毕业生必读：如何成为求职场“稀有物”

第一篇：毕业生必读：如何成为求职场“稀有物”

毕业生必读：如何成为求职场“稀有物”

万学教育

最近几年不管是官方还是民间的声音，都普通反映大学生扩招导致大学生数量急剧增加，“物以稀为贵”，数量多了自然在价值上可能会有相应的贬值。但是是不是因为扩招导致的大学生的质量和含金量下降呢？那所谓的大学生质量又是指的什么呢？对于大学生自身来说，又该如何摆脱这种“悲惨”的结局呢？ 原宝洁客户生意发展部高级经理，快速消费品行业专家刘世伟老师应该有着切身的经验，也比较有发言权。因为刘世杰伟老师在毕业的时候曾在与全国名校优秀毕业生的竞争中脱颖而出，勇夺宝洁精英挑战赛全国总冠军，而在万学教育职业能力培训课程上，刘世伟老师也对此问题有过精辟的解释。

扩招后大学生数量成爆炸式增长

早在1999年的时候，教育部发展规划司副司长宋德民介绍，全国高校扩招了48%，其中，全国普通高校招生规模从1998年的108万人扩大到159万人。在大规模扩招的决定出台前，本来已经有一个扩招计划，即增扩普通高校22万人，但国务院立足于现代化建设的全局，科技和社会发展形势的变化，作出了“扩大高等教育规模”的重大决策。

但当时的大发展也带来了高等学校办学资源的全面紧张，教学管理压力巨大，由此引发的另一些问题也接踵而来:扩大规模的辅助性政策和措施跟不上，学校教学和生活条件的约束成为高校稳定问题的新因素；一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡；造成高校毕业生的就业困境等。所以后来教育部表示1999年决定的全国高校大规模扩招太急促。在这之后放慢了扩招的幅度，减少到4%，3%。

2002年，我国高等教育毛入学率达到15%，进入国际公认的高等教育大众化发展阶段。2005年，全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人，规模居世界第一，高等教育毛入学率达到21%，比1998年提高了11.2个百分点。当年全国普通高校(全日制)招生504万人，是1998年的4.7倍。“十五”末期，我国受过高等教育的人口达到6800万人，有高等教育学历的从业人员总数已达到世界第二。政府数据显示，2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在2007年，高校毕业生已达到495万人。

到了2011年新一轮的毕业大军和2010年的未就业大学生将又一次汇合，数量之大压力之大不言而喻。经济学家胡鞍钢认为，21世纪中国面临的最大挑战，就是高失业所带来的挑战。

就业大学生毕业即失业?

从零工资就业、名校生养猪论、港校报考热，到疯狂公务员考试、大学生技校回炉、教育部严查就业率造假，无不体现出知识型劳动力市场的“紧张”。由此，反思高校扩招的声音也逐渐升高。

中国社会科学院研究报告显示：2010年6月毕业的630万大学应届毕业生和2009年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争，竞争极其惨烈。2010年6月毕业的630万大学生中，到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作；而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位，也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。总体情况就是所有职业能力不能达到前20%优秀程度的大学生，一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底层。

ACT刘世伟老师表示，对于高校扩招的争议一直不断，比如从1999年扩招开始卷入贷款风潮中的高等院校，2008年陆续迎来还款高峰。厦门大学教授邬大光的一项调研表明，公办高校贷款规模高达2000亿元—2500亿元。政策上的转向，使银行警觉，加速了对高校的贷款规模的收缩，个别学校出现了银行逼债的现象，一些大学开始通过土地置换筹资还贷。虽然麻烦不断，但是对于大学生来说，他们是无力解决这些问题的，能做到的只有在大学期间迅速提升职业能力，这个的意义超过了一切其他任何事情。

日前，第20届启德国际教育展公布了2011海归就业力调查报告。报告显示，现有七成“海归”主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000—10000元不等。

该调查由启德教育国际教育研究院负责执行，以全国7000余名各行各业的海归为样本，揭示海归职场生存现状。

过半海归为普通职员

从调查结果来看，顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000—10000元这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。

近半海归进民企发展

调查中还发现，民营企业成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

大部分海归表示对现在的工作满意，仅有6%受访者明确表示不满意。他们选择工作的出发点除了薪资因素，也会重点考虑升职和发展空间，受访者中有71%认为，目前的工作具有一定的升职空间，显然，大部分人能在工作中找到成就感。（完）

旺季不旺，技术型人才热度依旧

——2011年9月无忧指数才市篇

据前程无忧（www.xiexiebang.com）无忧指数统计，2011年9月前程无忧网上发布职位数为2 108 704个，与上月相比略有下降。在迎来“金九银十”招聘旺季之时，网上发布职位数却略有下降，形成一个“旺季不旺”的现象，看来在全球经济不容乐观的背景下，企业招聘仍然持谨慎观望状态。

