用工协议书复印件或毕业生灵活就业登记表（完整）到学院就业指导中心调档；档案未转的毕业生需要劳动手册时可到户口所在区、县职业介绍所办理。

五、未落实单位的毕业生，请将个人的求职材料以电子稿发学院就业指导中心，电子邮箱：zhangzhe1229@sina.com(求职材料中姓名、性别、专业、家庭住址、联系电话、求职意向等一定要清楚)，学院将继续为毕业生做好就业推荐工作。另外毕业生可回街道（户口所在地）办理求职登记，享受上海市政府的有关对应届毕业生的优惠政策（请查询以下网站：）。也可经职业介绍所、招聘网络及其他多渠道求职。

学生处就业指导中心

2011年6月3日

第五篇：2013届毕业生必读

毕业班辅导员培训材料

目前，很多毕业生的就业已经进入到实质签约阶段，为了帮助毕业生更好地了解签约、解约的有关流程，以及就业中遇到的一些实际问题，现将有关注意事项说明如下。

一、签订就业协议时，需要注意什么？

1、查明用人单位的主体资格。签约前一定要详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度及单位隶属，是否有人事接收权。近年来，一些非法的传销组织开始盯上初涉社会的高校毕业生，为此大家一定要在调查了解用人单位的主体资格上下点功夫。一般有合法主体资格、有信誉的单位会很配合毕业生对其的调查了解的；反之，那些答应得痛快，条件给得诱人，但当毕业生对其有关主体资格了解、调查时百般拖延，甚至恼怒的单位，毕业生要提高警惕；

2、到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生，一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业的特殊规定和政策后再签订就业协议；

3、明确就业的具体工作部门和工作岗位，包括工作的具体地点；

4、明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法，如果同时面临多种选择机会，应当注意向用人单位说明，取得用人单位的理解，不能以欺骗手段先签约，后违约，给个人和学校造成不良影响；

5、明确就业后继续考研或调离的条件；

6、明确工作和生活条件，对劳动报酬有特殊要求的，应在就业协议书的补充条款中加以明确。到单位报到后，还应在劳动合同中进一步明确劳动内容、保险福利、服务期限等事项；

7、明确违反协议的责任。当事人一方如果违反协议，另一方有权要求继续履行协议、支付违约金或赔偿损失。如果支付违约金，协议书中应就违约金的具体数额做出约定。就业协议书一旦签订，当事各方应本着诚实信用原则严格履行。毕业生如确需变更或解除协议，必须征得用人单位的同意，由用人单位出具解约函，网上签约的，必须在网上操作这一程序。

8、注意与劳动合同的衔接。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同，因此在签约前了解劳动合同的内容十分必要，尤其重要的是合同书的工作年限、试用期和待遇等关键问题。注意就业协议书中双方约定的内容与未来劳动合同内容的衔接。最好是将违约责任、服务期限、试用期、工资待遇、有关社会保险等内容以补充条款形式约定，以免报到后发生纠纷。

9、明确补充条款。以上这些内容可以在协议书的补充条款中予以明确表述。如果没有补充条款，应该将该栏画去或注明“空白”。

二、网上注册问题

目前，我省两大就业信息网站已经面向2013届毕业生开通，网站分别为：山东高校毕业生就业信息网（非师范类毕业生使用），网址为。请通知所有应届毕业生到相应网站上进行注册。注册后即可登陆信息网使用个人基本信息维护、查询用人单位、网上应聘、签约、解约等功能。个人网上注册与否，直接影响到毕业生就业报到证及相关手续的办理，请毕业生及时注册。具体操作流程请到潍坊学院就业信息网“就业指导”栏目内查询。

三、毕业生如何与省内用人单位在信息网上签约？

1、省内的用人单位必须在网上注册，用人单位向毕业生发送签约邀请，毕业生应约后，用人单位与毕业生网上达成签约意向；

2、就业协议书经过就业主管部门鉴证后，网上就业协议正式生效；

3、经过就业主管部门鉴证后，用人单位可以打印就业协议书，用人单位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后，书面协议正式生效；

4、毕业生6月1日前将盖章签字的协议书交到各学院，由各学院统一上交到就业办存档。

5、学生注意：一定要把违约责任（违约金）写入协议当中。可以在备注栏中注明。

四、毕业生想到省外就业，该如何办理？

毕业生要去省外就业，应先向学校提出申请；经学校审查同意后，系统自动锁定该毕业生的省内签约状态（毕业生不能再与省内用人单位签约），毕业生从所在学院开具领取省外协议书的证明到学校就业办公室领取全国统一的就业协议书；毕业生与省外用人单位签约之后，在省厅的就业信息网上录入协议书内容，然后告知校就业办审核后才能转入就业方案库。

五、毕业生如何通过信息网申请省外就业？

毕业生登陆专区后，点击“业务申请”下面的“省外就业申请”栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写原因后，点击“发送申请”按钮发送，然后等待学校审核。

六、毕业生申请省外就业后，又想回省内就业该怎么办？

1、如果学校已经同意毕业生的省外就业申请，但毕业生还没有签约时，可以找学校恢复省内签约状态。

2、如果毕业生已与省外用人单位签约了，但学校还没有在网上审核毕业生与用人单位签订的省外协议书时，毕业生要先删除签订的省外协议书，再联系学校就业办公室恢复省内签约状态。