从招聘的各企业性质来看，外资企业在9月的招聘数也没有随着招聘旺季的到来而旺起来，反而职位数较上月下降了0.62%，与此形成鲜明对比的是，涨幅前三的企业都是具有国家背景的企业，分别是政府机关、事业单位、国企，涨幅分别为7.91%、3.59%、1.52%。民营企业的网上发布职位数为1 141 189个，虽然依然在各企业中保持领先，但较上月仅上涨0.18%，创今年下半年以来的涨幅新低（见表1）。伴随着欧洲债务危机、华尔街裁员等外界消极因素影响，对此敏感的外资企业、合资企业等较易受被波及，因此在这个传统的招聘大潮时节采取了谨慎姿态。随着外资企业、合资企业的走低，在即将来到的校园招聘大潮中，国有企业、民营企业等将成为应届生招聘的热点。

表1：2011年9月各性质企业网上发布职位数环比涨跌幅排行

数据来源：51job

航天人才趋于年轻化 技术人才最紧缺

随着国家重点项目“天宫一号”的成功发射，航天/航空人才也驶入快车道，迎来更大的人才需求。据前程无忧（www.xiexiebang.com）数据统计，9月份航天/航空业网上发布职位数为3150个，环比上升14.9%，而同比更是上升了124%，涨幅惊人。

在航天业技术人才中，年轻化已是必然趋势。就连此次“天宫一号”发射，其研制团队平均年龄也只有30岁，令外界颇感意外。无独有偶，在前程无忧职位搜索器中搜索航天/航空行业，也表明了该领域倾向于招收拥有一定工作经验的年轻人，在10月第一周的搜索结果显示，拥有1年以上经验的人才招聘需求量最高，有889个；2年以上和3年以上经验人才的需求数分别为862个和861个，紧随其后。

在国家航天事业以外，民航业也在积极搜索人才。根据波音公司9月的调查报告显示，亚太区在未来20年内将需要18.2万名新飞行员以及24.7万名新技术人员。其中，中国市场需求缺口最大，预计需要近7.3万名飞行员和10.8万名技术人员。

日前一航天人才开发交流中心负责人表示，技术人才，即开发研发类人才，是目前最紧缺的。通过前程无忧搜索器搜索航天/航空行业的“技术”这一关键字，在10月第一周有1165个相关职位需求。而根据北航大学教授的表述，目前我国飞行器可供开发的空间很大，许多应该用到飞行器的民用领域目前还未开发利用，在私人使用上几乎是空白。因此，技术人才，尤其是飞行器设计与工程专业的人才会是我国将来急需的人才。

服装纺织业在西进 设计人才难觅

服装纺织产业近来正逐步向西延伸。跟据前程无忧（www.xiexiebang.com）数据统计，9月份服装/纺织/皮革业的网上发布职位数为98 265个，环比小幅上涨8%，比去年同期增长28.7%。而广东、上海、浙江作为国内的纺织大省依然占据前三名的位置，其中广东以26 728个职位数位列第一。

虽然广、沪、浙依然是纺织业的龙头老大，但面临招工难、劳动成本增加、资金紧张等诸多难题，一些沿海的服装、制鞋等行业纷纷选择向“西”发展。对比近2年9月份服装/纺织/皮革业的网上发布职位数可见，在职位数涨幅最快的5个省市中，中西部地区占了其中3个（见表2）。应对不断涌来的服装纺织企业，中西部城市也纷纷出台政策欢迎他们：

四川：新建面积7.3万平方米的武侯皮革城，意图打造西部超大的一站式成品鞋与皮革制品商贸时尚中心。建设完成后，四川鞋业发展成为产值超千亿元，直接就业人口超过百万人的“千亿百万产业”；

湖南：出台了《关于进一步加快发展纺织产业的意见》，提出将支持纺织服装产业创新发展的政策措施，将鼓励发展家纺和产业用纺织产品加速产业聚集，加快技术创新，意图实现纺织工业更快的发展。

表2：2011年9月各省服装/纺织/皮革业网上发布职位数同比涨幅top5省份

数据来源：51job

服装纺织企业在西进的同时，也在原沿海地区致力于寻求产业升级，做原创设计，构建“自主品牌”。寻找优秀的设计人才就成了这些企业的当务之急。在9月底开张的珠江国际纺织城，其中包括“广东纺织设计师总部基地”，就为设计师提供了全国纺织业优秀的设计平台。在前程无忧搜索器的搜索结果中也可以看出设计人才有着非常大的需求量，以关键字“设计+服装/纺织/皮革”搜索在10月第一周发布的职位数，有17 057个，其中民营企业需求量最大，有11 072个。而随着产业升级的深入，设计人才还会有更大的发展需求。

外贸增幅虽回落 检验鉴定人员却受捧

海关总署发布的进出口贸易数据显示，受国际需求放缓和国内成本上升等因素制约，前三季度我国进出口贸易增速呈现高位回落态势。同时，由于进口价格涨幅明显快于出口价格，输入型通胀压力较大，贸易条件有所恶化。受行业环境影响，贸易类人才也受到了一定打击。根据前程无忧无忧指数的数据统计显示，贸易/进出口行业人才的需求自2011年5月份开始就进入了“递减季”，2011年9月贸易/进出口行业人才需求与1月相比，增幅为21%，而2010年同期增幅则达47%。（见图1）

图1：2011年1-9月贸易/进出口人才需求图

数据来源：51job

从总体状况来说，我国对外贸易总体保持较快增长。据统计，我国前3季度的进出口规模已经超过2008年全年2.56万亿美元的水平。而且，进出口商品检验鉴定业务持续发展，对检验鉴定的人才需求也是持续增长。检验鉴定行业人才需求的激增，综合分析目前就业冷热点分布，检验鉴定人才梯度建设尚属价值洼地，这也造就了检验鉴定行业广阔的就业空间。由于检验鉴定人员是对商品进行检验、鉴定，属于专业技术人员，因此对从业人员资质的要求高。国家质检总局为了确保检验鉴定机构业务质量，促进检验鉴定行业的健康发展和进出口贸易的顺利开展，规范进出口贸易检验鉴定人才的专业化，在全国开展了统一的进出口商品检验鉴定人员资格考试。从近两年报考数据来看，报考人数年增长率均超过200%。为了满足广大考生高涨的报考热情，并给检验鉴定市场输送人才，全国进出口商品检验鉴定机构人员资格考试已从2009年起增加为一年两次考试。（完）

第二篇：稀有血型女生必读

稀有血型女生必读 1．什么是Rh溶血病？

新生儿Rh溶血病是由于母亲和胎儿血型不合引起的一种溶血性疾病，可以引起胎儿红细胞破坏。如果不予治疗，大多情况严重患病的胎儿就会发生死亡。Rh溶血病也可导致新生婴儿黄疸（皮肤、眼睛变黄）、贫血、大脑损伤、心衰甚至死亡，但不会影响母亲健康。

在美国，每年有大约2万例Rh溶血病的婴儿出生，不过，自从1968年有预防Rh溶血病的治疗措施后，每年患Rh溶血病的新生婴儿数量大大降低。但不是所有需要预防治疗的孕妇都可获得这种治疗，因此仍有一小部分孕妇不能从这项技术上获益。由此，每年仍有约4000例患Rh溶血病的婴儿出生。2．Rh溶血病病因是什么？

人群中大多人都是Rh阳性血型，具有Rh抗原，是红细胞表面的一种遗传性蛋白质。美国大约有15%的白种人和7％的美籍非洲人没有Rh抗原，也就是Rh阴性血型。Rh阴性血型的人本身不会有任何健康问题，但是如果一个妇女是Rh阴性血型，就有分娩Rh溶血病婴儿的风险。

一个Rh阴性血型的母亲和Rh阳性血型的父亲的后代，就有可能遗传父亲的Rh阳性血型，并在出生时发生危险，特别是在分娩过程中，胎儿的一些Rh阳性的红细胞可能进入母亲血液里，而这些具有Rh抗原的胎儿红细胞对母亲机体来说，是外来物，母亲身体试图通过产生抗Rh的抗体来排斥这些外来物，这种启动的母亲免疫反应称为致敏。

第一次怀孕时，对Rh阳性血型的胎儿危害很小，这是因为通常在母亲产生致敏前，或者至少在母亲产生适量的Rh抗体前，孩子已经出生。然而，一旦致敏发生后，母亲一生都会不断产生Rh抗体作为其血液的一部分。在以后的每次怀孕中，母亲的Rh抗体就能通过胎盘到达胎儿，所以以后每次怀孕，孩子患严重Rh溶血病的风险就越来越大。如果胎儿是Rh阳性血型，母亲的Rh抗体就会破坏胎儿的红细胞，导致婴儿发生Rh溶血病。

3．妇女如何发现自己是Rh阴性血型？

一个简单的血液检测就可检查出妇女是否是Rh阴性血型。每个妇女都应在怀孕早期或怀孕前进行检测，以便知道她是否是Rh阴性血型。

4．如何预防Rh溶血病？

为了预防Rh溶血病，Rh阴性血型妇女的所有孩子都应在出生时做一个Rh血型检测。所有怀有Rh阳性血型孩子的Rh阴性血型母亲应在分娩后72小时注射一种纯血液Rh免疫球蛋白，这可以预防95％以上的Rh阴性血型妇女的致敏。然而一些研究显示，大约有2％的孕妇在分娩前就已经发生了致敏。因此从预防早期致敏考虑，可以在孕28周和分娩后给孕妇注射Rh免疫球蛋白。

Rh阴性血型的妇女在自然流产、异位妊娠、人工流产或输入Rh阳性血后都应当注射Rh免疫球蛋白。此外，在进行了羊膜腔穿刺术和胎儿绒毛膜活检术后也应注射Rh免疫球蛋白。