3、如果学校已经在网上审核通过了毕业生与省外用人单位签订的省外协议书，那么毕业生必须进行解约操作，解约完成后自动恢复省内签约状态。

七、毕业生如何“解约”？

1、与省内网上注册单位解约：解约有两种方式，一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。具体操作如下：

（1）如果毕业生签约的用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择“同意解约”，则系统生成一份解约函；毕业生选择“不同意”，则解约不成立。

毕业生登陆专区后，点击左侧“学生网上签约”下面的“解约管理”栏目，右侧显示解约界面，点击“同意解约”按钮完成解约操作。点击“不同意”，则解约不成立。

（2）若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则协商解约成功，用人单位不同意则解约不成立。

毕业生登陆专区后，点击左侧“学生网上签约”下面的“解约管理”栏目，右侧显示解约界面，点击“发送申请”按钮向用人单位发送解约申请，用人单位同意则解约操作成功。

2、与省外非网上注册单位解约：由单位出具纸质解约函，毕业生将解约函与签订的一式三份的纸质协议书交回就业办公室，才能重新签约。

八、学校锁定就业方案之后如何办理签约、解约？

1、签约：

毕业生可以和用人单位继续签约，但是就业主管部门暂时看不到签约信息，即不能办理鉴证

手续，具体到当年的7月15日（以当年公布的日期为准）之后才能按改派或二次派遣办理。

2、解约：

毕业生和用人单位经协商，网上解约之后，解约信息不再通过学校审核，毕业生即可与新用人单位办理签约。

九、毕业生如何查看已签协议书？

毕业生登陆专区后，点击左侧“学生网上签约”下面的“协议书管理”栏目，右侧显示已签协议管理界面。点击“协议书号”或者“查看”按钮，可查看已签协议书信息。

十、毕业生升学如何处理？

1、升学的毕业生应在6月1日前向所在学院上报升学信息，并提供调档函，要求写明录取的学校，档案邮寄的地址以及具体联系人等；

2、学校就业办公室更新省就业信息网上毕业生的升学信息。升学毕业生的信息在网上更新后相关毕业生的帐号将被省就业信息网自动禁用。

其它说明：已经签定就业协议的升学毕业生如果上报升学信息需要与原用人单位解除就业协议，否则报到证、户口、档案等仍转往签约单位；已经领取省外就业协议书但尚未签定就业协议的升学毕业生如果上报升学信息需要先向就业办公室退还就业协议书否则升学信息不予录入。因特殊情况放弃升学重新就业的，需由本人写出书面申请，连同升学录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍或录取资格的证明（9月1日前办理的，不出具此证明），交到校就业办，由学校到省厅办理报到证。当年12月1日以后放弃升学的，由录取学校按退学学生处理，不再发放报到证。

十一、关于人事代理

人事代理是指政府行政部门所属的人力资源管理服务机构，按照国家政策要求，接受用人单位或个人的委托，提供其相关人事档案、人事关系业务的服务。

毕业生办理人事代理后可享受的服务项目

1、为毕业生管理人事档案和人事关系。

2、为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。

3、为毕业生办理转正定级，根据国家有关政策调整档案工资。

4、为毕业生办理职称按期定职，职称评审申报，各项人事考试报名。

5、为毕业生办理落户手续。

6、为毕业生接转党团关系，办理预备党员转正手续。

7、为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。

8、为毕业生参加公务员考试、事业单位考试、招警考试、研究生考试等出具证明。

9、毕业生在代理期间内，如考入机关事业单位，调入国有企业，可按正常干部调动手续办理调动手续，连续计算工龄。

10、按毕业生的要求提供其它方面的服务。

十二、信息的核对和落实

与省外非网上注册单位签约及灵活方式就业的毕业生“接收单位名称”、“单位隶属部门”、“单位性质”、“单位所在地”、“档案转寄地址”等信息务必填写准确，以免影响“报到证”、“户口迁移证”的签发及档案的转接。毕业生要向单位落实自己是否符合用人单位所在地接收毕

业生的要求，档案和户口问题是否可以解决。如果不能解决或用人单位对“报到证”和“户口迁移证”、档案转接有特殊要求，毕业生务必及时与就业办公室联系以便及时处理，以免证件签发后无法修改影响毕业生报到。省外就业的毕业生收到省外人社部门出具的相关接收证明后请及时转交就业办公室，以免影响就业协议书审核。

十三、到北京、上海、天津、深圳等地工作的，签订就业协议时有哪些特殊要求？

凡选择北京、上海、天津、深圳地区就业的毕业生，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地毕业生就业主管部门申报用人指标，拿到当地用人主管部门的批复，形式一般为用人单位所在地人社局出具的接收函。到以上四个地区就业的，只签订就业协议，没有人社部门批复的，不能纳入就业计划。

建议：到以上四地区工作但不能争取到人社部门进人指标的毕业生，可先签订灵活就业协议，将自己的人事关系、档案、户口先派回原籍，等待有机会再转出；或写人事代理申请，将个人关系、档案、户口进行代管，这样既可以计算工龄，还可以办理其他相关手续。

十四、潍坊学院就业信息网（http://jy.wfu.edu.cn）

就业信息网上包括招聘信息、就业指导、就业动态等栏目，以及一些求职网站的链接。