5．Rh免疫球蛋白是如何发挥作用的？

Rh免疫球蛋白包含抗Rh物质的抗体，这些抗体在母亲血液里可以很快黏附并帮助破坏清除Rh阳性胎儿细胞。这样，母亲体内不会产生针对Rh阳性胎儿红细胞的抗体，这是因为母亲在机体致敏或产生排斥反应前已经清除了Rh阳性胎儿红细胞。

Rh免疫球蛋白提供的保护作用仅持续12周，因此每次怀孕以及上面提到的各种情况，都需要再次注射Rh免疫球蛋白。

6．Rh免疫球蛋白治疗方法总会有效果吗？

不会。对于怀孕、自然流产、流产或输血等原因已经发生致敏（即体内对Rh阳性血型已经产生了抗体）的Rh阴性血型妇女，再注射Rh免疫球蛋白是无效的。血液检测实验可以确认Rh阴性血型妇女是否已经致敏。

7．是否有可以清除母亲体内Rh抗体的方法？

没有。Rh阴性血型妇女可以没有任何疾病症状并可一直保持健康，但她可以不断产生Rh抗体作为其血液的一部分。如果她怀上Rh阳性血型的孩子，孩子们就可能患Rh溶血病。

8．在胎儿出生前如何治疗Rh溶血病？

当母亲体内已产生了抗体，孩子父亲也应做检测。如果父亲是Rh阴性血型，那么他们的孩子也将是Rh阴性血型（这个胎儿就没有患Rh溶血病的风险），那么孕妇就不需要做进一步的检测。如果孩子父亲是Rh阳性血型（或者其Rh血型未知），医生则会给已致敏的孕妇做羊水穿刺术--将穿刺针刺入孕妇腹部取出羊水以检测胎儿的Rh血型。目前有一个正在试验的孕母血液检测显示对胎儿Rh血型判断的前景，以便最终减少进行羊膜腔穿刺术的需求，因为该术还是有较小的流产风险。如果胎儿是Rh阳性血型（或医生没有行羊膜腔穿刺术，也不知道胎儿的Rh血型），那么妇幼保健人员将检测不同孕期中孕妇体内Rh抗体的水平。如果抗体水平较高，医生就会建议做一些特殊检查来判断孩子是否患有Rh溶血病。这些检查包括羊膜腔穿刺术、胎儿脐静脉穿刺术等，医生在B超引导下，将很细的针穿刺入孕妇腹部并进入脐带的微血管中获取胎儿血液样本。这些检查帮助判断胎儿是否贫血以及贫血的严重程度。而这两种检查通常都需要每2－4周重复做一次，因此具有较小的流产风险。最新研究显示，一项测量胎儿头部动脉血流速度的超声检查可以较准确地判断胎儿是中-重度贫血（需要产前治疗）还是轻度贫血（通常不需要治疗）。如果这项对胎儿没有风险的超声检查被证实是准确的，那么最终将会减少用以监测胎儿患Rh疾病风险的羊膜腔穿刺术和脐静脉穿刺术的需求。

根据以上或其他一些的检查结果，医生建议及早分娩，以避免孕妇Rh抗体破坏更多的胎儿血细胞。在分娩后，如果孩子出现黄疸，就可以被放置在特殊的蓝光下治疗（即光化学治疗）。如果光化学治疗对黄疸无效，或孩子出现贫血，那么就可能需要输血治疗。也有一些Rh溶血病病情很轻，以至于他们不需要治疗。

近年来，人们在治疗严重Rh溶血病方面取得了很大进步。20世纪80年代发展的脐静脉穿刺术成为Rh溶血病治疗的主要成果。有死亡高风险的严重患病胎儿可以早在孕18周时通过脐静脉穿刺术输血获得治疗。现在90％以上的Rh溶血病严重患儿经治疗后都存活下来。

9．如果母亲和她的胎儿都是Rh阴性血型会发生什么情况？

如果父母双方都是Rh阴性血型，那么他们的孩子也将是Rh阴性血型。在这种情况下，孩子不会有患Rh疾病的风险，母亲在分娩后也不需要注射Rh免疫球蛋白进行治疗。即使父亲是Rh阳性血型，他也可能携带Rh阴性血型基因，那么孩子有50％的几率遗传Rh阴性血型。由于目前还缺乏检测胎儿Rh血型的完全安全方法，因此，即使孩子在出生后被发现是Rh阴性血型，Rh阴性血型的孕妇也应在28周时注射Rh免疫球蛋白。当然，如果孩子被发现是Rh阳性血型，孕妇产后也应当注射Rh免疫球蛋白

第三篇：毕业生必读

应届毕业生必读之档案调度、办事流程等

[日期：2011-11-08] 来源：经济管理学院作者：学办 [字体：大 中 小]给即将毕业的应届毕业生充充电——

1、毕业生应如何对待自己的人事档案?

毕业生的学籍档案是指通过参加高考并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。

目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。

2、哪些机构能保管人事档案?

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

3、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?

签订了无用人自主权的单位（包括私营、三资、或民营企业），不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，可选择将档案人事关系在人才交流机构托管。

4、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

5、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?

(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级

(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

一、关于毕业生就业程序的问题

1.学校就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。

2.业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。

3.业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。

4.业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。

5.月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。

①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。

②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。

③毕业生做毕业鉴定。

④各院上报就业建议方案

⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。

6.月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。

二、关于《就业协议书》的问题

1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

2、如何办理《就业协议书》解约手续

由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)

b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心

c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》 d、毕业生领取新协议后到本学院备案

3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？

毕业生如遗失《就业协议书》，到《江城日报》上登报声明，毕业生持学校证明、凭收据、登报声明和本人提出的书面申请，经负责毕业生就业的副书记签署意见补办。补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

三、、关于报到证的问题

1、毕业生报到证有何作用

报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2、开具报到证的时间

毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。

3、何时发放报到证

报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。

4、毕业生何时报到

报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

5、报到证不慎丢失, 如何补办？

若报到证遗失（毕业后三年内），须在地市级以上报纸（须日报）办理挂失手续。声明原报到证作废后，持刊载挂失之日报纸；报纸发行机构出具的挂失收费发票；学院学生就业指导服务中心出具的报到证丢失证明到吉林省高等学校毕业生就业指导中心办理报到证补发手续。

四、关于档案、户口的问题

1、毕业生就业后档案、户口如何转移

档案：学校将依据就业计划（毕业生报到地点），经教学院审查核实，由学校办公室档案科集中发送到有人事档案保管权限的部门。

户口：毕业生毕业后，可持学校保卫处发放的《户口迁移证》、毕业生就业指导中心发放的《就业报到证》等证件到落户地点办理落户手续；入学时未

将户口迁到学校而想将户口迁往就业单位的，可持报到证在原户口所在地办理迁出后，在就业地办理落户手续。

2、落户口、转档案以什么为依据

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。

3、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续

毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。

五、可能出现的问题

1、毕业生报到时注意哪些事项？

（1）单位是国企、事业单位等有人事管理权的，毕业生可直接到单位报到，持就业报到证、户口迁移证、毕业证、身份证等到单位所属派出所落户；

（2）单位无人事管理权的，且未经上级主管部门或人事、人才管理部门审批盖章的，可直接到单位报到，由单位出面或由毕业生自行到单位所在地人才服务中心办理户口、档案托管；

（3）派到人才中心的毕业生，直接到人才中心报到，档案、户口随同迁转；

（4）派到生源地人事局的毕业生，到人事局报到，档案、户口随同迁转。

（5）派遣到吉林省高校毕业生就业指导中心的毕业生报到及落户办法： 凡在吉林省高校毕业生就业指导中心代理的毕业生，需与该中心签订《就业代理协议书》（一式两份，毕业生本人、吉林省高校毕业生就业指导中心各保留一份，作为日后续签及档案调转依据），档案统一由学校发送，户口由毕业生本人自己前往办理。

在吉林省高校毕业生就业指导中心落户的毕业生需出具：报到证复印件（一份），户口迁移证，一张小二寸彩色免冠照片，毕业证书复印件一份，身份证复印件（背面注明姓名及联系方式）。落户地址为：长春市经济技术开发区浦东路或深圳街派出所。

毕业生办理二代身份证注意事项：已在吉林省高等学校毕业生就业指导中心办理代理手续，且尚未办理第二代身份证的毕业生，落户三个月后，须到长春市经济技术开发区公安分局办理第二代身份证，非长春市高校毕业生已办理第二代身份证的须重新换发，到长春市经济开发区公安分局户政大厅办理。

办理户籍手续和二代身份证公安机关地址

长春市经济技术开发区公安分局户籍大厅位于浦东路816号

浦东路派出所位于经济技术开发区浦东路与兰州街交汇处

深圳街派出所位于经济技术开发区深圳街4-4号

2.申请出国(出境)的学生户口和档案办理?

毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。

已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。

3.毕业后要改变工作，改派手续的办理？

毕业后(仅限三年内)，若毕业生工作单位或地点发生变化，请及时到吉林省高等学校毕业生就业指导中心（吉林省长春市经济技术开发区金川街151号）办理改派手续，避免给自己今后的工作或生活带来不必要的麻烦。

毕业生改派需提供如下相关材料：

（1）报到证原件；

（2）原单位出具的退函（即同意离职的证明材料）；

（3）新单位出具的接收函（即同意接收的证明材料）；

六、办理人事代理的好处：

对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，将来考取研究生还可计算工龄。

第四篇：毕业生必读

毕业生必读：未来职场的十大趋势

10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook并不存在。再往前10年，连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化？在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手中——事实上，历史的齿轮已经开始转动了。

1、更高科技、更多接触、更快发展

金融危机爆发前30年，全美的精英都集中在华尔街。现在，新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为，到2016年，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快——高达24%，是普通岗位增长率的两倍以上。

美国硅谷人力招募师马克。迪南说：“真正的问题是，接下来什么才是最赚钱的工作。”问题的答案掌握在新兴企业手中。美国经济研究国家统计局的人力项目主管理查德。弗里曼指出，非常“尖锐、富有冲劲的‘哈佛模式’毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程，这对经济来说是再好不过了”。

还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫生保健与教育行业。即使在金融海啸的毁灭性冲击下，这两个领域也不见一点萎缩。不要以为老龄化只会成为社会的包袱，他们会成为拉动就业的主力军。“适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常规的疗养院……它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。”北卡罗来纳州立大学的经济学家约翰。康诺尔顿说。

2、管理人员职业道德需要培训 坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院———雷鸟商学院在为毕业生举行毕业典礼时，包括这么一道程序：毕业生们一起聚集在学院的大会堂里，听完院长安吉拉。卡布里拉致辞，再在卡布里拉的带领下齐齐念诵这么一段宣誓词：

“作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力使自己表现诚实与诚信。我将尊重所有人的权利与尊严。我将努力为世界创造可持续的繁荣。我将反对任何形式的腐败与压榨。我将为我的行为而负责。我将遵循上述原则，并希望能够因此享受光荣的名誉与内心的无愧。”

在华尔街高管巨额分红**沸沸扬扬地闹过之后再看这宣誓词，感觉别有一番深意。金融危机被不少学术界人士怒斥为“个人的贪婪”的严重后果。人们意识到，原来成功与守纪之间的平衡点一旦失衡，会对经济造成如此大的影响。

一个具备良好职业技能、却不具备良好职业道德的管理人员是很难被辨识出来的———特别是在觉得后者完全不重要的时代持续了相当长的时期之后。“除非他出了纰漏，”哈佛商学院教授拉克什。库拉纳说，“我们最大的问题是，不知道如何才能将对职业道德的考量制度化。”

3、福利制度将以年轻劳动力为导向

近日，全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过1300万人的企业做了调查，这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调查结果显示，削减得最厉害的福利领域是医疗保险，其次则是退休金。

萧条背景下，工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准备退休、颐养天年的婴儿潮生人。“在不同时期，企业福利会有不同变化，”TowersPerrin经理罗恩。范坦内塔说，“退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代，这时，退休金的支付对企业构不成负担。”然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律的三大汽车巨头，这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4倍。

好消息是，尽管福利制度出现变化是必然的发展，它并不会全部消失。为了应对时艰，吸引人才，企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。TowersPerrin此前曾做过另一个调查，让雇员们为自己认为最重要的福利项目排座次，45岁以上年龄层将“基本工资”与“医疗保险”放在首二位，18到34岁年龄层的答案则是“基本工资”与“绩效奖励”，“退休金”甚至未能挤进他们认为最重要福利项目的前十位。现实是，福利制度将不会再以婴儿潮生人为导向了。

4、改变传统观念，工作狂不再是榜样

最繁忙的时候，克里斯。基恩连续好几天都见不到宝贝女儿睁眼的模样。基恩是德勤（世界四大会计师事务所之一）位于芝加哥办公室的一名税务会计。去年11月开始，他终于打算终结这一切。33岁的基恩去见了公司合伙人以及他的上司，告诉他们他需要在工作上做出调整。他们答应了。从今年1月份开始，基恩每周有四天在家远程办公。当4岁的女儿凯瑟琳今年夏天开始学习儿童棒球时，他甚至可以一直陪着她练习了。

从表面上看，在全球经济萧条时刻，基恩向公司提出的要求似乎有点儿不合时宜。然而，经济生活学家评点，基恩的做法十分精明，因为他把自己的需要与现在企业内部的整合机制结合了起来。越来越多像德勤这样的大企业在寻求创造性的方式来节约成本，最普遍的做法就是减少员工上班的时长、让员工休无薪大假、平级调动员工在公司内的岗位。这种新模式让不少继承了“拼命工作寻求升职”职场理念的员工一时间有点儿难以接受。但是，至少到经济复苏以前，为了避免大规模裁员引发的舆论批判，它会成为短暂繁荣的趋势。

5、婴儿潮生人暂时不会离开职场

据投资机构T.RowePrice计算，为了弥补熊市给退休基金带来的损失，六七十岁的婴儿潮生人将被迫延迟退休时间9年之久。而在股市与房地产行业投资收益料减少的未来，所有的劳动力都将延缓自己退休的时间。

退休潮一般可以起到舒缓衰退的作用，因为60多岁的退休人员会开始花费他们的退休金与毕生储蓄，并为更年轻的劳动力腾出工作岗位。然而，职场的循环周期开始因为退休年龄的延缓出现瓶颈，直接结果就是失业率的进一步上升。

但事情都有其两面，最经典的例子就是上世纪六七十年代，当女性开始进军职场时，并没有造成失业率上涨。等到经济复苏时，更多的劳动力、更多的消费者将带动良性的循环：护理行业与特定年龄层食品行业会腾飞；当常规企业容纳不下那么多满怀优秀技能的年轻人才时（过去10年，常规行业20岁上下员工的数量一直在持续下降），更富有适应能力的他们会选择自主创业，新的行业又将兴起。

另一个趋势是，即使退休，婴儿潮生人也不会完全从职场消失，他们将加入出租技能的美国劳动力大军，并且将占到其中的40%.即将在6月出版、名为《留住千禧一代》一书的作者之一乔安妮。舒扬斯基预测：“婴儿潮一代将做半日制工作，如充当教练、战略家和顾问。到2019年，有大量这样的机会，因为婴儿潮一代需要收入，而公司则需要他们的经验和技能。”

6、女性在高级管理层撑起半边天

工作场所调查机构Catalyst对《财富》杂志“500强”企业中的353家公司进行了调查，发现那些在高级管理层拥有更多女性的企业在资产净值上的回报率更高，而出现这种情况的企业在被调查对象中超过了三分之一，也就说，并非个别现象。

剑桥大学与匹斯堡大学的研究都认为，出于性别上的特点，女性高管在做决定时往往比男性高管更为慎重。前者的眼光更为长远，而后者则敢于冒险（特别是在身边有其他男性同事的情况下）。研究人员半开玩笑地说，如果雷曼兄弟早将更多女性收纳入管理层，金融危机是否就不会发生了呢？

英国特许管理研究所（CMI）在展望2018年的职场时，曾指出，届时女性高级管理层将逐渐壮大，以她们更少竞争欲望、更强沟通能力、更佳合作者的特点预测，未来职场会因此变得更加灵活与高效。CMI预测，女性参与职场高级决策会是迅速显现的大势所趋，因为“感性智能”在未来发展中的地位将更加重要。

7、付钱让你拯救地球

“失业率”正成为世界各国政府最忧心忡忡的指标，另一个看似不相关却同样紧迫的问题则是地球环境的恶化。如今，有部分环境保护论者与经济学家意外地站到了同一阵线上，声称有办法可以一次解决这两个大问题，而这个方法就是实施综合性质的能源项目，一来可以有效对全球变暖严防死守，二来可以创造大量的“绿领”工作。“我们要么放任气候变化引发严重浩劫，要么可以为防止最糟后果的产生而创造工作———我们都知道正确的选择。”说这句话的人，正是现任美国总统奥巴马。

什么叫“绿领”？这个词乍听起来新潮，但事实上，定义相当广泛且普通。如果你是一家钢炼厂的工人，你炼出来的钢铁会被用于制造发电风车的涡轮或是隔离住宅热能以减少能源流失的材料，你也能算是一名“绿领”。据美国市长会议的一份报告显示，美国现在已经拥有了75万个的“绿领”岗位。

这份报告还预测，在未来30年里，“绿领”岗位的增长会让全美工作岗位增加10%.更令人振奋的是，其中不少“绿领”会是失业后的“蓝领”阶层转变而成。将工作从压榨地球能源的常规行业转移到拯救地球的新兴行业，将会是对经济与就业人口双赢的一个策略。

8、中年精英带着青年骨干跑

到2019年，X一代，即1965年至1978年期间出生、人数相对较少的那一代，已花了近20年的时间，力争冲破占据高层领导职位的婴儿潮生人构成的无形障碍，以求获得晋升。这一没有硝烟的战争将结束了。咨询公司GlobalLead的任事股东珍妮特。里德说：“2019年，X一代将最终大权在握。”

他们必须这么做，因为X一代将要领导的是一支完全不同的劳动力大军———出生于1979年到2000年间、成长在高科技环境中的Y一代。首先，这一代人不可能按父辈的足迹亦步亦趋。他们认为无论哪家公司，让他们年复一年地付出艰辛努力以换取提拔和晋升，都毫无意义。

总部设在康涅狄格州纽黑文的咨询公司RainmakerThinking的总裁布鲁斯。图尔甘说：“尽心尽职地工作，慢慢向上爬，最终跻身公司高层。十年后，这种模式将发生变化。到那时，成功将不再取决于你职位的高低和资历的深浅，而取决于你是否得到了对你本人而言重要的东西———无论是得到了主持新产品发布的机会，还是冬季可以外出去滑雪。”

9、制造业因科技产品焕发新生

制造业产值的增长并不能代表工作岗位的增长，不断获得改良的机器能更快更好地制造出更高价值的商品，人类劳动力完全没有竞争力。然而，在美国加利福尼亚州北部的爱德华兹生命科学工厂，人们仍可以看到人类劳动力不可替代的可贵一面。这家工厂生产的是人工心脏的阀门，工人们大多数来自亚洲的女性，执行缝制阀门的工作——不，她们不是廉价劳动力，她们都是具备高度技能的高级工人，在正式开始工作之前接受了长达一年的培训，因为这项活计一点儿也不简单：每一个用于更换的阀门西欧需要8到12个小时小心翼翼的全手工制作，其中有1800针细小精致到必须在显微镜下进行。

具备高级技能的工人在高端科技的行业中创造极高价值的产品——这对制造业工人而言是再好不过的福音，而这种情况不再限于奢侈品的制造，更会随着生命科技的发展拓展至相关产品的制造。

10、要跟办公室小格间拜拜了？

既然工作内容与工作形势都在发生变化，工作场所的变革也势必到来。雇主们开始意识到，支付员工工资的目的，并不是只为了看他们大老远跑到办公室坐下来打字。金融海啸的推波助澜更加深了这一观点。

“粉丝”组织与虚拟社区管理（通俗来讲就是“版主”）这些一度边缘化的工作会成为热门。有创意的设计师、精力充沛的策略顾问以及先锋的实验室技师也不会失业。从整个职场重心的转移可以看出，准点出现在办公室、一群人坐在小隔间里做事开始没什么必要了———成本太贵，效率太慢。

而这并不意味着雇员们将迎来史上最放任自流的管理。你什么时候上线，你在电脑上都打了些什么字，如有需要，会有制度让你的上司以及同事对此了如指掌。

第五篇：职场年终总结报告必读

年终工作总结报告——如何做到简单、出色！

年终，犹如一首曲子的高潮部分，精彩与否就在收尾那一刻；年终总结，则是OL搭上职场高铁的关键一步。年终总结，是有关于整个的工作评价，涉及到你或者你领导部门的绩效表现；年终总结，还决定着来年你或你部门在公司内的定位与价值。因此，年终总结绝对不能轻视。“懂得总结汇报的人，晋升更快！”好的年终汇报，须遵循以下思路来进行： 准备：聚焦公司经营目标

不少职场人的总结不能说不用心，洋洋洒洒、图文并茂的几十张PPT，漂亮、吸引眼球，但就是无法得到老板的青睐。原因很简单，整个报告没能围绕着公司的经营目标展开，给上司留下做事目的性不强的印象。

大凡会写总结的人都知道，企业战略目标是通过各部门来实现的，而团队、部部门目标的实现又离不开每位员工的努力，年终就是自上而下盘点工作绩效的过程，因此，总结报告的第一个段自然是强调你或者你领导下的团队（部门）过去一年的“行军”方向：大部队的目标是什么，大部队给我们团队下达的“前进目标”是什么，现在我们“走到”了哪里？......内容：评估过去，展望未来

既然是总结回顾，你自然得持有客观的心态，对自己或自己领导的团队的绩效表现做出一番评价。评价，需要结论及支撑结论的事实。不少OL的总结报告要么有结论欠缺事实，要么既没有观点又缺乏事实、只是空洞乏味地报“流水账”；也有些人虽然懂得列举事实，但选择的“故事（事件）”缺乏影响力，“故事”仅为极少数人知道，自然难以获得与会人员的共鸣。

既然是总结，不管你今年做得好抑或不好，你一定得谈谈你的反思及下个的发展计划。你可以采用持续改进的PDCA法则来陈述，Plan计划，Do实施，Check检查，Action修正性行动。总之，一份只有针对过去工作盘点、评价，没有基于未来发展计划的总结，绝对是一份不合格的总结。结构：永远不过时的三段论

总结陈述就像一场职场show，你得学会控制节奏，在听众还没有“打瞌睡”前结束你的报告，因此，总结一定要简短有力。通常，总结报告的结构由三大部分组成：观点，事实，建议。

大多数经理喜欢勤于思考、善于解决问题的手下，如果你的年终总结让他们觉得你是个很好的遵照执行者，接令行事、说一是一，只晓得在上司的指挥棒下工作，他们自然不会重视和提拔你。一份好的年终总结必须提出建议，即：提出你的工作设想，以及达成目标所需的资源。俗话说，“会哭的孩子有奶喝”，会吆喝的OL自然能引起上司的关注。技术：数字更具说服力！

年终总结说白了，就是亮观点、说事实。摆事实，最简单、有力的方法莫过于让数字说话了！某公司的招聘经理遭一业务经理“投诉”，说她能力有限、不能为业务部门招到合用的人选。这位招聘经理没有针锋相对地反驳，而是提供了若干数据：本，新员工入职总数，该部门的新员工数、占新员工总数的比例；整个公司的员工离职率，该业务部门的员工离职率；该部门员工的工作年限分布，整个公司的员工工作年限分布……通过几组数据的对比，老板及参会者都意识到：真正有问题是那位业务经理，他的带队、管人能力存在着瑕疵。

如果你想唱红一年的收成，务必记住：好的年终总结，一定会让你脱颖而出；做得好，还要说得好！